Review company TMA Solutions (Vietnam)

Cho em hỏi phỏng vấn vòng 2 automation test là phỏng vấn về gì ạ

Đi thực tập đ*o có lương hay phụ cấp còn bị ép buộc làm cực hơn trâu nữa. Bào mòn sức khỏe đồng bào Việt Nam. Mấy bé intern nhớ hỏi đ*o có tiền phụ cấ thì đừng vào. Gái thì mấy thằng kia nó dê sòm đó.

Review công ty từng là nơi mình “cống hiến” thanh xuân:

– **Đồng nghiệp**: Tùy nhân phẩm, tùy team, tùy project. Rớt trúng team tử tế thì còn may, học được chút gì đó.

– **Lương lậu**: Luôn thấp hơn mặt bằng chung. Công ty này sống theo hệ tư tưởng “càng bóp nhân viên nhiều càng lời nhiều”. Chuỗi thức ăn ở đây phải gọi là sâu dằng dặc, đứng đầu là một **ông chú Chairman nóng tính**, ai ai cũng kính sợ. Khổ nhất chắc bọn E + SE rồi? Tụi nó là tầng đáy xã hội, code sml chưa đủ, còn phải train mấy thanh niên fresher cho dàn Leader + PM ở trên.
Đá*h giá tăng lương thì thôi khỏi nói. Lương tăng mỗi năm kiểu *rắc muối biển cả*. Còn giữa năm thì… hên xui, có khi đang làm cái sếp nhắn tin “Mày được tăng xM”, đếch ai biết quy trình nó như lào? Ma mị vãi đạn.

– **OT**: Không có tiền nhé, đừng mơ. Meeting ban đêm với khách hàng Mỹ là “vinh dự”. Nhận được nụ cười từ khách hàng là phần thưởng tinh thần rồi, cảm ơn chưa?
– **Cơ sở vật chất**: Được cấp cái máy tính chắc cũng mạnh ngang ngửa con laptop thời sinh viên. Muốn SSD? Trình bày lý do chính đáng. Muốn Win bản quyền? Xin đi, nhận được hay không thì tùy duyên. MS Office hả? Xài Libre hàng chùa đi cưng. Nội cái màn hình cấp cho Intern cũng là *huyền thoại*: 18 inch, mờ mờ đục đục, nhìn lâu muốn ném ra cửa sổ cho đỡ nhức mắt.
– **Phúc lợi**:
– Bảo hiểm VBI xịn xò. Nhưng mà nếu lỡ xài rồi nghỉ trước 30/4 thì “xin hãy hoàn tiền bảo hiểm năm đó lại cho công ty, cảm ơn”.
– BHXH thì đóng theo lương cơ bản 4tr7, làm bao năm vẫn đóng vậy.
– **Thông tin cá nhân**: Mầy muốn quyền bảo mật thông tin à? Đ có đâu. Leave cty lâu rồi mà vẫn bị tụi Shinhan gọi gạ vay tiền, mở thẻ. Biết chính xác tên, chắc không phải trùng hợp đâu nha =))
– À còn một cái, nếu viết lý do nghỉ việc kiểu là “muốn tìm môi trường tốt hơn” thì bị phía trên chửi sml, nên thường PM sẽ hướng mày theo một lý do khác. *Moá, môi trường như vậy mà đếch được quyền chê?*

Nghe bảo dạo gần đây ông chú Chairman còn ban **HÀNH** chính sách: ko được remote, đi làm phải đúng giờ như robot, trong giờ làm thì không được nhận đồ ship, không được ăn uống. Nghe giống như thời còn học sinh vậy? Đỉnh chưa? Chắc tạo sự ức chể để đám 3-4 năm nghỉ bớt, rồi tuyển lứa sinh viên mới ra trường vừa ngoan vừa rẻ, đúng chuẩn tối ưu chi phí cho chú để chú xây thêm vài cái TIP nữa =))