Review company Travel and Pay Software Solutions (Vietnam)

Công ty h xa thải hàng loạt rồi kìa. Vào binh đi mấy thằng mặt lol xạo ch* 🤡

Cùng là nhân viên làm việc tại công ty mà cảm nhận của mình ngược lại hoàn toàn với bạn.

1. Có viết bài review thì làm ơn đúng chính tả dùm cái :)) Chính tả thì sai tùm lum, dấu câu đặt tứ lung tung.

2. Việc công ty thua lỗ hay không là vấn đề kinh doanh của công ty, liên quan gì bạn trong khi công ty vẫn trả lương đều đều và chưa từng bị trễ lương.

3. Bạn bảo công ty thua lỗ nên bày trò lay off, tình hình lay off là tình hình chung của toàn thế giới. Đặc biệt trong tình hình khó khăn như này nhưng công ty vẫn trả lương trả thưởng đều đều đã là một điều đáng tin cậy.

4. Quy trình phỏng vấn của công cty đã có quy trình rõ ràng do có sự tham gia của bên tập đoàn mẹ nên sẽ có nhiều vòng phỏng vấn hơn. Mình thấy chả có vấn đề gì, quy trình nhiều vòng là để chắt lọc được ứng viên chất lượng và phù hợp với văn hoá doanh nghiệp.

5. Việc bạn nói tuyển được vài mạng xong cuối năm lay off thì chứng tỏ bạn chưa thật sự hiểu gì về công ty, về văn hoá doanh nghiệp và cách mà một công ty vận hành. Việc tuyển dụng và lay off là việc hoàn toàn bình thường đối với một công ty. Và mình thấy từ khi áp dụng quy trình tuyển dụng thì cũng đã đảm bảo được chất lượng đầu vào hơn và cũng do nhu cầu mở rộng thị trường của tập đoàn mẹ tại Việt Nam.

6. Việc bạn công kích cá nhân chị HR tên A gì đó nó càng thể hiện bạn không phù hợp với công ty và là một người thiển cận. Việc trong công ty bạn không hài lòng ở điểm nào thì bạn có quyền lên tiếng để bảo vệ quyền lợi của mình đồng thời để tạo cầu nối giữa nhân viên và HR góp phần giúp công ty tốt hơn mà? Tại sao lại phải lên đây đi nói xấu, dè bỉu thành viên trong công ty mình? Mình thấy cái này là bạn đánh giá chủ quan dựa trên hiềm khích của bạn mà thôi. Bản thân mình cũng từng làm việc nhiều lần với HR của công ty, và mình thấy chả có vấn đề gì, mọi thắc mắc của mình luôn nhận được sự giải đáp tận tình, và cũng cảm nhận HR công ty đang đấu tranh cho khá nhiều quyền lợi cho nhân viên công ty.

7. Về mức lương thì các vị trí khác mình không biết như nào chứ đối với mình mức lương cho vị trí của mình so với mặt bằng chung ở VN thì mình thấy khá cao. Và mặc dù tình hình kinh tế khó khăn nhưng công ty vẫn review lương hàng năm cho nhân viên dựa trên performance, có thể performance của bạn không tốt nên bạn thấy offer tăng lẹt đẹt :))

8. Phúc lợi công ty khá là đầy đủ mà bạn nói ngoài lương ra không có phúc lợi gì thì mình không biết là bạn có thật sự đi làm ở công ty không hay chỉ muốn cố tình nói xấu công ty một cách vô căn cứ như vậy. Ngay cả trên chính HĐLĐ bạn ký có ghi rõ lương tháng 13 mà bạn nói không có gì, ngoài ra còn có rất nhiều phúc lợi từ Công Đoàn như: thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch, các ngày lễ lớn nhỏ trong năm, tổ chức khám sức khoẻ hàng năm cho nhân viên, mua bảo hiểm sức khoẻ,… Còn về thưởng thì mới áp dụng từ 2022 là tiền thưởng từ phía tập đoàn, mặc dù tình hình khó khăn nhưng tập đoàn vẫn trả thưởng cho nhân viên trong năm 2023 và việc trả thưởng hay không là quyết định của tập đoàn dựa trên tình hình kinh doanh, và nội dung đó được ghi rõ trong trong phụ lục HĐ khi cả 2 bên là NLĐ và NSDLĐ đặt bút ký, không biết bạn có đọc rõ chưa mà lên đây phán như đúng rồi.

9. Đây là trang đánh giá công ty mà bạn vô đánh giá toà nhà, có thật sự hiểu về nơi mình làm việc không? Công ty nằm trong toà nhà Anna, toà nhà này cũng khá là lâu đời rồi nhưng về ngoại hình thì vẫn sạch sẽ, chả thấy xuống cấp chỗ nào, nhà vệ sinh cũng có lao công hàng ngày dọn dẹp nên khá sạch sẽ. Về bãi giữ xe thì từ khi mình làm việc tại công ty mình chưa bao giờ hết chỗ đậu xe, bãi giữ xe là dịch vụ bên thứ 3 mà bạn lôi vào để đánh giá luôn thì thật sự ba chấm cho cái đánh giá này. Bên hông và sau lưng toà nhà có tận 2 bãi đậu xe và phía trước toà nhà có bãi đậu xe miễn phí cho oto nữa, cho dù đi trễ cũng sẽ luôn có chỗ đậu.

10. Việc các sếp bên kia sa thải vì lý do ba chấm gì đó thì mình khẳng định là hoàn toàn sai sự thật. Thứ nhất làm việc có ký HĐLĐ, không phải thích là sa thải. Thứ hai, khi làm việc tiếp xúc với các sếp người Đức thì sẽ hiểu tính họ rất thẳng thắn, không có cái việc buồn buồn là kiếm lý do sa thải.

Nói tóm lại, viết bài đánh giá công ty thì cũng nên công tâm một chút, và cũng cần có sự nhìn nhận từ 2 phía tốt và chưa tốt, còn bài đánh giá trên không có bất kỳ giá trị tham khảo gì vì chỉ toàn mang ý chỉ trích và giọng văn rất tiêu cực mang tính công kích công ty và cá nhân là chủ yếu.

cũng là người làm công ăn lương bán mình cho tư bản mà đi chửi công ty vậy thì ông có ra gì không :))))

Like bạn Rãnh.
Đúng là người giỏi đi gần hết rồi =)))

vậy chắc bạn dở nên còn làm hé – chứ giỏi đi mẹ hết gòi