- Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Review company Vmodev Hà Nội (Vietnam)
2025-09-24 by DU16 (Làm như cờ hó vì OT đ*o có lương)
Review company SYSTEMATIC FUNCTIONS (Vietnam)
2025-09-24 by dev quèn
Tôi làm đây hơn 3 năm , trước tôi nói TIẾNG VIỆT giờ tôi phải chuyển hẳn sang tiếng ĐAN MẠCH ( Gọi tắt là Đ* ) mới hết ức chế:
– Lương muốn giảm là giảm, thích thì giảm thôi
– Thưởng muốn trả sao là trả, muốn tính thế nào là tính thế đó, nói 1 đằng nhưng làm thì một nẽo. Kiểu không muốn cho nhân viên kiếm thu nhập chính đáng
– Giấy tờ thủ tục thì rườm rà
– Hoa hồng Bank, Bảo hiểm bị ăn chặn hết
– Kiểu Lãnh đạo không có não, ai đã từng làm sẽ thấy
…….
P/S : Chỉ 2 từ để diễn tả ” QUÁ TỆ ”
Đưa ra chính sách nào là cán bộ công nhân viên nó chửi tới chính sách đó
Mình thấy công ty này ổn cho những ai muốn ổn định mà sao mn chê vậy ta. Mặc dù ăn chặn gần hết hoa hồng bảo hiểm ngân hàng nhưng được cái lương cứng cực cao (8tr). Tháng bán 1,2 xe trực showroom tèn tèn cũng có kh, nếu hên nữa 4,5 xe. Không cần chạy quảng cáo. Không áp lực. Làm đúng giờ về. Sếp dí chỉ tiêu thì cứ dạ dạ là xong. Gắng làm vài năm đơi người cũ và giỏi nghĩ hết rồi mình lên lãnh đạo. Nhàn quá nhàn. Thời đại bây giờ mà kiếm được một công việc thế này hơi bị khó nha.
Nếu mà ai như vậy sao cạnh tranh trong thị trường ngày càng khốc liệt được bạn. Phải tư duy đổi mới đột phá. Thị phần và lợi nhuận ngày càng tụt thảm bại vì không có người giỏi đó bạn.
Cám ơn bạn. Để mình xem
Vào THACO sẽ được trải nghiệm những CÚ LỪA lớn nhất cuộc đời bạn. Khuyên mấy bạn sinh viên mới ra trường không nên vào đây để có những ngày tháng đầu đời chán nản, cực tệ và xấu.
Không có 1 cái điểm cộng nào ngoài văn phòng to, view đẹp, vị trí đắc địa.
Làm qua 4 công ty chưa thấy cái công ty nào mà nó phá mọi quy luật và coi nhân viên như rác như vậy. Quản lý và Sếp toàn bất tài bảo thủ. Nhân Sự và Hành chính thì không có vai trò gì, chỉ toàn lật lọng và lừa đão nhân viên. Ngày càng mất thị phần, định hướng không có cùng những người lãnh đạo bất tài thì ngày tàn của Thaco cũng sớm tới thôi.
Nói ngắn gọn hoy
Làm 4 năm 8 tháng, lúc đầu chế độ lương thưởng cũng OK nhưng ngày càng tệ. Giám đốc chi nhánh và kế toán trưởng thông đồng ăn chặn hoa hồng ngân hàng, bảo hiểm. Sơ đồ công ty đổi liên tục. Công ty như con nít, chính sách đưa ra tốt lắm nhưng lúc xét thưởng thì thôi rồi. Nói chung nghỉ THACO là 1 quyết định đúng đắn nhất trong cuộc đời. Khuyên các bạn mới ra trường muốn không tốn thời gian vô ích thì chọn cty khác ngoài THACO
Thực tình thế này :
Sinh viên ra gara làm thì méo có kinh nghiệm làm lương thử việc 3tr . Làm 2 năm lên đk 7tr. Sau đó các bạn sẽ được gì nếu hk giỏi.
Xin thưa nếu các bạn sinh viên mới ra trường, nhắm hk có kinh nghiệm gì hết , thì nên vào đây học tập 1 năm . Để biết vài thứ làm hành trang cho cuộc đời:
– biết sống vì mình ( đéo quan tâm ai)
– biết làm thêm nghề tay trái ( ôsin cho sếp)
– biết đi làm đúng giờ ra về đúng lúc(5h30 lẻ 10 giây tick tay đi về).
– biết chìu lòng sếp mà nghĩ lại thấy bất hiếu vs cha mẹ ( cha mẹ còn chưa được)
– biết phân biệt những lời nói lộc lừa ( mà cứ như thật)
– biết văn hóa sắp hàng thang máy( phong cách bu như kiến)
– biết giành chén ăn trưa từng phút từng giây)
– biết theo dõi người khác ( canh sếp có mặt để trình ký)
– biết dự đoán sắc mặt vui buồn của người khác( sếp)
– biết rèn luyện độ quan sát từng dấu câu. Cỡ chữ.
– biết cách lấy lòng người khác một cách triệt để ( anh sếp nói cái q gì cũng đúng)
– ……
Sau đó các bạn sv sẽ cứng cỏi hơn và đủ mạnh dạng để nộp vào cty khác .
Đối vs các bạn học hk tới đâu thì vào đây thì đúng bài luôn á. Ngồi chơi chơi đến giờ thì về.
Bác nói quá hay.
MỘT CÁI CÔNG TY, MÀ MÌNH ĐÃ XÁC ĐỊNH LÀ RỜI ĐI RỒI THÌ SẼ KHÔNG BAO GIỜ QUAY LẠI!!!
Bạn nào bảo kêu chị mỹ nhà bạn vào, thì mời luôn bạn ạ, đọc đi cho nó khai mở đầu óc.
Chứ công ty mà quan liêu lật lọng nọ kia vậy thì làm sao bền vững được.
Mà cái công ty này nó chả cần người, nên là chắc mày không thích thì lượn nhà bố bố thích làm gì bố làm.
Quy trình quy định cồng kềnh, phiền hà, tối ngày báo cáo.
Phúc lợi thì như sh*t. Khi mà công ty bạn cái gì cũng như qq, thì ngta lựa chọn đi làm vì lương, mà lương cũng như qq nốt thì thôi rồi.
Lý lẽ thì lật lọng, chắc nghĩ người ta nghe không có hiểu. Cơ mà chắc mấy người tuyển dụng toàn thứ thiểu năng vào công ty, không có hiểu được cái sự lật lọng của mấy người nên là mấy người chả thấy ngượng mồm.
Muốn tìm một công việc nghiêm túc, phát triển lâu dài thì né ra nha các bạn.
Em sắp phỏng vấn. Thôi em bỏ luôn.
MỘT CÁI CÔNG TY, MÀ MÌNH ĐÃ XÁC ĐỊNH LÀ RỜI ĐI RỒI THÌ SẼ KHÔNG BAO GIỜ QUAY LẠI!!!
Bạn nào bảo kêu chị mỹ nhà bạn vào, thì mời luôn bạn ạ, đọc đi cho nó khai mở đầu óc.
Chứ công ty mà quan liêu lật lọng nọ kia vậy thì làm sao bền vững được.
Mà cái công ty này nó chả cần người, nên là chắc mày không thích thì lượn nhà bố bố thích làm gì bố làm.
Quy trình quy định cồng kềnh, phiền hà, tối ngày báo cáo.
Phúc lợi thì như sh*t. Khi mà công ty bạn cái gì cũng như qq, thì ngta lựa chọn đi làm vì lương, mà lương cũng như qq nốt thì thôi rồi.
Lý lẽ thì lật lọng, chắc nghĩ người ta nghe không có hiểu. Cơ mà chắc mấy người tuyển dụng toàn thứ thiểu năng vào công ty, không có hiểu được cái sự lật lọng của mấy người nên là mấy người chả thấy ngượng mồm.
Muốn tìm một công việc nghiêm túc, phát triển lâu dài thì né ra nha các bạn.
Nói chung là trên đời có hai loại công ty, thaco và công ty khác
Mình nghỉ rồi giờ chuyển qua mitsu. Tui làm Thaco nể nhất Ô Duc Hi thôi, còn lại toàn nịnh bợ xu nịnh.
Qua bên này làm đúng là rõ ràng, giải thoát.
con đỉ mẹ thằng chó Duc Hi ăn trên đầu trên cổ nv mà nể con đỉ mẹ mày, nó ăn muốn banh cái mồ mả ông cố tổ mày mà ở đó mày sùng bái nó
nghe tới tao muốn vả con cặt lên mồm nó cho nó chết mẹ
Ô tự kiếm khách ô bán, chứ ăn cướp của ai đâu mà ăn tvbh. Còn những thằng ko có tài ganh ghét đố kỵ thì mãi mãi đứng sau lưng.
Thánh ăn tiền tvbh mà khen hoài vậy mấy bẹn
Nghỉ rồi bạn ơi. Nghe nói là ko làm oto nữa. Có sài fb phải, cần gì vào mà hỏi.
Bạn này nghe nói được bên google họ đào tạo. Marketing đỉnh, ko bit còn làm ko?
Bạn ko nên nhắc Duc Hi. Ô ấy ko muốn liên quan mấy vấn đề này.
Ô này tui biết. Giỏi mà làm cty khác rồi.
Lên Fb search là ra.
Duc Hi là ai vậy bạn
Mọi người đừng có CHỬI công ty nữa, em like mỏi tay lắm rồi ???
Chuẩn :))))))
Công ty thì to, nhưng cách làm việc kiểu sống lâu thành lão làng. Mấy thằng sếp cứ chịu cúi đầu làm báo cáo cho tốt. Lặng lặng rồi lên. Lên dc rồi thì bắt béo nhân viên dưới. Đấu tranh như cái bộ chính trị. Quản lý ko theo kịp thị trường , nhân viên. Quản lý ở đâu cũng thấy kém. Bảng xếp hạng năng lực là bảng xếp hạng ai làm báo cáo giỏi
Xong
Nói chung mình nghỉ rồi không muốn nói nhiều. Chỉ muốn cho các bạn nào có ý định làm thì nên bỏ ý định. Tất cả nhận xét các bạn khác nhận xét rồi. Góp thêm ý là lãnh đạo công ty này đa số bất tài, kéo bè kéo phái. Người giỏi thì không được trọng dụng, ở công này phải biết nhậu kéo bè kéo phái ăn chia thì mới tồn tại.
Tầm vài năm nữa cũng toang thôi. Ra biển lớn không có người tài sao đấu lại công ty khác. Đều này tôi nói đúng vì thị phần xe du lịch càng ngày càng xuống.
Thật ra có mấy ý sau, các bạn làm thì chú ý:
– Nếu có gì không rõ ràng thì dũng cảm đề xuất và nói đi, nói ô này ko được thì nói ô to hơn, còn họ nói gì thì kệ.
– Làm ở đâu cug dc quan trọng mình muốn gì, vì trc khi bạn apply vào đây cug vì lương cao mà.
– Đãi ngộ: thấy hơi thiếu, teambuiding ko, thưởng đạt KPI ko,, kiếm tiền cho cty cug ko dc ghi nhận, thấy chỗ này thiếu sót, cty nên cải thiện.
– Văn hóa: rất bài bản nhưng quá cầu kì, có thưởng cũng phạt phải liêm minh.
– trình ký ít thôi, cần thiết cải thiện.
– có kì nghỉ dài cho nhân viên, cty ko tổ chức thì tự cho nhân viên đi vì họ muốn tiêu tiền.
– Cơm trưa: hỗ trợ thì hỗ trợ full luôn đi, còn kinh doanh thì rặt ròi ra, làm dở dở ương ương, tui đang nói mấy ô sếp đó chứ ko phải chủ tịch, vì ổng bận lắm.
– Mấy sếp nữa, nên có tính ích kỷ tí đi, cứ lúc nào mindset cũng nghĩ cho cty nhưng thực ra nhân viên mới là nòng cốt của cty, không ai giành ghế của ô đâu nếu ô được nhân viên yêu mến.
– Báo cáo thì ít thui, nhưng số liệu khi cần phải có, ngày nào cũng báo.
Bác làm vị trí nào vậy, nói rõ để các nhân viên cũ còn kiểm chứng chứ
Thoát khỏi THACO cảm thấy cuộc đời tươi sáng, đầu óc thoải mái. Đại loại kiểu “Em trao cho anh con tim sao anh trao cho em MỘT CÚ LỪA” :))))
– Đi phỏng vấn thì hứa này hứa kia, đến lúc thực hiện thì chơi trò đá bóng. Như sh*t.
– Công việc ngày chỉ: Vẽ sơ đồ, đá*h giá nhân sự. Làm đi làm lại, làm tái làm hồi vẫn chưa xong. Nhân sự cấp trên thì chỉ biết ngồi soi mói lỗi chính tả, dấu chấm phẩy xuống dòng, chỉnh màu sao cho chuẩn. Như học sinh học lớp 1 mà đ’ có ngày tốt nghiệp :))))))
– Chế độ lương thưởng đúng cơ chế xin cho. T vui thì t trả đủ, t ko vui thì t cho nhịn hết. Tiền thưởng của nhân viên chỉ chăm chăm cắt bớt đi không lại sợ trả nhiều quá.
20h đưa yêu cầu bắt hoàn thành trong ngày thì làm thế đ’ nào đây hả trời.
– Nhân sự thì hách dịch, như bố đời mẹ thiên hạ. 1 thằng quản lý phần mềm nhưng giọng lúc nào cũng như bố người khác. Suốt ngày bắt giải trình, hỏi toàn câu ng* ngốc nhưng tự cho mình là tài giỏi. Thế thì ôm tất ăn cả đi nhé :)))
Nói chung rời khỏ i đó là 1 quyết định quá sáng suốt. Đi rồi và không bao giờ có ý nghĩ quay trở lại.
Chả ma nào khiến ông vào đây làm cả, kiếm cơm xin/ứng tuyển vào làm rồi giờ không làm nổi nghỉ, chửi. Đúng là thể loại không ra gì
Thằng quản lý phần mềm Nhân sự tên là Long mặt hách dịch. Giọng điệu hóng hách như cha mẹ thiên hạ.
Lúc mới vào công ty:
– Tập đoàn top3 cả nước (Oai quá)
– Môi trường làm việc chuẩn mực, được cty cung cấp cho các nhu yếu phẩm: bút, vở, áo, quần, vest…
– Lương thử việc khá ổn
Làm 1 thời gian:
– Lương thưởng ko rõ ràng, hứa 1 đằng, làm 1 nẻo. Lương năng suất thì nợ tận mấy tháng, nhân viên ko biết căn cứ vào đâu tính lương thưởng. Thưởng nhiều thì sẽ bị cắt bớt.
– Bị lãnh đạo chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng của ngân hàng và bảo hiểm mà không biết than với ai (nguồn thu nhập rất quan trọng vs sales xe)
– Mang tiếng Công ty hàng đầu quốc gia mà nhân viên ko có được đi du lịch dù chỉ 1 lần
– Lãnh đạo độc tài ko có năng lực, thường thì dựa vào thâm niên để lên chức
– Làm tăng ca nhưng lại không được tính thêm tiền, chỉ cho nghỉ bù. Mà 1 lần nghỉ bù không phải đơn giản, xin xỏ lý do các kiểu. Nghỉ tết thì bị tính vào phép năm.
– Nhân viên không có quyền đóng góp để xây dựng cty vững mạnh, lãnh đạo luôn luôn đúng
Chuẩn quá =)))))))))
NÓI GÌ MÀ CHÍNH XÁC GIỮ VẬY KAKA
Tóm lại là ai đang có ý định vào THACO làm thì không nên. Ở đây chính sách không rõ ràng, quy trình phức tạp nhưng lại không chuẩn hoá. Lương thưởng thì không có, thích thay đổi sao thì thay đổi, công ty thì ép lương nhân nhân viên, cắt lên cắt xuống, tìm mọi cách để không cho nhân viên kiếm tiền. ĐẶC BIỆT là công ty del cần nhân sự. chủ trương là không có mợ chợ vẫn đông.
Tui mới nghỉ xong, thực sự làm 4 năm mà lúc nghỉ cảm giác nhẹ nợ. 4 năm tuổi trẻ làm không biết mệt mỏi, làm ngày làm đêm mà đến lúc đá*h giá cuối năm như đi ăn xin.
Báo cáo mình đầu tư chất xám, trí tuệ, trình bày đẹp đẽ thì bắt bẻ sai format, sai CI. Báo cáo nội bộ chứ có phải báo cáo khách hàng đéo đâu. Thay đổi một chút, nếu không hợp mắt thì góp ý về người ta sửa lại, đằng này đá*h giá là kém hiểu biết, ko hiểu văn hoá @@ Lần sau mình đéo thèm sáng tạo luôn, báo cáo trình bày như đứa năm 4 đại học thì lại chả sao.
Lãnh đạo thì đúng là sống lâu thì lên lão làng, chả có trình độ gì. Mình suy nghĩ hơi cấp tiến, cái gì cũng muốn thay đổi bằng phương pháp mới. Lãnh đạo thấy phương pháp mới thì sợ ko thành công, hậu quả nên dẹp luôn.
Nói chung là dẹp dẹp.
Bạn nào thích môi trường an nhàn, ngày làm 2 tiếng, 6 tiếng phải giờ vờ làm việc. Lương tháng trung bình thì vào.
Tóm lại là ai đang có ý định vào THACO làm thì không nên. Ở đây chính sách không rõ ràng, quy trình phức tạp nhưng lại không chuẩn hoá. Lương thưởng thì không có, thích thay đổi sao thì thay đổi, công ty thì ép lương nhân nhân viên, cắt lên cắt xuống, tìm mọi cách để không cho nhân viên kiếm tiền. ĐẶC BIỆT là công ty del cần nhân sự. chủ trương là không có mợ chợ vẫn đông.
Mấy ba mấy má comment giờ tui phải đi nhờ IT block cái trang này đây. Có ngon thì email trực tiếp [email protected] đi, đừng ngồi ANH HÙNG BÀN PHÍM mấy ba mấy má uiii
Nó nói zậy mà mấy chú không hiểu ý cứ chửi tùm lum, ko thấy cho 1 sao hả :))
Block hay lock, trình giám đốc đấy
Nhìn như tướng thằng bần, sếp mẹ gì
Giám đốc nhân sự mà nc giọng cha chú vậy, thì hiểu âm binh cỡ nào rồi. Còn bày đặt đòi block trang người ta. Ủa hài hước vậy ba :))))
Giọng điệu làm cha thiên hạ.
Anh mang danh là phòng nhân sự, làm chính sách tệ như thế này để nhân viên vô comment còn làm giọng điệu làm cha. A có ngon thì add c Nguyễn Thiện Mỹ vào để chị thấy các anh nhân sự Thaco làm việc tệ hại để mọi người đánh giá tiêu cực như thế nào. Bảo đảm với anh là thời gian qua các anh em nhân viên cũng đã góp ý nhiều mà chẳng được ai xem trọng. Nay cám ơn reviewcongty.com tạo cơ hội cho mọi người nói lên bức xúc.
Review nhảm nhí, dislike