Review company TMA Solutions (Vietnam) 2,202 Anonymous Vietnam Review company TMA Solutions (Vietnam)
Những công ty như thế này tồn tại sẽ làm dơ bẩn thị trường lao động việt nam và khiến đất nước này chảy máu chất xám.
Ngày xưa mình từng làm ở lab 6, giới thiệu bạn vô đây xong bị công ty xù tiền referal bonus, xong mình nản quá và bỏ luôn số tiền đó và out công ty, nghĩ lại những con người ăn chận số tiền đó đúng là giẻ rách, mình bố thí cho để sau này co them tien mua quan tài mà xuống dưới xài.
p/s bạn mình vẫn làm ở tma và take care role lead cho một project khá quan trọng trong công ty.
Công ty ổn mà
Công ty còn đuổi nữa không ta. Ráng chui vô cái chuồng gà này vì bạn gái còn đang làm trong đây. Đợt dịch ăn kick dù đã qua probation và làm được 2 tháng. Để bạn gái ở đây với bọn lang sói chả yên tâm chút nào.
Bạn gái m chơi khá khít đấy, Còn cty thì t ko biết 🙂
Bạn gái m tối nào cũng bị bọn dev tụi tao *** :)))
Review nhảm nhí, dislike
Có bạn gái sao ko hỏi nó đi, lên đây đăng làm gì
Công ty trả lương cho mỗi nhân viên hàng tháng “trích” mất từ 10k tới 20k.
Số tiền bạn nhận được hàng tháng không bao giờ cố định.
Công ty không gởi payslip hàng tháng nên rất mờ ám.
Tuy chỉ là 10k, 20k không đáng kể nhưng nếu công ty có 2000 nhân viên như TMA thì số tiền không hề nhỏ.
Thử làm một bài toán nhỏ.
Sẽ có 50% nhân viên bị mất 20k tháng này, tháng tiếp theo sẽ là 50% nhân viên còn lại. Cứ thế xoay vòng hết năm này qua năm khác.
Như vậy sẽ có 1000 nhân viên (50% của 2000 nhân viên) bị “rút” mất 20k.
Tổng số tiền sẽ là 1000 * 20k = 20000k (20 triệu)
Con số này không hề nhỏ, và nó sẽ vào túi ai ??!
Các bạn đang là nhân viên thử kiểm tra lại số tiền hàng tháng sẽ thấy.
Là số nhỏ nên rất khó nhận thấy.
Qua đây chúng ta có thế đá*h giá được mức độ trong sạch của công ty!
Thật ra là do kế toán nó cheat đó, ko phải do cty đâu =))
Sắp có tháng 13 rồi.
Bà con sẽ có 1 phen tính tính toán toán và không bao giờ biết rõ tại sao có được số tiền mình sẽ nhận được.
Tạ ơn cô chú!
Em nằm ở cái vùng nào vậy?
Sao chị không biết em 😀
Không ngờ 1 công ty lớn như TMA mà bên trong lại tệ như vậy luôn.
Cảm ơn bác.
Chính xác. Lúa nhận được hàng tháng cứ trồi sụt.
Theo tui đoán nếu hỏi lên phòng Finance sẽ nhận được những câu trả lời không vào thẳng vấn đề.
Công ty trốn thuế mà giờ còn ăn chặn nữa. Không bao giờ show bảng lương ra đâu.
Cha biết không, con luôn tự hào về tên cha đặt cho con, vậy mà giờ cha làm xấu công cty là làm xấu con đấy, huhu
Mấy cháu thấy chú đặt tên công ty Tường Minh là có ý nghĩa thế nào rồi đấy.
Công ty thì thối nát thôi rồi, bóc lột mà suốt ngày cứ nói văn hóa này nọ.
Chả biết nói sao tui bị đợt dịch cho nghĩ. Mấy con HR đừng có mà vote nâng bi công ty. Lương ở đây thấp . Happy hour là phải đống tiền . Đóng 200k ăn được 4 lần. Chưa thấy lần nào đồ ăn chất lượng . mỗi lần lại ăn có bánh cuốn hoặc xôi hoặc chè . lâu mất tháng ms có bữa gà. wtf 50k . méo thấy báo rõ đã mua chi tiêu như nào . tháng nào cũng đòi quỹ . Đi trip lại phải đóng tiền ?? Cty không đầu tư nổi building ??? Làm cực OT không có tiền.
Mé đợt dịch nghĩ do méo có dự án. Lại còn bị giam lương 3 tuần .méo biết có được trả không. Làm việc 3 năm ae trong team từng người bị đuổi
Sau 3 tuần có lương nha bạn nếu bạn hoàn tất các thủ tục, giấy phép xin nghỉ.
Cho em hỏi nếu pass 2 vòng thì vòng 3 là để trao đổi offer ạ?
Em đang k chắc được nhận nên k biết có nên đi vòng 3 k, tại còn offer của 1 công ty khác đang càn quyết định nhanh ạ?
Đừng nên vào bạn ơi. Cty giờ đang khó khăn, vào lương không cao như mấy cty khác đâu. Chính sách cắt giảm người mà.
Cty hiện giờ ko tuyển thêm người mà bạn. Bạn đã pv 2 vòng kia chưa?
Mấy bạn HR bớt xàm lông review 5 sao để che đậy sự thối nát của cty tệ nhất VN này đi nhá, tks
Cho em hoi neu pass 2 vong thi vong 3 la offer a?
Muốn lấy lương cuối cùng trước khi nghỉ thì nhớ gọi lại công ty không thì bị quỵt tiền lương luôn nhá
Người ta gọi đúng hẹn là do những người đi trước bạn đã complain và dọa họ nha bạn
Mình mới vừa nghỉ việc, nhưng mà lương tháng cuối bên HR gọi điện lên lấy đúng như đã hẹn chứ không có quịt tiền. Mấy cái khác thì không tốt nhưng mà dụ lương thì trả đầy đủ
tks bác =]], cty như lozz
Mấy anh chị ơi cho e hỏi
Chừng nào cty TMA to đep của mình bị phá sản v, e chờ tới ngày đó, ihihi
Bọn loz HR bớt vote 5 sao đi nhá
Khuyên mấy bạn đừng vô công ty này , đầu vào thì dễ thật nhưng đợt này mượn cớ dịch nên bầy ra đủ trò chèn ép nhân viên để họ từ bỏ công ty, từ việc siết chặt thời gian làm việc tới cắt giảm nhân sự không chính thức (intern hay đang probation bị cắt hết). Công ty thì kiểu gia đình đợt rồi có mấy bạn đi làm trễ thôi cũng bị đuổi.
– Làm 2 năm ở đây mình cũng biết cách thức hoạt động theo kiểu ăn xổi của công ty, nhiều dự án độ phức tạp cao đáng ra phải build dc team nhiều thành viên hơn hay kĩ năng của dev cao hơn thì lại nhét fresher vào để tăng lợi nhuận
mà tất nhiên performance ko = dc senior rồi và lại phải OT. Đến lúc OT ko thể bù đắp dc thì sẽ sập, và tất nhiên năm đó PA ai thấp biết rồi nhé . Làm ko có thang KPI đá*h giá năng lực cũng chỉ 1 năm 1 lần lương tăng chậm so với mặt bằng chung của các công ty IT khác. Nhiều cái công nghệ cũ. OT ko lương.
– Nói mặt xấu cũng nên nói mặt tốt :
+ Có nhiều lớp training kỹ năng, công nghệ mới
+ Nếu mới ra trường thì cũn g đáng tham gia vì được làm quá trời dự án
+ Nếu bạn hòa đồng thì cũng sẽ xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt và học được nhiều kinh nghiệm từ người đi trước
Sẵn tiện có ai recommend cho mình công ty nào tốt đang tuyển dev .Net , C++
Review đúng chính xác 100%. Nó chỉ chưa đúng khi bạn chưa trải qua. Mình từng rất happy với dự án cũ và ko tin comment trên đây, nhưng trải qua quá trình 1 năm rưỡi làm việc tại đây, bị vào 1 dự án y chang, có PM xàm l ép task để được lên chức, tiền thưởng đút túi riêng. Thậm chí ông PM còn hỏi địa chỉ nhà mình( mình không làm gì ổng, chỉ xin nghỉ việc với manager) đe doạ cuộc sống hằng ngày của mình đến mức mình muốn tự tử. Hãy cẩn thận khi vào những team thế này. Ép người khác đi đến con đường chết, thất đức
bác là ai mà sao nghe quen quen vậy :))))
Mình cũng là fresher mà cái vụ tăng lợi nhuận là sao bạn? Nếu PA thấp thì bị gì?
Thấy ở đây có Blockchain. K biết có tuyển k nhỉ.
Ăn còn ko đủ ở đấy mà đòi Block Train.
Mảng mobile android native hiện tại TMA có đang tuyển fresher ko mấy bác ? Mà dùng Java hay Kotlin thế?
đang xã thải, khuyến cáo suy nghĩ kỹ
Tùy dự án nhe bạn. Hầu hết là do bên khách hàng quyết định nhé.
Nhưng chuẩn bị tinh thần là cái gì cũng làm nhé, tùy tình hình mà sẽ có người thuyết phục bạn làm tạm cái khác hoặc thậm chí cho bạn làm luôn cái khác.
P/S: TMA đang sa thải nhân viên nhé. Chúc may mắn!!!
Team lầy lội nói chuyện hài bựa vui vẻ, sếp nice, cty có nhiều gái xinh, lương cũng dc do việc nhàn :))
con bạn mình chụp ảnh trong công ty cùng mấy đứa xấu vloz :v
– Lương sẽ bèo nếu gà, và tùy thuộc vào level ví dụ như:
+ E: [X1 : X2]
+ SE [X2′ : Y1]
+ C [Y1′ : Y2]
– Tùy thuộc vào project mà việc nhàn hay không. Mà đã đi làm thì đừng mong việc sẽ luôn luôn nhàn :)).
– Gái Lab 3, 4 xinh
Review nhảm loz dislike
Comment lộn rồi bạn ơi
Chỗ này là review cty chứ không phải mong muốn của mình đối với cty.
Review TMA đó, hên xui tuỳ project thôi ahihi
Bạn nam này chắc reivew công ty nào mà gởi LÔN vô TMA nè
Review nhảm nhí, dislike. Review như l*n.
Em mới được Mail phỏng vấn intern Marketing.
Làm 30-40 tiếng/tuần+3 tháng+không trợ cấp, thì có ổn không với học được nhiều kinh nghiệm không ạ?
tốt nhất là k nên làm, k có lương v làm chi cho tốn thời gian, kinh nghiệm thì chỗ nào chã có
Không có lương cho Fresher là có lý do, vì sau dợt dịch. Lúc trước Fresher cũng có, nếu có TOEIC thì còn được thêm 1 ít. Các bác review phải có tâm với. Mình cũng là cựu nhân viên.
Khuyên là không nên vào. Không có chuyện 3 tháng không trợ cấp được.
Ko phụ cấp thì ko nên vào, kinh nghiệm thì đi chỗ khác học vẫn được.
AE cho hỏi 3 năm KN asp.net mvc5 thì deal TMA bao nhiêu là hợp lý. Mình đang làm fpt is.
3 năm chả ý nghĩa gì ngoài kiến thức thật sự của bạn. Nếu bạn có kiến thức thì deal hơn 20tr, còn tà tà thì 12tr nhé.
Giờ công ty đang cắt giảm nhân sự, bác xin vô chắc cũng hơi khó. Theo mình biết thì ở đây 3 năm kn tầm 13-15tr.
Khuyên ae fresher apply vào công ty này thì né cái DC8 của lão Thành Hồ ra, vào đó thì chỉ có bị lão bào đến chết thôi.
Mai mình có cuộc phỏng vấn về .net với anh Thành Hồ ở DC8 , CHO HỎI CÓ KHÓ KHÔNG VẬY
Từng đậu pv nhưng né thành Hồ nên k làm del 8 củ bèo chết mẹ
Hồi mới vào công ty thì chúng ta là 1 gia đình.
Cô với chú coi mấy đứa là những đứa con đứa cháu. Year end party nào cũng đề cao sự đoàn kết gia đình.
Khi thời bình thì trả lương thấp, hoạt động ít để dành xây đc cả cái lab8 nhưng vẫn có nơi để làm. Có lương để lãnh.
Tới khi có dịch thì tìm cách để nv tự xin nghỉ. Ai ở lv cao thì an tâm rồi. Tình đồng nghiệp gắn bó lâu năm đâu thể so sánh với dăm ba cái kpi của tụi mới vào. Có gì cứ đè nó ra chèn ép, bắt làm nhiều vào rồi so sánh với mấy người senior 5 6 năm kêu low performance rồi kêu tự hổ thẹn viết đơn xin nghỉ.
Cũng tùy cách nào mà cấp trên dùng để loại bớt người. Nhưng dù là cách nào thì cũng chung một mục đích là khỏi phải bồi thường hợp đồng. Còn giảm bớt người bớt trả lương để còn dồn tiền cho cái lab8 chứ.
Thực ra vấn đề chèn ép này thì cũng phải thôi. Đã là người nhà với nhau. Chú chú cháu cháu thì khi hoạn nạn, cháu tự biết phải ra đi để còn dành tiền rót cho cấp quản lý với cái lab đang xây. Chứ đâu thể vì dị ch mà 1001 cái tiền bonus không chính thức bị giảm được.
Trong khi người thì làm ngày làm đêm, người thì quan hệ ngoại giao tốt nên có thêm vài ba tháng lương 13,14,15 không chính thức.
Thôi thì cháu nào cảm thấy công ty như một gia đình thì khi hoạn nạn hãy hi sinh ra đi để giảm bớt gánh nặng cho công ty là tốt nhất
sau khi làm xong em đã hiểu lời bác nói 🙂
Ơ bọn lozz trên kia nói nghe nhãm vc, cty tuyển vào để làm project, lập trình, kiếm doanh thu hay project là việc của cty, mắc gì mình phải quan tâm
Gia đình như lozz =]]]
Ông nhọng nói 1 câu loz 2 3 chữ trên kia chắc cũng biết nhiều loz lắm, nói chuyện cứ như cái loz
Vãi cả bọn loz có cái logic không làm ra doanh thu , người ta làm ra doanh thu hay không sao tụi loz chúng mày biết được, bọn mày nắm tài chính công ty à ?? Hay tụi mày làm giám đốc tài chính ??? Mà tuyển vào làm phải qua phỏng vấn làm bài test này nọ không làm ra doanh thu chả khác quản lý team lead toàn ng* loz tuyển người vô dụng vào trả lương ????
Cần gì thì gọi chú, đừng đi lung tung nhé các Cháu.
Thì cứ phang thẳng là “làm ra doanh thu gấp X lần gì đó đi”, cô cô chú chú con con cháu cháu làm gì.
Cứ nói là hết dự án cho làm đi rồi thanh lý hợp đồnh đi. Mượn cớ đánh úp đi trễ, rồi phán luôn qua đóng góp để đuổi làm gì cho có dư luận.
Đâu phải chỉ TMA sa thải nhân viên sau dịch, sao không toạc móng ngựa ra như những người đồng hương đi
Tuyển vào ngồi chơi mới có giờ than như vầy nè. Làm ra doanh thu gấp 3,4 lần như ông thắc mắc thì có mà cách suy nghĩ và cách nói cũng sẽ khác. Công ty cũng đâu có ng* mà cắt giảm những người tạo ra doanh thu như vầy.
Nói không làm ra doanh thu cho công ty thì chắc cty tuyển vào ngồi chơi hay sao ông? Đã đi làm thì ai cũng tạo ra doanh thu cho cty cả. Còn người ta có làm ra doanh thu gấp 3, 4 hay không thì ông cũng đâu biết được. Còn mấy cái khác thì tui ko ý kiến
Bạn thông cmn cảm. Cty giờ k muốn làm gia công nữa mà muốn thay đổi thế giới rồi. Có điều nhân sự và lương vẫn như gia công nhé.
Cách quản lý cũng đổi từ Gia Đình sang Công Nhân rồi.
Bênh gì ông ơi. Ông làm công ăn lương, làm không ra gì cho công ty mà đòi ăn lương thì tự thấy nhục đi. Có giỏi thì đem doanh thu về cho công ty đi, lúc đó ngồi đâu mà chả ngon. Công ty kinh doanh chứ phải nhà ông đâu mà muốn gì cũng được
Ông dev đang cứng ở trên phán ghê thế, công ty rõ ràng đang chèn ép nv để đuổi ko phải bồi thường. Comment bên dưới ai cũng la. Ông còn bênh đc thì chịu
Kêu mẹ gì ông ơi. Ông giỏi thì đem doanh thu về cho công ty đi, lúc đó ông ngồi đâu chả được. Thời buổi dịch, không có việc thì công ty cho mấy thành phần không làm được việc như ông nghỉ là đúng, công ty cũng là kinh doanh thôi, có phải từ thiện đâu. Ông lãnh lương 1 thì phải làm cho công ty 2. Khó khăn không chia sẻ còn kêu ca, nghỉ mịa đi ông ơi
Em phải challenge bản thân, làm nhiều làm khó vô để có nhiều kinh nghiệm nhen em!
Công ty của thằng bạn tui vừa rồi giải thể, nó bị hủy hợp đồng và đc bồi thường 4 tháng lương.
Chẳng bù cho TMA – một công ty lớn với bao nhiêu thủ đoạn, chèn ép nhân viên tới cùng.
Chúc TMA sớm phá sản nhé !!!
lại là thằng bạn à 🙂
Cháu nói đúng vãi, chú tặng 1 like