Review company TravelThru (Vietnam)

Nhân dịp 8/3 Quốc Tế “Phụ Nữ” sắp tới, Công Ty sẽ tổ chức cuộc thi Nấu Ăn, giải thưởng 2 Triệu Đồng cho các bạn “NAM”, còn các bạn “NỮ” sẽ c*̀ng thưởng thức những món ăn ngon nhé

Phòng thủ quá hơ hênh khi nói về việc đi làm chỉ cần tập trung 2 tiếng và 6 tiếng còn lại làm việc khác. Chứng tỏ 1 điều rằng công ty đang trả cho nhân viên một mức thu nhập ở mức khá thấp, điều này dẫn đến sự hấp dẫn công việc của nhân viên chỉ dừng ở mức 2 tiếng thậm chí thấp hơn. Liệu rằng công ty có lắng nghe yêu cầu của nhân về các vấn đề như tăng thêm phụ cấp hay có mức lương phù hợp để nhân viên có thể thấy công việc hấp dẫn hơn trong 4 tiếng hay thậm chí là 6-7 tiếng không? Doanh thu tăng trưởng liệu có đang được đầu tư hợp lý hay là một canh bạc, một vụ đốt tiền. Nhân viên chọn 1 công việc vì 3 điều thôi: Công việc- Con người – Mức lương Nếu 2 trong 3 yếu tố tốt thì đó là 1 công việc tốt. Nếu sếp có hơi nặng lời chút thì cũng k sao :)))) Suy nghĩ về cái chung đi chứ đừng thấy sếp tốt với mình rồi tự mình sướng

Nãy giờ có ai nói về việc làm 2 tiếng, ngồi chơi 6 tiếng mà bạn vào sảng sảng sồn sồn lên thế? Hay là bạn cũng làm việc cũng 2 tiếng, ngồi chơi 6 tiếng mới có thời gian đi đớp cmt trong giờ làm :))) chứ không ai đá*h mà tự khai hết á! Câu trên thì bảo “Các bạn thông cảm, tình hình kinh doanh không tốt nên sếp nói gay gắt”, câu dưới thì bảo “công việc không áp lực” (một lần nữa bạn tự khẳng định, chắc do ngày bạn làm có 2 tiếng thôi một mình bạn không áp lực á, chứ có ai dám nhận cái này?), sao mà câu trên phang câu dưới vậy? Chúng tôi đi làm, chúng tôi cống hiến, rồi nhận lương. Nếu sếp không vừa ý với năng lực của ai, thì sếp cho nghỉ. Nhân viên không hài lòng, nhân viên tự viết đơn nghỉ. Thuận mua thì vừa bán. Sao lại có cái kiểu phải thông cảm, phải chịu đựng gì ở đây? Tư duy của bạn là vì chúng tôi là nhân viên nên chúng tôi phải cố mà chịu đựng hả? Nếu mà công việc thực sự không áp lực thì sao sếp phải gay gắt mỗi lần kinh doanh không tốt? Còn vấn đề tôi nhắc tới là cái gì, sếp cũng biết chứ không phải không. Vấn đề trong cách vận hành, cách lãnh đạo. Phải ntn thì tỉ lệ turnover nó mới cao như thế chứ. Tôi không cầm đèn chạy trước ô tô. Sếp theo dõi tình hình, rồi đưa ra biện pháp khắc phục thế nào là tuỳ sếp. Kể cả khi bạn nghĩ công ty đã tốt rồi, an toàn rồi, hoàn hảo rồi thì luôn có cách để cải thiện và tiến bộ hơn nữa. Còn những điều bạn liệt kê như lương và bảo hiểm đầy đủ, đó là tiêu chuẩn, là trách nhiệm của công ty phải thực thi đúng pháp luật. Nếu đúng là trong công ty có một bạn nhân viên có tư duy ỷ lại như bạn, một ngày chỉ cần làm 2 tiếng thật hiệu quả, 6 tiếng không hiệu quả, công việc không có gì áp lực, thì anh Tân phải đá*h giá lại năng lực và thái độ của bạn rồi. Đến lúc đó xem bạn có huênh hoang nhận mình là nhân viên cưng của sếp mà không thấy hổ thẹn không!

công ty 10 điểm không có nhưng , đỉnh nóc kịch trần bay phấp phới

Nhìn thì có vẻ yên bình nhưng cũng bè phái, ganh ghét gớm đó chớ :))

Công ty này nhìn mới đầu cũng hay ho nhưng vào làm thì đúng kiểu một công ty gia đình không hơn không kém, sếp giàu lên là nhờ ăn may. Suốt ngày đòi lên sàn chứng khoán nhưng công ty thì chả có một cái gì cọi là chiến lược, chả có lấy một cái framework để định hướng.

Đốt tiền như đốt giấy, quyền lợi, nhu cầu, nỗi khổ của nhân viên thì anh có quan tâm đâu. “Muốn được dân yêu, muốn được lòng dân, trước hết phải yêu dân”. Hết tiền lại than doanh thu đâu, tiền mang đi làm này làm kia chứ không bao giờ làm lợi ích cho nhân viên, lương thì bèo bọt, biểu sao nhân viên nghỉ hết, trước mặt thì cũng tiếc cũng buồn vì có nhân viên xin nghỉ nhưng thật ra là đắc ý vì chắc cũng muốn đuổi lâu lắm rồi :)). Cứ bảo “các bạn có tâm sự hay có gì thì nói với anh” nhưng mà nói với anh xong thì anh có làm mẹ gì đâu???? :)) Mong anh nói ít làm nhiều, thì anh cũng có làm đó, nhưng mà là làm thinh, làm duyên, làm dáng, làm mình, làm mẩy