- Review company TopCV (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Khổ cái công ty Top này, t tưởng chỉ chọn nuôi mấy thằng bất tài thôi, không ngờ chúng nó lại còn được cả thất đức 😁 Công ty thì khó khăn sắp chìm sắp mất mẹ rồi nhưng đ lo tập trung mà làm ăn. Cấp Giám đốc cũng ko kém ai sân si lên đọc cơ, bị chửi 🌶️ quá ko làm gì được thì chặn truy cập 🥵 nma rồi vẫn cử mấy con nhân viên ch.* dại lên cắn thay. Nói năng thì thất học, k biết s.ủa đến ai thì kéo nhau cắn càn ông Tuấn. Một lũ jẻ jack phải lôi tên tuổi cá nhân ra dìm mà còn đ trúng 🐒🐒🐒
Đọc câu đầu tư mấy chục tr đô chưa tiêu đồng nào là biết trình tới đâu r.
Có biết khi nào công ty cần gọi vốn không.
Công ty khó khăn??? Năm ngoái năm nay, vẫn nhận tiền đầu tư đều, mấy chục triệu đô, chưa thấy tiêu đồng nào. Chưa kể doanh thu còn hơn năm ngoái, tổng kết quý vẫn vỗ tay đều đều. 2024 mà bạn ở lộn timeline 2023 à?
Thiên hạ thì rầm rộ về AI, TopCV có gì nhể??
Dàn trên thì khẩu hiệu lo cho nhân viên, dàn giữa thì thể hiện là tận tâm với công ty lắm, nhưng toàn làm màu với làm loạn là chủ yếu.
Nội cái việc cứ có sự kiện là đòi lấy của nhân viên cả 2 ngày t7 cn là tao đã ghét rồi, lo cho nhân viên dữ chưa?
Sa cơ lỡ bước, thôi thì ra Tết xin bái bai.
Tao cũng chờ mong mấy cái tính năng AI của cty lắm nhưng mà cứ làm cái gì ấy. Out Trend vãi l
Bọn tôi có AI mõm đó bạn, sự kiện nào cũng khoe mà bạn bị mù điếc à?
Mấy công nghệ LLM GenAI ngoài đường mà bọn tuyển dụng khác đang gắn vào làm sao ăn được sợt với đề xuất “AI” thế, ngoài ra còn có CV patê nhà làm ngon lành. Đủ AI chưa?
Tao éo hiểu nổi bọn mày lên đây gào rú chửi anh Tuấn để làm gì, trong khi người ta ra ngoài được săn đón, thành công ầm ầm. Mấy người giỏi té hết mẹ rồi, chả thèm ngó đến bọn mày tru tréo, chỉ còn mấy đứa thất bại đ.éo đi được đâu bám nhau mà liếm đít. Nhìn lại đám còn cố bấu ở đây xem còn đứa nào ra hồn? Thằng Sơn Cao thì mấy năm rồi có làm được cái dự án tử tể nào đâu, toàn nhờ nịnh nọt trèo lên, lại còn được “vinh danh” cho mớ thất bại của chính nó. Con Hà Yến thì bẩn tính, ăn chặn tiền nhân viên, giờ làm thì vù đi chơi, nhân viên nhà có tang xin nghỉ còn đ.éo cho. HR thì to mồm ra chính sách nghe choáng, nhưng tỷ lệ nghỉ việc của chính HR cao vãi chưởng, thế là đủ hiểu rồi. Chúng mày thử ra ngoài mà thành công như mấy người đã chuồn rồi hẵng sủa. Tao cũng chờ hết tháng 13 nhận đủ lương rồi té sang chỗ mới luôn.
Mấy con ch* vẫn cố lấy lương tháng 13 trong khi vẫn lên đây để chửi. Cái loại núp lùm chửi đổng như chúng mày nó hèn mạt, sang chỗ khác cũng đ*o khá lên được đâu lũ ch* ạ.
Ô hay, các bạn vẫn đang mơ màng nghĩ TopCV là bá chủ thiên hạ trong việc tạo CV đúng không? Thôi tỉnh giấc đi, ngó ra ngoài xem người ta chạy nhanh thế nào rồi kìa! Cái công cụ mà các bạn nâng niu như bảo bối á, giờ đầy site làm được, thậm chí làm ngon lành hơn cả đấy nhé. Đừng ảo tưởng nữa, không thì tự mình tụt hậu thôi!
Đúng kiểu mấy tk bị chửi cay quá bày đặt lên thanh minh haiz. Cây ngay thì sợ gì chết đứng, thanh minh lắm thế bạn ơi haha.
Nói chung ít nhất tao k đá vào nồi cơm tao đang ăn và tao đã từng ăn nên nói về mất d*y thì mày vs bọn bè lũ của mày k có tuổi để nói đâu. Loại ng* thì nghỉ mẹ đi, ng* đ*o dám ngồi ăn lương t13, lên đây chửi bới công ty cho đỡ cay làm gì hèn vs nhục lắm bạn ạ. Sống làm gì khi tư cách đạo đức còn ko có, đạo đức giả vs cay cú thì sống chỉ chật đất thôi
Nghe giọng mày thì chắc vẫn là bè lũ mấy thằng cùng nhóm Tuấn Già thôi. ng* quá bị đuổi cay cú lên chửi công ty để chứng minh mình ko ng* như thực tế, nói chung cẩn thận ra ngoài cty khác nó sút cho lồi mõm đấy con ạ. Mày và đội của mày nên dc yên vị và siêu thoát đi. K ai biết mày là ai nhưng trời biết, đất biết đấy con ạ. Cẩn thận quả báo đấy 🤩🤩🤩
Cũng đc, bạn để lại watermark CV tạo bởi TopCV là công ty cảm ơn các bạn r. Chúc bạn may mắn ở môi trường mới!
Giờ còn lên TopCV tìm việc á :))
Open to work trên linkedin là một đống r, tương tác lại dễ. Bần hơn apply Vietnamwork tỉ lệ đc gọi pv cũng cao hơn.
Top dùng tạo Cv nộp chỗ khác thôi
Chúc bạn may mắn, nhớ lên topcv* tìm việc nhé
Nếu được tham mưu cho sếp Hiếu, thì bạn sẽ chọn đuổi cổ ai? Vì sao?
Nói đến cái MVP thế không biết giờ mấy Employee of the year với Team of the year giờ ra sao rồi nhỉ? Đã tỏa sáng gồng gánh được công ty qua đoạn khó khăn chưa? =))))
chúng mày cứ bợ đít để được cái xe như tml Tuyền ng* nhé hé hé
Người tài, giỏi người ta đi hết cả rồi, những tinh túy còn lại chắc cũng chờ tháng 13 rồi phắn thôi
Thằng ng* hay anti bên trên cứ bợ đít đi nhé, gắng lấy cái MVP cuối năm nghe, không tao lại cười cho nhục mặt. À mà thôi nói với người khôn thì mới nói, chứ nói cái loại không não còn thua cả ch* thì nói làm gì lại bị cắn.
Ông ở trên nói quá chuẩn đấy
Gửi thằng Anti anh Tuấn
Tao không biết trước mày với anh ấy có xích mích gì mà mày nhất quyết phải chửi đổng ông ấy.
Mày thử nhìn xem từ ngày anh ấy nghỉ thì cái phòng Tech nó như thế nào? đ*o có một cái hoạt động văn hóa nào ra hồn không? Hay giờ cái gì cũng quy ra voucher? Khi văn hóa mà quy hết ra tiền thì mọi thứ nó bạc lắm, đ*o còn tý tình cảm nào đâu.
Mà mày nghĩ ông ấy thất bại á? So đi xem mày hơn ông ấy cái gì? Giờ ông ấy được FSoft trọng dụng, có trung tâm riêng, tiền tầm này đ*o phải nghĩ. Còn mày u mê, thờ phụng TopCV thì liệu ngoài 5 điểm tình yêu tổ chức ra thì đã được tăng lương lần nào chưa?
À, nếu dở cái giọng, trình lùn hay chửi cty sao mà vẫn ở thì nói luôn, giờ cuối năm thì tao ở để lấy lương tháng 13 rồi phắn. Vậy nhé thân!
M cứ bước chân ra ngoài đi rồi xem đầu óc đứa nào là thất bại, ếch ngồi đáy giếng. Không có não thì bớt nhanh tay giùm cái 😂
Nhìn cách mày trả lời và chửi đổng thì tao nghĩ mày nên lo cho gia đình con cái mày trước đi :)))
Topcv từ bao giờ có loại nhân viên mất d*y như này nhỉ
Nghe giọng mày thì biết trình độ mày như nào rồi
Đúng loại suy nghĩ bằng óc của 1 con xúc vật nên không có tí iq nào
Iviec chắc top server rồi nhỉ mà kêu ngon. Sang bên mà nghe đội FPT nó chửi kìa
Đúng loại tầm nhìn chắc bằng con ch* toàn nhìn dưới đất thôi nên nghĩ ai cũng nông cạn như mình
T lo cho gia đình và con cái của mày quá
Đội Cco cũ cũng đang ok bên Gapo. Con iViec cũng toàn người của Top đấy, mình cũng đang hóng xem iviec như nào đây :))
Mày không ra ngoài sao biết ng ta thành công, hay bị bẫy thu nhập giờ ra không được mà ở không xong
Ai hoá rồng bạn chia sẻ cái nào. Hoá rồng hay giun vậy con giời
Đầu óc toàn shit cứ nghĩ mình bố tướng lắm. Loại thất bại từ trong suy nghĩ như mày vs 1 số thằng trong này thì sống đời thất bại thôi con ạ
Cầu nguyện cho chúng mày sớm siêu thoát và buông tha cho TopCV
Chính xác là người giỏi nghỉ hết r còn toàn bọn bợ đít ở lại. Ai ra khỏi Top cũng hoá rồng hết
Đuổi hết cả rồi còn đâu, ở lại toàn tinh túy
Xin đừng đá*h nhau, xin đừng cãi nhau xin đừng xé áo nhao … hahaha
tấu hề thật sự. các bạn rì viu mạnh nữa lên, chứ tôi thấy chưa ăn thua.
Đúng rồi, tiếp nữa đi mọi người, đang hóng :]] Mấy vụ này có nghe nhiều rồi, nhưng mà được nghe chia sẻ công khai từ chính chủ vẫn thích hơn.
Ngày xưa anh CCO và các anh Sales Directors cũ vừa có tầm vừa có tâm, hiểu được các vấn đề mà đội sales đang gặp phải cũng như luôn đồng hành hỗ trợ mọi người. Từ khi các anh ấy nghỉ và CCO mới về thì ôi thôi, chỉ toàn biết bợ đít CEO, chả hiểu gì về kinh doanh. 2 bà Sales Directors cũ thì lại được dịp hoành hành như xưa, coi trời bằng vung mà CCO thì không dám nói câu nào. Đi sự kiện gặp khách hàng thì nhìn như ất ơ, về khách hàng nào cũng chê sao TopCV tuyển CCO phèn thế.
Các bạn tầm nhìn thật hạn hẹp nên mãi không lên quản lý được, chị mình nói các bạn “ếch ngồi đáy giếng” thì lại tự ái.
Chị mình đã dạy mình rất nhiều thứ nhé. Không có chị thì bọn mình không thể biết là có thể bắt nhân viên gửi lại tiền hoa hồng. Không có chị thì bọn mình không thể biết là trong giờ làm việc thì quản lý có thể đi chơi đến 4-5h quay về chấm công mà không có việc gì. Không có chị thì bọn mình không thể biết là chị và bọn mình đang ban phát ơn huệ cho các bạn để các bạn có công việc để làm và có lương để sống.
Mình rất biết ơn chị, chị là người mẹ thứ 2 đã tái sinh ra mình. Hì
@Nhân viên đang làm Không có sản phẩm thì có cái con cụ cho chúng mày bán ý, ở đó mà bảo người ta bố đời
công ty như cái quần què :)))
Bạn cũng sân si mà nên mới phải cmt trên này í :))))
Thực tế như nào thì ai cũng biết mà bạn. Nếu đã là cây ngay thì có gì đâu mà phải sợ?
Đúng ếch ngồi đáy giếng, chắc bạn này phải sân si lắm mới lên đây khen chê được =))
SD ngoài HN còn đòi nhân viên chia tiền hoa hồng, tưởng mình kín đáo lắm nhưng mà cả công ty ai cũng biết =))
Ở đây sp nó lead mà, cái đ*o gì cũng phải hỏi mấy con sản phẩm bố đời
Phòng DVKH như kiểu bố đời mẹ thiên hạ ấy nhỉ, đ*o biết bà Giang làm chức đ*o gì mà việc gì cũng can thiệp rồi đi tắt đón đầu với sếp
công ty rặt một đám bợ đít tranh công chối tội, chị Giang của chúng mày là 1 điển hình
T thấy chị Giang hiền mà, rất biết đúng biết sai. Chị Giang còn là trợ lý tổng giám đốc nữa, thế nên tóm tắt cho sếp là đúng rồi
Level thấp hiểu thế đ*o nào được mindset của level cao, VHDV phải chặt chẽ thì dịch vụ mới tốt được. Mấy thằng trình còi suốt ngày than thở đ*o làm được gì.
đ*o bao giờ thấy ông CTO làm gì về công nghệ, toàn thấy mõm. Cả năm không xuất hiện được một lần.
Tiếp câu hỏi bạn bên trên “thằng ở trên đã làm được gì rồi”? Nghe giọng m là t biết ai rồi. Để lại cho mày mấy lời thôi: Nếu mày giỏi thì hãy thể hiện, chứ đừng núp núp, tối ngày hóng được cái gì cắn cái đó, hỏi xoáy đáp xoay chỉ mang tính bắt bẻ mà chả có tí xây dựng nào, bới lông tìm vết lúc nào chả dễ hơn việc sáng tạo cái mới. Nếu mày giỏi thì chứng minh đi để không bị xếp xó hóng hớt người ta làm gì để chửi nữa. Còn mày cảm thấy mình quá giỏi, ở đây không xứng tầm thì cửa lớn luôn mở mời mày đi ra.
Thằng ở trên làm được gì rồi vậy
Ông Tuyền cả ngày ngủ, Sơn Cao đốt một đống tiền đ*eo dc việc gì, Vân Anh suốt ngày làm mấy cái dở hơi v~ l0n. Prox làm cho cố r cũng dẹp, bày vẽ headhunt pro này kia, sp thì đ’ làm giờ lại còn lđpt =)))))))
Thế chúng mày nghĩ tự nhiên Tuyền, Sơn Cao hay Vân Anh tự nhiên mọc ra ở TopCV à? Hay CTO gánh tốt quá, nên thêm đá cho thể hiện trình?
Người ta vừa là cofounder, vừa gồng gánh mấy chục ông, vừa lo trả lương cho chúng mày còn chửi được, lôi hết lãnh đạo người này người kia ra chửi, rảnh đ*o chịu dc, t chỉ thấy mấy đứa key sp trình non, như mụ srp ng* vãi mà tưởng mình khôn.
Dù công ty có nhiều drama, nhưng t thấy sếp Hiếu, với sếp N.Anh vẫn 10 điểm. TopCV có ngày hôm nay chắc phải 80% là 2 sếp đó gánh
Trong cuốn The Prince (Quân Vương) tôi từng viết
“The first method for estimating the intelligence of a ruler is to look at the man he has around him.”
tạm dịch là
“Phương thức đầu tiên để đánh giá trí tuệ của người cầm quyền là quan sát những kẻ anh ta tập hợp quanh mình.”
Vậy nếu bạn nói đến đúng đội ngũ tech head rồi thì hãy suy ngẫm sâu thêm nhé.
Em Sơn Cao ngoan vl! Chúng mày chửi ít thôi nhé
Thì tại không có năng lực mà làm chức vụ cao nên nhiều người không thích là chuyện bình thường. Ghen ăn tức ở thôi, mà hắn gà thật làm cái sản phẩm không ngóc đầu lên được.
Tôi thấy mọi người chê CĐS quá, tôi thấy làm sản phẩm thành công không bao giờ dễ dàng, hãy hiểu cho nỗi khổ của họ.
Bạn có nhầm lẫn giữa năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn không? Mà cái phần sau như là đang tự đá vào cái “luôn biết đặt niềm tin đúng chỗ” ấy nhỉ? =))))
Là một người đã từng có danh dự được tiếp xúc và làm việc trực tiếp với CPTO( cum 1 vài chức danh) mình thấy sếp là một người lãnh đạo tốt, luôn biết đặt niềm tin đúng chỗ và điều phối phòng tech tuy nhiên trong đội ngũ tech head của sếp thì nhiều thành phần không có nhiều năng lực, làm việc thì qua loa, theo mình biết thì đội này bị đẩy xuống làm culi hết rồi thì phải. Chứ mọi người nghĩ thế nào mà vừa phải xử lý bao nhiêu cái drama hay chuyện nội bộ phòng tech, vừa phải gánh thằng CDS ng* học mà nhìn chung cả 2 đội vẫn hoạt động ổn định. Đương nhiên 1 người không thể nào hoàn hảo được nhưng nhìn chung đội ngũ lãnh đạo phòng tech thì có mỗi ông này gánh, gặp nhiều ông CTO khác cái gì cũng chõ mõm vào xong chửi cấp dưới kém thì nát cả TopCV rồi. Có thằng Sơn Cao là óc như thế thôi.
Chúng mày giỏi chửi nhau với tao không
Bạn sai rồi! Phải là mẹ thiên hạ chứ =)))))
Thế nên team SEO của chị làm việc như bố đời
Chạy thôi, mợ tới =))))
CTO giỏi vl, chúng mày biết mẹ gì.
Giỏi nhất là việc chiều tao
Được nói đến nhưng cần nói nhưng nói đúng, chửi đúng
Vãi l topcv thành lập giáo phái à? CTO là chúa hay sao, mà không được nói đến?
Bạn không được tiếp xúc với CTO thì đừng có phát ngôn như thế này. CTO đồng sáng lập ra TOPCV, không có CTO thì không có TOPCV đâu. Bao nhiêu vấn đề khó khăn nhất của phòng TECH đều là CTO đứng ra giải quyết đấy. Không biết gì thì im mồm đi con ếch ngồi đáy giếng ạ.
Tầm của mày chắc dev quèn, tao bảo thế thôi. Lúc nào lên lead tiếp xúc nhiều khác biết
Giói ntn vậy? Chưa tiếp xúc nhiều nên chưa biết.
Level mày thấp quá k được tiếp xúc thôi, chứ tiếp xúc 1 vài lần thấy ông giỏi vãi l*n
Người ta là cofounder đó. Người code ra những phiên bản đầu tiên của con topcv, đặt nền móng cho topcv bây giờ.
Cơ mà tính hơi khinh người, chào *éo bao giờ thấy chào lại. Với chắc hơi ham hư vinh, *éo gì title đi đâu cũng phải dài cả mét. Bạn gọi là CTO là không chuẩn rồi, phải là CPTO cum Deputy CEO, cofounder TOPCV.
Bạn ngẩng lên trời xem bầu trời có phải hình tròn không? Bạn không thấy không có nghĩa là họ không làm!
Chắc làm phó tổng nữa nên bận
Ê có ai biết ở TopCV, ngoài đăng tin vé xe ra, ông Tuyền làm gì ko?
thì ngoài vé xe ra thì có việc ngủ ngáy đó bạn
công ty trả tiền để ngủ trong giờ với hứng chửi của các bạn thay đó =]
Tò mò thì vào phòng mà hỏi
Có một số người hay phông bạt, nhất là phòng HR ở đây
Bạn không thấy vẫn tuyển người mới đều đều đó à? Không người này làm thì người khác làm thôi
Từ lúc bà TA nghỉ đến giờ đ*o thấy có ai thay thế. đ*o hiểu bỏ hẳn luôn bộ phận tuyển dụng hay sao. Toàn thích làm màu, phông bạt.
Thôi thôi HR ơi ngậm miệng lại đi. Rảnh quá hay sao mà cmt nào cũng đi reply để tẩy trắng thế. Không làm gì thì k bị chửi sml trên này đâu, một trong những lý do để nhân sự nghỉ việc cũng vì các chị quá hamlol có được không :))) các chị cứ làm tốt công việc, mang lại môi trường làm việc tốt cho những bạn ở lại đi. Ngày nào vẫn còn hamlol, vẫn luồn cúi, trốn tránh đùn đẩy trách nhiệm và làm màu thì còn bị chửi dài.
Có nhầm công ty không đấy? Phông bạt phải hỏi Tech chứ HR làm gì được mấy mống.
Cảm ơn bạn đã biến sự không hài lòng thành những lời chỉ trích không cần thiết.
Hãy tìm cách thể hiện sự không hài lòng một cách xây dựng hơn.
Làm KD nhưng cái gì cũng phải thông qua phòng vận hành dịch vụ. Muốn bán hàng cho khách hàng mà vận hành dịch vụ không cho cũng không được bán. Mệt mỏi. Quá nhiều quy định, quy tắc, salesrule thì dài đằng đẵng. Mệt mỏi khách hàng, mệt mỏi doanh số, mệt mỏi cả quy định nội bộ.
bà giang thấy các bộ phận không ai tương tác thì phải. cứ kiểu một mình một ốc đảo. việc gì cũng tham gia nhưng lại không làm được cái gì.
cnb làm việc ẩu, đùn đẩy, vô trách nhiệm, cụ thể nghỉ thai sản gần 5 tháng mới xử lí tiền thai sản cho nhân viên, không hướng dẫn cụ thể làm mất tiền bảo hiểm thất nghiệp của nhân viên cũ
HR vào combat à =))
Công ty có mấy chị đẻ vỗ ngực cống hiến lâu năm, các chị làm được mấy năm thì đẻ mấy đứa, nuôi mấy chị đẻ với nuôi con là chính, vẫn hưởng chế độ thâm niên với tự hào cống hiến
Là người có bạn làm ở đây, đọc rì víu cũng thấy công ty này bất ổn thật sự. Nhân sự cũ mới thì lên đây chửi nhau. Nhất là từ cấp quản lý thì phải, cũng giống như mấy đứa thực tập sinh thích đổ tội cho nhau.
Rồi ai cũng kêu mày làm được gì, vô dụng =_=
Như vậy thì riết rồi lãnh đạo công ty này vô đây có thấy nhục không?
Tôi đi làm cũng hơn chục năm rồi, khuyên mấy bạn nào nếu vào mấy công ty mà lên rì víu như thế này thì nên chạy sớm, dây vào mệt người.
Tao thua trình độ đọc hiểu mấy thằng bên trên.
Chủ thớt bạn ấy nói câu nào là muốn vào TopCV à mà nằm mơ bắt con tưởng bở nghĩ người ta thèm vào?
Bố Tuấn làm chắc phải hai chục năm chứ chục năm đ*o gì?
Đừng lo bạn ạ. Mấy con sâu ăn hại đã bị tiêu diệt kịp thời rồi
Ôi bạn ơi, lên trên các trang review thì làm quái gì có comment tích cực, sang các công ty khác mà xem. Nếu bạn chỉ dựa vào mấy comment trên review công ty mà quyết định công việc của bạn thì xin chúc mừng.
Anh Tuấn comment à, anh đi làm cũng hơn chục năm rồi mà.
1, Để biết được ai hay chửi bới trên này thì cũng đơn giản thôi, để tao thống kê cho chúng mày biết một số thứ.
Trên đây các comment phần lớn là chửi bới C level vì cái vụ đi góp ý bợ đít nhưng các sếp không nghe, bị đuổi rồi tức tối.
Bỏ qua đợt lay-off thì bị đuổi gần đây chỉ có 4 người, Tuấn QC, Sơn BA ngoài ra còn 2 người nữa mà tao không nói.
Thế nên cũng dễ khoanh vùng, nhưng từ từ đừng nghĩ là Tuấn QC bởi vì cái tư tưởng góp ý xong là bị đuổi cũng đã được Tuấn kịp thời truyền bá cho mấy đứa thân thân hay ngồi trà đá và mấy con tester cùng đợt coi như được dẫn dắt bởi Tuấn.
Ngoài ra việc chửi từ CĐS sang bên TopCV thì cũng chỉ có Tuấn và 1 vài thằng được làm cả 2 bên mới có cái view mà chửi như thế.
Còn nói về đóng góp, vì sao Tuấn cứ phải đi đóng góp các kiểu. Vì bản thân đ*o có giá trị gì cả, không chứng minh được gì, bản thân thấy mình phế quá nên liên tục tìm cách góp ý cho lãnh đạo để cải tiến, nhưng mà những thứ Tuấn góp ý chẳng có giá trị mẹ gì nên là bị từ chối. Tức tôi quá Tuấn về spam cho cả đội tester và tiêm nhiễm nhiều thứ tiêu cực.
Trong khi Tuấn tức tối mấy tháng liền đến giờ vẫn không nguôi, vẫn phải lên các trang review chửi thì các sếp vẫn đang ngủ ngon, đi du lịch cùng gia đình.
Tôi thấy Tuấn thất bại ngay cả lúc đi làm và lúc nghỉ việc.
Ai nói đội tester do lão đào tạo, là đào tạo dữ chưa :))) Dạy dỗ người ta được cái gì mà kêu đào tạo, chắc đào tạo thói sân si bú liếm drama hay gì :))))
Vì sao tao nói là spam truyền bá cho đội tester, vì mấy bọn tester do lão đào tạo ra đứa nào cũng nhiễm nặng cái thói chửi bới công ty, nhưng bảo nghỉ mẹ đi thì đ*o dám nghỉ, chỉ có đuổi như lão Tuấn thì mới nghỉ.
Rõ ràng là nhân viên công ty, cùng hợp tác để phát triển nhưng đằng này vừa hợp tác vừa chửi luôn cả đối tác, xét quan hệ mua bán thôi thì đã thấy đủ vô nhân đạo rồi chứ đừng bàn đến vấn đề khác.
Tự tin là có giá trị đã đ*o bị đuổi, mồm lúc nào cũng chửi từ C level đến Dev nhưng bản thân lại bị đuổi mà đ*o nghĩ lại, cho rằng mình bị đá ra. Mà nghĩ cũng cay, chuyển nhà về gần công ty đc vài bữa bị cho nghỉ thì chẳng phải thù hằn mấy tháng.
Hiện tại cũng vài tháng rồi đ*o có Tuấn, công ty vẫn đ*o làm sao, tester vẫn tự test được và chạy ngon. Hóa ra đ*o có giá trị gì thật nên nghỉ cũng không thấy có ảnh hưởng gì đến công ty.
Anh Tuấn ơi trước khi xem lại cách làm việc, cách lead team, anh nên xem lại cách làm người
Tại sao tao vẫn thấy có mùi gì lão già Tuấn ở đây nhỉ
Sao bạn biết spam đội tester, kể đi tui hóng quá 🤔
Chuẩn đét, những cái mà lão đang chửi bới bản thân cũng có biết mẹ gì đâu, hóng qua group tele, anh em cứ nhả ra cái gì là đớp ngay xong đăng lên review.
Mẹ mấy thằng bị TopCv cho nghỉ thì ngậm cụ mồm chúng mày vào. Chỉ có đứa không làm được việc mới bị đuổi thôi.
Sang chỗ mới cẩn thận bị đuổi tiếp đấy các con ạ
Đọc nhưng câu văn chửi bới tôi biết ngay là văn của ông Tuần cựu QC manager vừa mói bị đuổi việc. Ông suốt ngày văn vở đạo lý, làm thì không chịu làm, đến công ty chỉ ngồi lướt. Bị đuổi thì bày đặt kêu do góp ý này kia. Cho hỏi từ lúc ông vào ông mang lại được giá trị gì cho công ty chưa, chất lượng sản phẩm thì không cải thiện được gì. Ông bảo ông đóng góp ý kiến giải pháp mang tính xây dựng, vậy ông đóng góp được gì, mang lên đây kể coi nào. Rảnh rỗi quá thì dành thời gian lo cho đàn gà học viên ông lùa đi, suốt ngày ngồi b* mấy trang review công ty này. Tôi đọc 10 cái thì đến 9 cái là văn của ông. Ông bảo công ty nuôi mấy con zoombie ở lạ bợ đit, thì theo tôi thấy không ai bợ đít giỏi bằng ông đâu. Bị đuổi cũng được hơn nửa năm rồi thì tha cho nhau đi, đừng ám mãi thế!!! Mình cũng già rồi, lớn đầu rồi, làm leader thì sống tịnh tâm đi một xíu cho đàn em nó còn nể mặt, suốt ngày đi sân si, để mai tôi order cho ông cái váy.
Để ngồi bàn về lão này chắc nhiều chuyện hài lắm. Ngày xưa tôi mới đầu cũng sốc vì lần đầu tiên thấy người ở cái tuổi ấy thở ra toàn thứ bẩn thỉu. Sau dần nghe lão chửi cũng vui tai. Cứ như thể mỗi ngày lão diễn xiếc cho anh em coi. Giờ lão nghỉ rồi à anh em. TopCV mất đi thứ đặc sản này chắc cũng nhớ
Ông Tuấn sân si số 2 thì không ai số 1. Toàn bịa đặt trên mấy trang review. Chắc phải yêu topcv lắm nên mới hận như vậy. Nghỉ topcv nửa năm rồi nhưng vẫn không tha
Già Tuấn mõm đâu rồi ra đây đối đáp đi, câm như hến thế, hay bị chửi rồi cay đỏ dais rồi
Chờ mãi mới thấy 1 người nói quá chuẩn, cái loại suốt ngày lên công ty chả làm gì xong bị đuổi chắc cay lắm giờ lên mấy page này đi nói xấu, già đầu mà ng*. Bị đuổi nhục lắm đây , kayy kayy kayy @tuangiaqc
Chờ mãi cũng có ngày lão tuấn ăn hại bị đuổi :))
Đọc thấy mấy review gần đây toàn mấy ông dev tiêu cực. Các bạn còn trẻ quá, ít trải nghiệm. Cứ thử ra ngoài xem xem, vấn đề các bạn gặp phải ở đây chả là gì so với nhiều công ty khác.
Ở đây mấy năm, tôi thấy phúc lợi của công ty tốt lên hàng ngày. Tuy chưa được như những công ty to, nhưng cũng khá hơn so với nhiều công ty. Nguyên chuyện chưa bao giờ chậm lương, nợ lương, dù lúc công ty khó khăn nhất đã là điểm cộng r.
Lãnh đạo công ty trẻ, có thể có nhiều thiếu sót, nhưng luôn muốn công ty đi lên. Các bạn cứ chửi người nọ người kia, nhưng có dám nói trước mặt họ những điều đấy không, hay toàn nói xấu sau lưng? Mình đã làm tốt việc của mình chưa, hay cũng chỉ làm qua quít rồi hết giờ cắp đít đi về?
Đọc giọng văn review tôi biết ngay là văn của ông TUẤN CỰU QC MANAGER của TopCV
[Tiếp ý bên trên]
Kim trong bọc lâu ngày cũng phải lòi ra
Đến Trịnh Văn Quyết, anh úp bô đồng bào bao nhiêu lần, dân họ biết hết, nhưng chưa ai xử, họ tạo thành dư luận, dư luận lên án rồi, chính phủ cần phải đoái hoài, thì mới lôi ảnh ra để mà xử.
Vậy thì sao phải sợ?
Đôi lời nhắn nhủ đến anh chị em bạn dì:
– Bạn chủ thớt: tôi đoán bạn là quản lý tầm trung ở đây thì mới có luận cứ “các bạn còn trẻ, chưa trải sự đời”. Nó giống kiểu bạn làm quan chức với cả giám đốc công ty to, xong bảo người dân “chúng mày dân ng* cu đen biết cái gì mà bàn chuyện chính trị với cả kinh tế” ấy. Một tổ chức muốn phát triển, tranh luận nhỏ to hoặc các ý kiến trái chiều là không tránh khỏi, đấu tranh là động lực để tổ chức, xã hội phát triển (Karl Mark nói, not tôi). Bạn có muốn hay không thì sự phản ánh tiêu cực hoặc tích cực nó vẫn tiếp tục xảy ra, dù bạn có che giấu, ngăn chặn hoặc thúc đẩy, mở rộng nó. Vậy nên hãy để nó tự do, người sáng suốt sẽ tìm ra điểm chạm, người không sáng suốt thì họ sẽ có riêng phần mình, bạn hạn chế được hay không, tất cả là do suy nghĩ, hành động của bạn. Hãy chín chắn!
– Các quản lý và lãnh đạo, kể cả bạn chủ thớt: như tôi nói ở trên, tiêu cực hay tích cực luôn song song. xử lý thế nào là quyền của mọi người. Tuy nhiên, hãy mở rộng lòng mình ra, nhìn đúng cái điểm chưa tốt mà có thể thôi, xuất hiện ở đây, để thay đổi, thích nghi. Các khóa học cho các bạn, là để xử lý những gì diễn ra của doanh nghiệp, kể cả là ở nơi ch* không thèm ỉa này. Tôi thấy các bạn rất ít khi đặt câu hỏi tại sao, đánh giá nó như thế nào, thì đừng nghĩ đến những chuyện to tát hơn (mà Tại sao là câu hỏi trong 5W1H đấy). Chấp nhận nó tồn tại, thay đổi để không còn ai vào đây, đấy cũng là 1 giải pháp, và rồi tự tin: Chó cứ sủa đoàn người cứ đi! hay không, TCV có thể trở nên vẻ vang hay không, cũng là nhờ phần lớn công chuyện định hướng của các bạn.
– Các ý kiến tiêu cực: nói ở đây có vẻ hơi thừa thãi, sự công tâm và nhận xét cần có sự khách quan các bạn ạ. Các bạn lên đây nói này nọ, đó là quyền các bạn, nhưng nói sao cho người ta hiểu, nói sao cho tính tích cực nó đi lên, ấy mới là hay. Chứ chửi đổng như Chí Phèo, người ta quan tâm đếch, tôi thật. Tranh luận là tốt, đừng để tranh luận thành chửi nhau nhé các bạn. Tất nhiên, bạn chửi thì quyền bạn, bạn nghe luôn mà, còn người ta nghe hay không là quyền người ta.
– Tiếp tục với bạn chủ thớt: khi bạn đã gia nhập 1 cuộc cách mạng, 1 trận chiến, bạn phải chuẩn bị đầy đủ. Lực không có thì đấm ra nó chỉ là vo ve thôi. Tranh luận mà còn ngụy biện tùm lum, như các bạn kia có chỉ ra ở trên, thì tôi thấy bạn thua, vì bạn chả có cái lực để đấm, mà đã vội lên đài, người ta bảo là yếu còn ra gió.
– Tất cả các bạn đang đọc đến những dòng này: các cậu có cu, à nhầm các cụ có câu: Tốt khoe thì xấu phải che, và cũng có câu: Kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra
T xin phép bổ sung thêm
– Nguyên cả cái review toàn nói đúng điểm, chưa ai phàn nàn gì về chính sách hay lương lậu cả, lại cứ có mấy con cầy lôi ra làm luận điểm, ủa alo liên quan? Công ty thực hiện được đúng nghĩa vụ quyền hạn cơ bản thì lại phải xem là điểm cộng à? T đi làm chứ đi ăn xin à mà thế là tốt rồi?
– Chuyện buồn cười hơn ở chỗ là thấy mấy anh chị bị cho bay màu đều là ngay sau khi nhắn trực tiếp lên cấp trên những ý kiến đóng góp kèm giải pháp mang xây dựng hẳn hoi vì muốn công ty/sản phẩm tốt hơn, chứ đ*o đã kịp vô học toxic khóc lóc phàn nàn tý nào đâu. Giờ lại có mấy thằng lên xồn làm là “mày có dám nói thẳng không? đã đóng góp được gì chưa mà cứ gào” thì thôi câm mm đi
– Đổi lại công ty chọn nuôi mấy con zom bằng bẫy thu nhập ở lại bợ đ*t bảo gì làm nấy, loay hoay tự nghĩ mãi đ*o ra chiến lược thì lại đi survey vớ vẩn lấy số liệu ảo giác về tự sướng, đưa ra đc cái ý tưởng nào cũng cook xong nhục nhã tự quay xe phí k biết bao nhiêu tài nguyên, đặt KPI thì mõm sướng tê người còn đến khi thấy mình ng* đếch đạt được thì cứ ngồi chễm chệ giảm KPI là thành công 😀 rồi làm tốt dữ chưa? trách nhiệm thì đ thấy có thằng lãnh đạo nào dám nhận, đi đổ tại không may mắn tại thị trường đi xuống tại nhân viên năng lực yếu kém =))
Chắc m làm tốt việc của mình lắm, mỗi tội việc đó là bợ đ*t phông bạt
Gia đình chúng tôi vô cùng thương tiếc báo tin, chồng/cha/bạn của chúng tôi là cậu Bảnh ẩn danh.
Do huyết áp cao tư duy yếu kém đã từ giã sự nghiệp rap battle vào hồi đêm ngày 15 tháng 8 năm 2024 dương lịch, tức ngày 12 tháng 7 năm Giáp Thìn. Hưởng thọ nghề 10 tiếng đồng hồ.
An nghỉ tại gia trang quê nhà, thành phố Nghệ An.
Đại diện gia quyến, tôi xin trân trọng kính báo.
Người ta phải chửi thẳng mặt thì mới biết mình ng* à 😂😂😂
Mấy thằng hay thở ra những câu:
“a ko cần biết”
“a ko quan tâm”
là chắc chắn ng* nhé mn ^^
Còn làm xong hết giờ thì chả cắp đít đi về, OT ko có, lương ko tăng ở lại làm gì??? Khôn như m quê t có ít nhất 2 con 🐶🐶 😂😂😂
Xin phép trả lời ý của bạn chủ:
1. Khi nào công ty ko nợ lương, trả lương đúng hạn lại là điểm cộng. Nó là điều bắt buộc phải có giữa quan hệ người đi làm và người thuê nhân sự. Công ty khó khăn hay không thì kệ công ty, lúc cty lãi lớn có hô ae ơi chia nhau tiền lãi không.
2. Việc so sánh theo kiểu: ở đây thế là tốt lắm rồi, ngoài kia còn nhiều cty mất dạy hơn lý luận giống kiểu vợ bị chồng đánh xong ra kể, mọi người bảo mày bị đánh là bình thường, nhiều đứa còn bị bán sang biên giới kia kìa. Thở ra đc tư duy này thì t nghĩ bạn đang ăn bám TopCV và ko dám bước ra ngoài với cái tư duy như vậy.
3. Công ty phúc lợi tốt lên từng ngày: đồng ý có một số chính sách tốt, nhưng gần hai năm ae ko đc tăng lương, layoff theo kiểu thiếu tôn trọng, người làm được việc lần lượt rời đi hoặc bị đuổi, chỉ có đội phông bạt ở lại thì thiết nghĩ cty nên xem xét.
4. Cuối cùng, bạn chưa chắc đã làm nhiều cty hơn tôi, cũng chưa chắc trải nhiều hơn tôi. Công ty không có đột phá về sản phẩm, chiến lược ko rõ ràng, CĐS thì 2/3 sản phẩm về maintain nhưng người đứng đầu vẫn ung dung ngồi đó :)) một số thành phần ko rõ làm gì ở cty nhưng hàng tháng vẫn lãnh lương đều, CFO nghỉ việc thì đó là môi trường tốt ??? Bạn nên ra ngoài đi xem đời nó vả cho tỉnh ra 🙂
Thôi thôi thôi, ông nín hộ. Ae dân đen thằng nào không làm quần quật, có thằng nào được chơi. 1 số dùng đít thay đầu thì nhàn, nên “Đừng bao giờ khinh thường người khác” (wo men bu yi yang 🎵 🎷🎶 )
Rồi m nghĩ ai cũng đ*o làm tốt, ai cũng cắp đít đi về, để tự thấy bản thân ng* như ch* xong nghĩ ai cũng ng* như mình à?
Dis mẹ nghe tml bợ đít trên đây t biết thằng nào luôn. Loại bợ đít như mày khéo bị đuổi còn chửi nhiều hơn tụi t đấy, ngồi đấy mà mõm.
Còn mày cứ tiếp tục mà bú, t đ*o thèm quan tâm. Bố m bức xúc, muốn phản ánh xong rồi đi như những tấm gương nói thẳng nói thật xong bi cho nghỉ à?
Đéo thể thay đổi được thì mới lên đây chửi, còn dạng m im im xong bú tiền thì ngậm con c*c vào.
Nói xong bi đuổi chết mọe, tấm gương nói xong đếu thấy thay đổi gì xong lúc sau đuổi cả thầy lẫn tớ. Mày nghĩ mày ở lại làm việc tốt à. Đếu có đâu, ở trong cái cty đấy (nhất là phòng tech) toàn một lũ zombie, làm có ra cái hồn gì ko? sản phẩm đầu năm tới cuối năm có cái gì mới? thôi ở đấy mà ngửi tiếp đi lên đây sân si làm con mọe gì mất công. Tao đi làm tiếp đây, ah mà nghe gió là lâu lắm ko đc tăng lương nên cố mà gồng nhé =))
Công ty làm cv cho đội mới ra trường nên thích hợp cho các bạn junior vào học hỏi và trải nghiệm. Các bạn tầm middle thì thôi đừng vào.
Quy trình thì lôm côm, member thì tự bơi ko ai hướng dẫn.
Recommend nên vào bên nhánh TopCV. Có anh Liêm với anh Tuân khá cứng, học hỏi được nhiều.
Khối cds tuyệt đối tránh. Vào chỉ có học bợ đít thôi chứ đ*o học được gì đâu.
Biết anh Sơn hút máu công ty như thế nào khum =)))
Anh ấy thuê đội ngũ inhouse mkt toàn intern, xong bảo là bọn này không làm được việc, chuyển sang thuê outsource. Mà lạ kỳ thay, công ty outsource này lại chính là công ty của ảnh =)))
Vào chuyển đổi số làm với Cao Duy Sơn, vs Quyết học dc cách bợ đ*t và làm màu, mua giải Sao Khuê, xin Hackathon rồi về đăng như là công sức của mình. Làm thế nào mà vừa ng* vừa mất dạy như Sơn Cao thế mà vẫn che mắt được các sếp mấy năm nay, làm như nào mà sản phẩm làm ra toàn chết như Quyết mà vẫn được làm CTO, không phải đơn giản đâu nha. Cũng là 1 loại tài năng, không có phải chịu