Review company Transcend People (Vietnam)

Siêu cấp hãm lzzz, cuối năm có cái ummm xàm lz vcl, cả đám đứng rên để thằng cha nào đó kéo theo ý của Jin vs Michelle lz, kéo éo đúng ý thì bắt rên lên để kéo :)) , đúng kiểu cơ cấu, nghỉ phép năm nhưng vẫn phải làm bù giờ để 8h không thì bị tính thiếu giờ mất thưởng, nói chung NHIỀU QUÁ NÓI MÉO HẾT, CHỈ BIẾT LÀ NGHỈ DC CHỖ LZ NÀY NHƯ DC GIẢI THOÁT, CÓ KHI ĐI TÙ CÒN TỐT HƠN CÁI CTY LZ NÀY

Mình sẽ review một cách chân thật nhất để mọi ng tham khảo:
1. Công ty lách luật để khỏi đóng BH cho nhân viên, mọi người phỏng vấn vào làm sẽ có hợp đồng đào tạo (lúc trước là 12 tháng, sau khi luật cập nhật thì chỉ còn 3 tháng). Sau 3 tháng mọi ng k đạt goal thì vẫn là họp đồng đào tạo, k được kí họp đồng chính thức, không được đóng BH, có nhiều bạn làm 6 – 12 tháng vẫn k có BH, khi nào mọi ng đạt goal thì sẽ xem xét và kí họp đồng chính thức, lúc đó mới có BH nhe.
2. Lương dựa theo giờ xuất trên hệ thống ( đối với team DBS), ngồi zoom 8 giờ nhưng chỉ log in hệ thống vào làm 5 giờ thì công ty sẽ dựa vào giờ xuất report để trả lương cho bạn là 5 giờ.
3. Lương sẽ trả cho các bạn dựa vào bảng goal, k theo họp đồng đã kí.
4. Không tất niên, không tân niên, không du lịch, không sinh nhật, không sự kiện.
5. HR là cha là mẹ, quyền lực nhất công ty.
6. Thưởng tết k phải tháng 13 như công ty đề cập, sẽ dựa trên tiêu chí sếp thích cho bao nhiêu thì cho. Thường tối đa chỉ 1 tháng lương, không hơn, có thể ít hơn nữa.
7. Thưởng tết chia làm 2 đợt, đợt 1 ngày cuối cùng làm việc trc khi nghỉ tết 60% của lương tháng 13. Đợt 2 là tháng 5 -> 40% còn lại của lương tháng 13.
8. Viết đơn nghỉ việc sẽ không được tính thưởng tết.
9. Bây giờ đã đổi chính sách làm việc 100% ngày lễ việt nam với lương không nhân, nghỉ lễ mỹ nhưng đến lễ mỹ sẽ diện lý do việc nhiều để làm ngày đó luôn và sẽ nghỉ bù vào t7. Nói chung là lễ mỹ hay VN đều phải làm.
10. Không có bảng lương, lương tự tính xem mình được bao nhiêu thôi, k có số chính xác, mỗi tháng mỗi số.
11. Tất cả qui định mới không được thông báo rõ ràng, áp dụng xong, mọi ng thắc mắc xong mới thông báo.
12. Máy công ty từ 10 – 15 năm trước, làm về thông tin trên máy tính nhưng không chịu update máy.
13. Nếu làm việc ở nhà sẽ zoom 8 tiếng.
14. Tăng ca liên tục với mức lương không nhân. chỉ tính theo giờ bình thường.
15. Mỗi khi có vấn đề phát sinh, không đưa ra hướng giải quyết mà chỉ chửi và chửi.
-> công việc sẽ thích họp với những bạn đá*h máy nhanh, goal cao thì tiền lương sẽ cao.
-> có thể làm ở nhà, phù họp với mẹ bỉm sữa.
->

Bạn nào định xin vô cty này thì né gấp nha, cty bốc lột sức lao động, trả lương thì trễ nói 10 tây trả nhưng mà nó chuyển lâu lắm. Nói nhỏ là công ty thích giam lương của nhân viên.

Ason sụp chưa vậy bà con, nghe lạ hoắc thì chắc sụp cmnr. Hahaha. Hồi đó cày từ sáng đến tối lương vài cắc, thưởng tết chưa đủ mua thùng nước ngọt nhé, year end party là vài cái bánh chưng nước ngọt ngồi lê lết dưới đất mà ăn. Rồi gì ký hợp đồng đào tạo 1 năm NO BẢO HIỂM XÃ HỘI. WTF? Mail nhắn là bên khách hàng có gửi tiền lì xì tết cho team chị Michael ăn chặn luôn nha, 1 cắc cũng không có. Ời ơi nhức não, nhức não. Làm dự án nước ngoài đồ. Cười vô cái bản mặt.