Review company TMA Solutions (Vietnam) 2,202 Anonymous Vietnam Review company TMA Solutions (Vietnam)
Là lead của một team nhưng tôi ko thể giữ member của mình mặc dù họ làm việc rất tốt. Đợt vừa qua cty bắt buộc tôi phải đuổi 10% member của mình. Và từ bây giờ hằng tháng tôi phải nộp danh sách xếp hạng member, những người ở dưới cùng danh sách sẽ có nguy cơ bị đuổi rất cao. Tôi cảm thấy bất lực và rất buồn cho các member của mình vì cứ phải đi làm trong tâm trạng ko biết bao giờ mình bị cho nghỉ việc. Cty bày vẽ ra nhiều trò tạo áp lực lên nhân viên để họ nghỉ và cty ko phải bồi thường. Thất vọng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mk có nghe đứa bạn mình ns, nó sẽ ép mk nghỉ việc để ko đền 1 xu nào cả. Nãy có con hr ns tui đi pv mà năn nỉ dã man.. mk đã éo muốn đi rồi.. chắc đi cho có lệ quá
Mức lương 8tr vào thì chắc cao hơn hồi đó, nghe mấy bạn bảo hồi đó là 7tr. Vào dự án làm thì em sẽ đc tăng thêm. Nói chung mức 8tr mới ra trường là ổn rồi, mà vào TFT thì ráng nhanh ra để còn đi làm dự án, chứ ở trong đó chơi 2, 3 tháng thì hơi căng
phải đăng nhập để tặng cho bác 1 like
Đừng buồn a ơi. Nhân viên bị đuổi là một điều may mắn đó anh, đôi khi ở lại làm rồi bị bốc lột riết bị ng* như em thì còn nguy hiểm hơn. Đi sớm bớt đau khổ, tiếc gì một cái công ty nhảm nhí.
Có mấy đứa mới vô nhóm em một ngày là đi rồi và lúc đó e chỉ mừng thầm cho nó thôi. “Chúc mừng vì đã thoát khỏi cái chợ cá mang tên TMA”
Mịa cty thế thì cút ngay và luôn, chơi cho nó qủa rồi phắn.
Trước đây mình cũng làm ở đây 2 năm. Lương không cao nhưng bù lại sếp và đồng nghiệp hòa đồng thân thiện. Hầu như tuần nào cũng đi nhậu, lâu lâu lại qua nhà chị Manager ăn uống.
Nghỉ một thời gian rồi không ngờ giờ công ty nát thế à
Cty cho nghỉ phải đúng luật, đâu phải muốn cho ai nghỉ là cho đâu nhỉ.
NV nó kiện thì Cty ăn đủ. 🙂
k vào TMA là một quyết định đúng đắng trong cuộc đời bạn
Bạn lead này chia sẻ rất đúng thực tế
Ước gì được làm member trong team a. My dream leader.
Leader mà tư tưởng đi ngược lại công ty, chắc sắp xách dép ra đi LOL
Anh leader này thật tốt tính. Cho hỏi anh tên gì?
Sống chết mặc bây!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 vạn like
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
Ai làm TMA lab 6 chắc biết mình, có ai nhận xét gì về mình hơm
Ngắn gọn 2 từ “fuck you”
thằng đàn bà, 2 lỗ nhị =]]
Thằng *** chim bé chỉ dùng để đi đái
thằng *** mặt l*n
Thằng ***
Thằng bóc lột
Thằng khốn 2 mặt
Hối hận vì không rời công ty này sớm hơn
Công ty này thứ gì cũng tệ. Nên đừng thấy bên ngoài to đẹp mà vào.
Benefit tệ lắm, lương thấp, du lịch ko đc chi tiền nên mỗi phòng phải tự rút quỹ ra tổ chức.
Mang tiếng làm công nghệ thông tin chứ máy thì office vs win thì xin mãi xong sếp nói thôi approve cho bản quyền win thôi còn office e xài bản trial đi. Tai nghe tự trang bị. Máy chậm tự chịu. Nói chung là cơ sở vật chất kém + sếp ko dám approve => bị gì sếp cũng kêu thôi ráng sống chung với lũ.
Lãnh đạo nhiều người làm 8 9 thậm chí 10 năm nên được lên. Không có tài mà còn lười nhác hay trốn việc.
Ra ngoài làm mới thấy ngoài tòa nhà cao to đẹp đẽ thì bên trong chả có gì để cạnh tranh vs mấy công ty khác
Bác chỉ được cái nói đúng
Nói đúng còn nói to =]]
Nói hay, cho 1 like.
Yêu cầu lãnh đạo công ty không ăn chơi sau mùa dịch nữa. Trong mùa dịch đã đuổi bao nhiêu rồi. Toàn ăn chơi trác táng nhân viên thì chịu khổ.
Bác muốn nói tới ai?
Cty bắt ép nhân viên viết đơn nghỉ để khỏi bồi thường là vi phạm luật vậy mà ko ai liên minh lại để đòi công bằng nhỉ? Nghe nói có vài cty k đền bị kiện rồi ấy, đòi đc vài 3 tháng lương. Cty mình là 1 gia đình, nhưng tụi mình là con rơi nên bị đuổi khỏi nhà. ?
Hồi bữa mình nể chị PM hiền lành, tốt bụng nên mình cũng chả muốn nói. Chứ bật lại thì cty sai rõ ràng. Lãnh đạo cty đợt dịch ăn chơi quá nên giờ nhân viên khổ vãi ra
Thực ra thì cty nào cũng bóc lột cả thôi còn vụ ép cho nghỉ thì mình nghĩ là ko ép dưới dạng công khai mà sẽ đc đưa vào phòng kín trao đổi 1 hồi rồi nv ra viết đơn thôi =))
Dân đen sao dám làm gì cán bộ hả ông….
Cũng muốn nhưng có vẻ ai cũng sợ ko dám làm
Các cháu bớt xồn lại đi nhé, các cháu tự viết đơn nghỉ rồi đổ thừa công ty
Công ty không đuổi. Mà muốn thằng nào out thì đì, đánh PA thấp riết nhân viên cảm thấy bất công thì tự out. Công ty chẳng đuổi ai cả 🙂
Mất dạy……….
Dạ, cháu đâu có đổ thừa đâu cô 😀
Công ty có điều hòa mát.
Ở TMA phải biết sống 2 mặt, nịnh nọt bưng bô cho sếp thì mới sống được.
lương thấp, mọi người chủ yếu còn trụ ở lại là nhờ làm nhàn, thời gian thoải mái… nhưng đó là trước kia. giờ thì hết rồi, lương thấp, thời gian thì đòi như trả tiền cao. hôm nay nghe nói đã ra đi thêm vài thanh niên đi làm muộn. hoi mình đi làm cv tiếp đây
Đi làm muộn bị đuổi thì cũng nên đuổi nốt mấy bạn OT về trễ mà không chịu nhận tiền OT mới hợp lý nhể
Bấy lâu đi làm muộn ko ai nói, làm thêm về trễ cũng ko ai quan tâm.
Giờ đi làm muộn bị đuổi.
Hài hài
Thật nực cười với lý lẽ của một số người – “Ngu thì bị đuổi”. Bộ thời gian thử việc 2 tháng chỉ để làm màu à? Công ty ko đá*h giá đc khả năng của từng nhân viên hay sao? Một khi đã cho pass probation và ký hợp đồng chính thức thì nhân viên đó đã có đủ khả năng để làm việc tại công ty, công ty phải tuân thủ đúng pháp lý trong hợp đồng. Nếu ko có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng thì ít nhất cũng phải có 1 tiếng xin lỗi đàng hoàng, chứ đằng này mấy bà HR hùa nhau lên bênh vực cho công ty, chửi mấy người bị đuổi là ngu. Bộ mấy trăm nhân viên vừa bị đuổi là ng* hết, bộ phận tuyển dụng của TMA là tệ như vậy sao ???
Thì lúc đuổi chửi ngu, tới chừng có dự án cần người thì gọi lại cho a e thôi.
Ăn thua lúc đó a e có cắn câu hok thôi.
Review nhảm nhí, dislike
Thời gian probation là cty bỏ tiền ra training ng đó, nay cũng vì dịch mới phải cắt giảm nhân sự. Vừa pass probation thôi thì chưa có đóng góp j cho cty. Cty k đòi tiền training là nhân đạo rồi.
Bác nói quá hay
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like mạnh thiệt mạnh
Các cháu đi làm trễ thì chú cho các cháu ở nhà ngủ trốn dịch hết.
Khi ký hợp đồng công ty có deal lương cũng như các benefit rõ ràng với nhân viên trong hợp đồng. Các bạn có quyền không ký để tìm nơi happy với mình hơn, còn đã đồng ý ký hợp đồng rồi thì sao lại chê công ty này nọ, công ty hoàn toàn không lừa dối nhân viên.
Chế độ lương bổng của công ty hoàn toàn dựa theo năng lực và thái độ của nhân viên. Trường lớp bình thường, trình độ trung bình, đóng góp ít, không tích cực, đi trễ về sớm … thì không có nơi nào trả lương cao cho các bạn đâu.
thích thì tụi tao làm không thích thì tụi tao nghỉ đi tìm việc mới lương cao hơn nhiều phúc lợi hơn và tụi tao có quyền review và chửi cty cũ, OK ? đái vào mặt bọn HR tụi mày đéo tìm được cty khác tốt hơn phải ở lại cty giẻ rách :))) , tao khinh :)))
HR chỉ tham gia đoạn ký hợp đồng lúc vào, thanh lý lúc đi. Mà lại phán về năng lực của nhân viên như đúng rồi.
Đái vào mặt bạn nhé!!!
Sự thật mất lòng … Tính like mà thấy nhiều dislike quá, sợ ăn gạch vì ngược dòng.
Dislike chứ thật ra là Like nha 🙂
– Công ty trốn thuế, trốn bảo hiểm.
– Cơ sở vật chất yếu kém. Máy lạnh cũ hư tới hư lui. Thang máy rơi tự do mấy lần vẫn không sửa.
– Leader/Manager không có tài, chỉ hù dọa ăn hi*p, hứa lèo, lừa bịp mấy em mới ra trường là giỏi. Thành kiến, trả thù cá nhân, không biết đá*h giá người tài.
– HR/ Finance làm việc không minh bạch, cũng từ vụ trốn thuế gian dối mà ra.
– Lừa dối khách hàng, 1 team có tới 1/3 tới 1/2 nhân viên đội lốt account không chính chủ.
Ông này mặt ngoài trung hậu, lòng dạ hiểm sâu.
Giả nhân giả nghĩa.
DG4 là của vợ chồng ông này rồi, chơi vầy ai chơi lại
*** này giùm!
Sếp ở TMA 2 mặt đạo đức giả không ở đâu bằng.
Ông này với đàn em phía dưới tính đàn bà không tưởng
^
^
Kẻ mà ai cũng biết là ai 😉
Xin info ông sếp ở lab 4 với, nghe mùi quen quen =))) t đag làm ở lab 4 đây
Bác nói đúng vãi, tặng 1000 like
Bên Lab 4 có ông sếp toàn ở nhà lo xây nhà, chả thấy mặt mũi ở công ty. Lúc lên công ty thì toàn lướt web. Đúng là COCC. Sao không lay off đi.
Review như đúng rồi, xóa dùm cái
Oh my god! TMA, they deceived me :((((
“Lừa bịp mấy em mới ra trường” là như thế nào?
Công ty tốt nhất mình từng làm
Benefit tốt
sếp giỏi
biết giữ người tài và tống cổ đám ăn bám
Bọn HR lozz đây r =]]
bựa và nhảm shit, dislike
má bựa thiệt ………..
Lần trước vote 2 sao cao quá. Dạo này còn màn ép nhân viên nghỉ. Lương thì thấp. Còn ko có nổi tiền để đi DC Trip. Toàn là gom góp tiền Happy Hour rồi quỹ DC gì gì. Đi Đà Lạt 2 ngày còn phải tự đóng thêm tiền.
Nói chung là benefit quá kém.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HH cũng đóng tiền xàm vãi.
Đi Đà Lạt mà đóng thêm tiền nghe quen quen. Bác ở DC21 phải k?
Một trong những cty lương thấp và benefit kém nhất mình từng làm.
Chính sác haha
Thật ra là đá*h 4 sao thôi nhưng vừa được tăng lương nên đá*h luôn 5 sao
Nói chung là công ty tốt.
Mình từng làm HR nhưng mình không đánh 5 sao nhé, cho 1.5 sao, HR cũng có this có that, công ty tệ thì review tệ thôi. HR càng là người rõ nhất chứ. 🙂
Mấy em xàm đừng vào nói nữa. Chỉ HR mới 5* thôi
Công ty đi tiên phong cắt giảm 2-3 trăm mạng mùa dịch.
Tech company có hệ thống trặc kinh thẻ quét ra vào. Nhưng Hiệu trưởng vẫn đi săn lùng các học sinh đi trễ, có luôn cả đội từ viện kiểm sát để ghi tên từng người.
Cố gắng đuổi càng nhiều càng tốt.
Công ty “giải pháp phần mềm” mà cho HR ngồi trước cổng điểm danh, ghi tên nhân viên đi trễ!
Giờ mà 200-300 j nữa. Mấy người chung DC của t đi cũng cả 20-30 người r. Gôm mấy DC khác ít nhất cũng 500. Mà chưa dừng lại đâu. Sắp tới mấy thím đi trễ còn bị đuổi nữa. ?
Đúng là tiên phong thật =))
Thật hạnh phúc vì đến giờ này vẫn còn việc làm.
Không như các công ty khác ở TPHCM hiện tại
Mới đuổi mấy trăm mạng kìa, còn việc cái gì
Dẹp đi mấy mẹ HR, mới cho nhân viên tự viết đơn xin nghỉ giờ còn lên đánh giá nâng bi