Review company TMA Solutions (Vietnam)

Mình xin review trải nghiệm của bản thân mình tại TMA 2022 cho mn tham khảo. Đầu tiên mình nói về điểm tốt trước:Con người: PM mình khá vui vẻ và dễ tính, cũng hay quan tâm đến anh em trong team và khá tâm lý(9/10đ). Đồng nghiệp thì nói chuyện vui vẻ, giúp đỡ nhau, thân thiện nhiệt tình (9đ), một số người trình độ khá cao.Cơ sở vật chất: có nhiều toà nhà (lab), lúc trước mình làm lab06 rộng rãi, có bãi giữ xe, nằm trong khuôn viên của khu CNPM nên cảnh quan xung quanh cũng khá tươi mát, ít kẹt xe.Máy móc trang thiết bị làm việc: được cấp PC để làm việc, chủ yếu là máy window ai có nhu cầu cần Mac thì có thể request, một số người có thể cấp thêm laptop để thuận tiện công việc ( công tác, bla bla). Lương + phúc lợi: trả đúng hạn và có tháng 13, Tết có giỏ quà biếu gia đình. Mình để ưu điểm vì dạo gần đây có vài công ty cũng hay nợ lương và không có tháng 13. Có đóng bảo hiểm “ở mức cơ bản” và thuế cho anh em đúng pháp luật nha. Các bạn làm tốt sẽ được tiền key member thêm ( thường 1tr – 2tr)Văn hóa + qui trình: giờ giấc thoải mái, qui định 830 vào làm nhưng có thể 10h đến công ty, trang phục cũng thoải mái miễn là không phản cảm. Qui trình thì gần như đã hoàn thiện vì cty đã 25 năm tuổi rồi.Techstack: nhiều project nên đa dạng về tech, có các lớp training cho người mới. Môi trường làm việc với khách nước ngoài nên cũng có sử dụng tiếng Anh.Đến phần khuyết điểm:Lương + phúc lợi: đây là vấn đề đáng nói nhất ở Tma hiện tại. Ngoài những ưu điểm mình nói trên thì không có phúc lợi gì khác. Lương trả thấp hơn mấy cty outsourcing khác luôn chứ không cần so sánh với cty product. Tăng lương thì đa phần là thấp hơn so với mong muốn của mn tùy vào budget của dự án nữa, đa phần các sếp lấy hết r. Thưởng tháng 13 nhớ trừ tiền key ra nha.Con người + văn hóa + tech: giờ cty tuyển fresher nhiều nên khá phức tạp. Nhiều bạn mới vào văn hóa xếp hàng chưa tốt. Tech thì yếu, cái này mấy anh lớn tuổi cũng còn yếu về tech, chỉ biết cái liên quan đến project của mình mà chưa biết sâu lắm chứ đúng nói gì những kiến thức mới. Một số người thì làm việc cho có, tới tháng lãnh lương chứ chưa thật sự tốt.Cơ sở vật chất + máy móc: tòa nhà mình làm có dấu hiệu xuống cấp, 1 số nhà vệ sinh hay hư và chỉ lắp vòi xịt ở 1 vài phòng vs. máy móc do truyền từ đời này sang đời khác nên hay hư vặt, cấu hình cũng không cao.Intern: không có lương nha.Cái mình thấy không thích nhất ở TMA là cách lừa dối khách hàng bằng việc tuyển 1 fresher làm back up cho client. Cái này mình chúa ghét luôn, kiểu như mình không phải là chính mình, lúc nào viết xong 1 report phải check lại coi đúng tên của người mình làm back up chưa vì gửi sai là ăn đạn ngay. Công ty nêu cao tính trung thực vậy mà… mình biết đây là bản chất của outsourcing nhưng lừa dối kiểu này thì … chịu !!!Trên đây những trải nghiệm của mình tại Tma 2022. Có nhớ gì thì mình sẽ bổ sung thêm tại phần cmt.

Hồi đó có duyên pv DE fres ở TMA lab 6, nay quay lại để lại cmt review cho các bạn định apply DE đây. Đầu tiên HR làm ăn rất kỳ cục trừ 1 điểm :). Các b sẽ phải lên làm test TOEIC nếu chưa có bằng t.anh, sau đó là pv onl. Mình gặp anh pv có vẻ là leader pv tech vòng 1, với vòng 2 là chị PM. Vòng pv tech tiếng việt hỏi khác dễ, dự án team làm về build data mart cho mấy thị trg chủ yếu là âu mỹ nên hỏi về DW DL các thứ ở mức cơ bản. Qua vòng 2 thì pv tiếng anh giao tiếp vs chị PM. Cả hai vòng đều hỏi có mức lương mong muốn. theo mình thấy thì có thể sẽ làm việc trực tiếp với cả 2 ac interviewer, anh chị nói nch rất thoải mái, trình bày công việc thẳng thắng rõ ràng, thái độ nhẹ nhàng dễ chịu lịch sự lắm, kiểu là người dễ làm việc cùng ấy. Mình thì tiếng anh tốt pv tech tạm ổn deal 12tr, qua tuần hr mail báo rớt với lý do là job ko match vs background của mình :v rất là chối luôn vì mình học DS là chuẩn bị khá kĩ để apply DE từ đầu. Hồi lúc rớt cũng tiếc lắm mà giờ có mối ngon hơn rồi quay lại cmt cho các đồng chí DE có dịp pv mà đậu thì cứ mạnh dạn join nhé, à mình pv tháng cuối năm 2022, thời thế thay đổi thế nào thì mình k chịu trách nhiệm nhé :v

Chú Lê trước làm cho Norttel. Sau ổng về VN build công ty. Công ty lương thấp nhưng cho bạn exp trong CV. Lương nhân viên ko phải là vấn đề chú quan tâm. Lợi nhuận mới quan trongTiền kiếm được vào túi chú cả. TMA là nơi training là bước đệm cho nhiều devThank chú cho con công việc kkkk

Khá là bức xúc khi phỏng vấn tại công ty TMA vài tháng trước.Mặc dù không biết nội bộ và nhân lực bên trong công ty như thế nào nên viết đánh giá trên đây cũng rất là chủ quan. Nhưng mình cũng xin viết review quá trình mình đi phỏng vấn lên đây cho mọi người biết về quy trình phỏng vấn trong công ty, để các bạn về sau rút kinh nghiệm:Vòng 1: PV chuyên môn. Vòng này thì mình pv trực tiếp về 2 anh: một anh hướng dẫn chính và một anh quản lý dự án. 2 anh này mình cũng khá có thiện cảm do nói chuyện lịch sự và tôn trọng ứng viên. Anh pv chuyên môn cũng hỏi khá chi tiết. Vòng này mình cũng pass một cách dễ dàng do mình đã đi thực tập và cũng làm nhiều dự án thực tế.Vòng 2: PV với HR. Vòng này sẽ là vòng trò chuyện với một chị HR. Đại khái vòng này sẽ nói về dự định và định hướng trong tương lai của bạn, và cũng sẽ deal lương trong vòng này luôn. Mình lúc đó deal với chị là từ 10-12tr thì chị HR chốt 10tr. So với mặt bằng chung thì ở TMA trả lương khá thấp cho fresher, mặc dù mình cảm thấy năng lực của mình hơn con số này nhưng vẫn còn 1 năm nữa mình mới tốt nghiệp nên con số 10tr cũng là con số tạm chấp nhận được. Cái làm mình khó hiểu là chị HR này có vẻ như đang đuổi ứng viên đi thay vì muốn ứng viên ở lại làm cho công ty, chị khuyên mình là nên tiếp tục học và không nên đi làm sớm. Có thể chị này muốn tốt cho mình nhưng mình biết kế hoạch trong tương lai của mình như thế nào nên mới nhận lời đi pv mà chị nói vậy thì mình cũng chịu rồi :v (Nếu các bạn không biết thì trường mình cho học chuyên ngành trước, nên là sau khi thực tập xong thì chỉ học những môn liên quan đến Triết thôi nên mình mới dám đi làm)Vòng bonus: test TOEIC. Vòng này bạn sẽ thi thêm nếu bạn cho có bằng TOEIC, mình thi ngay sau khi phỏng vấn vòng 2 xong. Mình làm được hơn 800, cũng khá tự tin là mình pass (do lúc PV vòng 2 thì chị HR bảo với mức lương 10tr thì điểm TOEIC phải > 600)Trong lúc đợi kết quả thì mình có đi pv công ty khác và deal được lương 14tr, công ty cũng khá gần chỗ mình. Lúc đó mình cũng đang đợi kết quả bên TMA để xem xét, dù gì TMA cũng là công ty lớn. Nhưng hơn 2 tuần mà bên TMA chả phản hồi gì về kết quả, nên mình mới nghĩ là fail chắc rồi nhưng mình cũng muốn biết lí do. Sau đó được một bạn HR phản hồi là chưa phù hợp với plan của dự án, cũng khá là cay nhưng mình nghĩ lí do mình fail dù các vòng pv mình đều ổn:- Nhà xa. Trọ mình cách cty tới 20km, cái này mình cũng có chia sẻ trong lúc pv, nhưng nếu thực sự pass thì mình sẽ chấp nhận chuyển trọ để gần cty hơn.- Chưa tốt nghiệp. Cái này thì mình nghĩ là lí do chính (sau lí do nhà xa) khiến mình fail. Cụ thể là trong vòng 2 thì chị HR có thể nghĩ mình sẽ ko có thời gian để vừa học vừa làm, mình cũng có trình bày rõ về lí do và hoàn cảnh của mình nhưng có lẽ chị cảm thấy khá lạ với chương trình học của trường mình :v- Tuyển được một bạn Intern khác :v: Cái này là mình dự đoán thôi chứ không biết phải lí do, mình tình cờ thấy có một bạn trên LinkedIn set công việc là intern tại TMA (intern đúng chuyên môn của mình) vào cùng khoảng thời gian sau khi mình pv.

Con sống nhiều năm dưới mức lương 12tr của chú làm con ko có tiền cưới vợ.Cạnh lab 6 có cái vườn ươm. TMA cũng vậy chỉ là vườn ươm thôi. Cây sống mãi trong vườn ươm sao thành cổ thụ nuôi sugar [email protected] duoc

Lương tao 1 year tăng 700k nè. Ko đủ tiền nui vợ con. Nói bỏ tao luônCùng đường tao nghỉ thì công ty khác offer ngon hơn.Con ko ghét chú Lệ nha

Hello mọi người, em muốn nhờ mọi người review giúp em về sếp Nhật ở lầu 11 lab ở công viên phần mềm ạ, em mới vào dự án thôi nên chưa hiểu biết nhiều. em phải làm gì để không bị la như mấy anh chị trong nhóm ạ. huhu

em là fresher mới vào, cho em hỏi sau 2 tháng fresher có lên lương tí nào k hay vẫn như cũ v ạ

Hiện tại cty bắt đầu layoff, nhưng không có muốn đền hd cho nhân viên, nên ép ghi đơn nghỉ việc thôi, còn ai không viết thì cắt lương. Lương ở đây được tính bằng công thức: lương cơ bản (4tr7…) + bonus ( phần lương còn lại), nếu tăng lương thì có nghĩa phần bonus sẽ tăng, nên có nghĩa là khi ép nghỉ sẽ cắt phần bonus này nhưng hợp đồng vẫn không sai vì khi kí thì chỉ có 4tr7…. HR cho kí hd nhưng không đưa lại bản thứ 2, chỉ hẹn đưa lại khi hd hết hiệu lực và kí lại thì mới lấy được hd cũ. Công ty không có payslip (cái này thì cty khác nào cũng có mà TMA lại không) và mình sẽ không biết tiền công ty đóng các loại phí như thế nào. Cty này như kiểu cty gia đình quy mô lớn hơn thôi, nên mn đừng nghĩ là quy trình nước ngoài đồ, cty lớn để che mắt thôi. Nếu tìm dc việc khó thì vào trải nghiệm 1 năm hơn thì nhảy đi, chứ ko sẽ bị tụt hậu với các cty công nghệ khác, vì đa phần thấy SE ở đây không muốn chỉ kiến thức cho người mới mà giữ khư khư thôi, nếu vào dự án châu âu hay nhiều công nghệ mới thì mình nghĩ oke vì luyện được tiếng anh với học dc nhiều, vì khi nhảy việc rất cần thiết, bên ngoài đều yêu cầu giao tiếp tiếng anh hết.Lương tháng 13 thì luôn bị trừ khó hiểu, bởi vì là bonus nên sẽ không bao giờ nhận full 1 tháng lương đâu, sẽ bị trừ 2 đến 3tr mà không hiểu lý do. vd: lương tháng là 10tr thì bạn cứ nghĩ là lương tháng 13 sẽ là 10tr rồi cộng lại là 20tr sau đó trừ thuế TNCN vài trăm thì cũng còn tầm hơn 19tr ha, nhưng không chỉ 7tr thôi và sẽ là 17tr rồi trừ thêm thuế TNCN :))))))))))))) Ai mà mới nhận lương tháng 13 lần đầu sẽ ngơ ngác bật ngữa, thất vọng lắm. Nên mấy bạn mới chú ý điểm này nha, cái bonus này hơi mệt.Nhưng nói đi cũng nói lại cty được cái mua bảo hiểm sức khoẻ cho nv oke, thích hợp người ổn định, ngại thay đổi. Nhưng khi bị layoff coi chừng ngã ngữa vì đi phỏng vấn qua cty khác là ác mộng vì trải nghiệp bản thân không đủ, không giao tiếp full tiếng anh được. Còn ai mà vào trúng dự án mà đã dc xây hơn 5 đến 10 năm thì chạy liền nha, mấy dự án này thường không học được gì toàn công nghệ cũ, thêm thành phần SE cổ hủ không muốn chia sẽ kiến thức nữa, thì chỉ tốn thời gian của mình thêm thôi. Nói chung hên xui, vô gặp được người hướng dẫn tận tâm thì lên mây, còn ko thì như đạp trúng sh*t không ngóc lên nỗi đâu.Quan trọng phải có kĩ năng nịn sếp, nhiều khi thấy sếp cười cười thì đừng tin, sếp toàn là ghim trong lòng ko đó, bị đì chết lúc nào không biết. Còn thêm mấy vụ chủ tịch cty khóc lóc với vợ diễn cảnh đau lòng để lấy tình thương nhân viên nữa, hài lắm. Công ty này từ đầu của vợ ổng, rồi ổng cua, cái đổi tên thành Tường Minh, tên này là của con trai riêng ổng hay sao đó 🙂 (này là team lead kể nè) , rồi còn kêu là nàng thơ của ổng đồ, nghe mắc mệt, lố quáChia sẽ xíu cho mấy bạn 2k tham khảo chọn hay không nha, nếu cảm thấy sai thì vào trải nghiệp rồi review lại cho mn, quá nhiều kiếp nạn ở cty này, nên vào thử nhân phẩm cũng vui đó :)))) cuộc đời nở hoa hay cuộc sống bế tắc hahahahahahahaaa