- Review Company Tin Học Xuân Ân (Laptopnew.vn) (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Ăn bớt tiền của nhân viên Thất đức quá trời
Nó ăn bớt nhưng đến lúc bị nhân viên nói lại nó đuối lý không cãi được rồi nó kêu: ” anh cho” . Vì mày nhắm nuốt không trôi nên mày phải nhả ra thôi
bé iu babygirl (Ngocj) được thangg boss bao nuôi ăn ở tại nhà nhỏ xây ở 399 Xô Viết Nghệ Tĩnh, babygirl tận dụng vừa làm kỹ thuật, giao hàng cho đến quét nhà quét cửa sai hỏng được thì nó mét ôg già Iu. Nói chuyện lý với babygirl nó cãi không được thì nó giở giọng chữi mày tao (có ghi âm) luôn. Nó điện thằnggg boss tối chạy qua để bênh nó, đúng chức vụ nhân viên mà có thằng boss ở đó nó vẫn mày tao được, còn thằng boss kia vì l mà tìm đủ cách đuổi mình. hahaha tàn
Thường các nơi khác họ lấy ngày công chuẩn là 26 hoặc 27 ngày. Còn ở đây tháng nào 30 ngày thì chia 30, tháng nào 31 thì chia 31 xong + tổng số ngày chủ nhật trong tháng. Theo cách tính này thì nhân viên tại LAPTOPNEW không tăng ca thì vẫn nhận đúng số tiền, nhưng không tại LAPTOPNEW thì luôn phải tăng ca ít hay nhiều thôi.
Ví dụ: Tháng 5/2025 (Tổng 31 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật) và bạn tăng ca 4 ngày -> vậy coi như bạn làm thực tế 31 ngày
✅cách tính lương của các nơi khác:
Lương cơ bản / 27 ngày công * ngày công thực tế
5.500.000 / 27 * 31 = 6.314.000
❌cách tính lương theo luật LAPTOPNEW:
Lương cơ bản / 31 ngày công * ngày công thực tế + 4 ngày chủ nhật
5.500.000 / 31 * (31 ngày công thực tế + 4 ngày chủ nhật -> nhân 35) = 6.209.000
Thực tế thì còn tăng ca nhiều hơn như vậy nữa chứ không dừng lại như vậy. Vậy thì tăng ca càng nhiều, bị giảm lương càng nhiều. Đã tăng ca rồi còn tìm cách tính bùa chú trừ lương người ta. Tháng này qua tháng kia mỗi tháng mấy trăm thì cũng bị ăn chặn 1 mớ. Dù bạn có ý kiến nhưng chủ tiệm cũng tìm lý do abc như là muốn CÔNG BẰNG thế này thế kia ????????? RỒI CÔNG BẰNG DỮ CHƯA ????????????
Xài phép năm thì không được để dành hơn nửa năm mà trong nửa năm đó phải xài hết chứ không sẽ bị mất, phép năm bắt buộc phải sử dụng từ 3 ngày trở lên mới được tính, nếu off 1 hoặc 2 ngày thì coi như off không lương.
Ăn chặn tiền vậy biểu sao không ngóc cái đầu lên nổi
Lương thấp hơn thị trường 2tr
Đi làm cả ngày thứ 7
Thử việc trên 2 tháng. Hết thử việc thì kiếm chuyện chê để khỏi phải ký chính thức.
Nếu có ký cũng bày đặt đánh giá ko tốt nhưng cty vẫn ký, muốn e phải thay đổi thì cty mới ký, như bề trên bố thí ban ơn
Thưởng 500k/tháng to như cái bánh xe bò
CHÊ
Nhân viên cũ nghỉ ổng hay lo người ta bị thất nghiệp lắm. Ổng nghĩ chỉ có cái tiệm của ổng mới có việc làm không á. Thông báo cho mà biết nè. Đứa nào nghỉ cũng kiếm được công việc mới với mức lương ngon hơn tầm 2,3 triệu nhé! Nên bớt lo giùm cho chúng tôi.
Tui qua chỗ mới làm vào dịp cuối tháng, đi làm được có 3 ngày là hết tháng, cty người ta vẫn tính lương cho tui theo cách: Tổng lương/ 23 ngày công ( tui nghỉ chiều thứ 7) x 3 ngày công thực tế đi làm. Còn ở cái tiệm này đi làm kiểu đó thì sẽ được tính theo cách Tổng lương/30 ngày x 3 ngày ( vào có 3 ngày nên đâu có được tính chủ nhật).
Hơn 2-3tr là tính tổng lương OT tại chỗ laptopnew đó nhe
Dành cho bạn nào có ý định có ý định muốn vào đây thì đây là môi trường cực toxic cụ thể Nguyễn Thị Như Ngọc (Đeo kính – Giọng miền Trung) đây là người yêu của Huỳnh Thị Xuân Ân (Giám đốc) – Nói giám đốc nghe sang chứ làm việc của nhân viên hàng ngày vì tuyển hoài không được ai
Nguyễn Thị Như Ngọc trước mặt thảo mai cười đùa nhưng lại âm thầm theo dõi bạn. Theo dõi để mách lẻo với lại Huỳnh Thị Xuân Ân để tìm cớ bắt bẻ bạn thế này thế kia -> mục đích có chứng cứ đụng chuyện gì ngứa mắt sẽ cắt tiền bạn. Điểm cộng của Nguyễn Thị Như Ngọc là rất nhiệt tình “DẠY” bạn mặc dù tuổi đời còn ít Điểm trừ là kinh nghiệm đeo’ có mà kiến thức cũng đeo’ luôn. Thế nhưng vẫn được giám đốc “MẮT NHẮM MẮT MỞ” cho làm đủ vị trí, thiếu chức giám đốc là chưa làm thôi. Có thể hết ca Nguyễn Thị Như Ngọc có kinh nghiệm trong việc gì đó giỏi nên được giám đốc đá*h giá cao để làm các vị trí trong giờ hành chính.
Về Huỳnh Thị Xuân Ân (bỏ Thị đi cũng được vì thấy giống ĐB nên để Thị vào hay hơn) thì chịu khó đọc mấy review bên dưới chứ khứa này kể chắc hết ngày không hết. Tóm tắt là chuyên ăn quỵt
Ủa. Vậy là lát biên hã bạn
nhìn cũng giống lé biên lắm
Có nghe lại vụ bả bị bà Hàng xóm chửi, còn được nghe cả đoạn ghi âm nữa nha. Nghe chửi đã cái tai luôn á. Sống sao bao nhiêu người trong showroom mà lại bị bà hàng xóm không qua không biết, chửi cho như tát nước vào mặt. đ* ch*, đ* mịa…haha. Ai cần nghe thì để lại thông tin mình ib gửi cho nghe nhé!
shop tệ từ vật chất đến con người
người không nên tệ nhất là sếp thì nó lại tệ nhất haizz
kêu bao nhiêu thợ tới mà vẫn không sửa chắc hết xiền
Hong biết cái mặt tiền đã sửa lại chưa? Cái trần nó te tua rồi. Nó phèn từ cửa vào đến WC nha. WC thì kéo muốn tét cái tay, vào thì dán bay tùm lum. Khách đi nhờ vệ sinh chắc shoc nhiệt luôn á.
mình từng làm chỗ này nói tóm tắt lại siêu tệ tệ từ con người cho đến khối lượng công việc 1 đầu lương (ít) nhưng phải làm việc của rất nhiều người
Showroom ế chetmie nhưng áp doanh số trên trời cho nhân viên khỏi nhận thưởng Giờ t nhìn thấy mấy cái quảng cáo trên tóc tóc dutup fb liên quan đến cái tiệm này là t mắc ói mắc ói vì thằng gd đạo đức giả, hãmlol Cạn phước lắm mới đi làm cái chỗ này
ai đời chỗ nào thưởng tháng 13 mà cũng ăn chặn luôn còn ra điều kiện trong mấy tháng tiếp theo phải bán được đủ theo yêu cầu thì mới xem xét lại (nhưng biết rồi đó chỗ có chút ét đòi bán số lượng trên trời) thà nói thẳng mẹ là không thưởng luôn đi
Thưởng bán máy hàng tháng còn kiếm cớ cắn đầu cắn đuôi, nói gì tới thưởng tháng 13 Ko có cái mùa xuân thưởng tháng 13 đâu nha mấy cục cưng
Thưởng bán máy hàng tháng còn kiếm cớ cắn đầu cắn đuôi, nói gì tới thưởng tháng 13
Ko có cái mùa xuân thưởng tháng 13 đâu nha mấy cục cưng
Chắc cũng bước đường cùng rồi mới ăn chặn được bao nhiêu thì ăn Chứ công ty mà phát triển làm ăn có dư thì đâu tới mức phải ăn bớt từng đồng 1 như này
Ăn kiểu này thất Đức lắm. Nó ăn không được phải ói ra. Rồi nó kêu nó từ thiện. Nghèo nợ ngập mặt mà hay ra zẻ lắm. Ai đời thằng đi vay ngân hàng đi từ thiện cho người có tiền gửi ngân hàng.
Ăn bớt tiền của nhân viên Thất đức quá trời
Nó ăn bớt nhưng đến lúc bị nhân viên nói lại nó đuối lý không cãi được rồi nó kêu: ” anh cho”. Vì mày nhắm nuốt không trôi nên mày phải nhả ra thôi
bé iu babygirl (Ngocj) được thangg boss bao nuôi ăn ở tại nhà nhỏ xây ở 399 Xô Viết Nghệ Tĩnh, babygirl tận dụng vừa làm kỹ thuật, giao hàng cho đến quét nhà quét cửa sai hỏng được thì nó mét ôg già Iu. Nói chuyện lý với babygirl nó cãi không được thì nó giở giọng chữi mày tao (có ghi âm) luôn. Nó điện thằnggg boss tối chạy qua để bênh nó, đúng chức vụ nhân viên mà có thằng boss ở đó nó vẫn mày tao được, còn thằng boss kia vì l mà tìm đủ cách đuổi mình. hahaha tàn
Thường các nơi khác họ lấy ngày công chuẩn là 26 hoặc 27 ngày. Còn ở đây tháng nào 30 ngày thì chia 30, tháng nào 31 thì chia 31 xong + tổng số ngày chủ nhật trong tháng. Theo cách tính này thì nhân viên tại LAPTOPNEW không tăng ca thì vẫn nhận đúng số tiền, nhưng không tại LAPTOPNEW thì luôn phải tăng ca ít hay nhiều thôi. Ví dụ: Tháng 5/2025 (Tổng 31 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật) và bạn tăng ca 4 ngày -> vậy coi như bạn làm thực tế 31 ngày ✅cách tính lương của các nơi khác: Lương cơ bản / 27 ngày công * ngày công thực tế 5.500.000 / 27 * 31 = 6.314.000 ❌cách tính lương theo luật LAPTOPNEW: Lương cơ bản / 31 ngày công * ngày công thực tế + 4 ngày chủ nhật 5.500.000 / 31 * (31 ngày công thực tế + 4 ngày chủ nhật -> nhân 35) = 6.209.000 Thực tế thì còn tăng ca nhiều hơn như vậy nữa chứ không dừng lại như vậy. Vậy thì tăng ca càng nhiều, bị giảm lương càng nhiều. Đã tăng ca rồi còn tìm cách tính bùa chú trừ lương người ta. Tháng này qua tháng kia mỗi tháng mấy trăm thì cũng bị ăn chặn 1 mớ. Dù bạn có ý kiến nhưng chủ tiệm cũng tìm lý do abc như là muốn CÔNG BẰNG thế này thế kia ????????? RỒI CÔNG BẰNG DỮ CHƯA ???????????? Xài phép năm thì không được để dành hơn nửa năm mà trong nửa năm đó phải xài hết chứ không sẽ bị mất, phép năm bắt buộc phải sử dụng từ 3 ngày trở lên mới được tính, nếu off 1 hoặc 2 ngày thì coi như off không lương. Ăn chặn tiền vậy biểu sao không ngóc cái đầu lên nổi
Lương thấp hơn thị trường 2tr Đi làm cả ngày thứ 7 Thử việc trên 2 tháng. Hết thử việc thì kiếm chuyện chê để khỏi phải ký chính thức. Nếu có ký cũng bày đặt đánh giá ko tốt nhưng cty vẫn ký, muốn e phải thay đổi thì cty mới ký, như bề trên bố thí ban ơn Thưởng 500k/tháng to như cái bánh xe bò CHÊ
đọc bình luận từ gần 1 năm trước tới giờ thấy có điểm chung là có lịch sử quỵt tiền à mng
Vậy quy mô cty là bao nhiêu ng thế, thấy để là 100ng mà
Với cách tính lương trời đánh này…Tôi đã bị cắn mất 417k cho tháng lương đầu tiền và khoản 735k cho tháng lương cuối cùng. Bần cùng sinh đạo tặc là đây.
Quy mô tầm 5 người nha bạn
Chỗ này hành chính nhân sự nói là “công ty vẫn áp dụng luật lao động nhưng làm ở công ty thì MẶC ĐỊNH phải theo luật công ty tự ra”. ??? ??? ??? Hành chính nhân sự nói “muốn theo luật nhà nước thì vào nhà nước mà làm, nào giờ đi học thì tất cả thầy cô đều nói theo quy định của công ty chứ không có theo luật bộ lao động của nhà nước chính phủ” ??? ??? ??? hèn gì học quài không thấy xong -> Vậy là doanh nghiệp đang hoạt động ở VN thì dùng luật rừng? Cho 1 đứa không biết gì đi làm hành chính nhân sự thì cũng đúng. Nghe chủ nói lại gì là răm rắp nói lại cái đó, kiện tụng thì tự có gì đưa cái đầu ra mà chịu. Đân huyền
Bót ng* để cho 1 con đ*o có nghiệp vụ làm hcns bị nv nó chửi cho Bót hèn ko dám trực tiếp đối diện giải quyết mà đẩy cho người khác ra lãnh đạn Tặng cho 2 danh hiệu vừa hèn vừa hãm
đúng là nó không biết cái gì thật nội cái nói chuyện còn không biết nói để đồng nghiệp đánh giá là đần độn mà mốt bót này bỏ xong thì ráng kiếm chủ khác mà quen để còn lạm quyền chứ qua chỗ khác làm mà làm nhân viên với cái não đựng tàu hủ + cái mồm cãi nhiệt huyết như này thì người ta đánh giá cho chứ ở đó mà vỗ ngực xưng tên ta đây quản lý
Bán máy xách tay đểu, trốn thuế chia buồn cho ai từng mua chỗ này
Từng làm CTV chỗ này vài tháng lương luôn trễ. Viết đủ bài thì thanh toán 1 lần (tối đa 1 triệu). Lần trả cao nhất chỉ là 700k. Đòi nghỉ không viết nữa mới thanh toán phần còn lại nhưng nợ 100k nha má. Trả xong rồi tự giải tán group và tự ngưng hợp tác, lấp liếm vòng vo (như là 1 máy không thể viết nhiều lần) nhưng cũng ổng là người kêu viết thêm chứ có rảnh đâu ? Tìm đủ cách để không trả 100k này, công người ta làm mà mở miệng “anh cho”. Có 100k còn muốn ăn chặn thì nhiều hơn không biết sao. Nghe nói ăn chặn đủ người không trả đủ tiền
Ủa có bán hàng xách tay nữa hả, nghe nói chỉ bán hàng chính hãng mà :((
Ở đây không bán hàng xách tay nhé! chỉ bán hàng chính hãng đi xách tay tại quán cà phê thôi nhé!
Lãnh đạo thường nhấn mạnh “giữ chân” nhưng lại quên mất 1 điều rằng: cách tổ chức tiễn người rời đi chính là cách định hình văn hoá – trong mắt những người đang còn ngồi lại. Ko ai mong được tung hô, nhưng cũng cần được kết thúc trong sự tử tế. Ko phải vì hình thức. Mà vì lòng người. ngưng đổ lỗi nv nghỉ việc vì bị người này người kia lôi kéo, anh nghĩ ai cũng dễ bị tẩy não như baby của anh hả? @Baby: sống có tự trọng lên bạn ơi, ko có chuyên môn mà ai kêu gì cũng làm thì người ta gọi là nhiệt tình + ng* dốt = phá hoại đó bạn yêu.
Qua một thời gian làm việc tại đây nghỉ thì cũng đã nghỉ chỉ muốn xác nhận qua cách làm việc không rõ ràng về chính sách của người lao động. Làm việc theo cảm tính – chính sách đối đãi để giữ người cũng không rõ ràng mà có đi nữa thì cũng hôi lông không có sức nặng. NGHỈ hay BỊ NGHỈ thì cũng là điều “MAY MẮN” – Người nào rời xa chỗ này được chỗ này rồi thì chúc mừng – Người nào có dự định vào thì nên xem xét – Ở đây gần giống đại học: CHƯA CHẮC AI CŨNG MUỐN VÀO – NHƯNG VÀO THÌ CHẮC CHẮN MUỐN RA
Làm việc như trâu như ngựa Cũng chỉ được “khen” hơi thiếu linh hoạt. Nhưng nhìn “cô ấy” – năng lực tàng hình, Mà được gọi là ” tài sắc song sinh”
Gọi là đồng nghiệp – thật ra giám sát, Chỉ cần chậm nhịp, một câu…”không đạt!” Góp ý thật lòng – bị xem phản động, Thôi thì im, làm xong rồi bốc!