- Review company TMA Solutions (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Dô trúng cái dự án Việt Nam 7-8 tháng giờ ng* tiếng Anh luôn. Bác nào dô dự Án VN thì nghỉ lẹ kẻo ng* giống mình. Giờ đi dự án khác đọc tiếng Anh éo hiểu gì
ng* là do bạn chứ, mình làm TMA 2 năm, dự án tiếng nhật, sau đó mình quit nhảy qua Sing làm 100% tiếng Anh, cứ đỗ lỗi môi trường thì còn lâu mới nói dc tiếng Anh
Ngu thì chịu kêu ca cái gì
Công ty lùa gà thôi, lương thấp hơn mặt bằng, khoảng 8tr5 – 9tr cho fresher thôi. Đen đen gặp team ko log work thì xác định khó mà lên level lên lương. Nếu hên gặp project manager tốt thì còn có cơ hội thăng tiến. Vẫn làm việc kiểu công ty gia đình.
bạn ơi cho mình hỏi, thường cty này có phản hồi rớt pv không bạn
Ủa bạn ơi mình tính vào team HR không biết có ổn hơn mấy team khác không chứ sao thấy chê dữ quá =))
Từng vô team ko log work, việc người này giao người kia, tùm lum tùm la, file excel task ghi tên người này nhưng thực ra người kia làm hết. Ngu ko lên tiếng bị bóc lột tới chết
Từng có ý định tử tự vì bị vào 1 project có PM…. Hiện tại cảm thấy bản thân đang là loser, chưa có dự định cũng như plan đổi đời trong thời gian tới. Ae nào làm ở TMA từng bị như vậy cho mình xin lời khuyên với, có giải pháp nào để thoát khỏi tình trạng chán nản như hiện tại không ae. Cảm thấy skills bị mai mòn và ng* hơn hồi mới ra trường.
Thanks mấy bác
Bác xin đổi team hoặc bay màu khỏi cty luôn cũng dc nếu đã làm trên 1 năm nha bác
Nghỉ đại đi em ơi, qua chỗ khác mà làm
lương lẹt đẹt, làm sml. bốc lột sức lao động
Làm thì ít toàn nịnh hót, lùa gà khua môi múa mép là nhiều. Sinh viên ra trường không nên vào đây thực tập
Thừa nhận đúng là vậy. May mắn vào 1 team công tư phân minh. Có từng làm cho 1 team giống bạn ở trên, chạy 105km/h, vì sao 105 ư, vì xe em lên được 105.
Ai vào dự án PM như con cax thì nghỉ lẹ đéo dài dòng
Làm ở đây được 1 năm rưỡi rồi. Hiện tại thấy đang cần đổi môi trường mặc dù còn ng* nhưng kiểu muốn thay đổi không khí. Nhưng mấy anh trong team + sếp khá tốt. Phải làm sao đây ạ, mong cho mình lời khuyên. Thanks mn. Nghỉ làm rồi chắc không được trò chuyện với mn nữa vì ai cũng bận mà mình cũng không thân đến mức rủ đi nhậu.
Uhm, hài thiệt. Cám ơn b
Không thân thì tiếc làm chi trời =)) nghỉ qua công ty mới nói chuyện với người mới =)) còn sợ ko có người nói chuyện là sao =)))
Tùy năng lực của bác.
dev năm rưỡi lương sao b
Vào đây đọc thấy hết hồn, tốt nhất vẫn tự mình làm mình hưởng, đi làm thuê nó vậy đó mấy bạn. Việc gì mới bắt đầu cũng khó khăn, nhưng mà tự mình làm tự mình hưởng hết, thời gian chủ động vẫn hơn đi làm giàu cho người ta mà đủ thứ chuyện khiến bản thân mệt mỏi. Việc freelance ở ngoài quá trời kìa, ra mà nhận làm, hay tự mở gì đó ra quản lý, ăn quảng cáo này kia… đủ thứ cái để làm mà. Ráng học tiếng Anh khá lên, học thêm nhiều kiến thức chuyên môn cập nhật mới nhất chứ ba cái kiến thức cũ mà trong ngành công nghệ thì phải chịu đi làm thuê thôi.
Với mình thấy công ty này với nhiều công ty khác có kiểu không dám đăng tuyển dụng lên trang tuyển dụng sợ tốn phí hay sao đó mà đăng lên trang công ty nhưng không ai xem vì thông tin không rõ ràng và không để mức lương. Nhân sự chơi trò vào nhìn hồ sơ ứng viên vài chục lần kiểu như đánh tiếng là công ty quan tâm đến hồ sơ họ. Nếu cần thì gửi liên lạc với người ta chứ làm ba cái trò nhìn thấy mệt ghê.
Bạn làm về mảng nào? Tiếng Anh tốt cỡ ietls 7.5 không? Bạn thử tự đánh giá trình độ chuyên môn bản thân so với đòi hỏi thị trường hiện tại đi, chứ nếu muốn ra làm riêng thì cần nhiều thứ lắm. Dự án lớn nhỏ, khách hàng từ doanh nghiệp lớn tới khách hàng cá nhân nhỏ lẻ( hoàn toàn là quốc tế nha) nhiều vô số. Nếu bạn tự làm ra một sản phẩm hoàn chỉnh thì cứ tự tin làm rồi đem bán, hoặc là nhận dự án “freelancer” về mà làm, không thì tự mở gì đó ra mà quản lý…đâu có thiếu việc làm đâu.
Tiếng anh tốt thì đi làm gì đây bác
Dev 1 năm rưỡi lương tầm bao nhiêu là cao vậy mấy bác
Ra đời đi lương min 23 củ hen. Ở lại TMA thì 10 củ không biết được chưa 🙂
Thằng SM Võ Minh Trí ([email protected]) là 1 kẻ vô cùng xấu xa và tàn bạo, rồi trời cũng hại mày thôi Tri ơi
Anh em cho mình hỏi có ai pass thử việc deal lại lương chưa?
Mình tính deal lại mà không biết có được hay không
mình deal fresher 10tr 2 tháng thử việc, k biết pass thử việc có deal lên đc 11 ko nhỉ
Lương mình deal lúc pv fresher về sau vào chính thức khó lên à b
Trong TMA họ có range lương cho mỗi level rồi bạn. Bạn có thể deal lại nhưng mình nghĩ tăng không quá 1tr đâu.
hồi xưa mình làm cho GBST, thấy 1 senior review code của junior. mỗi lần tìm thấy lỗi sai trong java code lại đá*h vào đầu của bạn junior một cái, đá*h liên tục luôn. bạn junior đó hiền chứ gặp mình là quất lại rồi.
DC nào, lab nào vậy bạn ơi, nghe sợ quá
Junior mà bị đánh. Mình thấy đa số nếu đi đánh thuê team khác mà team đó có PM như l là đa phần sẽ bị khinh (dev 1-2 năm chưa nhiều ex), thậm chí mình còn thấy khinh cả pro 10 năm kinh nghiệm trong khi méo có gì hơn người ta ngoài đi xã giao rộng được lên chức nhanh nhưng bên trong là cái vỏ rỗng, được cái đạo lí cùn và bề ngoài giả nai hiền lành nhưng đâm chọt nói xấu người khác. Bạn Junior đó ra ngoài mấy công ty khác sẽ được trân trọng hơn. PM mắt mù không nhìn thấy giá trị của nhân viên, kìm hãm nhân viên. Chưa kể còn có văn hoá trọng nam khinh nữ. Sai lầm khi vào đây. Khinh dev nữ. Ai NỮ thì đừng vào công ty này, trừ khi làm tester :)) Or dân Bắc nên cái tư tưởng trọng nam khinh nữ ăn sâu vào máu rồi :))) Body shaming soi mói đồng nghiệp. Có cái group chat riêng bàn luận mấy đứa team member dám bật PM =))
ông Senior tên là Thể Trần (Trần Quang Thể thì phải) của GBST. Sau này ổng nghỉ TMA, ông Tam leaada gbst chắc biết ổng
Võ minh trí ([email protected]) là 1 SM vô cùng tàn bạo và mất dạ*. Ae tránh xa team hắn ra
PM như con cax, đéo xứng đáng làm, rớt chức đi. Đi xã giao nhiều nên được lên chức, tối ngày ăn với nhậu, cái bụng bự chà chá. Khinh 🙂 mời PM ra đây solo vài skills với dev quèn
mình thấy TMA có rất nhiều người giỏi, đặc biệt là team mình, có rất nhiều anh giỏi trong khi tuổi còn rất trẻ, nhưng đi đâu mình cũng nghe chê TMA này kia, đặc biệt là có mấy người vừa làm TMA mà còn chê TMA, nhưng còn chê trước mặt mấy e nhỏ hơn làm tụi nó mất niềm tin vào công ty mình đang làm. Tự nhiên mình đang yêu đời mà nghe ai chê cái mình nản luôn. Xin cho mình lời khuyên, mình thấy mấy a team mình rất rất giỏi, mà sao những người kia không bằng lại đi chê vậy, công ty chợ búa đến thế sao? Hay là có vấn đề gì mà phải đi nói xấu sau lưng người khác vậy trong khi ai cũng công nhận là anh đó giỏi hết. Mình nghĩ làm việc trong môi trường IT và nam giới thì sẽ không có những câu chuyện này. Mình chỉ muốn chăm chỉ làm việc thôi mà suốt ngày cứ phải nghe những câu chuyện không đâu nhức cả tai. Bộ ai cùi mới làm TMA à? Trong khi team mình méo có ai cùi, cùi bị đuổi lâu rồi.
đồng ý. công ty nhiều DG nên cũng có người này người kia, mình may mắn vô team nhiều người giỏi, được meeting với nước ngoài. Đàn anh review code kĩ và có tâm.
Em làm 1 năm rưỡi rồi a, nhưng trước giờ trong team e chưa nghe mấy vụ này, nay đi xã giao với team khác mới nghe ba vụ nói xấu này
em mới vào, còn nhỏ, trẻ trâu chưa biết sự đời em ạ, 1 – 2 mới thấm
Xin chào ace, em là dân kinh tế, trước đây em có về nhân dự thôi a, nhưng yêu thích dữ liệu nên có học thêm về R, Python, Power B, SQL,…. Để phục vụ cho đam mê trở thành DA. Tiếng anh giao tiếp ổn, TOEIC 820. Hiện ở Bình Định theo e tìm hiểu có 2 cty lớn có tuyển fresher các ngành về dữ liệu là FSOFT và TMA. Có ai apply DA ở TMA chưa ạ. Bằng cấp cao nhất của e cũng cao đẳng thôi. Nên cũng thiếu tự tin khi nhảy trái ngành như vậy. FSOFT thì e nghe review cũng bào ghê lắm. Mà ở Bình Định thì 2 ông này là oke nhất rồi.
team [email protected] còn OT nữa ko anh em, 1 trong những quan ly tệ nhất TMA, team đó người ra vào như cái chợ
4 năm trước có đi pv ở đây khi vừa ra trường, chưa có kinh nghiệm. a senior thì toàn hỏi chuyên môn, kêu mình thực tập ko lương thì được, mình ko đồng ý rồi chốt 1 câu là a thấy em ko phù hợp với ngành này, nên sn lại về career path, đi pv về thấy nản kinh khủng nhưng ko bỏ cuộc.
VÀ BÂY GIỜ MÌNH LÀM DEV ĐƯỢC 4 NĂM VÀ ĐÃ LÊN SENIOR RỒI, VCLL. HÊN KO TIN ỔNG, MÀ TIN VÀO CHÍNH MÌNH
có ông còn bảo hình trong bằng đại học ko giống mình nên cho mình fail nữa
Senior nó cũng chỉ là 1 title trong một công ty nào đó thôi bác. Mỗi công ty cũng có chỉ tiêu đánh giá giá khác nhau, ở công ty này bác có thể là Senior nhưng qua công ty khác thì không. Trong thực tế mình thấy thì có nhiều bác làm lâu năm ở 1 công ty được promote lên Senior nhưng có khi kiến thức còn yếu, productivity hay giải quyết vấn đề còn thua mấy bạn Junior/Middle.
senior this senior that, quan trọng lương bác nhiêu
PM không có năng lực quản lý resources nên ai vào dự án cũng nghỉ, mà toàn nhân tài nghỉ, thấy ai vào cũng out không sớm thì muộn nên bắt chước out luôn, vì sớm muộn cũng bị out nên ở lại lâu dài chỉ tốn thời gian vì không phù hợp với tiêu chuẩn của PM. Muốn 1 người việc gì cũng làm được, chỉ có 2 cách, 1: cho thời gian tìm hiểu và lời động viên(chứ không phải chửi mắng gây sức ép để nó sợ rồi nó làm cho mình), 2: mướn expert vào làm. Đối với những người mới bắt cái gì cũng biết mà còn không cho time tìm hiểu thì chỉ có thần đồng mới làm được, mà thần đồng thì không vô đây để bị chèn ép như vậy rồi. Đề nghị nên cho mấy người có năng lực lên làm PM để ai cũng nể và cấp dưới kính trọng. Công ty perfect nhưng dự án có PM như l, thất vọng. Và tuyệt vọng, vì không ngờ công ty 3000 người lại bị lọt vô cái dự án có PM như l.
yên tâm đi bác không vào đâu, team dự án có vài thành viên thôi ấy mà, ai quen mới được vào, mình không quen cho mình vào nên bị dìm cho tự xin nghỉ
Team nào vậy bác
Lương 8 triệu mà bắt làm thêm ngoài giờ, làm luôn thứ 7 chủ nhật ngày lễ ngày nghỉ (không được log OT vì giao task expert không có khả năng làm nên phải OT). Tết năm nay vẫn phải làm từ mùng 1 đến mùng 5 vì PM cho task ngoài kiến thức mà không cho time tìm hiểu. Fresher mà làm account expert giao task khó cho làm không hề có 1 cái plan training cụ thể. Không ai hay biết đang bị bóc lột sức lao động từng ngày. Bắt phải làm được, mà không cho time. Muốn ép nghỉ chỉ cần nói 1 tiếng không cần làm như vậy. Bởi vì cấp trên đưa người không hợp ý PM, không hợp tiêu chuẩn PM, không làm vừa lòng PM, không nịnh PM nên PM xài cách đó để gạch tên ra khỏi team. Dùng áp lực để tự nộp đơn nghỉ việc, và ông ta đã thành công. Một nước đi cao siêu. Chèn ép người mới, lên tiếng nhưng không được ai lắng nghe. PM lớn tuổi già nua nhưng cách hành xử không hợp lý. Đề nghị TMA mở khóa training Quản lý dự án. Chắc PM này hồi xưa đi học rớt môn Quản lý dự án. Hoặc không được học môn này.