- Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Đã làm tại đây hơn 3 năm và thấy hài lòng. Tuy còn nhiều điều bất cập nhưng công ty nào chả có và cần thời gian để hoàn thiện. Chỉ có một chỗ mà các bạn đi làm không bị bất mãn là ở nhà. Thân ái !
Chủ đề của bạn đưa ra với mục đích gì vây?
1/ Tẩy não/ nhồi sọ bà con?
2/ Đẩy trôi các bài khác bên dưới?
3/ Nhận tiền/ăn lương để bốc phét như bọn truyền thông?
Mình nói luôn nếu nhận tiền hoặc bưng bô thì post nội dung có tâm chút, post vậy dễ phản tác dụng lắm, xin lãnh đạo thù lao cao hơn để về đi học thêm bài khóa ngôn ngữ lý luận mà viết cho hợp tình hợp lý:
1/ “Đã làm tại đây 3 năm” – Bạn viết con số 3 năm trên này làm gì? làm 3 năm hay chục năm cũng chẳng ai quan tâm chỉ cần viết trải nghiệm của bản thân là đủ (hay lãnh đạo mớm cho con số 3 năm cho oai)
2/ “Tuy còn nhiều bất cập nhưng cty nào chả có” – Bạn làm ở ThCo 3 năm rồi bạn còn thời gian đi làm thêm vài cty nữa hay sao mà biết cty nào chả có? (hay lại sếp của bạn mớm cho bạn viết – lần sau sếp có mớm thì tư duy lên chút để góp ý cho sếp dưới góc nhìn của chuyên viên comment bạn nhé, đừng có sếp bảo gì nghe đó có ngày bị cho đi C rồi hỏi sao biển xanh lại mặn)
3/ “Chỉ một chỗ đi làm không bị bất mãn là ở nhà” – Cái tầm của bạn nó nằm ở cái chỗ ếch ngồi đáy giếng nên mới đưa ra kết luận “chỉ có ở nhà mới ko bất mãn” , mình khuyên bạn có thời gian thì lên mạng tìm hiểu top các môi trường làm việc ở Vietnam, thời đại CNTT 4.0 google và kiến thức trên mạng không tính phí đâu bạn.
P/S: Lời khuyên chân thành, bạn có nhận tiền hay bưng bố thì sống nó kín kín 1 tý sau này đỡ điều tiếng với cả mở miệng mắc quai, nhỡ đâu 1 ngày đẹp trời vạ rơi vào đầu hay bị lãnh đạo trút giận rồi bức xúc lên tiếng thì thành ra lại mang danh lật mặt. Thân ái và quyết thắng.
Cám ơn bạn, nói hay lắm, quăng cho cục xương gặm!
Ơ anh Hương hành chính THA*** ở Gia Lai làm công việc gì v mọi người ?. Anh em lên Gia Lai công tác cực khổ, không thấy mặt ổng sắp xếp đưa đón (mặc dù đã có mail của thư ký gửi nhờ a Hương hỗ trợ), ko thấy mặt ổng sắp xếp chỗ ở (ở đâu, ăn gì, làm gì,… ko thấy nói), trốn ở trụ sở HNG trên Pleiku, nhà cửa cho anh em đi công tác như cái chuồng lợn mà ổng ko cho sửa lại, mỗi lần đi xuống nông trường đi con ô tô rõ to đẹp. Hành chính mà ko lo dc mấy chuyện đó thì nghỉ mẹ đi chứ nhận lương THACO làm gì z ?
Xui cho ông bạn, mấy nay ông Hương vắt chân lên cổ đi hầu một loạt sếp Thadi rồi đối tác mẹ gì đó nên k có dư người và xe hỗ trợ ông đâu. Tự thân vận động đi. Mấy ông mập Thadi tót xuống đòi đi xe xịn ở nhà sang ăn ngon nhậu tốt rồi. Ráng leo lên chức rồi có ngạch nhậu nhé.
Đập vào mẹt ông thì có, lần này xanh nhé. Định kích động tạo phản à? Cái gì anh em nó phản ánh còn thiếu sót thì m phải ghi nhận. Để anh bắn lão Hương.
Bàn tay đỏ đâu vô đập liền cho anh
Bù nhìn, chỉ biết sướng thân
Thaco hà nội có đứa làm pt họ Ngô sống rất giả dối và hai mặt, nhìn ngũ quan các bạn sẽ thấy rõ ngay. Đừng dây dưa kẻo có ngày hối hận nha mọi người, khuyên chân thành đó.
Thủy ơi, ăn ở thế nào mà bị nhiều người chửi vậy e, e vẫn như Thủy ngày xưa hồi a biết e nhỉ. Ảo tưởng về bản thân, rễ tre rễ sắn lại cứ nghĩ m là nhân sâm. Bớt sân si lại đi em để tích đức cho chồng, cho con.
Đề nghị chủ thớt và các anh/chị bên trên ko đc mập mờ ám chỉ. Dù em Th của tôi có não phẳng, nhạt, rỗng hay khôn lỏi thì đối với tôi cũng ko ý nghĩa gì nhé. Tôi mà biết a/c nào lên đây đánh giá tôi cho bay màu hết. Th cứ ngoan, nghe lời anh, chịu khó ở yên vị trí hiện giờ, bằng mọi giá a sẽ đưa e lên PP, thậm chí TP. A biết rõ “năng lực” của e như thế nào mà, Th nhé.
Lúc đàm đạo hội thuốc lá, thuốc lào với nhao, ngộ cũng có nghe xì xào về ẻm nài, đại khái là cũng hiếu thắng, ngựa non háu đá, ăn thua này kia. Nhưng thôi, ẻm xinh ẻm có quyền, m cứ làm tốt việc m là ổn rồi các nị à. Nhưng phán công bằng một câu thật sự thì ẻm chưa có tầm.
Ôi, người anh em thiện lành, xưa giờ chết vì gái là cái chết tê d** nhưng vô cùng êm ái. Người anh em chớ thấy sóng cả mà ngã tay chèo, để hội tôi ngoài này còn có người bấu. Cứ chắc tay súng chiến đấu nhá.
Hình như e cũng bít vị này. Sếp e cưng dữ lắm. Nhưng e tin sếp nâng đỡ trong sáng vì kim chỉ giờ của sếp chắc h ko lên nổi số 12 nữa rùi. Thiệt tình, từ hồi sếp đc điều zìa phòng, anh em lần lượt nghỉ hết ráo trọi, vài mống còn lại gánh team, thảm vờ cờ lờ. Nhãn quang bề trên như củ cải, chọn ns quản lý theo TCTC ôn dịch j zay ko bít.
Biết bác nói ai rồi nhé. Chấp làm gì, trẻ con chưa trưởng thành ấy mà.
“Không làm được thì nghỉ đi” đây là câu chúng ta rất hay nghe. Câu này ko sai hoàn toàn, sẽ đúng trong trường hợp những người năng lực yếu kém, không tôn trọng quy tắc của công ty nhưng cũng mặt dày ngồi ở ví trí không thuộc về họ, cũng không chịu nghỉ việc ngồi cố thủ nhận lương thì câu này đúng.
Tuy nhiên câu này thường bị làm dụng vào việc “nói cùn, khi muốn chứng tỏ quyền lực của cấp cao hơn, khi nhận được góp ý đúng đắn tích cực của người dưới nhưng không muốn nghe, không tiếp thu, không muốn thay đổi và nói câu này nói với cấp dưới với ngụ ý rằng “tao cứ thế đó, chúng mày làm được thì làm ko làm được thì nghỉ đi, còn tao sẽ ko thay đổi”, trường hợp này thì không đúng và đa phần mọi người sẽ bức xúc đối với trường hợp này.
Ko để cưng phải chờ lâu, anh tặng cưng một bàn tay nhỏa màu đỏa nha. Ngày nào anh cũng online để chăm sóc mấy cưng tận tình, chu đáo.
Đúng vãi
Bày tay đỏ lần này chửi chậm vậy?
vài ngày nữa em vào làm vị trí tư vấn bán hàng. Anh chị cho em xin ít review về tư vấn bán hàng ở THACO với ạ!
Tuổi trẻ thì cứ mạnh dạn lên em, xông pha thật lực, húc đầu vào tường, sập hố vài lần xem thế nào. Bọn anh ủng hộ chú.
Ông Ẩn Danh ở trên ăn nói hàm hồ, cục súc vừa thôi, học biết cái chữ để làm người, kiếm tiền sinh sống không phải lên đây bôi nhọ, đặt điều nói vớ vẫn nhé.
Nhà bạn có người chết cũng chả phân ưu gì đâu. Cho nghỉ 2 ngày mà réo như con dog, văn hóa vậy đó.
Bạn abcxyz có đi với bạn gái cũng vô ích thôi. Hoạ mi không thể hót nổi, đi làm gì
vui lắm bạn, cứ vào trải nghiệm môi trường thôi, mình vào 1 tháng rồi, 2 tuần nay mình stress có ngủ đc éo đâu, tối bận nằm suy nghĩ công việc không có thời gian đi chơi với các bạn gái nữa :'((
muốn vào lấy ít kinh nghiệm bán ô tô mà nghe ae review sợ muốn chết
Đọc hết rì viu ở trang này đi rồi chú sẽ tự có qđinh, không ai khuyên ai đc cả. Bọn anh đang muốn nhảy ra khi có cơ hội đây.
Bạn gì đó ơi 1 mình bạn đòi cân với tất cả mọi người hả? Bạn được sự chỉ đạo từ Chủ Tịch thì mình không trách, còn bạn dành cả thời gian lên đây đọc từng cmt rồi nghĩ ra những câu phản biện rồi khoe với USA để dc lên chức thì không tốt đâu. Cái đó thực chất là bợ đít để được lên nâng đỡ chứ không phải cống hiến đâu bạn à. Xin lỗi vì sự thật hơi mất lòng \ ∆//
Hơi đâu nói đứa này công ciệc nó là lên rà review ăn lương mà
Ngon thì tụi mày lên gặp trực tiếp sếp tao để thắc mắc coi. Có khi bị sút trong 1 nốt nhạc ko biết chừng. Ếch ngồi đáy giếng lúc nào chả nghĩ tiếng mình to.
Nó bợ đít lắm bác ơi không chừng nó gửi link báo cáo hàng ngày cho USA k chừng
Dốt còn hay nói. Cty này ai cũng thay đc hết trừ chủ tịch vì đó là công ty của ổng. Còn làm cho ổng thì phải theo, ko thì get out. Làm thuê mà cứ cố lý lẽ với chủ thì chỉ thiệt thân.
Trên đây đều là những lời chia sẻ thật lòng của nhân viên về công ty. Mọi người nếu không biết gì về Thaco thì đọc những bài viết cũng hiểu được phần nào về chế độ đãi ngộ mà cty mang lại. Không phải ngẫu nhiên mà lượt bình luận, đá*h giá sao đều hướng về 1 phía. Nhưng mọi người hãy để ý dưới mỗi bài viết đều có 1 vị nhân cố cãi chày cãi cối, phản bát lại sự thật, thử hỏi làm vậy được cái gì? Có giúp mọi người thay đổi cảm nhận và đá*h giá tốt về cty k?
Ăn cây táo lại cứ thích rào cây na. Cty nào cũng vậy thôi, chín người mười ý, ko ai theo nổi các bố. Giỏi giang, muốn chứng tỏ m giỏi thì nghỉ ra mà làm ông chủ cho sướng, chịu làm culi làm chó gì rồi than vãn kể lể. Cứ làm kẻ có tiền đi rồi tiếng nous sẽ có trọng lượng.
Ôi, lại câu “Không thích thì nghĩ” quen thuộc
Vấn đề là thái độ của các bạn thôi, nếu các bạn có thiện chí đóng góp thì hãy email thẳng cho CT. đâu cần lên đây chửi bới, mạt sát mà chẳng được gì. Công ty họ cũng thiện chí lắng nghe và thay đổi đấy nếu như các đề nghị đó hợp lý. Còn các bạn nếu cảm thấy mình có tài năng mà Công ty không trọng dụng thì các bạn có thể rời Công ty kiếm việc khác hay môi trường khác tốt hơn.
Hãy thể hiện bản thân là người có văn hóa và chuyên nghiệp khi đi làm.
Biết là thế , nhưng không cãi thì mất việc đấy
Hiền tài là hào khí của một quốc gia, nhỏ hơn là công ty. Thời đại thái dám lên ngôi, nếu không còn sự bảo kê từ nhà nước khó lòng mà cạnh tranh sòng phẳng với hãng khác.
Lúc nào ko còn bảo kê hãy hay, cứ lo bò trắng răng. Thằng trên ngọn ko lo, thằng dưới gốc lại cứ lo giùm. Kiếm việc j có ích hơn mà làm đêi.
Thái giám cũng được. Sếp chịu nịnh là sống tốt
Đá*h giá nhân sự ở Ô tô làm hoài làm mãi không chán, như một trò đùa vậy!
THACO đã cử người phát ngôn lên tiếng: Không làm thì nghỉ
Thấy bất mãn, ko phù hợp đc với văn hóa cty thì out, kiếm chỗ ngon hơn mà làm, tội gì phải chịu đựng chi cho cực thân. Đến Tổng, phó tổng còn phải theo nữa là thằng nv quèn.
………!
Lương, thưởng, chính sách nhân sự, chính sách bán hàng,…. Chuyện gì cũng mập mờ không rõ ràng, nói một đằng nhưng làm một nẽo
Riếc rồi chẳng ai nể phục Ban Lãnh đạo THACO cả
Quá tệ
Đây đếch cần thằng nào nể phục, chỉ cần làm đc việc và ít lèm bèm than vãn là ok. Thấy ko hợp thì nghỉ mẹ đi, luôn và ngay.
Cái bạn nói đó là cạnh tranh, để cùng nhau phấn đấu nhằm cho ra kết quả tốt hơn cũng như tăng cường tính đoàn kết của tập thể; còn lãnh đạo mà tạo ra bất công trong nội bộ thì xem như chấm hết rồi còn gì. Bởi vậy nhân sự có năng lực thật sự còn lại mấy người bạn.
Lại dấu tay đỏ nữa này cưng
Mày muốn biết đầu bố mày chứa gì ấy hả. Chứa cái cả nhà mày hay ăn như mày nói đấy. Học lại cách làm người đi con. Quân ăn cháo đá bát.
Hỗm rày được tăng lương chưa bạn commet dấu tay đỏ????
Cái đầu của bạn chắc là chỉ để chứa phân
Các bạn đã vào đời đi làm thì cần phải hiểu là: trong bất kỳ tổ chức nào cũng vậy, ko bao giờ có sự công = hoàn toàn, tuyệt đối. Nhờ có bất công mới thôi thúc con ng ta chiến đấu, đấu tranh để thay đổi, phát triển. Cứ nghĩ cái m cho là đúng luôn đúng chưa chắc đã đúng.
Lãnh đạo chỉ được câu “không được thì nghỉ, tuyển mới đào tạo lại” thì biết trình quản lý tới đâu rồi. Lập ra chế độ làm việc, lương&thưởng xong rồi có mấy người thực hiện được; toàn cắt chỗ này chấp vá chỗ kia; người bỏ công thực sự ra làm thì lại chẳng có mấy đồng, người làm chơi chơi thì lại phần hơn; bởi vậy nhân viên có ai mà nể trọng quản lý; nói được mà chẳng làm được thế vậy vẫn ngồi đó quản lý khối người. Đây là tình hình chung của các showroom rồi. Bởi vậy, các bạn mới đi làm muốn có môi trường trải nghiệm công việc thì ứng tuyển vào, còn xác định làm lâu dài thì suy nghĩ lại. Vô làm Thaco sẽ có: boss=const và kết quả cuối cùng sẽ là (-)boss; tinh thần phải mạnh mẽ và sẵn sàng chịu sốc dame khi đi gank cho boss. Đây là trải nghiệm của mình khi làm ở Thaco để mấy bạn tham khảo.
Vì sao phản biện chỉ mỗi 1 ý “Không làm thì nghỉ đi” thế các bạn HC,NS,PR?
Vậy thì nghỉ đi bạn, ngồi nhận lương chi rồi than vãn
Nhờ ACE nào đã nghỉ việc gửi giùm cái Link website này cho Chủ tịch TBD để chủ tịch biết sự thật, không để cấp dưới báo lại cũng sẽ bị che giấu hết thôi. Plz
Đúng là mị dân, cái Ban CNTT giỏi lắm thì cũng chỉ như mấy thím dùng teamview chẳng hơn gì! Mở miệng chém gió bảo làm Cty vào web biết hết! ra thông báo làm gì, hù dọa mà làm gì! Ôi mấy anh Ban CNTT có thấy áy náy không? khi để CT phải khóc như mưa hù họa đầu tuần thế?
Đã 3 ngày rồi vẫn chưa thấy chủ tịch đánh sập link này ?
CÓC CẦN PHẢI ĐÁNH SẬP. KHÔNG THÍCH THACO THÌ NGHỈ. AI LÊN ĐÂY CÔNG TY BIẾT HẾT. CÚT!
Thôi đừng ba hoa nữa mấy cha, tầm mấy cha đòi đánh sập trang này. 😀
Chủ tịch đã biết, có lệnh tìm cách đánh sập link này
Lãnh đạo Thaco có biết đến nghệ thuật thu phục lòng người không? đó là khiến nhân viên bằng lòng tự nguyện theo mình, dốc lòng dốc sức vì mình, vì công ty và cùng nhau phát triển và điều này chỉ có thể xảy ra khi chúng ta cư xử với nhau một cách thoả đáng.
Tuy nhiên sự thoả đáng này không có, đó chính là lý do hàng trăm nhân viên vào đây để nói lên tâm tư, nguyện vọng, điều mà hàng ngày phải giấu kín không dám nói với BLĐ.
– Về vấn đề lương: Lương Thaco về cơ bản là thấp hơn so với mặt bằng xã hội, chính sách lương ko rõ ràng, thích thì trừ, trừ bao nhiêu thì trừ theo tâm trạng của Lãnh đạo. Tình hình dịch bệnh nhân viên sẵn sàng chia sẻ với công ty, nhưng cái gì cũng cần rõ ràng, trừ bao nhiêu? trừ đến bao giờ? cần được thông báo cho NLĐ biết trước khi thực hiện, vì chúng tôi đi làm để nhận lương rất sòng phẳng ở đây, ko xin ai cả mà thích thì trừ theo hứng như vậy; Bên cạnh đó nhân viên làm lâu năm gắn bó với công ty cũng thua thiệt lương so với nhân viên mới rất nhiều, l ương nhân viên cũ thì được tăng 1-2tr các sếp gạch lên gạch xuống nhưng sẵn sàng trả cho người mới cao gấp đôi – vì lương ko cao họ cũng ko làm, trong khi thằng mới vào ko làm được việc lại đi hỏi người cũ? các sếp vô lý thiếu công bằng vậy thì chúng em phải sống sao?
– Về thời giờ làm việc: Độ tuổi lao động phổ biến nhất, và tích cực nhất trong công ty là từ 25 –35 các sếp cần hiểu rằng vào tuổi này NLĐ phần lớn sẽ cần học thêm để nâng cấp bản thân và có con nhỏ, với thời giờ làm việc bất hợp lý (tự ý thay đoi ko lấy ý kiến người lao động) từ 8h15 đến 17h30, xin lỗi chứ cái giờ này ko làm được cái gì cho cuộc sống riêng hết, làm sao để đón con khi con tan lúc 17h và mình đến 17h30 mới được nghỉ, còn chưa kể chạy xe…, làm sao đi học khi các lớp buổi tối phần lớn bắt đầu từ 18h hoặc 18h30 kẹt xe trong hầm cũng mất mẹ 20p rồi, các sếp lớn tuổi con cái lớn hết rồi nên không đặt bản thân ở vị trí của nhân viên để suy nghĩ, đề nghị điều chỉnh thời gian làm việc lại như cũ hoặc sớm hơn 7h45 – 16h45 vừa đỡ kẹt xe, nhân viên lại có đieeuf kiện chăm lo cuộc sống. Bởi chỉ khi NLĐ ổn định cuộc sống riêng mới có thể chuyên tâm làm tốt việc công ty. Ai đi muộn thì xử phạt mạnh vào, chứ ai đời vì mấy đứa vi phạm đi làm muộn mà bắt cả tập đoàn phải theo giờ làm việc trễ, rồi những đứa đi muộn đó chúng nó vẫn sẽ đi muộn thôi. Chính sách dở hơi chưa từng thấy.
E muốn đòi quyền lợi hả, muốn công đoàn ý kiến hả, làm đề xuất mang lên c duyệt cho nha.
ủa bạn bàn tay đỏ ơi sao bạn nói ng* thế, bên trên người ta đề xuất thay đổi giờ làm việc cho hợp lý và cần lấy ý kiến của nhân viên trước khi thay đổi vì có là quyền lợi của NLĐ, có Công đoàn để làm gì chứ ai nói là muốn về sớm vậy bạn. Không lẽ bạn nghĩ Sống để đi làm ko có cuộc sống riêng, gia đình con cái nhà bạn viwts cho chó nó chăm cho à mà bạn nói hãm thế
Ma na ge gì mà tầm nhìn thấp vậy, tự phong à? Đi làm cty tư nhân còn muốn về đúng giờ đón con, thiệt hết biết. Nghỉ đi, xin vào cty nhà nước ấy để lo cho gđ đc trọn vẹn, ai biểu bám trụ làm gì lại than với trách.
Mỗi người có 1 khung thời gian rảnh riêng bạn ơi, cho nên khung thời gian thế nào cũng ko thể phù hợp cho tất cả. Phù hợp người này thì đéo phù hợp người khác. Tôi chỉ góp ý cải thiện là công ty bỏ mẹ cái máy chấm công đi (hoặc chấm công theo kiểu miễn sao làm đủ 8 tiếng). Nói thật, công việc thì thời này quản lý trên KPI công việc, chứ chấm công làm gì khi lên công ty ngồi từ sáng đến chiều cũng được =)))).
Khu phức hợp chu lai như khu tự trị ấy nhợ! sếp cỏn con thôi cũng oto, biệt thự, mặt bằng sống thì thấp hơn các thành phố lớn mà lương thì như nhau…
Vào rồi mới thấy quản đốc trở lên là cứ oto các kiểu, xe thì bản thấp mà option full ngập tràn, ai quản lý hết được…
Muốn xin việc vào khu phức hợp thì cũng quan hệ abc, COCC, đút tiền các kiểu…
Ung nhọt từ gốc đến rễ rồi bác ơi!!!
Review nhảm nhí, review cty hay đi Gato với thiên hạ?
Vào Thaco là kính thưa các loại báo cáo, 1 tháng có thể lên tới 10 báo cáo. Mỗi lần có việc đang xử lý thì từ trên ập xuống báo cáo gấp 3 chân 4 cẳng mà làm trong khi việc sản xuất công ty đang căng. Không biết mấy sếp coi việc báo cáo còn hơn xử lý việc mà công ty cần để tạo ra lợi nhuận hay không? Cứ mỗi lần có báo cáo gì lớn gì phải tăng ca hoặc ôm về nhà làm tới sáng. Bức xúc toàn chỉnh fomat này nọ. Slide thì kiểu thời tối cổ làm ppt chả thấy gì là chuyên nghiệp học từ trường đại học càng cố gắng ppt ra sao vào trong này bằng 1/5. Cơ bản là 1 công ty quá nặng nề về thủ tục chính sách và kể cả cách vận hành. Mọi việc đều phải tốn rất nhiều thời gian mà chưa biết tinh gọn trong cách quản trị.
Báo cáo ở Thaco là một phần tất yếu của cv thường nhật nhé bạn. System errors.
người thứ 3 đã rụng trong vòng 1 năm, ông anh rất giỏi ra trường tuyển vào làm có năng lực đưa lên làm trợ lý giám đốc. Tưởng đâu công việc trợ lý thì đa chiều ai dè ông suốt ngày tổng hợp báo cáo rồi làm báo cáo gấp cho sếp sau 6 tháng chuyển lên trợ lý cuối cùng cũng đã chia tay Thaco thật đáng buồn. Lúc chia tay ae hỏi thăm còn lãnh đạo thì vẫn vậy không có gì gọi là tiếc nuối
Bạn thể hiện rất tốt quan điểm công ty “Không thích làm thì nghỉ”. Truyền thông tốt, lãnh đạo thấy sẽ cho lên lương
Biết rồi, khổ lắm, nói mãi. Ko thích ứng, ko hòa nhập đc thì nghỉ, xin chỗ nào thoải mái hơn mà làm. Than vãn chi cho cực, ai nghe.
Có mỗi việc giữ xe máy mà mấy ông quản lý toà nhà làm cũng không xong, ngày nào cũng đều đặn kẹt xe vào xe ra, trả lương cho mấy ông bà này ngồi làm cảnh. Đi ngang nhìn cảnh kẹt xe, trưởng ban toà nhà chỉ biết phán kẹt kệ kẹt cứ làm đúng quy trình cần gạt lên xuống theo máy. Ngu
Ậy nói vậy cũng ko ổn. Cái cửa để đi là cửa thoát hiểm ( cái này chắc hỏi ai nghĩ ra, ai xây) mở cho chết cháy chung à, còn cái cửa toilet mở ra xem “làm gì” ở trong á. Xà phòng kháng khuẩn làm gì ko xài… tuỳ cái nói, bệnh dịch từ cái miệng bậy mà ra..
Bên trong vp là thằng Hành Chính, khu vực công cộng là thằng quản lý toà nhà.. thằng nào phân biệt “ quan với lính” xử thằng đó cho nó công bằng, để mình nói ko oan thằng nào
cái lũ quản lý toà nhà như Shit, thời buổi dịch bệnh mà bắt đóng hết cửa ra ngoài hành lang, nhà vệ sinh, rồi mọi người lại cug nhau nắm vào đó, cửa thì nặng, đẩy hoài lên chuột luôn. Thùng rác thì ko sử dụng loại đạp chân mà dùng loại phải dùng tay để bấm rất dơ và dễ lây bệnh. Có bồn rửa ly chén thì ko cho rửa bắt mang cốc chén uống nước vào nhà vệ sinh rửa? ủa mỗi lãnh đạo mới là con người còn nhân viên ko phải người hay gì mà có chính sách kì cục vậy? Văn hoá ở đâu? thuận tiện ở đâu? Ban hành chính và quản lý toà nhà vô trả lời coi? sao toàn nghĩ ra mấy cái ng* ngốc ko giống ai vậy
Theo hợp đồng là phải có mặt trước 10min sát giờ kẹt là đúng rồi
Phải đi sớm để ko bị kẹt xe nha =))))
Trên đời này, cái gì cũng có thể tăng, cũng có thể thay đổi, ngoại trừ lương của THACO. Kiểu đéo gì, nhán sự làm miệt mài 3 năm không sai phạm cũng không bao giờ thấy tăng lương, thưởng thì thôi bỏ luôn đi, đừng nhắc tới nữa, tiền thưởng mà cứ như tiền cứu trợ, chỉ nghe chứ không thấy có, và quan trọng là thái độ, đi làm lãnh lương chứ có phải đi xin đâu, lương có trễ thì nói ngta biết 1 tiếng dùm, ko đâu, ko bao giờ, kiểu như bố thí, thích cho chừng nào thì cho. Giá cả ở ngoài lên vùn vụt chỉ có lương của THACO là bất biến theo thời gian, xong rồi tuyển dụng người mới vô thì lương bằng hoặc cao hơn ng cũ??? Ủa chế độ đãi ngộ nhân sự gì kỳ cục lạ lùng vậy trời???
Tôi rất đồng tình vụ lương, má mất dạy thôi rồi, deal lương cho đã vào trừ không trượt phát nào, bonus thì méo có, nghỉ phẻ =)))
Éo trả lương cao hơn có cái cứt tuyển dc nhân tài
Đã mang lại giá trị vượt trội cho công ty chưa mà muốn tăng lương?
không làm được thì nghỉ. có ai dí súng vào đầu bắt phải làm đâu.
Năm nay ko giảm là may rồi, đừng trông đợi đc tăng lương nha cưng. Đánh giá tháng 9 làm rùm beng cho có thôi, thưởng cuối năm có khi còn khó.
Thì trên đời này chỉ có 2 loại công ty đó là: Công ty THACO ( công ty đếm thúi ) và các công ty còn lại.
Chính sách nhân sự lương thưởng cần phải được lên án mạnh mẽ
Đúng quá, tặng 1 like
Tui vừa xin nghỉ việc xong, cảm thấy như trút được gánh nặng ngàn cân khỏi vai vậy. Cũng cân nhắc suy nghĩ chín một tgian rồi mới qđinh là đi hay ở. Các bạn cứ hình dung, sáng sáng nghĩ tới việc vô cty chạm mặt LĐ, thấy cv là thấy chán nản và nặng nề thì sao tiếp tục nổi đây. Thì thôi đành chia tay để tìm cho m một con đng khác vậy. Good luck to all.
Nghỉ là khỏe, méo có hại gì cả, mạnh dạn lên anh em,
Anh đã biết chú là ai rồi đấy. Chú chưa khoẻ đâu
Mới ra Kia Selto và Sorento mà set cái giá quá ngáo. Kỳ này khó bán hàng thật rồi :((
lo mà bán hàng đi. lên đây lèm bèm cái gì. ko làm được thì nghỉ
Áp dụng triết lý con CX-8 ung thư thời kỳ cuối bác ơi, dăm ba tháng lại giảm 200 triệu liền.
Dạ tình hình là trưởng phòng kinh doanh chốt ký hợp đồng xe Bus với khách, thu tiền khách đó mọi người. Rồi 1 ngày đẹp trời sếp nói hợp đồng này tính lộn giá (nghe đâu lỗ vài chục triệu). Thế là sếp mời mọi người lên phòng họp rồi thông báo chia tiền phụ sếp mỗi người vài triệu để bù lại phần lỗ. Kính thưa sếp em làm tháng đâu có nhiêu lương (sếp hàng tháng ngoài lương cty trả còn được hưởng thêm phần tiền của ngân hàng, bảo hiểm bồi dưỡng riêng) mà hợp đồng này sếp làm trực tiếp từ A-Z chứ tụi em nào biết gì mà giờ phải bù phần tiền đó vậy sếp?… Hichic…
kiện ra sở lao động, nó làm lỗ thì tự nó chịu chứ ai mà chia, lúc dc tiền có chia tụi mình không
Má, sếp khôn vậy thì phải đi bằng bốn chân nó mới chuẩn.
Tội bác =))
Thaco cần có chiến lược thanh lọc nhân sự
Làm chỗ nào cũng có chuyện này kia; thiên sử phức tạp thật
Đi làm lương 3 cọc 4 đồng mà phải bù tiền chung. Nghỉ qua cty khác bạn ah
Đằng nào cũng phải trả tiền rồi; nhưng tức quá mấy bác ạ
ngoài nhà máy tụi tui cũng thế thôi, chịu khó thôi; tìm được việc thì out
Ctich đã thấy; sẽ xử; người tố cáo gây mất đoàn kết; bắn chung
Thèn nào lèm bèm; cho nghỉ ngay và luôn nhé
Mỗi bạn 1 triệu là giải quyết được vấn đề; liệu có cần tố thế không
Sai này là dây chuyền; chia là phải rồi; nhưng chia những người theo sdtc thôi
Nhỏ thấp cổ bé họng thì hỗ trợ sếp thôi; đâu ai muốn thế
xe TM dính thùng rồi lại cải tạo; dễ dính sai giá
Làm ăn kiểu vui nhỉ; có họa cùng gánh
Cũng may mà lãnh đạo xuống nên mới cứu được một số tiền khá lớn của nhân viên tụi mình. Ai đời bắt nhân viên bù tiền túi rồi nói với cấp trên là tự mình bỏ ra bù. Haiz…
trên này chủ yếu thằng này muốn chơi thằng nọ, nên thằng ở trên nói xấu thằng sếp ở dưới thôi. đúng là ngta báo giá sai, là thằng sếp báo giá đã tự bỏ 25 triệu ra bù lỗ rồi, thằng ở trên ghét nên kiếm chuyện nói là bắt nhân viên chia. đúng là xàm L
Chỉ giỏi che đậy, qua mặt cấp trên thôi
Chuyện thường ngày ở huyện
Ôi Thaco Long An là đây
Mình cũng là TPKD như bạn đó mà mình thấy cách cư xử vậy là không được, mất văn hóa Thaco. Ai làm người đó chịu chứ lợi mình hưởng còn phần thiệt bắt ae chịu thì nhân cách cần phải xem lại
Có ai thèm quan tâm đến lính như mình đâu bạn ơi. Tụi quản lý nó 1 tay che trời rồi
Người có tài thật sự thì đã lần lượt ra đi chỉ còn lại bọn nịnh nọt
Thôi đừng bán xe nữa cho dù có bán nhiều thì thu nhập cũng vậy thôi. Bán được xe lại còn mất tiền oan
Xa mặt trời quá nên mới có những người trục lợi như vậy đó bạn à
Cứ phó thác cho mấy ông quản lý kiểu này thì nhân sự nghỉ hết là phải
Dương Trọng Nhu (Thaco An Lạc) trùm ăn hối lộ, không coi ai ra gì còn không sao mà. Đều là con nuôi của má nên đâu lại vào đấy thôi, chuyện này cùng lắm thì nói vài câu cho qua
Ôi chuyện sếp ăn phần trăm tiền hoa hồng ngân hàng, bảo hiểm thì ai cũng biết rồi. Nay lại được thấy chuyện động trời hơn…bó gối Thaco
Chuyện tính lộn giá thì cách duy nhất là báo cáo lãnh đạo rồi gặp khách hàng năn nỉ, chứ bắt ae chia là k phù hợp, vài trăm thì còn được chứ vài triệu thì quá khó. Tuy nhiên bạn nói PP được thêm tiền hoa hồng ngân hàng, hoa hồng bảo hiểm thì làm j có. Tiền đó đều đưa vào tiền lời của cty hết.
Ôi bất mãn cái cty này quá toàn thấy cấp trên bao che cho nhau bốc lột cấp dưới
Thằng trưởng phòng này chắc bưng bê mấy sếp cấp cao nên mới bá đạo như vậy
Mình cũng từng bị nên hiểu, nhưng thôi phận làm tôi tớ đành ngậm miệng cho xong coi như bỏ tiền ra để cho công việc được bình yên
Đọc mà bức xúc dùm bạn, cũng hên là mình vừa nghỉ làm Thaco
Thằng nào làm, thằng đó chịu e nhé, kể cả thằng sếp. Cứ lỗi lại lôi tập thể chịu trận là ko đc.
Lương bạn bao nhiêu mà bắt bỏ ra vài triệu ghê vậy
Quản lý nào kỳ vậy trời. Người ta không lo cho nhân viên thì thôi còn ép buộc cấp dưới bỏ tiền túi ra thì phải xem lại rồi. Thôi qua cty khác làm bạn ơi!
Thằng thaco long an đấy. Vãi cả ql cấp trung.
Đúng là bọn con má có khác
Vụ này mình mới thấy luôn, chắc chỉ có ở tập đoàn lớn hàng đầu như Thaco
nếu xếp em tốt, thì nên chia đi em. Họ cũng làm công ăn lương. Còn dạng có phúc hưởng mình mà có họa thì gắp lửa bỏ tay người thì em bit làm gì rồi đó.
Trưởng phòng kinh doanh này có khi chưa học hết lớp 12 đó, bạn thử điều tra xem đã tốt nghiệp cấp 3 chưa
Coi như bạn xui rồi, chia buồn nhé!
Gởi các anh em đang mỏi mòn chờ công tác phí, chờ được xoá số nợ do ứng tiền đi công tác.
Bác Dương đã chốt: Chúng nó còn tự ứng tiền đi công tác được là chưa chết đâu; Thanh toán cho chúng nó là công ty chết; Thằng nào dám trả tiền công tác phí tao đuổi!
Thế nhé ae.
Thân ái!
Tao cũng mong chúng mày nghỉ. Tao không cần trả công tác phí mà chúng mày vẫn nợ tao tiền ứng. Nghỉ đi, anh mời đấy!
Đéo tin được, vậy thì đi công tác làm gì nữa, nghỉ mẹ cho xong
Anh ấy tư tưởng lớn tầm nhìn to não thì nhỏ….. Vãi cả sếp
Xác nhận từ tết đến nay không có công tác phí!
Tôi yêu cầu anh không ăn nói cục súc như thế. Sếp Toàn là một lãnh đạo có tâm và có tầm, không có kiểu chợ búa như anh.
B/r
Thằng viết này bị khùng à? Hay mày là thứ ký của Toàn “xây showroom”?