Review company Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd (Vietnam)

HR LÀM ĂN BỐ LÁO, THIẾU CHUYÊN NGHIỆP

như c.. phóng vấn hỏi như c.. có người yêu chưa? sao lại học trường này mà ko học trường kia? vlll

văn hóa công ty khá tốt cho phát triển khi còn ít kinh nhiệm.

Không rõ người khác sao. Tưởng OJT vào thì training gì thì được làm liên quan đến phần đó chút để còn học hỏi. Vào đc 2 tháng thì nhảy từ dev app sang web. Anh hướng dẫn thì cơ bản không rõ nhưng hỏi framework làm ầm ầm. Tự học thì mạng công ty chặn kinh quá.
OJT chỉ phù hợp nếu vào đúng cái đã có chút ít kinh nghiệm trc đó để tránh việc tự học khó khăn trên công ty. Đc cái trợ cấp rất ổn với 1 sinh viên năm cuối ?

Mình làm ở đây đến nay là 1.5 năm, có vài điều muốn chia sẻ:
– Phỏng vấn: có 3 vòng hồ sơ->làm bài test->phỏng vấn trực tiếp
+ hồ sơ: ghi rõ ngành học, mảng muốn làm, kinh nghiệm (chưa có thì ghi các dự án, đồ án làm trong đại học), hạn chế ghi mấy cái kiểu “thích đá bóng, xem phim…”. Đối với sv mới ra trường thì sẽ ưu tiên bách khoa, công nghệ, bưu chính hơn.
+ Bài test: 1 bài IQ tính toán khá dễ, 1 bài trắc nghiệm kiến thức tổng quát về kt máy tính, code cơ bản, sơ đồ khối…
+ Phỏng vấn: gặp trực tiếp HR tổng và các PM, hỏi nhiều về những dự án ghi trong cv, k hỏi về code nhiều, hỏi ý tưởng và khả năng xử lí là chính. Ncl vòng này khá dễ, tự tin là pass, lương thì cứ deal thoải mái vì phần này hỏi thăm dò thôi, chứ lương bn lúc pv ng ta chốt với nhau r.
– Làm việc:
Ưu điểm:
+ Giờ giấc linh hoạt tuỳ dự án.
+ Nhiều cơ hội onsite Nhật, có lộ trình đào tạo (tuy 1 số cái chưa hợp lí).
+ Lương thưởng ổn so vs mặt bằng chung, tăng lương hàng năm đều đều .
+ Bảo hiểm full lương, k bao giờ chậm lương :)))
+ Môi trường ít drama, mn dễ gần dễ học hỏi. Sếp dễ gần, k thiên vị quan liêu.
Nhược:
+ Process thực sự vòng vo, máy móc, suốt ngày báo cáo trong khi chả có gì, thành ra dự án kéo dài cả năm.
+ Các dự án đa phần là maintain, k học hỏi đk nhiều, sẽ phải ot nhiều nếu khả năng quản lí của leader k tốt (ot k lương nhé).
+ Leader giỏi thì ok, leader k giỏi thì xác định sml, cắm đầu làm như máy, đến cuối kì vẫn bị đá*h giá thấp.
+ Tính chất công việc toàn maintain vs làm doc, code ít, process máy móc thành ra khó phát triển. Trong 2 năm đầu tiên ở cty sẽ học đk nhiều nhất, sau 2 năm đó thì rất ít. Khoảng cách trình độ giữa SE2 với SE5, 6 là k nhiều.
=> Chốt: cty phù hợp với ai thích ổn định, năm này qua năm khác như nhau, chế độ ổn, bảo hiểm full, thỉnh thoảng đk đi Nhật. Còn ai thích tìm tòi, develop các kiểu thì k nên vào, vào làm vài năm lù đù người đi ấy :))

Công ty do người Việt quản lý nên đừng hy vọng gì nhiều, phỏng vấn rườm rà nhiều vòng, thái độ thiếu tôn trọng ứng viên nhưng trình độ người pv thì không tốt như họ nghĩ, mang nặng tư tưởng sếp