- Review company Trung Nguyen International (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Có ai muốn nộp đơn lên sở lao động Quận 3 để cho thanh tra lao động xuống không ? Thuế nữa, thể loại cướp cạn này phải cho nó 1 bài học thôi, chứ để nó đẻ trứng được nữa 🙂
Dep thôi: Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Áp dụng cái gọi là aop kpi gì đó cũng ko đồng bộ . Bên trọng ( Rd, Sx), bên khinh ( các bp vp HO, trừ sales)
Đang tính lại lương t12
Ngôn nhà máy nhận đủ lương nên hót chả hay, thử bà Thảo trả nó 30% lương xem nó có gầm rú lên không ??
Cty Thối nát lắm rồi .. thằng chó Ngôn là giám đốc bù nhìn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ủng hộ
Ủng hộ nha, mình có gửi mail lên sở ldxh rồi mà chắc chưa ăn thua
Cái hay của bà CEO này là bả đối xử với ng khác như cc mà lúc nào cũng mong người khác phải cống hiến, trung thành với mình. Ảo tưởng quá nặng hết thuốc chữa. Từ trong ra ngoài đi đâu cũng rao giảng đạo lý triết lý kinh doanh như đúng rồi nhưng toàn nói nhảm sh*t. Cầm 1 cục tiền đào được của ông chồng về mấy năm chỉ toàn ăn với phá. Mấy nay chắc phá gần hết rồi nên có dấu hiệu bợ đít lại chồng cũ với lôi đám con ra khóc lóc xin tiền trợ cấp. Người hay nói đạo lý chưa chắc sống như l chứ bọn sống như l lúc nào cũng thích nói đạo lý và con mẹ CEO này là một ví dụ điển hình cmnl :)))
Giờ thì chúng ta đã thấy Woman can doo doo doo doo, doo banh cái công ty luôn.
Cười ẻ haha
má hài :))))))
cười chết mất =))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Vật tụ theo loài, ngay từ đầu tôi đã thấy 3 bà Thảo, Châu, Huyền là cùng 1 loại, cứ cái kiểu nói chuyện luyến thoắt, lấp liếm không trung trực, trước mặt chị chị em em chứ sau lưng là đâm lưng nói xấu nhau, kết quả y rằng. Cả 3 bà phá nát cái công ty.
Sau đợt này chắc giải thể cty luôn
Hi vọng giải thể để đỡ làm khổ người lao động ???
Tình hình này là đang ép cả cty nộp đơn nghỉ rồi…đừng mong gì nữa cho mệt. Bà này chồng bả còn cho đi viện tâm thần được chứ ae là cái j
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao không gủi đơn lên liên đoàn lao động quận 3 và sở lđ TP cqn thiệp?
Mà ép nghỉ kiểu này có tất toán tiền BHXH đàng hoàng không nhỉ ? Công ty đóng từng tháng hay là tất toán lúc nghỉ ? Làm cả mấy năm cần cái bảo hiểm bắt buộc để lãnh hưu, không có thì như công cốc.
Lúc vào Công ty ký cái HĐLĐ trong đó cơ cấu lương chỉ có hơn 5tr (mức tối thiểu vùng) là lương cơ bản còn lại là lương phụ cấp + KPI được nhân sự giải thích là để hỗ trợ công ty không phải đóng khoản BHXH. Tới chừng cuối năm, CEO quay xe đem nguyên cục (lương phụ cấp + KPI) * với tỷ lệ đạt chỉ tiêu doanh thu 2x%.
Cũng không vấn đề gì nếu đó là đối với nhân viên Sales vì chỉ tiêu đạt doanh số là 1 KPI quan trọng của Sales. Đằng này áp cho hết tất cả nhân viên khối văn phòng. Nhân viên văn phòng mà hơn 80%-90% lương được đá*h giá dựa trên tiêu chí tỷ lệ đạt chỉ tiêu doanh số.
Trước đó HR theo chỉ đạo của CEO thông báo 1 cái mail là đá*h giá cục lương KPI khối văn phòng 50% là công việc và 50% là chỉ tiêu doanh số. Tới cuối tháng thì mang cả cục lương phụ cấp + KPI ra và chỉ đá*h giá 1 chỉ tiêu duy nhất là tỷ lệ đạt được doanh số.
Một sự bất nhất trong cách ứng xử của CEO, kết quả Ms. Châu bị CEO đem ra tế cùng với KTT :v
Nhanh tay nộp đơn nghỉ việc chứ mình n ghe phong phanh là sắp tới còn đòi truy thu lại tiền lương (tính theo KPI doanh số) từ các tháng trước đó. Không chừng ở lại làm hết tháng tới kỳ lương tháng 1 nhận cái mail “Lương bạn đã bị truy thu xx*”, tới đó đừng hỏi sao làm không công mà còn mang bực tức về :v
P/S: Đối với các anh chị HOD nhận lương xong còn bợ đít, chèn ép nhân viên thì mấy cái thể loại đó cũng không ra gì. Nhận lương chỉ có 30% lương mà còn đi bợ đít CEO được thì không biết là loại thể loại gì, rác rưởi xã hội chăng??? Chứ người có lòng tự trọng người ta nói không lại cũng submit nghỉ hết rồi.
ai sáng nay chả submit đơn nghỉ việc, nghe IT bảo lần đầu tiên thấy máy in in đơn nghỉ việc mà kẹt cả máy :)))))))))))))))))))
Cũng mới submit nghỉ sáng nay :)))
Chỉ có thể diễn tả ngày hôm nay bằng 2 chữ: KHỦNG KHIẾP
Tôi thấy các anh cứ than thở trên đây chả được cái gì, thay vì thế nên cử đại diện để làm việc lại với BGĐ đi, xem được cái gì hay cái đấy. Than thở trên đây thì có ai care ?
Lo mà chốt sổ bảo hiểm đi chứ ở đấy mà đối với chả thoại.
Làm việc gì nữa, nộp đơn sạch rồi, có lầu còn chả có mống nào đi làm nữa kìa.
Càng nghĩ càng tức, thật sự ích kỷ, hỏi ra mới biết nhà máy vẫn nhận đủ lương vì họ sợ nhà máy đình công, làm loạn, giảm lương cũng được nhưng ít nhất phải báo người ta biết trước 1-2 tuần chứ, giờ lỡ cỡ kinh khủng luôn, cái tết xem như mất, lay hoay mấy bữa nay cũng không kiếm đủ tiền đóng tiền vé cho cả gia đình về quên, qua ngày mai là hãng nó hủy vé, thật sự tui nghe phong phanh, nói cố tình đợi đến sát tết cắt lương vì họ sợ cắt trước tết xa quá thì mọi người nghỉ nhiều, không ai làm họ chạy đơn hàng tết không được, ích kỹ thật sự ích kỹ, đợi đến sát tết cắt lương để cho xong hết, họ bán được hàng tết có tiền, không tốn chi phí, cắt lương, cắt thưởng cho mọi người sang năm nghỉ hết, trời ơi, nói đến đây là sôi máu!!!!!!!!!!!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không công bằng trong chi trả lương theo cái gọi là superapp. Tất cả đều không đạt cái doanh số khùng điên 1,5 tỷ/ nv / tháng mà không trừ nv nhà máy, đè khối VP ra trừ => Sai luat từ đầu => kiện được rồi
làm gì dám nợ lương nhà máy, công nhân ghê lắm chứ giỡn, thử nợ 1 2 triệu lương họ đi, tết đánh bài thua là cái gì cũng dám làm á
làm cái đơn tố cáo chết mẹ nó đi, công ty này sai phạm đầy, không được cái này thì sở lao động cũng phạt nó cái khác
Sáng giờ vào công ty ngồi như người mất hồn….
làm ăn j tầm này nữa, từ đây đến tết vào hóng drama thôi =)))))))
Mới đọc xong cái email bà Châu bị đem ra tế thần, chỉ có mấy chữ thân gửi chị “Xứng đáng VL”, đang tính gài bà Thảo đến hết năm xong dong, bà Thảo thấy không ổn nên trước khi mày dong tao mang mày ra tế thần, ảnh hưởng đến cái tết của biết bao nhiêu người, haizzzz
Ai mà tin công ty này khó khăn thật chắc ngây thơ cụ, doanh nghiệp bất động sản, xây dựng thì họ khó khăn thật không nói, đây là doanh nghiệp xuất khẩu thưc phẩm, có chôn vốn đâu mà khó khăn ? Chưa kể có G7 con gà đẻ trứng vàng, mấy năm lãi liên tục lãi khủng, đến tận năm Covid trước khi bị TNG lấy lại nhà máy Bắc Giang vẫn lãi (Nhà máy Bắc Giang mất, thương hiệu G7 mất, công đầu thuộc về chị, người ta giữ bản quyền G7, tin tưởng theo chị, đến dịch Covid tiếc chút tiền lương công nhân, cắt 50-70% lương của họ, cứ tưởng đám lãnh đạn ngoài đấy lo được, công nhân họ chịu không nổi phản kháng trong ứng ngoại hợp quay về TNG), mất G7, mất con gà đẻ trứng vàng mà chị vẫn tiêu xài như nước, tiền chị ấy họp báo, luật sư theo đuổi vụ kiện, sữa nhà, máy bay, mua xe, mua nhà, du lịch, mua đất, mua vàng, đầu tư công ty khác vẫn cứ tiêu đều đều, hết tiền thì cầm cố tài sản của TNI để lấy tiêu tiếp. Chị nói tiền lương nhân viên nhiều nhưng nói thật chả bằng 1 góc tiền chị phá.
Như vậy là sau hơn một tuần lễ lúng túng trong việc tìm lý do ngụy biện cho cách ăn chặn tiền lương của anh chị em công nhân viên, bà Thảo cuối cùng vẫn trung thành với chiêu thức quen thuộc là đem người khác ra làm con dê chết thay và thế tội. Đợt này thật bất ngờ người bị đem ra tế chính là Ms. Châu chứ không ai khác. Quãng thời gian ở trong TNI, Ms Châu làm mưa làm gió với hàng đống quyết định sa thải, bổ nhiệm, tuyển dụng trên trời dưới đất, một tay che trời. Chắc chị không ngờ bản thân chị cũng có ngày hôm nay. Quả báo nhỡn tiền đó chị à. Con cờ khi hết giá trị lợi dụng thì kể cả từng là gà cưng đi nữa chị cũng vẫn bị người ta sút ra bãi rác như thứ phế liệu thôi. Lần này chắc là chị không còn lên lầu 8 khóc lóc năn nỉ để được ở lại làm tiếp đâu chị nhỉ? Chứ tôi là tôi thấy buồn (cười) cho chị lắm =)))
Một nhân viên may mắn được HR sa thải và lãnh 1 cục lương sa thải trước khi cái vụ áp KPI ng* dốt triển khai….đang cảm thấy hạnh phúc vì “được” TNI sa thải…5 sao cho HR công ty vì đã đuổi mình…
hài =)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Vài tháng trước tôi có nói chị Thảo nên nghỉ chức TGD nếu còn muốn công ty tiếp tục phát triển. Hôm nay nghe anh em đồng nghiệp cũ chia sẻ chị lại “nghe lời” đám nịnh thần đi cắt 60 70% lương của nhân sự để cứu lỗ. Quả nhiên chị còn ngồi ghế TGD ngày nào là công ty còn thất bại ngày đó. Vì tầm nhìn của chị còn dừng lại ở những năm 2000, lúc chị còn là thần tượng của biết bao anh em khởi nghiệp. Bây giờ chị dở dở ương ương mà còn tưởng mình hào quang trong khi hình tượng của chị đã bung bét hết từ phi vụ ly hôn.
Đối với những anh chị em mới vào công ty thì cũng nên hỏi lại những người làm trên 2 3 năm. Ở đây mỗi dịp Tết về là TGD tìm đủ mọi cách để đuổi người và giảm lương, nên không ai bất ngờ với cách làm việc của chị ta đâu. Chỉ có anh em ng* ngơ còn nghĩ là công ty tương lai sẽ làm ăn có lãi. King Coffee chỉ là thứ chị ta tạo ra lúc giận chồng giận con nên đâu cần phát triển làm gì 🙂 Ít ngày nữa chị ta và chồng làm hoà thì công ty này thành cục u nhọt, trước sau gì cũng giải thể thôi.
Má đầm Thảo có nằm mơ cũng không làm hoà được với chồng hihihi
Vụ liên quan đến thiếm Châu HR trước đây mình ko rõ, nhưng vụ cắt giảm lương khủng khiếp trước thềm xuân về này là do thiếm Huyền IA ( hiến kế tru hết, chỉ chưa lai luong co ban ) chọt thiếm Châu HR ( chỉ trừ kpi cao nhất 50% , tầm 1-2 tr ) để lấy điểm bà Tổng. Bả thấy có lợi trước mắt quyết một cái rụp ” cắt” – tan tành công ty luôn
Chỉ có chị Châu HR với chị Huyền IA thôi, song kiếm hợp bích phá cty này không còn 1 cái gì, nịnh thần cũng được, nịnh cho MD vui thôi, chứ thật xin 2 chị đừng hiến kế lập công, càng hiến cty này càng nát, vụ ông Hoàng CD là từ chị Châu mà ra, tôi mấy chục năm đi làm mà thật lần đầu tiên mà thấy công ty bị cá nhân nó hủy hoại khủng khiếp như vậy.
1 ông tên Long vô phát triển 1 cái app, mấy tỷ xong ôm 1 mớ tiền rồi nghỉ
Nhân viên ở lại phải đi mời tải app, bán hàng cho cty…
Lương ban đầu deal k có vụ kpi, tháng 12 trừ 50% lương kpi do k đạt mục tiêu đề ra đầu năm.
Trừ lương, phải làm việc trái JD ban đầu…làm cả tháng mà nhận về 50% lương thì coi tức k?
Nghe nói có ng làm thất thoát tiền nên giờ cả đám nv chịu.
Cuối năm cắt giảm cả đám, chỉ đền 1 tháng lương, mà giảm 50% nữa.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Le ra khong co tru nhieu va sai luat nhu vay. Cai nay la do ban Head phong kiem soat noi bo chot len CEO keu tru nhieu nhu vay
Tính ra bị đuổi lại ngon hơn là tự nghỉ (đc thêm 1 tháng lương dù có 50%) :))))
Tháng trước em dụ được ba má cài app nên hem bị HR trừ lương. Tháng này em quên dụ thêm họ hàng là công ty nhanh tay trừ em nửa lương liền. Gần tết bạn bè hỏi em tháng này công ty mày thưởng tết nhiêu mà em không dám trả lời sợ nhục. Đường đường là cựu giám đốc của Trung Nguyên group, cứ cách hai ba ngày thấy lên báo nói đạo lý mượt như lụa mà gần tết bắt đầu kiếm chuyện trừ lương khỏi thưởng tết của NV chắc không ai tin. Năm kia với năm ngoái còn bố thí cho được vài đồng bạc an ủi, năm nay có khi lấy lương nhân viên bị trừ sau đó thưởng ngược lại với danh nghĩa thưởng Tết thì phải nói là IQ chủ tịt vượt xa khỏi tầm loài người có thể hiểu được. Phải nói là thời điểm này anh chị nào còn muốn tiếp tục gắn bó với cái ổ chuột này thì tức là máu nô lệ nó ngấm vào tủy rồi chứ người bình thường đâu có ai ng* vậy…
Bạn j ở trên vào google keyword “Đổi DNS 1.1.1.1 cho Win10” nhé, rồi làm theo hướng dẫn.
Theo tôi nghĩ việc giảm lương ko sớm thì muộn, các cty xây dựng họ cũng đã giảm cũng 50-60% từ mấy tháng trước rồi (anh chị có thể search google), có cty còn giảm từ tháng 8, nhưng họ làm có thông báo (ít nhất cũng phải 1 tháng, đặc biệt thời điềm gần tết nữa, còn 2 tuần, mọi người đặt đồ, book vé, cọc vé về quê, giờ dính cú quay xe thế này thì đúng là chết dở thật sự),
Cty khác có lộ trình đàng hoàng, và quan trọng là rõ ràng, thông báo giảm lương hẳn hòi 3 tháng, 6 tháng -> Sau đấy tăng giảm hay giữ nguyên dựa trên tình hình kinh doanh của cty, chứ ko phải áp việc giảm lương 1 cách mập mờ vào AOP hay KPI.
Áp 1 cách 1 mập mờ như vậy rất gây khó khăn cho việc tuyển dụng sau tết (chẳng ứng viên nào đồng ý việc nhận lương cơ bản rồi hoa hồng theo AOP cả, trừ Sales, nhưng chắc chắn việc tuyển dụng sau tết là có vì ko phải vị trí nào cũng có thể cắt giảm đc). Chưa kể gây mất tậ p trung trong chuyên môn của những người ở lại.
Thực tế trong quá trình tôi pv gần đây cũng có nhiều cty họ cũng bảo luôn là cty đang khó khăn chỉ có thể trả đc 50% mức offer trong thời gian thử việc và 60-70% khi chính thức, sau khi tình hình kinh tế khá hơn hoặc nhà nước có hỗ trợ như giảm lãi suất, ngân hàng mở lại room tín dụng thì sẽ điều chỉnh lại đúng mức offer. -> Theo ý kiến cá nhân của tôi thì cách như thế này clear hơn, có lối thoát hơn, và nếu tôi là ứng viên và bắt buộc phải chọn 1 trong 2 thì tôi sẽ chọn option 2.
Ms Châu, Ms Huyền chỉ dở cái là làm cú quay xe nó đột ngột quá, đổ hết trách nhiệm cho Ms Châu thì nói thật ko fair, vì thật tế trước sau j cũng phải giảm.
Vài lời, chúc mọi người may mắn, đoàn kết, và TNI vượt qua đc giai đoạn khó khăn, dù kiểu j thì thật lòng tôi cũng có tình cảm với TNI vì nhiều anh/chị/em tôi quý cũng rất tâm huyết với cty, với nghề.
Nát như cứt ngâm rồi còn quan tâm check choác gì nữa, phòng IT nghe nói cũng nộp đơn quá bán rồi, bung lụa luôn đi
Quan trọng gì mấy ông ơi… IT trừ cha dà dê IT đai réc tơ còn chịu ngồi lại làm mưa làm gió chứ băng còn lại chắc cũng sắp nghỉ khoẻ roài. Ai hơi đâu mà đi check
@Anh master hóng anh chỉ em cách vào trang này mà không cần vpn cty với ạ
Đợt này ai được bị đuổi là ngon đó, đền 1 tháng lương, chốt bàn giao 1 nốt nhạc ko dây dưa =))))), cầu mong cho mình vào đc danh sách sa thải của HR đi =)))), giờ danh sách sa thải như danh sách thưởng tết, không phải ai cũng đc vào đâu :))))))))
Cập nhật drama để hóng với fen, thoát hết group rồi nên ko hóng hớt j đc, công nhận quay xe đúng lúc, tháng này chốt đơn tháng cuối rồi, nhận lương giật mie nó mình luôn, thấy tin tin 8 củ bọ, tưởng lương ứng thử việc của cty mới, ai ngờ thấy TT Lương 12 TNI, éo đc 1/3, vờ lờ chim én, tưởng do mình off nên HR giữ lương đợi bàn giao, ai ngờ cả phòng chung số phận :v .
Ai viết review mà ko muốn dùng VPN của cty thi đổi lại DNS (ví dụ google 1.1.1.1) là vào đc trang này nhé, khuyến nghị là ko dùng VPN cty nhé, vì khả năng IT có thể check đc Agent Browser là cao, từ đó đối chiếu ra lại đc người viết đó. Kỹ thuật Fingerprints Basic nên gần như là Firewall, tường lửa nào cũng có thể hỗ trợ.
Em vừa dụ được ba má em tải super app rồi nha, phòng Hát Rờ đừng kỉ luật đuổi việc em nha huhuhu
CEO đối xử với nhân viên thì keo, bị IT với 1 đám Director dụ làm phần mềm mấy chục tỷ mà chả ra j, Super app j đâu xài bị review đá*h giá 1 sao quá trời, xài vào đúng ko dùng được gì luôn, lỗi tè le, training xong không biết xài sao luôn hihi, phần mềm 100 triệu ko mua không chứ mà nghe nói 9 tỷ, chán.
Cái app như cc mà 10 tỷ, mấy thằng lol IT cắn cũng đậm. Con mẹ CEO thì ng* đần nên chồng bỏ là đúng rồi.
Tui nghi ngờ trình độ IT Director lắm nha, bữa thấy ổng lay hoay mãi không bật được trình chiếu, phải 1 lúc rất lâu mới bật lên được.
Chòi má tốn mấy tỏi lận hả? T tưởng dự án của tụi sanh ziên năm 2 ko đó. Chứ đám fresher của fsoft cũng ko đẻ ra được cái app bug nhiều hơn tính năng ntn hahaha
1 vài tuần là biết App xịn hay app dỏm.
Công ty có những thành phần nhận lương rồi đâm chọt sau lưng kiểu này thì khó mà ngóc đầu lên nổi
Má ơi cái phần mềm đó chắc có mình ên TNI dám dùng chứ ko 1 cty nào dám dùng luôn
Loại mà còn lãnh lương cty lại sau lưng đâm cty, không góp phần xây dựng cty thì đi đâu cũng mức lương nhiêu đó à.
Bị ng* à cu ???? Cái Super App là của cha Long vẽ vời ra chứ liên quan éo j IT, IT còn đang vật vả để hốt shit cái Super App của lão, mie, phòng IT là cái phòng culi khổ nhất cái cty này. Chửi con mẹ mài.