Review company Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd (Vietnam)

Mấy đứa bảo OJT vào không được code là sai nhé, được code rất nhiều nha mấy em

Hello anh em, cho mình hỏi chính sách tăng lương của tsb thế nào, và trung bình mỗi năm tăng khoảng mấy củ thế

Các anh, chị cho e hỏi là xong OJT có được deal lương không ạ, e cảm ơn ạ.

Vừa nghỉ việc ở đây sau 3 năm, môi trường khá lành, nghiêm túc và chuyên nghiệp. Quy trình ở đây khá hay, tài liệu nhiều cái hơi dở hơi, nhưng làm đủ lâu nắm được quy trình và hiểu rõ được lý do vì sao người ta dùng nó thì các bác sẽ học được rất nhiều, môi trường hơi kiểu nhật nhưng k bị giả tạo như bọn nhật, nhảy ra ngoài các bác sẽ thấy cái bác học được sẽ khác bọt hẳn so với các công ty khác. Nếu các bác định theo hướng quản lý sẽ hợp với chỗ này,
Hồi trước dịch covid thì thưởng khá đậm, tiền lãi hàng kỳ công bố bao nhiêu rồi băm ra chia đều cho nhân viên theo MBO, khá fair.
2 năm gần đây dịch nên thưởng ít, tăng lương ít, buồn, ae nghỉ khá nhiều. Cuối 2021 – Đầu 2022 Senior thay máu khá nhiều nên giờ chỉ còn phần đông là Junior và Middle. (Tại sao lại thay máu, thì các bác cứ tưởng tượng cái công ty như 1 hình tam giác ấy, đít là junior, level cao là senior, còn ở đây thì tam giác đang bị lộn ngược, tiền đ đâu mà trả cho nhiều senior :v, nên người ta phải quay nó xuống :v t hay máu như nào? đơn giản là tăng lương ít hoặc promote chậm thì senior họ tự nghỉ việc thôi)
Bác nào đang có ý định nhảy việc để lên làm lead thì nên cân nhắc chỗ này, khá nhiều cơ hội cho các bác, senior giờ ở lại còn toàn mấy ông cán bộ nguồn hoặc giỏi, leader các dự án mới về thiếu nhiều vl mà k ai làm, lúc mình nghỉ việc là lúc mình cũng đang được đề promote, cơ mà kiếm được kèo khác ngon hơn – hehe )

Hiện m đã nghỉ việc nên có nhận xét cho các ae chưa vào hoặc có ý định vào có cái nhìn tổng quan hơn
1. Trong team làm việc thì vs mình thì okie ae hỗ trợ nhau support. Nếu có OT thì không có tiền nhé ae, mà có tiền thì cũng bằng ngày đi làm bt thôi. Nên ae hạn chế OT để thời gian làm việc khác vào ngày cuối tuần cho thư thả đầu óc. Hoặc các leader sẽ cho thêm 1 ngày phép để ae nghỉ bù cho ae
2. Ra bên ngoài team các ae vui vẻ thi thoảng có buổi training technical xôm vl. Cái này do các group hoặc bộ phận training tổ chức.
3. Cái này thì mình cho 1 sao luôn, chính là bên hành chính nhân sự làm ăn chắn chưa từng thấy, bên đó skill chắc chả training bao giờ toàn dậm chân tại chỗ. Có vài vẫn đề mà giải quyết mãi không xong hỏi thì còn bảo hỏi lắm thế. Văn phòng thì bên nhân sự rõ đẹp có deapartment tag treo. Còn bên ae dev thì éo có lấy 1 cái. Phân biệt vl ra, mình thấy cái này như bị coi thường ae à. Bàn ghế nếu ae nào làm bên VIT thì sẽ biết ghế các bạn dùng là ghế mua mới cho ae bên Handiresco nhưng một thời gian thải sang cho ae VIT dùng. Cái này mình đéo chấp nhận được, các sếp toàn bận việc hay là biết mà không ý kiến.

3. Lương thì mỗi năm tăng khoảng 10-15% trở lên. Thưởng thì 1 năm 2 lần đợt này do covid nên ae chắc được thêm tiền để trà đá + liên hoan vài bữa ok. Tết thì thưởng trên 100% trở lên so với mức lương

Conclussion
Ae trong team tốt + ngoài team chắc oki + nhân sự 0 điểm về chỗ thế cho nó nhanh

Tuyển OJT thiếu chuyên nghiệp vl.