- Review company Top On Seek Tos (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Để cho mấy bẹn có ý định muốn vào TOS có cái nhìn khách quan, tui sẽ rì viu một cách chi tiết. Anh/chị/em nào từng làm thì vào xác nhận dùm:
– Cơ sở vật chất: NGHÈO NÀN. Nếu bạn thấy mấy cái ghế xoay trong vp thì đó là tiền của nhân viên bỏ ra, còn lại Cty chỉ cho ngồi ghế học sinh. Dùng laptop cá nhân, hư tự sửa, lap hư thì cty cho vay tiền rồi trừ dần vào lương :))))
– Lương: CHẠM ĐÁY XÃ HỘI. Thoi thóp với mức lương 6265K giữa thành phố xinh đẹp, các PIC phải bào dự án để kiếm bonus với KPI cao hơn KPI khách hàng 10% – 20%
– Chế độ: KHÔNG BIẾT NÊN KHEN HAY CHÊ. Lương đúng hẹn không trễ 10 ĐIỂM. Bảo hiểm 100% lương 10 ĐIỂM nhưng lương có 7tr, còn 3 ĐIỂM. Làm từ thứ 2-6, nghỉ theo lịch nhà nước 10 ĐIỂM.
– Thưởng: CẮT BA NỖI SẦU. Thưởng chia làm 3 đợt, ai nghỉ thì đợt sau không được nhận =)))
– Dự án: LỖI TẠI TAO. Dự án leader không nắm, gặp rủi ro thì đó là lỗi của PIC. Tuần nào cũng họp, làm báo cáo, nghĩ TACTIC tới khi nào dự án xanh thì thôi. Mấy sếp bắt họp nhiều, bắt PIC nghĩ tactic nhiều mà sao chưa khi nào đề xuất một cái tactic ra hồn, rồi mấy người để cấp độ giải quyết leader, BOD để trưng à. Trả lời nghe coiiii????
– Lộ trình thăng tiến: BA CHÌM BẢY NỔI. Công ty không thấy cái quy trình nào ra hồn, chỉ thấy cái quy trình thăng tiến của nhân viên là có hồn nhất – HỒN XIÊU PHÁCH LẠC. Đưa ra 1001 yêu cầu để thử thách không cho nhân viên được lên chức. Mỗi kỳ review là đổi mới ngày một khó, để lên được 1 bậc khó như thi vào công ty top 10 thế giới với mức lương top 10 thế giới từ dưới đếm lên. Chưa kể bạn sẽ bị đuổi khéo bất cứ lúc nào nếu không có dự án hoặc công ty không cần bạn nữa. 1000 điểm nhân đạo.
Sếp: HÃM. Nói chuyện như ban ơn. Phủi nhận công sức của nhân viên. Nếu bạn làm không tốt thì đó là năng lực bạn kém, nếu bạn làm tốt thì do cty tạo điều kiện cho bạn hoặc bạn ăn may. Chưa kể mỗi lần review là đè năng lực của nhân viên xuống để không xét lên cấp bậc. Từ BOB đến leader đều có chung hệ điều hành như nhau.
– Đồng nghiệp: VUI VẺ. Nói chung chỗ nào cũng có người này người kia. Nhưng nhìn chung đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện.
Chung lại, TOS cũng là nơi đáng thử nếu bạn muốn bước ra với tâm thế: Hoài nghi năng lực bản thân, Mất niềm tin vào việc đi làm công ăn lương, Cảm thấy bản thân rã rời vì bị bào mòn sức lực. Chúc TOS mãi xanh, còn tui chín nên tui off
Nghỉ cty hồi đầu 2024, h quay lại thấy cũng là những review đó, cũng là những sự chèn ép ko những giảm còn tăng, thôi thì chốt lại vs mấy bạn sau này vô như thế này:
CÁI BẠN MẤT:
-SEO: SEO leader cũng bth, nếu bạn đã có kỹ năng viết lách, thì vào làm chừng tuần là quen chả cần gì cao siêu. Lương SEO thì có thể thấp nhất trong các phòng ban nhưng đông nhất. Quy trình lên NVCT không phải 3 tháng có khi 6 tháng hoặc hơn.
– DEV & BA: Nếu 2023 bạn vào thì có thể gặp 1 người giỏi đó, nhưng không còn, hiện tại cả BA và Tech lead, đừng mong học gì từ họ mà có khi ngược lại là bạn phải chỉ cho họ lun á, mỗi lần có vấn đề gì đều ngơ ngơ v á, lương thì ổn hơn bên SEO tí á, nhưng cũng đủ để đóng trọ vs ăn là hết.
(Lương cứng thì bài viết trên có nói r)
ĐƯỢC:
– Đồng nghiệp hoà đồng, trừ vài thằng ở lại lâu bợ đít lead vs bod thì nghĩ mình ngon á (các bạn để mỗi lần sinh nhật 2 cha L vs H là sẽ lòi ra mấy nịnh thần liền)
Brand: Các brand hợp tác khá có tiếng, mình ko tiện nêu đích danh ở đây, có thể vì lí do đơn giản là chi phí rẻ, intern vs junior + lương thấp + ko phí khấu hao về máy móc thì báo giá chạm đáy đúng r. Nếu trong CV các bạn có các dự án về brand này thì là bước đệm khá tốt á
–> Lời khuyên từ mình: nếu kinh nghiệm là 0 thì nếu lỡ bị HR báo đậu pv á thì thôi vô đại đi, có gì đâu mà mất, à có mất cái khấu hao laptop á ;)), xong ở lại min nên 6 tháng 1 năm (maximum là 1 năm thôi) có trong tay 2 3 dự án r thì cook đi, khỏi tin lời hứa của mấy tk BOD hay lead (nếu BOD hứa tăng thì lead dìm) còn ko lead dìm mẹ lun cho r đừng tiếc nuối j hết á, môi trường như rác v ở lâu bị bệnh á (bệnh toxic vs bệnh xuống trình đặc biệt là bệnh nghèo).
Các bạn để ý cứ mỗi lần review là sẽ 1 lol cmt trên đây, nên sẵn lên đọc r viết lun cho các bạn. Cheese :))
Sếp tên Tien ham chiu khong noi, ra vẻ ban phước, tỏ ra mình ngầu
Không biết công ty còn bắt buộc ký cam kết:
Không làm cho đối thủ
Và
Không làm cho đối tác
Sau khi nghỉ việc không :))
Tôi cảm thấy mình như là trò đùa để cho bên BOD “thử nghiệm” 1 vài chính sách giữ chân nhân sự theo lối tiêu cực, chèn ép như vậy
Có b nào xin .Net intern ở đây có mail phỏng vấn chưa. Dô đây đọc chắc hết mún apply =)))
1 intern .Net
Phải 1 mình gồng phần BE cho 1 dự án lớn (app người dùng cho 1 thương hiệu oto)
Nếu bạn giỏi, có thể thầu được…Lương cực kỳ k đáng :)))
Nếu bạn chưa giỏi, Tech lead cũng k thể giúp bạn khá hơn, vì đã k update 1 thgian dài….Bạn phải cập nhật xu hướng + hướng dẫn lại họ….nhưng k có extra bonus…
Ở đây dev dễ thương, còn lại 3 chấm lắm. Sếp ở đây siu hamz. Thêm vài thành phần bị ngáo quyền lực. Muốn trải nghiệm cảm giác stress căng cực cho cs bớt tẻ nhạt thì zô nhan bạng
Mới nhận đc mail bài test cho vị trí intern BA nè
Tự nhiên vào đọc cmt thấy hoang mang ghê 🥲
Hong biết ní còn làm hong cho xin kinh nghiệm với ạ 🙏🏼🙏🏼🙏🏼
Cho mình hỏi chi tiết hơn về hiring process của công ty với
Khỏi vô nói thật, hối hận á, tuy có thể có được kinh nghiệm, nhưng lúc nghỉ bạn sẽ mang trong lòng đầy thù hận, qua cty khác mất hết cái lửa trong nghề. Hứa hẹn, training các kiểu chỉ là cái màu mè để trấn an thôi.
1. Đồng nghiệp dui 10/10
2. Còn lại đều bất ổn ahihi
– lương chính thức thấp nhất cái thị trường này, mình ko nghỉ ai có thể chấp nhận làm với mức lương 6tr gross lun á. Bảo hiểm full lương mà lương 6tr ahihi
– laptop cá nhân o mai gót
– ghé nhựa học sinh á cả nhà ơi, dân dev sao mà chịu nổi ta:))
– ráng thực tập 3 tháng xin dấu mộc, mà đọc bài luận của mình bảo sao lại có phần nhược điểm, phải nói tốt mọi thứ về công ty mới ký. ( trong khi cấu trúc bài thầy cô yêu cầu là vậy)
Tóm cái quần lại, bí bách lắm hãy vào làm xin mộc nha
Ưu điểm: Nhiều dự án lớn, có training khi mới vào, lương đúng ngày, BH full lương, tổ chức team building
Nhược điểm:
– Khó lên lương (lên cấp bậc mới lên lương). Lương cực thấp, phải nói là đáy xã hội, việc lại nhiều nên bạn nào mới vào thì nên cân nhắc :))))
– Một vài đồng nghiệp toxic, nịnh hót, săm soi, suy diễn, gièm pha các thứ, bầy đàn.
– Đếch hiểu công ty hay The Face nữa =))) Chạy nhanh đi mấy bạn nếu không muốn trở thành mục tiêu của những con muỗi khát má* và máy bào của mấy xếspppppppp.
Bạn nói chỉ có duẩn. Vào đây như mất lửa nghề zị đó, may mà đi sớm chứ ko dề chăn bò bắt cá sống qua ngày qué
Ưu điểm: Lương nhận đúng ngày, bhxh full lương cứng, đồng nghiệp vui vẻ, dự án lớn đủ để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm.
Nhược điểm:
– Lương cơ bản đáy xã hội, bonus theo % KPI dự án nội bộ (= 110% – 120% KPI khách hàng), tức là dù đạt KPI khách hàng vẫn có nguy cơ 0đ bonus (bài toán chi tiêu tuyệt vời từ giám đốc tài chính). Nếu muốn có thêm tiền thì phải nhận nhiều dự án, nhận nhiều dự án thì áp lực, mà chưa chắc nhận nhiều dự án đã có thêm tiền, túm lại là bào hết cỡ luôn, cỡ “vắt cổ chày ra nước” á :)))))))
– Thưởng Tết nghe đâu công ty chia hẳn 3 đợt thưởng, mỗi đợt nhả cho 1 chút, tháng 9 này nhận đợt cuối nè.
– Công ty bảo review lương 2 lần 1 năm và hiếm ai được lên lương lắm, trừ khi lên cấp bậc. Cái này hài hơn nè, mỗi khi sắp review là các anh chị bề trên họp để đổi bảng đá*h giá, đổi skill set sao cho khó hơn, ít người đạt điểm cao.
– Làm bục mặt nhưng chưa chắc đã được công nhận năng lực nha, hết chê kiểu này thì chê kiểu khác, ai mà được khen thì ít bữa khuất mặt là chê lại á, không biết họ (người zời) có tự soi lại chính mình không nhĩ?
– Công ty bảo “truy cứu tập thể, không truy cứu cá nhân” nhưng hễ dự án đỏ, hễ sai cái qq gì cũng lôi đầu PIC ra, vậy những cá nhân khác đóng vai trò gì trong dự án? Nếu không đóng vai trò gì thì mời out nhóm ạ.
– Một vài đồng nghiệp siêu toxic, trịch thượng, sơ hở là săm soi, suy diễn, đá*h giá, drama nhạc kịch đủ thể loại.
Bộ sậu thì post nào cũng nhắc đến rồi, cmt này xin phép chia sẻ đôi điều về “Key person” hay còn gọi là CÁC “Người zời”
– Thứ nhất: Không làm tròn trách nhiệm của bản thân
+ “Người zời” không nắm dự án, không quan tâm đến dự án, không biết dự án chạy đến tháng nào, KPI là gì, khách hàng lưu tâm gì. Giỏi nhất là giao việc cho nhân viên, nhận task và forward – ném thẳng một cục cho nhân viên “hãy làm đi”.
+ Không hướng dẫn nhân viên nhưng sơ hở là chê nhân viên ở mọi mặt trận, ở cuộc họp nội bộ lẫn khách hàng. Ủa? Vạch áo cho người xem lưng? Khách hàng thấy nội bộ lục đ*c chắc họ yên tâm lắm nhỉ?
+ Dự án xanh thì do nhân viên may mắn, khách dễ, google update thuật toán. Dự án đỏ thì do nhân viên sao nhãng, nhân viên yếu kém. Đố tìm được một chiến lược hay hướng dẫn gì từ “người zời”. Ủa tưởng “người zời” là khách hàng hay gì?
+ “Người zời” không bao giờ công nhận ai giỏi (hoặc khen trước mặt, chửi ng* sau lưng), không muốn ai hơn mình hoặc vượt mặt mình. Vậy tại sao có nhiều cái lại hỏi ngược lại nhân viên vậy “người zời” ơi? Đúng thì công sức của “người zời”, sai thì do nhân viên, do công ty, do bộ sậu.
Như vậy, vai trò của “người zời” trong các dự án là gì? À, điền tên bonus cuối tháng.
– Thứ 2: Ý thức kém, cụ thể hơn là như qq
+ Công việc chính mỗi ngày: Bắc ghế “nấu xói” đủ thứ trên đời, nấu khách hàng, nấu cấp dưới, nấu luôn cả bộ sậu đó bộ sậu ơi. Và chúng ta có gì nào? Nồi lẩu thập cẩm.
+ Nguyên liệu của nồi lẩu ấy có gì? Thật zơ záy: Chuyện công việc, chuyện đời tư, chuyện vợ chồng, chuyện lương thưởng, chuyện sinh đẻ và thậm chí là 18+. Ưu điểm: Nói to, rất to, rõ, không biết ngại.
+ Luôn nghĩ mình là “cái rốn ngoan xinh yêu của vũ trụ này”, trịch thượng, vô duyên nhưng nghĩ mình hài hước, nghĩ mình đúng và dạy đời, dạy luôn cách sống cho nhân viên. (Trong khi “người zời” sống như…)
+ Hề hước và giải trí nhất là: Chửi công ty to nhất, chửi khách hàng lớn nhất nhưng trước mặt “bộ sậu” lại đổ lỗi cho nhân viên. Ước ao một lần “bộ sậu” được nghe những lời vàng ngọc từ chính key person của mình.
Ôi nhiều quá kể không hết… Tóm gọn lại, cảm ơn “người zời” đã tiên phong trong việc lan toả “giá trị” của công ty, chính “người zời” tạo nên văn hoá toxic này.
Anh ceo tự xưng tên L chuyên lừa khách hàng ký HĐ rồi outsource bên khác làm, gọi khách là heo béo, đuổi nhân viên để bịt mồm
Tại tui đuổi hết mấy ng giỏi r, nên phải nhận ng mới, lương tui trả bao thấp nên phải thuê ngoài, còn được hay ko thì hên xui, tại tui còn hk bik làm sao mà. Cấp dưới tui như con lulu v, chỉ cần nó cho điểm thấp là mấy tk nv éo lên lương, thấy tui ok hk.
TOS, TOT tuy 2 mà 1, tuy 1 mà 2
1 là 1 cty có 2 tên
2 là 2 cầm đầu 1 phong cách sống (sống tr*)
Còn bộ sậu 1 là nghỉ 2 là cong đuôi.
Đà Nẵng Sài Gòn Hà Nội cũng cùng 1 lò mà ra, khỏi lăn tăn
Không công nhận. quan tâm công sức nhân viên, coi thường sức lao động sự cố gắng của người khác. Tốn nước mắt cho kẻ không đáng. Hời hợt
Đọc nhiều comment tiêu cực quá. Các bạn mà làm việc ở ĐN thì đỡ hơn á. Các leader ở đó dễ thương lắm, giỏi nữa :)))) Xa bộ sậu nhưng các chị làm việc, dẫn dắt cực kỳ kỹ. K phải nhìn mặt bộ sậu trong đó, 5 Sao cho Đn nha
Cho em hỏi để từ TTS lên chính thức ở ĐN có khó không ạ
Thật khum Anh/Chị, em cũng sắp vào TOS, lướt đọc cmt mà rén ạ
Theo mình nghĩ, nếu các bạn cần gấp dấu mộc nộp cho trường thì có thể vào làm tạm 3 tháng (lưu ý: bị bào đủ 3 tháng thì mới được đóng mộc).
Nếu không thì các bạn nên cân nhắc vào đây. Được thì cũng được một chút nhưng mà mất thì cũng mất nhiều chút. Đặc biệt là mất NIỀM TIN.
Còn lý do mình nói vậy thì mọi người ở phía dưới cũng đã nói hết rồi. Đừng ép bản thân mình phải làm việc ở nơi BẠC BẼO với nhân viên của mình.
Chúng ta xứng đáng làm ở một công ty tốt hơn.
POST NÀY CHỈ DÀNH CHO NHƯNG LỖ TAI TINH TẾ
1. Những vị thánh: Những con muỗi khao khát m*u tươi với tất cả vẻ ngây thơ vô tội. Quanh co âm hiểm, những gì không đơn giản, đều bị cho là “bất hiếu”, phạm thánh. May sao muỗi thì không dẻ trứng ngoài biển lớn.
2. Thiếu nữ hay bà già…tuỳ: Không phải là muỗi nhưng lại thích châm chích vô tội vạ, tâng bóc phỉnh nịn và than vãn rền rĩ, không hơn không kém. Đôi lúc sẽ tỏ vẻ dễ thương tử tế nhưng kẻ hạ tiện nào mà chả quỷ quyệt. Ngay cả khi bạn đủ khiếm tốn để phù phiếm cùng, thì với chúng, chúng cũng sẽ thấy như bị bạn khinh bỉ, và sau cùng sẽ báo đền bạn bằng một trò hèn lén lút. Nếu bạn kiêu hãnh, lặng lẽ không lời, chúng sẽ bất mãn và bạn trở thành diện tình nghi số 1.
Cơ bản, nếu “THUẬN” thì cũng là loại “hai mặt” không kém, nếu “CHỐNG” thì đơn giản là đẫm m*u vì trăm nghìn vết chích.
CHẠY NGAY ĐI! BẠN KHÔNG PHẢI LÀ KẺ ĐẬP MUỖI!
Môi trường làm việc rất năng nổ, nhân sự ai cũng giỏi, TRỪ ai kia là giỏi PHÔNG BẠT!
ai kia là ai dợ ac ơi. e cũng chuẩn bị pv ở đây
Sao dạo này có nhiều bạn cmt không hay về cty quá ta, cá nhân tui làm leader với nhiều năm kinh nghiệm phỏng vấn intern thì tui thấy mệt tại mấy bạn nghỉ nhiều quá, cho tui nghỉ theo với
*Review này có thể “cứu” bạn một mạng*
1. Cơ sở vật chất: 2 chữ thôi “mầm non”, cả nghĩa đen lẫn nghĩa bóng nha các bạn. Ghế ngồi là ghế học sinh, nếu thấy có bất kỳ thứ gì trông có vẻ sang trọng và chuyên nghiệp thì đó là tiền túi của nhân viên bỏ ra. Văn phòng bí bách. Sử dụng máy tính cá nhân nhưng đòi nhân viên ký cam kết bảo mật với các điều kiện vô lý, có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp sau này. Chưa kể là khối lượng file làm việc lớn, nếu máy tính gặp vấn đề thì cũng tự thân mình mang đi sửa, chi phí cũng tự luôn. Tuyệt quá!
2. Đồng nghiệp: Đồng nghiệp thì chắc không có gì review, chắc chắn là sẽ có 1 số thành phần “xu nịnh” nhưng không đáng kể vì không quan trọng lắm, nếu bỏ khỏi mắt mấy người như vậy thì nhìn chung mọi người chơi với nhau rất vui, điểm này cho 8/10.
3. Quyền lợi: Lương thưởng đúng ngày, chưa thấy trễ, ổn định quá nên đến giờ mức lương so với thị trường ngành cũng “ổn định” luôn. Lương chắc chỉ đủ để sống “lay lắt” qua ngày, nghĩa đen luôn á nha. Thêm cái nữa là công ty đẩy mạnh branding nhưng YEP thì chi nhánh nào tự bỏ tiền chi nhánh ấy đi. Hehe!
4. Khối lượng công việc: Cái này chắc là tuỳ theo từng nhánh leader. Có những nhân viên đều là level bằng nhau nhưng người làm nhiều người làm ít, đá*h giá nhân viên không chính xác, review thì 2 lần 1 năm mà nhiều người improve level lại thực chất chẳng biết gì cả, nói chung là mấy cái thùng rỗng kêu to.
5. Các cấp lãnh đạo: Cái này thì không biết phải nói gì luôn, tại có quá nhiều thứ để nói 🙂
– Cấp leader: Không biết hồi xưa leader leo lên có được công nhận không chứ quan sát thấy có vẻ hơn một nửa leader không công nhận nỗ lực của nhân viên. (Cái này là đá*h giá khách quan, các bạn tham khảo thôi cũng được, có thể không phải ai cũng vậy).
– Cấp “cốt lõi”: Tinh hoa hội tụ, leader rất yêu
chèo thuyền bạn ơi, đọc trèo thuyền khó chịu quá à, nhưng mình confirm bạn review chính xác nha :v Bonus thêm các đợt review thì leader và lãnh đạo đều có những nhận xét dìm năng lực PIC lắm, để khỏi lên lương á.
Rất tiếc là bạn sẽ không có được câu trả lời. Những người vào đây đọc review chỉ toàn là cấp nhân viên dưới quyền. Bạn nghĩ “bộ sậu” người trời của công ty sẽ quan tâm đến ngọn cỏ ven đường có thể đào tạo lại được bất cứ lúc nào à 🙂 Loài người biết bay nghe còn dễ thành hiện thực hơn việc công ty này sẽ thay đổi 🙂
này chắc hợp vs mấy em mới chập chững vào nghề nè (dễ lùa, dễ bùa) kkk
Thôi cậu ơi, phong cách lãnh đạo nó què quặt zạy ròi, mình nói nhiều nó cũng hong lành lại được đâu cậu ạ, hữu duyên mà lành lại thì cũng hời cho mấy bảnh quá >
Mấy leader chắc học từ “bộ sậu ” này nè, cái kiểu không coi trọng nhân viên chút nào. Đi làm mà hay nghe mấy câu như “Không có bạn này thì đào tạo bạn khác”, xem nhân viên như ngọn cỏ ven đường. Chưa hết, mấy sếp còn có mindset coi nhân viên như đồ dùng theo mùa, mùa nào dự án đổ về thì tuyển ồ ạt như đa cấp, mùa nào ít dự án thì nhẹ nhàng “say bye”, đi làm lúc nào cũng ở trong tâm thế hồi hộp thì có thể là last day bất cứ lúc nào.
– Cả leader lẫn lãnh đạo đều có suy nghĩ nhân viên OT đến 2-3h sáng thì mới là nhân viên cống hiến. Trong khi đây là yếu tố cho thấy kỹ năng quản lý task bị yếu trầm trọng, vì mỗi ngày các PIC đều giao khối lượng công việc rất thông minh, hợp lý với năng suất làm việc. Trừ những task đột xuất phải giải quyết để đáp ứng nhu cầu KH, những trường hợp còn lại có thể gọi là “làm màu” hay năng lực làm việc yếu không?
Xây dựng đội ngũ nhân viên vững mạnh là yếu tố tiên quyết giúp công ty thành công. Slogan của TOS là “vươn ra biển lớn”, vậy việc các anh “vứt” nhân viên – người đồng hành trèo thuyền – giữa biển thì các anh nghĩ xem bao giờ các anh mới đưa con thuyền này vươn ra được biển lớn để trở thành Ti Ô Corp vậy ạ? 🙂 Các leader và các sếp đọc được thì trả lời giúp em câu hỏi này nha?
Dù sao thì cũng cảm ơn quý công ty TOS thời gian qua đã cho tôi biết một công ty “chuyên nghiệp” là như thế nào?
– Ưu điểm: lương thưởng đúng ngày, đồng nghiệp vui vẻ, bhxh full lương, khách hàng lớn
– Nhược điểm: việc nhiều, lương k cao, cơ sở vật chất chưa tốt