- Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Thực sự là vào đây đọc thấy shock. Vì mọi người nói thẳng ra những điều này. Nay mình xin chia sẽ 1 xíu cho mọi người thấy. Mình làm sale nha.
Ưu Điểm:
– Là 1 công ty lớn ở VN, nếu đi về quê có họ hàng hay người thân hỏi mà nói làm thaco thì nhiều người khen là ngon.
– Công ty trước đây trả lương cứng khá cao so với các hãng khác (7tr), là mức lương mơ ước với các bạn sinh viên mới ra trường, còn bỡ ngỡ. Vào bán xe hên xe nào có hh ngân hàng thêm đc ít (đã trừ phần công ty lấy đi ở các sr hồ ch* mi*h, còn ở tỉnh mình nghe nói là không còn đồng nào).
Nhược điểm: Ở trên đã nêu qua nhiều rồi nên mình k cần nói thêm gì.
====>Làm ở thaco 1 thời gian, thì sẽ có tâm lý là nếu nghĩ sợ không biết ra ngoài xã hội sẽ làm gì, công việc có tốt hơn ở đây không, thu nhập ra sao, rồi lỡ làm không được k quay về được. Và các bạn sale sẽ thử đi hỏi sale ở các hãng khác, hay bạn bè làm ở ngành nghề khác. Nhưng nếu là việc bạn kiếm được bao nhiêu tiền ở một công việc, bạn có muốn chia sẽ cho người khác không. Chắc chắn là không. Nên tự thấy là làm sale thaco vẫn cứ ngon, rồi mong mờ mai mốt sẽ lên lãnh đạo. Khỏi phải làm sale nữa, ổn định.
– Mình nói thật, nếu các bạn không có quen biết, hay k giao lưu rộng với mấy sếp ở trên, giỏi đến mấy thì các bạn cũng dừng lại ở chức PP mà thôi. Một hư danh nhận lương và làm báo cáo, còn ngoài ra k có quyền hay tiếng nói gì kể cả với lãnh đạo và nhân viên.
=======>Chốt lại: Nếu ai muốn một công việc khá ổn định, nhàn nhã, ít áp lực (áp lực hay không là do mình, chứ sale ở thaco không bán đc hưởng cứng cũng ok), không muốn bôn ba, bon chen với đời. Thì đây là một môi trường lý tưởng.
P/s: Sao PP Sang Lê ở đây bị bóc phốt ghê thế nhỉ. Vậy sao vẫn còn làm được cũng hay thật. Hình như k nhầm thì hồi xưa làm ở mazda bình tân, rồi bị đẩy lên PC, sau đó thiếu người thì đưa về TSN làm PP thì phải.
Cái này thì đúng rồi,biết 1 anh sale bên xe TM,nhiệt tình,bán xe đc,ngoại giao tốt,tiếc ngày a k quen ai,và k đc ai nâng,làm bao năm rồi k lên,đám cùng thời với anh,đứa nghỉ,đứa lên Tp,hay Gđ,đa phần là có người đỡ,anh đó h mới lên đc tp,còn về lương của sale bên DL thì thôi khỏi nói,có 1 CN mà nghỉ 1 lúc từ PGĐ đến nv
Anh Dũng có xem được tin này thì tống cổ thằng Lê Sang đi càng sớm càng tốt anh ơi, mấy anh em nghỉ hết vì nó
Sang Lê nó có xếp trên bảo kê. Một tvbh bán được xe phải cúng nó 70% mới duyệt chương trình. Còn ko mang tiền về cho nó là tìm cách đuổi cổ. AE sales TSN nghỉ hết cũng vì nó, lòng đầy hận thù. Mình cũng sales tsn đang làm.
Thaco, vài ưu điểm, nhiều nhược điểm.
Ưu:
1. Là nơi thực sự dạy cho các bạn trẻ tập tễnh vào đời “áp lực công việc là như thế nào”. Đời đéo màu hồng. Ok. Làm xong thaco rồi thì cty nào làm cũng đc, muỗi hết.
2. Thaco ko bao giờ nói ko đc, phải làm bằng mọi giá. Nên luôn phát triển nhanh, thần tốc hơn các công ty khác.
3. Tao định viết thêm nhưng hình như hết rồi.
Nhược:
1. Là làm quá giờ so với luật lao động. Rất nghiêm trọng. Nhưng ko ai dám động, vì a ý quá to.
2. Luồn lách để đóng bảo hiểm thấp hơn lương nhận rất nhiều. Các cụ lương 30 40tr nhỡ thất nghiệp xem nhận đc bao nhiêu tiền thất nghiệp. Haha
3. Văn hóa lừa phỉnh, giao chức nọ kia cho oai, nhưng ko có quyền còn lẫn lương như cũ
4. Bộ máy dần rườm rà, phe cánh, thủ đoạn, vị lợi. Nhưng miệng lúc nào cũng nói về đạo đức, hi sinh và đam mê
5. Truyền thông lừa phỉnh, năm nào cty cũng khó khăn, CBCNV phải chia sẻ khó ăn với cty (ý là ít tăng lương, ít thưởng, thực sự có khó khăn đách)
6. Rất nh iều chiêu trò gian dối trong sổ sách, giấy tờ, hạch toán, chuyển chi phí. Những con người đỡ lỡ nhận lương quá cao nhắm mắt làm ngơ. Vô đạo đức, vô liêm sỉ. Miễn có tiền.
7. Giao tiếp chợ búa. Cứ từ cấp cao nhất chửi xuống cấp thấp nhất, cc và đ* là hai từ được ưa dùng.
8. Lãnh đạo kém cỏi, Văn hóa nô tài, bợ đít. Có vài người giỏi. Nhưng bên cạnh đó 96.69% là quản lý lên lãnh đạo nhờ biết hít hà rắm cấp trên.
9. Giỏi che giấu. Các nơi làm việc nguy hiểm, xảy ra tai nạn nghiêm trọng. Đều đc chỉ đạo bưng bít.
10. Sân sau cơm sườn. Quí zị đừng hỏi vì sao đón tiếp anh Ba anh Tư anh Năm gì đấy như triều tiên. Cơm sườn đấy. :))
11. Tao định nói nữa mà sợ Cơm sườn quá. Thôi ngưng. :))
Chủ tịch cắn đất Thủ Thiêm, nhân viên thì ca ngợi view triệu đô, đúng là cái lũ vô đạo đức.
sân sau của bác P nghẹo mà :)))
Chạy ngay đi. Trước khi. Mọi việc tồi tệ hơn
Có cái cuồng chủ tịch quá, cuồng đoàn thể lãnh đạo chính quyền…đón chào nồng nhiệt như Triều tiên
Chủ tịch có ý tốt, chỉ là lệch lạc khâu triển khai thôi
đang đề xuất toàn bộ 10.000 cán bộ công nhân viên cắt tóc theo kiểu của chủ tịch : TRẦN BÁ DƯƠNG
Làm ở khu vực Sala này ăn cơm trưa mắc quá. Được cái nhiều em xinh
Wu Dang (TVĐ) ơi, I love you.
Tvh
Hôm qua đến giao đồ thấy mấy em Lễ tân xinh, có 1 em chảnh cờ hó
Ở CN thì bắt tuyển nv có ngoại hình, còn ở công ty thì tuyển gì mà xấu ớn, nhiều em vừa ốm vừa…
Review nhảm, xoá giùm!
Mình nghĩ đây là trang review về những vấn đề về công việc, thì các comment cũng nên tập trung theo hướng đó, bình luận về ngoại hình của người khác là không phù hợp lắm.
chắc hẳn là 2 Lan Anh
Thỉnh thoảng lên trình hồ sơ có 2 pháp lý bạn tóc dài đúng đẹp luôn, trông hơi lạnh lùng nhưng xinh
Bác đã gặp các bạn Truyền thông và Pháp lý chưa
Công ty muôn năm, sẽ bền vững trường tồn theo thời gian. Không làm out đi đừng có nói nhiều.
Máy lạnh cty kỳ, sáng thì lạnh run, đến trưa nắng thì nóng hơn. Hạ nhiệt độ thì mát hơn.
Lạ ghê
Người ta đến công ty làm vì: 1. Phúc lợi. 2. Danh tiếng công ty.
Sau khi vào làm: Phúc lợi tệ, danh tiếng công ty thì chỉ đc cái vỏ.
Ngày rời thaco: Quan niệm về công ty lớn đã thay đổi ==))
Về chế độ nghỉ thứ 7….
Lúc phỏng vấn thì thỏa thuận 1 tháng off 2 ngày thứ 7 tuy nhiên hàng tuần ngồi chầu chực dek bik tuần này có nghỉ hay ko chả chủ động đc công việc qq gì hết. Chế độ của nhân viên mà cty chơi như cái kiểu bố thí vậy đó- khốn nạn là chổ này
Rồi ban hành lại quy định off các buổi chiều thứ 7- chỉ có 1 quy định này thôi mà thay đổi liên tục ra tám chục cái thông báo điều chỉnh đọc muốn hại não. Cuối cùng chốt lại cho off ÍT NHẤT 2 chiều thứ 7 để NGHỈ NGƠI VÀ SẮP XẾP CHUYỆN GIA ĐÌNH- kiểu như cty lúc nào cũng quan tâm chăm lo đời sống NV lắm- nhưng lại như trc dek biết thứ 7 nào mà phải chờ THÔNG BÁO. Chỉ riêng cái quy định này thôi đủ thấy mức độ CHUYÊN NGHIỆP trong môi trường làm việc THUẬN TIỆN của Thaco là như thế nào rồi….
Review nhảm nhí, dislike
Hết thuốc rồi sao nghỉ thứ 7 mà cũng phải công văn này nọ, chờ như chờ chiếu chỉ
Lúc ký hợp đồng sao không bảo sửa lại 44h/tuần, giờ ngồi đây lãnh lương đi chửi người trả lương cho mình. Coi bộ không làm được thì nên té đi làm ông chủ đừng làm thuê nữa
Thông báo đề xuất nhưng bản chất là đi bố thí
Nhắc mới nhớ trưa mai có hẹn với Rush rồi
Cty ko cho off tui cũng off
Tui mà có ế cty có chịu trách nhiệm đâu 🙁
Thôi té sớm, ngày nào vô cty cũng coi thách thức danh hài sao chịu nỗi
Vậy nhận lương có ngại ngùng ko?
Công ty là nơi tuyệt vời để làm việc. Mội trường phát huy được sức mạnh cá nhân và tập thể. Nơi làm việc không thể nào tốt hơn cho các bạn trẻ mới ra trường. Ngoài ra nhân sự được đào tạo bài bản và chuyên sâu. Điểm đến của sự hoàn hảo.
PS: ý tui nói công ty khác 😀
Làm công ty Việt Nam phải chấp nhận thôi. Làm được thì làm không làm thì out. Thằng nào tranh thủ bào sớm thì rút, của chung không ai khóc. Cty nào chả vậy, phận đi làm thuê cho hay.
Sau khi có trang review công ty thì cho nhân viên nghỉ chiều thứ 7. Tưởng sao được 2 tuần thì lại như cũ, bắt tận dụng chiều thứ 7 để đào tạo – họp hành. Muốn nghỉ phải có trưởng bộ phận ký. Nghỉ 2 buổi chiều theo lịch của lãnh đạo.
Chứng tỏ văn hóa vẫn y như cũ, thích gì làm đó. Không một thông báo trước, không quan tâm ý kiến nhân viên. Té đi các bạn.
Té qua các câu lạc bộ mà chơi, ở đó làm gì thì làm, được nói. Hoặc Khỏi làm thuê chuyển sang làm mướn nha
Nay nghe tin anh Tứng- DVHT Nguyễn Văn Trỗi không làm ở đây nữa mà mừng sml. Coi như đc giải thoát, chưa từng thấy thằng cha như cha này, tính đàn bà, lười biếng, đách gì nói ra cũng méo biết làm, vừa dở vừa ăn dơ, hồi đó ở trên PC không có gì ăn giờ đc xuống chi nhánh cái ăn lằm ăn lố, ăn tạp ăn dơ. Khách của ae sales mà tín dụng BH gì cũng muốn chia chát, k đẩy về cty. Được cái mặt dày+ gốc đại thụ nên kh ai đuổi đc. Giờ ổng đi coi như giải thoát cho ae.
Tôi là một người từng làm ở ĐQM.
Đã hơn nửa năm kể từ ngày tôi có một quyết định mà cảm thấy đúng đắn, đến giờ tôi cũng đã có một công việc tốt, môi trường ok. Hôm qua tôi vô tình biết được trang review này từ một người bạn đang định xin vào công ty làm. Tôi đã đọc qua 1 số comment và cũng muốn nhắn với PTGĐ TT, GĐ tài chính, GĐ hành là chính gì đó.
Tôi nói thiệt, không biết các ông dùng chiêu trò nịnh hót, tranh giành kiểu gì, chắc kiểu sống lâu lên lão làng chăng?????. Chứ nói thiệt các ông đừng buồn, các ông năng lực còn thấp lắm, các ông đảm nhiệm trọng trách lớn mà các ông có bao giờ nghĩ mình sẽ làm gì cho công ty? hay chỉ thích thể hiện quyền lực và gái gú?. Người ta nói không biết thì có thể học mà các ông tuổi đã xế chiều rồi mà vẫn cứ nghĩ là sống lâu nhiều kinh nghiệm chăng???
1/PTGĐ TT: thích đá banh và ít đặt câu hỏi tại sao.
2/ GĐ tài chính thì quan liêu (nói thẳng ra là cản trở hệ thống) và nhiều cái khác, thích thể hiện.
3/ GĐ hành là chính thì mặc dù tuổ i đã cao nhưng nói rất nhiều (không biết có biết mệt không) chứ người nghe là cũng mệt lắm, hay dung túng nhân sự cấp dưới.
Còn tiếp theo … hôm sau nói tiếp
Lợi ích công ty là gì? Tớ chỉ biết lợi ích bản thân!
Ai bức xúc CN An Lạc không???
Trọng Nhu thì nổi tiếng ăn tạp, la liếm từ An Sương sang An Lạc
Mô hình hoạt động văn hoá thuận tiện
Văn hoá : bóp nghẹt sáng tạo, triệt mọi đường gia tăng thu nhập của nhân viên dịch vụ, cũng tự triệt doanh thu đúng ra sẽ có của mình ( NV có 1 đồng, CTY 9 đồng).
Thuận tiện: kính thưa các báo cáo quy trình quy định như bỏ bo* chi nhánh, 9 sách bán hàng có mỗi giảm giá và giảm giá, tuyển dụng rửa xe cũng cần Tổng giám đốc ký, quản k được thì cấm.
Té sớm nha các bạn