- Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Thượng tầng coi rà soát đuổi 1 vài ông giám đốc thương hiệu. Suốt ngày to còi, đi lảm nhảm với nhân viên tính thì như đàn bà. Có thời gian thì sao ngồi nghĩ chiếc lược kế hoạch đi, toàn đi đâm chọt nhân viên rồi đổ thừa lính làm ko tận tâm. Chả hiểu sao lên được giám đốc thương hiệu nhỉ ???
Ông ngáo à, so sánh xếp với đàn bà, sỉ nhục đàn bà vừa thôi
Tuy người ta ko có trình độ, nhưng kỹ năng bợ đích thượng thừa thì lên thôi. Ở thaco tiêu chí lên chức là phe cánh, vâng lời nhé bạn
Phải ông hay mở loa điện thoại cho dân chúng nghe phải hông
Phòng Đầu Tư Thaco (làm việc ở văn phòng chính ở Sala) có ổn không mọi người ơi. Em sắp phỏng vấn vòng 2 (đã pass vòng 1 với HR), nên xin chút review ạ. Cảm ơn các bác.
Hôm qua mới thấy bác pv thì phải. Né đi bác ơi
Né ra càng sớm càng tốt. Những comment ở đây độ chính xác hơn 90%
Vấn đề ở Thaco nằm ở chính sách nhân sự tệ hại. Bạn k tin thì cứ thử
Thân ái…
cho điểm lại nha, comment trước bấm nhầm :))
1 sao thẳng tiến, né đi mọi người
Mày bị khùng hay bị điên đấy? Ăn nói láo toét có ngày bố đánh mày vỡ mồm.
Cá nhân mình lại thấy kiểu ném đá giấu tay, sai nên bị phản bác thôi chứ thấy không giống như bạn thâm cung nội chiến nói
Nghe bảo sếp sắp nghỉ. Riết chả biết công ty đi về đâu. Mình còn làm việc đến giờ cũng vì ảnh khuyên ở lại. Không hiểu công ty giữ nhân sự kiểu gì mà để các quản lý nghỉ hết. Chưa nói đến nhân viên quèn. Cả những người đầy đam mê, tâm huyết như sếp còn nghỉ. Hay Công ty không cần người lao động?
Quản lý nghỉ vì chức danh quản lý chỉ có tên trên sơ đồ cấu trúc chưa được duyệt. Tức là quản lý chịu trách nhiệm về công việc trước lãnh đạo. Tuy nhiên về lương thì không thực sự hưởng lương của vị trí quản lý. Cũng do cấu trúc nhân sự không được duyệt, nên quản lý nhận chỉ đạo công việc của cấp trên phải hoàn thiện, nhưng giao xuống cấp dưới nó không chịu làm ( nó nghĩ ông có khác gì tôi, ông không có quyền giao việc cho tôi ngoài cái danh hão). Khi nhân viên không chịu làm thì quản lý lãnh hết. Nói tóm lại quản lý từ cấp bậc phó phòng trở xuống không có bổ nhiệm chính thức, chỉ là vị trí để gõ đầu khi có công việc cần giao và bắt nó làm nếu không đứa nào chịu làm. Vậy thì nghỉ là đúng rồi, chứ ngồi ở đây làm chi nữa!
Review nhảm nhí, dislike
Nguy hiểm thế. Trường hợp các anh mang bệnh về thì sao đây? Lo lắng quá.
Những người có năng lực, tâm huyết thật sự thì sao mà trụ lại được ở Thaco bạn?nhưng đó đã là tình hình chung của tất cả các hệ thống showroom và văn phòng điều hành rồi. Nhưng đổi lại, Thaco là môi trường khá tốt cho sinh viên mới ra trường muốn trải nghiệm, ai đã từng làm Thaco thì biết đây là công ty có tiếng trong lĩnh vực đào tạo nhân sự cho công ty khác trong khá nhiều lĩnh vực. Đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh, đã từng là best sale những chiến binh xuất sắc nhất,kỳ cựu nhất đã vứt áo ra đi trong ngậm ngùi; người thì bán bánh mì, người thì bán bảo hiểm, người thì làm tín dụng, người thì đi làm ba thằng bé, người thì làm mẹ đứa nhỏ,… và ai cũng đã thành đạt.
Nghe bảo Marketing leader sắp nghỉ à. Tiếc thế. Mà ông này hiền quá. Không tự nghỉ thì cũng có lúc bị ép nghỉ thôi.
Vậy nghỉ liền đi bạn ơi, thật sự, trước khi một thằng sếp ất ơ nào về thay thế sếp cũ của bạn. Bạn nghỉ đi sẽ thấy một chân trời mới tươi sáng hơn cái chỗ này liền. Hồi trước mỗi ngày mình đi làm cứ như cực hình. Nhìn lại thiệt khủng khiếp. Sau này con em mình chỗ mình kêu né đầu tiên là cái Thaco này, mục nát thối rữa thật sự.
Nhân viên Ngọc, họ Cao- phòng truyền thông Thaco văn hoá lùn vl, ko hiểu sao đc nhận vô làm, xôi thịt cực kì, làm việc ko có kiến thức tí nào mà thái độ xấc xược. Thiếu kiến thức còn đào tạo được chứ mà thiếu thái độ thì chỉ có đầu thai mới cải thiện được. Nhân sự như vậy thì Thaco làm ăn sao nổi, nên đổi nhân sự chất lượng hơn.
review đúng kiểu tiểu nhân, bảo người ta thiếu kiến thức thì lấy kiến thức của m mà nói thẳng mặt nó. Lên đây làm gì, chỉ chứng tỏ m ng* hơn nó và tức vì nó giỏi hơn m nên m chơi trò tiểu nhân thôi.
thằng bố láo review công kích cá nhân chứ làm được gì đâu mà bày đặt nói thiếu kiến thức với chả văn hoá lùn. Làm được hơn nó đi rồi nói thẳng mặt nó chứ lên đây làm gì thằng ng* ạ.
Nói chung là Thaco nó chỉ có 2 loại bố đời và chó hùa, cỡ quản lý trở lên thì thái độ bố đời, bố láo, đặc biệt là các sếp có chữ L, còn đám nhân viên tụi nó thì một là im lặng làm sống một cuộc đời chó ngoan, hai là hùa theo tụi sếp, đám này thì thông minh hơn, có khả năng ăn nói, biết hùa, biết nịnh nọt hay còn gọi là chó hùa. Nói chung là vào làm mới biết nó thối nát như thế nào các đồng chí ạ nên đừng bàn tới chuyện nhân cách, thái độ gì của đứa này đứa kia vì tụi nó đều ng* ngục như nhau cả thôi
Cái con review đã ng* học rồi thì chớ mấy con đi trả lời bênh vực còn ng* học hơn, tụi tau người ngoài đọc vào thì nhận xét thaco thôi chứ biết mấy cái con mà tụi bây nêu tên là ai đâu, mà cũng éo quan tâm năng lức nhân cách gì của tụi nó. Thấy tụi bây chữi con thớt tiểu nhân mà tụi bây cũng y như nó, bênh con này rồi kể tên con kia con nọ. Ũa bộ Thaco tha hoá ra hết hả tụi bây? Tụi bây phải thông minh hơn con thớt chứ, tau lạy
mấy ba mấy má bớt ghen ăn tức ở với người ta đi. mình là nhân viên cũ, từng làm việc với chị này rồi. Năng lực làm việc ngon lành và mình chưa bao giờ thấy nc xấc luôn chứ ở đó mà chê.
Tụi bây thử làm việc với Thư BMW Miền với Mai Khanh tp BMW xem rồi biết nhé.
review chơi trò tiểu nhân à, bạn này làm việc tốt mà.
Review nhảm nhí, dislike
thằng review bạn này như thế cũng nên đầu thai đi do mày thuộc loại k đào tạo nổi vì vừa ng* vừa lỳ mà còn hèn. Thấy người ta làm việc ngon lành hơn m rồi chơi bẩn à.
Rồi có mấy đứa có pha bẻ lái bảo nó les, nó les ảnh hưởng gì tới công việc mấy ba, mở miệng nói chuyện k biết để đức cho con cháu à.
đọc 1 lượt thì chủ thớt nên xem lại mình đi , mình tạt ngang qua đọc chơi mà cứ thấy mắc cười, hài nhất là câu “vụ chơi les thì có nghe đồn” k nhịn được cười, rồi mấy má đồn xong thành thiệt luôn hả.
công ty kiểu gì chả hiểu, người ta làm việc được thì đi soi mói xong phán như đúng rồi vậy. Đời tư nó sao thì kệ nó chứ mấy thanh niên đội váy ạ.
k biết bạn này sao, có les k mà les thì sao, k thì sao, bộ nó ăn hết của ông nội tụi bây hay gì mấy ba.
Review nhảm nhí toàn nghe đồn rồi phán
Chưa từng làm việc với bạn Ngọc nhưng vụ chơi les thì có nghe đồn. Lúc đầu còn giấu nhưng lộ quá nên giờ ai cũng biết :))))
review láo toét có ngày bị tán vỡ mồm
công kích cá nhân hãm vl, bộ năng lực không bằng rồi tức hả ba.
nó như thế nào cũng không chối bỏ được nó là đứa có năng lực đâu mấy thanh niên chơi bẩn
K biết như nào chứ bạn Ngọc này năng lực tốt, tác nghiệp tốt. Chắc do vậy nên gặp vài thành phần hãm.
Tiện thể nhắn gửi mấy bạn thời gian để chơi trò tiểu nhân với người khác thì nên về xem lại có bằng người ta chưa rồi hãy nói nhé.
má kêu người ta ô môi chắc nằm gầm giường rình nó chắc. Nó có ô môi hay k cũng không ảnh hưởng tới năng lực làm việc của nó. Năng lực không bằng rồi này ghen ăn tức ở hay à, tém cái nết lại dùm.
Bạn thớt đang nói bà Ngọc ô môi chắc… thái độ lồi lõm, nghe nói chơi ô mô ngay trong công ty, ai ai cũng biết người bả cặp là ai. Nói tới đây ai làm chắc đủ hiểu, ahihi
bạn này kiến thức và năng lực tốt mà, tác nghiệp nói chuyện cũng ổn đấy chứ. Mình thấy chủ thớt ghen ăn tức ở rồi chơi trò tiểu nhân.
Chòi ôi, ko biết có chủ tút với các bạn comment có đang nói cùng 1 Ngọc ko vậy nè. Nhiều lúc 2 Ngọc khác nhau cũng nên.
Cá nhân thấy bạn này năng lực được phết cũng không thấy xấc xược gì cả. Chủ thớt công chơi trò công kích cá nhân rồi, chứ bạn này vầy mà chê thì cô Phương Miền Mazda HCM không biết như nào luôn.
Chứ mấy ba má reply lại cũng có ai public thông tin đâu mà nói ngta ném đá giấu tay kì cục qué
ủa bạn này năng lực tốt mà ta, làm việc nói chuyện cũng được mà. lại công kích cá nhân, ném đá giấu tay rồi.
Tôi lại nghĩ không nên công kích cá nhân + công khai tên trên này. Có thể viết tắt hoặc chỉ nêu tên phòng ban.
Tôi vẫn nghĩ hành vi của một nhân viên là do ảnh hưởng của cả hệ thống, lẫn việc đạo cấp cao dung túng cho hành vi đó.
Vì thế, nên bình luận về văn hoá doanh nghiệp, về hệ thống quản trị, và ban lãnh đạo, v.v. hơn là từng nhân viên và con người cụ thể.
cá nhân mình thấy người ta có quyền nói và nếu người khác thấy không đúng thì lên tiếng sao lại bảo kéo bè phái vô seeding ta. Nhưng mà nếu bạn này không ổn chắc không ai vô phản biện bạn review đâu.
bạn thâm cung nội chiến: thấy bạn giống người review vậy ta. Thì ngta đang review mà, mình vô đọc thôi, chắc người ta bức xức vì review sai bạn ơi
Cá nhân tôi thấy trước sau gì mấy bình luận này cũng bị xoá từ bên review lẫn người trả lời review. Cơ mà đã là review rồi thì tôi thấy người review có quyền chia sẻ trải nghiệm xấu của mình với 1 cá nhân hay tổ chức nào đó, phản biện lại ra sao là quyền của ngừoi nghe/đọc thôi chứ có gì đâu mà nhận định sai ta. Đọc qua thì thấy rõ là bên phản biện cho người đọc thấy người trả lời là nhân vật chính rồi còn gì, bảo sai vị trí, xong kêu biết ai luôn thì chẳng khác nào đang thừa nhận người review nói đúng. Dở! trong tình huống này thì nên im lặng điều tra xong nhìn lại mình sao mà ngta nói sai, kéo bè phái thì như seeding hơn, tôi góp ý thôi nhé! Vì tôi chuyên coi trang review này
Ủa bạn này làm việc ngon lành mà, tính tình thoải mái dễ chịu, năng lực thì cũng khỏi bàn. Đọc kiểu review là biết ném đá dấu tay, chơi trò tiểu nhân rồi :))).
thiếu kiến thức cỡ Lại Trần Mai Khanh tiểu nhân với Vương Anh Thư k bạn. Cá nhân mình thấy bạn này được hơn khối người đấy ở đó mà công kích người ta.
Hahaha đọc khứa này review mà buồn cười vl, công ty nên đổi bạn hơn là đổi bạn Ngọc Cao này. Thiếu kiến thức cỡ 1 vài thành phần của Miền còn hạch sách người ta được chứ bạn này mà còn bảo k có kiến thức và văn hóa lùn thì hiểu tư duy người review như thế nào rồi.
P/s: Nhìn kiểu viết là biết ai luôn. Hahaha……
từng tác nghiệp với bạn này nhé, thẳng tính, đâu ra đó, kiến thức ổn. K biết người review có văn hóa ra sao mà mạnh miệng bảo người ta văn hoá lùn với cả k có kiến thức, ai tác nghiệp đều thấy bạn này được hơn khối người. Hay làm gì sai bị bắt rồi công kích cá nhân (vị trí làm việc của bạn cũng nói sai), chỗ review công ty hay chỗ tư thì cá nhân vậy.
Thiết nghĩ công ty nên thay bạn đúng hơn.
Nói thật rất khó đặc biệt là muốn nghỉ hơn 3 ngày ,muốn đi nước ngoài cho mở mang hết phép thì chỉ được ghi việc nhà và nghỉ ít thôi, nói thật khó lắm, có phép năm khó dùng, biết là quy ra tiền nhưng đâu phải ai cũng cần.
Các bạn có biết chuyện 2 bạn phòng đầu tư. 1 bạn phòng nhân sự công ty nông nghiệp bị ép nghỉ việc vì đi mua cf vào trễ 5’ không ? Các bạn nghĩ thế nào về việc này ?
Làm về trễ thì là do m kém năng lực, sếp 5h29 giao việc thì nhiệm vụ của m là 5h30 phải xong nha. đi trễ là do m không có khả năng quản lý thời gian nha :))))
Trời sao khó quá vậy @@. Vậy lúc ở lại làm trễ có được tăng lương không.
Đầu tiên là hôm đó là thứ 7 tuần vừa rồi, vào trễ 5 phút, bạn đó phòng nhân sự THA*** tay xách ly cà phê (nếu ko có ly cà phê thì ko sao), chào Chú lí nhí–> Bị cho nghỉ. Còn 2 bạn nữa là 2 bạn nữa của bên Đầu tư, đi dép lê –> Bị cho nghỉ. Gặp Chú phải câu chào đầu tiên.
Hình như đó là phong cách của anh Bảo Sơn, sếp lớn Thadi thì phải :((
Muốn nghỉ là phải nghỉ thôi bạn.
1 là tự viết đơn xin nghỉ. 2 ko viết đơn ở lại làm cũng bị dì cho đến khi tự nghỉ thôi
Ép nghỉ thế nào được nhỉ. Phải theo hợp đồng lao đông chứ?!
Sự việc hy hữu. Nhập gia tùy tục thôi bạn ạ.
Con người vứt đi, Toàn những kẻ đéo biết làm gì nên ở lại cam phận mà làm. Ta khinh
Quân ăn cháo đá bát, bất tín vô nhân như chúng mày còn lâu mới thành người được dù làm ở đâu đi nữa. Sống thêm đi rồi ngẫm con ạ.
Bác nói đúng vãi, nguyên đám Thaco từ trên xuống dưới, rác rưởi thiệt sự
Vừa bị đuổi hả hay làm không nổi rồi nghỉ đi làm mướn chỗ khác
Ai cần mày. Thấy ko phù hợp thì biến đi. Kẻ bất tài lại thêm sỹ diện hão thì chỉ có thất bại toàn tập. Sống kiếp đời thừa thôi con.
Phần lớn review ở đây đều về quản lý cấp trung, hoặc trưởng bộ phận. Còn về lãnh đạo thượng tầng như bác Dương, bác Tài, và bác Minh thì sao ạ. Mình được offer vị trí report trực tiếp cho các bác. Nên muốn hỏi xin ý kiến và kinh nghiệm ạ. Trân trọng và đa tạ trước ạ.
Tôi không tin thượng tầng tốt mà hạ tầng thì ko ra gì
Hóng comments vì cũng có quan tâm tương tự…
Sếp trực tiếp của tôi nghỉ rồi. Người nhiệt tình như lửa giờ dứt áo ra đi. Sau khi vắt kiệt chất xám người ta thì đày sang nơi khác trong khi gia đình vợ còn người ta ở đây. Mà như đá*h du kích sáng nói chiều đi, đi luôn, lương thưởng phụ cấp thì không nói. Cảm thấy công ty bạc bẽo quá, sếp giỏi vậy còn thế, tới mình thì sao.
Lag không chấm 1 sao được các bác ạ
Nghe nói dàn lãnh đạo Thaco gồm Hùng Minh, Tài, Dương giỏi và đạo đức dữ dội lắm hả mọi người. Cho xin chút review ạ, vì mình được offer job report trực tiếp cho các cụ này. Đa tạ mọi người trước ạ.
Tui cũng ẩn danh nè.Ghét nhất mấy đứa trẻ trâu mãi ko chịu lớn, phát ngôn ngông cuồng, ko biết trước sau, trên dưới gì ráo. Ra đời ko biết m là ai chỉ khổ cha, khổ mẹ thui.
Phân vân, đắn đo lại thêm cuồng tín. Nhiều loại mạt hạng quá. Cty trả lương làm gì cho loại ng ntn nhỉ?
@Ẩn danh sủa to hơn nữa đi con, để mọi người thấy cái tầm của mày, cái văn hoá và đạo đức Thaco mà các lãnh đạo truyền đạt cho mày
Cụ nội mày đây thằng phò cuồng tín ng* kia. Mày like cho cái thằng giật status này đã đủ chứng tỏ tổ tông 9 đời nhà mày mạt hạng thế nào rồi mới nảy nòi ra cái giống mày rồi. Đcm cả lò, cả tổ nhà mày, bú kak bố mày đi con.
@Ẩn danh, Sao mày biết tao ko làm chủ, còn thể loại vô học mất dạy như mày thì cả đời chỉ làm culi thôi con, tổ tông nhà mày mạt hạng mới đẻ ra mày cam phận làm ch*
Đi xin việc làm ở công ty người ta, bày đặt báo cáo trực tiếp cho các lãnh đạo… mà nói chuyện như con nhà thiếu văn hoá. Người ta đáng cha đáng chú người đi xin việc đó ạ. Ở nhà cũng gọi tên cha mẹ vậy hả.
Tôn giáo, tâm linh cái tổ cha mày. Học cách làm ông chủ như ng ta đi rồi hãy sủa. Quân bất tài vô dụng mãi làm culi, ko khá đc. Phải nhìn gương mà soi lại mình trc đi.
Tụi nó xem Thaco như 1 tôn giáo, bạn nói đến lãnh đạo tôn giáo của tụi nó là tụi nó hùa vào cắn bạn ngay
Với cách viết bố láo, mất dạy như trên thì sẽ không được nhận đâu, dù có cố che dấu sự mất dạy để được vào thì rồi cũng bị không tồn tại lâu đâu.
Mới đang apply vào cty, cũng là thằng đi làm thuê mà ăn nói hỗn láo với cấp trên thế à. Loại vô phép như ông chắc gì có cửa đc tuyển mà giọng điệu bố đời thế. Next đi cho nước nó trong.
Mình có người đồng nghiệp vừa nghỉ Thaco vào làm chung, thấy Buff Thaco lên mây xanh. văn phòng office xịn xò, sếp chu đáo tận tình, thấy anh em dùng màn hình nhỏ là hôm sau mua cho 2 cái Dell U24 về, máy thì mạnh, anh em mệt quá thì vào phòng Server ngủ … Mời anh em vào confirm cái nào 😀
Thèng này vào Thaco xem phim hoạt hình nhiều quá nên ảo tưởng. Bạn biết nên làm gì rồi đó.
Chính sách nghỉ ngày thứ 7 nên gọi là gì? lừa bịp hay trò đùa hay mị dân?
MR Châu Ban Hành chính nghĩ gì mà đề xuất 2 buổi chiều nghỉ, 2 buổi chiều ở lại sinh hoạt? Mục đích của 2 buổi sinh hoạt để làm gì? ko phải là trò mị dân đó sao? khôn vậy ai chơi?
Theo hợp đồng làm việc với nhất thì giờ giấc làm việc không quá 48h/tuần. Về cơ bản phải làm 6 ngày/tuần –> Nên không cho nghỉ thì vẫn phải đi làm là chuyện bt. Công ty tạo điều kiện cho nghỉ 2 chiều thứ 7 cũng tốt rồi.
-Cả lừa bịp và mị dân Cái nào cũng đúng hết
-tư tưởng lạc hậu ko đổi mới kiểu này thì chỉ có thụt lùi cứ nghĩ bắt nhân viên ở công ty càng nhiều thì làm việc càng tốt. Trong khi bên ngoài người ta giảm giờ làm nhưng năng suất làm việc tăng tạo động lực cho nv, tiết kiệm chi phí.
-Các bác lãnh đạo ko tiếp thu được xu thế hiện tại thì nên lui về hậu trường nghỉ ngơi để lớp trẻ lên.
” Phải có làm thì mới có ăn”
Chào mọi người, thật sự một điều là đã đi làm thì đùng mong ” ngồi mát ăn bát vàng”, chỉ mong làm bao nhiêu thì nhận bấy nhiêu. Nhưng rồi tối nhận 1 công việc rất nhiết huyết đến khi một ông Giám Đốc Chi Nhánh tên Nguyễn Văn Hội về làm việc. Chính sách đưa ra chỉ quá là tuyệt vời. Vì cơ bản ổng đã được nhận chức ở Vinfast lương cũng tầm 100 củ, rồi nên đứa nào làm được ổng cho nghỉ hết vì lý do gì? Chắc các bạn cũng đoán được. Còn chính sách hiện hữu bây giờ như nào thì chắc các bạn cũng biết, cầu mong sự góp của các bạn có nên làm tiếp hay dừng lại???
Nói gì đọc chả hiểu luôn đó bạn
Nói gi đọc hcả hiểu luôn đó bạn
Vừa nhận được yêu cầu làm báo cáo, thời gian gởi là Chủ nhật, công ty tính điểm cống hiến thế nào HR nhỉ.
Giờ review 5 sao cho mọi người dễ đọc luôn à
29.08.2020
Bác Dương không biết những chính sách và kế hoạch mà các ông lãnh đạo ở dưới đưa ra. Các ông bà đó đang phá hoại công ty của Bác … Chỉ nói nhiêu đó thoi chứ nhìu quá k viết đủ luôn á … haizz
Mấy bạn hành chính ơi chiều nay bên bạn tổ chức hoạt động gì cho mình tham gia với chứ bên mình định đi nhậu á.
– văn hoá báo cáo, trình kí, dạ thưa đủ loại. Nội đi trình kí mà 1 tháng hư cmr đôi giày hiệu ??
– bán hàng mà trình 800 phòng ban hoạnh hoẹ đủ trò. Chỉ thích bán cho anh Tàu khựa. Mà phải bán kí gửi mới chịu ??. Đúng kiểu tao con nhà giàu tiền tao k thiếu, mày mang về TQ bán đi. Bán đi tao trả cho1.5%. Lời lỗ có tao ???.
– Phù hợp với các bạn thích ổn định, k muốn bon chen với đời.
Không bán cho tàu thì bán cho ai.
Người ta làm sản phẩm 90% đạt 10% dạt. Thadi 10% đạt 90% dạt.
Chưa bao giờ đi làm mà nản thân phải lo lăng về lương kiểu này. Đá*h giá hiệu quả công việc méo gì. Ngày nào bP. Kế toán khối lượng công việc trả nhiều nhất, ngày nào trả ngồi lại đến 6-7 h mới đk về. Thế mà hiệu quả công việc 90% lương , Really . Lúc chúng tôi cống hiến trả ai ghi nhận . H đá*h giá như vậy các lãnh đạo tự nghe với nhau. Đi làm cần tiền để sống , chứ có phải hít không khí để cống hiến đâu
Chỉ tóm gọn vài ý:
– Đối với nhân viên thì luôn tìm mọi cách để chơi đểu, lừa gạt cán bộ công nhân viên, làm nhiều thì cũng như làm ít
– Về lương: không thấp nhưng cũng không gọi là quá cao. Nói thật chứ nếu có vợ con mà đi làm cho THACO chỉ có nước chết đói, làm mãi vẫn không có tiền dư
– Về phúc lợi: không biết nói thế nào, nếu cho than điểm 10 thì chắc phúc lợi công ty được từ 1 – 3 điểm , đại khái là tệ
– Về bộ phận Nhân sự: coi như phế
– Về Lãnh đạo kể cả ở chi nhánh hay ở Tổng công ty: Đa phần đều không có năng lực, đức độ, làm lâu và chịu khó nịn bợ bưng đít người khác là Auto lên