Review company TMA Solutions (Vietnam) 2,202 Anonymous Vietnam Review company TMA Solutions (Vietnam)
Fresher mới vào, chưa có toiec, chưa có bằng tốt nghiệp, lương net tầm 9 triệu là ổn đúng không mọi người
Cắn răng làm ở đây gần 4 năm (Đã out và cảm thấy quá muộn). Rờ víu sơ sơ- Về môi trường làm việc: Giờ giấc thoải mái luôn. 8h30-6h thì 9h vô ngồi ăn uống tới 9h30 vẫn được đéo ai quan tâm. Có bãi xe quẹt thẻ từ ra vào nhanh gọn, thẻ cũng dùng để mở cửa các tầng. Có căn tin lầu 12 nhưng chỉ bán mì gói trứng, dở ẹc mà mắc vlerCó thư viện chà bá nhưng toàn là sách công nghệ thời tiền sửCông ty đóng bảo hiểm ít, chấp nhận thiệt thòi thì vô- Về công việc:Cày sml, OT nhiều hoặc giả vờ OT r chém gió xaolin nhiều thì sẽ được tăng lươngLàm 2,3 năm auto lên title senior :))Người giỏi thật sự họ out hết qua cty khác lương x3 x4 hết r, méo cần title tự nâng bi của công ty đâu nên các bạn yên tâm so với 1 Senior thật sự thì ‘Senior’ của TMA toàn tép riu, rẻ rách k nhé :))Xui xui gặp thằng lead chó hách dịch, skill thì như cc lên đọc vài ba cái document, stackoverflow, chôm source github về làm prototype chém gió xạo lìn giỏi r được lên lead r đày đọa tụi nhỏ hơn, còn hên thì gặp lead có tâm sẽ chỉ cho định hướng nghề nghiệp, k ép task, dẫn dắt bạn vào nghề.- Túm váy:Nói chung là nếu các bạn mới ra trường k tìm được cty ngon thì nên chuôi vào TMA chịu khó mài dùi kinh sử chờ ngày thành tài. Chỉ nên làm max khoảng 1 đến 2 năm có ít kinh nghiệm r out đi cty ngon hơn để phát triển, k nên làm lâu (như t) vì như vậy là tự bóp dái tương lai của chính mình
Mấy anh/chị đã từng phỏng vấn Fresher TMA gần đây cho em hỏi. Có phải mình phải kiểm tra TOEIC >= 505 mới nhận phải không ạ? Còn TOEIC < 505 là không nhận?Cảm ơn anh/chị.
Out đc vài tháng rồi, giờ thấy nhớ nên review hihi.Đây là review cụ thể cho lab 6 và mình thấy nó tạm ổnĐiểm oke của cty:Giờ làm thoải mái, trong hợp đồng nói 8h30 nhưng các bạn có thể tới 9h sau đó ăn sáng tới 9h30 rồi làm cũng đc :D, đếch ai care và cũng khá nhiều ng như vậy :DTuyển vào khá dễ với vị trí fresher: Đợt mình vào đầu năm 2019 chỉ biết ít java core với DB là vào đc rồi.Anh em bạn bè ở lab 6 khá là nice, chưa thấy nói xấu hay phốt nhau hay đì đọt nhau gì cả, nhiều khi cần giúp cũng rất nhiệt tình. Nhưng mà thật sự là có vài ông senior ở đây trình ko đc cao lắm.Và bây giờ điểm dở :D- Lương thấp vãi nồi, đây là lý do đầu tiên mà mình bye ( Nhưng vẫn cao hơn lương thg fpt nha 🙂 )- OT ĐÉO CÓ LƯƠNG, BẮT OT THÊM 1 NGÀY CUỐI TUẦN NHƯNG ĐÉO CÓ LƯƠNG CŨNG ĐÉO CHO NGHỈ BÙ 🙂 . Thì trong hợp đồng lúc bạn vào cty đã nói rõ là ko trả lương OT rồi, nhưng mà ít ra cũng phải biết ý cho nghỉ bù chứ dcm.- Văn hóa OT củ loz: Cty này bạn vào mà ko tự giác OT thì éo có tăng lương nhà :)) . Giờ làm end lúc 6h tối, nhưng mà bạn về giờ này thì thường sẽ bị gim và éo đc tăng lương :)) .- Tăng lương cực ít: Mình đc tăng 1 lần mà có 500k ;)) đợt đó OT phọt cứt nha, tối éo nào cũng 7 8h mới về :)) Vậy thì 500k có đáng ko nhỉ :)). – Như rất nhiều bạn đã review thì happy hour phải đóng tiền mà ăn hơi chán, team trip cũng phải đóng tiền nốt mới đc đi – Còn nhiều cái linh tinh mà ko nhớ nữa nên tạm vậy thôi 🙂
khỏi cần rì viu, ngu thì cứ đâm đầu vào xem ai chết.
Cty phù hợp các bạn mới ra trườngGood:-Đầu vào fresher dễ-Công việc nhàn-Có lộ trình thăng tiến-Được vô dự án lớn làm trực tiếp với khách hàng-Đồng nghiệp, sếp thân thiệnBad:-Lương thấp. Intern không có lương đâu nên apply fresher luôn cho khỏi bị bóc lột-Thiết bị (tai nghe…) tự sắm, cần thêm ram bắt khách hàng mua mới có-Process không minh bạch, lương thực tế chỉ nói miệng nên phát sinh không đóng thuế, ép nv viết đơn nghỉ việc…-Từ đợt dịch bắt đi trước 9h, trễ bị sao đỏ ghi tên
Công ty trả lương cho mỗi nhân viên hàng tháng “trích” mất từ 10k tới 20k.Số tiền bạn nhận được hàng tháng không bao giờ cố định.Công ty không gởi payslip hàng tháng nên rất mờ ám.Tuy chỉ là 10k, 20k không đáng kể nhưng nếu công ty có 2000 nhân viên như TMA thì số tiền không hề nhỏ.Thử làm một bài toán nhỏ.Sẽ có 50% nhân viên bị mất 20k tháng này, tháng tiếp theo sẽ là 50% nhân viên còn lại. Cứ thế xoay vòng hết năm này qua năm khác.Như vậy sẽ có 1000 nhân viên (50% của 2000 nhân viên) bị “rút” mất 20k.Tổng số tiền sẽ là 1000 * 20k = 20000k (20 triệu)Con số này không hề nhỏ, và nó sẽ vào túi ai ??!Các bạn đang là nhân viên thử kiểm tra lại số tiền hàng tháng sẽ thấy.Là số nhỏ nên rất khó nhận thấy.Qua đây chúng ta có thế đánh giá được mức độ trong sạch của công ty!
Chả biết nói sao tui bị đợt dịch cho nghĩ. Mấy con HR đừng có mà vote nâng bi công ty. Lương ở đây thấp . Happy hour là phải đống tiền . Đóng 200k ăn được 4 lần. Chưa thấy lần nào đồ ăn chất lượng . mỗi lần lại ăn có bánh cuốn hoặc xôi hoặc chè . lâu mất tháng ms có bữa gà. wtf 50k . méo thấy báo rõ đã mua chi tiêu như nào . tháng nào cũng đòi quỹ . Đi trip lại phải đóng tiền ?? Cty không đầu tư nổi building ??? Làm cực OT không có tiền.
Cho em hỏi nếu pass 2 vòng thì vòng 3 là để trao đổi offer ạ?Em đang k chắc được nhận nên k biết có nên đi vòng 3 k, tại còn offer của 1 công ty khác đang càn quyết định nhanh ạ?
Mấy anh chị ơi cho e hỏiChừng nào cty TMA to đep của mình bị phá sản v, e chờ tới ngày đó, ihihiBọn loz HR bớt vote 5 sao đi nhá
Khuyên mấy bạn đừng vô công ty này , đầu vào thì dễ thật nhưng đợt này mượn cớ dịch nên bầy ra đủ trò chèn ép nhân viên để họ từ bỏ công ty, từ việc siết chặt thời gian làm việc tới cắt giảm nhân sự không chính thức (intern hay đang probation bị cắt hết). Công ty thì kiểu gia đình đợt rồi có mấy bạn đi làm trễ thôi cũng bị đuổi. – Làm 2 năm ở đây mình cũng biết cách thức hoạt động theo kiểu ăn xổi của công ty, nhiều dự án độ phức tạp cao đáng ra phải build dc team nhiều thành viên hơn hay kĩ năng của dev cao hơn thì lại nhét fresher vào để tăng lợi nhuận mà tất nhiên performance ko = dc senior rồi và lại phải OT. Đến lúc OT ko thể bù đắp dc thì sẽ sập, và tất nhiên năm đó PA ai thấp biết rồi nhé . Làm ko có thang KPI đánh giá năng lực cũng chỉ 1 năm 1 lần lương tăng chậm so với mặt bằng chung của các công ty IT khác. Nhiều cái công nghệ cũ. OT ko lương.- Nói mặt xấu cũng nên nói mặt tốt : + Có nhiều lớp training kỹ năng, công nghệ mới + Nếu mới ra trường thì cũng đáng tham gia vì được làm quá trời dự án + Nếu bạn hòa đồng thì cũng sẽ xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt và học được nhiều kinh nghiệm từ người đi trướcSẵn tiện có ai recommend cho mình công ty nào tốt đang tuyển dev .Net , C++
Em mới được Mail phỏng vấn intern Marketing.Làm 30-40 tiếng/tuần+3 tháng+không trợ cấp, thì có ổn không với học được nhiều kinh nghiệm không ạ?
Hồi mới vào công ty thì chúng ta là 1 gia đình.Cô với chú coi mấy đứa là những đứa con đứa cháu. Year end party nào cũng đề cao sự đoàn kết gia đình.Khi thời bình thì trả lương thấp, hoạt động ít để dành xây đc cả cái lab8 nhưng vẫn có nơi để làm. Có lương để lãnh.Tới khi có dịch thì tìm cách để nv tự xin nghỉ. Ai ở lv cao thì an tâm rồi. Tình đồng nghiệp gắn bó lâu năm đâu thể so sánh với dăm ba cái kpi của tụi mới vào. Có gì cứ đè nó ra chèn ép, bắt làm nhiều vào rồi so sánh với mấy người senior 5 6 năm kêu low performance rồi kêu tự hổ thẹn viết đơn xin nghỉ.Cũng tùy cách nào mà cấp trên dùng để loại bớt người. Nhưng dù là cách nào thì cũng chung một mục đích là khỏi phải bồi thường hợp đồng. Còn giảm bớt người bớt trả lương để còn dồn tiền cho cái lab8 chứ.Thực ra vấn đề chèn ép này thì cũng phải thôi. Đã là người nhà với nhau. Chú chú cháu cháu thì khi hoạn nạn, cháu tự biết phải ra đi để còn dành tiền rót cho cấp quản lý với cái lab đang xây. Chứ đâu thể vì dịch mà 1001 cái tiền bonus không chính thức bị giảm được.Trong khi người thì làm ngày làm đêm, người thì quan hệ ngoại giao tốt nên có thêm vài ba tháng lương 13,14,15 không chính thức.Thôi thì cháu nào cảm thấy công ty như một gia đình thì khi hoạn nạn hãy hi sinh ra đi để giảm bớt gánh nặng cho công ty là tốt nhất
Công ty của thằng bạn tui vừa rồi giải thể, nó bị hủy hợp đồng và đc bồi thường 4 tháng lương. Chẳng bù cho TMA – một công ty lớn với bao nhiêu thủ đoạn, chèn ép nhân viên tới cùng.Chúc TMA sớm phá sản nhé !!!
Công ty này thứ gì cũng tệ. Nên đừng thấy bên ngoài to đẹp mà vào.Benefit tệ lắm, lương thấp, du lịch ko đc chi tiền nên mỗi phòng phải tự rút quỹ ra tổ chức.Mang tiếng làm công nghệ thông tin chứ máy thì office vs win thì xin mãi xong sếp nói thôi approve cho bản quyền win thôi còn office e xài bản trial đi. Tai nghe tự trang bị. Máy chậm tự chịu. Nói chung là cơ sở vật chất kém + sếp ko dám approve => bị gì sếp cũng kêu thôi ráng sống chung với lũ.Lãnh đạo nhiều người làm 8 9 thậm chí 10 năm nên được lên. Không có tài mà còn lười nhác hay trốn việc.Ra ngoài làm mới thấy ngoài tòa nhà cao to đẹp đẽ thì bên trong chả có gì để cạnh tranh vs mấy công ty khác
Thật nực cười với lý lẽ của một số người – “Ngu thì bị đuổi”. Bộ thời gian thử việc 2 tháng chỉ để làm màu à? Công ty ko đánh giá đc khả năng của từng nhân viên hay sao? Một khi đã cho pass probation và ký hợp đồng chính thức thì nhân viên đó đã có đủ khả năng để làm việc tại công ty, công ty phải tuân thủ đúng pháp lý trong hợp đồng. Nếu ko có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng thì ít nhất cũng phải có 1 tiếng xin lỗi đàng hoàng, chứ đằng này mấy bà HR hùa nhau lên bênh vực cho công ty, chửi mấy người bị đuổi là ngu. Bộ mấy trăm nhân viên vừa bị đuổi là ngu hết, bộ phận tuyển dụng của TMA là tệ như vậy sao ???
– Công ty trốn thuế, trốn bảo hiểm.- Cơ sở vật chất yếu kém. Máy lạnh cũ hư tới hư lui. Thang máy rơi tự do mấy lần vẫn không sửa.- Leader/Manager không có tài, chỉ hù dọa ăn hiếp, hứa lèo, lừa bịp mấy em mới ra trường là giỏi. Thành kiến, trả thù cá nhân, không biết đánh giá người tài.- HR/ Finance làm việc không minh bạch, cũng từ vụ trốn thuế gian dối mà ra.- Lừa dối khách hàng, 1 team có tới 1/3 tới 1/2 nhân viên đội lốt account không chính chủ.
Lần trước vote 2 sao cao quá. Dạo này còn màn ép nhân viên nghỉ. Lương thì thấp. Còn ko có nổi tiền để đi DC Trip. Toàn là gom góp tiền Happy Hour rồi quỹ DC gì gì. Đi Đà Lạt 2 ngày còn phải tự đóng thêm tiền.Nói chung là benefit quá kém.
Thật ra là đánh 4 sao thôi nhưng vừa được tăng lương nên đánh luôn 5 sao
Thật hạnh phúc vì đến giờ này vẫn còn việc làm.Không như các công ty khác ở TPHCM hiện tại