- Review company TopCV (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company Meey Land (Meey Group)
Review Company Meey Land (Meey Group) Name: Công ty Cổ phần Tập đoàn Meey Land
Recent Comments
Em đang định apply vào đây. Các bác cho xin ít review bên IT, chứ đọc toàn mấy cái của Sale. Giờ IT mất giá quá, vào chỉ sợ dăm bữa bị layoff.
Có ông Sơn Cao không hiểu sao làm được lãnh đạo, tư duy thấp kém, quản trị team lông bông, tầm nhìn sản phẩm không có nhưng leo dần dần lên thành giám đốc chuyên đổi số ảo lòi. Mấy dự án nát vì tay ông mà vẫn được trọng dụng
1 vài Leader miền nam không có năng lực quản lý.
trước đây có đợt cty còn gọi điện take care ứng viên xem đã tìm đc job phù hợp hay chưa, giờ ko thấy gọi nữa
Đừng để sự hào nhoáng đá*h lừa. Từ giám đốc đến leader toàn lũ suy nghĩ cá nhân ép nhân viên thế này kia. Chế độ thì ngày càng xuống dốc
Từ hồi tuyển CHRO mới, chính sách nhân sự cty như cái con củ kẹc. Team HR bố đời ko thèm quan tâm nhân viên nghĩ gì muốn gì chỉ làm cái mình thích. Ah thêm cái nữa là lười chẩy thây
Vừa hãm vừa thảo mai. Công ty nhân sự nhưng chính sách nhân sự thì dưới địa ngục. Tổ chức sự kiện nội bộ nào cũng flop mà phông bạt khoe như nhân sự công ty sướng lắm.
Ms Thuy ko lam nua ha ban
Ông tuấn bên này vừa nghỉ xong sang bên auto22h làm dịch vụ mmo trên các mxh tháng kiếm cả tỏi bạc bỏ bên nhân viên giờ ae dev lại còn bị layoff nghĩ mà chán người thì làm k hết việc người trả có việc gì để làm
Chính sách đào thải cho sales khá nhanh, nếu muốn gắn bó lâu dài thì phải tùy thuộc vào khả năng sales của bản thân (hoặc nhờ quan hệ để kiếm Khách hàng). KPI call 100p 1 ngày, ko cung cấp đồ dùng, phải tự mang laptop cá nhân (điểm trừ). Trước nhân viên nghỉ khá nhiều nên VP vắng heo. DV tuyển dụng thì vẫn miễn phí nên hơi khó bán, thương hiệu chủ yếu tiếp cận sinh viên nhiều hơn.
bạn nói rất đúng, từ khi CCO mới về chưa thấy có 1 chính sách gì mới để cải thiện doanh số, số càng ngày càng tệ. Năng lực không tương xứng với cấp bậc đảm nhiệm. Hệ lụy tiêu cực mang lại thì quá nhiều. Hy vọng các lãnh đạo cấp trên có thể sớm nhìn rõ thực trạng này để giúp công ty vực dạy thành công.
Ưu điểm: Áp dụng nhiều chính sách phúc lợi tốt trên thị trường lao động. Nhược điểm: – Thường xuyên phải OT – OT không lương. – Ma cũ thấy người mới có năng lực thì chèn ép phải nghỉ việc. – Chia bè kéo phái, tầm nhìn hạn hẹp. – Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng nhưng hệ thống cùi bắp, bánh vẽ. Hoạt động không hiệu quả. Sản phẩm phát sinh nhiều lỗi nhưng khác phục chậm. – Lãnh đạo thay vì giải quyết những vấn đề tồn động bên trong, giúp định hướng sản phẩm tốt hơn thì chỉ đến việc làm sao để moi tiền người sử dụng nhiều hơn. – Thông tin người dùng bị thất thoát ra ngoài mà không kiểm soát đk, dẫn đến nhiều người bị lừa đảo tuyển dụng. Công ty đứng ngoài lề dửng dưng không có trách nhiệm
Lần này lại không thấy cho ông QC Manager nghỉ nhỉ, thấy vẫn sống khỏe vl.
Thằng Tuyền bị cho nghỉ chưa anh em, phế vật mà sống dai ghê hihi
Một người phế vật thì còn dễ loại chứ người ta kéo cả đám phế vật toàn từ dev quèn sang làm techlead thì chắc chân lắm .
đội phế vật này vào thay hết các anh em topcv
Chời, cái ông K CCO _ GĐKD mới về, lại ra cái yêu sách mới : gọi 100 phút 1 ngày, không còn thời gian mà làm việc khác, ngày nào đi làm về cũng trong tình trạng mệt mỏi, sợ đi làm
Công ty có một chị sn 94 mãi chưa có người yêu, lại còn đanh đá. Nhưng mà nhà giàu, sổ đỏ Long Biên với Quốc Tử Giám mang đến kê chuột.
Chuẩn, chị này không có người yêu mà lúc nào cũng nhận vơ là có nhiều người theo đuổi
chị Ngọc Trâm – Phòng kinh doanh có tên là P. Hiền lắm, đã đẹp người rồi tính cách cũng đẹp nữa. Chưa nạt nhân viên BAO GIỜ, chị mở block em đi hihi love u
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
review nhảm nhí, dislike!!!
Tệ ??????????
Tôi sắp nghỉ nên có vài review như sau:
– Công ty làm ăn không ra gì nên đuổi kha khá và đuổi bằng nhiều hình thức. Đồng chí nào ở lại thì nên xem xét xem sắp bị đuổi chưa mà đi trước đi nhé kẻo đến lúc bị đuổi lại mang tiếng.
– Nên đuổi bớt mấy ông manager mà đến công ty toàn chơi, xem phim. Không biết đội ngũ BO* có biết không nhưng ae nhân viên ở dưới chắc nắm rõ. Đã mang cái danh manager thì làm cho ra làm, lương cao thì nên học cách chịu trách nhiệm và giúp cho tập thể đi lên, chứ manager mõm chỉ đến công ty xem phim với lượn lờ quay tiktok như ông manager bên đội QC thì nên đuổi sớm, nuôi mấy ông này tốn tiền mà chả được tích sự gì.
– Dev + Techlead tạm ổn, tuy nhiên do CTO chưa quản lý chặt nên vẫn rất chểnh mảng, không có tính tự giác. Sản phẩm thì lỗi đầy ra mà không chịu đi sửa lỗi mặc dù đã báo cáo nhiều lần, cụ thể là con app chấm công và mấy cái game đính kèm nên vứt sớm đi chứ khách chửi nhiều quá rồi mà không sửa được lỗi. Ý tưởng tốt nhưng thực thi không ra gì, bên kỹ thuật nên để ý hơn thì sản phẩm sẽ tốt hơn.
– Thừa Project Manager ! role này chủ yếu quản lý đầu việc và con người trong team chứ không care mảng tech cho nên để 1 ông ôm vài team cũng được, chứ mỗi team 1 ông PM nhàn quá đâm ra toàn chơi với xem phim, lương thì cao nuôi tốn cơm tốn gạo, đuổi bớt đi nhé.
– Mấy ông SA thì thấy bảo tuyển về để thay đổi sản phẩm mà cũng toàn mõm chứ chưa giải quyết được gì nhiều, các vấn đề khó vẫn không xử lý được, nên xem xét lại.
– Về chính sách: Từ khi CHRO mới về thì cs của công ty đi xuống lòng đất ! Áp dụng cái mindset cổ hủ thế hệ trước của mấy công ty nhà nước sang một môi trường trẻ như TopCV là vứt ! Chấm hết ạ
Cảm ơn đã đọc, hy vọng các thông tin có ích cho các ứng viên sau này !
Nói đúng luôn, vừa hôm qua cho layoff chắc 40% nhân viên
Ôi thôi! Team vô tri phải kể đến mấy combo leader như leader tester với BA toàn thấy chơi game với nói phét, việc thì chẳng thấy đâu cả. Còn ông giám đốc Sơn thì có cái team to đùng HT chưa thấy mang lại lợi nhuận gì. Trước đây, cái test center cũng đổ 1 đống tiền ra giờ đắp chiếu. Giờ con HT cũng chẳng thấy có bất kỳ thành quả đáng kể nào.”
Bạn ơi, nghỉ rồi thì bạn cũng không cần phải nói về công ty như thế chứ ạ, bạn nói đúng lại còn nói to thế tớ thích lắm ạ
Cảm ơn bác đã nói lên nỗi lòng của ae topcv lúc này
Mình thì chưa đi làm ở đây, mới đi phỏng vấn thôi, vị trí MKT. Pv vẫn mình có 2 bạn, 1 người là trưởng phòng digital, 1 người TP SEO. Mình thực sự không muốn để TOPCV 1 sao đâu nhưng thái độ của 2 người phỏng vấn thực sự quá tệ. Mình ko biết mình đã làm sai cái gì hay có gì ko ưng ý ở mình nhưng chưa pv được câu nào mà mặt mày cau có, khó chịu. bản thân mình cũng là người có kinh nghiệm chứ ko phải fresher hay gì mà tỏ thái độ trịnh thượng như vậy. Chưa hết, HR sau khi pv xong cũng ko hề thông báo kết quả hay ntn. Thực sự 1 công ty làm về tuyển dụng, lúc nào cũng nói 3 cái văn vở về tuyển dụng mà đến trải nghiệm nói thật là quá tệ. Mình còn được biết bên này ngay khi sát tết còn lay off 1 vài nhân sự để ko thưởng tết. tệ hết chỗ nói.
Cty mở rộng chi nhánh khoe quá trời thật sự không có gì tốt hơn ngoài trang trí cho nhiều vô, chổ thì chật như cũ nên làm việc quá chật và ồn, công ty thì post hình khoe quá trời nhưng thật sự thì không hơn gì cả. Bà Vy nay hãm quá ức chế ghê
Đây có phải văn phòng miền Nam ko bạn, có vẻ cũng nhiều vấn đề nhỉ
Cái gì cũng bắt chước của Siêu Việt nhưng vẫn mở mồm ra nói xấu người ta nhỉ. Cứ làm như không ai biết vại đó
Công ty 1000 cái chính sách bắt họp tối ngày, chính sách cũ chồng chéo chính sách mới, phạt công ty rồi thêm phạt miền (phạt miền tự đưa ra từ bà Vy nhưng mang danh nghĩa quy định miền hơi vô lý) nên phạt x2. Đa số bắt trước các web lớn khác về chính sách % hoa hồng. Bà Vy giám đốc kinh doanh thì từ Siêu Việt qua nên tư tưởng y hệt, làm Giám đốc kinh doanh miền mà xấu tính bị cả công ty ghét, phải đi xin lỗi trợ lý giám đốc…., đầy drama. Tóm lại vô đây áp lực nhiều, vì bán gói không tuyển được người khách hành bất chấp tối, khuya, t7, chủ nhật quá mệt luôn.
Đá*h giá tốt về môi trường và cơ hội mà giờ thì cũng hết rồi, lương ba cọc ba đồng chạy số không kịp thở nhưng sai phạm thì tới công chiện. Đặc biệt quản lý kinh doanh Miền Nam – phụ nữ không có trách nhiệm, chuyên đổ lỗi cho nhân viên, không rõ ràng về tiền bạc và đình điểm dạo này hay nghe rì viu bên đó có bọn lừa đảo đăng tin nhiều. Sợ hãi thiệt sự. Vì tiền có thể bất chấp. Ồ thôi, ai cũng phạm phải lỗi lầm nhưng họ biết xác định lỗi và lặp lại là được. Ai tìm việc nên né các jobs online nhé hoặc tìm hiểu kỹ nha haha. Xin tạm dừng chia sẻ.
Bác nói đúng vãi, chính sách ức chế thật sự, họp miết để lùa gà nhồi nhét tư tưởng làm sao để tăng thu nhập, trong khi đó % hoa hồng giảm hơn 50%, rồi kêu làm gấp đôi gấp 3 để tăng thu nhập.
Vẫn 1 bài cũ đó là các em phải làm xem như thế nào đã rồi công ty thay đổi, và sau 1 thời gian quên luôn là xong chuyện.