Review company TMA Solutions (Vietnam)

Mình mới pass vòng phỏng vấn và toeic ( test toeic kiểu 3, 4 ông 1 phòng làm bài theo nhóm, nếu ông nào k biết nhìn bài hoạc không biết chư thì khả năng trượt rất cao) xong bé HR gọi điện nói qua Lab3 bàn về định hương công việc và mức lương. Ấn tượng đầu tiên gặp Interviewer không biết ông ấy chuyên môn thế nào nhưng nhìn người tiểu nhân keo kiệt vl. Chào hỏi xong ổng hỏi mình em có cam kết làm việc cho cty anh được trên 5 năm không. ” ĐKM anh hỏi ng* vl” Nêu là thằng nó sẽ chửi như vậy còn mình chỉ nói nhẹ nhàng nếu anh là người mới vào làm việc liệu anh có giám hứa gắn bó với cty nào trên 5 năm không? . Xong nói đến mức lương thử việc 2 tháng lương 6-8 chai ( nhưng mình đoán k quá 7 chai ) nếu đc nhận vào làm chính thức thì tăng 10%, nếu làm ở công ty công hiên 3 năm trở lên có kinh nghiệm tốt lương tăng lên 15 chai ( Chính sách như vậy tùy ae đá*h giá )
Lâu nay mình vân nghi TMA là công ty lớn làm việc chuyên nghiêm chế độ chắc ok, phải khác mấy cty VN. Nhưng trai qua 3 vòng phỏng vấn mình thấy nó chỉ bình thương nếu không muốn nói là hơi tệ.

Tui có chơi với một anh bạn Lead cái gì đó mà thật sự tui cũng không biết, ngồi nói chiện cậu bạn hỏi khám sk chưa! Chứ công ty TMA tao lớn quá mà, nên phải gọi bác sĩ về khám, chứ sợ bệnh viện chứa không nổi …

Em chưa ra trường, hồi tháng 3 có pv bên TMA vô làm intern, biết đến TMA là một cty IT lớn và ao ước được vào để học hỏi, phỏng vấn làm bài test tiếng anh, logic tè le xong kêu em làm full time, không lương. Em cũng ok, vì nghĩ mình cần kinh nghiệm, chịu khó không nhận trợ cấp gì hết. Trong lúc đó em cũng tranh thủ đi pv thử những chỗ khác, coi như xem sức mình tới đâu, và e pv vô KMS, bên đó kêu e cũng làm fulltime luôn, mà offer e lương cứng cao ơi là cao. Nghĩ lại đậu xanh bọn TMA 🙁

Qua quonie mà nhìn em Hương kia nhé cá thím, làm 3, 4 năm mà lương dứoi 15 triệu thì xác định là công nhân IT cho xí nghiệp hố xí TMA nhé,
cty nhục, toàn tuyển đc mấy đứa rớt tất cả cty ở sài gòn.
mới vào 7 triệu, hết 1 năm háo hức chờ sếp
tăng lương, đc 7 trăm, cái con mẹ nó chứ, mình làm ở lab trần hữu trang.
bik vầy nghỉ sớm cho r, có mấy offer mà cứ chờ xem
review lương ntn, mình đc PA4 nhé các bạn,
cty thảm hại, nhất sài gòn, Fsoft tuy te ma còn tốt hơn

Thật may mắn khi mình làm đc 2 tháng thì xin nghỉ, bọn trong này toàn làm thêm ngoài mới đủ sống :))) đừng gi*t chết mình ở đây ae ạ

Đã từng phỏng vấn ở TMA. Cảm giác công ty ko xem trọng nhân viên (dù là tương lai hay hiện tại). Hỏi mức lương mong muống thì nói “mức lương em mong muốn khá cao” , chắc ông ấy nhìn bảo chưa ra trường mà đưa ra mức lương cao quá. (Theo mình dò la thì lương mình đưa ra khi đó là gấp đôi lương fresher công ty lúc đó).
Nhưng thật sự giờ mình làm công ty khác lương cao còn hơn mức deal với công ty ngày trước khá nhiều và công ty mình đang làm việc lúc phỏng vấn deal lương các kiểu đều ko bình luận gì về ứng viên (kiểu khiếm nhã như người phỏng vấn của TMA). Các bác bên TMA còn đưa ra lời “dạy bảo” nữa chứ. Tóm lại, học tập luôn luôn là cần thiết, nhưng người ta cũng còn cần cái gì đó bỏ vào mồm để ăn. Lương dev mà không bằng công nhân tăng ca thì vào code làm gì cho mệt..
Lần sau mấy bạn HR công ty này có muốn contact chắc phải hỏi “bên bạn có trả nổi lương cho mình không? Không thì thôi stop tại đây” để tránh mất thời gian đôi bên. (lúc đó mình phải xin nghỉ phép ở công ty cũ để qua phỏng vấn).

– Đồng nghiệp hòa đồng (đa số), sếp tốt.
– Giờ giấc tự do.
– Phù hợp với những bạn vừa ra trường vì sẽ học được nhiều thứ mới. Hoặc những bạn muốn tìm 1 công việc ổn định lâu dài.

– Tùy dự án, nhưng đa số OT không có phụ cấp.
– Chế độ tăng lương theo PA hàng năm chưa thực sự đá*h giá đúng, sự chênh lệch % giữa mức cao nhất và mức trung bình quá thấp nên chưa kích thích được nhân viên phấn đấu.

Tùy vào dự án, nhưng đa số các dự án khi nhân viên OT sẽ không có phụ cấp.

Lần 1 vô HR lab 6 ký tờ giấy ghi là 7tr5 , tháng 4/2018 vào ký lần nữa chính thức là 5tr (ko hề ghi khoản phụ cấp gì nữa) (làm vậy để tránh đóng bảo hiểm cho nhân viên, điếm thúi vler). Cuối tháng nhận 7 c*̉ (wtf 500k c*̉a t đâu rồi).
Xin vào làm backend, bắt làm full-stack (làm ful-stack lương backend – ok I’m fine, fuck you TMA)
Senior dev hay Architect hay PM thì lương thấp hơn ngoài RẤT RẤT NHIÊU (senior dev 14tr).
Chuyển project không hỏi 1 lời, toàn nói sau lưng: “OK, xx* hả, Director bên Team ko cần em nữa, em chuyển đi đi nhé” (ko 1 lời nói trước, HR gọi đến đột ngột làm shock vãi), lương sau khi nghỉ trả chậm 1 tháng.
Kết luận: Công ty lớn nhưng vẫn là công ty c*̉a VN, lương thấp, luôn tìm cách trốn đóng bảo hiểm cho nhân viên, coi Dev như lao động phổ thông, 1 năm tăng lương 1 lần, tăng max là 10%.
Lời khuyên: Đừng vào để rồi bị coi như rác

TMA 1800 mạng đâu rồi, vào đây vài em bình luận chơi nào,
lương có 3 cọc 3 đòng, 7 đến 10 triệu chứ mấy đâu mà code chi dữ ko biết,
Rồi 3 thằng Senior manager tào lao, mỗi năm review lương chỉ để tăng có 1 triệu,
đa phần lỡ bước chân vào đây, đều muốn nhảy chỗ khác, nhảy hết đi ae , làm ở đâu cũng đc học hỏi cả, quan trọng là lương mang về.