- Review company Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Công nhân viết doc, lao công dạo bug, ô sin hầu hạ, chiến thần OT
Cho em xin review về công ty chi nhánh trong Sài Gòn với ạ!
Ace cho e hỏi, range lương của junior bên toshiba là bao nhiêu ạ
mọi người ai làm Nhúng ở tòa VIT cho em xin ít review với ạ,em đang lấn cấn chỗ hợp đồng 2 năm ạ.Với lại công việc ở bên này như nào thế ạ,em cảm ơn!
Môi trường làm việc trên cả tuyệt vời, hãy vào khi các bạn có cơ hội, không sau này sẽ hối tiếc cả đời!
Review nhảm nhí, dislike
Nhân ngày lễ độc lập của đất nước, càng ngẫm càng thấy sự quý giá của “độc lập-tự do-hạnh phúc”
Đừng để bị huỷ hoại tương lai, career path ở nơi này, đặc biệt chiêu trò ký bond 2 năm, trước khi ký thì mô tả công việc 1 đằng, đến lúc ký xong thì làm 1 nẻo, và ký xong rồi thì chịu chết hoặc đền bù chi phí training (như cưỡi ngựa xem hoa, nhưng là 1 chiêu trò để hợp thức hoá việc ký bond).
Đã từng pv AI ở đây. Mấy bạn nữ HR thì ok thân thiện. Nhưng pv với lead thấy nói chuyện vô duyên. Mình đá*h giá anh này trình độ cũng bình thường mà thích thể hiện rồi dìm hàng này nọ. Ch*m gió mấy cái tên thuật toán cứ nghĩ mỗi mình biết mà ng khác ko biết chắc. Ứng viên còn trẻ đi pv (nhất là khi đã ko có thiện cảm với interviewer) thì lúc pv ko muốn nói nhiều nhưng ko có nghĩa trình độ ng ta kém. Thường thùng rỗng thì hay kêu to.
Leader ở đây rất nhiều dạng sống lâu lên lão làng, trình độ thì chả có (chắc do tối ngày ngồi làm doc từ hồi trẻ :))). Hồi đầu không biết, tưởng giỏi lắm mới đc làm leader, nên vướng gì thì hỏi, vài lần thì biết toàn chém gió là giỏi, hỏi xong mọi thứ vẫn y nguyên thậm chí còn rối hơn do các ông cứ thích thể hiện dù không biết =))
Có cái vụ đá*h giá cuối kì nữa. Thang điểm là 25 nhưng chỉ cho chấm < 12 mà ko giải thích lí do. Hỏi leader thì dc câu trả lời là bên trên bảo thế
do bạn dốt thôi chứ mình được tận 15 điểm nè
Mình được điểm cao, 1 năm tăng 2 bậc! HEehe
thang điểm là 5, chấm > 2 thì phải giải thích! Wtf???
Môi trường làm việc thoải mái, có nhiều team build, mọi người hay đi ăn trưa cùng nhau (buồn cái không được nhậu nhiều). Leader dựa trên kinh nghiệm của từng member giao việc. giờ giấc làm việc thoải mái. trong 1 dự án có thể được giao việc cho 2,3 hoặc nhiều hơn các loại ngôn ngữ. được training, sharing hàng tuần về các công nghệ mới. được ăn tiệc sinh nhật 2/tháng có (pizza, hoa quả, bánh kem ace ch*m gió ăn trong khoảng 1 tiếng). Có thể chuyển đơn vị theo mong muốn, có thể được build theo hướng phát triển của bản thân (manager, master technical, ….) Đồng nghiệp support nhiệt tình (biết là share).
Project không do công ty tự kiếm, mà hoàn toàn phụ thuộc tập đoàn mẹ, cho gì thì ăn nấy, chứ không có năng lực tự kiếm khách hàng bên ngoài. Do đó, khách hàng do công ty mẹ đẩy xuống không khác gì vua chúa, nói con gà là con rắn cũng phải nghe, công việc toàn dạng dọn dẹp, hốt rác, hầu hạ 🙂
giỏi thì tự vào mà dịch
Mấy con đội dich vô duyên vãi. Mặt thì già ngáo bù lại đc cái trẩu. Đớp đc a miếng nào mà kêu to
Tôi đã bị huỷ hoại career path ở nơi này, các bạn đừng để bị như tôi, hãy tự học để cứu lấy chính mình, cố gắng lên các người anh em
Công ty rẻ rách, trong JD ghi 1 năm xét lương 2 lâng nhưng vào rồi mới biêt là chỉ có áp dụng tăng lương vào tháng 7, mình vào từ tháng 11 nhưng tới hôm nay lúc công bố lương thì k dc tăng chỉ vì ” làm k trọn vẹn 1 kỳ dự án từ tháng 10 tới tháng 3″, và cuối cùng thì mình phải đợi tới tháng 7 năm sau ( hơn 20 tháng làm ở đây) để tăng dc 1 bậc lương ghẻ hơn 1 củ. Công việc thì viết Doc fix bug không thấy mặt trời, không hề phát triển dc 1 tí gì về technical. Sai lầm khi ký vào cái thòng lọng 2 năm này
Có những người không được tăng lương, có những người được tăng nhưng chỉ tăng ngang với tỷ lệ lạm phát, và HR đương nhiên coi đó đã là “tăng lương” rồi nên sẽ tăng thêm bậc để quy thêm trách nhiệm. Trong khi đúng ra thì phần tăng ngang với lạm phát nhẽ ra phải là mặc định, và phần tăng theo bậc phải được tính riêng :))
Hãy cẩn thận tìm hiểu thật kỹ prj đc assign, nếu không sẽ bị huỷ hoại career path mà không thể làm gì được vì bị treo bond 2 năm như cái thòng lọng vào cổ
thật ra có thể xin chuyển prj nếu k thích, nhưng prj mà phát triển được skill ở đây thì đếm không nổi 1 bàn tay :))
Em đang có ý định apply vào vị trí Potential BrSe, mọi người cho em xin ít review với một số kinh nghiệm sinh tồn ở cty ko ạ. Em cảm ơn.
Đừng để cái thòng lọng 2 năm nó tròng vào cổ, một khi đã tròng vào cổ rồi thì nó siết cái một …
Ai cũng chờ chực để nhảy khỏi con thuyền đắm, công ty này tàn rồi té thôi anh chị em ơi
Tại sao thế bác
Nghĩ mà buồn, mình đã làm ở toshiba khoảng vài năm và đã chuyển công ty khác vào năm ngoái. Hôm nay đọc tin công ty toshiba mẹ bên nhật phải bán mình mà buồn. Ở đây thì anh em đồng nghiệp tốt có xấu có, môi trường không quá toxic. Nhưng lại không được code mấy, dự án thì toàn maintain, khổ nhất mấy cháu ojt fresher vô công ty, ai không chịu được thì phải nhảy, có đứa tâm sự với mình là sau một time làm ở đây thì không dám nhảy công ty khác, cũng 1 phần là nó lười không chịu tự học, 2 là việc ở công ty toàn fix bug viết docs. Giờ không biết nó còn làm ở đấy không. Em đọc được dòng này thì ném sdt vô đây khi nào ae mình gặp nhau nhé.
0369784521. nay viet docs vui qua anh ạ