- Review company Tinh Van Outsourcing (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Công ty công nhận có nhiều điểm trừ thật xong vì chúng ta có thể thấy một số ưu điểm nhue trừ tiền OT, các dự án nát, quản lý lẫn tech kém lương thì rẻ mạt. Điều đó cũng xứng đáng không vào công ty mà
Sống có đức đừng trừ tiền OT nhân viên là được
Công ty nhiều chính sách ưu đãi khi ứng viên appy vào làm. Ký mức lương 5tr7 khi làm nhân viên chính thức OT được trả tiền tuỳ thuôc vào tiền dự án
Toàn dự án nát rồi bắt OT trừ tiền. Đị* mẹ thối nát luôn
Dm anh Tun*. Dự án thì nát bét cứ dít OT lại còn trừ tiền OT. Thương e mấy đồng lương ít ỏi để có tiền ăn đi ạ 🙁 mé công ty phèn thật.
Sao công ty bảo ngày lễ có tiền,2-9 có được đồng nào đâu? :))) công ty bịp vl
Đọc 1 vòng rw cảm thấy 1 số bạn lớn rồi nhưng cư xử quá tệ. Các bạn đem Cty ra nói này nói nọ nhưng các bạn đã quên rằng, ngay từ đầu các bạn đã lựa chọn làm ở Tinh Vân. Khi các bạn đã học hỏi ở Tinh Vân đủ để bay đi nơi khác lại quay sang nói xấu công ty mà k cảm thấy biết ơn khi cty đã cho bạn 1 công việc. Bạn chấp nhận với các chế độ của cty thì ở lại làm , không chấp nhận thì rời đi. Đọc những dòng cmt các bạn chửi cty và lăng mạ sếp thật sự nghe không nổi, thử vắt tay lên trán xem những dự án các bạn đã làm thực sự đã có trách nhiệm? Sau cùng ai là người chịu trách nhiệm cho những sai sót, chểnh mảng của các bạn. Những ngày tháng qua làm ở Tinh Vân bản thân mình thấy công ty chưa từng chậm lương, môi trường làm việc cũng thoải mái, ngày nhiều chính sách ưu đãi nhân viên hơn,. Mình mong rằng các bạn nên dừng những lời lẽ đó lại và thử nhìn nhận lại những điều mình đã viết đã làm. Tôn trọng sếp của mình là những điều tối thiểu trong môi trường làm việc.
Đị* mẹ thằng Bùi Thành Tùng óc cho
Đã đi làm rồi thì đều là người có học thức mà sau cách hành văn của một số thành phần bất hảo này nó kém vậy.
Thằng đầu bu*i rẻ rách chuyên ăn chặn tiền OT súc vậ* trong cách quản lý. DEV thì giao task vớ vẩn , leader thì yếu kém bảo thủ. Toàn dự án nát Skype nó đây : tungbt83
Đị* mẹ Tinh Vân đầu buồn quấn rẻ
Thực ra thì ngoài lương k quá cao thì mọi thứ còn lại cũng chấp nhận được. Trc khi nghỉ thì cũng đã làm dc một con dự án tuy hơi nát nhưng vẫn học hỏi dc thêm về skill :)))
Công ty quá oke. Nhưng vẫn 1 sao
Công ty và môi trường đồng nghiệp thân thiện. Mọi người giúp đỡ nhiệt tình
Bố đéo thích nghỉ đây, vẫn đi làm huýt sao đấy? Bọn mày cũng chỉ code làm công ăn lương tao trả. Bất bình thì viết nghỉ phép mang ra bàn tao để tao ký. Mấy thằng nghiệt súc con sâu của Tinh Vân
Thằng đb Tùng TSO rác rưởi óc ch*. M có thời gian lên đây đọc review sao không dành thời gian viết đơn xin nghỉ việc đi. Rác rưởi xã hội.
Đị* cả nhà THẰNG ĐẦU BU*I BÙI THANH TÙNG rẻ Rách.. Đjt cả nhà mày chêt
Làm được 1 thời gian thì mình rút kinh nghiệm như sau.
Ưu điểm : đi sớm về muộn xin phép cũng oke, thìn thoảng cx được đi ăn, có bánh kẹo free
Nhược điểm:
– Quản lý và cũng như techlead của công ty là kém thậm chí gọi là tồi tệ. PM hay lead đều làm tác phong chạy được là được không có tầm nhìn xa
– Chính vì làm kiểu nham nhở đó, đa phần các dự án hầu như fail hết, thậm chí đề bù. Vì điều này nên thưởng các b không có như lúc pv cam kết
– Công ty đúng kiểu tư bản, làm được thì làm không làm được thì nghỉ. Khỏi cần giữ lại
– Vì tầm nhìn ko giữ người, nên khi có dự án thì tuyển ồ ạt -> quản ký yếu kém nên pv toàn các mem chưa biết trình ra sao kiểu 50-50 nên tỷ lệ fail dự án cũng cao
– Dự án fail thì dí nhân viên đi OT, kèm theo đó là lúc gần tính bảng lương thì sẽ trừ tiền OT. Điều này là 99% nhé. Đọc nhiều bài review thì cái này là đúng
– Ngày lễ ngày nghỉ và một số dịp thì tiền thưởng các bạn sẽ không có như HR đã cam kết. Điều này mình từng trải, ví dụ như t ết dương, 2-9, v.v
– Warning: 1 quản lý mà khiến đại bộ phận nhân viên TSO thấy khó chịu phải nói tới anh Bùi Xuân Tùng. A lừa dối nhân viên ngay từ lúc pv đầu vào. A hứa không cho đi onsite mà ai vào a vẫn cho đi
Cách làm việc cũng như thái độ với mọi người cực kỳ tệ. Đi lm lúc nào mặt cũng cau có thâyd khó chịu, nhân viên nghỉ thì không rep lại mail hay phản hồi. Thực sự thấy cách làm của anh thấy rất tệ, bằng một thế lực nào đó mà làm giám đốc thì bn e rất thắc mắc
Tổng Kết: Không khuyến cáo mọi người vào đây làm, Tinh Vân đã không còn mạnh hay hot như xưa nữa
Bùi Xuân Tùng là ông nào ở Tinh Vân vậy, ngáo rồi?
Đ*. cuối tuần vẫn phải OT khách dí, thằng l*n Tùng vẫn lên công ty săm soi xong lại đi vụt cầu lông. Loại ch* má mày đã soi bọn onsite rồi ở công ty mày cũng soi. Đéo giúp được cái con mẹ gì luôn. Cẩu súc vcđ
Không làm được thì nghỉ, giỏi thứ 2 viết giấy đặt bàn lên việc của tao. Tao sẵn sàng ký, mấy con sâu công ty