- Review company Trung Nguyen International (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Thôi tất cả STOP lại được rồi, tình hình cty là vậy, khả năng sắp tới có thể giảm 30% như tháng 12, mọi người chắc cũng đã có quyết định rồi, nói chung theo tôi thấy ở TNI cũng có những anh/chị/em thật sự tâm huyết với cty cũng như là nghề, vậy thì ai đi thì đi, ai ở thì ở thì ở, người đi ko phá người ở. Người ở cũng ko làm khó người đi, để sau này có gặp lại còn uống với nhau đc chai bia, chén rượu. Chúc mọi người sức khỏe, và TNI gặp nhiều may mắn vượt qua đc giai đoạn khó khăn này.
Vote 5 sao luôn : Công ty tuyệt cmn vời, đuổi cũng méo điiiii
Má này chắc dàn manager cmt nè chứ hỏng nhân ziên nào khùm điên mất lương dịp tết mà hoan hỉ cmt dị đâu, k thì cty thuê ng cmt lấy 5 sao nè ???
Bình luận ôn hoà
Tớ phản đối cho 5*
Review nhảm nhí, dislike
Từ lúc theo dõi trực tiếp vụ kiện thì tôi đã đoán trước được kết cục này, cơ mà nói méo ai tin.
Giờ thì chắc ai cũng đã thấy rõ, Qua Vũ là linh hồn thật sự của Trung Nguyên, của G7. Phải chi từ đầu chị an phận làm hậu phương giúp chồng xây dựng thương hiệu, đừng cố nhận vơ, dùng mọi thủ đoạn để cướp cái vốn dĩ ko phải của mình thì nó đâu có ra kết cục bi thảm như vậy.
Thôi thì quả táo nhãn ***g cho chị, vì chị xứng đáng.
Qua tết nghỉ hết để thằng Ngôn lù với con Giang phò làm hết. Trai gái phối hợp làm việc không mệt mà. Khiêng thêm cái nệm lên lầu 8 để trong phòng CD để 2 anh chị phang nhau cho dễ. Sau đó doanh số nó sẽ tự nhảy lên theo từng cú nhấp của anh Ngôn lù và tiếng rên của chụy Giang. Lỡ có nghe mùi tờ rim của anh Huy HF thì anh Ngôn lù cũng đừng có làm căng quá nha. Muốn doanh số nghìn tỷ thì phải chịu hi sinh xài chung 1 tí cho tiết kiệm. Bán *** tháng mới ra được tỷ rưỡi hoặc hơn chứ bán cà phê thì lấy cc đâu ra được nhiêu đó với cái công ty giẻ rách này :))))
chim chuột thì công ty xưng số 2 thì không cty nào dám xưng số 1
công ty éo j tiểu tam nhiều vkl, hỏng cả 1 thế hệ
Ủa Huy Happy Farm và Giang PR vẫn qua lại à?
Đứa nào bảo cty không có doanh thu thì giảm lương thì ra hỏi thử quán cafe, quán phở, bán ế bảo giảm lương nv xem nó có chịu không nhé ? Thà vỗ về, chia sẽ thì người ta còn thông cảm, chứ cái kiểu bố đời bán đéo được đéo có lương thì dis mẹ dí *** nhé, thay vì lúc đấy vỗ về nhân viên, động viên nó thông cảm cho cty thì lại dis mẹ tỏ ra nguy hiểm, chửi tục tiểu, hạ nhục người khác đến nổi nhân viên phải bật khóc nức nở, không thưởng tết, không tháng 13, tháng 12 được có 30%, gào thét thêm được 30%, không báo trước, các dự định ăn tết xem như nát, tiền cọc thì mất, hoặc phải vay nóng bù vào? Rồi vào công ty bị 1 con Manager tên Giang (lãnh full lương) suốt ngày đạo lý bợ đít bà Thảo, thêm 1 thằng Director tên Ngôn chửi bới tục tỉu, mất dạ* 1 cách không cần thiết, hạ nhục người khác, đến nổi người ta phải bật khóc vì uất ức.
Nghe đâu xoá kpi SuperApp rồi. Các bp có kpi , aop riêng nên sẽ không có vđ trừ lương khủng, sai như tháng 12
Drama qua tới cty khác luôn, đậu thằng làm chung nó share =)))), cuộc chiến giữa Châu và Huyền đã có hồi kết rồi à, t biết ngay là Huyền win chặc mà, Châu nhát hơn Huyền, Huyền có bá khí hơn Châu, làm cú kết liễu dứt điểm đẹp vãi, kkkk
Đáng lẽ sau đợt chi lương thứ 2 là mọi việc đã lắng rồi, nếu ko có Giang và Ngôn đi từng lầu chọc chúng chửi, toàn những pha tự hủy đến từ những “cố vấn thân cận” của MD thế này … Cảm giác như MD đang bị phá …
Bây giờ các bạn biết bộ mặt thật của bọn này rồi hả. Rất nhiều người đã là nạn nhân bị ức hiếp ăn quỵt tiền mà không lên tiếng.
Thằng này chỉ dám chửi thề mất dạy với phụ nữ, và một số anh em còn nhỏ, hiền lành, chứ ai nhìn cứng cứng tý là nó đéo dám.
Huỳnh Trung Ngôn, thằng này thì giờ anh em khác tôi không biết chứ tôi là xác định rồi, trước mặt tôi mà chửi mất dạy là 1 cú đấm vào mặt
Có tên họ đầy đủ của thằng Ngôn lù đó ko anh em? Để mai này tôi biết đường mà né. Nghe anh em kể tôi hóng có dịp được thấy nó giở trò côn đồ với tôi ghê, để xem nhà khoa nào sẽ may mắn đc nó đi book gói implant trọn bộ.
Director gì mà hành xử như côn đồ, thách thức cả một tập thể. Cty này sẽ phá sản bỡi những người như vậy
Ngôn lù nghe nói bữa lên lầu 6 chửi đổng, cả phòng IT nó đứng dậy hết, rét đái quần, chỉ biết xoay mặt sang bên phòng Mua Hàng chửi chị em Mua Hàng, còn chả dám xoay mặt qua lại bên phía IT, xong cút nhanh, rồi sau đấy gọi chị em Mua Hàng lên xin lỗi với cái lý do “anh chửi nhầm, do tự nhiên cái thang máy nó mở ra Lầu 6” … Lúc đấy mà xoay mặt sang phía IT chắc “xuân này con không về mẹ đừng mong tin ..”
ĐÉO TRẢ ĐỦ LƯƠNG TAO THÌ COI CHỪNG CON CÁI CHÚNG MÀY, RA ĐƯỜNG CÓ BỊ XE TẢI CÁN CHẾT THÌ NHỚ TỚI HÔM NAY.
Chính xác bình tĩnh anh em nha, cứ đúng pháp luật, đúng khuôn khổ, còn với thằng ng* vô học thì từ giờ mình chả cần nể nang gì nữa, nó vô học thì mình vô học với nó luôn, nó đánh mình thì càng tốt, có cớ ra tay thế thôi, 1-2 người thì nó còn bắt nạt được, lần này nó phải hiểu là 1 tập thể.
Bình tĩnh lại bác ơi, đừng mang gia đình trẻ con ra thế ạ.
Qua tuần không trả đủ lương thì tao sẽ gửi đơn kiện ra toà án quận + mail tố cáo tới các khách hàng, nhà cung cấp, vendor, sup của King Coffee cảnh báo người ta cân nhắc khi muốn trở thành đối tác của con đ~ già này. King Coffee đã có lịch sử ăn giựt tiền của đối tác nhiều lần nhưng chưa ai khui ra vì số tiền nhỏ người ta bỏ qua ko chấp, còn lớn người ta làm dữ cũng đã phải ói tiền ra trả lại. Đặc biệt là các đối tác nước ngoài. Chúng mày đừng tưởng gửi hai ba cái mail là có thể yên tâm ăn giựt được tiền xương máu của nhân viên nha mấy ***.
Chính xác, việc bạn làm là đúng pháp luật, thông báo cho đối tác và cơ quan chức năng biết khi công ty có dấu hiệu vi phạm pháp luật, để hạn chế việc có thêm nạn nhân 🙂
Gửi email cho các vender còn nợ tiền luôn bạn, bảo công ty có dự định giật nợ, quịt lương nhân viên tháng 12, còn có ý định quịt tiếp tháng 1. 🙂 để cho 1 đạo quân xăm sổ đến phòng bà Thảo nói chuyện, phòng bà Thảo lầu 8 nhé, gặp thằng nào xăm xổ là tôi bảo nó đi thang bộ lên lầu 8 luôn.
ĐÃ QUỊT LƯƠNG NGƯỜI TA CÒN NÓI CHUYỆN MẤT DẠ*, NHẤT LÀ CON CH* NGÔN, MÀY KHÔNG SỦA THÌ KHÔNG AI BẢO MÀY CÂM ĐÂU, ĐỪNG TƯỞNG NGƯỜI TA SỢ MÀY, CHẲNG QUA VÌ TRƯỚC KIA NGƯỜI TA NHỊN VÌ MẤY ĐỒNG LƯƠNG THÔI, GIỜ THỬ NÓI CHUYỆN KIỂU ĐẤY NỮA THÌ CÓ NGÀY, TÔI NÓI ANH EM NÓ CHỬI THÌ ANH EM CỨ CỨ THẲNG VÀO MẶT NÓ, MANG CẢ HỌ NHÀ RA RỦA, ỈA LÊN CẢ CÁI BÀN THỜ NHÀ NÓ LUÔN CHO TÔI, NÓ ĐỘNG TAY ĐỘNG CHÂN THÌ CÀNG CÓ CÁI CỚ ĐÁ*H BỎ MẸ NÓ.
Cuối năm lương thì kiếm chuyện trừ, thưởng thì đéo có, bày đặt bỏ tiền thuê dịch vụ về xây dựng KPI. Tưởng dịch vụ ghê cỡ nào chứ đọc vô tưởng thằng chơi ma túy nào viết :)) Mà đéo biết xong việc có chịu trả tiền không hay chơi giựt nợ? *** không trả tiền ở đây như truyền thống rồi. Ngoài ra nghe đồn có danh sách 20 “công thần” được trả đủ lương. Hỏi ra thì 1 thằng danh giám đốc nhưng cư xử không khác gì thứ côn đồ mất dạ*, tối ngày chõ mõm vô công chuyện của phòng ban khác dù không hiểu con mẹ gì, 1 con phò rách biết người ta có vợ có con còn gian díu tằng tịu, qua lại hết đai réc này hết đai réc khác bị vợ con người ta gửi tin nhắn tố khắp nơi còn mặt thớt đi làm như bình thường, 1 thằng làm marketing bóng lộn hifi, 1 thằng già dê mang tiếng chuyên môn IT mở cái máy chiếu còn không biết chỗ cắm dây, cùng một số những sâu mọt quen thuộc khác được đút đủ lương nên chill hết chỗ nói. Anh chị em cứ thử để ý đợt này thằng nào con nào là cấp quản lý nhận lương xong im lặng không nói gì là tự hiểu. Chờ qua tết nhân viên nghỉ hết thì các “công thần” kéo nhau lên L9 mở s*x party thác loạn đi là y bài. Chứ công ty toàn sâu mọt đòi phát triển người ta lại cười thúi mũi. Bỏ tiền tỷ ra để mua giải, mua huy chương, làm ERP, làm này làm kia mà cuối năm tới hộp cà phê tặng đối tác còn không có. Vậy chứ bà CEO vẫn tối ngày tự hào vỗ ng*c ra vẻ nói đạo lý. Nghe mắc đi vệ sinh quá mấy cha mấy mẹ ơi. Nhanh nhanh tan thuốc lắc rồi tỉnh táo mà còn nghĩ lại đi chứ cái công ty giờ có khác gì cái động nuôi phò không hả mấy cha mấy mẹ? :)))))
bạn gì đó ơi ??? bạn nói người ta chửi ác ? thế nó ăn cắp tiền lương cả trăm người, làm cả trăm gia đình mất tết, vợ chồng lục đục, con cái bố mẹ họ buồn rầu vậy thì chắc ko ác ? người ta tức người ta chửi có mấy câu ? tiền lấy lại đc ko? cái tết có lấy lại được ko? book vé xe vé tàu cho cả gia đình mất cọc có lấy lại được ko? rồi còn lên mặt day đời chửi như tát nước vào mặt nhân viên nữa ? tôi nghe không nhầm thì ông Ngôn bảo làm thì làm, làm không được thì cút ? OK bọn tao cút ngay nhưng dis mẹ tiền trả đủ đây, thiếu 1 đồng bố mày đốt công ty, dis mẹ mày, lúc đấy tao kiềm lắm đấy, không thì gậy gộc các thứ vào đầu mày đừng trách, thái độ đấy lúc này có ngày chết oan đừng bảo tại sao nhé.
Cười ỉa :))
Không thích thì nghỉ làm chứ chửi gì ác vậy trời…
Chị nên làm như lời anh Vũ dạy chị trước Toà: Sám hối mới hết tội.
Bà Thảo là loại phụ nữ có vấn đề về thần kinh. Bất tài nhưng coi mình mà mẹ thiên hạ. Mục tiêu của ấy khi làm mầy chuyện quần què nào là KINH DOANH, MANG CAFE VIỆT RA THẾ GIỚI, IN SÁCH, TRUYỀN CẢM HỨNG, WOMAN CAN DO NÀY NỌ đều chỉ để giựt le với chồng cũ (người mà đang coi bả không bằng cọng rơm). Mở King Coffe là để chứng tỏ ta đây cũng đi làm Kinh doanh. Nhưng từ sâu thẳm tâm trí, bả chỉ coi mình là nhất, người khác là phường ăn bám thì kinh doanh lấy đâu ra chiến lược, làm sao coi trong con người? Nên việc hôm nay chỉ là chuyện sớm muộn. Hơn nữa, loại phụ nữ thích lên truyền thông nói đạo lý thường từ sâu trong tâm khảo rất háo danh, thèm khát NỔI TIẾNG. Có tiền mà không làm chủ được tiền nên làm gì cũng PHÈN và gây hậu quả.
Việc bà ấy đối xử mấy nhân tính với nhân viên, thứ tự các việc ng* là: (i) Trả Managers full lương trong khi cắt của nhân viên; (ii) Ở một môi trường toxic và bất ổn như bãi mà bả đang điều hành, bả cần có 1 đứa khốn nạn tương đương để tahy mặt bả gánh nh ững chuyện vô đạo đức. Đó là Trương Thuỵ Minh Châu. Nhưng bả lại mang con Châu ra tế thần đầu tiên, thế nghĩa là TNI sau Tết sẽ sụp đổ vì không còn đứa nào thay bả làm việc ác; (iii) Ép người lao động đến đường cùng vì bả nghĩ người ta tiêu tiền xương máu của bả nhưng thực tế, bả đang bòn rút mồ hôi của người ta.
Ủa chị doanh nhân, chị khơi khơi thích khởi nghiệp mà không biết luật chơi là sao? Muốn mua danh thì phải bỏ tiền, chứ ai rảnh làm thuê cho chị để chị có cái khen mình trên báo, rồi cơm hết lành canh hết ngọt thì chị cắt lương? Làm người ai làm thế?
Chỉ khoảng 70% manager full lương, 30% còn lại cũng bị cắt nhưng không nhiều, vì cơ cấu lương của Manager khác nhân viên, vì NV chỉ có phụ cấp KPI và phụ cấp AOP, còn Manager có thêm phụ cấp trách nhiệm, phụ cập quản lý ngoài AOP và KPI, nên số bị giảm còn lại chỉ khoảng 20-30% trên tổng lương, tóm lại chỉ có nhân viên (người trực tiếp cày cuốc làm ra sản phẩm cho công ty) là cắt thảm nhất 🙂
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
i) Trả manager full lương là chưa chính xác
Chị Thảo đúng kiểu phụ nữ tôn thờ bản thân, vì trong sâu thẳm lại là nỗi thất bại nhục nhã trước chồng nên làm cái qq gì cũng bất ổn.
Đã trải qua nhiều công ty, nhưng thực sự chưa thấy công ty nào dơ bẩn và thối tha như này. Chủ tịch công đoàn ra cũng chỉ là loại “Ngôn Lù” chuyên bợ đít và bưng bô.
Cái ng* của chúng nó là chúng nó cứ nghĩ bây giờ là những năm 1900 hồi đó, khi mà người lao động thấp cổ bé họng, cam chịu. Xin lỗi ạ, nhân viên bây giờ nó chưa kéo xã hội đen đến hỏi thăm là phúc tổ 70 đời. Chơi ng* thế này thì có nốc vào bao nhiêu đi chăng nữa thì cũng phải ỉa hết ra rồi ngồi chờ quan trên bế đi thôi.
Hôm nay cty mới ói ra thêm dc 20% lương để trấn an mấy con bò…ai muốn làm người thì nộp đơn lẹ lẹ, ai muốn làm bò thì cam kết dài lâu =))
Về luật thì các bạn có thể nghỉ không báo trước vẫn đúng HĐLĐ vì công ty đã vi phạm vào 3 điều sau:
– Thứ 1 là trả lương không đúng thỏa thuận.
– Thứ 2 trả trễ lương.
– Thứ 3 là cung cấp/điều chỉnh sai thông tin công việc theo thỏa thuận ban đầu. Điều chuyển công việc mà chưa có sự đồng ý của người lao đồng.
Nhưng để cho tròn trách nhiệm thì các bạn vẫn gửi đơn nghỉ việc cho công ty. Và nếu công ty bắt các bạn rút đơn thì các bạn có thể viết email hoặc một tờ quyết định rút đơn nghỉ việc nội dung đại khái như sau:
Thứ 1: Công ty phải thanh toán đầy đủ lương tháng 12/2022 và tháng 1/2023 đúng theo thỏa thuận.
Thứ 2: Không chấp nhận việc tính lương dựa trên AOP/KPI của Sales.
Thứ 3: Nếu công ty gặp khó khăn, cần sự hỗ trợ từ phía NLĐ thì chấp nhận giảm lương để đồng hành cùng công ty nhưng phải báo trước 1 tháng và thời hạn cụ thể. Không chấp nhận việc giảm lương không báo trước và không có thời hạn hoặc kế hoạch điều chỉnh cụ thể.
Nếu công ty vi phạm vào 3 điều trên thì xem như quyết định rút đơn này vô hiệu và các bạn sẽ nghỉ không báo trước theo đúng Luật Lao Động của Nước CHXHCH VN.
bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói quá đúng vãi, tặng 1 like
Ngồi đọc cả trên group facebook lẫn bên này, cười như con điên từ chiều tới giờ, bên TNG không 1 comment chê, bên này TOP 1 drama, TOP 1 công ty SIDA cần né gấp, Qua Vũ mà đọc được chắc Qua cười ỉa.
Tôi nói mấy người như mụ Thảo là nằm trong danh sách “Bò sữa” của nhà nước nuôi để thịt, chỉ cần có ai tố giác sai phạm là nhà nước bay vào thịt ngay, như anh Quyết vụ bán tháo ý, hồi còn no cơm ấm cật thì chỉ xử hành chính, còn khi nhà nước đang đói là anh nạp kho ngay, để bắt ói tài sản ra nhiều nhiều tý cho ngân sách, hôm nay còn thách thức con kiến kiện củ khoai à ? OK thích thì con kiến đi kiện, à mà không phải một con kiến nhé, cả một đàn kiến nhé, chưa kể khi đang giãy giụa với đàn kiến thì lại lộ nguyên hình ra cho các loại thú săn mồi đang chực chờ phía sau. Các bạn không làm điều gì sai cả, các bạn đang đòi quyền lợi cho mình đúng theo quy định pháp luật và đạo đức. Các thể loại công ty như thế này thì không xứng đang được cảm thông.
Ngôn thì nắm thóp của Thảo khá nhiều thứ, nên bảo vệ Thảo như bảo vệ bản thân, còn Giang thì là thể loại bợ đít ng* dốt thôi.
Theo Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao Động 2019: Nếu người sử dụng lao động không trả đúng hoặc trả lương không đúng thời hạn quy định thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước.
Như vậy, công ty vi phạm cả 2 điều trên, trả chậm lương và không đủ, người lao động có quyền chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước, nên việc gửi/rút đơn chỉ mang tính chất trách nhiệm, chứ không mang tính chất pháp luật.
Bác này nói rất đúng, bây giờ nghe nói có quyết định chi bù để con dân rút đơn xin nghỉ việc nữa. Đang thấy mn nghe chi bù có xu hướng rút đơn với tình trạng vậy làm mụ ta càng nghĩ có tiền thì sẽ thao túng được tất cả. Chỉ hi zọng chi bù xong mn vẫn giữ nguyên quyết định để mụ ta và đám lu la của mụ bớt thói hóng hách, nhất là cha Ngôn vs con mẹ Giang PR
Mới liên lạc với 2 người bạn làm bên báo Thanh Niên, hóng đợt phóng sự các công ty dùng mọi thủ đoạn bất chấp pháp luật để cướp lương NLĐ cuối năm nhé 🙂
CHO BUNG BÉT LUÔN BẠN, LÀM ĂN GÌ NỮA? CÓ ĂN CHẶN TRÊN CÔNG SỨC LAO ĐỘNG NGƯỜI TA THÌ CÓ
Được luôn hả bạn, cho bung bét luôn, làm ăn gì nữa
Đã bảo bao nhiêu lần là ra cái quyết định giảm lương đi không nghe cứ AOP với KPI, ng* không đỡ được, cái giống đàn bà cãi chồng cứ tỏ ra mình hay mình giỏi thì ra ngoài là mất cả tình lẫn tiền, công ty khác người ta giảm lương cũng 50% cả gần nữa năm chả sao, vui vẻ thì tất nhiên không vui vẻ nhưng người ta thông cảm được, không loạn khủng khiếp như công ty này, công ty này đúng 1 ngày gãy luôn.
Bà này có cái tật là nghe thấy lợi về tiền là gật đầu cái rụp chứ đéo biết suy nghĩ xa, nên mới bị mụ Huyền thuốc, đáng lắm. Bán tết đợt này xem như xong, mọi người đình công cả, thiệt hại từ việc mất doanh thu bán tết còn gấp mấy lần lương.
Hơn 25 năm đi học từ ghế nhà trường đến trường đời thì đây là lần đầu tiên mìn hiểu rõ từ “ Cướp cạn “ . Không ai như con mẹ CEO này cả, nhân viên vp mà đá*h KPI ( chuyện môn ) x ( nhấn mạnh là nhân ) ( % AOP dễ hiểu là doanh thu chiến lược mới , và cái doanh thu này có 1 mình bà này biết ) = lương thực nhận KPI mới quá đáng chưa , minhf có đi làm sale đâu mà đá*h KPI Sale ? Ủa kì z , mà đã z KPI AOP này không phải 1/2 mà nó nhân trực tiếp với KPI ( Chuyên môn ) , thế là cho dù mình làm tốt chuyên môn bản thân 100% vẫn phải X với số AOP để có lương KPI thực nhận , tháng nào buồn báo AOP 0% là mình có ngay lương cơ bản vài tr đồng kèm phụ cấp vài trăm mặc dù mình làm tốn phần chuyên môn của mình trên HĐLĐ , thế mới vô lí hết sức . Đỉnh điểm
Là T12 rồi minhf nhận lương dc 50% trên tổng lương ( mà cách tính này như mình kể trên là dc thông báo sau khi đã trả lương ) ủa z là trừ xong trả lương rồi mới kèm cách tính này trong phiếu chi lương , cướp mà cạn không còn 1 cái đạo đức nào gọi là chủ doanh nghiệp lớn ? Một chủ doanh nghiệp kinh doanh không bằng sự tử tế nhưng lại luôn đòi nv sống tử tế , Mình hi vọng các bạn né luôn cái công ty này ra tránh gặp thảm cảnh như mình .
Nghe nói đang tính lại lương
KPI hay AOP gì thì cũng không được vượt quá 10% lương, còn với Sales thì đó là chiết khấu trên sản phẩm họ bán được,
Chưa kể ép nhân viên làm trái chức năng thì lương của tháng đó không được dưới 85% lương nhận của tháng trước.
Thêm nữa theo luật BHXH giờ thì phải đóng trên tổng thu nhập, đóng mức cơ bản vậy cũng đang sai luôn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mỗi bp có chức năng riêng, ko thể áp đặt kpi doanh số cho khối VP và Sx được. Như vậy là sai luật nhé
Đánh KPI trên doanh thu cũng đúng mà , k làm ra tiền thì có cứt đc thưởng.