Review Company Tin Học Xuân Ân (Laptopnew.vn) (Vietnam) 272 Anonymous Vietnam Review Company Tin Học Xuân Ân (Laptopnew.vn) (Vietnam)
Đá*h zá này 5* để mng chú ý nhưng thật ra 0*. Ai mún vô làm kĩ thuật ziên chỗ này thì nên phanh gấp :3 để người không có chuyên môn đi đào tạo mà mở miệng 1 ta đây làm quản lý cửa hàng :3 đã vậy còn là nữ nói chuyện chảnh choẹ khó nghe trịch thượng
Ê đúng nha giọng mẹ lắm mà thấy không có am hiểu mấy gì về lĩnh vực của mẻ làm được quản lí cũng hay
Mình làm cộng tác viên cho bên này được vài tháng, lương thì trễ. Mình viết đủ bài thanh toán 1 triệu/lần, đỉnh điểm lần này trả mỗi 700k, đòi, nghỉ viết mới chịu trả phần còn lại (mà còn trả thiếu 100k nữa :))) ) trả xong giải tán r ngưng hợp tác với mình. Lấy đủ lí do biện hộ, đòi dữ lắm mới chịu trả 100k còn lại, nói là “anh cho” bla bla, tiền cộng tác viên mà làm giọng v đó. Mn cẩn thận nha, mãi iu anh Ân .
Nghe khiếp vl cái chỗ này
Haizz tôi cũng đang làm CTV cho họ đây, viết hơn 3 tháng nay, viết bài và bank tiền đúng tiến độ và đúng cam kết trao đổi. ko biết bạn có vấn đề gì trong quá trình làm việc với họ nên họ mới ngừng hợp tác với bạn.
bài viết sp đã từng viết 1 lần, không thông báo có viết 1 bài mới nữa không. viết nhiều để ăn tiền bài viết mà ko có trách nhiệm và nhân cách của 1 ng viết báo. ng ta ngừng hợp tác chỉ vì ko muốn làm việc với 1 ng thiếu trung thực
Đọc tới cái này thấy đúng a tự đi bênh a rồi a Â.n lộ vl
công ty bất hạnh khi phải nhận UV vô ơn, thiếu đạo đức vì quý DN không xây dựng 1 quy trình tuyển chọn để đánh giá UV Hãy liên hệ Headhunter Thiên Thiên (gặp Em Phương – trên 3 năm tuyển dụng) để tư vấn tuyển chọn qua 3 vòng để giúp DN tìm UV chất lượng, năng lực và đạo đức nghề nghiệp
nhiều khi cty nợ hơn 10 con số 0 rồi nên nợ 100k thấy bình thường á “CTV lươnG lẹo”
Nghỉ việc đã lâu nhưng tìm đủ lý do để không thanh toán tiền bảo hiểm
Thằnggg boss nghe bảo hơn 10 năm kinh nghiệm mà nó làm hư cái đổ hoặc cho nhân viên ăn đạn của khách. Học được bn nhiêu từ English mà suốt ngày cứ bảo taget, taget (Chắc là taget trả lương theo sở thích thường trễ tầm 10-15 ngày, thêm câu miệng của nó là cty khó khăn). Ui da ai cũng giàu và làm theo đam mê như bé iu BabyGirl(NNgoccj) tăng ca tới tận đêm nữa thì hết bài, à các bác hiểu đúng nha làm bài tập tại nhà nhỏ mới xây ở bên 399 Xô Viết Nghệ Tĩnh nữa thì quá hợp lý, lương 5 c*(boss) nhưng em iu thì tận dụng hơn làm từ kỹ thuật, giao hàng cho đến quét nhà rửa chén sai hỏng được là nó mét ôg già.Iu, đó sợ chưa lương trễ lun híchíc…
Thấy tuyển liên tục luôn mà đọc cmt cái sợ ghê ghê ghê, cảm ơn bác nhé 🙂
đọc cmt dưới của người yêu sếp thấy ghi trễ 1 tới 10 ngày là bình thường kìa. Phải ai cũng giàu như người yêu sếp nhỉ
Từng làm ở đây thời gian cũng không lâu. Môi trường làm việc cảm thấy bị sai vặt, nhất là chị Ngọc – Bình Thạnh, chuyên môn thấy cũng không có gì mà mở miệng ra nói chuyện cũng khó hiểu/khó nghe luôn. Lương thì thôi chấp nhận chưa ra trường nên cũng thấp vẫn chấp nhận. Đọc review mấy bài bên dưới thấy có phần phản ảnh đúng chứ không sai.
Chị Ngọc bạn nói phải là người mà mấy đoạn trả lời ở phía dưới nói đến không bạn? Nếu vậy thì thôi mình không dám xin vô đâu làm mà iem iu này iem iu nọ cậy quyền quen sếp rồi lên mặt nữa thì làm gì được
Mình chỉ thấy vậy khá khó chịu nên off thôi. Còn quen hay không cũng không biết, đọc cmt bên dưới mẻ giải thích thì chắc đúng là quen rồi
Hồi đợt thấy đăng tuyển ở trên FB mà chưa nộp đơn xin vô. Có đặc điểm nhận dạng không để biết mốt né luôn
Nữ đeo mắt kính – giọng miền Trung nha
Bổ sung chị Ngọc này làm nhân viên bán hàng laptop mà chị không biết gì về laptop luôn. Có cái quần què gì chị cũng đi hỏi người khác. Có lần chỉ không biết, chỉ hỏi để tư vấn cho khách xong cái đó bị sai. Cấp trên hỏi tại sao lại tư vấn sai, chỉ đổ lỗi hết cho người mà chỉ hỏi luôn? Trong khi cái đó do chị ng* chị không biết. Đúng ăn cháo đá bát
haha giống như bên Xgear nào đó cũng có chị A nào đó cũng hong biết gì laptop và linh kiện mở miệng ra là ngon rẻ lắm bán đi làm thì hong đóng bhxh rồi còn trừ tiền bhxh nhưng không đóng đi làm thì trả lương phải gọi là biết ơn trên. Chiến lược cũng không có ngay cả giờ web còn đi copy của tụi FPT phèn dễ sợ
Nữ bên Xgear tuổi gì bằng nữ bên đây bạn bên Xgear có bao ở không chứ bên đây có đó =))))
Mọi người có kinh nghiệm đi trước cho mình xin review công ty này với ạ
Phần tiền bạc thì công ty ăn chặn tiền lương là có thật nha bạn, lương đã thấp hơn mặt bằng chung rồi mà còn đủ thứ thuế trừ thẳng vào lương, bảo hiểm vẫn trừ đều đặn nhưng khi nhân viên bị tai nạn đi bệnh viện thì phát hiện ra mình không được đóng bảo hiểm.
Về công việc thì nếu bạn đang có ý định làm để học hỏi và phát triển thì bạn chỉ dần tệ đi khi làm ở đây thôi, tất cả đều phải theo ý sếp (sếp không có chuyên môn :)))
Công ty gia đình nhưng chính người trong gia đình của sếp cũng không hài lòng với sếp mà 🙂 Nếu bạn còn trẻ và muốn phát triển thì hãy tìm kiếm chỗ khác mà làm nhé ^^
Phần tiền bạc thì công ty ăn chặn tiền lương là có thật nha bạn, lương đã thấp hơn mặt bằng chung rồi mà còn đủ thứ thuế trừ thẳng vào lương, bảo hiểm vẫn trừ đều đặn nhưng khi nhân viên bị tai nạn đi bệnh viện thì phát hiện ra mình không được đóng bảo hiểm. Về công việc thì nếu bạn đang có ý định làm để học hỏi và phát triển thì bạn chỉ dần tệ đi khi làm ở đây thôi, tất cả đều phải theo ý sếp (sếp không có chuyên môn :))) Công ty gia đình nhưng chính người trong gia đình của sếp cũng không hài lòng với sếp mà 🙂 Nếu bạn còn trẻ và muốn phát triển thì hãy tìm kiếm chỗ khác mà làm nhé ^^
Bạn muốn biết thì cứ ứng tuyển chứ lên đây hỏi làm gì khuyên thật lòng, còn trẻ thì đến trải nghiệm thực tế thử việc có lương chứ có phải không lương đâu
Chưa nói tới phần phúc lợi vì chưa tới khúc đó. Siếppp thì thôi chắc nói ngắn gọn của cái cmt ở trên là đủ hiểu rồi. Còn iem iu của siếppp trấn ểm ở cửa hàng, kĩ năng và trình độ thì chưa biết sao chứ cách ăn nói khiến người khác rất dễ mất lòng.
Khi phỏng vấn nói thử việc 1-2 tháng nhưng vào làm đến tháng thứ 3, thứ 4 vẫn không ký hợp đồng. Thử việc lương chỉ 85% và không được hưởng hoa hồng nên cứ thử việc hoài ai chịu nổi. Công ty vào dễ ra khó. Thử việc cũng phải báo trước 30 ngày mới được nghỉ. Ngay từ khi phỏng vấn đã không rõ ràng, hỏi mức hoa hồng là bao nhiêu thì sếp nói không thể tiết lộ, sau khi ký hợp đồng mới nói được nhưng thưởng cao lắm cứ yên tâm. Vào làm thì mãi không ký HĐ nên tới khi nghỉ cũng ko biết thưởng ra sao. Đồng nghiệp thì cũng toàn là người mới, cũng thử việc như mih nên chẳng ai biết. Cty lúc nào cũng trong tình trạng thiếu người, quá tải, 1 nhân viên phải kiêm nhiều việc, có gì xảy ra sếp cũng đổ lỗi cho nhân viên, bắt đền này nọ. Đi làm trễ 1ph trừ 20% lương, còn phải làm thêm giờ thì không tính. />Nói chung là môi trường quá tệ không nên làm.
Ký hđ xong thì cũng không thấy có thưởng đâu bác ơi, thưởng thì ít mà phạt thì nhiều, cuối tháng chẳng còn gì. NV nghỉ hết rồi nên toàn người mới vô không biết thôi. Với môi trường áp lực rồi còn nghe sếp chửi miết, quá mệt mỏi.
Mình vào cty được 2 tháng và giờ được ký hợp đồng. trong thời gian thử việc thì ko có thưởng nhưng sếp vẫn thưởng. mình thấy ở đây mọi người đều hoà đồng và hỗ trợ nhau trong công việc khá tốt.
Mình vào được 2 tháng và phải xử lý các trường hợp anh/chị nhân viên cũ đi lừa dối khách hàng, thiếu trung thực với công ty. Sao mấy anh/chị lợi dụng hàng tặng cty cho khách hàng để làm của riêng và bán lại để chuộc lợi bản thân. Mấy anh/chị như vậy thì ai mà tin những lời nói anh/chị về cty trong khi mấy anh/chị là những người ko trung thực.
đại lý cc, bảo hành xl, nhân viên phá máy bán máy hư tự làm mất uy tín :j
Công ty tuyển liên tục, vào làm toàn là nhân viên mới, nhân viên nghỉ một loạt là chắc chắn không ổn rồi. Một người phải làm rất nhiều việc, lương thấp và môi trường làm việc tệ. Sếp hay trách móc đổ lỗi cho nhân viên. Ai muốn vào làm nên cân nhắc kỹ.
mình làm gần cả năm ở laptopnew rồi. mình hiểu được công việc được giao nên cũng làm chủ công việc và sếp cũng hướng dẫn 1 chút thôi. Còn lại tự xoay sở, tự chủ động và giao quyền khá nhiều cho mình. bản thân mình thấy sếp nhiệt tình hướng dẫn, chỉ dẫn cho các bạn mới nhưng cũng thấy nhiều bạn ko muốn tiếp thu, ko chịu làm. mình thấy công ty rất công bằng người làm được việc thì chắc chắn cty sẽ gìn giữ, còn những bạn ko làm được việc mà còn toả thái độ thì khó mà chấp nhận được
Tuy thời gian t làm ko lâu nhưng t thấy đây là nơi ko nên vào. Trên thang điểm 10 thì công ty này chỉ xứng đáng nhận 3 điểm thôi ._. Lý do: -Sếp bảo thủ, mindset cũ kỹ nhưng ko bao giờ chịu lắng nghe, luôn bắt nhân viên làm theo đúng ý của mình. Khi có vấn đề xảy ra thì lại bắt nv chịu trách nhiệm :v -Sếp thích liên lạc với nv lúc nghỉ trưa hoặc tối muộn để giải quyết cv :v -Lúc phỏng vấn sếp có hứa hẹn hoa hồng sẽ “rất cao”. Sau đó lại tìm mọi cách để cắt giảm hoa hồng. Nên lương khá thấp. -Hay đổi ý, lúc thì thế này lúc thế khác. Cảm giác sếp không thực sự biết mình muốn gì, thấy chỗ nào làm hay thì đua theo nhưng budget thì ko tới, thành ra không hiệu quả. Lúc đấy thì lại bắt đầu màn đổ cho nv :v Chỗ này được mỗi cái là môi trường đồng nghiệp thân thiện vui vẻ.
Mình cũng vừa kết thúc thời gian thử việc và chuẩn bị ký hợp đồng chính thức. Trước đây mình ko biết mọi người làm việc như thế nào nhưng hiện tại mình thấy được tự do, được sáng tạo, được làm việc bản thân yêu thích đúng với mô tả công việc trong JD ban đầu. Sếp thì thỉnh thoảng mua Phuclong cho uống, thưởng khuyến khích dù mình đang trong thời gian thử việc ko được chế độ như các anh/chị chính thức vì mình phải học việc cơ mà. Nói chung mình đánh giá đúng bản thân của mình trước đã. Mình chưa làm tốt thì cũng đừng yêu cầu có chính sách đãi ngộ tốt được.
mình làm được cả năm ở cty rồi. là ở cấp NV thì mình thấy hợp lý nhưng khi đứng vị trí cấp trên thì mình còn nhiều sai xót và chưa chặt chẽ. mình vào cty cũng học hỏi được nhiều điều ở đây. từ chân ướt chân ráo giờ cũng biết nhiều về IT, kinh doanh và thị trường đủ thứ để tìm hiểu, để học và để làm.
Cty này thấy ngày nào cũng đăng tuyển, tui cũng apply thử thấy JD thì quá trời việc, gom nguyên phòng MKT vô 1 ng mà lương thấp kinh khủng hèn gì tuyển hoài không được
Công việc thực tế phải làm khác hẳn với JD ban đầu khi pv Lương thấp
– Mọi thứ đều theo ý sếp, sai là tại nhân viên. – KPI + Thưởng không rõ ràng. – Lúc ở công ty sếp sẽ không trao đổi công việc đợi tối khuya sếp mới nhắn tin, gọi điện trao đổi công việc. – Lương thấp và đừng hi vọng quá nhiều vào tiền thưởng vì đằng nào cũng bị trừ. – Bù lại đồng nghiệp vui vẻ.
Chỗ này hành chính nhân sự nói là “công ty vẫn áp dụng luật lao động nhưng làm ở công ty thì MẶC ĐỊNH phải theo luật công ty tự ra”. ??? ??? ???
Hành chính nhân sự nói “muốn theo luật nhà nước thì vào nhà nước mà làm, nào giờ đi học thì tất cả thầy cô đều nói theo quy định của công ty chứ không có theo luật bộ lao động của nhà nước chính phủ” ??? ??? ??? hèn gì học quài không thấy xong
-> Vậy là doanh nghiệp đang hoạt động ở VN thì dùng luật rừng? Cho 1 đứa không biết gì đi làm hành chính nhân sự thì cũng đúng. Nghe chủ nói lại gì là răm rắp nói lại cái đó, kiện tụng thì tự có gì đưa cái đầu ra mà chịu. Đân huyền
đúng là nó không biết cái gì thật nội cái nói chuyện còn không biết nói để đồng nghiệp đánh giá là đần độn mà
mốt bót này bỏ xong thì ráng kiếm chủ khác mà quen để còn lạm quyền chứ qua chỗ khác làm mà làm nhân viên với cái não đựng tàu hủ + cái mồm cãi nhiệt huyết như này thì người ta đánh giá cho chứ ở đó mà vỗ ngực xưng tên ta đây quản lý
Bót ng* để cho 1 con đ*o có nghiệp vụ làm hcns bị nv nó chửi cho
Bót hèn ko dám trực tiếp đối diện giải quyết mà đẩy cho người khác ra lãnh đạn
Tặng cho 2 danh hiệu vừa hèn vừa hãm
Nhân viên hành chính nhân sự – Như Ngọc tìm số điện thoại cá nhân của người lao động (đã nghỉ việc) để nhắn tin mày tao chữi bới, xúc phạm, quấy rối
Không biết có phải chủ tiệm (người yêu của Như Ngọc) kêu Như Ngọc làm không, nếu không thì nên xem lại nhân viên Như Ngọc này
Từng vào làm kỹ thuật và được chị Như Ngọc training nhưng nghe chỉ training thấy ngứa giùm. Không lẽ lúc mới vào làm mà nói thẳng là không nắm kiến thức đi training sai kìa chi ơi thì nó nhục cho chỉ quá. Chị Ngọc thời điểm đó có biệt danh là sale bại liệt. Ngồi liệt một chỗ cần gì sai vặt người ta làm thôi, chỉ làm sale nhưng chỉ ngồi 1 chỗ xuất phiếu mua hàng thôi. Còn lại để thằng kỹ thuật này tư vấn khách chốt khách cài đặt làm hết. Má nghỉ mấy năm giờ kể lại vẫn thấy nhục. Nhục khi trong đời lại để 1 người yếu kém như vậy sai vặt
Người có tự trọng sẽ tự biết mình làm được gì, mình không làm được gì, phải biết khả năng của mình đến đâu và yêu cầu công việc ntn.
Người ko quan tâm đến Bộ luật lao động Việt Nam, đối với Ngọc chỉ có luật của doanh nghiệp là nhất, luật của công ty là số 1, thì lấy tư cách gì và kiến thức ở đâu để mạnh dạn đi làm việc với người khác hả Ngọc? Sống có đạo đức lên, sống có tự trọng vào.
1 cái cty để cho 1 con “kiệt gì cũng bắt” làm, nó phá cho nát rồi vẫn cố chấp “ngọc làm tốt ở mọi vị trí”, rất nể tầm nhìn chiến lược của thằng lãnh đạo. Nể con ngọc 1 chứ nể tài cho bánh vẽ của thằng kia 100. :))
Ngọc kế toán
Ngọc sale
Ngọc kinh doanh
Giờ tới Ngọc HR luôn hả
t nghe nói Như Ngọc này lúc đầu xin vô làm kế toán mà làm không được việc nên bị chuyển qua làm sale, sau làm sale cũng không được (không biết cái qq gì về máy cả mà chỉ cho nó thì nó lên cái giọng mẹ) nên cho qua làm phòng kinh doanh (mà làm phòng kinh doanh kiểu gì không biết nhập hàng gì nó với anh sếp người yêu nó phải đi hỏi thằng nhân viên giờ phải nhập cái máy nào) hỏi câu c.h.ế.t cơm thiệt. Rồi sau đó bị chuyển qua tới hành chính nhân sự luôn hả =))))
tiểu nhân tiểu nhân tiểu nhân cái gì quan trọng nhắc 3 lần
Chuyên gia đạo lý – sống chẳng ra gì
“Chuyện hôm nay chớ để ngày mai” đó là yêu cầu công việc của chủ tiệm. Lưu ý: Không áp dụng cho việc trả lương và quyền lợi của người lao động
Nghĩ cũng tội mà thôi cũng kệ.
Tổng đài đúng kiểu: Tội đồ! Tội đồ!
Nói xấu đặt điều cho nv cũ thì nhiệt tình thế, mà ai động đến mình thì nhảy dựng lên.
Quá trời cái nết rồi. Chê nha Âm nha. Âm binh. Hãm.
Còn con kia, đầu mày chỉ để mọc tóc nên mới làm bồ nhí kiêm osin cho nó. Có phước có phần lắm mới được tao thông não cho đó. Tỉnh ngộ sớm đê
cái “anh” đó đó, là tổng “đài” khẩu nghiệp, là người khơi mào sóng gió, là ông hoàng ngôn ngữ, là chúa tể đặt điều, là cao thủ bẻ lái dư luận, là idol của mọi drama, là chiến thần vẽ tương lai, là đệ nhất nói dóc. tổng tài hãm nhất mà tao từng thấy.
mày bớt đặt điều, thêm mắm dặm muối cho nhân viên cũ đi, đừng tưởng tao ko biết mà muốn nói gì là nói nha tổng đài. mày giỏi thì đối chứng với tao nè, khỏi tạo acc clone tự bênh công ty. THẰNG HÃM.
Có bà giám đốc nó Huỳn,
Tên là Suân Ân, mà tình chẳng ân
Ngoài thì váy lụa môi soi
Trong lòng chứa sẵn ngàn con da* gài.
Nhân viên làm thốt tháng ngày
Không xu không nịnh chẳng mê tay quyền bà
Ngỡ đâu nghỉ việc là xong
Nào ngờ bà vẫn lòng vòng chưa tha
Thấy người cũ đã sang nhà,
Mới, bà liền gọi…rỉ tai xấu người:
“Cái đứa đó thật tơi bời,
Ngồi không ăn lương phá chơi cả phòng!”
Sếp bên nghe chán vô cùng
Cười khẩy rồi nói: “Chị rảnh vừa thôi”
“Bên tôi nó giỏi nó ngoan,
Làm đâu ra đấy rõ ràng trước sau
Chị làm sếp kiểu gì đâu,
Người ta nghỉ rồi, còn theo gièm pha?”
Bà Ân mặt tái như tà,
Tưởng rằng dìm được ai ngờ quê hơn
Cái tâm nhỏ hẹp lòn bon,
Làm sếp mà cứ lom khom tiểu lòng.
Ở đời có ghét thì buông,
Người đi rồi, rượt theo chuốc nhục,
Miệng đầy đạo đức lạ lùng,
Tâm thì nhỏ xíu như lưng con gà.
p/s:
Đã mang cái chức “làm sếp”,
Đừng nên hằn học kiểu bà bán rau.
Nhân gian có mắt như sao,
Mưu sâu tính độc…lòi sau cũng tường!
Nhớ cái thời e nhắn kế toán xin cái sổ bảo hiểm nộp nơi làm mới mà a cũng ráng mò sđt giám đốc bên chỗ e mà dặm mắm thêm muối đâu có ai mướn a đâu a tiểu nhân vậy
uÂn đại nhân chưa từng đào tạo ai bài bản, vì bản thân…cũng chưa từng học qua đâu! Toàn là “Truyền nghề bằng cảm xúc”
Bí quyết quản lý nhân sự của uÂn là một trường phái mới:
“Lấy sự hoang tưởng làm kim chỉ nam, lấy sự bịa đặt làm công cụ gắn kết”