- Review company TopCV (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Ai định vô TopCV thì apply chi nhánh miền Nam á. Sếp sòng ở miền Bắc hết rồi nên thoải mái, hôm nào mệt quá ở nhà cũng được, nhờ đồng nghiệp chấm công giúp, vì KPI cũng ko có gì rõ ràng, thích thì đủ, không thích thì thiếu, chủ yếu là sếp thích. Có mấy thím HR hay soi mói giờ giấc, tác phong nhưng cũng chả làm được gì vì team đó vô dụng nhất cty…
Công ty trả lương cho mấy thằng lên đây chửi đúng phí tiền thật.
Người trả lương cho chúng nó còn bị chúng nó chửi thì đ*o biết là thiểu năng hay não có vấn đề.
Lúc nào cũng nghĩ mình giỏi, mình tài mình nhìn ra vấn đề mà đ*o chịu hiểu tại sao mình vẫn ngồi ở đấy, vẫn đ*o phát triển thêm được.Nghỉ cũng đ*o giám nghỉ, đúng là thất bại xã hội.
Khi mà chúng mày đ*o ở vị trí của người ta thì chúng mày cũng đ*o có bối cảnh để mà chửi, tự tin nhìn ra vấn đề mà đ*o dám nghỉ đ*o dám nói thì nhục vkl. Chửi CPTO PO ng* mà vẫn phải làm nhân viên của người ta thì không biết lũ chúng mày thông minh hay là ng* nữa haha
Thấy nhiều bạn tỏ vẻ bất bình thế nhỉ? Giờ Town Hall có Top Talk ấy, mời các bạn đặt câu hỏi, các sếp trả lời nhiệt tình cho. Nếu sợ bị trù dập thì cứ hỏi ẩn danh đi. Chứ lên đây ca cẩn thì khác gì Chí Phèo đâu. Chửi mà cả làng chả thèm quan tâm.
công ty như cái bãi rác việc giỏi nhất của các rám đốc là chuyên hốt hàng thải công ty khác về tự sướng với nghe nhạc. chuyên nuôi một lũ báo cô, các cô các cậu không công ty nào ngó đến thì nên vào vì là nhà trẻ tình thương cấp độ vũ trụ. công ty mở mồm là AI nhưng chắc là hỏi AI làm nên vẫn chưa thấy AI ở chỗ lỏ nào
chúng mày ở lại ăn c*t vui vẻ
Như thằng gì làm Security ấy nhỉ, suốt ngày thấy đi đâu éo có trên cty.
Nghỉ rồi phỏng vấn trượt thế éo nào cty lại hốt lại về chẳng thấy làm mẹ gì toàn thấy lượn.
Đ hiểu sao năm nay có thêm trò top 10 mỗi quý, mà đ hiểu tiêu chí là gì? Trước thì có bà VA, bà này cái đ*o j cũng giỏi mà giỏi nhất là ng* =)))) Chẳng làm dc cái lờ gì, vẽ việc là giỏi, con Trang con Ngọc thì suốt ngày khè traffic, vâng của các mẹ hết. Top 10 còn đ biết ai với ai, may dc ông Trình là có tí.
Ak thằng ml Tuyền nghỉ rồi anh em, cuối cùng thì cũng đến ngày cty nhìn thấy sự ăn hại của nó, thằng Khoái thì chưa nhé ae =)))) Đội đó dẹp hết mie đi cũng dc, tốn lắm gạo mà đ dc việc gì
Đội founder thì ngày càng giống khỉ mặc vest, nói năng đ*o ra làm sao tưởng hay, suốt ngày trên mây trên gió
Đám devops chỉ nể mỗi lão N đã cút, Hoàng Đỗ thánh chửi còn phải nể trình. Còn lại thì toàn đệ Liếm phản thầy 😅
Chúng mày nhìn cái bọn devops mà xem, có bao giờ thấy chúng nó trên công ty không, thằng Nam nghe nói còn làm 2 công ty cùng lúc, đến 1 tý xong té sang công ty khác làm. Có ngày nó còn đ*o thèm lên công ty.
Lúc cần gọi cả đội đ*o thấy được ai mới hài.
Thằng CPTO giờ bù nhìn, cũng éo quan tâm chỉ cần chạy là được thành ra kệ mẹ anh em làm sao thì làm. Suốt ngày chỉ mõm, làm đánh giá cho có lệ.
Đám thằng Liếm được nó bảo kê thành ra sáng thì đến muộn, trưa thì chỉ cần 11:30 là đã đi quán xá, chiều thì 2 3h đi trà đá, mới qua 5h đã đi chơi game đi đánh bi a. Đi đâu cũng tự hào cai quản cả khối tech.
Thằng Khoái thì lúc bòi nào tay cũng điện thoại mở game chơi bài mà đi đâu cũng khoe high performance manager. Trong team thì nhất là đám AI, chẳng thấy làm mẹ gì lúc nào cũng game với nhạc, thằng Lead AI là thằng gì ấy cũng thế, lúc nào cũng màn hình game chơi bài.
Vây cánh của Liếm Buồi giờ không ai động vào được đâu.
Từ đợt kéo thằng T ăn hại bên HT, mở mấy cái seminar xong bứng lão N đi là hiểu, kéo cả tập đoàn vào.
Liếm Buồi cũng thỉnh thoảng đi đơm đặt bịa chuyện người khác, nhất là vụ con DDD với con N. Già nhưng không nên nết, vây cánh toàn ăn hại cả với nhau
Không biết vị giám đốc trên là giám đốc nào trong phòng sản phẩm.
Với những đóng góp của giám đốc thì xin phép hỏi thêm, sau khi đuổi mấy đứa trên thì giải pháp tiếp theo của giám đốc là gì ? Hay là lại ngậm mồm như ngậm shit. Hay giám đốc sẽ kiêm nhiệm, sao giám đốc chưa được bổ nhiệm thế, thằng Tuyền nó nghỉ rồi đó, giám đốc thể hiện đi.
Chửi bà VA vẽ việc, Trang Ngọc khè traffic thì chắc chắn là đã ngồi họp cùng giao ban rồi, mấy thông tin này éo bao giờ public cả. Mà họp buổi đó chỉ có 2 thằng PM, có 2 thằng founder, 2 con PO, Ngọc SEO và 3 thằng Liêm Tuyền Khoái.
Gíam đốc chửi gần như hết khả năng giám đốc là thằng Liêm chứ éo ai vào đây, còn nếu éo phải thì chắc chắn là bạn bè đồng nghiệp cả cũ mới của giám đốc. Mà còn éo biết éo rõ chuyện thì khả năng người ngoài.
Nói chung cũng éo thoát được cái vòng luẩn quẩn của mấy thằng bạn già trẻ của Liêm.
Nghỉ rồi mà cay cú thế chắc vẫn còn vật vã lắm nhỉ.
Khoái là thằng nào vậy bác?
công ty giờ còn cuối đầu bài, toàn mấy thằng óc c*t ăn hại mới ở lại mà bạn
Trên thì bạn bảo may được ông Trình, dưới thì bạn bảo dẹp đội ông Khoái. bạn có biết là ông Trình thuộc đội ông Khoái không? Bạn có đang thực sự làm việc ở TopCV không vậy :))
lão Tuyền nghỉ thì giờ mọi người phải tự đi đăng ký vé xe hả( ngày tôi còn làm tác dụng của lão có mỗi thế) , nghỉ công ty này đã lâu nhưng thi thoảng vào đọc review công ty vẫn thấy giải trí thực sự, bao năm rồi bộ máy vẫn nát như tương
Người giỏi, người làm được đi hết rồi, còn lại toàn bọn b* tiền sống nhờ các mánh khóe chính trị thôi
Khuyên anh em né
Ở lại một là thành phần bất tài ko đi được, hai là loại chuyên bú liếm nâng bi như comment trên
bạn là cái đ*o gì mà khuyên, về nhà mà thể hiện
mấy thằng nâng bi liếm đít như thằng thứ 2 thì cái công ty này đầy, ch* nó cắn thì thôi mình đi tiêm phòng bạn ạ, chứ chửi lại nó lại kéo nó xuống ngang hàng với nó đấy
Thật sự thì topcv chỉ hợp fresher/junior 1 năm kinh nghiệm thôi và thời gian gắn bó cũng đừng quá 1.5 năm. Vì ở đây dở nhất là không có lộ trình thăng tiến cho nhân viên, hoặc may mắn gặp sếp tốt vẽ cho lộ trình thì đi cực chậm, đi như rùa bò. Công ty định hướng vào tệp ứng viên senior nhưng không biết công ty có hiểu insights của tệp ứng viên này không chứ trong quy trình quy định và đá*h giá nội bộ thì hoàn toàn treat nhân viên theo kiểu junior
Sếp không giỏi thì không phải sếp tốt, thà làm việc với sếp giỏi mà khó tính còn lớn dc
Sếp Sơn Cao tốt mà, mỗi tội ng* thôi
Sếp Cao Duy Sơn của Dự án Chuyển Đổi Số bạn nhé
Cả tuần rồi mà vẫn chưa tìm được sếp nào tốt à =)))
Xin hỏi là sếp tốt là sếp nào thế :))
Tổ chức mấi workshop tào lao, thu tiền xong vào nghe dăm ba cái lý thuyết search nhẹ google là ra cả ký lô. Speaker toàn mấy đứa vớ va vớ vẩn, làm nhân hiệu thì giỏi trong khi việc chuyên môn chính ở cty thì chả ra cái hồn gì
Haha chuẩn. Mình cũng thử tham gia vài cái cả free và có free thì thấy chất lượng ko khác nhau là bao. Chưa kể bao nhiêu cái workshop tổ chức cũng lòng vòng có bấy nhiêu đó con người lên nói, tính ra kiến thức họ bao la dữ hen. Mà các em cháu ơi, giờ có mấy con AI rồi, tiến bộ lên, lên hỏi tụi nó cho nhanh, còn ko nếu muốn học kiến thức, kinh nghiệm real và valuable thì kiếm ng thực sự giỏi mà theo người ta học hỏi. Chứ mấy cái gương mặt đi kiếm sống bằng nghề này và tập trung đánh bóng thương hiệu cá nhân của họ thì học dc cái gì mà tham gia chi ko biết
Sale chỉ chăm chăm mời chào khách dùng dịch vụ, đến khi dùng dịch vụ không tuyển được ai thì lặn mất tăm. Mồm lúc nào cũng kêu là trang có nhiều ứng viên nhất thị trường, mà cùng một vị trí tuyển thì vmw về cả rổ CV, đây không nổi một cái
Lấy cục thưởng xong nghỉ chứ ở lại thêm 1 năm lỗ vốn cống hiến, chậm phát triển chuyên môn – nói AI mà thấy toàn chạy thủ công, cái gì cũng cắt giảm và gom gộp. Ai thích được dắt, dễ dụ, dạ vâng thì tiếp tục thôi.
Bạn than cống hiến à, trước việc chưa xong thì làm cả tối, cuối tuần, bây giờ cứ đủ 8 tiếng là xong, không hiểu ai ra cái chính sách kiểm soát giờ làm cty công nghệ maf như làm ca công nhân, văn minh thì quản lý kết quả chứ sân si gì mấy giờ mấy phút
TopCV làm ăn khấm khá quá, phát triển đủ mạnh và đủ lớn rồi, xây dựng được đội ngũ nhân sự “cứng” rồi nên bắt đầu quá trình thanh lọc những phần mà công ty nghĩ là không cần, trong đó đội RC là đối tượng chính.
Ai đời một công ty chuyên nghiệp, chỉnh chu đến thế mà thay đổi chính sách liên quan đến hoa hồng, KPI cho đội sale lại cố tình kéo dài đến tận gần cuối tháng 2, còn mỗi 2 ngày mới thông báo con số KPI mới và phần trăm đạt tỷ lệ hoa hồng mới (tất nhiên là giảm) và chốt luôn để nhân viên không kịp trở tay!!! Một nước đi rất khôn lỏi đến từ đội quản lý cấp cao. Lấy lý do nhà CEO có tang nên delay, trong khi thông báo sẽ thay đổi từ đầu tháng 1 mà xây dựng cái chính sách mất 2 tháng trời, quốc tang à CEO :)))). Nếu làm ăn đàng hoàng tử tế thì ra chính sách chậm sau đó mình có thể áp dụng cho quý mới, hoặc ít ra cũng tháng mới chứ. Nhưng TopCV thì không, áp vào tháng này luôn để giảm tiền hoa hồng của bọn RC xuống chứ, bớt đc đồng nào hay đồng đó, thế mới nhanh giàu Top nhỉ?
Thật ra Top đã bắt đầu quá trình lọc máu từ mấy tháng trước rồi, bắt đầu với hành động chia Data cực kỳ khôn ngoan, đó là chuyển hết Data khách hàng lớn sang cho đội Senior, đội RC thông thường thì vứt hết Data rác vào cho gặm. Sau đấy đưa ra chính sách áp KPI RC cao hơn hẳn Senior RC :))))) Quả là một vở kịch hài, rất hài. Mọi thứ đều được lấp liếm bởi những lời hoa mỹ từ đội Quản lý, chắc nghĩ nhân viên là con bò nên cứ nói đạo lý một xíu là bọn nó tự khắc nghe theo :))) Đúng là vừa phèn vừa hèn.
Thật ra thì nếu ngay từ đầu Top định vị bản thân là một công ty có văn hóa đào thải thì đã ko ai nói gì. Đã làm thì chấp nhận. Đằng này lại rêu rao rằng công ty rất chăm lo cho nhân viên, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, chú trọng đào tạo nhân sự bla bla bla. Cứ mang cái mặt nạ đạo đức giả đó đi anh Hiếu, chúc sớm đổi tên công ty thành BotCV nhé!!!
Dùng xong rồi thì đá thôi chứ không quan tâm ai đâu
Vì lợi ích của mình thôi, nhìn mấy người cống hiến lâu năm xem họ được gì không là biết, thay cũ đổi mới xoành xoạch. RC cu li không làm được thì nghỉ.
Đến khai quốc công thần còn chưa chắc được gì, mấy bà RC ngồi đấy mà ho
Chung quy thì doanh nghiệp thì cần lợi nhuận. Người đứng đầu công ty là người bảo vệ lợi ích cho công ty. Làm sao cho tối ưu nhất. Doanh thu đạt kỷ lục tức là đang làm tốt điều đó. Còn nhân viên thì là dân đi cày cho họ thôi mà.
Quan trọng người ra chính sách thôi. Nhìn mặt bà HR mới về điêu vãi chưởng.
Mấy phòng ban khác cũng tương tự thôi không riêng RC… hứa hẹn phúc lợi 2025 sẽ tốt nhưng tới lúc công bố thì ối dồi ôi..
Mọi người còn ở TopCV cho mình hỏi anh Liêm còn làm việc ở đây không thế? Mà sao thấy toàn dev lên than online thế này
DDD là học mót của một ông khác trong cộng đồng chứ biết mẹ gì đâu. Review code cđg, chỉ giỏi đi khích bác cho người khác bay màu với đi bợ đít chứ làm đóe gì
Thật, DDD cái éo gì mà giờ vẫn chưa dùng đc. Suốt ngày ngồi review code xong chẳng làm vẹo gì. Còn không bằng tech lead. Ngoài việc họp linh tinh thì toàn rủ nhau chơi game
Liêm của mày thì được cái cóc khô gì? Gió máy vài cái mà chúng mày ng* nên mới thấy khai sáng chứ chắc trình ngang leader là cùng. SA giải quyết được cái gì cho tổ chức chưa?
Anh Liêm của mày to như cái bánh xe bò
tự ý lấy cv người khác gửi tùm lum cho mấy công ty ma chi vậy
Anh em né vội công ty này có 1 đồng thưởng tết
tháng 12 là phải trả vì một năm có 12 tháng, nch bớt ng* đi thằng ở đầu
Ai có hiệu suất đạt mới đc thưởng thêm.
Có mà nhỉ, hay tùy phòng ban?
Thưởng lương tháng 12 rồi con gì mà kêu
Công ty quá tuyệt vời, luôn chăm lo đến nguyện vọng của nhân viên
rồi thằng bên trên nhận được thưởng Tết chưa mà nâng bi liếm d*i kinh thế
tôi mới vào công ty này năm nay, thấy cũng hơi thần đằng khi vào rồi
cho tôi hỏi người anh em bên trên các năm trước cũng thế à
Công ty 5 sao thế này, mà năm hết tết đến mà chưa thấy nói gì về thưởng Tết với review lương nhể ???
Bà Linh này kiểu hay kéo bè
Gấu nịnh thần là thương hiệu của bà chị Linh thôi, mấy em khác cũng lành
Gấu nịnh thần
Cái phòng nhân sự bé tí mà lắm danh, thấy họ cứ giả tạo thế nào
Anh em cho hỏi chị “Giám đốc nhân sự” sao lại lên được ghế quản trị thế nhỉ
Bạn biết tại sao Trưởng phòng Nhân sự mỗi năm thay một lần rồi chứ?
Bạn cũng biết tại sao “chị” Giám đốc Nhân sự vẫn còn ngồi ghế rồi chứ?