Review company TopenLand Việt Nam (Vietnam) 282 Anonymous Vietnam Review company TopenLand Việt Nam (Vietnam)
Lâu lâu vô coi xem chình và đồng bọn bị đuổi chưa. Chứ người như chình nuôi ong tay áo thôi vì toxic và thấp kém. Tốn tiền của mà phá nát cả dự án bao tiền của. Anh chị em bạn mình có tin vui la lên nhé. Mình vỗ tay ăn mừng.
Có làm thứ 7, lưu ý làm nổi thứ 7 ko nha
Lương trung bình,
Đồng nghiệp vui vẻ
Giờ giấc không thoải mái
Dự án thiếu nổi bật
Bác nói chí phải
Công việc nhẹ nhàng cho các bạn thích lương thấp.
Vị trí Data Analyst lương tầm nhiêu Bác
tầm 35 đổ lại
Range lương backend 5 năm tầm bao nhiêu ạ?
Công ty nằm ngay nguyễn xí khá bự . Chỉ được bề ngoài còn bên trong lương thấp. Đăng tuyển để lương trên trời nhưng offer khá thấp có làm việc luôn t7
Bác chia sẽ range lương bên này tầm nhiêu ạ ?
Qua dung luon
Ông Trình là người kém năng lực, nhưng cái tôi lớn kèm theo thích ba hoa về bản thân. Quan điểm quản lý truyền thống, thay máu gần hết nhóm nhân sự cũ để tập trung thế lực quản lý, xóa bỏ mọi thành quả và không mang tính kế thừa từ nhóm quản lý cũ. Điều này dẫn đến bộ phông bên ngoài rất đẹp, nhưng nền tảng bên trong hoàn toàn không có.
Nhóm nhân sự cấp cao đa phần được lòng ông ấy, cười đùa ất ơ trong cuộc họp, chẳng mang tính hài hước mà vẫn lắm đứa xồn xồn đùa theo.
Lương quản lý khá cao nên cứ cười vui và múa theo ông Trình cho đúng điệu.
Chúc anh Trình CEO trụ được 2 năm như anh bóc phét và hãy cố gắng làm đúng những gì commitment với Chủ tịch anh nhé.
Chức tôi thấy nguyên nhóm BOD của các VP khác có vẻ khó ưa anh rồi đấy. Trong đấy có tôi.
Thân ái.
Nếu anh là thằng manager hiện tại thì anh cũng là thằng chẳng ra gì trong 1 đám chẳng ra gì thì tất nhiên tạo ra 1 sp cũng chẳng ra gì. Kq là chẳng ra gì luôn.
Ông Trình ko có tài năng gì cả, chỉ biết ngồi mài quá khứ của ông ấy. Ai mà thèm quan tâm, Tpl sớm muộn gì cũng banh cho sale tụi tui mừng.
Review giùm công ty này lương lậu, làm việc sao các bác
Phỏng vấn rồi hỏi kỹ cho chắc bác ơi
công ty perfect , cống hiến 20 năm
bác nói chuẩn quá
đúng vậy, không thích thì nghỉ cần gì phải bới móc chuyện cá nhân
Tuổi của CEO là cha chú rồi mà ăn nói rất phũ đầu và tiểu nhân. Không có một trình độ và năng lực nhất định mà trấn công ty công nghệ. Nát!
Đã từng nghĩ dự án sẽ thành công nếu phát triển đúng hướng thị trường. Văn hóa không giống ai. Người đứng đầu thì nịnh trên đạp dưới. Không đi lo mấy chuyện quan trọng, chi chăm chăm mấy chuyện tiểu tiết không ra đâu.
Thường CEO mới về mà cơ cấu lại tổ chức trong khi cái có sẵn đã gọi là công sức của nhiều người mang tính xây dựng và kế thừa. Thì CEO đó kém năng lực, kém tự tin và muốn thể hiện.
Cái gì cũng được, CEO là tào lao nhất nên công ty giờ là cái động của THACO theo kiểu truyền thống.
Rất TOXIC, nếu bạn muốn trải nghiệm
Đã xem thường!!!!!!!!!!
Đã xem tất cả message.
Tiếng Anh lão Trình thuộc dạng kém, mà rất thích thể hiện khả năng ngoại ngữ, sính ngoại thì vô đối. Không hiểu biết nền tảng Platform, đi quản lý 1 đống nịnh hót, nhìn tiểu tiết không có tầm nhìn xa cho sản phẩm. Không tìm hiểu đối thủ chỉ biết đưa ra 1 nền tảng đầy lỗi. Nát
Xi I Ố Ma la bi la đen
Review nhảm nhí, dislike. Em sợ quá CEO ơi
Tập đoàn nào cũng có ưu và nhược điểm. Platform mới thành lập, Tập đoàn cũng đang loay hoay chuyển đổi nên thiếu sót là không thể tránh khỏi. Nhưng lúc tôi bị covid có thuốc, máy oxi giao tới tận nhà, có nhân sự hỏi han, có tiền hỗ trợ ốm đau. Lễ tết đều có lộc của công ty, tết ra nhận lì xì 10 củ. Tiền thưởng tết đủ tôi lo nhiều thứ cho gia đình. Nên tôi biết môi trường này tôi muốn gắn bó lâu dài, thế thôi.
Mình lên nở nụ cười nhẹ =)))
Oh thằng Minh to mập bị đày sang mkt đó hả, tướng như nó làm bốc xếp có vẽ hợp hơn đấy. Anh chê nha
Mình là thích ẩn danh đó, rồi sao nè. Kq quả dân failed đào tạo mà đi làm mkt là sự kiên tpl 7 tỏi mà thiên hạ nt CT chửi như ức vậy.
Hì hì, ít nhất mình đi để tên họ, ko ẩn danh 🙂
Minh MKT failed bên Đào tạo và đc lôi đầu sang mkt, dân đào tạo mà đi làm mkt thì biết tpl app sẽ đi về đâu rồi há
Cha Trình éo công nhận công sức làm việc của anh em dev, mang mấy cái lí thuyết hảo vào nói chuyện, công ty ra sản phẩm như cái cc, anh em trong công ty thì không có chính sách giữ người tài chỉ giữ người làm lâu năm rồi hứa hẹn đủ điều. Anh em nào vào nghe công ty cuối năm thưởng 3-5 tháng lương thì đéo có đâu nha (có cái điểm đá*h giá người lâu năm chiếm 30% điểm tổng kết), đá*h giá cá nhân theo quý làm cc gì rồi cuối cùng cũng đưa ra bình chọn bình bầu cái ***g què(k có ý nghĩa), team nào đông thì team đó ăn thằng nào chỉ biết ngồi code im im thì xác định đéo bao giờ ngẩn mặt lên được (công ty đéo có tạo cơ hội để phát triển cc gì đâu vào thì cứ cắm mặt và task thôi) mấy đứa PMO thì đéo mẹ suốt ngày nt hỏi task task, sếp thì đéo có đường hướng rõ ràng, đi làm t7 (tuần làm tuần nghỉ), quần tây áo trắng thứ 2 .. vào check in thì phải đủ 8 tiếng nhân viên đi làm ai cũng lớn hết rồi mà dm hay gửi email nhắc nhở này kia như mấy thằng trẻ con.
Chí phải. Bữa nghe họp với ban thư kí tập đoàn, lão Trình bảo anh chị chưa làm được gì mà chỉ có yêu cầu đòi hỏi. Thể loại gì đuổi ng khác đưa lính mình vào. Khốn nạn thật sự. Lũ hr đéo có gì làm hay sao suốt ngày ban hành ba cái quy định phép tắc vớ vẩn. Mang tiếng phát triển cty công nghệ nhưng toàn hảo danh. Nghe nc muốn phang gạch ống ghê. Mà ko khéo có người vô comment bác bày đặt ý kiến đó mha ??
Chuẩn quá bạn
Các bạn nói thì dễ vào làm mới khó, còn tôi thì chỉ biết nói chứ ko biết làm đâu.
70% trúng đề thoai. Nhiều vấn đề ở thượng tầng
Rì vui ko hỉu
Mình mới nghỉ gần đây. Vài dòng cảm nghĩ của bản thân. Đồng chí nào thấy phù hợp thì join còn không thì nên né xa ngay lập tức:
Thứ 1 phải nói về tụi HR (dĩ nhiên liên quan đến lão CEO): mụ Tấn Uyên giám đốc HR là lính ruột do CEO Quang Trình đưa vào (drama trước đó lão âm thầm đuổi chị HR cũng on-board cùng thời điểm với lão chỉ để đưa lính của lão vào thay thế) và dĩ nhiên nguyên 1 bè lũ thì cũng bê y xì quy định, chính sách từ công ty cũ áp dụng vào TPL luôn. Quy trình ko rõ ràng, thiếu trước hụt sau, nhân viên góp ý thì cãi cho tới cùng, không bao giờ lắng nghe tiếp thu và sửa chữa. Chấm công vân tay cực kì khắt khe đến từng phút, vô trễ thì phải có biên bản vô trễ đưa cấp quản lý duyệt, thời điểm tui làm thì cùng lắm trừ điểm thi đưa xếp loại (việc xếp loại sẽ ảnh hưởng đến điểm tổng kết và tiền thưởng cuối năm nha). Tương lai có khi lại thêm quy định trừ lương. Gửi xe thì bắt gửi xe ở 1 tòa nhà khác, đi thang bộ không được sử dụng thang máy rồi mới đi sang văn phòng (nằm ở 1 t òa nhà khác).
Thứ 2 nói về bonus (TPL có bonus theo xếp loại nhân viên (A, B, C) CỘNG thêm mục vinh danh cá nhân: Cá nhân tiêu biểu, cá nhân xuất sắc –> đứa nào được vinh danh cá nhân thì sẽ có thêm bonus tương ứng của vinh danh đó, không có vinh danh cá nhân thì chỉ có bonus theo xếp loại thôi): thằng quản lý thì không có tiêu chí rõ ràng, mơ hồ, khi thì theo số đông vote, khi thì bốc thăm ngẫu nhiên, hứa hẹn trích 50% của mỗi đứa được vinh danh chia đều cho những đứa không được vinh danh nhưng khi xong đợt tổng kết rồi thì thằng quản lý câm mỏ luôn, im lẳng lặng luôn, coi như ko có gì xảy ra, miệng thằng quản lý nói sẽ nhường suất nhưng rốt cuộc vẫn được suất vinh danh Quản lý xuất sắc (1 thể loại Quản lý rác rưởi tui từng thấy). Team dev thì BE đông lấn át FE nên mỗi khi đến đợt vinh danh thì ko công bằng, chơi vote biểu quyết dĩ nhiên ai đông thì sẽ thắng thế hơn.
Thứ 3 về văn hóa, môi trường teamwork: Ai ứng tuyển vị trí BA, Design, BI thì né ra nha, phòng này do thằng Huỳnh Văn Thê quản lý, tính đàn bà mách lẻo nhiều chuyện, nói xấu đồng nghiệp, chơi bè phái, lôi kéo lính của nó ko được nói chuyện với ai ở bất kì phòng ban nào mà nó ko thích nha. Ai ngược tính, suy nghĩ với nó, bốc phốt nó là nó dìm, nó kéo nguyên lính lác của nó tẩy chay, cạch mặt luôn đấy. Thằng này bị mấy phòng ban khác đồn ***. Nó còn cho 2 thành viên trong team yêu nhau rồi cưới nhau gây mất đoàn kết, chia rẽ nội bộ nha. 1 vài đứa thì đéo thẳng thắn, nghe thằng sếp hứa hẹn là chơi style ch* hùa, lật mặt liền nha, tỏ ra thân thiết với “tay chân thân cận” của thằng sếp liền. Thân làm sếp, lương cao chót vót mà một ly cafe đéo bao giờ bao nhân viên, phải nhậu với nó thì may ra nó rút 1 ít tiền trả bill 1 phần, ai ko thích nhậu, ko đi nhậu thì nó đéo quan tâm, còn khuya nó mời ly cafe. Lúc còn lành, tui nhường nguyên hộp cơm trưa mới mua cho nó mà nó chắc đéo nhớ đâu.
Thứ 4, về công việc lúc nào cũng than nhiều, áp lực mà ngày nào cũng mua đồ ăn vặt, trong giờ làm thì cách vài phút thì mở Facebook, Tiktok, Shopping online, chơi game. Gặp CR, issuem problem đùn đẩy trách nhiệm cho nhau, giải quyết xong thì chửi rồi rủa xả user.
Thứ 5, về vài nhân vật đình đám cán cộm ở công ty này. Sau này ai tuyển dụng vị trí IT-BA thấy CV Nguyễn Phương Hà (1996) thì cẩn thận nha: drama độc mồm độc miệng lắm nha, lên network LinkedIn hô hào kinh nghiệm 2 năm nhưng bằng cấp IT ko có, dân cao đẳng sư phạm, kinh nghiệm dự án IT = 0, nó mới làm IT-BA ở TPL này được vài tháng thôi, kiến thức IT toàn cưỡi ngựa xem hoa, khoe đi học BI, BA ở mấy trung tâm phèn có cái bằng rồi khìa trên profile, tư duy kĩ năng làm BA ko có, tư duy design ko có, học lỏm figma từ đồng nghiệp chứ ko được đào tạo bài bản chính quy. Làm IT-BA mà kinh nghiệm chỉ biết figma? Nó đang kiếm job IT-BA đó. Công việc thì nhiều mà lúc nào cũng lang thang LinkedIn, đọc review công ty rồi nhiều chuyện, không chừng nó cũng đang xem cái bình luận này đó.
Thứ 6, địa điểm làm việc thì xa lắc xa lơ, kẹt xe, chạy ẩu đủ thứ.
Thứ 7, có thằng bảo vệ tên Chương, *** hay dê xòm lắm nha. Ông nào đẹp trai, trẻ, ngon ngon thì cẩn thận bị dê đó.
Thứ 8, CEO thì rất phát xít nha, phủi bỏ công sức của biết bao nhiêu anh em cố gắng từ thời điểm lão chưa vô TPL nữa. Anh em kĩ thuật OT miệt mài cho kịp Go-live, lão không một tiếng hoan nghênh, khích lệ trước toàn công ty. Sẵn sàng cho nghỉ việc nguyên 1 phòng ban nếu không hiệu quả, không được lòng của lão.
Thứ 9, anh em kĩ thuật phải mặc sơ mi quần tây trong tuần, thứ 2 bắt buộc sơ mi trắng quần tây, phải đi làm ngày thứ 7 nguyên ngày.
Sương sương nhiêu đó thôi. Anh em tự cảm nhận.
Đồng ý, hơn 4 năm xây dựng và phát triển nền tảng nhưng trải nghiệm người dùng chưa quá 10s là out app (app ko có gì outstanding so với đối thủ).
USPs theo lý tưởng thì rất nhiều nhưng hiện thực thì ko có! Nếu định hướng công nghệ là nền tảng cốt lõi thì hãy thay đổi về mindset của Tech Lead
Đang có ý định qua làm bên TPL nhưng thấy ông Trình và bà Uyên lại thấy không ổn
Mình đã từng làm việc chung với 2 người này bên ĐQM, ông Trình thì dạng kiểu không biết gì đâu, và cũng hay giết quân lắm, đi đến đâu là sẽ có đám nịnh thần đến đó chẳng công tâm chút nào. Nên lúc làm bên ĐQM thì bị chủ tịch Thaco đuổi việc chứ đâu, làm vận hành mà bất ổn quá, đi nhậu thì thấy ôm cây đàn đánh này đánh kia để đám nịnh thần bu theo và hát thôi
Hồi đó ông thành lập ra 1 nhóm mỗi tháng phải đóng vào đó 500k để lôi ra ăn chơi, ai không đóng là sẽ cho nhân sự chỗ bà Uyên đi đòi
Toàn đưa bà con vào làm mà éo ra cái giống gì
Con bé nhân sự chỗ cô Uyên hình như cũng là bà con bên vợ của sếp
Phương Hà làm thư ký dự án hùi đó hả. Chỉ ấn tượng bởi sự hỗn hào. Nghe anh em nói giờ làm BA mà đi present toàn bị anh em dập lên xuống. Thôi muốn đổi nghề thì tập trung lo kĩ năng chuyên môn đi chứ đi chim lợn drama công ty thì mình ông B hay T thì sao gánh nổi. Hùi còn làm HTC trưa nào cũng quánh bài um xùm chả tôn trọng ae đang nghỉ trưa. :’)))
Bác nói ra nỗi lòng của tôi!
Hà có giật chồng người ta cũng kệ Hà đi. Miễn Hà không giật miếng ăn của mấy bạn thôi. Bớt comment.
Mọi người làm ơn đừng nói xạo đến từ phòng này phòng kia để bình luận, ảnh hưởng uy tín phòng người ta nha. Chơi vậy không có đẹp.
Con quỷ nào giả danh c2c đi comment gây hấn vậy. C2c toàn ma mới có biết gì về nhỏ Hà đâu mà comment giật chồng này kia. CHÊ nha.
Công ty bè phái nên sẽ có nhiều bè phái bênh vực nhau. Hoan nghênh tinh thần nói thẳng nói thật của bài review. Ai ko thích, ko đồng tình thì xin mời đi chỗ khác. Chỗ này ko ai cấm cũng ko có quy định phải thế nói này hay ko được nói thế kia.
Review xàm. Bạn review công ty hay đang mọi móc chuyện cá nhân của người ta ra nói! Công ty nào cũng vậy nếu thấy không gắn bó được thì nghĩ, ngoài kia còn bao la bát ngát nhiều cái để học và có thể có môi trường tốt hơn.
Không công ty nào là hoàn hảo, không con người nào là hoàn hảo, đi làm lãnh lương và làm tốt của mình, nếu thấy không fair thì mình có thể chọn một nơi khác.
Thế nào là công ty tốt và thế nào là công ty chưa tốt? đó là do nhận định của mình nếu nó xấu thì sao lại còn người ở lại làm và bạn nghĩ? nhìn chung thì tất cả do bản thân của mình suy nghĩ nên thấy còn gắn bó được thì ở lại không thì thôi, không nên nghĩ rồi hay đang làm cứ đi nói này nọ công ty.
Việc thứ 2 là làm gì nói gì thì đừng công kích cá nhân, ai cũng làm công ăn lương, không ai sướng hơn ai, mỗi người, mỗi tầng điều có áp lực riêng, việc bạn công kích ai đó chuyện cái nhân này nọ theo quan điểm riêng của bạn thì đó là ý kiến của bạn, đừng dùng quan điểm riêng để áp đặt cho nhiều người thi không hay.
Nói chung review nhảm, chỉ là công kích cá nhân cho hả hê chứ cũng không đóng góp được gì .
Topenland giờ đã thay đổi chóng mặt vậy sao.
Quá đúng nha bác
Nhỏ Hà trên bài viết phải con làm thư kí đi giật chồng ko dị. Tao làm bên C2C mà tao còn nghe rần rần nè.
Thời đại nào rồi còn đi nhấn mạnh gay les trong này. Thời đại tiến hoá rồi còn giậm chân tại chỗ. Lạc hậu quá dị. Sau này đẻ con cái mà chúng nó cũng vậy thì đừng trách đừng la rầy chúng nó nha. Haha.
Mình đứng trên cương vị khách quan nhé. Mình thuộc gen nhân viên đời đầu TPL, đều biết Đức, Hà. Các bạn có chắc bài này của Đức ko. Nếu là người chỉ tập trung cho công việc, cho bản thân để tự khẳng định mình thì thay vì giành thời gian chim lợn, lượn lạo khắp các nơi xem có ai nói xấu mình ko, miễn nhiễm với drama thì chả để ý một nv đã nghỉ việc chả gây hại gì đến bản thân mình. Chúng ta lớn hết rồi sao phải đi sân si với 1 ng đã ko còn làm chung với chúng ta? Mình vẫn còn làm ở TPL đây và mình ko bênh vực ai, theo cái nhìn của mình thì Đ có những thiếu sót, khó chấp nhận ở cty và việc Đ tự ra đi là điều bình thường. Cũng giống như vì sao các bạn nghỉ cty trước đó để qua bên này quan tâm đến drama, chấp nhặt 1 nhân viên đã nghỉ? Riêng bạn Hà, mình nhớ hùi đó bạn mới vô cty làm vị trí thư kí dự án cho anh Chương, team tech rồi từ ngày mình đọc cái mail thuyên chuyển qua làm BA thì ko biết năng lực, trình độ chuyên môn của bạn ra sao khá là hoài nghi. Nhưng khi mình có tham gia buổi tr ansfer tài liệu của bạn với team tech thì mình hoàn toàn thất vọng về năng lực của bạn. Và mình hoài nghi về cách làm việc của sếp bạn. Thay vì bạn ấy hay đi chim lợn thì tốt hơn tập trung vào hiểu biết chuyên môn, trình độ hơn nhé.
Bạn NGUYỄN TUẤN ĐỨC (Gay) – sn 1991 bạn xem lại mình trước khi chửi công ty và đồng nghiệp đi nha. Làm 2 năm ở công ty không chơi được với ai, team 10 người thì 9 người bạn không vừa ý, thì bạn nên xem lại bản thân.
Đi làm ngủ gật từ sáng tới trưa, từ trưa tới chiều, làm cả năm không xong cái task nào mà biết nhiều vậy. Biết toàn những cái mọi người ko biết hà ?. Bày đặt bóc phốt
Trần Quang Trình là kẻ đạo đức giả
Tội nghiệp bác Trung vì đã để tâm huyết topenland vào tay kẻ như vậy
Định nộp cv vô công ty này mà đọc cái comment này né lẹ luôn sợ vãi văn hóa công ty này thật.
Đ.ù mo.á riêng khoảng ép mang dôd tay sơ mi rồi làm t7 thì next cv nhé a e
Anh em ngành Công Nghệ Thông Tin, mình có giúp cho ngành giáo dục, y tế, TMDT, logistics, .. những ngành mang lại giá trị cho xã hội. Riêng Bất Động Sản anh em né ra nhen, vì nhân sự ngành này truyền thống và độc tài, và xem công nghệ và kỹ sư IT như công cụ phục vụ họ vậy
Công ty này là sân của mấy cha nội có tiền. Đi làm thứ 2 chỉ thiếu mỗi cái chào cờ nữa thôi. Cái quần què gì cũng tập đoàn. Có Đi làm thứ 7
Công ty nội bộ đấu đá lẫn nhau, các phòng bàn không ưa nhau ra mặt. Làm thứ 7, điểm danh đúng 8h về sau 6h, quần tây áo sơ mi trắng ngày thứ 2, lương trung bình so với thị trường. Review sơ sơ cho anh em nắm chút. Good luck!
Anh CT Trung là người sống tình cảm chính vì vậy cũng là điểm yếu để những người bất tài như em trai Trần Quang Trình và Lê Thị Bích ? trùm cuối lợi dụng. Cả đám không những làm gì ra hồn mà còn đạp đổ, kéo bè, kéo phái chính trị. Từ qly cấp cao, cấp trung đến cấp thấp bọn chúng nó coi ko ra gì. Từ tpl đến tập đoàn và px đều bưng bô anh chứ ra đừng ko ai coi anh là gì đâu trong đó có tôi. Đặc biệt bon px ghét anh như ghẻ lỡ mà bên ngoài nó tưng anh đừng tưởng ngon nhé.
Nền tảng một phần đóng góp cho sự thay đổi. Chúng ta đã dũng cảm chấp nhận thay đổi thì chúng ta phải dũng phải xóa bỏ những tàn dư “yếu kém cũ”. Không có cuộc cách mạng nào thiếu sự hy sinh và loại bỏ những cái “sai lầm” trong quá trình gây dựng
Tôi đứng mũi chịu sào mọi thứ, tôi không ngại va chạm để làm đúng những gì tôi cam kết.
GoLive chỉ là một mốc công việc, thế mà vẫn không vừa ý anh chị, anh chị định ngâm đến bao giờ? Không đối diện thì lẫn tránh ra sao? Chúng ta không thử nghiệm và kiểm chứng thì lấy cơ sở nào đánh giá đúng sai ?
Tất cả comments đều đến từ nhóm nhân sự yếu kém đã nghỉ và chuẩn bị nghỉ. Tôi sẽ cho sàng lọc và thay máu nữa những tàn tích đội ngũ không phù hợp.
Tôi và đội nhóm đồng sự vẫn đi về phía trước, cùng tham vọng thành công. Hãy hỗ trợ tôi cho những nấc thang tiến bước sắp tới.
Năm nay cơ chế tự phong tự đánh giá sẽ được thay đổi bằng con số đề xuất cam kết mang tính thực thi chứ không phải những đánh giá chủ quan
Mâm cơm này dành cho người dám làm dám đối đầu, tôi tiếc thương cho những nhân sự giỏi đã ra đi vì sự chèo kéo và bỉ bôi từ quý anh chị đấy.
Gắn bó với topenland vì cảm thấy Hưng Thịnh là 1 nơi đáng để làm việc và ổn định. Vì xác nhận được bác chủ tịch Trung là người quan tâm nhân viên
Còn Color Man chuyên làm màu CTO Trình bì thôi bỏ đi nhé
BLĐ tập đoàn chỉ có bác Trung là thương yêu nhân viên chúng tôi. Thuở TPL năm 2020 được bác yêu thương đích thân đến chung vui trong YEP nhân dịp Noel và đến tết âm lịch 2021, bác rất trân quý công sức anh em chúng tôi tạo ra chứ ko phải như vị Trần Quang Trình hiện tại với thói ăn nói ngạo mạn, từ chối mọi nỗ lực của chúng tôi: các anh chị chưa làm được gì cho công ty mà chỉ toàn đòi hỏi yêu cầu thôi. Thật sự quá xúc phạm người lao động.
Px ra đi cũng nhiều vì 1 phần công sức to lớn của Trình Xê Ê Ô đó. Tiếp quản cái nền tảng mà chả hỉu bản chất và lịch sử phát triển của nó là gì cả. Px ko chạy dc số và bất mãn thì họ phải nghĩ nhưng có khi lại là niềm vui của Trình Xê Ê Ô vì mình có thêm dc miếng mồi ngon đỡ tranh giành.
Dù thế nào thì luôn kính trọng bác Trung
Theo nguồn tin mật vô tình rò rỉ của hội chị em thư ký tổng hành dinh, thì CT bắt đầu cạn kiên nhẫn với CEO Trình rồi, và CT đang bắt đầu có suy nghĩ “TPL đã golive, nhưng đó chỉ mới 10% những gì CT mong đợi” và đã chờ quá lâu để đợi vài chục % còn lại. CT đang chuẩn bị sự backup cho TPL
Dev cũng ko ưu ông Trình nhá
Team dev TPL hôm nay đông vui dã man luôn mọi người ơi.