Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam) 1,430 Anonymous Company List Review company Truong Hai Auto (Thaco) (Vietnam)
Tôi làm đây hơn 3 năm , trước tôi nói TIẾNG VIỆT giờ tôi phải chuyển hẳn sang tiếng ĐAN MẠCH ( Gọi tắt là ĐM ) mới hết ức chế:- Lương muốn giảm là giảm, thích thì giảm thôi- Thưởng muốn trả sao là trả, muốn tính thế nào là tính thế đó, nói 1 đằng nhưng làm thì một nẽo. Kiểu không muốn cho nhân viên kiếm thu nhập chính đáng- Giấy tờ thủ tục thì rườm rà- Hoa hồng Bank, Bảo hiểm bị ăn chặn hết- Kiểu Lãnh đạo không có não, ai đã từng làm sẽ thấy…….P/S : Chỉ 2 từ để diễn tả ” QUÁ TỆ “Đưa ra chính sách nào là cán bộ công nhân viên nó chửi tới chính sách đó
Vào THACO sẽ được trải nghiệm những CÚ LỪA lớn nhất cuộc đời bạn. Khuyên mấy bạn sinh viên mới ra trường không nên vào đây để có những ngày tháng đầu đời chán nản, cực tệ và xấu. Không có 1 cái điểm cộng nào ngoài văn phòng to, view đẹp, vị trí đắc địa.
Nói ngắn gọn hoyLàm 4 năm 8 tháng, lúc đầu chế độ lương thưởng cũng OK nhưng ngày càng tệ. Giám đốc chi nhánh và kế toán trưởng thông đồng ăn chặn hoa hồng ngân hàng, bảo hiểm. Sơ đồ công ty đổi liên tục. Công ty như con nít, chính sách đưa ra tốt lắm nhưng lúc xét thưởng thì thôi rồi. Nói chung nghỉ THACO là 1 quyết định đúng đắn nhất trong cuộc đời. Khuyên các bạn mới ra trường muốn không tốn thời gian vô ích thì chọn cty khác ngoài THACO
Thực tình thế này : Sinh viên ra gara làm thì méo có kinh nghiệm làm lương thử việc 3tr . Làm 2 năm lên đk 7tr. Sau đó các bạn sẽ được gì nếu hk giỏi. Xin thưa nếu các bạn sinh viên mới ra trường, nhắm hk có kinh nghiệm gì hết , thì nên vào đây học tập 1 năm . Để biết vài thứ làm hành trang cho cuộc đời:- biết sống vì mình ( đéo quan tâm ai)- biết làm thêm nghề tay trái ( ôsin cho sếp)- biết đi làm đúng giờ ra về đúng lúc(5h30 lẻ 10 giây tick tay đi về). – biết chìu lòng sếp mà nghĩ lại thấy bất hiếu vs cha mẹ ( cha mẹ còn chưa được)- biết phân biệt những lời nói lộc lừa ( mà cứ như thật)- biết văn hóa sắp hàng thang máy( phong cách bu như kiến)- biết giành chén ăn trưa từng phút từng giây)- biết theo dõi người khác ( canh sếp có mặt để trình ký)- biết dự đoán sắc mặt vui buồn của người khác( sếp)- biết rèn luyện độ quan sát từng dấu câu. Cỡ chữ.- biết cách lấy lòng người khác một cách triệt để ( anh sếp nói cái q gì cũng đúng)-……Sau đó các bạn sv sẽ cứng cỏi hơn và đủ mạnh dạng để nộp vào cty khác .Đối vs các bạn học hk tới đâu thì vào đây thì đúng bài luôn á. Ngồi chơi chơi đến giờ thì về.
MỘT CÁI CÔNG TY, MÀ MÌNH ĐÃ XÁC ĐỊNH LÀ RỜI ĐI RỒI THÌ SẼ KHÔNG BAO GIỜ QUAY LẠI!!!Bạn nào bảo kêu chị mỹ nhà bạn vào, thì mời luôn bạn ạ, đọc đi cho nó khai mở đầu óc.Chứ công ty mà quan liêu lật lọng nọ kia vậy thì làm sao bền vững được. Mà cái công ty này nó chả cần người, nên là chắc mày không thích thì lượn nhà bố bố thích làm gì bố làm. Quy trình quy định cồng kềnh, phiền hà, tối ngày báo cáo.Phúc lợi thì như shit. Khi mà công ty bạn cái gì cũng như qq, thì ngta lựa chọn đi làm vì lương, mà lương cũng như qq nốt thì thôi rồi.Lý lẽ thì lật lọng, chắc nghĩ người ta nghe không có hiểu. Cơ mà chắc mấy người tuyển dụng toàn thứ thiểu năng vào công ty, không có hiểu được cái sự lật lọng của mấy người nên là mấy người chả thấy ngượng mồm.Muốn tìm một công việc nghiêm túc, phát triển lâu dài thì né ra nha các bạn.
Công ty thì to, nhưng cách làm việc kiểu sống lâu thành lão làng. Mấy thằng sếp cứ chịu cúi đầu làm báo cáo cho tốt. Lặng lặng rồi lên. Lên dc rồi thì bắt béo nhân viên dưới. Đấu tranh như cái bộ chính trị. Quản lý ko theo kịp thị trường , nhân viên. Quản lý ở đâu cũng thấy kém. Bảng xếp hạng năng lực là bảng xếp hạng ai làm báo cáo giỏi Xong
Nói chung mình nghỉ rồi không muốn nói nhiều. Chỉ muốn cho các bạn nào có ý định làm thì nên bỏ ý định. Tất cả nhận xét các bạn khác nhận xét rồi. Góp thêm ý là lãnh đạo công ty này đa số bất tài, kéo bè kéo phái. Người giỏi thì không được trọng dụng, ở công này phải biết nhậu kéo bè kéo phái ăn chia thì mới tồn tại. Tầm vài năm nữa cũng toang thôi. Ra biển lớn không có người tài sao đấu lại công ty khác. Đều này tôi nói đúng vì thị phần xe du lịch càng ngày càng xuống.
Thoát khỏi THACO cảm thấy cuộc đời tươi sáng, đầu óc thoải mái. Đại loại kiểu “Em trao cho anh con tim sao anh trao cho em MỘT CÚ LỪA” :))))- Đi phỏng vấn thì hứa này hứa kia, đến lúc thực hiện thì chơi trò đá bóng. Như shit.- Công việc ngày chỉ: Vẽ sơ đồ, đánh giá nhân sự. Làm đi làm lại, làm tái làm hồi vẫn chưa xong. Nhân sự cấp trên thì chỉ biết ngồi soi mói lỗi chính tả, dấu chấm phẩy xuống dòng, chỉnh màu sao cho chuẩn. Như học sinh học lớp 1 mà đ’ có ngày tốt nghiệp :))))))- Chế độ lương thưởng đúng cơ chế xin cho. T vui thì t trả đủ, t ko vui thì t cho nhịn hết. Tiền thưởng của nhân viên chỉ chăm chăm cắt bớt đi không lại sợ trả nhiều quá. 20h đưa yêu cầu bắt hoàn thành trong ngày thì làm thế đ’ nào đây hả trời.- Nhân sự thì hách dịch, như bố đời mẹ thiên hạ. 1 thằng quản lý phần mềm nhưng giọng lúc nào cũng như bố người khác. Suốt ngày bắt giải trình, hỏi toàn câu ngu ngốc nhưng tự cho mình là tài giỏi. Thế thì ôm tất ăn cả đi nhé :)))Nói chung rời khỏi đó là 1 quyết định quá sáng suốt. Đi rồi và không bao giờ có ý nghĩ quay trở lại.
Thật ra có mấy ý sau, các bạn làm thì chú ý:- Nếu có gì không rõ ràng thì dũng cảm đề xuất và nói đi, nói ô này ko được thì nói ô to hơn, còn họ nói gì thì kệ.- Làm ở đâu cug dc quan trọng mình muốn gì, vì trc khi bạn apply vào đây cug vì lương cao mà.- Đãi ngộ: thấy hơi thiếu, teambuiding ko, thưởng đạt KPI ko,, kiếm tiền cho cty cug ko dc ghi nhận, thấy chỗ này thiếu sót, cty nên cải thiện.- Văn hóa: rất bài bản nhưng quá cầu kì, có thưởng cũng phạt phải liêm minh.- trình ký ít thôi, cần thiết cải thiện.- có kì nghỉ dài cho nhân viên, cty ko tổ chức thì tự cho nhân viên đi vì họ muốn tiêu tiền.- Cơm trưa: hỗ trợ thì hỗ trợ full luôn đi, còn kinh doanh thì rặt ròi ra, làm dở dở ương ương, tui đang nói mấy ô sếp đó chứ ko phải chủ tịch, vì ổng bận lắm.- Mấy sếp nữa, nên có tính ích kỷ tí đi, cứ lúc nào mindset cũng nghĩ cho cty nhưng thực ra nhân viên mới là nòng cốt của cty, không ai giành ghế của ô đâu nếu ô được nhân viên yêu mến.- Báo cáo thì ít thui, nhưng số liệu khi cần phải có, ngày nào cũng báo.
Lúc mới vào công ty:- Tập đoàn top3 cả nước (Oai quá)- Môi trường làm việc chuẩn mực, được cty cung cấp cho các nhu yếu phẩm: bút, vở, áo, quần, vest…- Lương thử việc khá ổnLàm 1 thời gian:- Lương thưởng ko rõ ràng, hứa 1 đằng, làm 1 nẻo. Lương năng suất thì nợ tận mấy tháng, nhân viên ko biết căn cứ vào đâu tính lương thưởng. Thưởng nhiều thì sẽ bị cắt bớt.- Bị lãnh đạo chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng của ngân hàng và bảo hiểm mà không biết than với ai (nguồn thu nhập rất quan trọng vs sales xe)- Mang tiếng Công ty hàng đầu quốc gia mà nhân viên ko có được đi du lịch dù chỉ 1 lần- Lãnh đạo độc tài ko có năng lực, thường thì dựa vào thâm niên để lên chức- Làm tăng ca nhưng lại không được tính thêm tiền, chỉ cho nghỉ bù. Mà 1 lần nghỉ bù không phải đơn giản, xin xỏ lý do các kiểu. Nghỉ tết thì bị tính vào phép năm.- Nhân viên không có quyền đóng góp để xây dựng cty vững mạnh, lãnh đạo luôn luôn đúng
Tui mới nghỉ xong, thực sự làm 4 năm mà lúc nghỉ cảm giác nhẹ nợ. 4 năm tuổi trẻ làm không biết mệt mỏi, làm ngày làm đêm mà đến lúc đánh giá cuối năm như đi ăn xin. Báo cáo mình đầu tư chất xám, trí tuệ, trình bày đẹp đẽ thì bắt bẻ sai format, sai CI. Báo cáo nội bộ chứ có phải báo cáo khách hàng đéo đâu. Thay đổi một chút, nếu không hợp mắt thì góp ý về người ta sửa lại, đằng này đánh giá là kém hiểu biết, ko hiểu văn hoá @@ Lần sau mình đéo thèm sáng tạo luôn, báo cáo trình bày như đứa năm 4 đại học thì lại chả sao.Lãnh đạo thì đúng là sống lâu thì lên lão làng, chả có trình độ gì. Mình suy nghĩ hơi cấp tiến, cái gì cũng muốn thay đổi bằng phương pháp mới. Lãnh đạo thấy phương pháp mới thì sợ ko thành công, hậu quả nên dẹp luôn.Nói chung là dẹp dẹp.Bạn nào thích môi trường an nhàn, ngày làm 2 tiếng, 6 tiếng phải giờ vờ làm việc. Lương tháng trung bình thì vào.
– Đặc sản là kính thưa các loại báo cáo & thời điểm là tùy thích của lãnh đạo.- Kinh doanh lên là xe hot, thị trường tăng, nước lên bèo lên….bla bla.- Kinh doanh chậm phán do Sale yếu, chưa kinh nghiệm.- Lãnh đạo chi nhánh thì xu nịnh, bè phái, mặt dầy nghe chửi. Làm lâu sinh lão làng( Kiểu sếp trên chửi tao về tao chửi mày), chả thấy có định phướng gì mới. Suốt ngày SĐTC, CNNV, abcd.
nói cái gì chứ nói cty oto thaco thì đánh giá là đm như cc… cho 1 sao. khuyên ko nên vào…sdtc thì vẽ đi vẽ lại sếp thì độc quyền quyết định mặt dù đéo biết cc gì…quen biết thì đc đề bạc méo cần biết năng lực như cục súc. nói chung chân thành khuyên bảo ae tránh xa thaco ra dùm
Làm được hơn 1 năm ở đây, túm lại có vào nhận xét cơ bản:- Về HR:+ Tìm mọi cách để bòn rút tiền lương của nhân viên: nghỉ lễ, nghỉ phép tính lương cơ bản, nghỉ nửa buổi cắt 1 nửa tiền ăn trước (30k xuống còn 15k/ngày)+ Không tổ chức cho NV du lịch, teambuilding đã đành, Nhân viên tự tiền túi đi cũng khó, vì xin nghỉ dài ngày phải lên lãnh đạo cao cấp mới được duyệt, lịch nghỉ trong tháng thì ko có, tùy tâm trạng của lãnh đạo => làm việc liên tục, cực dễ gây ức chế tâm lý, nhìn đâu cũng muốn đánh nhau+ Giảm lương covid => không 1 thông báo, mail mủn, thích cắt thì cắt+ Tuyển dụng nhân sự: toàn lấy từ VNW, Career…, lên tìm, in ra, gửi người có nhu cầu tuyển dụng => thế cần quái gì bộ phận HR, + Điểm tốt duy nhất: ai có người nhà mất thì được hưởng trợ cấp kha khá (hic, mà có thằng điên nào muốn thế không nhỉ)- Về lãnh đạo: mấy bài trên nói nhiều quá rồi, lập lại thừa: chung quy là không có năng nực lãnh đạo, thiếu chuyên môn, nhận thức chậm, quản lý kém, tư lợi cá nhân, lấy việc chung trả thù riêng, yêu thích nịnh bợ- Về công việc: thật ra cv có bn đâu, chung quy đi lại cv chỉ là báo cáo, hết. Phòng kế hoạch làm báo cáo, sếp làm báo cáo, trợ lí của sếp làm báo cáo, nhân viên các phòng ban làm báo cáo. tháng 6 làm báo cáo tình hình tháng 5, trình tới trình lui chỉnh sửa format, font đã đời tới tháng 07 chưa xong báo cáo tháng 05. Nói chung là cả cty sướng lắm, chả phải làm gì, chỉ toàn làm báo cáo- Về môi trường: + Môi trường xanh sạch: mơ đi, trồng cây là vi phạm 5S nhé+ Cty như gia đình: tỉnh lại nha, hở ra xíu là tụi xung quanh nó cắn xé ko thương tiếc đâu, vì còn phải trình sếp cái sai của đứa kia mà nâng hạng bản thân chứ+ Môi trường chuyên nghiệp: nếu thế giới chổng ngượcTúm lại: Nếu ai đang có kế hoạch vào thaco làm việc thì khuyên 1 câu chân thành: trừ khi bạn vào đây nghỉ dưỡng già chuẩn bị về hưu
– Sơ đồ tổ chức sửa mỗi ngày n lần: đổi màu, đổi font chữ, in nghiêng, in đậm- Hệ thống có những vẫn làm báo cáo file excel n cột và sửa đi sửa lại file đó n lần mới chịu oki- Chức vụ chức danh sửa mỗi ngày mà chả ảnh hưởng gì tới ai, sửa cho zui thâu- Tăng ca ko tính lương tăng ca liên tục và làm những việc như đổi màu chữ, tìm lỗi chính tả, tăng ca như là niềm yêu thích của ban qly dành cho nvien, nghỉ phép vô thì bị chửi làm việc thiếu trách nhiệm, à trách nhiệm là dù nhà có chuyện gì cũng ko đc nghỉ, haha- Sếp là đặc sản, ko support nvien, ko có năng lực gì ngoài sỉ vả và lăng mạ nhân viên, chửi nvien mà dùng từ rất chợ búa, mang chuyện tư hơn thua trong cviec vs nvien, ỷ thế ức hiếp ng mới vào, kiểu làm chi mất lòng là cái chi cũng bắt cho ra lỗi và mail cc lãnh đạo ?- Cơm thì tệ nhất trong những loại tệ mà cấm nvien chê, bik ai chê là kỷ luật, chửi thẳng mặt, bênh vực nhà bếp bất chấp=> nói chung làm Thaco sẽ thấy đc những cty khác tuyệt vời cỡ nào ?Muốn đánh âm điểm mà ko cho chọn ?
Vào công ty này chỉ để làm báo cáo, 1000 thể loại báo cáo! Báo cáo phải màu mè, canh lề chuẩn. PTGĐ hay TGĐ không thấy chỉnh định hướng cho báo cáo mà cứ kiểu bắt lỗi dấu chấm dấu phẩy, màu sắc, canh lề, từ ngữ. Một cái báo cáo bắt làm lại mấy chục lần, không còn thời gian sáng tạo hay làm việc gì khác có ích. Văn hoá công ty rườm rà, chửi rủa cấp dưới như con. Công ty không trọng dụng người tài, cứ bắt người ta làm những trò ngu xuẩn nên những người hãng khác qua là nghỉ sạch.Tóm lại, xác định vô đây làm để tới tháng lãnh lương, chấp nhận bị chửi rủa lăng mạ, không cần phát triển bản thân thì ok. Còn muốn vô cống hiến, làm được việc thì quên đi!Mà còn nữa, dạo này công ty liên tiếp trừ lương vô lý. Ngoài ra, công ty lúc tuyển vô nói mỗi tháng nghỉ hai ngày thứ 7 còn giờ bắt làm full hết, không cho nghỉ thứ 7 nữa. Làm việc thì cứ bắt làm đêm làm hôm tới khuya không tính OT. Văn hoá con người ở đây thì cứ làm việc bất chấp không gian thời gian. Mình đang ngủ mà 12 giờ khuya vẫn bị gọi điện làm phiền, sếp hỏi những vấn đề tào lao hết sức. Có hệ thống thì không coi, cứ bắt làm báo cáo 100 cột 100 hàng MỖI NGÀY! Số “ĐKM” (đăng ký mới) mà bắt dự báo mỗi ngày. Chi vậy mấy má? Điên à?Tóm lại là mình muốn cho điểm âm nhưng không được nên cho đại 1 sao nha.
Hoa hồng bank, hoa hồng bảo hiểm cc gì vt cũng ăn hết sales đếu có gì. Bức xúc thì như những ông phía trên
Đào tạo nhân sự rất oke, tuy nhiên chính sách Không biết coi trọng người tài, chế độ nghỉ bù nhưng khi nghỉ thì xin xỏ dài dòng, sếp khó khăn trong chuyện nghĩ bù, thường xuyên tiền trảm hậu tấu, nghỉ rồi xin sau thì may ra, đánh giá báo cáo khá nhiều nhưng tới khi chi thưởng ko minh bạch rõ ràng, đánh đồng nhân sự có kinh nghiệm và chưa kinh nghiệm, thưởng cuối năm hên lắm thì đc 1,5 tháng lương, người giỏi người ta ra đi hết.Thiết nghỉ nên thay đổi, ko thay đổi thì chỉ có thua và thua, điển hình là năm 2020 đã bắt đầu hụt hơi so với Thành Công Hyundai, sắp tới có thêm bác Vượng nữa thì ko biết như nào.Môi trường làm việc tự phát không chuyên nghiệp
-Lương ở Thaco chỉ ngon khi bán không được hoặc không đủ chỉ tiêu thôi, bán tốt thì so với hãng khác không bằng-Đi làm là tự mình nuôi mình, và phần lớn là âm lương-Thưởng năng suất không rõ ràng, đánh KPI rất nhiều, phạt thì rõ ràng lắm (thông qua đánh giá KPI) nhưng thưởng thì mập mờ-Khai thác tín dụng, bảo hiểm không có HH, HH vào túi síp hết, nhưng không bán cho cty thì sẽ bị đánh KPI ảnh hưởng trực tiếp thu nhập trong tháng-Thưởng bị giam 30% và quyết toán 6 tháng 1 lần do đó ai mà nghỉ trước kỳ quyết toán là mất phần 30% đó-Quy trình, thủ tục, giấy tờ thì rườm rà-Phần mềm quản lí như c*c-Đặc sản là họp và báo cáo, sáng báo, chiều báo, họp tuần, họp giữa tuần, họp tháng, báo cáo ngày, báo cáo tuần, báo cáo tháng,…-Bán tốt là do thị trường lên, nhu cầu cao, xe hot-Bán không được là do Sales-Trình độ của síp không gì nổi bậc, sống lâu lên lão làng thôi. Thường xuyên phát biểu những câu ngu người nhưng cứ nghĩ mình hay (Vd như: bán xe khách deal giá mà họp PKD kêu mua bịch nhãn, chôm chôm xuống nhà khách nói chuyện là khách quên giá luôn, bịch nhãn trị giá mấy chục củ???)-Phe phái thì khỏi nói, như loạn 12 xứ quân
Ơ, công ty ô tô hàng đầu quốc gia nhé. “Môi trường làm việc thuận tiện” với văn phòng “view triệu đô” nhé :3Súc tích lại thì THACO đưa ra nhiều benefit lắmNào là,- Nghỉ thứ 7 một tháng 2 ngày- Lương thưởng hấp dẫn- Chế độ tốt, môi trường thân thiện- Có cơ hội cọ xát trau dồi kinh nghiệm…..Và 1001 lý do “nên vào THACO” mà Nhân sự sẽ phổ biến khi phỏng vấn ó.Nhưng mà,DKM tui khuyên thật là éo có cái gạch đầu dòng nào là đúng nhé. Toàn hô hào vậy để thu hút nhân tài thôi :)))) đưa ra vậy cho vui. Tới hồi không làm được như vậy thì lý do lý trấu, tại bị thì là… Úi giời, chúng em lại thèm nghe các anh các chị giải thích quá. Benefit như cớt, đã vậy còn hay văn vở “vững niềm tin”.Thậm chí, còn đối xử với nhân viên kiểu cay đắng “Ở đây không có văn hóa giữ người em nhé!”. Ủa!?!?… Người ta đi làm 8-9h tối mới được thả về, về nhà rồi thì châu đầu vào cày báo cáo tiếp tới khuya, or tới sáng?!… mà đi nói với nvien cái giọng cha mẹ như vậy. Trong khi thử nhìn lại mình, các ông lãnh đạo có gì ngoài cái ghế to?Nói chung mạnh dạn khuyên anh em đừng nên vào. Tốn thời gian, phí chất xám. 🙂