Review company Tower Hanoi (Vietnam)

Không muốn nhân viên phát triển, làm việc thì giấu bảo các em tự tìm hiểu, bí mật công ty anh không nói được thì làm sao mà làm tốt được dự án.

Cố tình đưa ra dự án vớ vẩn gây khó dễ cho nhân viên để nhân viên tự xin nghỉ, không dám đuổi thẳng.

Lương thấp, môi trường drama, sếp ưa các nhân viên thân quen dễ bảo, ai ý kiến thường sẽ bị trù dập như trên. Sếp chỉ nói được hoặc không, ít chỉ rõ điểm gì để hoàn thiện nên nhân vieên cũng không hiểu làm sao để thay đổi, phát triển.

công ty cho làm thứ 7, cảm thấy rất mệt mỏi

Làm ở công ty được 4 năm rồi.Mới nghỉ việc nên cũng có 1 số review :
+ Công ty tốt , văn phòng rộng rãi , view đẹp
+ Các anh quản lý đến Ban Giám Đốc đều hiền và tâm lý với nhân viên
+ Công ty tạo điều kiện hết cỡ cho nhân viên tham gia các sở thích ngoài lề (máy chạy thể dục , phòng hát karaoke , cho nhân viên đi học múa , học quay phim , makeup ,thanh nhạc …)
+ Không cần OT , không làm khó nhân viên
+ Luôn có hoa quả và cà phê , trà , milo miễn phí mỗi ngày
Bác nào bảo công ty lởm với không tốt thì vào cmt ở dưới e giải đáp thắc mắc cho.Em chỉ là nhân viên cũ thôi nha không lại bảo nâng bi công ty 😀

Công ty dạng gia đình. Ko có định hướng phát triển rõ ràng.
Bản thân m thấy ko học hỏi đc nhiều.
Đc cái ngày lễ, tết thưởng ổn

Đây là review về cuộc pv của mình , k phải là bức xúc !
Đã đến pv mặc dù đã pass chỗ khác, nhưng vì uy tín (k bùng pv) mà phải lóc cóc đến cty (xa vkl) lại mất x2 tiền xe ôm, đến cty thì ốm quá nói năng cũng khó, vừa bước chân tới cửa cty (thì cái phòng phỏng vấn nó lù lù trước cửa, công nhận thằng nào thiết kế nội thất thiếu muối i ốt thật), nhìn qua qua thì nv cũng đông nhưng k có vẻ gì là chuyên nghiệp lắm, tiêu đề, sắp xếp phòng ban cũng k thấy, 1 ông chắc cũng to (chắc trong ban giám đốc) & 1 ông khác chắc cỡ trưởng phòng hoặc 1 lead nào đó, lúc vào phòng cũng k thèm mời ứng viên cốc nước, cũng k mời ngồi luôn, lúc rời cty cũng k thèm mở dùm cái cửa, cũng k thèm quở là mày về hay không (mình đoán chắc là k pass rồi nên hành xử kiểu vậy (đặc điểm chung của rất nhiều cty)). Đấy là một trong những lý do mình ngại pv các cty VN mình đa phần join các cty oursource của Nhật, về văn hoá ứng xử quá lùn, đành rằng dev tôi cũng hiểu là các ông chai sạn cảm xúc, nhưng chả lẽ tôi là ứng viên bỏ thời gian tới cty các ông, mà đến k biết về cũng k hay. Các ông nên nhớ rằng các ông chỉ có thể sống đc nhờ nhân viên làm cho các ông, thì ng ta đến pv dù k phải nv hay k thì các ông đàng hoàng dùm cho, để 1 ứng viên phải dạy cách hành xử tối thiểu của chủ nhà hay sao.

phỏng vấn: mình thiên về oursource và làm các project tuỳ theo dự án yêu cầu của cty chủ sở hữu chứ k thiên về 1 lĩnh vực cố định, nhưng cty thì lại hỏi lệch theo nghiệp vụ maintain của cty (cũng được k có vấn đề gì, đương nhiên cty tuyển ứng viên phù hợp với họ, về cơ bản là k hợp nhau).
cty hỏi: mình có câu hỏi gì k ?, mình hỏi là cty gồm những mảng nào thì các ông làm câu xanh rờn, cty kéo dự án về dưới dạng bài toán, và nv phải làm theo nhiều bài toán khác nhau ==>> mình đá*h giá cty k có quy trình gì bài bản.
Quản lý như kiểu lợn gà sóc nhím nhốt chung 1 chuồng, tao cần làm dự án gì thì gọi mày ra, k có định hướng rõ ràng.
uv hỏi: Vì mình chán mấy câu hỏi kiểu chế độ ntn, hay ra làm sao và cũng k muốn đến làm tại cty nên hỏi ngược lại họ: “Nếu giả sử em là nhân viên của anh thì anh mong muốn gì ở em ? “, thì mấy ông trả lời xanh rờn: “Anh chỉ cần em làm tốt công việc của mình thôi” ==>> đại ý mình hiểu ông ấy coi mình là thằng c* li ở chợ lao động, tao thuê mày thì mày làm xong việc cho tao, chỉ có thế.
======
Chốt hạ: mình chắc chắn fail, và kể cả có pass cũng k đến, vì cty k có định hướng rõ ràng, quy trình tuyển dụng chưa tốt, thái độ ứng xử với ứng viên chưa cho thấy họ thật sự cần mình, nhưng có thể là chỉ với cá nhân mình, người khác thì chưa biết, vậy nên mình sẽ đá*h giá cá nhân của mình. 2 sao