- Review company Tổng công ty Công nghệ và Giải pháp CMC TS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Học đòi bắt chướt tạo acc Linkedln đồ đó mà không ai thèm follow luôn má , nhục dùm luôn ớ
nếu Giao là phò, thì tôi phịch
Đã fl acc linkedin
Thì????????????????????????
kệ mẹ tao, m làm Iồn gì được
Mày là đứa nào?
đang muốn vô công ty mà sao thấy chửi nhiều quá
Chạy ngay đi
Thề chứ vô cái công ty này vài tháng là cái sai lầm lớn nhất cuộc đời t, vô đã không học được cái gì lúc nghỉ còn bị mang tiếng nữa, k ấy em trả tiền lại rồi công ty trả lại thời gian với công sức của em đi chứ em hối hận vcl ạ.
cmt không biết dơ ráy
Từ thời khai sinh lập địa cái TS đến bây giờ, đây là lần đầu tiên tập đoàn buộc phải nhảy vào kiểm soát sâu vào sổ sách kế toán của công ty thành viên, TS phải mở hết quyền phần mềm kế toán để tập đoàn đưa nhân sự xuống kiểm soát để đảm bảo đội ngũ mới không làm ăn gian dối. Đừng nghĩ đang tính toán thế nào thì không ai biết được, Bắc mới được lên CEO thì đưa 1 con Hà vẩu qua làm hành chính, trong phòng hành chính thì cho 1 thằng em trai làm chung phòng, tính biến công ty của người khác thành công ty gia đình để dễ biển thủ 🙂 Bắc thì cắt toàn bộ đội kỹ thuật để outsource, các nhà cung cấp và đối tác muốn được ưu tiên thì phải qua làm việc riêng và đảm bảo ăn chia đủ nhiều với Bắc thì mới bước vào làm ăn với TS được. Tụi bay ăn chặn đủ đầu vậy thì có đến mãn kiếp công ty cũng không thể phát triển được. À, mà tụi mày chỉ cần đầy túi là biến thôi chứ cần gì công ty phát triển đúng không 🙂 2 năm thôi mà công ty không tăng trưởng thì chúng mày cũng biết là không ngồi được ghế này rồi mà, thôi tính đường ăn chặn và biển thủ cho đầy túi đi nhé.
@Hehe chuyện của người lớn đừng lôi trẻ con vào bạn ạ. Nói nhiều thành nói ng* đang từ đúng thành sai đấy. Trẻ con mới lớn hả
Con Hà Hô Mỏ vẩu này đẻ con ra có bị sứt môi không, chứ có loại mẹ như con này con cái đẻ ra có lành lặn cũng bị thiểu năng à, sống thủ đoạn cho lắm vào Hà, nghiệp quật có ngày thôi, Mày với thằng Bắc đớp ít thôi, tội Anh Chính chứ tụi mày.
Sống mắc dạy nhất là con mẻ hà vẩu. Cty nào mà chả chửi lảnh đạo, nhưng hiếm có ở đâu chửi hành chánh dữ vậy nghen. Do CTSSG thì cái mặt vênh váo mắc dạy cắt này kia thâm hụt bỏ túi. Riêng cái vụ cái đồng phục nó làm sai màu áo tùm lum rồi lẳng lặng đổi lại là mất 1 mớ tiền của cty rồi chứ đừng có nói cái áo nó nóng thấy mẹ. Làm gì có cái cty nào mà đầu óc hành chánh ng* ngục như cái con này từ thời làm sale đã k biết tí gì về sp dịch vụ rồi được mỗi khahcs hàng ssi là ông bắc, sau ổng về cmc chả có khách hàng nào nên phải xin xỏ để sang làm hc mua sắm. Mà thoai nói về con bồ già này thì cả ngày k hết chiện. Bình luận duy nhất và cuối cùng. đ*o thân!
bọn rác đi làm thuê kêu ca cl, miễn trả lương đầy đủ cho lũ cm là ok than than đ gì hả
nín cho mẹ, đ éo làm được thì cút review cái Iồn
Outsource để nhà cung cấp qua kiếm Bắc cam kết chia hoa hồng trước, còn nuôi kỹ thuật nội bộ thì Bắc ko chấm mút được gì.
cũng nghe phốt về bọn parky này nhiều nhưng cụ thể sao thì chưa biết, ai có tin gì kể nghe với
mình thấy có outsource hay không cứ được việc, đảm bảo LN là được, sai ở chỗ nào bạn nói rõ cho mọi người hóng với
Bắc said “Mình phải tranh thủ đớp đớp đớp thôi”
Em mới vào cty tò mò đọc review, sao bộ phận hành chính làm gì mà bị chửi nhiều vậy ạ. có ẩn khúc j ở đây mong các cao nhân chỉ giáo vì sắp tới em phải mần nhiều với hành chính, nhỡ đ*ng chạm j tới “quý phi nương nương” theo như lời 1 bác nào còm bên dưới
Quý phi gì em ơi, thể loại này cũng thể loại tào lao. Không chồng, bảo là đi thụ tinh có đứa con. Ngoại hình thì xấu, óc thì quả nho, mỏ thì vâu, được cái thủ đoạn thâm độc. Làm sales thì nó làm đúng 1 khách hàng SSi vì hồi xưa Bắc làm SSI, sau Bắc qua CMC thì nó cũng chả có số má gì. Sau đấy Bắc nó ăn may lên CEO thì đưa con này qua hành chính, mọi đầu mối mua sắm cho công ty qua tay con này hết để biển thủ, trong phòng hành chính có thêm 1 thằng em ruột của nó nữa, cũng thể loại tào lao ham hư vinh, một bầy ruồi nhặng. Chung quy loại người trung thành cho Bắc cũng toàn thể loại năng lực ít, được thời bâu vào cùng đớp thôi.
Ha ha, con hà lùn hành chính ban đầu nó làm sales, sau bắc lên ceo cái đưa ngay con này lên trưởng phòng hành chính, ai nhìn vào cũng biết làm gì mà. Tâm sinh tướng, nhìn tướng mạo của tụi này cũng biết tụi nó thế nào rồi.
Quý phi trong phim là quốc sắc thiên hương, quý phi ts thì lùn 1 mẩu, mỏ thì vâu, óc thì như quả nho, lúc nào cũng thể hiện sành điệu. Quý phi bảo đi thụ tinh ra 1 đứa con, quý phi gái không chồng, quý phi này kiểu nhan sắc thì có hạn, thủ đoạn thì vô biên á nhóc, nhất lé nhì lùn mà.
Quí phi nơng nơng trong phim TQ toàn bao ác bao thâm độc, nhóc cứ hiểu zị là dc nghen. Đừng mang túi hiệu hơn quí phi, đừng tỏ ra thông mình sành điệu hơn quí phi, cứ 1 dạ 2 vâng là quí phi thủ đô k ra tay tàn ác đâu nghen. Mà nghe có phải quí phi nữa đâu he bị quàng thượng cho zô lảnh cung ròi
Đáng tiếc bạn không thấy giá trị trong việc xây dựng sự tin tưởng với đồng nghiệp.
Hãy thử xây dựng mối quan hệ dựa trên sự tin cậy và tôn trọng.
Nghe bảo Bắc đang yêu cầu ưu tiên outsoure các nhà cung cấp mà đã làm việc riêng với Bắc rồi. Bắc ơi là Bắc, Bắc mang danh nghĩa đi thâu tóm TS miền Nam cho Mr Chính nhưng mục đích chính là ăn chăn từ đầu hãng, đầu nhà cung cấp, Bắc cũng biết là không ngồi được ghế này lâu nên tranh thủ ăn chặn đúng không Bắc, 2 năm là số không tăng, không phát triển thì cũng lên đường, mà may bắc tiến đường ăn từ lúc lên chức, nên đến lúc out thì Bắc cũng no rồi.
Trời đất ơi, đội ngũ toàn là lùn vs vẩu ko tin tưởng sao được, nhất lé nhì lùn, không biết coi tướng số à. Một Bắc lùn tào lao chẳng có tầm chẳng có tâm, Mr Chính đưa thằng tào lao này lên chả qua muốn thay ông ta làm những chuyện xấu, tiểu nhân mà ổng ko muốn trực tiếp làm là thâu tóm con mồi béo bở sài gòn thôi, cứ mở mắt ra mà coi, làm ko đủ số thì cũng chết vs ổng thôi, vì ổng đánh giá trên kết quả, rồi một con vẩu lùn hà hành chính thì đầu óc chả mấy kiến thức nhưng được đưa lên làm hành chính mà tưởng phó giám đốc không à, dứoi nó thì cho 1 đứa em trai bất tài như bị thiểu năng làm hành chính luôn, bên cạnh cánh tay đắc lực là một con minh nhân sự xấu ma chê quỷ hơn, người không cảm được thì làm nhân sự ra hồn gì, có mà đuổi người đi mới đúng, xung quanh thì toàn những nhân sự năng lựa hạn chế nhưng muốn có phe cánh nên đưa lên hết, quá thất bại cho một chế độ. Đội ngũ như này kêu tin tưởng, tin chúng mày có cám heo mà ăn.
Số má đến hết quý 2 vẫn chưa đạt được đến 50% cả doanh thu và lợi nhuận, coi tụi mày múa may kiểu gì. Lãnh đạo ng* dốt, một thằng lùn chỉ dùng hạ sách làm tổng, phó là cháu của sếp không có năng lực, thêm một đàn lãnh đạo đột phá ngồi tượng trưng cho đẹp đội hình, thêm 1 nhân sự xấu từ ngoại hình đến tính cách nhân phẩm đi đè ép con người, hành chính thì cũng đưa 1 con lùn ng* nhưng tỏ vẻ nguy hiểm mỏ vẩu. Chỉ là một đám lưu manh ăn may, năm nay đạt mục tiêu đâu mà hô hào gì cho mất công.
Leader tư duy cổ hũ, đá*h giá không khách quan, bao che cho nhân sự không làm được việc thiếu kiến thức thì lương cao. Nhiều dự án nhưng làm càng nhiều càng lỗ, bị khách hàng chởi. Tuyển thực tập vào thiệt nhiều để tiết kiệm chi phí cho đỡ lỗ, độ CV lên để nổ với khách hàng.
Bắc CEO suốt ngày khoe: xưa lãnh đạo SSI thế nọ kia. Thế mà từ ngày sang làm sếp CMC ko ký nổi 1 hợp đồng nào với SSI. Sang đến SSI còn ko có ai tiếp. Hài nhất giới công nghệ vì cái phốt ăn chặn tiền của nhân viên rồi bị đuổi khỏi SSI.
Bắc làm nhiều trò hài lắm. Kêu xã hội tới nghe Bắc flex về cách làm CEO. Ơn giờ xếp đây dồi. DM tào lao
Haha Chuyện này nổi tiếng cả thị trường chứng khoán
ha ha ha ha, chuyện này sao ai cũng biết vậy
Thành tựu lớn nhất để thằng em Bắc lên làm CEO là đuổi 1 loạt nhân viên, giảm thưởng để báo cáo Chính ky bo là giảm doanh số nhưng tăng lợi nhuận. Nghĩ mà cười gần chết. Tăng từ chính lương/ thưởng của những người bị đuổi đó ạ.
M thì làm dc cái ch* gì
Tôi làm còn lãi hơn nhiều, công ty này mà không có tôi dẫn dắt khối SME thì làm sao được như bây giờ
Tao biết mày là ai rồi. Nhiều cái tao chưa thèm nói đâu
Ms. Nguyễn Thị Minh trưởng ban nhân sự xấu từ ngoại hình đến nhân cách và tâm hồn vậy mà sao được đưa vào làm nhân sự vậy bà con. Sự sỉ nhục của những người làm nhân sự là đây.
Bà này đi làm như ch* liếm chân chủ, kêu gì làm đó thôi, rất trung thành.
Nói đúng quá bạn ơi
Bắc bị SSI đuổi vì ăn dày, qua CMC nhờ bợ đít được thỉnh lên làm CEO. Một câu chuyện hài của làng CNTT
Nói đúng quá ông ơi. Thế mà vẫn đi khắp nơi khoe từng làm quản lý ở SSI thành công lắm
Nghe nói công ty này có làm về bảo mật, mà lại đi lấy thông tin của những nv đã nghỉ để đi bán cho các bên cty tài chính, Mcredit mà k được sự cho phép của người ta, mất dạ* đcd, gặp đứa nào nó ngứa nó kiện cho chết cả lũ, ác ôn.Thêm nữa ai làm ở đây lúc nghỉ nhớ đòi trợ cấp, thưởng đồ cho xong xui r nghỉ nhé, chứ k còn ngồi trên cty nữa là nó éo trả 1 xu đâu, lại còn dựng chuyện để tẩy trắng cho m mang tiếng xấu đó
những review trên đây sai chỗ đ*o nào cãi hộ , mối quan hệ sòng phẳng đ*o ai xin ai cái gì, gây cho bên kia trải nghiệm không tốt thì họ review. Hết
Nay nó chơi trò chặn web để tẩy trắng rồi mấy đứa ơi, hết dramu để hóng. giải tán!!!!
Nếu làm ở Sài Gòn quận 7 thì chạy thoát chỗ này càng sớm càng tốt, vào đây chỉ mất tuổi trẻ và ôm cục tức thôi. Miền nào cũng có người này người kia, nhưng đây xui cái là một bầy bắc k* làm lãnh đạo một cách ng* dốt, bảo thủ, ảo tưởng.
Chuẩn luôn, bao ác, bao thâm độc
Suốt ngày bốc phét AI này nọ mà có làm j đâu.
CEO Bắc bị sa thải ở SSI vì tham ô dày qua CMC nịnh hót và chèn ép nhân dân ra lãi tốt quá được chủ tịch Chính đưa lên CEO. Ngay lập tức CEO Bắc đưa em Hà phòng sales là người yêu của mình sang làm luôn hành chính mua sắm cho công ty để ăn chặn. Tay phải đắc lực là bà Minh chuyên đi lấp liếm cắt người, cắt thưởng, tìm mọi thủ đoạn gian trá để hành xử như quân ăn cướp giữa ban ngày ban mặt. Một đội ngũ lãnh đạo và đường dây bắc k* không từ thủ đoạn, không có đạo đức đang cai trị, chạy ngay đi kẻo hối hận không kịp.
Chắc nhân sự không tuyển được người lên viết vài câu an ủi để nhân viên mới đỡ shock, lùa vào làm công ty thôi. Chứ nơi đây mà tốt thì tôi quỳ lạy các bác ạ.
Bạn nêu rõ cụ thể chiến lược ntn là tốt xem?
Kh hiểu bạn ghét cty đến cỡ nào mà cmt như vậy,
Nhân viên mới vào được cmt kh qua kiểm chứng của bạn thì chắc không dám vào.
Mình là 1 nhân viên ở công ty, thấy mọi thứ rất tốt so với các cty là quá ít drama và chiến lược tầm nhìn tốt từ bld
Tin thì tin không tin thì vào sẽ thấy!!
Giờ còn nghĩ ra Bna lạnh đạo đột và phá, tụ tập tay chân bè lũ để bú liếm tiền cty và đuổi ngay những ai ko vừa ý và cắn càn như ch* ko đeo rọ mõm =))
Được danh người yêu thì lại “hời” cho em Hà hô FSI quá 😀 Em nó có bao giờ được Bắc thừa nhận đâu mà. Chắc tại vì face id em hằn lên vết nhầu của tuổi u40, bộ nhá của em dù can thiệp vẫn HỐ HỒ HÔ. Đấy cái mặt đã có lỗi với phần nhìn, cái nết còn không ngửi nổi. Được cái tự tin lắm, chắc biết mình là “quý phi nương nương” nên em hay vênh bộ vó diễu dưới khắp nơi (chắc e ko hay tự soi gương), không coi ai ra gì. Được a B ưu ái sang làm hành chính mà làm quả đồng phục mới cho ts như cc, chất thì nóng, size thì dài quá khổ và còn ngứa vl. Ngán bà khoắm già này vcd.
Chào các bạn, mình bên IT*. Mình chưa bao giờ review công ty nào trên web cả, nhưng sau khi nghe được những thông tin không hay trên cty lúc mình đã nghỉ thì cần lên đây làm rõ 1 số điều.
1. Leader ăn chặn tiền phụ cấp onsite của nhân viên(thông thường tới giữa tháng hoặc gần cuối tháng sẽ được nhận nhưng ngay tháng cuối mình nghỉ rồi nên nó nuốt luôn, k đáng bao nhiêu nhưng mình nghĩ phải nói ra để 1 số bạn cân nhắc).
2. Đúng như những cmt trong đây. Quy trình đá*h giá trình độ của nhân viên thực sự không rõ ràng, minh bạch(toàn nghe người này bảo, người kia nói, hỏi test vài câu là ra =>>). Không biết mình có hiểu sai về tiêu chí 5C ở đây?Nhưng nó hoàn toàn khác so với những gì mình đã trải nghiệm.
3. Việc chia bè kéo phái giữa nhân viên với nhau thì ở đâu cũng gặp, nhưng leader ở đây hòa nhập tới mức tạo nhóm zalo riêng với các nv khác xong đi nói xấu chính nhân viên của mình bằng những từ ngữ hết sức tiêu cực, mặc dù người ta là tay dưới chứ không ngang hàng với họ.< br>4. Onsite khách hàng thật ra bạn không cần quá để tâm khách hàng nghĩ gì đâu, người bạn cần để ý là những người đồng nghiệp chung công ty của bạn ở đó, trình độ thì kém nhưng rất giỏi trong việc control khách hàng để hạ bệ uy tín của bạn, dù bạn làm được việc hay không thì cũng không quan trọng.
5. Jd ghi Fresher vào đây sẽ được train, nhưng toàn train mấy thứ ai cũng biết, mình cũng chủ động hỏi để giao tiếp thì bị kêu là không được hỏi – lúc không thèm hỏi thì lại nói không chủ động.
6. Ép nghỉ bằng cách lan truyền thông tin không đúng sự thật về bạn, thấy bạn đi chung hoặc giao tiếp với ai sẽ tìm cớ chia rẽ hoặc bôi nhọ hòng cô lập thành công để họ không bị mang tiếng chèn ép đồng nghiệp.
7. 16h30 trời đang chuẩn bị mưa to lại kiếm cớ ép người chạy 20km qua khách hàng để onsite.( WTF gần hết giờ làm việc rồi qua đó làm cảnh à?), mình cũng biết thừa trời sẽ mưa khá to nên không đi thế là bị đá*h giá không hoàn thành nhiệm vụ.
8. Trong tuần cuối thử việc cố tình đẩy nhiều việc để làm không kịp và có cớ đá*h giá trễ deadline.
9. Mục 6,7,8 hòng ép bạn tự xin nghỉ việc. Nhưng chuyện sẽ không có gì nếu nó chỉ dừng lại ở đó(vì mình cũng hiểu người ta tuyển mình vào, họ không thích mình thì tất nhiên họ cho mình nghỉ là điều bình thường) – Mục 6,7,8 sẽ như một cái nhãn dán lên mặt bạn khi bạn đi tìm kiếm cơ hội mới, mặc dù bạn bị gài mới xảy ra cớ sự như vậy nhưng lúc đi phỏng vấn ở một số nơi, mình khá sốc khi được 1 line Manager tại một công ty nói rằng mình bị đá*h note từ cty để không thể đi làm nơi khác được nữa, mình khá bàng hoàng vì trước giờ chỉ những trường hợp như gây rối, trộm cắp, cờ bạc mới bị liệt vào list đấy, và mình chỉ là một nhân viên thử việc( thì thử mà, 2 bên không hợp thì out sớm, mình bỏ sức cty bỏ tiền ra win-win). Tới giờ mình vẫn đang hoang mang mình thực đã làm gì mà lại bị tới mức như vậy.
Thiết nghĩ, dù ghét cỡ nào nhưng việc phá bỏ chén cơm của người khác là điều không nên, Leader công ty lớn nhưng thực sự không có tầm nhìn xa trông rộng, cứ dí cổ một đứa nhân viên thấp kém hơn mình rồi để được gì? Làm như vậy không khác gì vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
10. Và cuối cùng mình nhấn mạnh như đầu bài, mình trước giờ chưa lên trên cái web này để bôi nhọ một cá nhân, tổ chức nào cả, mọi cmt trên web đều là ẩn danh, chúng ta đều không xác định được cmt đấy là ai cả, nên làm ơn đừng có kiểu đoán già đoán non rồi vu khống một cá nhân nào đó đã viết những lời không hay đó, mình xin cảm ơn.
Mình chả đánh đồng tất cả , nhưng lead team mình như cái lol bạn à. Nhân viên ngta nghỉ rồi còn không tha, táp tới tận cùng đáy vũ trụ, mình qua chỗ mới bị ae nói nên mới còn cách lên đây nói để người ta còn đọc dc mình cũng đâu rãnh mà vô cái động này chi
mình cũng là 1 nhân viên đã qua thử việc, mình thấy cmt chỉ mang tính tham khảo, vì leader của mình rất ổn áp, và support rất nhiệt tình, trộm vía làm việc mọi thứ rất ổn
Gụd bye nho, các nhà ngọi cảm phiên bản shộpee ở lại zuiiii