Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam) 1,430 Anonymous Company List Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Anh em đã nhận lương năng suất tháng 6 chưa?
Âm. Kêu tính theo tháng giờ chơi theo quý. Nói chung có cái l mà nhận.
Đa số các comments của các bạn đều đúng, các bất cập còn nhiều và THACO cần phải thay đổi. Tuy nhiên nói đi thì cũng phải nói lại, đa số các bạn ở PC hay lầu 17 đều còn trẻ và học cao, có bạn tôi biết học RMIT hay du học nước ngoài như Mỹ, UK… tuy nhiên tác phong đi làm công sở thì gần như không có, để tôi nói ra 1 số vấn đề của các bạn nhé:
– Một ngày các bạn có 8 tiếng đồng hồ để làm việc nhưng có khi nào các bạn tự hỏi các bạn đã sử dụng hết quỹ thời gian đó chưa? Tôi thấy đa số các bạn trong giờ làm việc còn ngồi chơi, đeo tai phone nghe nhạc, xem film, chơi game, lên facebook…
– Một số bạn thì rảnh quá ra hành lang phía sau hút thuốc hay tụm 5 tụm 3 hút thuốc, ăn hàng hay tán gẫu.
– Ở các khu bàn làm việc của các thương hiệu, thì các bạn lại tụ họp tám chuyện hay khoe nhau món đồ gì đó hay tám chuyện bình luận nói xấu ai đó trong văn phòng.
– Đi họp với quản lý thì không chú tâm, lôi điện thoại ra bấm bấm hay chát nhắn tin và chẳng tôn trọng quản lý trong cuộc họp.
– Nghỉ thứ bảy: Luật lao động không bắt buộc Công ty phải cho nhân viên nghỉ thứ bảy, THACO đã có thông báo là tùy theo tình hình kinh doanh mà Công ty sắp xếp 1 tháng có 2 ngày nghỉ thứ bảy. Vậy mà cứ thứ 5 hay thứ 6 là các bạn lại rộn trên group skype là có lịch nghỉ thứ bảy chưa? và các bạn lại cho rằng Công ty không tuân thủ việc cho nghỉ thứ bảy.
– Lầu 17 có 2 máy lọc nước, các bạn có ý thức được rằng khi hết nước thì các bạn phải tự giác bê bình nước thay không? Có hôm có bạn nam ra lấy nước, hết nước thì bỏ qua đầu bên kia để lấy hoặc đợi ai đó bê bình nước để thay thì nhào ra lấy nước cho bản thân mình. hoặc có bữa có bạn nữ loay hoay thay bình nước mà các bạn không giúp.
– Đi làm trễ: tình trạng này diễn ra thường xuyên. giờ làm sáng là 08:15 nhưng có nhiều bạn phải đến 08:30 mới vào văn phòng. Mặc dù các bạn còn trẻ, độc thân không vướng bận con cái, nhà cũng không xa văn phòng. Cơ bản là ngủ dậy trễ, không rèn luyện thói quen đi làm đúng giờ (mặc dù Công ty đã chuyển giờ làm từ 07:45 lên 08:15).
– Đồng phục và công tác 5S: Công ty đã quy định là không mặc quần jeans hay mang giày thể thao vào ngày thứ bảy nhưng có nhiều bạn không tuân thủ, rồi bày bừa chỗ làm việc không theo quy định 5S.
– Còn nhiều cái mà tôi không kể ra hết, tôi chỉ có thể nói với các bạn thế này: các bạn khi apply vào THACO, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, khi PV nhân sự hay hỏi là các bạn có chịu được áp lực công việc không? hay làm việc ngoài giờ không?.. và đa số các bạn đều OK chấp thuận. vậy khi vào làm rồi các bạn còn than vãn chi nữa. Công ty trả lương để các bạn làm công việc đó, vậy các bạn đã thấy các bạn làm việc xứng đáng với đồng lương các bạn nhận hàng tháng chưa?
Có câu:” Ăn cây nào rào cây nấy”, các bạn dù gì khi vào THACO cũng đã có công việc để làm, hàng tháng các bạn được lãnh lương có thể đồng lương chưa cao so với mặt bằng chung, nhưng chí ít nó cũng giúp cho các bạn trang trải cuộc sống, công việc nó cũng giúp cho các bạn học hỏi được kinh nghiệm, vốn sống hoặc tích lũy vào CV cho các bạn (mấy bạn mới ra trường) một quá trình công việc. Vậy thì các bạn hãy làm tốt nhất công việc ở đây khi các bạn còn làm việc, còn nếu có các bất cập mà các bạn không vượt qua được, thì hãy ra đi. Tôi nghĩ ở đâu cũng vậy, bạn làm tốt thì Công ty sẽ trọng dụng bạn, còn nếu Công ty không trọng dụng thì chí ít bạn cũng đã học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, để sau này các bạn có thể làm tốt ở các Công ty khác. Công ty nào cũng có những quy định riêng của họ, các bạn hãy tuân thủ trước đi rồi phán xét. Còn nếu các bạn nghĩ các bạn là siêu sao, là người tài giỏi nhưng Công ty ngược đãi các bạn thì các bạn CÓ QUYỀN ra đi. THE CHOICE IS YOURS!
Review nhảm nhí, dislike
Bẻ lái kinh thật, công nhận bác này làm Sếp chắc chuyên đi đổi thừa hả? không thấy nói vào trọng tâm rồi quay qua đổi cho người khác, thôi ngoan tháng này mấy Sếp cho tý “xương” nhé ?
Các nhân sự tự trách mình trước, bản thân thay đổi trước đã!
Tôi từng nghĩ tốt về công ty như thế và ra sức làm. Càng làm càng cống hiến tôi thấy càng vô nghĩa. Công ty không những không ghi nhận. Đến kỳ đề xuất lương thì theo cảm tính (Công văn thì ghi là điều chỉnh phù hợp theo công việc và chức vụ).
Rốt cuộc tôi làm được thì bị đùn đẩy gánh hết việc nhưng lại chẳng được ghi nhận. Nhiều kẻ bất tài vô dụng thì lại làm lãnh đạo, lương cao hơn (chỉ vì tuổi đời và thâm niên trong công ty). Văn hóa quá cổ lỗ sĩ. Không cần biết bạn làm gì, bạn năng lực như thế nào.
Công ty này chỉ giỏi hô hào. Mọi năm còn đem tiền đi đổ vào cho thằng Hoàng Anh Gia Lai. Trong khi nhân viên của mình thì bạc đãi. Lương 3 cọc 3 đồng. Mang tiếng làm xe cao cấp lương chưa bằng 1/3 thằng sale của Merc.
Chính sách nhân sự tồi tệ đã đành. Chính sách kinh doanh lúc nào cũng như rùa bò. Suốt ngày làm báo cáo. Tháng nào cũng báo cáo dài dằng dặc, format thì đổi liên tục. Không giành thời gian triển khai các chiến lược hiệu quả và dài hơi. Suốt ngày chi li kiểm soát mấy con số (mà toàn là ảo, từ cấp dưới đến cấp lãnh đạo lừa nhau để báo cáo) rốt cuộc toàn đi sau người ta.
Đúng kiểu quản lý cũ mèm, xin lỗi chứ nói Người ấy đàn bà thì hơi xúc phạm đàn bà. Chi li tính toán với nhân viên của mình, kinh doanh ì ạch, chậm chạp, cục bộ. Nguyên bộ máy phản ánh rõ do người đứng đầu mà ra cả
Ngồi PC nhàn chết mẹ. Suốt ngày xem phim nghe nhạc bán hàng online chứ làm gì. Báo cáo cứ quăng xuống SR. Rồi ngồi chờ tổng hợp. Xong
Bạn nv ở trên chê bai người chạy Grab, thích làm chó trong Thaco hơn, não trạng hèn kém như vậy là đủ hiểu cái tầm nv Thaco rồi. Mình khuyên bạn nên ra ngoài xem người ta đi đến đâu rồi, công ty khác đối đãi nv ra sao để mở mang tầm mắt, thật tội nghiệp cho bạn phí cả thanh xuân cho 1 cty chẳng ra gì
Review nhảm nhí, dislike
Bạn gì nói đúng quá, ở trong đó còn thua 1 *** nữa thì đừng có ra ngoài làm gì cho xã hội yên ổn nha :)))))
@Lũ Ô hợp….
Nghe nhột không con? Đi làm ngửa tay nhận lương hàng tháng mà chửi và chê Công ty thì về chay Grab đi con nhé. Toàn học cao và nghĩ mình siêu sao nhưng thực tế suy nghĩ như mẫu giáo.
:)) ăn cây nào rào cây ấy. Hồi còn làm thaco thì đi đâu mình cũng phải tung hô hết lời. Nhưng giờ mình nghỉ rồi, mình nói thật lòng đc không?
thằng viết review nó là *** nge theo lời chủ thôi các bạn ak. Ngu tỏ ra nguy hiểm bênh vực các kiểu, ae nghỉ hết đi cho nó làm phó tổng của ông Dương
Mê muội, sặc mùi tuyên giáo Thaco hihi
Nhân viên làm việc đến 2-3h sáng thì luật nào quy định?
Làm thêm ngoài giờ, tăng ca ko dc đồng lương nào (lúc này sao bạn ko hỏi xứng đáng ko? Mà bạn cũng chẳng có tư cách để hỏi câu đó)
Cty nào cũng đòi hỏi nhân viên chịu áp lực nhưng họ có đãi ngộ xứng đáng, ở đây thì ko có chế độ đãi ngộ gì mà còn thiếu tôn trọng nhân viên xem nhân viên như ăn xin ăn bám.
Dựa vào các kỳ đánh giá để cắt xén lương thưởng nhân viên, quản lý thì dùng đủ từ ngữ tục tĩu để chửi bới nhân viên.
Lần đầu tiên nghe cái từ Đế chế Thaco, vãi lều. Nội bộ thì phe phái đấu đá, quản lý thì kiếm đường trục lợi, bên ngoài thì giảm thị phần, thiếu sức cạnh tranh. Vài năm nữa bác Dương nghỉ thì chia 5 xẻ 7, toang cả lũ.
Ở Thaco, quyền nào cho phép Lãnh đạo Chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng và bảo hiểm của Nhân viên Sales vậy. Ăn trên đầu trên cổ người ta
“Ra ngoài làm người còn hơn tiếp tục làm chó trong đó nha bạn:))”
Tư cách của chó còn chưa bằng thì ra ngoài làm người thế nào được bạn ơi.
Hahahahahahaahha… ” The Dogs bark But The caravan goes on”
Ra ngoài làm người còn hơn làm tiếp tục làm chó trong đó nha bạn :))
Đọc xong, có nhiều bạn thấy đâu đó hình ảnh của mình phải không? Có nhột không?
Cũng mong các bạn comments hay bức xúc, sau này sẽ thành danh trong cuộc sống, tạo dựng lên 1 đế chế như THACO HAY VINGROUP gì đó mới là vấn đề, còn bức xúc nghỉ THACO ra ngoài lại đi làm vớ vẩn ở mấy Công ty không ra sao thì chẳng là gì cả.
” The Dogs Bark, But The Caravan goes on”
chiều nay sẽ có 1 thông báo cho hơn 10000 cán bộ công nhân viên vào đánh giá 5* nhé mọi người.
Ngta nghe nhạc hay xem phim kệ ngta, làm việc đúng hiệu suất, đạt KPI là đươc rồi, ý kiến gì??
Hay cty ko có cả cái KPI nên chỉ muốn nhân viên cắm đầu ra vẻ làm việc như công nhân, còn năng suất kệ mẹ??
ủa hello dư luận viên. trong giờ làm việc mà viết review sung dữ zạ? :3
Nói thật với bạn, nếu thử hỏi 1 người làm thaco nghỉ rồi ra làm 1 công ty khác cảm nhận của họ thế nào? Tôi thấy đa số đều lên án thaco, vậy thử hỏi môi trường thaco như thế nào so với các công ty khác. Chỉ có thành phần lãnh đạo, trưởng phòng mới cố tâng bốc trên này, lên án các ý kiến của các bạn đã nghỉ hoặc chưa nghỉ nhưng bức xúc đăng lên trên này. Mục đích để làm gì? >> để giữ đc cái ghế cho mình, giữ được bổng lộc, giữ đc cái chân của mình tại THACO. Đa số ae nhân viên đều bức xúc, về chính sách, chế độ của thaco, trừ 1 số ít biết mà ngậm miệng để lĩnh lương. Mấy ac lãnh đạo từ cấp trưởng phòng trở lên thường thì cũng có tuổi rồi sao dám lên tiếng rồi sợ bị cho nghỉ chỉ có nước ở nhà chứ dễ gì xin đc chỗ khác mà cv ngon lành, lương hướng cao như thaco >> loại đó gọi là già làng trưởng bản, chứ thực ra có chút chất xám nào đâu, làm lâu thì lên. Đa số là các bạn trẻ lên án, vì sao ư? Vì người ta làm ko đc chỗ này nhảy chỗ khác, người ta năng động, người ta có tài không sợ thất nghiệp, người ta muốn nói chính kiến để người sau ko mắc phải. Còn các bác trưởng bản, già làng ko dám lên tiếng vì đụng tới quyền lợi, mà nhất là nói quá thì bọn trẻ ko vào làm thì mình lấy đâu ra lính mà sai, phải tự làm sếp, tự làm lính hay sao?? Rất thật đấy các bạn ak.
Giọng điệu này là của Lộc nhân sự, theo thói quen soi mói, rình mò, quy chụp và áp đặt người khác
Cái bạn này cũng không tập trung làm việc mà có thời gian để review ta. Đáng suy nghĩ, chắc là dư luận viên :)))))
Thôi chúc bạn may mắn với lựa chọn của bạn.
Anh em đã nhận lương năng suất tháng 6 chưa?
Điểm tốt: chủ tịch có tâm có tầm, một người Toàn diện.
Đặc sản công ty là bao cáo và chửi Nhân viên: cái này nên thay đổi. Cái gì củng báo cáo thời gian thì gấp, nhiều cái đơn giản mà sửa đi sửa lại nhiều lần cho yếu là hình thức không quan tâm đến nội dung. Nhân viên vào đây chỉ làm báo cáo chứ không còn thời gian để sáng tạo. Tệ cái nữa là báo cáo làm cả tháng có khi vài tháng xong rồi cũng bỏ chẳn áp dụng được gì. Chủ yếu làm con số cho đẹp. Gđ lanh đạo chủ yếu nghe chửi lấy lương chẳn định hướng được công việc cái gì củng cố nhân viên cấp dưới làm. Nhiều lanh đạo không có tư duy và không biết cách điều hành nhưng vẫn giữ chức như thường. Tốn quá nhiều chi phí cho quan lý, lãnh đạo nhưng không mang lại hiệu quả Hiện nay thị phần đã bị các hãng khác chiếm phần lớn.
Chủ tịch là người có tâm nhưng lãnh đạo cấp dưới chưa đủ tầm và cách quản lý và vận hành như hiện nay thì tương lai Thaco rất nguy.
Trước khi viết nhận xét về bài đá*h giá này, tôi và toàn thể cựu nhân viên TH auto xin cảm ơn chủ tịch Trần đa tạo cơ hội cho chúng tôi có một công việc làm trong quảng thời gian qua. Xin chân thành cảm ơn ngài chủ tịch.
Thưa ngài , hiện trạng thaco của ngài đang bị con ông cháu bà nắm, điển hình là giám đốc thì làm lâu năm quen biết này nọ, còn thân với khối bán lẻ chắc là sẽ được lên giám đốc chi nhánh. Tôi xin nhấn mạnh cứ 10 giám đốc chi nhánh của ngài chỉ có 3 người có tâm và tài, còn lại là đám xu nịnh. Còn giám đốc kinh doanh( pgđ sr thì thôi toàn bọn mất dạ*) ăn chia đì ép nhân viên, Tụi nó chửi nhân viên như con đẻ khi ko vừa ý nó, mà văn hoá ngài có bắt chúng nó chửi chúng tối không??? Chắc ngài ko ép đâu, nếu ngài không tin hãy bắt chúng nó làm một cái báo cáo về tổng so nhân sự nghĩ , cói chi nhánh nào nhiều người nghỉ, và coi doanh số trước khi nghỉ của họ coi họ có làm tốt không???? Thực ra nhân viên họ cũng không muốn nghỉ đâu, bởi vì không ăn chia nên họ bị ép nghỉ đ ó. Ngài đang trả lương cho một đám pgđ sr tài ko mà đức cũng không!!!! Toàn bộ nịnh bợ má tụi nó mà lên thôi, chúng nó ăn bất chấp, toàn bọn thiếu kĩ năng về quản lý ,bán hàng Nhưng thừa kĩ năng ăn trên đầu trên cố nhân viên, chửi nhân viên là giỏi thôi, tụi nó còn thua …… Cứ như thế ngài sẽ mất rất nhiều nhân viên làm tốt đi qua các hãng khác ngài chủ tịch ạ! Nhưng bu lại ngài sẽ giữ dc bọn vô tích sự ! Rồi mọi việc sẽ chậm lại, ngài nên ra soát các sr tải tp hcm đi , toàn bọn như thế ko đó! Tôi xin góp ý vài điều để hy vọng các nhân viên ở lại sẽ có cơ hội phát triển hơn. Hy vọng ngài đọc được đôi dòng tâm sự, vì mọi người nói nhiều rồi
Chúng tôi cảm ơn Ngài. Chúc ngài luôn mạnh khoẻ lèo lái con thuyền lớn
Bác nói hay lắm. Nhưng bác quên là không biết dùng người cũng là bất tài, gần gian thần xa trung lương thì cũng chỉ là “hôn quân”
Bác soi ra hết từ đầu tới cuối chí phải luôn
Bạn này nói có tâm nè.
“LÀM ĐƯỢC THÌ LÀM, KHÔNG ĐƯỢC THÌ NGHỈ NHÉ” Đó là câu nói cửa miệng của sếp dành cho bạn, khi bạn nói lên suy nghĩ, định hướng và mong muốn của mình.
Ở đây không cần người tài, mà chỉ cần người TRUNG THÀNH. 🙁 Tệ hơn rất nhiều so với mong đợi của mình.
Làm đây chục năm dư vài chục cái nhà, anh em phải kiên nhẫn thì mới có kết quả nhé.
Anh lên đây tự khai mình “ăn bẩn” mà không sợ bác Dương thấy hả ?
Nói như lol,khám não đi, dislike
anh cũng từng như các em, nhưng anh kiên nhẫn gắn bó với công ty nên anh những gì anh được nhận là xứng đáng em nhé
Chào anh Khoa, thân anh là giám đốc 1 chi nhánh, Văn Công Minh Khoa đúng không anh, anh hãy sống thực với chính mình, với đồng lương công ty trả thì anh có thể dư được 1 chục cái nhà không anh, hay anh dư chục cái nhà từ nguồn thu khác mà các anh em khác đã đề cập ở trên vậy anh.
Sống và làm người thì phải sống cho đáng sống anh à, mình là một người có uy tín, có tâm, có tầm như 1 đại diện của 1 chi nhánh lớn anh nên nói cho đúng, đừng để nói xong rồi mọi người bu vô chửi và coi thường anh như 1 loại bại hoại của xã hội anh à.
Người có chục căn nhà người ta không có nói ra đâu bạn ơi. Biết câu thùng rỗng kêu to không :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Nhà xí thì có
Bước vào THACO thì phải chấp nhận là trong này ko có đàn ông nhé. Chỉ có phụ nữ & đàn bà thôi. Đấu đá còn hơn thâm cung nội chiến nữa. 1 đám đàn ông mặc váy lập gr nói xấu đứa này đứa nọ, đi soi mói fb coi nó cmt gì lôi lên chỉ trích tại sao này? tại sao nọ? tại sao nó nghỉ rồi mà để nó quay lại nói cty ntn? =))
Sếp trung gian thì ngáo quyền lực, vẽ vời những thứ ko thực tế. nói cho cao siêu tới hồi làm thì đéo dám làm =))
– phòng nhân Sự thì như bù nhìn. Ko 1 chính sách , ko một ts kiến bảo vệ nhân viên. Bắt đi làm 4 ngày thứ 7 mà ko một thông báo . Lương thích thì giảm cũng ko Thông báo . Thấy mẹ thằng Thái đi
– cày cuốc đến 2 3 giờ sáng cuối năm cho con nhỏ TP tuyển dụng Lê Hồng Nhung gì đó tối ngày chỉ biết nịnh trên bợ dưới. Đú đỡn từ trai già đến trai trẻ ko làm được việc gì lại được nhân viên xuất sắc (hài )
– ko có khái niệm teambuilding là gì . Xin nghỉ thì hành lên hành xuống
– căn tin thì mắc , dỡ . Phục vụ như mẹ thiên hạ. Như đi ăn xin
BẤT CÔNG , ĐỘC TÀI, NGU DỐT – né ra nha
–
– Comment mang tính công kích sân si cá nhân, cả tên tuổi và trách nhiệm công việc của người ta bác còn ghi sai thì bác đã hiểu gì về họ?!
– Nghỉ thứ 7 do Hành Chính ban hành nhé bác.
– Bác không ăn ở căn tin không ai ép bác. Góp ý: căn tin mau hết đồ ăn quá xuống chậm xíu đã không còn gì.
– “BẤT CÔNG, ĐỘC TÀI, NGU DỐT – né ra nha” => thế bác đã nộp đơn nghỉ chưa?!
Đúng luôn bác ơi
@Clgt: mày nghĩ mày ngon thì nhào vào làm Nhân sự đi. Hay chỉ biết ngồi đó sủa để được khúc xương?
ĐM đã yếu kém, ng* dốt và lười biếng còn nghĩ mình ngon. hãy thể hiện mình giỏi đi. hay là cũng chỉ đợi cuối tháng ngửa tay lãnh lương. Nay 31/7 rồi đó. Thứ Hai lãnh lương rồi sủa tiếp nha con @Clgt
– những cá nhân xấu, dơ bẩn , lạm dụng chức quyền làm thối nát công ty thì tấn công là chuyện bình thường
– phòng nhân sự mà ko có 1 tiếng nói cho nhân viên thì dẹp mẹ đi .
– Những cá nhân nào xấu , có hành động nào xấu ae cứ khui ra hết đi .
Bức xúc làm gì bạn ơi, khi bạn bức xúc và công kích cá nhân ở đây thì chính bạn là người yếu kém và tự nhận là không bằng người khác rồi. Hãy thể hiện bằng hành động đi còn không bạn mãi là loser thôi. Hoặc về đi bán hàng online đi.
” Work hard or Go home”
Ôi nói về lãnh đạo của Thaco thì tui cũng cạn lời. Từng làm với nhiều lãnh đạo nhưng thật tình tui nể nhất là ông Quốc chi nhánh Phan thiết. Thú thật chưa từng thấy một lãnh đạo nào mà có tư duy và trình lãnh đạo tệ hại đến thế. Từ nhân viên đến người bảo vệ khi nói về lãnh đạo này chỉ có 2 câu ” thằng thần kinh. Tên óc bò”. Triết lí của ổng là muốn bán hàng giỏi phải hiểu kĩ 4 tác phẩm Hòng Lâu Mộng, Thủy Hử, Tây Du Kí và Tam Quốc Chí ( rặt toàn siêu phẩm của thằng Tàu). Công việc 1 ngày là lên hỏi kinh doanh nay kí nhiêu xe, dv nhiêu tiền thế là xong. Trên triển khai ji là FW siêu nhanh chẳng có 1 ý tưởng hay triển khia công việc gì. Nói siêu nhiều nhưng lại siêu nhảm ko có 1 ý ngĩa ji giúp công việc. Bán được thì hỉ hả bán ko đưuọc thì bắt lỗi chửi mắng nhân viên mà lại toàn đi soi lỗi vặt vãnh như đàn bà. Cần hỗ trợ thì khỏi nói thôi để làm cho xong chẳng giúp dc gì. Báo cáo thì nhân viên làm ko hiểu ko nắm một cái ji. Mỗi khi tui thấy sep tui ko có ở cty mà có áo cáo ji là ổng n hư thằng rồ gọi hết người này người kia mọi cách liên lạc dc với sep tui để yc làm bc. Về xu nịnh thì khỏi nói, sep lớn mà alo thì còn hơn cha mẹ gọi đặc sản là cá ngừ đại dương với cafe ji ấy ( theo ổng nói thì chỉ có 3 nới có cafe này trong đó có ổng) để gởi biếu đóm. Đi ăn, tiếp khách rất tích cực trả tiền lấy số nhưng âm thầm chỉ đạo lấy hóa đơn về cty lấy tiền. Rất nhiều lãnh đạo tui gặp mà tui vô cùng sửng sốt trước trình của 1 gd chi nhánh như ổng. Ổng đi mà mọi người ai cũng mừng hơn được tăng lương. 1 lãnh đạo trên dưới ko có 1 sự tôn trọng.
Bạn nói ng* VKL. Anh ấy không giỏi sao làm dc giám đốc. Không gỏi cái này giỏi cái khác có thể quản lý không tốt tư duy lãnh đạo không bằng bạn nhưng bợ đít được có cá hồi và cafe ngon. Bao giờ đi được bằng đầu gối nói câu “dạ thưa anh ” ngọt như anh Quốc rồi thắc mắc nha.
D ơi sao em lại đâm sau lưng ảnh zậy hả D ơi…….
mấy anh mấy chị hiện tại giờ ngồi mát mẻ showroom to đẹp rồi, sao không nghĩ ai đã góp phần tạo nên nơi quy mô như vậy, giờ quay lưng kiểu đó. nói đi thì phải nói lại. tất cả chỉ do bản thân mình làm không tốt bị chỉ trích không chấp nhận lại đi bêu xấu người khác. cải thiện nhân cách mình trước rồi hãy phán người khác.
rồi những mặt tốt của người ta đâu sao không nêu ra. sống z ai sống cho lại -_-
Review nhảm nhí, dislike
VE LONG KHANH ROI BAN
Hi!
Công ty hứa hẹn lương 1 kiểu nhưng đến lúc phát sinh đủ thứ để lương tụt! ( ngẫm nó thảm )
Kpi đã đành, đằng này giữ hẳn thêm 30%, xong còn trừ những tháng âm do không hoàn thành chỉ tiêu. Làm quần quật cả năm chỉ để trừ những tháng âm ví dụ như tháng 7 âm hay tháng 1 âm! ( cố gắng trong vô vọng)
Làm báo cáo còn nhiều hơn ăn cơm, đêm rồi cũng cố mà thức để làm báo cáo giống như đi học mà phải luận cương đáp án vậy, mà đi học thì kết kỳ mới làm còn làm cái này làm “e-vờ-ry ” ngày, “all” tháng, máy móc , phức tạp, mệt mỏi!
Đá*h giá nhân sự liên tục, nhưng cũng như báo cáo, làm xong rồi thì đổi mẫu!
Công ty bé tẹo người ta còn biết mùi phúc lợi nghỉ dưỡng, còn công ty Thaco như sợ nhân viên “mệt” , ko có du lịch, ko có teambuilding, đi với bạn bè mà ko biết kể về cty mình đi du lịch đi chơi như nào vì ko có! Du lịch cho nhân viên trong năm là giải toả và gắn kết nhân viên, đằng này ko đc nghỉ quá 3 ngày trong tuần, phép năm thì tính vào nghỉ tết, nghỉ bù thiếu mỗi nướ c hôn giày ông sếp, cầu xin được ông ấy nhân nhượng ký giấy mặc dù là quyền lợi người lao động!
Lương nói giảm là giảm , nói tăng là ko thấy đâu, như mấy bài cô Chi-pu hát live vậy, rõ là hát mà ko nghe thấy giọng!
Ko bán được xe là do sale, bán được là do xe tốt, do thị trường , vậy tốt thế, thị trường rộng sao ko tự bán, thuê sale làm chi cho mắc công??
So sánh với đối thủ cũng nên nhìn lại mình , chụp xe cũ chạy mấy năm thì so cái gì, cũng nên biết cách làm bản thân mình thay đổi, thích nghi thị trường mới tiến bộ được! Nhà máy đóng thì ra đến nơi nước chảy han rỉ lại nói là chi nhánh bảo quản không tốt!
Công ty mà xây dựng mô hình chính sách như thể chỉ muốn tuyển nhân viên tạm thời, làm việc bán thời gian vậy! Chắc chưa bao giờ tôi muốn làm việc nếu biết giá trị của mình chẳng là gì , khi sự cố gắng 100% của tôi đổi lại chỉ là những thứ như trên, tôi cũng muốn được cống hiến và được ghi nhận, nhưng ai sẽ là người làm điều đó đây? Chắc ko phải Thaco!
Đấy , tạm thế thôi, mới thì trải nghiệm mà cũ thì như dẵm phân bò vậy!
Thân ái!
Người công ty từ Quảng Nam, Đà Nẵng bay về HCM trốn khai báo y tế rất nhiều. Đặc biệt có rất nhiều người trong đó có biểu hiện sốt ho nhưng vẫn đi làm, thậm chí không mang khẩu trang. Sức khoẻ của con người ở đây còn không lo thì các bạn tự hiểu nha.
Tại sao lại có những người đùa cợt trên sức khoẻ và tính mạng người khác nhỉ?! chỉ là đi khai báo thôi, vậy mà chả ai có động thái hết, hành chánh thì im lặng! họ còn lỡn vỡn đi tới đi lui! toàn sếp cỡ bự đi công tác đà nẵng về không mà!
Sự thật vẫn luôn là sự thật. Sức khoẻ là trên hết.
Review không liên quan đến công ty. Quy chụp và vu khống tùy tiện.
Mình thấy vậy nè, trong cuộc sống không có khái niệm hoàn hảo, công việc cũng vậy, công ty nào cũng vậy, bạn phải luôn đá*h đổi. Điều quan trọng là dựa vào điều kiện bản thân và mục tiêu tiếp theo cuộc đời thì bạn có đủ thông minh để đá*h đổi hay không thôi.
Bản thân mình cũng đã nộp đơn xin nghỉ việc ở Thaco 3 lần rồi nhưng khi được đề xuất lên một vị trí tốt hơn và lương tăng gấp đôi thì ok, em ở lại tiếp tục cống hiến nha!
Nếu các bạn cảm thấy bất mãn với công ty và đã nghỉ việc thì xin chúc mừng và cũng chúc các bạn may mắn vào được công ty khác phù hợp hơn. Còn nếu các bạn vẫn cảm thấy bất mãn nhưng ngày đêm chăm chỉ làm việc và không có ý định nghỉ thì ngẫm lại xem lý do mình vẫn còn ngồi đây là gì rồi sốc lại tinh thần, cố gắng tiếp nha!
Chẳng hiểu văn hóa công ty gì mà xin nghỉ những 3 lần vẫn trọng dụng! mà cũng chẳng hiểu đâu ra cái vụ bổ nhiệm 1 cái tăng gấp đôi lương, nghe hư cấu vãi cả ra, có thể là từ 4tr lên thành 8tr chăng
Tôi lạy ông đấy, ông cảm thấy không làm được thì ông nghỉ, đằng này còn doạ viết đơn nghỉ sau được tăng lương thì lại ở lại, ông không thấy làm thế là nhục à, có ai ỉa ra rồi lại ăn lại không
láo toét, nhân 2 lương chắc 2 tháng nó nhận 1 lần. Hay thằng hút cỏ, ngáo đá??
Tăng lương gấp 2, ca này chắc có mình bác được hưởng bổng lộc tốt bác nên trân trọng lấy nhé
Học ai cái thói nhân x 2 lương bạn, viết có tâm xíu đi, ở đây mà nhân đôi lương, lớn rồi nói thiệt xíu đi, mính lớn rồi , nói thiệt nói thật để các em ko bị chôn vùi tương lai khi vào sau này chứ, ở đây chỉ có vuốt hai trai banh thì sẽ lên lương, không cần trình độ, hiền tài đào tạo 2 năm đến khi gặt quả thì….. sếp thì sợ nhân viên phấn đấu công tác sẽ thay thế chính mình, đì nhân viên, ép nhân viên nghĩ thế là các hang honda huundai, toyota tăng doanh số, điển hình là thèn phó giám đốc cn mình, ăn chia với mấy thèn tư vấn bán hàng yếu doanh số, ép mays anh em làm lâu năm thế là anh em làm tốt làm dc làn lần ra đi, nó còn chửi anh em nhứ chó con, từ một cn bán xe tốt nay lẹt đẹt có 50,60 xe 1 tháng, anh em cũ nghĩ hết còn đâu, ai mà bán xe chứ! Kiến thức quản lý thì cổ lỗ xĩ, nâng súng thì giỏi, phđ mà tầm nó như nấy thèn bán rau ngoài chợ
Tới giờ mà vẫn còn nằm mơ, tỉnh lại đi má !!!
Cảm ơn câu chuyện hài hước của bạn, chắc được offer từ nhân viên quèn lên trưởng phòng hay phó giám đốc mới được x2, x3
Chứ mình là 2 năm nay, chưa được lên lương, và đang có lộ trình giảm lương đều.
Thân!
Cái bạn “Anynomos” có phải đang muốn ghi Anonymous không? Sai rồi, lêu lêu…
Cám ơn bạn. Câu chuyện mang tính giải trí rất cao :)))
Review nhảm nhí, dislike
X2 là đúng rồi bạn, vì 3 lần nghỉ là 3 lần lên lương. Vậy cũng đủ hiểu bộ phận HR vận hành ra sao quan tâm nhan sự ra sao
Thaco làm gì có chuyện lương x2 bạn ơi. Đã nói xạo thì nói vừa vừa thôi, xạo vậy bộ không ấy náy lương tâm à :))
ở đời phải biết trước sau, phải nghĩ về mình đã học đượng những gì, gặp được ai –> exp, Skill mình được nâng cấp & hoàn thiện như thế nào??
Skill bác giờ ra sao mà ghi vẫn sai chính tả vậy? skill “nâng bi” hả ?
Xàm xí đú, lo làm việc đi cưng.
Ở thaco dạy skill nịnh nọt, dối trá rất tốt, người có lương tâm, tự trọng thì ko ai làm dc ở thaco
Review nhảm nhí, dislike
Cố ý viết sai để có người nhắc thì về lớp 1 học lại đi bạn ơi. Ở đó thầy cô nhắc cho nghen :))
hehe. Cố ý viết sai xem có ai nhận ra ko á mà.
Sai chính tả kìa bạn gì ơi. Nội cái cách bạn viết ẩu là hiểu skill của bạn rồi nha :))))
Các bạn muốn phát triển sự nghiệp trong ngành ô tô thì ưu tiên vào toyota hyundai honda mitsubishi .
Còn rảnh quá hoặc muốn xem bi kịch hoặc tập đối phó các tình huống tấu hài có 1 không 2 thì vào Thaco. Bonus thêm cho các bạn sau này có startup nè, vô đây xem bộ máy quản lý vận hành thời ông bà ta để sau này còn tránh ko áp dụng nhen.
Viết comment mà mình còn sợ đây
Căng quá vậy bạn, mình tính nộp đây. Thôi cancel cho mau
10.000 ae chia sẽ rất đúng bản chất thaco
tương lai ko xa sẽ diệt vong thôi
ko còn ngôn từ nào có thể diễn tả được sự bóc lột của cty
rất mong Mỹ Mỹ và Dương Bá vô đây coi để chứng kiến ngày sắp tàn do cách điều hành này
Một người đi làm mướn cho hay 🙂
Nhảm và đểu
Toàn bọn dốt làm quản lý. Lo giữ ghế cho chắc. Ngoài làm hài lòng bà USA ra méo biết làm gì.
Ai lấy lòng được bà Mỹ thì có thể leo tận đọt. Thằng tiếng anh méo biết một chữ cho đi làm GĐ thương hiệu mỗi lần đi lv với đối tác có thêm thằng dịch.
Chổ ngon chổ ok đều được ưu tiên con cưng của Má.
Bọn con cưng thì kiến thức ngu, quản lý như nhà nước, hống hách, đi đâu cung chị chị em em thế là êm ru. Có thể kể vài cái tên như Nguyễn Văn Nghiên ( lộn Nghinh) , Thúi Hồng Củm ( lộn Cẩm); Đỗ Đức Thắng (Đức hay Văn gì đoa méo nhớ); Nguyễn Huy Cường ( gọi là Cường ác); Nguyễn Văn Cường ( Cường quá ác)… moá kể tới khuya méo hết tên.
Người không đức không tài vẫn tồn tại đến bây giờ.
Trong xã hội hiện nay, con người đi lên vị trí cao hơn bằng năng lực của họ còn ở thaco đi lên bằng sự nịn nọt đâm chọt để lên được vị trí trưởng đơn vị an lạc (Trọng Nhu).
Tôi không hiểu sao mà mấy Anh chị bổ nhiệm 1 con người không có đức không có tài không có tâm mà còn lạm dụng quyền hành chén ép người khác, nói cách khác cả group Thaco chẳng ai ưa nó mà cho nó lên làm quản lý chi nhánh , suốt ngày vào công ty là suy nghĩ tìm cách ăn tiền bất chấp mọi thủ đoạn.
Bán 1 chiếc xe đóng thùng ngoài mốc nối cứ 1 xe của An lạc đem qua là thằng Nhu ăn thẳng tiền tươi 5-10 triệu.
Báo cáo công việc thì không bao giờ đụng và làm tới dù cho cấp trên có giao việc thì đẩy xuống bắt các TBP làm hết.
Văn hóa giao tiếp với đồng nghiệp dơ bẩn , hâm dọa sa thải, làm khó anh em.
Nhân viên bán hàng không được là do nó không đào tạo người ta mà nó cho NV bán hàng đứng tên dùm những xe nó bán được để nó lấy lợi ích riêng. Những xe lô nó bán là toàn cho thực hưởng 100% cố ý định lấy tiền thưởng năng suất của nhân viên bán hàng sau khi được sếp duyệt.
Có thằng quản lý nào tự đi coi giá để mua đồ cho Công ty không, là do nó ăn bất chấp, cái gì ăn được là ăn.
Dắt khách ăn cơm có mấy chục ngàn về cũng bắt công ty thanh toán.
Miệng thì bắt lập biên bản nhân viên đi trễ nhưng thực tế nó đi trễ về sớm, đi ăn nhậu trong giờ làm việc, cái đó thì ai xử lý dùm tôi.
1 thằng quản lý lương có 20-30 triệu mà mới lên làm quản lý là mua được nhà 3 tỷ mấy. Tân gia nhà thì ăn uống no say lấy hóa đơn về Công ty thanh toán.
Tết đến thì ăn cắp quà tết đem về , làm quản lý chắc Tết quà đầy nhà cho mà coi.
Hợp đồng xe hủy cọc thì lấy tiền cọc làm của riêng.
Bây giờ mà chuyển nó đi 1 công việc khác và bắt nó làm báo cáo liên tục coi nó ăn được gì và chịu đựng nổi trong 3 tháng không. Tự hắn cũng thôi việc hoặc bị sa thải, 1 con người bần cùng keo kiệt đừng hòng ăn 1 đồng của nó , chỉ biết đục khoét tiền công ty thôi, chứ cống hiến con mẹ gì.
Cái này là lề thói bác nói chi chúng dị chúng lên công ty chúng cắn anh em bây chừ
likeeeeeeeeeeeeeeee
Công ty có view triệu đô + WC có vòi xịt ứ ừ lúc mạnh lúc éo ra nước…
Đó là tất cả điểm tốt nhất của Thaco rồi các bạn đừng trông chờ gì thêm.
1 sao thì nhiều lắm
Đầu tiên là cái nghỉ 1 – 2 ngày thứ 7 tháng. Ờ thì trên giấy tờ là vậy mà thực tế là tuần éo nào cũng phải trình kí xin xỏ để kí nghỉ mà xin lỗi là éo nghỉ đâu nhé làm full đấy.
Lương thì ok đủ ăn so với mặt bằng chung nhưng mỗi tháng sẽ có thêm 1 cái báo cáo “tự trừ lương mình” dù éo có 1 cái cơ sở nào để đá*h giá. Bảo hiểm thì đóng thấp lè tè sợ thua cả mấy anh chị làm công nhân.
Nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ tang gì mà trên 2 ngày cũng kí bảy bảy bốn mươi chín chữ xong vô còn bị nói này nói kia. Với công ty thì ko có gì gấp bằng báo cáo cha mi chết kệ cha mi.
Công việc thì tự bơi là chủ yếu và báo cáo thì ko cần đúng thực tế chỉ cần đúng hình thức và số liệu phải thật “đẹp”
Làm ở Thaco sẽ được trở về tuổi thơ. Thời còn đi học có sao đỏ đi kiểm bàn sạch đẹp ngăn nắp 5S đồng phục chỉnh chu. Ko có gì đáng nói khi thứ 7 được mặc đồ thoải mái. Vâng thứ bảy ngoài việc ko phải mặc áo vàng ra thì éo khác gì. Tóc thì nam không được để dài đụng mép tai không được nhuộm màu.
Cơm thì ôi thôi ko thể nào còn chổ để chê đã vậy còn ch*m…1 bữa 1 chén cơm 1 chén canh 1 dĩa thịt 3 4 cục tầm loanh quanh 50k à cơm vẫn tính VAT nhé
Sếp thì tui chán chả buồn nói… kiểu ta đây éo cần người bởi vậy cty có người nào giỏi mà ở lại đâu.
Kể đến 1 ngày 1 đêm cũng chưa hết thôi tui dừng ở đây vậy.
Tui sắp quit rồi giờ có ở nhà đói vì dịch thì cũng quit chứ đi làm bỏ công ăn lương chứ có xin lương đâu mà trả lương còn dở giọng bố thí. Khuyên thật mấy em mới ra trường muốn trải sự đời thì vào làm 1 năm cho có tí vốn rồi nghỉ còn không thì thôi né né đi phí thời gian lắm.
Chúc mừng bác nghỉ được anh em mừng dùm. Chứ ở đây chôn vùi lắm
Hy vọng ông DƯƠNG sẽ đọc được các tâm sự này và dành 5p thời gian của ông để ông suy nghỉ và xem lại tại sao . Nguyên nhân gì. Lại có những người viết ra đìu này và đìu chỉnh lại để sao không còn những tâm sự này
điều này chứ không phải là đìu này bạn nhé.
Hãy giữ gìn sự trong sáng của tiếng việt.