Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam) 1,430 Anonymous Company List Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Nói thực, các review đều rất đúng thực trạng của Thaco. Thaco của Chairman Dương thì tốt nhưng trong tay bậu sậu của Mrs USA thì lại thành nát bét. Có lẽ Chairman Dương kỳ vọng vào một nữ lãnh đạo giống Mrs Lê Thủy – Vingroup nhưng thực tế thì lại ngược đời ( cả hình thức, kiến thức lẫn kinh nghiệm ). Ai xem qua hồ sơ của Mrs Lê Thủy mới thấy thế nào là bầu trời và mặt đất.
Thaco hiện tại, ông nào nịnh hót, bợ đỡ, làm vui được lãnh đạo thì lên lương, lên chức, điều động sr ngon dù cho năng lực có tệ hại, có ăn chặn, có ăn cắp tiền công ty cũng không sao. Những người thực sự có tâm, có năng lực thì chịu đựng bị đì để làm việc hoặc phải out khỏi Thaco ( phó tổng, giám đốc, trưởng phòng gắn bó Thaco 10, 15 năm cũng phải out ).
Văn hóa Thaco là những khẩu hiệu đao to búa lớn, là buôn nước bọt đổi sức lao động của nhân viên, là hứa hão những đãi ngộ không có thực, là chỉnh sửa font chữ, canh lề báo cáo xuyên ngày đêm, xuyên không gian thời gian, là vuốt mặt nghe chửi ( sếp to chửi sếp bé, sếp bé chửi nhân viên ), là vung tiền từ thiện đá*h bóng xã hội mà quên đi rằng, nhân viên phía dưới chính là một phần của xã hội đó.
Lương, thưởng của Thaco so với mặt bằng thì bình thường, thể nói là thấp. Chế độ, chính sách đãi ngộ thì không rõ ràng ( có cũng như không ), thay đổi theo sở thích của sếp, mờ ám trong cách tính lương, thưởng. Tìm mọi cách thức tính để giảm bớt tiền thưởng của nhân viên. Giảm lương không một lời giải thích. Cấp quản lý thì còn nhận được email nội dung ” sếp chỉ đạo”, còn cấp thấp cổ bé họng thì cứ im lặng mà hồi hộp tới kỳ lương xem mình bị trừ bao nhiêu ( và tất nhiên là chẳng có 01 lời giải thích nào ). Dù Thaco khó khăn thì người lao động cũng có quyền được biết mình đang đóng góp sức lao động vì cái gì.
Quy trình làm việc của Thaco là bản sao của hệ thống hành chính nhà nước. Áp dụng công nghệ 4.0 là văn bản, giấy tờ nhiều như núi. Trình ký là 1 hàng dài các chữ ký ( vì không ai có quyền quyết định và dám chịu trách nhiệm, nên càng đông người ký thì càng an toàn ). Ngay cả bạn muốn nghỉ việc thì cũng phải xin đủ 6, 7 chữ ký thì mới yên ổn mà nghỉ việc. Rất là kiểu 4.0 giấy.
Cơ chế của Thaco là cơ chế xin cho. Và cảm giác rằng chúng ta làm việc, nhận lương theo hình thức bố thí chứ không phải là chúng ta đang bán sức lao động của mình.
Nói đi cũng nói lại, Thaco cũng mang lại một số kinh nghiệm mà môi trường bên ngoài khó có được : kỹ năng làm báo cáo, kỹ năng tác nghiệp, khả năng ứng phó với mọi ý muốn thay đổi của sếp, nâng cao kỷ luật của bản thân, khả năng kìm chế bản thân, học biết cách chấp nhận… Và cũng còn nhiều Manager còn quan tâm tới sale, thợ sửa chữa. Cũng còn nhiều nhân sự làm việc vì cái tâm của họ.
Dù rời Thaco nhưng cũng rất mong Chairman Dương thấy được thảm cảnh hiện tại để thay đổi, cũng giống như slogan của Thaco ” Thay đổi để phát triển “.
Chào tạm biệt!!!
Giống bảo tín minh châu quá
Đồng ý với bạn
E là sv mới ra trg cách đây 1 năm vào Thaco ở PC vs 1 vị trí k phù hợp. Sau đó đc 1 offer ở 1 vị trí khác của 1 branch khác cùng tầng 17. Nhưng sếp k phê duyệt nên e cũng thẳng thắn say goodbye và tới giờ chưa 1 lần hối hận khi rời thaco
Anh là người có tâm huyết mới nói hết ra đều này. A Yên tâm qua năm có khi phá sản ?
Thì danh tiếng công ty này xưa giờ nổi bật thị trường mà, vợ đẻ là chuyện của vợ. Chồng phải đi làm hết giờ làm việc mới được thăm mà.
Nói thật nếu ai đang kẹt tài chính, thất nghiệp vì vô vớt vát vài tháng rồi nghỉ, không thì né gấp =))
Công ty tồi nhất từng làm trong lịch sử sự nghiệp của đời mình. Khuyên chân thành những ai có ý định vào đây, thì đừng, chôn vùi tài năng, làm mất nhuệ khí, dần trở nên ù lì, biếng nhát đấy. Đừng dại mà vào chỗ chết.
Tất cả những gì THACO đăng tuyển chỉ là ảo thôi, không có cái gì rõ ràng cả từ chức năng nhiệm vụ tới vị trí công việc thì nói gì tới lương. 1 năm lên lương 2 lần thì mơ đi nhá, mà mỗi lần xét hên lắm được lên cũng chỉ có 200k-500k mà éo mẹ oánh giá lên xuống cả chục lần , oánh sáng đêm. Oánh bất kể giờ giấc, mà toàn oánh theo cảm tính và đặc thù mối quan hệ. Lãnh đạo thì như CCCM đã nói, hễ chịu khó nâng đít chị USA thì ĐCM muốn gì được nấy. Hiện nay hệ thống THACO là chị nắm quyền nhá, chị nói đéo nghe chị cho về vườn. Cả đám lãnh đạo GĐ/PGĐ ở Sala và kể cả ở Chi Nhánh đều đàn em của Chị, thèn nào ko nghe lời chị bứng gốc ngay và luôn. Thật ra quan điểm chủ tịch ko sai, mà cái đám hôi lông sau khi nghe xong và giải mã tào lao, hống hách hắc dịch cậy quyền làm thì như cái cc…..suốt ngày bè phái ăn nhậu. Thằng làm chết mẹ lương ba cọc ba đồng, thằng ngồi chửi lương Đ* mấy chục mà còn đá*h giá Hiệu quả công việc, hệ số lương thì tự trả mà còn bày vẽ cái trò đá*h giá vừa xàm vừa tốn ké m thời gian chi phí đủ thứ chuyện. Hiệu quả công việc trên 100% vậy có trả lương hơn 100% ko vậy ? Đéo biết thằng cc nào nghĩ ra cái trò cực kỳ xàm l***. Lương nhân viên thì bòn rút đủ kiểu, suốt ngày truyền thông từ thiện bla bla…. xong về trừ lương nhân viên. Suốt ngày nghĩ ba cái trò xàm lông là hay. Chủ tịch à Ngài hãy chịu khó đọc comment của nhân viên và sớm chấn chỉnh lại cái hệ thống này, nếu ko sớm muộn với cái hệ thống này cũng banh trành với cái lũ bè phái vô tích sự , đặt biệt là từ cái ghế GĐ/PGĐ từ trên xuống dưới. GĐ thương hiệu mà éo biết 1 từ tiếng Anh thì éo hiểu sao đi đối ngoại. Thế mà bợ đít chị vẫn lên được, cũng lạy.????
Sao các bác nói công ty zẫy,công ty tốt mà,tuần nào cũng cho chơi trò ú tim. Cả cái văn phòng già trẻ lớn bé cứ chiều thứ 6 là ngồi thấp thỏm, ko biết mai có được nghỉ thứ 7 ko?cứ như đá*h lô tô các bác ạ, vui phết!!!em xin phép được chấm 1 sao vì tính sáng tạo của công ty
Sao lúc ký hợp đồng lao động không mở to con mắt lên mà xem ký hợp đồng bao nhiêu tiếng một tuần
Có việc cần thiết thì sao không xin nghỉ phép, hay sợ cuối năm bị lãnh ít tiền phép năm lại.
Thấy thoả mái thì làm còn không thì xin nghỉ luôn, không ai cấm cản. Còn mà phải đi làm lãnh lương để sống và nuôi gia đình thì cố mà làm cho tốt việc của mình. Bức xúc thì lên thẳng tầng 19 mà đề đạt nguyện vọng. Thân ái.
Thằng nào xác định ko làm nữa thì xiên vài thằng. Ko nói nhiều.
Các bác đã nghe câu DỄ ĂN CỦA THACO CHƯA
Cty họp điên nhất nước, suốt ngày nhai câu THẤM NHUẦN
Tẩy não nhau suốt ngày
Các bác yên tâm làm đi rồi thấy THẤM công ty như sh*t
Nói thật chế độ công ty mục nát từ trong ra ngoài, thấy bác Dương về là lo 5s đủ các kiểu, xong rồi lại đâu vào đó. Chế độ lương thưởng khỏi nói, như kiểu muốn đuổi hết mấy đứa làm lâu năm mà ko có chức có quyền đi, có khi làm ở đó 2 năm rồi mà đứa mới ra trường lại cao hơn mình, rồi có người làm 4-5 năm hơn đứa mới ra trường 500k, lúc nào cũng nge lãnh đạo hô hào cống hiến, rồi đến kỳ xét lương lại lẹt đẹt 500k, mọi người làm vì đồng tiền, vì xung quang KCN Chu Lai không có công ty nào khác, chứ nói thật có nhiều công ty như các KCN khác chắc chẳng có ma nào thèm làm. Đội ngũ nhân sự làm lương phải nói là bất tài, ng* xuẩn. Về kỷ luật: khỏi phải nói, thaco có đội chuyên đưa ra các kiểu kỷ luật ko vào đâu, đi trễ 1-2p ghi tên lập biên bản, sếp nói tc ko tca kỷ luật, sếp ng* nói sai cãi lại > kỷ luật, đi ăn sai layout> kỷ luật, chào cờ ko tập trung > kỷ luật, …vv rất nhiều các kiểu ăn kỷ luật. Sếp thì khỏi nói, văn hóa thaco là văn hóa chửi thề chửi tục. từ sếp lớn tới nhỏ. H ọp hành là văn hóa thaco, họp xuyên màn đêm, ko lúc nào thấy cái phòng họp đc nghỉ. Ak quên còn có 1 chuyên gia cố vấn Phạm Xuân Mai ng* ngốc nữa, đốt tiền thay TBD, đề xuất mua toàn thứ vớ vẩn. Sắp tới ngày tàn rồi TBD ơi, nếu ngài cứ mê muội thì chẳng còn bao lâu nữa đâu
chưa thấy công ty nào hãm mà mất dạ* như Thaco,kêu lương cứng cao nhưng khi nhận thưởng vns thì trừ đi lương cứng .Wtf ??? thế thì làm gì có lương cứng nữa.Thưởng thì k có công thức gì,thích tính ntn thì tính.Thưởng đầu xe đưa ra chỉ để cho vui,đến lúc tiền về tài khoản thì mới biết mình được bao nhiêu tiền.Xin đi nghỉ phép thì xin đông,tây,nam bắc đủ các thể loại mới đc.Nói chung hãm lắm
cống hiến thế là đủ rồi, giờ thì nghỉ đi, cho đứa khác nó còn làm trưởng nhớm :))
Dm nó, m làm trưởng nhóm lương cứng m cao hơn nhân viên, bán được xe nhiều hơn mà sau thưởng lại thấp hơn
Mang tiếng bán xe nhiều nhất trong các sale ở miền Bắc mà thưởng thấp hơn tvbh
Cống hiến thế quá đủ rồi
Ngu cho chết. Ahihi.
Haiz, nói sao cho đúng với bản chất của 1 Công ty tư sản đây mọi người. Nghe tư sản là đã biết bóc lột đến tột độ rồi. Sau đây là đôi dòng review từ sâu trong đáy lòng của em.
Trước tiên, sau khi nói về điểm chưa được thì em cũng thật tâm cảm ơn Bác Dương đã cho con 1 công việc, 1 mức lương tạm ổn, 1 hành trình trao dồi kỹ năng của em.
– Thứ nhất, về lương: Về nhà ai cũng hỏi tui lương tháng được nhiêu, tui nói là lương 9 triệu chẳng hạn, mọi người nhìn vô thấy lương của tui cao lắm, nhưng thật ra mà tính thì nó như sh*t á mội người nạ. Lương chia cho 26 ngày rồi tính công bằng lương 1 ngày nhân cho số công đi làm. Ủa, dị lương của tui bao gồm 26 ngày, là luôn thứ 7, mà sao thứ 7 nghỉ thì tui chỉ được ăn lương cơ bản. Mà rồi trừ đủ thứ trên đời dưới đất, có tháng dịch, nhận lương không đủ tiêu nha.
– Thứ 2, về chế độ: Ngày lễ là ngày của tụi tui đáng lý ra được nghỉ mà, đã không có một đồng xu dính túi mà còn cho ăn lương cơ bản thì mần ren hả trời, ngày đó cũng năm trong 26 ngày/ lương 9 triệu của tui mà, sao mà chằn ép ăn hết dị trời. Sinh nhật, du lịch, 20/10,… có cái nào không????
– Thứ 3, về báo cáo: Ủa vô mà chưa hướng dẫn tui làm báo cáo mà quăng cho tui y một đống báo cáo vậy, tui thuộc dạng viết chính tả, dấu câu khá chính xác mà ăn rồi bị soi mói, bị chê hoài vậy. Mình làm cũng sai, mà họ làm sai cái chửi là mần răn hỉ.
– Thứ 4, sếp: Ủa, lãnh lương nhiều hơn, làm sếp thì cũng phải làm chớ, không lẻ đưa cho nhân viên làm hết, tới tháng lãnh lương.
– Thứ 5, quy trình, khựa khựa, thời đại này 4.0 rồi mấy bác, mấy bác vặn óc, suy nghĩ viết ra mớ quy trình rồi bắt ép nhân viên phải làm thế này, thế kia. Thời gian là để con người ta làm việc có ích cho công ty, rồi suy nghĩ sáng tạo góp phần tạo nên giá trị chớ không phải là bỏ thời gian ra lượn đi xin từng chữ kí trên 1 tờ giấy. Chi khổ rớ, bộ không tin trình độ của mấy anh lãnh đạo hả, hay sao nhiều cấp phê duyệt quá trời. Thấy thôi cái xâm mất.
Thật ra là nhiều lắm, nhưng mà thui, tui còn tập trung để suy nghĩ nhiều thứ khác nữa. Chớ cảm ơn công ty đã cho tui 1 công việc làm với mức lương đủ nuôi sống bản thân.
Công ty Thaco tốt thật đấy chứ. Tuy nhiên do tình hình nhiễn virut của các xếp CN biến chứng nhiều quá, dẫn đến giờ Bác Dương khó mà chữa được. 8 năm trải nghiệm Thaco cũng làm qua rất nhiều xếp. Cơ bản xếp CN cần ở nhân viên ko phải ở 8T mà phải là ” Các bạn phải Ngoan “. Ko ngoan thì làm culi và đì cho tới khi ko chịu nổi thì nghỉ cho nhanh.keke
ở đây sếp thì nhiều, lính thì vài đứa. một ông đi họp bắt làm chục bản báo cáo, đè đầu thằng lính làm chết m*. được việc thì lương sếp hưởng, thằng lính cứ thế cắm mặt làm
Ủa rồi mai có được nghỉ thứ 7 không vậy mọi người ơi….
Mai nghỉ chiều dòi nha
Mơ đi bác ơi =))))))
Bác yên tâm, dịch đang đến, sẽ được nghỉ nhiều trong tháng 8 nha!
Tình hình này là không rồi.
Thật sự mình chưa thấy làm kế hoạch ở đâu như ở đây, kính thưa các loại báo cáo, ngày làm báo cáo đêm làm báo cáo đến nỗi ngủ mơ thấy số luôn là hiểu rồi. Làm chiến lược kế hoạch nghe oai vậy thôi chứ thật ra là thằng culi.
Đã vậy rồi còn tờ trình, lịch đón khách, tạm ứng, thanh toán, vé may bay các kiểu,chạy ngược chạy xuôi trình ký hoài không hết. Làm báo cáo cho sếp lớn sếp nhỏ chưa xong mà còn phải đi lấy lòng năn nỉ mấy má thư ký nữa, thư ký chủ tịch thôi mà làm như cao siêu lắm,tuổi thì nhỏ hơn mình mà mở miệng ra thì mặc định ai cũng là em út hết như kiểu má thiên hạ vậy, có mỗi cái ngoại hình thôi chứ nhìn là biết không làm ăn được gì.
May mà mình thoát đyợ,chỉ tội mấy anh em kế hoạch ở lại!
Marketing chúng tôi cũng Culi không kém, giờ làm luôn việc của hành chánh rồi
Vào thaco hơn 1 năm rồi, có ai rep cho cái lời bài hát ko. Thề em ko bao h lên hát nhé và cũng đều dặn trốn chào cờ luôn. CN nóng như cái lò,ngồi để xem báo cáo tẻ nhạt và nghe gđcn chửi
Công ty cũng có điểm tốt, điểm xấu nhưng có 1 cái hay nhất là công ty cứ mặc định nghỉ quản lý cấp trung (TPP, GDKD) là tiên nhân hít không khí để sống. Lương thì tới kì quăng KPIs đá*h giá, đá*h lên đá*h xuống đạt chỉ tiêu cũng giảm lương, SR bán được, doanh số cao TVBH có LNS cao thì đương nhiên, TPP đi mượn xe chết mẹ, khách chửi thì cũng vác cái mặt ra nghe chửi thay cho TVBH, TVBH bị khách dí xe thì quay lại áp lực lên bộ phận quản lý cấp trung, tóm lại thua 1 con nha hoàn. Dạ quý vị cấp cao làm ơn nhìn thì nhìn cho thoả đáng đúng theo những gì quý vị hay hô hào, cứ đợi cuối năm lãnh thưởng tết (nghe sang hết sức- đá*h giá như đi học cấp 3 theo cảm tính của GDCN) thì tới đó hoa cũng héo, nhuỵ cũng tàn. Xin nhấn mạnh: TPP, GDKD cũng là phàm nhân, không phải tiên nhân hay thánh nhân hít không khí sống nha quý dị!
bác nói đúng quá, cái thèn quản lý trung gian là tội nghiệp nhất, đứng mũi chịu sào chứ đếch có được quyền lời gì.
Sale mà không cho làm việc với ngân hàng, bảo hiểm, mọi thứ đều phải qua 1 người do GĐCN dựng lên quyết định. GĐCN thì ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng bảo hiểm. Ở Đà Nẵng nổi tiếng có anh Hồ Kinh Tuấn Kiệt, ăn tiền hoa hồng của nhân viên đã đời mấy năm liền rồi tới lúc bị bại lộ thì điều chuyển lên PC xong lên đó lại k có chuyên môn nên xin nghỉ. Người khác lên thay – Văn Công Minh Khoa- a này khôn hơn 1 chút, bố thí lại cho ae sale 0.1% kiểu như bịt mồm, tới h vẫn yên vị k biết khi nào mới bị bế đi. Nhìn chung thì ở tỉnh thành nào nó cũng như thế, xa tổng cty là GĐCN như vua 1 cõi, thằng sale nào nghịch, chống đối chế độ hoa hồng là kêu vào nói chuyện riêng ngay. Biết bao nhiêu best seller, kể cả phó phòng, đã ra đi khỏi Thaco Đà Nẵng vì cái kiểu làm việc mất dạ* này, tiếc cho Thaco, tiếc cho Bác Dương, xây dựng nên Thaco lớn mạnh như ngày nay, bao nhiêu người tài ngưỡng mộ Bác nên đã đầu quân vào Thaco, thế nhưng lại bị bè lũ của Chị USA làm cho họ không chịu được và phải rời đi. Mon g Bác Dương có đủ sức khoẻ để nhận ra được những gì đang diễn ra ở bộ máy phía dưới và khắc phục nó để đưa Thaco đi xa hơn nữa.
thương các bạn KD, khổ công tìm KH, bỏ tiền chạy quảng cáo, tư vấn BH, ĐKĐK cho bạc mặt ko dc 1 lời tuyên dương, 1 đồng tiền công. Đến khi KH vay trả góp cũng đầu mối tín dụng cty đẩy, Banker nó chả thèm quan hệ, mất bao nhiêu mối giới thiệu KH, các saler hãng khác thì được banker nâng như nâng trứng hứng như hứng hoa. Đến các ngày lễ, quan hệ tiệc tùng toàn đi của sau với tín dụng và KTT,… KD chả có cái vị gì. Cuối năm đánh giá thì ghi nhận công lao chỉ số tín dụng, BH, ĐKĐK cho bộ phận DVHT xuất sắc này nọ đủ kiểu. trong khi sale mới là người tư vấn bỏ nhiều công sức.
Hy vọng Cty nhìn thấy cái này, có thay đổi phù hợp.
Cty vl, vũng tàu thì nổi tiếng bạch duy quang, đi tới đâu ngân hàng bảo hiểm sợ tới đó,ăn như cá tra.đi pc rồi mà con ruột má usa về lại lợi hại hơn
. vào cty hơi sốc, ông quang là bố,kế toán vợ cả,con hành chính vợ 1,con nhân sự vợ 2,con giám đốc vợ bé,lũ con lúc nhúc phòng kế toán.trưởng phó phòng toàn 1 lũ nịnh bợ,nc đéo có chuyên môn, xàm cức.
Xúc chết mẹ nó đi. Đã nghĩ thì thịt vài thằng cho nó sợ.
Bác Dương bây giờ xa rời quần chúng rồi bạn ơi, không nghe không thấy không biết gì đâu.
Công ty ăn chặn tiền của nhân viên. Quy định không rõ ràng.
Nêu tên một số lãnh đạo tệ nhất:
– Phạm Văn Tài: TGĐ văn thể mỹ, nói xàm chứ ko biết việc gì cả
– Nguyễn Thiện Mỹ: Chửi giỏi, quan liêu, không nắm chuyên môn, thích được nịnh
– Thái Hồng Cẩm: Ngu mà tỏ ra nguy hiểm, to mồm mà méo làm được gì
– Nguyễn Văn Nghinh: Nịnh giỏi, thương má, hành lính
– Lê Hữu Có: Thánh cà số, trùm hành lính, kiến thức chuyên môn zero
– Đức Anh: Lật lọng với lính, đội cấp trên lên đầu
– 3 ông Cường: Con cưng của má, giỏi chửi, dùng giọng lớn để trấn áp người khác
– Đỗ Dương Đức Minh: Không một chút kỉ luật, đi trễ về sớm, coi thường cấp dưới
– Lại Trần Mai Khanh: Yếu chuyên môn, nhiều chuyện, tiểu nhân
– Lương Mai Ngọc Tuấn: Xối xả, yếu kém nhưng nhiệt tình
– Nguyễn Văn Vinh: Thánh Tinder, trùm gạ tình
– Lý Hoàng Dũng: Ngu mà thích to mồm, sợ nói nhỏ người ta không biết mình ng*
Bác nói đúng vãi
Nghe làm văn tả cảnh hay kiểu ni thì chắc còn ăn cơm Thaco bác nhể
Đàn bà mãi đàn bà. Người ta khinh mày như *** đó Tú. Sống đi đâu ai biết tiếng nịnh bợ, nâng bi đá cột thì chết mẹ cho đỡ chật đất.
Thằng đàn bà ahihi
Đụ má tao đàn bà thế đây rồi sao
USA nói gì thằng Tú đợi phía dưới sẽ nói.
Ôi hay quá, chị có ý tưởng tuyệt vời. Ôi á ôi em ko nghĩ ra luôn á.
Riêng mày Tú tao nghĩ mày nên mặc váy đi làm. Đàn ông gì nhục vl.
ủa sao các bạn bỏ qua mình vậy, miệng mình cũng lớn lắm mà
Con ket nhé Đức Anh. Mai vào vả vài cái cho tỉnh người. Đkmm.
Ngon ra gặp tao nè *** đmm
A Nghinh mình từng làm việc thấy Ảnh dễ tính okay mà.
Biết là bác hơi xàm nhưng nội dung khá chuẩn
Review nhảm nhí, dislike
có giỏi thì nói trước mặt BLĐ đi, bạn không phải đang chia sẻ góp ý mà đang chửi rủa, yêu cầu admin xoá giùm!
Nói xấu cá nhân. Đề nghị xóa
Công kích cá nhân thì nó chỉ thể hiện sự thấp kém của bạn trước người ta thôi. Hãy chứng tỏ bạn giỏi hơn người ta đi, hãy từ bỏ THACO ra ngoài start up một business mới, trở thành 1 người thành công đi bạn. Còn giờ cuối tháng vẫn phải lãnh lương THACO, vẫn phải cúi đầu nghe các thánh ở trên chửi thì cuộc đời bạn nó cũng chẳng khá hơn đâu. Rút cuộc ” Chó Cứ sủa và Đoàn người vẫn cứ đi”.
Chuẩn quá luôn bác ơi
Tấn công cá nhân, không chia sẻ trải nghiệm.
Xếp cấu kết với nhau ăn trên đầu trên cổ nhân viên. Riêng cái vụ ăn chênh lệch 5% tiền nhà máy hỗ trợ cho khách tui đủ hiểu rồi. Rán qua mùa dịch ko off luôn rồi.
Bọn em phải thông cảm. Ngoài lương cứng ra bọn A đâu có thu nhập gì. Trên gdcn ăn sạch, dưới ae bán hàng lượm. Ko ăn lấy gì sống hả ?
Ôi ba cái vụ 5% cty htro cho khách tháng 6. Thêm 5% trước bạ, quản lý nó cấu kết nhân viên ăn 5%. Chỉ báo khách giảm 5% phí trước bạ thôi. ???
Vụ 5% gì vậy bạn? Hóng