Review company Trung Nguyen International (Vietnam)

Công ty này có truyền thống mỗi năm 1 lần thay 1 dàn quản lý mới. Có khi không phải tìm mới mà tuyển người cũ quay lại làm việc tiếp. Ở đây mới nửa năm nhưng quản lý ra vô không khác gì cái chợ. Tuy nhiên do công ty được lãnh đạo bởi một con người không có trình độ nên giải thể chỉ là chuyện sớm muộn. Tuyển ai vô cũng vậy thôi không thay đổi gì được. Đến mấy người quản lý cấp cao từ mấy doanh nghiệp khủng cỡ Ms. Teresa về còn không đỡ nổi cái tư duy trời ơi đất hỡi của bà TGD, sau đó bị đuổi khéo trong nhục nhã. Nhiều Manager khác cũng bị đuổi ngang với những ly do trên trời rơi xuống. Có thể nói TNI không còn tiên dược nào trị nổi, không nhân sự nào cứu nổi. Trừ khi chị Thảo tự nhận ra cái kém cỏi của bản thân, sau đó chị nhường chức lại cho người khác. Bản thân chị chỉ cần ngồi trên đưa ra tầm nhìn và mong muốn của chị, rồi đàn em bên dưới sẽ làm theo. Chứ từ hồi vô làm tới giờ, chưa thấy chị make được cái decision nào ra hồn. Cứ công việc nào mà chị trỏ tay vô chỉ đạo là chỗ đó hư h ết, chẳng được cái tích sự gì. Nói thẳng ra chị là nguyên nhân khiến công ty thất bại. Người ta nói muốn phát triển phải tự biết xét lại bản thân, biết tiếp thu ý kiến bên ngoài. Nhưng ở đây chị Thảo là nhất, chị Thảo biết hết, chị Thảo luôn đúng!!! Nếu có vấn đề gì xảy ra, chị đổ hết cho người khác là xong, như cách chị đổ cho chồng cũ chị bị tâm thần nên chị mới thế này thế kia, chứ chị đâu có sai???
Nói tới đây tự thấy nhục nhã, hồi xưa vào công ty cũng từng nghe người khác review về con người này, nhưng bản thân mù quáng không tin vì nghĩ rằng thiên hạ xấu mồm đồn bậy bôi nhọ 1 người phụ nữ giỏi giang nghị lực. Giờ thì thấy 3 chấm quá…
Khuyên chị thật lòng, chị còn muốn công ty phát triển, chị đừng giữ chức TGD nữa. Chị còn giữ chức ngày nào, công ty còn thua lỗ triền miên ngày đó. Còn em xin vĩnh biệt và đời này không mong có cơ hội hợp tác lại với chị. Bái bai!!!

Chưa bao giờ thấy 1 công ty mà công tác HR lại tệ đến như vậy, đuổi tuyển rồi lại tuyển rồi lại đuổi, có cá nhân đã vào ra cty tận 4-5 lần.

Bản thân Ms Châu HR Manager, trưởng bộ phận HR cũng là nguồn gây ra drama cho công ty, tất cả các drama lớn nhỏ trong công ty đều bắt nguồn từ “thím” ấy. Gần như đẩy đủ “phẩm chất” của một nhân viên cần phải sa thải ngay và luôn, đâm bị thóc, chọc bị gạo, giả mạo “chỉ đạo” của CEO làm loạn công ty, hành vị ứng xử cực kỳ không phù hợp, ngồi lê đôi mách, nói xấu hết phòng ban này đến phòng ban khác, đâm thọt hết người này đến người khác, gây chia rẻ nội bộ, và thậm chí là có ý đồ thao túng riêng, đấy là chưa kể là gần nhưng không có năng lực về nhân sự, vì 1 loạt các Manager Director mà chị ấy tuyển vào thì ôi thôi, kéo bè kéo phái, bòn rút làm loạn công ty.

Có nhiều điểm khen nhưng cũng không ít điểm chê.
1. Khen:
– Cách đây khoảng 3 năm khi công ty còn quy mô nhỏ (dưới 30 người) thì CEO (chị Diệp Thảo) rất để ý đến performance của từng nhân viên, nhờ đó mà nếu ai có năng lực thì sẽ được promote xứng đáng (tăng lương, tăng chức,…), thưởng Tết cũng rất ok (2-4 tháng lương tùy đá*h giá KPI)
– Tuy là công ty gia đình, nhưng chính những nhân viên trong gia đình lại là những người có tâm nhất (dù trình độ có hạn) => không có tình trạng họ hàng hay ma cũ chèn ép nhân viên mới, trái lại còn nhiệt tình hỗ trợ nhân viên mới rất nhiều, môi trường nhiều người trẻ và năng động (do từ lúc tách khỏi Trung Nguyen Group của bác Vũ thì tuyển mới cả, chỉ có 1 số người cũ gạo cội đi theo chị Thảo)

2. Chê:
Đến khi công ty bắt đầu mở rộng sang thị trường nội địa và kênh quán, thì thảm họa bắt đầu xảy ra:
– Mọi benefit bị cắt giảm, chỉ còn lương tháng 13, nhân viên không được tăng lương dù làm việc trên 2 năm, nên nhân sự lần lượt ra đi
– Một loạt nhân sự cấp cao được tuyển vào, nhưng toàn là bất tài, phá hoại, bợ đít nên kéo công ty ngày càng đi xuống, cụ thể như GĐ kênh quán V.H.T ăn chặn tiền công ty, vẽ dự án mở quán cho nhanh không màng chất lượng nên quán nào cũng ế, về sau bị phát hiện bị đuổi thì đã quá muộn. Ms. M.C (HR manager) thì thao túng các phòng ban đẩy người cũ đi để đưa người nhà vô. H.T.N (R&D) ỷ được CEO trọng dụng nên lạm quyền chửi bới nhân viên tục tĩu như 1 thằng vô học, làm cafe mà không biết tham khảo thị hiếu thị trường, sales gửi complaint của khách về chất lượng sản phẩm thì chửi khách, chửi sales chứ ko chịu tiếp thu cái sai của mình, luôn thích xen vào chuyện của phòng ban khác dù không biết cc gì

Chị Thảo là một người giỏi và có tâm huyết, nhưng nếu không quản lý chặt lại nhân sự và để cho đám bất tài này quản lý bên dưới thì công ty không thể khá lên được

Giờ cty này tìm người cực kì khó vì phốt bà Thảo quá nhiều. Ko giống như mấy năm trước thiên hạ còn tin ông Vũ bị thần kinh, bả bị hại. Giờ cty ông Vũ điều hành càng ngày càng đi lên ngay cả trong mùa suy thoái thì nhân dân lại càng nhận ra sự xạo chó của chị CEO chuyên mua bằng mua giải về chất đầy phòng làm việc để thẩm du tinh thần. Cty cắt giảm nhân sự đến nổi giờ 1 người làm công việc của hai ba người. Trước đây dù công ty ko có phúc lợi mẹ gì, nhưng ít ra làm văn phòng còn được nghỉ t7 cn, nhưng giờ bắt t7 cn nhân viên phải ra đường bán hàng quảng cáo app kiếm user thành ra tuyển người càng khó. Hầu như các phòng ban quan trọng giờ chỉ đi mời người cũ về làm lại chứ ai mới vô thử việc 2 3 ngày là người ta nghỉ vì không chịu nổi.Túm quần lại các bạn trẻ có nghe tới King Coffee gì của Lê Hoàng Diệp Thảo thì lo mà túm váy chạy lẹ đi nha :))))

KPI đã chốt và các bp triển khai từ đầu tháng 1/ 2023. Các bp không trực tiếp bán hàng thì trừ từ 5 đến 10% ( đúng luật) . Đến cuối tháng 2 này lại đổi ý tăng lên 30 – 40% là sao? Chính sách BOD duyệt rồi lại đổi liên tục..Sao ko ra thông báo kêu gọi nv giảm 5-10% lương cho công bằng và minh bạch.

Ngắn gọn lại thì ở King Coffee:- lương có thể bị trừ bất kì lúc nào, vì bất kì lý do gì, thậm chí là ko cần lý do. Đặc biệt là sát tết hay kiếm chuyện kỉ luật đuổi người để khỏi trả lương.- ko có lương tháng 13, đừng tin mấy con HR bày vẽ- Phép ko được quy thành lương, nhưng cũng ko được nghỉ vì “em nghỉ thì ai làm thay”- Ko có thăng tiến, ko review tăng lương, KPI bậy bạ. Ở đây chỉ có giỏi nịnh mới lên chức, nếu là gái mà tính đũy chút lại hay được mấy anh cưng.- Nhân viên phải làm hết nhưng thành công là do công sếp, dù thực tế sếp chỉ đi họp và nói đạo lý, đến kĩ năng cơ bản còn không vững. Dĩ nhiên thất bại là do nhân viên vô tích sự. – ko có team bulding du lịch bảo hiểm gì hết. Được cái bảo hiểm ghẻ phải làm đủ 5 năm và phải là manager mới được.- ko có khám sức khoẻ định kỳ, khám cho có. – sếp toàn phò phạch đũy điếm *** nhau như gà, xong còn đi khoe nhau như khoe thành tích. Tới giờ còn ko ai biết đứa con trong bụng Huyền IA là con ai.- CEO là 1 con đàn bà ko có năng lực và đa nghi. Hay nổ về những cái bản thân mình ko hiểu, đến điện thoại dùng còn ko rành mà hết block chain tới erp, xong tuyển 1 thằng gd IT vô tích sự về ko làm chỉ phá, cùng hàng lô lốc các manager vô tích sự khác. Vô tích sự ntn các anh chị cứ kéo xuống đọc review bên dưới để nắm.Ở những công ty khác, drama thông thường chỉ đến từ 1 số phòng ban nhất định, ở 1 số bộ phận nhất định, một vài con người nhất định. Nhân viên review bất mãn thường là bất mãn lãnh đạo trực tiếp. Nhưng ở TNI King Coffee, khi đọc review các bạn sẽ thấy người ta chửi toàn bộ từ CEO, sau đó là thằng Ngôn lù, sau đó là đai réc tờ này, manager kia. Như vậy các bạn phải hiểu cái BGD ở cty này nó bầy hầy cỡ nào rồi đó. CEO thì li dị, chửi chồng lấy con ra moi tiền chồng, giám đốc thì ngoại tình, mất dạy, hở tí chửi thề đù má đù mẹ nhân viên, giám đốc IT thì già dê, giám đốc nhân sự thì thay CEO làm việc ác, trưởng KSNB thì cũng vậy, trưởng Marketing ngoại thì như thằng cù lần, trưởng Marketing nội thì hifi, phó truyền thông thì là cái wc công cộng ăn nằm hết với đám ở bên trên bao gồm cả thằng Hifi, trưởng Kế toán thì tối ngày nói đạo lý ăn chay niệm phật chứ sống thì…Riêng cái phòng tài chính thì mgr nếu bị đuổi sẽ ưu tiên bị đuổi đầu tiên. Còn về phần phòng kinh doanh thì ra thị trường cứ hỏi King Coffee có ai biết là sp gì ko thì các bạn tự hiểu. Ko phải do mấy mgr kinh doanh bất tài mà nhìn dàn lãnh đạo như vậy thì kinh doanh thành công sao được. Phòng SC nghe nói sếp mới nhưng theo kinh nghiệm của tôi về phòng này thì ông sếp cũng ko chịu được quá 6 tháng đâu 🙂 1 năm đổi 3 4 ông trưởng SC là chuyện bình thường. Bởi vì trưởng phòng này là phải làm trực tiếp với Ngôn lù, mà ai có tự trọng làm việc với Ngôn lì 1 thời gian người ta cũng sẽ nghỉ…Đấy. Anh chị em nào mới vô công ty, có đọc qua rv này thì cân nhắc rút chân ra sớm. Đừng thấy 2 tháng thử việc dc ăn lương đều đều mà vội mừng rồi nghĩ là công ty sẽ đối xử tốt với mình. Ko có đâu :3 ở đây hợp đồng chỉ kí từng năm một là để sa thải cho dễ đó :3

Một nhân viên may mắn được HR sa thải và lãnh 1 cục lương sa thải trước khi cái vụ áp KPI ngu dốt triển khai….đang cảm thấy hạnh phúc vì “được” TNI sa thải…5 sao cho HR công ty vì đã đuổi mình…