Review company Tri Thuc Moi (Vietnam)

Công ty như c*c, PM , HR làm bố/mẹ thiên hạ

Nghe tên cty đã thấy phèn rồi, “tri thức mới”, éo thấy mới đâu thấy y như kiểu cty làm mấy app chấm công rồi app cho quán cà phê tính tiền của 20 năm trước. Pv bse lương max 1500 mà hỏi kiến thức trên trời dưới đất cao siêu. Như sh*

vào đọc comment thấy 1 số bạn nghỉ ở đó không hợp nên ý kiến thôi, cái này nên tiếp thu còn cty không tiếp thu thì cũng cứ vậy chả chết ai cả.
Mình có làm ở đây chắc cũng lâu rồi đc 1 thời gian ngắn…. có vài nhận xét nhé
về cty thì mình nghĩ cũng như các cty bé tầm 20 người trở xuống
mọi người cũng ok chả vấn đề gì có cái là 1 số bạn trẻ làm lead nên phong cách cái gì cũng tăng thêm 1 bậc cũng chả có gì cả vì nó là do cách quản lý của cty vậy .
cty có mong muốn thay đổi nhưng khổ cái tư duy thay đổi lại không nằm ở giám đốc mà lại muốn thay đổi từ nhân viên ngược lại cái này thì thấy rất rõ nếu ai đã tưng làm ở đây
muốn thay đổi thì phải từ người quản lý cao nhất chứ không phải yêu cầu nhân viên làm thử hay thì áp dụng ra … kiểu nghĩ vậy khó lòng phát triển được vì bản thân cty rõ là các bạn nhân viên ở đây làm nhận lương thôi chứ không có ai đá*h đổi làm chẳng may không được lại bị cho nghỉ .
– nên rõ ràng khi tuyển dụng và giao việc từ Pm leader đến nv (báo cáo vừa thôi và để mấy ông lead Pm báo cáo chứ nhân viên chỉ yêu cầu làm việc xong là ok chứ lúc mình làm ở đây hôm nào cũng viết báo cáo … 1 cty bé tí mà tính xem tổng thời gian làm báo cáo c việc mất bao lâu quá phí time, rồi senimar chưa được hiệu quả nữa cũng rất mất time)
phải đưa hết trách nhiệm lên leader và PM đó chính là yêu cầu mà các bạn comment bên dưới thì phải.
dự án chậm PM leader bị phạt không lương (có giám không ?)
dự án tốt thưởng nhân viên bt nhiều hơn PM với leader (có làm đc không?)
PM leader đã có lương cao rồi nên việc thưởng nên ở mức bt thôi hãy chia hết cho nv để họ có động lực làm việc
và cho họ thấy leader hay PM vô dụng thì cũng xử lý mạnh như nv quèn
làm được vậy thì chả ai người ta comment linh tinh cả.
chúc cty tìm đc cách và hướng đi thích hợp cho phù hợp

em có từng làm ở đây vào đọc được nên em comment thời em còn làm
– cty lom dom nói đúng là quản lý cũng như không
– hay training nhưng em chả mấy khi vào vì c việc bận
– có anh PM hay làm trainng nhất và em cũng không tiếp xúc trao đổi nhiều nên không biết, nhưng thấy dự án nào cũng hỏi 1 chút vì quản lý chung mà
– ở team em làm leader thì cũng do người cũ đi nên họ cho lên leader thui phong cách kiểu gia trưởng ….. tóm lại không thích lắm và cũng chả ảnh hưởng vì làm hết việc về thui nên cũng chả vấn đề
– cty hay hoa quả linh tinh cũng cố gắng cải thiện nhưng mấy anh em đi ăn cơm ngoài cũng ca thán nhiều thứ nhất là lương với cách làm việc …. nói chung là không hiệu quả
– em cũng nghỉ vì lương lậu thôi
cty nên cải thiện ở cấp quản lý ấy ạ chứ bọn em làm nhận lương thôi.
(ví dụ cho người cũ nghỉ tuyển mới ….)

Review từ người đang làm:
– Lương trả đủ, đúng ngày
– Lương ko cao ko thấp với mặt bằng chung
– Hoa quả ăn suốt ngày. Tháng 1 lần có sinh nhật cho người trong tháng
– Năm covid chưa thiếu lương tháng nào. Du lịch đi Phú Quốc, ở Vinpearl. Nửa năm đầu ko có thưởng như mọi năm do covid
– Cty nhỏ, ít người. Mọi ng thân thiện
– Ai chửi PM với giám đốc thì chửi, nhưng họ vẫn là ng mang dự án về. Cty ko có sale. Ko họ mang về thì ai. 10 năm tồn tại dc mà nếu họ tồi chắc mọi ng bỏ đi hết và cty sập rồi
– Công nghệ các dự án maintain cũ. Còn dự án khác thì có mới có cũ. Làm đủ thứ từ PHP, Java, .Net.
– HR đợt trc quá chán. Đổi ng mới có vẻ khá hơn. Để coi sao.
– Ai muốn ổn định thì ở. Muốn bay nhảy mơ mộng thì đi. Là ý từng người. Nhưng chỗ này dễ lên làm lead vì nhỏ