Review company Transcosmos Technologic Arts (Vietnam) 200 Anonymous Vietnam Review company Transcosmos Technologic Arts (Vietnam)
Kéo về 1 băng Nhật để đuổi và chèn ép nhân viên trước khi nghỉ tết , sẽ có ngày mày và con cái mày lãnh đủ thôi Kamada ạ.
lão Kamada phá nát TTV rồi. điều hành mà dự án banh hết quay ra đỗ lỗi nhân viên không đủ chất lượng. Tuyển về một đám Nhật hành nhân viên. Mẹ chờ lĩnh thang 13 xong nghỉ. dù gì cũng công sức làm cả năm. phải hưởng rùi mới out dc. nhịn nhịn
ABBOTT xx TRANSCOSMOS: ĂN CHẶN TIỀN THUẾ, CHÈN ÉP BỐC LỘT SỨC LAO ĐỘNG CỦA NHÂN VIÊN_ Dự án telesales sữa Abbott phối hợp với công ty Transcosmos VN ĂN CHẶN TIỀN THUẾ NHÂN VIÊN, cho kế toán tự tính tiền thuế gửi chung với lương cho nhân viên. Tháng nào cũng lấy thuế 1,5tr nhưng cả năm trời lại trả chưa đến 3tr tiền thuế trong khi đó thuế là thuộc bên nhà nước quyết toán_ VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (hợp đồng lao động kêu làm việc từ 8h30 đến 17h30), thực tế OM (chị đó tên Sương luôn) của sàn bắt làm từ 8h30 đến 21h: KHÔNG ĐƯỢC OFF CALL TRƯỚC 21H TỐI, HÙ DỌA TRỪ INCENTIVE, ĐUỔI VIỆC NẾU KHÔNG LÀM ĐÚNG. NGÀY LÀM 12 TIẾNG LƯƠNG THÁNG CHƯA TỚI 10TR CÒN CHƯA BẰNG 1 ĐỨA CÔNG NHÂN, TĂNG CA KHÔNG ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG_ Còn có 1 anh Head Of CRM (tên Luân): EM LÀM THÌ LÀM, KHÔNG THÌ NGHỈ KHÔNG LƯƠNG NHA CÔNG TY LỚN MÀ LỪA ĐẢO, BỐC LỘT NHÂN VIÊN
HR mới thay Ms Trâm Anh đòi tính lại thuế thu nhập. Setup cuộc họp giải thích mấy cái trên mạng sẵn đầy. Vấn đề chính là giảm lương và bị ảnh hưởng thế nào thì không nói được. Bị hỏi thì trả lời không logic, thiếu hợp lý. Hình như HR mới chưa có nhiều kinh nghiệm, chỉ có tiếng Nhật để nói chuyện với CEO thui.Anh em vô đây deal lương nhớ hỏi kỹ về thuế má nhé. kkk
Cty giảm lương của anh em thông qua lừa đảo thuế má.Giờ dí bắt học ba cái linh tinh ngoài giờ chắng có j hiệu quả.Muốn a em tự nghỉ đó mà. tao lì tao ko nghỉ tao ngồi tao chơi. kkkk
xin review chút it về các dự án của công tydự án sữa about thì là dự án có mức lương cơ bản cao khá ổn của trans nhưng chỉ ổn 2 tháng đầu tới tháng thứ 3 thì sẽ dựa trên kpi bạn bán đk bao nhiêu mà có lương không nha – dự án shoppe thì ép pro với kpi rất cao so với cty khác nha người mới cũng như cũ 11 call 1 tiếng nghe có vẻ bình thường chứ thực tế làm hơi phê, ca gãy nhiều nếu nhân viên ít làm 2 tuần liên tiếp ko nghỉ là bình thường nha, ép pro ép nghe nên kiểu vào làm 1 ngày ra đi mãi mãi là bình thường –
Lầu 3 có ông Manager là Nguyễn Thế Phong (PMO), ông này ko biết chút gì về kĩ thuật mà lại đang có xích mích với sếp Onishi và bà Trâm Anh HR nên đang trả thù công ty. Một mặt đối với sếp thì nịnh và nhịn, mặt khác đối với các Line Manager, Leader thì tìm cách ép cho họ đi ( chủ yếu là để phá cho chết công ty). Đối với dự án khách hàng thì đẩy người vào để ép khách hàng trả thêm tìền làm cho khách hàng không chịu hợp đồng tiếp và cancel dự án. Tình hình hiện nay là Line Manager, Leader đi hết. Sếp Nhật thì éo biết gì, khổ cho ổng là phải rót tiền cho thằng Phong nó phá !!!! Tình hình hiện giờ thì dev tốt tính chuyện chạy hết. Khổ cho công ty không biết ai tuyển ra ông PMO Nguyễn Thế Phong !
Hr phỏng vấn có vấn đề. Hỏi như đi thi. Kém sang, như chợ búa.Nhìn lại mấy preview trước thì thôi rồi, muốn cty đi lên thì Hr phải cứng. Cẩn thận khi apply !
Trong đợt dịch bệnh này các sếp Nhật đã và đang cố gắng đảm bảo công việc, quyền lợi cũng như sức khỏe của nhân viên. Rất hoan nghê Oonishi san và Koga san đã nỗ lực hết sức.Dear chị Trâm Anh, Công việc vẫn đề, dự án vẫn chạy nên mọi người đều làm việc có tâm và trách nhiệm với công ty trừ chị ra. Vì vậy trong đợt đánh giá lương sắp tới hi vọng chị không lấy lý do dịch bệnh ra và tìm cách ép mọi người như trước chị nhé.Hi vọng chị nhận thức đc và sống có tâm, có đức hơn.Thank you.
Mình mới vô mà chắc sắp out thui. Vô có HR Trâm Anh hứa hẹn chế độ lung tung làm một list. Giờ thì làm đủ 1 năm mới được xét tăng lương nha mấy chế, mà tăng cũng tùy hứng cho nhiu thì hưởng nhiu.Phải tự đi khấu trừ thuế, công ty không hỗ trợ mấy người chuyển việc. Đi lên thuế bị hành thí mụ nội. Nghe nói bạn nhân sự làm thuế nghỉ rồi, nhân sự ko ai biết làm cho đúng thì phải. hazzzzzz
công ty transcosmos technologic arts quận 1, 326 võ văn kiệt.Nên suy nghĩ kỹ trước khi vào, dù là khối Back Office hay khối kỹ sư.Giám đốc nhân sự Trâm Anh, không có bằng cấp nhân sự, không tầm nhìn, nhân phẩm đạo đức đều có vấn đề. Hay gọi các Line manager là đầu đất hoặc thằng ngu. Hám lợi, thích mang đồ của công ty về. Hay đưa ra các luật lệ tào lao, email public bằng tiếng anh thì sai cú pháp,,chính tả. Kỹ sư nào được đi onsite thì còn được ưu ái, người nào không có projext thì chị ta luôn tìm cách để cắt hợp đồng. Nên suy nghĩ kỹ nha pakon.
khá tệ trong quy trình giấy tờ xác nhận nghỉ việc, họ sẽ ko quan tâm liệu bạn có trễ trong việc làm bảo hiểm thất nghiệp hay ko. giám đốc người nhật khá xem thường nhân viên. Nên cân nhắc trước khi xác định làm việc tại công ty này.
Con mụ HR Tram Anh o công ty này tuy ngu dốt vê chuyên môn nhưng vo cùng thâm độc và nguy hiểm. Ai hoi j liên quan chuyên môn HR như về BHXH và chính sách cty thì mụ ta nói năng lung tung để tug hỏa mù nhằm đánh lạc huớg ng nghe để ng ta ko hỏi nữa, kiểu né tránh trách nhiem. Ai hỏi tới cùng thì mụ ta phun nọc ra cho 1 đống lời chợ búa, cay độc… nghe nói Hr gio chi còn 2 bạn hiền quá nên bị mụ điên mất dạy này ăn hiep suot… khổ thân ở chung nhà với rắn là cứ bị trúng độc miết!
Kỳ này ko co PPA và chinh sách tăng lương rõ ràng. Mụ CHÓ tram anh vẫn như mọi khi, mở cuộc họp xong quơ tay múa chân mồm liếng thoắng như kon mẹ điên trong đấy viện lý do này kia giải thích do the này nọ lọ chai nen ko thể abcd… nói chung vẫn style nói chuyên lấn lướt mơ hồ để ko ai hiểu gì… ai muốn làm rõ vấn đề thì bị mẹ CHÓ ấy cắn thấy tội, toàn thấy ng hiền là ăn hiếp…để chứg tỏ ta đây là CHÓ bẹt dê chính hiệu của Transcosmos. Về sau nì CEO Onishi cũng k ưa j con CHÓ này nữa nên hay viet mail chửi nó..a e trong team đc share thôg tin bà CHÓ bị chửi tan nát ai cũng mát long, trog chờ ngày Chó ra đi để cty đc detox..kkk
Em thấy Transcosmos đang tuyển NV Chăm sóc khách hàng dự án Lazada tại Hoàng Hoa Thám, k biết thế nào, tại thấy tuyển khá nhiều. Em vừa ra trường, chưa có kinh nghiệm nhiều, mong mọi người tư vấn giúp e.Em cảm ơn trước ạ
Thấy mng toàn drama bên q1 quá nên thả nhẹ review hoàng hoa thám pv thì gắt hỏi tè le tưởng rớt nhưng mà vị trí này tuyển đại trà lắm ai chả đậu :)) lương cứng + trợ cấp tổng 6tr mặt chung thì ổn. KPI thì như cứt chật vật chắc 500k chưa kể trừ tiền phat abc xyzTrainning thì ba lead nhạt nhảm :)) hợp với mấy kiểu hai lúa giả trân, kiến thức nhiều nhưng dạy ko tới đâu hếtChế độ thì bèo, cơ sở vật chất tàn tạ, đi làm có locker ko cho mang gì vào cả điện thoại dù gấp. Phòng ăn bé như lỗ mũi tầm 20ng trong khi có 300 nhân viên. Tới giờ trưa chen nhau hành lang đứng ănĐúng theo tác phong nhật gắt từng giây một, lương ko xứng vs lươnnf cv stress vl. Cuối năm sale nữa sml, kpi hay trừ phạt ko xét công bằng. Chế độ thì quèn, teambuilding thì đi miền tây. Nchung chán lắm , cơ hội phát triển ko có mà như mấy cái máy bị bào
Cty nào cũng có người tốt và xấu. Ở đây tôi nói người xấu- Nguyễn Thế Phong-PMO. Có người này là cty chỉ có đi xuống. Miệng lưỡi nói như bồ tát nhưng tâm địa hiểm độc. Việc thì luôn đùn đẩy. Hầu như suốt ngày chỉ ngồi chơi và lương thì cao. Cty thì dự án hơi ít, người giỏi cũng có nhưng cực giỏi thì không có- vì không chịu trả lương cao + Mr. Phong tầm nhìn hạn hẹp. Các bạn vào thì khó theo đúng career path vì mr. Phong sẽ điều bạn đi làm nhưng công việc méo liên quan gì đến career path của bạn. Cty chỉ phát triển khi đuổi Nguyễn Thế Phong đi
Mình ở bên chi nhánh Tam Trinh ngoài HN thấy ok mà. Hôm lên cty học hội nhập với làm thủ tục giấy tờ thấy các chị từ Hr đến đào tạo đều đáng yêu vui vẻ dù các chị đều lớn tuổi cảm thấy k bị lạc lõng gần gũi ghê ^^ . Phúc lợi chế độ mình thấy cũng đc phết đồng nghiệp cũng vui vẻ nữa chỉ mỗi tội thang máy bé chờ lâu với chỗ để xe k có mái mùa hè rát cả mông huhu mà còn siêu đông nữa… à vì xa nhà mình quá nên mình trừ điểm 🙂
Dear CEO mr Onishi, HR Mânger Ms Trạm Anh,Người trong cuộc tôi xin đề nghị nếu muốn công ty phát triển và bền vững thì phải chuyển công tác 2 ông Manager là Nguyen The Phong(PMO), Nguyen Van Quang (QA Manager). Vì 2 người này thường xuyên lạm dùng quyền lực ép các Line Manager, Leader . Mình ko biết trình bày như thế nào, và cho ai hiểu chỉ mượn kênh nêu lên yếu kiến. Nếu 2 ông này mà còn tiếp tục, công ty sẽ có nhiều người nghỉ việc. Mà trách nhiệm của 2 ông này, duong như ko giúp ích gì cho việc kinh doanh của công ty cả.Tôi Yeu Transcosmos
Cố gắng làm việc chỉ mong tới ngày được tăng lương và ngày nhận được mail lương mới thì: “Thanks for your contribution to TTV within this year” và con số mình nhận được làaaaaa ZEROOOOOOOY như kiểu “Ê bạn, công ty không ghi nhận những đóng góp của bạn đâu nhé”Đúng là “CHƠI VỚI BẠN HẾT LÒNG – BẠN CHƠI LẠI HẾT HỒN”Thanks you, TTV