- Review company TopCV (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Tôi sắp nghỉ nên có vài review như sau:
– Công ty làm ăn không ra gì nên đuổi kha khá và đuổi bằng nhiều hình thức. Đồng chí nào ở lại thì nên xem xét xem sắp bị đuổi chưa mà đi trước đi nhé kẻo đến lúc bị đuổi lại mang tiếng.
– Nên đuổi bớt mấy ông manager mà đến công ty toàn chơi, xem phim. Không biết đội ngũ BO* có biết không nhưng ae nhân viên ở dưới chắc nắm rõ. Đã mang cái danh manager thì làm cho ra làm, lương cao thì nên học cách chịu trách nhiệm và giúp cho tập thể đi lên, chứ manager mõm chỉ đến công ty xem phim với lượn lờ quay tiktok như ông manager bên đội QC thì nên đuổi sớm, nuôi mấy ông này tốn tiền mà chả được tích sự gì.
– Dev + Techlead tạm ổn, tuy nhiên do CTO chưa quản lý chặt nên vẫn rất chểnh mảng, không có tính tự giác. Sản phẩm thì lỗi đầy ra mà không chịu đi sửa lỗi mặc dù đã báo cáo nhiều lần, cụ thể là con app chấm công và mấy cái game đính kèm nên vứt sớm đi chứ khách chửi nhiều quá rồi mà không sửa được lỗi. Ý tưởng tốt nhưng thực thi không ra gì, bên kỹ thuật nên để ý hơn thì sản phẩm sẽ tốt hơn.
– Thừa Project Manager ! role này chủ yếu quản lý đầu việc và con người trong team chứ không care mảng tech cho nên để 1 ông ôm vài team cũng được, chứ mỗi team 1 ông PM nhàn quá đâm ra toàn chơi với xem phim, lương thì cao nuôi tốn cơm tốn gạo, đuổi bớt đi nhé.
– Mấy ông SA thì thấy bảo tuyển về để thay đổi sản phẩm mà cũng toàn mõm chứ chưa giải quyết được gì nhiều, các vấn đề khó vẫn không xử lý được, nên xem xét lại.
– Về chính sách: Từ khi CHRO mới về thì cs của công ty đi xuống lòng đất ! Áp dụng cái mindset cổ hủ thế hệ trước của mấy công ty nhà nước sang một môi trường trẻ như TopCV là vứt ! Chấm hết ạ
Cảm ơn đã đọc, hy vọng các thông tin có ích cho các ứng viên sau này !
Nói đúng luôn, vừa hôm qua cho layoff chắc 40% nhân viên
Ôi thôi! Team vô tri phải kể đến mấy combo leader như leader tester với BA toàn thấy chơi game với nói phét, việc thì chẳng thấy đâu cả. Còn ông giám đốc Sơn thì có cái team to đùng HT chưa thấy mang lại lợi nhuận gì. Trước đây, cái test center cũng đổ 1 đống tiền ra giờ đắp chiếu. Giờ con HT cũng chẳng thấy có bất kỳ thành quả đáng kể nào.”
Bạn ơi, nghỉ rồi thì bạn cũng không cần phải nói về công ty như thế chứ ạ, bạn nói đúng lại còn nói to thế tớ thích lắm ạ
Cảm ơn bác đã nói lên nỗi lòng của ae topcv lúc này
Mình thì chưa đi làm ở đây, mới đi phỏng vấn thôi, vị trí MKT. Pv vẫn mình có 2 bạn, 1 người là trưởng phòng digital, 1 người TP SEO. Mình thực sự không muốn để TOPCV 1 sao đâu nhưng thái độ của 2 người phỏng vấn thực sự quá tệ. Mình ko biết mình đã làm sai cái gì hay có gì ko ưng ý ở mình nhưng chưa pv được câu nào mà mặt mày cau có, khó chịu. bản thân mình cũng là người có kinh nghiệm chứ ko phải fresher hay gì mà tỏ thái độ trịnh thượng như vậy. Chưa hết, HR sau khi pv xong cũng ko hề thông báo kết quả hay ntn. Thực sự 1 công ty làm về tuyển dụng, lúc nào cũng nói 3 cái văn vở về tuyển dụng mà đến trải nghiệm nói thật là quá tệ. Mình còn được biết bên này ngay khi sát tết còn lay off 1 vài nhân sự để ko thưởng tết. tệ hết chỗ nói.
Cty mở rộng chi nhánh khoe quá trời thật sự không có gì tốt hơn ngoài trang trí cho nhiều vô, chổ thì chật như cũ nên làm việc quá chật và ồn, công ty thì post hình khoe quá trời nhưng thật sự thì không hơn gì cả. Bà Vy nay hãm quá ức chế ghê
Đây có phải văn phòng miền Nam ko bạn, có vẻ cũng nhiều vấn đề nhỉ
Cái gì cũng bắt chước của Siêu Việt nhưng vẫn mở mồm ra nói xấu người ta nhỉ. Cứ làm như không ai biết vại đó
Công ty 1000 cái chính sách bắt họp tối ngày, chính sách cũ chồng chéo chính sách mới, phạt công ty rồi thêm phạt miền (phạt miền tự đưa ra từ bà Vy nhưng mang danh nghĩa quy định miền hơi vô lý) nên phạt x2. Đa số bắt trước các web lớn khác về chính sách % hoa hồng. Bà Vy giám đốc kinh doanh thì từ Siêu Việt qua nên tư tưởng y hệt, làm Giám đốc kinh doanh miền mà xấu tính bị cả công ty ghét, phải đi xin lỗi trợ lý giám đốc…., đầy drama. Tóm lại vô đây áp lực nhiều, vì bán gói không tuyển được người khách hành bất chấp tối, khuya, t7, chủ nhật quá mệt luôn.
Đá*h giá tốt về môi trường và cơ hội mà giờ thì cũng hết rồi, lương ba cọc ba đồng chạy số không kịp thở nhưng sai phạm thì tới công chiện. Đặc biệt quản lý kinh doanh Miền Nam – phụ nữ không có trách nhiệm, chuyên đổ lỗi cho nhân viên, không rõ ràng về tiền bạc và đình điểm dạo này hay nghe rì viu bên đó có bọn lừa đảo đăng tin nhiều. Sợ hãi thiệt sự. Vì tiền có thể bất chấp. Ồ thôi, ai cũng phạm phải lỗi lầm nhưng họ biết xác định lỗi và lặp lại là được. Ai tìm việc nên né các jobs online nhé hoặc tìm hiểu kỹ nha haha. Xin tạm dừng chia sẻ.
Bác nói đúng vãi, chính sách ức chế thật sự, họp miết để lùa gà nhồi nhét tư tưởng làm sao để tăng thu nhập, trong khi đó % hoa hồng giảm hơn 50%, rồi kêu làm gấp đôi gấp 3 để tăng thu nhập.
Vẫn 1 bài cũ đó là các em phải làm xem như thế nào đã rồi công ty thay đổi, và sau 1 thời gian quên luôn là xong chuyện.
k hiểu dàn lãnh đạo đây nghĩ gì mà thích hốt người từ Siêu Việt về để thờ
đúng là chuyên hốt shit về thật
Hốt luôn bọn tài chính qua bán bảo hiểm
Hốt từ chỗ nát sang để làm cho nát hơn
Mình up CV lên tìm việc, mình bật chế độ tìm việc được 3-4 ngày bên CSKH gọi hỏi là có nhu cầu tìm việc nữa không, mình kêu có và vẫn đang tìm và hiện tại vẫn đang phỏng vấn vài công ty nhưng chưa ưng, xong bạn ấy kêu mình tắt chế độ tìm việc đi với thái độ gắt gỏng. Mình không biết mình làm gì sai luôn ạ, mình hiện tại đã xoá CV, mong cty đừng dùng CV em làm tài sản riêng nhé. Mình cũng sẽ feedback cho người quen stop dùng TopCV
nó xoá mềm thôi bạn ạ, thực tế nó vẫn lưu trên db của nó
Trần Khánh techlead sang bên này không biết có làm đc trò trống gì không mà ng* quá, như thằng junior
Công ty đẹp, ấn tượng HR
bếch nguyên 1 team tech từ citigo sang, kb kết quả sao rồi chưa thấy ae tech review nhỉ
tuyền techman từ citigo sang ko biết sang bên đó đã soi đc bảng lương của cả cty chưa, vào skype, fb đọc trộm tin nhắn các thứ chưa
Tuyền là thằng ng* nhất tôi từng biết
Hi vọng Tuyền trưởng thành hơn trong đạo đức và trình độ tech. Chứ ng* quá
Toàn tổ chức hoạt động ba xàm
Cái hoạt động cần thiết nhất lúc này là tổ chức test sàng lọc covid, trước khi cho nhân viên làm chính thức thì chả thấy động tĩnh gì
Trong khi các công ty khác khi cho nhân viên đi làm thì cho test hàng tuần (tuần 2 – 3 lần)
Chiu Hr hẹn 3 ngày trả kq phỏng vấn, xong biệt tăm biệt tích. Lúc đầu thì săn đón, sau ấy thì phũ phàng chả thèm nhắn lại kết quả . hzzz mang tiếng topcv mà làm việc chả chút chuyên nghiệp gì cả
Mình cũng bị y như bạn, con mụ Linh Anh đúng k
Ưu điểm:
– Môi trường khá thoải mái, đội dev trẻ thường từ 95-2000, không có drama (Đội dev thôi còn đội khác mình không biết :D).
– CTO và PM có tâm, đầu tư cho việc growth-up nhân sự cấp dưới, cầu tiến, chịu khó lắng nghe
– Có phương pháp đá*h giá nhân sự công bằng, minh bạch (ít nhất thì tăng lương hay k tăng đều có lý do rõ ràng)
– Văn phòng mới, đẹp, checkin sang chảnh.
Nhược điểm:
– Phần lớn PM khá trẻ và đi từ Tech lên nên kỹ năng về quản lý chưa thực sự tốt.
– Công ty đôi khi expect cao hơn scope của 1 bạn Dev (Ví dụ phải hiểu cả tư duy của marketing, bán hàng, vận hành dịch vụ)
– Công ty chỉ cấp máy tính cho 1 số vị trí quản lý hay DevOps, còn như mình phải tự mua.
Mình đã làm sales ở TopCV xin phép review một cách khách quan như sau:
*** Ưu điểm:
– Môi trường, rất trẻ, năng động, mọi người rất nhiệt tình, vui vẻ hòa đồng
– Có quy trình đào tạo khá bài bản, test liên tục
– Hoạt động teamworks, có tinh thần hỗ trợ lẫn nhau
– Có nhiều hoạt động văn hóa trong công ty, thi đua, ăn uống tổng kết công ty
– CEO và đội ngũ BOD trẻ nhưng có tâm, tài năng
*** Nhược điểm
– Lương base hơi thấp, đóng bảo hiểm cũng mức cơ bản thui nên mới vào thu nhập ko cao, nhưng với sales thì làm lâu thu nhập tốt
– KPI khá căng, chạy doanh số khá áp lực
– Công ty hay thay đổi chính sách
– Với sales thỉnh thoảng có sự tranh chấp khách hàng, một vài drama nội bộ
Môi trường trẻ trung năng động, cực kỳ phù hợp cho những người chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc. Lãnh đạo phóng khoáng, khuyến khích đổi mới sáng tạo.
môi trường làm việc khá chuyên nghiệp
Môi trường bên này trẻ trung, lương lậu các thứ theo tôi là oke
công ty ko chuyện nghiệp từ HR cho đến quản lý
bác nào từng làm ở đây cho mình xin chút review
Mình đã từng làm việc tại Topcv hơn 1 năm, về quan điểm cá nhân theo như mình thấy : Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, các bạn mới ra trường có thể thử sức, chế độ lương và đãi ngộ minh bạch, sòng phẳng, các bạn có kinh nghiệm trong ngành có cơ hội thăng tiến cao, tuy nhiên mức lương cứng như nhau giữa ứng viên mới và ứng viên có kinh nghiệm, hoa hồng và phụ cấp phụ thuộc vào doanh số bạn kiếm được. Các chị leader và giám đốc rất quan tâm nhân viên và hỗ trợ nhân viên mới rất nhiệt tình. Nói chung mình thấy môi trường đáng để học tập và phát triển bản thân.
p/s mình nghỉ việc vì mình lập gia đình và làm việc gần nhà hơn thui ạ vẫn thấy hơi tiếc ..
Sales vào học việc 2 tuần. Ra telesales bắt gọi nhưng cho data rác và tự tìm data