Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)

Nghe các bác nói nhiều vấn đề chế độ chính sách quá. Em là nhân viên KT được hơn năm em cũng Bye bye. Và khâm phục các chị em phụ nữ KT, đồng thời khâm phục luôn cả các Đức Ông Chồng của các bà chị. Các chị ngày nào cũng miệt mài từ sáng đến 6,7h tối, về nhà thì lại miệt mài đến đêm. Lương KT thì thấp nhất khối nghiệp vụ và đi kèm là ra rả ve sầu phải quản trị. Mất gì là KT, sai sót gì là KT, rõ ông khác làm, nhưng đến lúc …..là KT. Ha ha, kể ra thì oai phết, nhưng money nhận về thì thấp hơn tất cả các bộ phận khác từ HC, KH, CSKH, vì thế mà em ra đi để các chị ở lại em áy náy vô cùng. Gặp GĐ nào chia sẻ bớt, hiểu bớt thì kiểm toán , kiểm tra còn đỡ lời cho mấy câu. Gặp GĐ hãm thì thôi rồi, em thề là bên ngoài lương có thể ít đi chút xíu, nhưng ko kèm cái quản trị, và các chị ko phải lê đít đến khuya thế. CHÚC CÁC CHỊ CỦA EM THẬT NHIỀU SỨC KHỎE !!!

Nay cuối tùn nên rảnh rổi, thấy các mài zô ri viu nhiệt tình nên cũng xớn xác kể xấu xíu.
Ngày đầu mới vô cty là ta shock, ta ức chế rồi các mài ạ. Ai đời có công ty mô mới ngày đầu đi làm, chưa biết mô tê gì sất lại bắt con nhà ngừi ta làm ĐGNS. Nghe vcđ nhể. Ta lại lần 1.
Còn cái zụ đi xe đưa đón, ta đi làm gần 5 mươi cây số (đá*h chết ta cũng k nói đi từ Qngai ra mô hỉ), thấy cty nhà người ta thì 1 người 2 ghế, ít thì 1 người cũng 1 ghế chứ hê, mà cái cty ni bố trí hẳn 2 ngừi 1 ghế. Mới đầu mới zô, hôm nào cũng đi thật sớm xí chỗ, nv chen lấn thíu đường giẫm đạp lên nhau chỉ vì cái ghế ngồi. Một vài tháng chen lấn, ta thấy mợt mủa nên thui éo cần nữa, vậy là đứng trên xe suốt 50 km. Thấy rất nhiều ae zô cty chắc gần chục năm rùi mà thấy họ lúc nào cũng k có ghế ngồi, thấy ngày nào cũng đứng rứa, chéc có lẽ họ bất lực, cạn lời rồi. Ý kiến cho phòng HC NS, ý kiến cho txe, riết rùi cũng zệ. Hạn hán lời. Ta mà đc làm CT thì đầu tiên ta sẽ đuổi cổ hết tụi HC Ns. Đừng có mà đùa với CT. Haha.
Còn LĐ thì khỏi phải nói đi hỉ. Ta lại lần 2.
QL trực tiếp thì k biết éo gì mà lúc mô cũng vẻ ra oai, chỉ đạo, thể hiện quyền lực. Làm mấy cty rồi mà giờ thấy QL trực tiếp mà chán quá. Muốn bỏ nhảy ngay và lun.
Hôm ni rứa thui hỉ. Hồi mô rảnh lại review tiếp. Bye.

– Về lương, thưởng: Không có tính cạnh tranh so với cùng ngành. Nghe thì có vẻ vô lý, nhưng chính sách lương năng suất lai làm người ta làm việc… ít năng suất hơn. Có những giai đoạn sale nhiều cũng chả hơn sale ít được bao nhiêu, chưa kể đẻ ra đủ chính sách thưởng năng suất nhóm, giữ lại %…. Vậy thì làm nhiều để làm gì, cố gắng để làm gì? Chính sách đặt ra không để giữ người, mà để người ta thấy đắng phải ra đi.
– Tái cấu trúc liên tục, báo cáo quá nhiều. Cứ thử tưởng tượng sống dưới một ngôi nhà mà nay đục chỗ này, mai sửa chỗ khác liên tục bạn có thấy yên ổn không? Tần suất tái cấu trúc quá nhiều, nhân viên không ổn định tinh thần làm việc, suốt ngày chạy theo báo cáo chứ không nhìn thấy được sự phát triển ở đâu mà chạy theo nữa. Tái cấu trúc phải theo quy mô của sự phát triển, theo chu kỳ điều chỉnh, còn ở đây, tái cấu trúc cảm giác như tàu bay cảm xúc, thích là tái.
– KPI theo số liệu, nhưng kết luận thì mang nhiều cảm tính. OT được xem là tất nhiên nhưng ko được trả lư ơng. Nghỉ phép, nghỉ bù, đẻ cũng bị xem như tỳ vết. Cái hoạt động team building ko có. Môi trường làm việc như một quả bóng bị nén, chờ nổ.
– Chính sách tập trung về công ty đối với hoạt động bán hàng, dịch vụ (bảo hiểm, đăng kiểm…) là không sai – Nhưng triển khai nó một cách cứng nhắc, không cho làm cái này, cái kia… Ví chính sách của Thaco như một cỗ xe tăng, người ở trong nóng toát mồ hôi, khách ở ngoài thì muốn né.
……………………………….
Thaco vốn dĩ là một tòa lâu đài, cho đến khi bạn ở trong đó… Người còn ở Thaco vì lòng tham (vọng) và nỗi sợ (thất nghiệp, mất chỗ đứng…) là nhiều, còn vì đam mê thì không biết được bao nhiêu nên không mấy ai nói thẳng được lòng mình. Có nhiều lãnh đạo giỏi và nhân viên có năng lực đã rời khỏi Thaco. Vắng mợ, thì chợ vẫn đông. Nhưng không phải là một điều đáng tiếc hay sao?

Về Thaco, mỗi ngày đi làm là một sự ngán ngẩm, kể ra hằng ôi sao cho hết, xin chỉ lướt qua những điều ấm ức bấy lâu..
– Phỏng vấn là một chuyện, trăng sao cao vời vợi, đến khi làm mới thấu. Nhận lương chưa bao giờ đúng cái khoản tối thiểu HR thông báo mình khi PV, trừ đủ khoản, lns nhân viên được nhận dựa vào sự no đủ của các sếp GĐCN tháng đó, no xôi chán chè thì thưởng khá khá xíu, nhưng ngày đó có vẻ hiếm vì cái bụng các sếp khá to
– Hoa hồng ngân hàng bảo hiểm trừ bất chấp, ăn trên ăn dưới, đến ngân hàng khách tự làm hay được ngân hàng giới thiệu cũng có một bộ phận với tên gọi mỹ miều là “Dịch vụ hỗ trợ bán hàng” đòii ráo riết, kiểu như tưởng sale ăn chặn. Ủa mấy má ác vừa thôi chứ, bán xe có những xe phải cắt ra bù trình bày các kiểu xin được lấy khoản đó ra bù thì nhận được sự từ chối đầy yêu thương với lí do, các bạn khác vẫn bù được sao e bù không được và vẫn thu như thường. Cống hiến đi e!!! Cống hiến cai l què
– Sale được mang danh là linh hồn, là người mang lại doa nh thu cho công ty nhưng cảm nhận như một sv tầng đáy xã hội. Xe tự rửa tự lau, bưng đồ bưng bàn bưng ghế cho mấy anh mấy chị chạy sấp chạy ngửa, sai đâu đi đó. Ban bệ nào cũng chửi được, TP, GĐ, DV HT, Lao công, hành chánh, kế toán, mấy thèn sửa xe,… ai cũng có cơ hội chửi mấy thèn sale một cách thoải mái nhất. Làm cái gì cũng một đống lệnh xin thèn này thèn kia kí một cách cồng kềnh tới độ ai cũng muốn thể hiện uy quyền bằng việc chữ kí t phải xuất hiện trên từng tờ giấy
– Bộ máy được vận hành một cách rườm rà với hàng loạt giấy tờ văn bản, qui trình qui củ đéo được thiếu tờ bào và chữ kí nào, câu từ, chấm phẩy, hình ảnh logo thêm thắt thay đổi theo từng tư tưởng ng* xuẩn loé lên trong đầu các vị lãnh đạo.
– sếp to sếp nhỏ năng lực như hạch được cái xun xoe bê chim bợ đít các anh lớn về thăm, xong đâu đấy là như hổ chửi bới nhân viên không thương tiếc cùng với tìm cách bòn rút ăn chia nhau
Vẫn còn nhiều nhưng xin tóm tựu lại, Thaco là một thể chế cũ nát với phong cách vận hành theo kiểu nhà nước cũ kĩ. Từ trên xuống dưới đã quá ư lạc hậu cồng kềnh. Cty cần những thay đổi lớn và triệt để để có thể phát triển hơn. Or cứ tiếp tục như hiện tại để choè đến ngày lụi tànl!
Theo một thông tin biết đc thì sếp TBD đã biết được trang này và lệnh cho IT tìm ra ông nào chủ trang này. Ôi thì trên dưới một ruột.!

Tính KPI dịch vụ đkđk, bảo hiểm, tín dụng lên đầu TVBH để giảm lương, giảm thưởng năng suất, Nhưng bán đc thì lại tính doanh thu,lợi nhuận lên Phòng DVHT kinh doanh ko đc gì,, vl

Công Ty như qq đách họ
1 Sơ đồ tổ chức 2 3 tuần lại đổi liên tục, đổi chức danh, đổi sơ đồ, đổi sếp, đổi cách làm việc
2 Lương bỏng đéo rõ ràng cm gì hết, tháng này tháng khác, lúc thì hứa lương thưởng mỗi xe 2tr, xong rồi tới khi chi lương lại bắt trừ lại ( Vì còn nợ công ty từ lúc làm tới giờ chưa đủ hoặc chưa vượt chỉ tiêu ) , xàm lờ không ?
3 Mỗi ngày đi làm đều phải nhìn sắc mặt sếp, sếp vui thì mới qua ký, sếp buồn thì tự hiểu
4 Ki bo đéo hiểu mỗi, công ty người ta truy tặng thưởng nhân viên, còn công ty gì hết trừ lương lại cắt giảm chi phí ( tiền cơm, tiền xăng, tiền cà phê gặp KH )
5 Quang liêu ! Trong công ty toàn những dân chơi “bùng binh” nó chơi là chơi kiểu có bồ , có chồng vẫn cố nuốt thêm 1 con bèo hay thằng bèo nào đó trong công ty
Nói chung phát ngán ngẩm