Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam) 1,430 Anonymous Company List Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Khi vào Thaco bạn sẽ được học viết chính tả lại từ đầu nha. Sẽ học làm thế nào để dàn 1 tờ A4 khổ dọc vào 1 cái báo cáo khổ ngang nha. Sẽ được học thế nào là khẩn cấp khi 9h tối thứ 7 phải lên văn phòng làm báo cáo để chủ nhật trình Chairman nha. Văn hoá công ty là văn hoá báo cáo. Thực tế sao ko quan tâm miễn là phải báo cáo lên Top Management thì số liệu phải đẹp, phải nhanh, phải sớm.
Cùng nhành dọc nên thấu hiểu và thấm thía. Chửi mãi vẫn ngập ngụa trong báo cáo. Cơ mà sao thớt cho 3 sao nhiều thế? 1 thôi tại vì ko có số âm để chọn chứ!!
Ưu điểm:
– Lương ko cao nhưng cũng không thấp, trả lương đúng ngày hoặc trước ngày quy định so với hợp đồng
– Mọi người luôn hoà đồng giúp đỡ lẫn nhau đặc biệt người mới vào luôn được chỉ dẫn nhiệt tình. Lãnh đạo với nhân viên thân thiện với nhau.
– Công ty có lộ trình phát triển cho nhân viên khá tốt đặc biệt sale.
Nhược điểm:
– Bộ máy lãnh đạo hơi cồng kềnh, báo cáo nhiều nhưng không mang lại lợi ích gì.
– Kế toán trưởng chi nhánh không có tư duy kinh doanh chỉ biết làm 3 nghiệp vụ Vớ vẩn và soi mói. Cản trở kinh doanh nhiều hơn là hỗ trợ.
– Cái gì cũng có quy định rồi mà đến khi làm còn phải trình tới trình lui mất thời gian.
Nói chung công ty không quá tệ so với các cty khác. Chế độ đãi ngộ tạm được. Các bạn mới ra trường vào đây mài giũa tốt,bạn có kinh nghiệm thì không nên vào mà đi làm ông chủ thì tốt hơn Đừng đi làm thuê nữa
Review nhảm nhí, dislike
Nói xạo không biết ngượng hả
Nghe 3 cái ưu điểm của bác mà e phát cười. Thaco 2 năm chưa bao giờ thấy 3 cái ưu điểm đó xuất hiện bao giờ.
Lương không thấp? chi trả đúng ngày? Chuyện hồi thế kỷ trước rồi ông nội! Giờ lương muốn cắt là cắt, muốn trả lương ngày nào là trả, đéo bao giờ thông báo, đánh giá hiệu quả công việc cho vui, sếp muốn đánh sao đánh, muốn cho nhiêu cho, đéo có cơ hội biết và phản biện, lương chỉ có thằng nhân sự và GĐCN biết. Mấy công ty khác người ta giảm lương thì giảm từ lương cao xuống thấp vì người ta biết lương nhân viên thấp, giảm nhiều cũng không giảm tổng lương bao nhiêu, quan trọng là người ta nhân văn, nhân viên đời sống lúc nào cũng khó khăn hơn các sếp. Suốt ngày kêu nhân viên cống hiến, hít không khí cống hiến hay gì?
1. Ông Chủ tịch là người rất cầu thị, vì không cầu thì thì Ông không có cơ ngơi như bây giờ. Vì vậy hãy phản ánh với Ông ấy. Ông ấy sẽ nghe và có những điều chỉnh phù hợp.
2. Phản ánh gì thì phản ánh đúng nơi đúng chỗ, đôi khi ý mình đầy tâm huyết nhưng không đúng chỗ dễ bị đá*h đồng với các ý kiến (đa phần của NV còn đang sống từ lương Thaco) thuộc loại ăn cháo đá bát.
3. Công ty có BKS (Mr Sánh, Mr Trực và Ms Trang), các ông bà này ăn lương làm kiểm soát, nếu không xử lý thì phản ánh thẳng lên Chủ tịch vì ông ấy không chỉ là Chủ tịch mà là cổ đông lớn nhất.
4. Còn ngồi làm việc tại công ty, lãnh lương từ công ty (sòng phẳng là bán sức lao động) mà chửi rủa công ty, công kích cá nhân, thậm chí nguyền rủa cho công ty sập đổ… thì là cái loại người không ra gì.
/>5. Không thích làm thì xin nghỉ, không ai cấm cũng như tự mình ứng tuyển vào làm vậy cũng không ai khiến cả.
P/s. Như tui đây thấy không hợp sau 23 ngày thử việc… lên chào đàng hoàng “em không hợp, chào t ạm biệt”!
Đăng mấy cái thì đã thấy tầm nhìn như thế nào rồi
Báo cáo chủ tịch, rồi ổng nghe hả, ví như dân thường đi tố quan với vua, ai nghe?
Đúng là bán sức lao động, nhưng tiền đó đang bị cât xén 1 cách không minh bạch kìa biết không?
Rồi cái review này không phải là 1 kênh thông tin hả? như vậy còn thấy nhiều mặt hạn chế hơn là báo cho những “người mà ai cũng biết là ai đó”.
Nói được thì đã nói rồi. Ông làm với tâm thế sẵn sàng nghỉ thì thích nói cái mẹ gì chả được. Đây nhân viên quèn chỉ có biết ngậm miệng ăn tiền thôi.
THACO là công ty chơi BẨN nhất mà tôi từng gặp
Lãnh đạo như cc mở miệng ra là cống hiến đi các em, công ty luôn ghi nhận. Chi nhận để làm gì???? Để tìm mọi cách trừ lương, chơi đểu à. Lãnh đạo THACO vô đọc mấy cái bình luận này có thấy NHỤC không?????
Doanh số ngày càng đi xuống, nhân sự làm việc thì không có động lực, bức xúc, bất mãn. Tại sao như vậy????
Rồi ngày tàn cũng sẽ đến
40% đã là gì??? ko có 1 đồng luôn nha bác, ăn trên đầu trên cổ ăn hết toàn thân luôn, công ty bán xa mà ko lo bán xe, suốt ngày lo hoa hồng, riết tụi sale giỏi nó nghỉ hết, không bán được xe có cức mà ăn chứ ở đó hoa hồng
Đường đường là 1 trong những công ty lớn nhất Việt Nam mà vài đồng bạc lẻ tiền hoa hồng tín dụng của sales cũng bị công ty ăn xén ăn bớt 40%, trong khi anh em đổ mồ hôi công sức ra để tư vấn, có khi anh em tụi tôi còn phải lấy tiền đó ra để giảm cho Khách hàng chứ có được nhận hết đâu, mấy ba mấy má ở trên nào có hiểu, trong khi công ty chả làm được cục cức gì hết. Phí dịch vụ thì thu 2 triệu rưỡi, mắc thấy mẹ, mà bắt anh em sale tự ôm tiền đi đóng thuế, có khi đóng tới tận cần giờ, củ chi. Đã từng xảy ra trường hợp bị cướp tiền trong khi đi đóng thuế mà công ty không hỗ trợ được 1 cắc nào, bắt anh em tụi tôi bỏ tiền túi ra đền. Còn cái tiền 400k đưa cho ông Hiệp mập là cái tiền gì tôi cũng không hiểu, nghe nói đưa về cho ông nào trên PC để ăn chia gì đó. Mấy ông trên PC ăn cũng vừa vừa thôi, tích đức cho con cháu nữa nha. Ăn nhiều quá coi chừng ỉa không ra
Lão hiệp này nghe là bỏ rồi mà,vẫn còn ăn chia hả
Vậy còn mừng nha bác như chỗ tôi sales chỉ có 0.2% thôi
Chi nhánh 20%, sale 40% là bác còn được nhận hh đấy. Chứ như chi nhánh đà nẵng là gđcn nó ngậm hết 60% còn lại nhé, thay đổi gđcn mới lên nó nhả cho 0.1% và nói đó là thưởng kpi nhé, nực cười vcl ra.
Tập đoàn thu về 40%
20% chi nhánh thu về
Tới tay sales còn có 40%
Bán con xe 1.4 tỷ, vay 1.1tỷ mà được có mấy đồng
Mình ở Bình Tân, mình thấy các sếp rất ukila. Từ GDCN Chị Phương đến GDKD Chị Đài. Anh chị em TVBH thì vui vẻ yêu thương nhau ❤️
Sao không báo tên luôn, ẩn danh chi, biết đâu tháng này được cho lên lương đó.
Chị Phương ok khôg có gì mà không hài lòng. Trừ khi bán không được. Rất quý chị.
Review nhảm nhí, dislike
Một công ty lớn, nhưng được/bị thao túng bới một hoặc vài con người, trình độ không có, không dám đào tạo tầng lớp kế thừa vì sợ nó giỏi hơn mình, dẫn đến tình trạng chỉ trọng dụng những người xu nịnh. Một công ty không có đất cho ngườ tài, người giỏi bên ngoài về làm cho công ty thì bị o ép, thậm chí nhục mạ để phải rút lui. Nhân sự còn tồn tại được thì bị ru ngủ, tẩy não, trở nên trung thành và mất ý chí. Có bao giờ các anh chị cấp trưởng phó phòng ngồi thử suy nghĩ lại nếu các anh chị nghỉ Thaco, bước chân ra ngoài thì so với mặt bằng chung các anh chị ở tầm nào, có tìm được công việc tương xứng hay không chưa?
Một công ty lớn, tiềm năng, nhưng đang bị mục ruỗng từ gốc.
Bác nói hay quá!
PHẦN LỚN T/PP BÊN THACO toàn làm lâu lên, năng lực kém. Được cái giỏi chỉ tay 5 ngón này nọ nạt chửi nhân viên. Nịnh trên, dưới thì giữ hotline fanpage web cty, có Kh thì kêu Kh của mình. Ui chả buồn nói, toàn mấy người nói thẳng là bất tài. Mới nhỏ tuổi mà được lên làm là y rằng thể hiện. Cũng chẳng muốn nói vì thaco nó vậy rồi.
Chuẩn không cần chỉnh
Tại sao Thaco được gọi là cái nôi đào tạo nhân sự cho các cty khác? Tại sao nhân viên Thaco thì bị coi là ù lì thiếu sự sáng tạo, thiếu năng động? Kính thưa bởi vì do cơ chế cty gia đình, bè phái, trên bảo là dưới phải nghe. Nhân viên trẻ thì năng động luôn phát huy sáng tạo nhưng do làm trong 1 môi trường kém phát triển thì buộc họ phải ra đi và được các tập đoàn khác chào mời. Mấy sếp đa phần thiếu trình độ, thiếu sự nhạy bén, nịnh cấp trên mà lên chức, ai không biết nịnh thì làm hoài không lên chức, không lên lương và tự giác xin nghỉ việc hoặc bị điều chuyển đi nơi khác. Cơ chế lương thưởng không rõ ràng, mập mờ. Tự ý giảm lương nhân viên mà không thông báo trước và chẳng cần quan tâm họ nghĩ gì. Thay vì dành thời gian nghiên cứu thị trường, cải tiến sản phẩm thì họ lại dành cả thanh xuân để hội họp. Mỗi lần họp là y như rằng họ bắt nhân viên làm báo cáo suốt đêm. Ai cũng có gia đình, có cuộc sống riêng sau 8giờ làm việc. Họ luôn biết cách bắt nhân viên tăng ca mà không cần trả lươ ng bằng cách đưa ra một format rồi bắt nhân viên làm, họ không cần biết làm bao nhâu mà chỉ bắt phải hoàn thành gấp. Có cty nào mà bắt nhân viên làm báo cáo tới 2,3 giờ sáng mới ngủ chưa? Chưa dừng lại ở đó, thay vì làm cái báo cáo xong rồi thì thôi họ lại nghĩ ra format mới rồi yêu cầu phải hoàn thành gấp. Mà mỗi lần họ họp là phải đổi 4,5 cái format cho cùng 1 cái báo cáo. Cty thiếu sự quan tâm tới nhân viên, bốc lột sức lao động, không theo kịp mặt bằng chung của XH, chỉ được cái bề ngoài. Đội quân hùng mạnh ngoài lính giỏi ra thì phải cần 1 tướng có tài thật sự chỉ lối, biết chăm lo quân lính. Quyền hành đặt hết vào tay 1 nữ tướng không có tài, không có đức thì coi như đội quân đó chưa ra trận đã tự tan rã. Giai đoạn suy thoái của đế chế Thaco đang bắt đầu!
May thang cho an cut , len day sủa cái méo gì, thích thi len thang shoroom mazda tan son nhat gap mat a sang le của tao nha , thich choi kieu nao a choi kieu do ok
Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động.
Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình.
1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đá*h giá loại TB.
2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đá*h giá cuối năm? không cho NV nghỉ.
3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu “mẹ thiên hạ” à?
4. Còn nhiều cái nữa nhưng không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé!
Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng…đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!
Không phải họ lách luật đâu, họ làm sai luôn đó chứ. Nhưng do họ thâu tóm phạm vi lớn quá, chắc ông to bà lớn nào bảo kê rồi.
Công ty vi phạm nghiêm trọng luật lao động.
Không hiểu mấy ông, bà bên nhân sự, công đoàn có học luật lao động không? hay là học quá giỏi để lách luật 1 cách tài tình.
1. Quy định ngày làm việc 8h bị vi phạm nghiêm trọng, bắt con người ta làm báo cáo, công việc tận 1,2 giờ khua, về nhà thì gọi điện hối báo cáo, còn nói cống hiến cho cty làm việc phải 24/7 chứ không phải 8h là xong. Xin lỗi chúng tôi làm thì được cái gì? cuối cùng mấy ông mấy bà hưởng, cuối năm đá*h giá loại TB.
2. 1 năm nghỉ phép 12 đó là quyền lợi cũng như luật quy định, cái gì mà các ông, bà dựa vào đó để đá*h giá cuối năm? không cho NV nghỉ.
3. Lương tháng bị trừ mà không rõ lý do hay là thông báo chính thức gì hết, bộ mấy người tưởng cty lớn rồi chơi theo kiểu “mẹ thiên hạ” à?
4. Còn nhiều cái nữa nhưng không quy định trong luật của nhà nước nên mấy ông, bà tự hiểu nhé!
Nếu các ông, bà muốn biến cái cty thành cty gia đình hay COCA thì chúc mừng…đến lúc không ai làm cho thì đến lúc các ông bà cũng chuẩn bị thất nghiệp nhé!!
Văn hóa công ty rất tồi tệ
Tuần sau có lịch đi phỏng vấn mà lên đây xem review công ty toàn thấy điểm tiêu cực từ nhân viên. Trong khi các review 5 sao thì toàn thấy chủ yếu là bộ phận HR hoặc lãnh đạo vào phản bác theo kiểu hơn thua, soi mói nhân viên một cách rất vô kỉ luật. Cảm ơn các bạn đã review 5 sao đã cho mình hiểu hơn về văn hóa của Thaco nhé.
Thaco lương thưởng cuối năm rất cao bác nhé. Bác nên cân nhắc. Vì sẽ giữ lại 30% lương hoa hồng xe của bác để thưởng cuối năm.
Té sớm nha bác. Đối với mình thì trên đời này dc chia làm 2 loại cty. Một là THACO – hai là các cty còn lại :)))))
Vào đây nghỉ phép mà như đi ăn xin, nghỉ thứ Bảy như bố thí, đánh giá hạnh kiểm cuối năm và đủ thứ lung tung loạn xà ngầu :))))) nếu bác không muốn ngửa giấy đi xin nghỉ giống chúng tôi thì bác té sớm cho hạnh phúc.
Update thêm là sau nửa năm rời THACO, mình có đầu quân vào 1 cty nhỏ thôi. Anh boss từ startup đi lên. Vậy mà ngừi ta lo cho nhân viên từng cái ăn, cái uống, cái trip, cái bonus… thiệt, rời xa THACO chưa bao giờ là bão tố
Bạn không nên vào nhé. Mình vừa nghỉ ngày 20/07/20. Mình từng làm nhiều cty và rất linh hoạt mà còn ức chế nhiều lắm. Một vài chữ, môi trường người giỏi ko có, chỉ còn lại im lặng nghe đâu đánh đó và ng* mà nghe lời là được làm.
Bạn tự tin gớm nhỉ, chắc gì Thaco họ nhận bạn. Nên thôi biến đi cho nước nó trong.
Vì sao dưới oto đã có thông báo điều chỉnh giờ làm mỗi buổi sáng thứ 7 mà trên tổng công ty và các lĩnh vực khác chưa có các bác . Hay là chỉ áp dụng cho oto còn các đơn vị khác lại ngồi chờ trực đi xin như mọi hôm ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mọi người ơi.Thông tin mới nhận được chuyện nghỉ thứ 7 là của bên hành chính, chổ Mr. Châu không phải của HR nhaz.
Cái nghỉ thứ 7 ko phải của Hành Chính à ? Dưới Ôtô hành chính làm mà .
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vì đặc thù và tính chất công việc mình ủng hộ làm 4 buổi sáng thứ 7 như ôtô.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đứng núi này trông núi nọ ? ÔTÔ Không phải là THACO à. Bác comment kiểu này chỉ có Là người trong ban NS thôi. Làm nhân sự mà cm được kiểu vậy thì cũng thua bác rồi đấy.
Hy vọng chủ tịch đọc được những dòng này mà đánh giá được năng lực của ban Ns.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý nên làm 4 buổi sáng thứ 7
– 1. Có những công việc trên vptq và oto hay các lĩnh vực khác cần sự tác nghiệp với nhau. Nên cần phải đồng nhất trong vẫn đề này
-2. Tài chính hay kết toán làm việc với ngân hàng chỉ làm buổi sáng thứ 7. Ko làm chiều thứ 7 nên làm chiều ko nhiều ý nghĩa.
-3. Chiều thứ 7 nhân viên rất là mệt . Nên ko có động lực để làm việc thấy toàn ngồi chơi là nhiều
Ủng hộ quan điểm miss Mỹ . Chỉ làm 4 buổi sáng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mấy bạn HR càng cm càng thể hiện sự yếu kém của các bạn .
Ai gặm xương ?
Điều chuyển oto ? Đây là góp ý của mọi người các bạn ko ghi nhận thì thôi . Đừng có mà thể hiện thái độ tự ái. Tự ái chỉ thể hiện sự vớ vẫn của các bạn thôi . Các bạn nên nhớ ban Nhân sự là cái ban ít nhân sự nhất nên các bạn nên im lặng lắng nghe góp ý của mọi người thì đúng hơn .
Ai muốn xuống Ô tô cứ đề cử cho HR nó làm việc điều hẳn xuống Ô tô chứ đừng đứng núi này trông núi nọ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng là sợ tụi HR công ty mình thiệt chuyện dễ ko làm đi bày chuyện khó để làm. Người ta kêu ng* mà còn nhiệt tình thì là phá hoại.
ngoan nào. thứ 2 có xương rồi. đừng sủa nữa. tận hưởng cuối tuần thôi nào.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lại là bọn HR vô tích sự, đã không làm được gì thì đừng có mà phá hoại nhá . Sao chuyện chỉ bé tí mà bọn HR lại làm lố lên vậy nhỉ ?
Đúng đó. Nhân Sự kiểu mẹ gì mà cứ lo đi vòng vòng bắt lỗi người này bắt lỗi người kia. Con người chứ không phải là robot, chắc chắn phải có lúc họ vượt ra ngoài quy chuẩn – nhưng ko phải lỗi gì nghiêm trọng thì thôi.
Ngủ trưa, dậy lố 1 phút cũng bị bêu hình lên group chim chuột của mấy ông lớn. Người ta kẹt con cái, bố mẹ ốm đau đi muộn 1-2 phút thì ăn biên bản… nhiều cái biên bản gộp lại thành 1 cái Nhắc Nhở :))))) Đấy. Nhân Sự chỉ năng nổ được có thế.
Còn lại phúc lời, đời sống, tinh thần nhân viên thì không một ai quan tâm. Best HR
các bác ngoan nhé. thứ 2 cty phát cho cục lương rồi câm mồm mà gặm.
Cho hỏi Mấy bạn Ban NS có tốt nghiệp được cấp 3 không . Mà tư duy các bạn kém và hay làm phức tạp mọi việc lên vậy ?
Thay vì các bạn ban hành 1 thông báo như OTO thôi là xong . Đằng này các bạn tự làm khó mình mỗi tháng phải đi chầu chực gửi thông báo .
NÃO CÁC BẠN ĐỂ TRƯNG CHO ĐẸP AH .
Lại là cái ban Nhân sự tào lao. Cái Ban đầu đất vô tích sự nhất THACO . Làm 2 ngày nghỉ 2 ngày rồi để quay lại tình trạng như lúc trước ah.
-Ngày thứ 7 nghỉ thì 5h mới thông báo ko ai chủ động sắp xếp công việc được gì hết .tiếp tục câu chuyện đi ăn xin Ngày nghỉ
-rồi những tháng có nghỉ lễ 30/4 . 1/5 . 2/9 trúng ngày thứ 7 . Rồi 1 tháng chỉ được nghỉ 1 ngày .
– Chỉ cần ra 1 cái thông báo điều chỉnh giờ làm như oto nghỉ 4 buổi chiều là xong. Sao cái ban Nhân sự nó hay làm phức tạp mọi chuyện lên thế nhỉ.
– Làm được thì làm ko được thì nghỉ hết đi đừng tạo nghiệp làm khổ chúng sinh nữa .
ĐỀ NGHỊ NGHỈ 4 BUỔI CHIỀU CỐ ĐỊNH 1 THÁNG NHƯ ÔTÔ ĐỂ MỌI NGƯỜI CÒN CHỦ ĐỘNG SẮP XẾP CÔNG VIỆC
Nghe nói là bên nhân sự đang trình VPTQ và các lĩnh vực khác vẫn nghỉ 2 ngày và làm Full 2 ngày Chỉ mỗi oto là nghỉ 4 buổi chiều thôi .
Anh em nào có bức xúc nào thì đây là nơi anh em giải bày nhé :)))
Sang Lê là cái thằng mất dạy, ăn trên đầu trên cổ anh em. Khách của công ty thì nó biến thành khách của nó. Ăn sạch tiền tvbh.
Tao còn thấy nó me khách showroom nó thịt luôn đó. AE cẩn thận nó.
Sao tụi bay nói xấu anh Sang của tao vậy, tao thương anh Sang của tao lắm á. Anh hay Sang cho số tao nè, nhưng mà không cho tao tiền, tao buồn quá các mày ơi.
Hay vậy ghê ?
Thằng Lol Sang trên nâng bi đá cột Ô Dũng ô Huy. Dưới koi nvien như ***. Ăn sạch ae ko còn gì, ae nghỉ hết vì nó.
Thằng Lol Sang Le Khỏi bàn. Chưa thấy thằng ppkd nào dơ bẩn như nó. Biến khách công ty thành của nó, rồi pass ngược cho tvbh bán cho mỗi số, tiềm lượm sạch. Chức ppkd thôi mà nó tưởng nó thủ tướng. Có ngày vả sml.
Tvbh nghỉ hết trơn. GĐKD với PPKD Mazda cấu kết với nhau. Ko koi ae ra gì, chửi tvbh như trâu như ngựa. Thằng chó Lê Sang nó ăn trên đầu trển cổ nhân viên.
Hotline giữ lấy hết khách, rồi cho số lại tvbh để lấy sạch tiền.
Khách hàng cty gọi xuống cũng lượm nốt, rồi lấy sạch tiền.
Xe nào có bảo hiểm ngân hàng cũng đòi ăn chia.
Làm mãi AE không còn ai luôn.
Tấu hài vui quá
Thaco có rất nhiều đặc sản. Trong đó tài năng, nhân cách của một số anh chị
” cống hiến” cũng làm nên đặc sản khó quên với những người có cơ hội trải nghiệm. Đi làm lương ai nấy ăn, việc ai nấy làm, mà muốn yên thân cũng khó sống với mấy má ” mang tên cống hiến đầy sân si”.
Quá đúng, nhưng đừng mơ có sự thay đổi.
Bác nói đúng vãi, tặng 2 like
Le Sang ạ đừng để bố m ra đường thấy mặt m k là ăn gạch vào đầu đấy.
Thằng lol Lê Sang là thằng 2 mặt, sống dơ, vì lợi ích sẵn sàng chơi xấu vs ae, thậm trí lãnh đạo. Mày yên tâm, phốt của m còn nhiều lắm, cuộc vui vẫn còn.Web này thay trời hành đạo nhé con, sống dơ không bền đâu kkkk, nó còn phốt nào ae bốc lên nhé
Cho con đũy Sang Le lên sóng đi. Cho nó đéo bú a e để sống chó nữa
anh Sang Lê đã nghe cảnh cáo rồi đó. liệu mà làm ăn cho đàng hoàng tử tế.
nói vậy thôi chứ quán phở bên hông SR Mazda cho nhiều bột ngọt quá. ai ăn thấy mệt mỏi dơ tay phát.
Anh Giám Đốc Sang Lê còn ăn anh em sales 1 đồng nữa, em thề gửi mail lên tổng công ty cho mọi người biết Anh là ai.
Tổng đài thỏ ngọc 0901990190 xin giải đáp mọi thắc mắc. Cước phí 1000đ/1phút
Thằng sang và thằng tâm dứt cả đôi luôn!
Gặp làm lol gì anh lee của mày hả tâm, web này còn thì còn phốt chết mẹ 2 thầy trò m luôn chứ đừng to mồm nhé
May thang cho an cut len day sua cai lon gi , thích thi len thang shoroom gap mat a Sang Lee của tao nè, thich choi kieu nao thi choi kieu dó chu dung len day sua lam cai lon gi cho met , so dien thoai dia chi co san can gi alo nha may con cho ng*
May thang cho an cut len day sua sua toan dan xao lon , thich cai lon gi thi len thang shorom
Mazda tan son nhat gap anh Sang lee cua tao , tui may thich choi kieu lon nao thi a tao choi kieu do ok , dung len day sua nhu may con cho vay
ĐM là người đàng hoàng có chơi có chịu ko vừa lòng thì nghĩ cho đẹp , công việc thì nhiều để thể hiện bản lĩnh và môi trường tốt hơn. còn nói xấu ai chuyện của m thích , còn đừng lấy danh người này người kia ra để bôi xấu người ta, có ngon thì lấy tên thật như tao nak. Người ta nghĩ rồi đừng có kéo vào, riêng m va ai chứ va vào tao thử xem như thế nào, riêng anh em tao chơi thân ở showroom ko có ai chơi mất dạy như vậy đâu đéo ưu nói thẳng dễ xử. Người nào làm cái gì thì trời biết người đó tự nhột sẽ biết đéo binh ai nhưng ghét thể loại chơi xấu mang danh người khác để mua vui. Bản lĩnh thì ra gặp mặt nói chuyện vs người muốn gây sự ak còn lấy danh người khác bôi xấu người ta thì next con mẹ đi , nghĩ rồi có thời gian thì kiếm việc khác tốt hơn môi trường tốt hơn mà làm kiếm tiền thể hiện cái sức lực của mình đi xã hội giờ không có tiền khó sống lắm .
nói chứ ăn cơm trưa bên Maseco ngon hơn Mazda TSN, mấy bạn có thấy thế không?
DitmethangY fantaam caidaubuoi
ủa sao bức xúc mà mí e hok tố a mà lên này la làng vậy. a mày còn sờ sờ đây
muốn ném đá dấu tay à
Up chiều!!!!!
Má usd của chúng mày dàn lọc à, toàn bọn thúi tha làm ppkd, sàng lọc con mắt mày, sàng lọc bọn ham ăn để lại, người được việc ra đi à! Chủ tịch ơi ngài vào đây xem nè! Ngài nuôi toàn chó làm quản lý thôi
ditme, m nói hay lắm taam , cho m 1 like
Kết thúc câu chuyện ở đây được rồi. Đừng đi xa quá mấy bạn. Nếu cty không đáp ứng được những gì bạn mong muốn bạn có quyền xin nghỉ và chọn cty mới. Còn nếu bạn ở lại thì sao bạn không đứng lên ý kiến với lãnh đạo về hành động của cấp trên, còn bạn ở lại mà ko dám ý kiến chứng tỏ bạn là người nhu nhược và hèn. Cái hèn ở đây còn thể hiện ở việc bạn còn đang làm ở cty mà lại nặc danh nói xấu người khác, rồi dùng tên những người từng làm ở đây để đánh lạc hướng và vu oan cho họ. Bạn ko hiểu rằng những người đã nghĩ việc họ sẽ có công việc mới và ko ai quan tâm đến sự tình nội bộ của cty nữa đâu. Bạn càng nói chứng tỏ bạn đang còn làm ở cty và muốn bóc tách sự việc xấu xa của sếp bạn ra cho ban lãnh đạo biết. Việc này không sai, rất hoan nghênh tinh thần trách nhiệm của bạn. Xã hội cần những người thẳng thắn như vậy. Nhưng cách làm thì bạn làm chưa chuẩn thôi. Cũng mong phía công ty đọc được hết tâm tư của nhân viên để sàng lọc những viên sạn trong bộ máy lãnh đạo. Phải có tâm với công ty lắm họ mới nhắn lên những điều này!
Ps: Mình biết bạn chủ toppic bóc phốt này là ai :)))
???
Mình thấy mọi thứ cũng do các bạn bạn sang không tốt sao các bạn không báo cáo GĐCN, nếu các bạn không thích người ta cho đứng tên thì đừng đứng tên và nếu muốn kiếm tiền các bạn tự tìm khách hàng bán xe mà kiếm tiền. Trong những lúc không bán được xe mình chỉ cần ai cho đứng tên để không bị mất việc là cảm ơn không hết còn các bạn được đúng tên thì chỉ trích người ta vậy các bạn tốt hay xấu. Dù đi đau thì các bạn phải bán được xe, còn thấy bất công không yếu kiến thì mình nghỉ bạn giống kiếp ăn bám ăn không đc thì nói cuội. Thay đổi nha.
anh em bình tĩnh, chuyện đâu còn có đó
Làm gì được Anh mày? Mấy *** ngon ra gặp mặt trực tiếp.
Anh Sang Lê thì nói làm gì nữa.Sếp thaco nể mỗi mình anh, khách ae bán thì không duyệt giá, đúng chương trình thì bán bắt ae cắt máu ra chơi, còn tới xe hotline nào a nắm thì duyệt max+quà tặng mà không biết có tới được tay khách hàng không nữa hihi. Khách nào gà mờ thì anh bonus thêm bán thẻ GPS mazda chính hãng cho khách để hỗ trợ dẫn đường khỏi lạc :)))
– Cám ơn anh đã ”diu dắt” tụi em, giờ thành công rồi tụi em nhớ tới anh nên nhắc hơi nhiều
Chốt: anh yên tâm, giờ topic này tụi em dành riêng cho anh nhé ❤️❤️❤️❤️
Đợt nó cho khách, call ngược lại khách thì biết ra là chị khách điện vào hotline gặp nó. Nó làm như khách của nó, bán xong nó lấy sạch cm nó tiền. Chơi mất dạy
THÔNG BÁO: Nghỉ buổi chiều thứ Bảy ngày 01/8/2020 …
MỪNG GỚT NƯỚC MẮT LUÔN Á MỌI NGƯỜI ƠIIII
Rồi chiều T7 được nghỉ đó mày làm báo cáo đã chưa =)
Review nhảm nhí, dislike
Tại tụi nhân viên nó làm lộ thói dơ tật xấu của cty, nên cho mọi người nghỉ thứ bảy để xoa dịu thôi. Đâu rồi cũng vào đấy. Thaco chơi dơi quá
Có ai ở CN xe DL Bình Dương có gì bức xúc không. Tâm sự tôi nghe!
Chị Vân nhà chúng mình tuyệt lắm mà mọi người, chị ấy chỉ biết chửi nhân viên là giỏi, nhân viên gặp mà chưa kịp chào là chị chửi cho sắp mặt. Năng lực của chị thì ôi thôi, chỉ biết đi đâm thọt người khác rồi đạp lên đầu để leo lên. Gặp GĐCN thì ông nào cũng thích nịnh bợ, thử hỏi ở DL Bình Dương xem mấy người thích bà này?
Ê ông nhân viên quèn là ai mà nói hay quá z. Má. Chuẩn luôn
CN Bình Dương chỉ nể mỗi ông Thịnh, còn lại ko ra gì, ông Khá thì láo lếu trước giờ! Rất là bố láo! Kiểu bố thiên hạ! Nói chuyện toàn ba trợn với nv!
Nói về ông Khá, chả được cái gì ngoài quẩy đuôi, nói về bà Vân, ko được dell j ngoài xl, o ép nhân viên, tính tình thì sớm nắng chiều mưa, như con điên!
Hay quá nv quèn! Like vì nói đúng!
À về Khá Bảnh hả? Rất là làm việc kiểu quan liêu, chỉ biết nghe xu nịnh là giỏi. Bai nhiêu lính có năng lực, ví dụ như anh Chương, cũng bị đẩy đi vì ko vừa ý anh GĐCN này. Anh ấy chỉ vừa lòng những kẻ xu nịnh. Như bà Vân, thử hỏi xem có năng lực j??? Thư hỏi xem giá xe I10 xem bả biết ko? Chỉ biết xu nịnh và thể hiện, năng lực thì như ccc. Chắc có cái j đó với GĐCN mới được như vậy. Thử hỏi nhân viên làm dưới trướng bà Vân thử xem ai ko ghét???
Để xem gương mẫu cỡ nào!!! Chờ thử!
CHI NHÁNH NÀY CÓ VẺ GƯƠNG MẪU, KO AI BÓC PHỐT
Anh là ông trời con rồi, ai dám làm gì anh hả anh Bảnh?
Tôi đây, ai ý kiến gì?
– Thiết nghĩ phải lên án mạnh mẽ cái Công ty THACO để mọi người cân nhấc trước khi vô làm
– Một Công ty lớn gì đó, tập đoàn đứng Top gì đó ,…. mà cách làm việc quá thiếu CHUYÊN NGHIỆP , không còn lời lẽ nào diễn tả
– Suốt ngày nghĩ ra mấy chính sách tào lao để cho CBCNV chửi rủa là giỏi
– Lương thưởng, chế độ cho CBCNV thì như ăn mày, Lãnh đạo thì nói một đằng làm một nẻo khiến nhiều CBCNV ức chế
– Giờ đi đá*h giặc mà quân lính chỉ có cái xác chứ không có cái hồn, vậy rồi khi nào bằng đối thủ???
Nói chung là kể tới sáng mai cũng ko hết chuyện. Nhưng túm lại là có mấy ý sau:
1. Từ quản lý cho tới GD/ PGD dạng sống lâu lên lão làng, tiếng Anh 1 chữ cũng ko biết đứng chễm chệ ở vị trí Giám đốc, đi họp với đối tác lúc nào cũng bê theo 1 đứa phiên dịch. Mạnh ai nấy ăn, ăn từ nhỏ tới lớn, ăn từ trái chanh, ký đường ?. Anh nào giỏi bợ đít, giỏi quỳ, giỏi liếm thì lên chức, lên lương. Ngồi toàn nghĩ ra mấy thứ tào lao, xong bắt làm, đéo có 1 ý nghĩa hay 1 hiệu quả gì cho công ty
2. Mấy e mà có chút nhan sắc, chiều cao vào cty ko cần gì năng lực, giỏi đong đưa là được tăng lương vù vù, năm có khi tăng 2, 3 lần (ngoài đợt đc tăng theo chu kỳ thì còn đc Sếp chiếu cố viết tờ trình xin riêng lương)
3. Đừng nghĩ cty bao cơm là ngon. Cơm còn thua cơm cho heo ăn nữa. Nhất là cơm ở mấy nhà máy sx. Trời thì nóng, nấu cơm cho nhiều xong bỏ đó xíu là thiu. Anh nào đi họp quá giờ cơm ra đi ăn là xác định ăn cơm thiu, đồ ăn thì khỏi nói. Suất cơm 2x k mà 1 quả trứng vịt luộc, nắm rau sống với 1 nhúm rẻo thịt luộc ăn cùng 1 tô nước rau ?
4. Báo cáo. Làm báo cáo xuyên màn đêm. Thay format, vẽ sdtc, thay chức danh, sửa màu, sửa font. Sửa dấu câu. Nguyên 1 cái báo cáo ko coi gì đến nôii dung chỉ ngồi coi dấu câu và chửi mấy tiếng đồng hồ ?. Chưa kể là làm giả số liệu để báo cáo lên Chairman cho đẹp. Còn thực tế sao thì ko quan tâm
Còn nhiều lắm. Từ từ kể cho nghe
Rồi bạn trên kia là Henry T, Jimmy N hay Tommy? ?. Toàn mấy cái tên vương giả mà tiếng Anh thì ôi thôi. “I want and to and know and about policy insurance ” ?. Họp với đối tác nước ngoài mà “Dm, m viết MoM bằng tiếng Anh thì sao tao biết đường mà t ký rồi sau này lấy gì kiểm soát họ” ? vkl chưa
Tony Thái, Jimmy Đỗ nghe tên thấy Tây ghê chưa, GĐ thương hiệu đó nhưng 1 chữ tiếng Anh ko biết, max nhục
hahahahah nghĩ cũng ngộ, đã từng làm, đang làm ở Thaco và hàng tháng nhận được đồng lương để nuôi sống bản thân và gia đình nhưng giờ quay qua sủa thì quả thực cuộc đời bạn nó cũng chỉ đến vậy thôi. Ở đời không ai cho không mày cái gì đâu, phải đổ mồ hôi sôi nước mắt mới có. Nếu muốn hơn người khác thì hãy chứng tỏ bản thân mày đi, hãy giỏi hơn người khác đi. Ngồi đó sủa thì cũng chẳng được ích gì ” Chó cứ sủa và đoàn người cứ đi”.
hahahhahahha nay Thứ bảy đó, sủa mạnh đi rồi thứ Hai ngửa tay ra nhận lương từ THACO.
Không có 1 điều gì tốt đẹp về cty này, hầu như toàn là che mắt thiên hạ
Haha. Đi theo dịch cho mấy ổng xong còn bị hỏi ngược lại: “dịch đúng ko? Sao t nghe sai sai.” Ủa! Giỏi vậy sao ko tự nói chuyện với họ đi kêu con theo làm gì mấy pa. Con apply vào team Đối Ngoại chớ con có apply vào interpreter đâu
Khi các bạn ngồi đây cào phím các bạn có nghĩ đến lý do khi bắt đầu các bạn chọn THACO là gì ko?
Các bạn có hẳn thời gian 2 tháng để thử việc trong 2 tháng đó ko dài cũng ko quá ngắn để các bạn cảm nhận được môi trường có phù hợp hay không nếu không thấy phù hợp các bạn có quyền không cầm bút ký lên tờ hợp đồng. Còn đã đọc kỹ và đồng ý ký thì có nghĩa các bạn chấp nhận với cái được và cái mất khi làm việc ở đây? Vậy mà có những người chày cối gắn bó đến 1 2 3 4 5 năm hoặc hơn thế nữa rồi bây giờ ngồi đây cào phím chửi rủa. Người ta bắt các bạn ở lại chịu đựng bằng ấy năm à hay chính các bạn tự nguyện vì nghĩ rằng mình mới ra trường, mình chưa có kinh nghiệm, mình chưa có kỹ năng nên cứ làm ở đây bao giờ xin được chỗ khác ngon hơn thì nghỉ. Đó là lý do các bạn chấp nhận, vậy hãy tự đặt câu hỏi từ khi các bạn chập chững ra trường ko kinh nghiệm, ko kiến thức, ko kỹ năng như 1 tờ giấy trắng đến khi các bạn đủ lông đủ cánh thì ai cho các bạn kinh nghiệm, ai cho các bạn kỹ năng, kiến th ức để được như ngày hôm nay. Hay các bạn gắn bó ở đó bằng đấy năm để học toàn thứ mục nát thối rữa như các bạn đang nói. Nếu nó thối nát như thế thì tôi nghĩ các bạn cũng chỉ là loại phế phẩm mà thôi, các phế phẩm được tạo ra từ một Công ty mục nát. Vậy thì tôi nghĩ các bạn đang tự hào cái gì ở bản thân mình mà ngồi đây cào phím.
Còn nếu các bạn giỏi giang như mình đang cào phím thì ngay từ lúc bắt đầu cảm thấy ko hợp thấy bất mãn thì tìm cho mình công việc khác tốt hơn đi ngồi đó làm chi mấy năm trời cho phí hoài tuổi trẻ rồi cào phím ăn vạ chửi rủa.
Muốn chứng tỏ thì hãy giỏi hơn đi chứ đừng ngồi đây múa phím. Thử hỏi lãnh đạo hay HR công ty các bạn đang làm mà đọc được tâm thư này của các bạn thì sẽ sốc như thế nào. Có giỏi gởi cho lãnh đạo công ty các bạn khoe khoang chiến tích xem em chửi rủa công ty cũ hay như thế nào đi.
Các bạn biết THACO tổng cộng có bao nhiêu nhân sự không? Và đếm dùm xem tổng số cmt chửi công ty ở đây là bao nhiêu rồi chia cho tổng số nhân sự hiện hữu dùm để ra cái tỷ lệ xem nó là bao nhiêu hộ cái. Hạt cát nhỏ mà nghĩ mình là đỉnh núi phanxiphang à mà bảo người ta phải quan tâm đến vài ba cái cmt xằng xịt ở đây. Họ chưa rảnh hơi nha mấy ba mấy má.
Cứ cho các bạn giỏi đi nhưng có tầm mà ko có tâm thì cũng chỉ là những kẻ bất tài vô dụng.
Mẹ, bảo 2 tháng thử việc sao không thấy phù hợp sao không nghỉ đi, lúc đó nó bảo tao 3 năm không tăng lương thì tao nghỉ ngay. chứ ở đó cống hiến, chờ đánh giá, chờ truy lãnh. hay miệng ra rả quản trị với cống hiến. Hay tuyển người không được mới chấp nhận tăng lương.
Thưa bác rằng những Công nhân làm ở Thaco Chu Lai thì họ chỉ làm ở đây vì gần nhà. còn hỏi các công nhân thì đại đa số đều nguyền rủa và chưởi bới vì bị bóc lột sức lao động và chèn ép. Còn Chuyên viên (kỹ sư) mới ra trường thì họ sẽ làm tầm 1-2 năm để lấy cái kinh nghiệm để đi chỗ khác làm, vì họ nhận thấy chỗ này chẳng đáng làm. Bữa ăn thì không đủ chất lượng, tăng ca liên tục không hỗ trợ hệ số, chẳng có nghĩ bù, đau ốm xin nghĩ 1 ngày phép năm thì chưởi bới. Chắc bác cũng đang ở 1 cấp cao rồi nên nói mạnh miệng lắm đây.
Vâng chúng tôi xin chân thành cảm ơn vì những kẻ như các bạn đã nghỉ. Và chúc mừng công ty các bạn đang làm hiện tại vì đã thu nạp được các nhân tài trong ngành đâm thuê, chém mướn, chửi thuê.
dm đây là review, chúng tao thấp cổ bé họng thì nhờ vào đây để nói cho mọi người biết tụi chúng mày nó thối đến mức nào thôi. Chính tụi lãnh đạo bọn mày mới có tâm lý khinh khỉnh cấp dưới nên mới sủa cái giọng này đấy.
Review nhảm nhí, dislike. Vào review bênh rồi đánh 5 sao để gỡ gạc cái gì nhỉ? “Chỉ đạo” từ L16-17 là vào review 5 sao ah?
Công ty cần thay đổi văn hoá và cách đối xử với nhân viên, gần 20,000 con người, đừng xem họ như lũ ăn mày ăn bám rồi muốn chà đạp sao thì chà. Nếu cty đối xử xứng đáng vs công sức nhvien bỏ ra thì họ đã không bức xúc, chán nản như hiện nay. Thân!
Vậy mà có 5 người cho 5 sao, sao không tb cho cả cty vào đánh giá xem ai vào cho 5 sao, hay là ai không cho 5 sao sẽ bị đánh giá yếu ?
Mấy người đi rồi thì người ta chỉ nghĩ “của đi thay người” giờ mới có người đứng lên cho ae hưởng ứng.
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike. Không phải ai cũng vì tiền mà vào Thaco đâu *** con.
Cũng chúc những kẻ như bạn thành công nhé. Còn tôi á chỉ là một con cu li quèn ko mơ thành công vang dội như các bạn làm ông nọ bà kia, tôi chỉ mong sống sao cho đúng cái đạo lý đơn giản mà đứa trẻ con nó cũng hiểu thôi. Bài học đầu đời cô giáo dạy là uống nước nhớ nguồn, ăn quả nhớ kẻ trồng cây.
Chắc hẳn là người HR vào đây comment để gỡ danh dự cho công ty. Làm vài bữa xong cũng nói công ty y vậy thôi. Chúc bạn thành công nhá
Đúng rồi những đứa nịnh thần là những đứa còn biết đến cái đạo lý đơn giản rằng: ăn cây táo thì đừng rào cây sung, đừng ăn cháo xong thì đá bát rồi đến lúc cháo cũng hông có mà húp heng….
Mấy đứa nịnh thần là đây rồi. Thái dám haha
Tôi làm tới 4 năm không phải vì Thaco mà là vì sếp. Dù môi trường như shit nhưng sếp cũ của tôi khá ok, ông ấy dạy tôi nhiều điều, coi tôi như anh em. Nhưng từ khi sếp đi thì các sếp mới về cũng như shit :))
Thế chúng mày chui vô thùng xí hít cức để học à…thế giỏi thế sao ko ở nhà chui vô thùng xí hít cức mà tự học, bao giờ giỏi kiếm chỗ ngon mà làm. Chui vô đấy mấy năm làm gì. Toàn thấy chửi thối nát. thế vào đấy hít cức à..
Mày ng* quá, tao nói thật nhé kinh nghiệm là cái tụi mày hay bố chúng mày cho chúng tao hay sao, kinh nghiệm của bọn tao là bọn tạo tự tìm thấy trong quá trình làm việc, vào thaco tụi mày đào tạo cái lol gì mà bảo ae tụi tao có kinh nghiệm, toàn cho học mấy cái vớ vẩn mất thời gian, ko học thì cuối năm đéo có cái lol gì mà viết vào đánh giá, mà đi học 10 đứa thì 11 đứa đéo thấy có chút gì kiến thức. Còn về nhân sự thaco sao ko vào bình luận hả thằng ml, vì miếng cơm manh áo nên tụi nó ko dám ẳng lên ở đây thôi nhé, chứ ra ngoài nó chửi những thằng giống thằng viết bài này như 1 ***.