Review Company Tin Học Xuân Ân (Laptopnew.vn) (Vietnam) 272 Anonymous Vietnam Review Company Tin Học Xuân Ân (Laptopnew.vn) (Vietnam)
Cái tiệm bé xíu xinh xinh,
Có cô quản lý nghe tình hơi sai
Tên Ngọc – nghe tưởng là ai,
Hóa ra chỉ giỏi ngồi hoài, lười thay!
Kiến thức chẳng chịu học hay,
Làm thì lười nhác, suốt ngày chỉ tay
Sếp thương nên mới cho ăn
Bao luôn chỗ ở chẳng cần lo toan.
Cửa hàng thì phải đông đơm,
Mà cô quản lý thì chôm việc người
Ai làm ai khổ mặc đời
Miễn cô còn được ăn chơi sướng rồi!
LAPTOPNEW TUYỂN DỤNG QUANH NĂM KHÔNG BIẾT MỆT!
(Vì nhân viên nghỉ còn nhanh hơn mạng mất gói!)
📌Vị trí cần tuyển:
– Nhân viên kỹ thuật (không cần giỏi, chỉ cần chịu đựng)
– Nhân viên bán hàng (thời gian làm việc: đến khi hết chịu nổi)
– Nhân viên kiêm vật tế thần khi có lỗi
👑Quyền lợi “hiếm có”:
✅Được làm việc trong môi trường “thiếu người là bình thường”
✅Sếp giao việc tùy mood, thích thì chữi, rảnh thì giảng đạo
✅Không có lương tháng 13, nhưng drama 12 tháng đầy đủ
✅Cơ hội học hỏi từ quản lý…dốt nhưng được thương
💔Môi trường như nào?
– Mỗi tuần một drama
– Mỗi tháng vài người nghỉ
– Gái được bao nuôi lên làm sếp, người có năng lực thì..giữ cửa
❗Ai phù hợp?
– Người có kinh nghiệm im lặng chịu đựng
– Có sức khỏe tốt thở đều để chạy KPI và … chạy khỏi thị phi
– Không cần kỹ năng, chỉ cần biết sợ
💬Gửi CV về:
tuyendung@náptoplew.vênờ
hoặc inbox thẳng cho chị N*gọc – quản lý “đặc biệt” của sếp
Văn phòng có chị N*ư N*ọc,
Làm thì lơ đãng nói năng như nờ
Gặp việc rối rắm chẳng biết đường moà
Chỉ giỏi…bấm nút gọi sếp to to!
1. Nhân viên đã nghỉ việc xong xuôi thì ko nên nhắc tên họ trong cuộc trò chuyện/nấu xói nào nữa.
2. Đừng so sánh nhân viên mới với nhân viên cũ. Ai cũng có thế mạnh riêng. Người cũ cũng từng là người mới. Người mới cũng sẽ là người cũ. so sánh và chê bai người cũ chỉ khiến cho người mới có cái nhìn không thiện cảm về cty thôi.
3. Nhân viên cũng là khách hàng. Nhân viên cũng là khách hàng. Nhân viên cũng là khách hàng. Cái gì quan trọng nhắc lại 3 lần. Nv ko hài lòng thì làm sao khách hàng hài lòng được?
Thế gian không ít thì nhiều
Không dưng ai dễ đặt điều cho ai …
Chúng tôi ko nói xấu
Chúng tôi chỉ nói thật oke chưa anh môi trề?
Review ai đồ zui zẻ zui zẻ pích cà buuuu
Vào làm nhân viên làm trâu làm ngựa 3 đầu 6 tay nhưng lúc nghỉ sẽ được làm nguyên liệu chính để bếp trưởng tổng tài nấu xói, nấu xói bon mồm quá anh thêm mắm dặm muối, ăn không nói có, đồi trắng thay đen định hướng dư luận ko hề ngượng mõm, để anh và cô ấy mãi mãi được đóng vai nạn nhân. Nạn nhân gì mà hổng ai thương, ai cũng zô làm rồi nghỉ và feedback như nhau thì phải tự soi gương lại bản thân đi chớ. 1 người nói thì có thể sai chứ 10 đời nhân viên đều nói mà vẫn cố chấp thì chỉ có thể là trí thông minh quá giản dị thoy..
Thấy phản ảnh góp ý cái chỗ này không có chịu nhìn nhận lại mà còn đi tạo mấy cái nick clone tự vô bênh
Lâu lâu cũng tò mò vô coi lại mà vẫn có người 1* thì chắc không lâu chỗ này còn đúng anh với người yêu anh tự làm với nhau quá
Lãnh đạo thường nhấn mạnh “giữ chân” nhưng lại quên mất 1 điều rằng: cách tổ chức tiễn người rời đi chính là cách định hình văn hoá – trong mắt những người đang còn ngồi lại.
Ko ai mong được tung hô, nhưng cũng cần được kết thúc trong sự tử tế. Ko phải vì hình thức. Mà vì lòng người.
ngưng đổ lỗi nv nghỉ việc vì bị người này người kia lôi kéo, anh nghĩ ai cũng dễ bị tẩy não như baby của anh hả?
@Baby: sống có tự trọng lên bạn ơi, ko có chuyên môn mà ai kêu gì cũng làm thì người ta gọi là nhiệt tình + ng* dốt = phá hoại đó bạn yêu.
Qua một thời gian làm việc tại đây nghỉ thì cũng đã nghỉ chỉ muốn xác nhận qua cách làm việc không rõ ràng về chính sách của người lao động.
Làm việc theo cảm tính – chính sách đối đãi để giữ người cũng không rõ ràng mà có đi nữa thì cũng hôi lông không có sức nặng.
NGHỈ hay BỊ NGHỈ thì cũng là điều “MAY MẮN” – Người nào rời xa chỗ này được chỗ này rồi thì chúc mừng – Người nào có dự định vào thì nên xem xét – Ở đây gần giống đại học: CHƯA CHẮC AI CŨNG MUỐN VÀO – NHƯNG VÀO THÌ CHẮC CHẮN MUỐN RA
Làm việc như trâu như ngựa
Cũng chỉ được “khen” hơi thiếu linh hoạt.
Nhưng nhìn “cô ấy” – năng lực tàng hình,
Mà được gọi là ” tài sắc song sinh”
Gọi là đồng nghiệp – thật ra giám sát,
Chỉ cần chậm nhịp, một câu…”không đạt!”
Góp ý thật lòng – bị xem phản động,
Thôi thì im, làm xong rồi bốc!
Tôi là nạn nhân của việc không tin vào seeding. Đọc review trong này ko tin cho đến khi trải nghiệm làm việc tại đây. Chỉ 1 từ thôi. HÃM.
Hãm từ anh đến ả. nồi nào úp vung nấy là có thật.
Xin 2 anh chị đừng buông nhau ra nhé vì đ*o ai chịu được cái nết của anh của ả đâu, công đức vô lượng :))))
chỗ làm yêu dấu lại -1 con trâu nghỉ sớm mà làm người cậu
đâu đơn giản ng ta lên đêy póc phốt
đọc mấy cài b.luận ở dưới có 1 ng nào đó tự pinh là pít rỏ mà
Phiên chợ đông em mua nhầm củ kiệu
Lương có năm chiệu mà lào gì cũng tôn
Sau khi làm việc 1 thời gian, đã bị cắn bớt lương + nhận lại những lời nói miệt thị Gen Z, xúc phạm và xem thường. Nói chung môi trường. Chủ có tư duy độc hại, định kiến thế hệ.
Nếu làm việc ở đây bạn sẽ nhận được CÁCH NHẪN NHỊN ÁP ĐẶT, CÔNG TY GIA ĐÌNH cụ thể là công ty gia đình của anh sếp và chị nhân viên may mắn ấy.
công ty bất hạnh khi phải có NV vô ơn, thiếu đạo đức vì quý DN không xây dựng 1 quy trình tuyển chọn để đánh giá UV
Hãy liên hệ headhunter Thiên Thiên (gặp Em Phương – trên 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng) để tư vấn tuyển chọn qua 3 vòng để giúp DN tìm UV chất lượng, năng lực và đạo đức
tôi làm CTV GenZ và làm Design cho họ hơn cả năm chưa xảy ra vấn đề gì cả, có thể tôi hiểu được ng làm chủ và đồng cảm với họ.
bạn làm đúng yêu cầu, thoả thuận thì tôi nghĩ họ sẽ hợp tác với bạn. chắc bạn có vấn đề gì nên họ mới ngừng hợp tác với bạn
tôi là bạn thì tôi sẽ lên phòng thương binh xã hội kiện tới bến luôn, phạm cty nó thật nặng.
chắc bạn có sai phạm hay không đúng yêu cầu cviec nên không dám làm.
Mình làm cộng tác viên cho bên này được vài tháng, lương thì trễ. Mình viết đủ bài thanh toán 1 triệu/lần, đỉnh điểm lần này trả mỗi 700k, đòi, nghỉ viết mới chịu trả phần còn lại (mà còn trả thiếu 100k nữa :))) ) trả xong giải tán r ngưng hợp tác với mình. Lấy đủ lí do biện hộ, đòi dữ lắm mới chịu trả 100k còn lại, nói là “anh cho” bla bla, tiền cộng tác viên mà làm giọng v đó. Mn cẩn thận nha, mãi iu anh Ân 😘.
công ty bất hạnh khi phải nhận UV vô ơn, thiếu đạo đức vì quý DN không xây dựng 1 quy trình tuyển chọn để đánh giá UV
Hãy liên hệ Headhunter Thiên Thiên (gặp Em Phương – trên 3 năm tuyển dụng) để tư vấn tuyển chọn qua 3 vòng để giúp DN tìm UV chất lượng, năng lực và đạo đức nghề nghiệp
bài viết sp đã từng viết 1 lần, không thông báo có viết 1 bài mới nữa không. viết nhiều để ăn tiền bài viết mà ko có trách nhiệm và nhân cách của 1 ng viết báo.
ng ta ngừng hợp tác chỉ vì ko muốn làm việc với 1 ng thiếu trung thực
Haizz tôi cũng đang làm CTV cho họ đây, viết hơn 3 tháng nay, viết bài và bank tiền đúng tiến độ và đúng cam kết trao đổi.
ko biết bạn có vấn đề gì trong quá trình làm việc với họ nên họ mới ngừng hợp tác với bạn.
Có đọc qua một số review của người cũ ở dưới nhưng cũng 1-2 năm trước rồi, không biết có thay đổi gì ko? Ai đó đã từng apply gần đây có gì chia sẻ với, thấy công ty này tuyển cũng thường xuyên, giờ làm việc ngày thứ 7 hay CN nghe dữ dằn quá, lương “lên đến 7tr” chắc cứng 6tr, mà còn bị 85% lương nữa, đáng lo ngại.
bạn có công ty đi rồi bạn phán tiếp
hay bạn có công ty rồi mà công ty nợ dữ quá rồi không có tiền trả nên mới nói vậy
nhiều bạn phát ngôn bừa bãi thật, tôi mà có cty tôi ko dám nhận các bạn này luôn.
ĐỌC BÌNH LUẬN CỦA “NGƯỜI ẤY” XONG MỚI THẤY CÁI CHÍNH SÁCH CÁI CÔNG TY NÀY “HAY”. NHÂN VIÊN TUYỂN VÔ LÀM GÌ LÀM KHÔNG BIẾT MÀ PHẢI LÀM SAO CHO CÔNG TY THẤY XỨNG ĐÁNG THÌ CÔNG TY MỚI TRẢ LƯƠNG TRỄ ÍT NGÀY. CHỨ KHÔNG XỨNG ĐÁNG CHẮC CŨNG KHÔNG TRẢ LƯƠNG LUÔN. KIỂU NHƯ THÍCH THÌ TRẢ KHÔNG THÍCH THÌ THÔI NHỈ
CTY theo thoả thuận trả lương ngày cuối là ngày 10 hàng tháng. Nhưng ngày 11, 12, 13, 14, 15 hàng tháng và thậm chí còn chậm hơn nữa thì không gọi là trễ từ 1 tới 10 ngày chứ gọi là cái gì vậy “NGƯỜI ẤY”??? Hay là chỉ có “NGƯỜI ẤY” được trả đúng ngày hay sớm hơn nên “NGƯỜI ẤY” mới nói vậy???
Đọc cmt trên đây thấy chị Nư Nọc nói chuyện đạo lý văn vở quá trời. Mà ở ngoài đời chị chữi nhân viên đồng nghiệp MÀY TAO như con. Hix hix
Có cam kết chính xác 100% không vậy “Người ấy” ơi. Đọc thấy còn khá nhiều chỗ lấn cấn :’DDD
Sếp rồi Người ấy làm chung rồi còn lên tự nhận là Người ấy không biết nhục nữa trời
Xin chào… mình là người ấy đây !
Thiệt tình là mới đây mình cũng vô tình có nghe và thấy nhưng cũng không quan tâm, bận tâm những việc không xứng đáng và mình chẳng muốn, chẳng rảnh thời gian mà phải lên đây nói này nói kia với những người chỉ là “ANH HÙNG BÀN PHÍM” mà chẳng dám đối diện đứng ra. Hôm nay mình lên tiếng vì mình nghĩ ít nhiều gì cũng có ảnh hưởng đến Công ty mình đang làm và bản thân mình với những người đồng nghiệp cũ và mới, mình chỉ nói duy nhất 1 lần này, nếu cần biết thêm gì thì trực tiếp hỏi mình, không thì im lặng bớt tính sân si đi. Người muốn đọc thì đọc không thì lướt nhé.
Thứ nhất, việc Công ty
-Mình làm ở đây cũng lâu rồi Công ty chưa bao giờ thấy trường hợp Công ty nợ lương, nợ bảo hiểm hay nghỉ mà chưa thanh toán,… như mọi người đang nói. Về lương trễ từ 1-10 ngày, thì thường đầu tháng sau Công ty mới tính lương cho tháng trước vì đầu tháng mới xuất được công chấm của tháng trước rồi mới tính ra được ngày công của tháng trước, đầu tháng kế toán đâu phải tính chấm lương thôi còn nhiều việc khác phải làm kết hợp nữa chứ, và thêm nhiều bạn đi làm thì quên chấm lương phải đợi bổ sung bằng chứng hôm đó có đi làm để tính lại ngày công thêm,Công ty này hỗ trợ vậy quá tốt gặp nơi khác thì xuất công sao thì tính vậy luôn nhé, nhiều khi nhắn tin hỏi có rep liền đâu nhiều bạn còn phải làm việc nữa nên phải đợi phản hồi chậm, Công ty lúc nào cũng muốn trả lương nhanh sớm cho mọi người hết , có nhiều vấn đề đằng sau mà người không biết cứ suy bụng ra rồi nói, làm việc chỉ biết nghĩ cho bản thân, còn trẻ mà tính cách này thì khó làm việc với Công ty nào lâu dài bền được đâu, mình nghĩ Công ty trả lương từ 1 đến ngày 10 là chuyện bình thường, không phải mới lạ chỉ riêng Công ty này mới có, nhiều nơi đến ngày 15 mới trả kìa. Lương trả ở đây cho bạn xứng đáng với những gì công việc bạn làm, cách mà bạn phát triển như thế nào ở Công ty, hay làm thì chỉ muốn hết giờ về, làm cho có, cho xong,…thì suốt đời như thế thôi nhé đừng trách ai hay phản ánh điều gì, nên nâng cao giá trị bản thân mình đi, rồi hãy nói chuyện.
Thứ hai, việc cá nhân của mình
– Mình làm cũng lâu và cũng ở tỉnh chứ không phải ở đây, nên may mắn được Công ty hỗ trợ ở tại đây để tiếp kiệm chi phí nên mình rất biết ơn điều đó, hỗ trợ chứ không phải nuôi ở nhé, cũng không có nuôi ăn gì luôn mà tự bản thân mình lo nhé, ở đây đôi khi Công ty cần hay mọi người cần hỏi gì thì cũng có ở đây để hỗ trợ thêm liền, mình không giỏi chỉ là làm lâu nên có những cái biết nhiều hơn người mới, người chưa biết thôi, ở đây mình cũng điều mà bạn, nhiều khi cho mọi người mượt đồ nấu, nhiều khi rảnh tui nấu chè mời mọi người ăn mà,… chắc có lúc không làm việc ở đây nên không biết thôi, mình cũng chưa bao giờ nói mình giỏi luôn, mình giỏi thì mình thành phiên bản khác rồi.
– Bạn nói mình nói chuyện hách dịch thì bạn xem lại cách mình nói chuyện như thế nào đi rồi hãy nói người khác thế này thế kia, chỉ khi mình như thế thì mới thấy người khác như thế thôi nhé. Còn phòng ngủ của mình nếu có ai muốn nghỉ, đang làm có mệt đột xuất trong giờ làm muốn nghỉ thì nói mình tiếng để sắp xếp vào nghỉ ngơi thôi chứ có gì đâu nam/nữ gì cũng là con người hết mà, sao mà bạn khó khăn quá vậy.
– Trường hợp nếu như giám đốc quen nhân viên, hay cấp trên quen cấp dưới, cấp thấp quen cấp cao thì sao hả bạn? Họ giựt chồng hay giựt vợ của ai hay sao? Sai trái với đạo đức pháp luật hả bạn? Đáng để lên án bàn tán hả bạn?. Với mình trường hợp nếu như có duyên nợ có quen ai cùng Công ty thì cái gì ra cái đó, công việc ra công việc, cá nhân ra cá nhân, sai thì mình nhận sai chẳng ỷ lại hay dựa dẫm vào ai cả.
– Cái việc mở cửa trễ mà dẫn đến trừ lương là chưa hề có nha với tính cách bạn vầy nếu mà có thì dễ gì cuối tháng bị trừ lương mà im lại đâu, tại do bạn hay đi làm trễ quá nhiều lần thì Công ty mới trừ thôi. Đi làm không có ý thức mà còn hay đổ lỗi. Mình khẳng định lúc nào mình cũng dậy sớm lúc nào cũng mở cửa trước 8h và làm việc, nếu trễ mình cũng trễ luôn rồi. Chán việc giải thích lắm nên đến đây thôi nhé.
Tóm lại, mấy bạn đi xin việc thì nên đến trực tiếp mà trải nghiệm thì sẽ thực tế hơn, mỗi người mỗi suy nghĩ khác, cảm nhận khác, cách làm việc khác nhau, nhiều khi tai nghe mắt thấy còn chưa phải sự thật nữa mà, chứ lên đây mà hỏi thì thôi cũng không nên đâu, mình cũng thử cmt cách đây 2 tuần viết bậy xem sao và nay cmt thì không nói cũng chẳng ai biết là 1 người nên chẳng có gì đáng tin cậy ở đây đâu. Đi làm đã cố gắng hết khả năng mà thấy không phù hợp không tốt thì mình trải nghiệm nơi khác, mỗi nơi là mỗi bài học và cũng sẽ có được những kinh nghiệm còn trẻ thì ta hãy thử nhưng đừng vì chút khó khăn mà bỏ cuộc. Công ty này thì luôn luôn giữ người xứng đáng.
Cảm ơn mọi người đã đọc tới đây !
fdgserhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhjryj
Bạn ứng viên ơi bạn là nhân vật “Người ấy” hả
mình thấy cty sắp xếp cho NV được như vậy cũng tốt. Chứng tỏ cty cũng quan tâm đến Nhân viên.
mình thấy các bạn ở trên chỉ chích vào 1 bạn NV khác hay quản lý thì chắc phải đến xem thực tế mới biết được.
ko lừa đảo, ko nợ lương tạm ok rồi, mình đi PV ko lừa đảo thì cũng đa cấp. Với bản thân mình đi làm quan trọng là thích nghi tốt thì sẽ được tồn tại và phát triển bản thân, phát triển tích luỹ kinh nghiệm
Hèn gì thấy cái có bếp có phòng ngủ, chưa biết làm lâu như nào nhưng nhìn sơ và và tiếp xúc sơ thấy đúng là hơi chảnh thật. Thấy không ổn nên out luôn
– Trễ lương từ 1 đến 10 ngày là chuyện thường, tháng nào đúng ngày mới là chuyện lạ.
– Nợ các loại bảo hiểm, nghỉ rồi vẫn chưa thanh toán, không biết số ít nhân viên khác còn làm thì sao =))
– Lương cứng 6 triệu còn hơi cao =))
– Giám đốc quen nhân viên, nuôi ăn ở tại cửa hàng. Không biết bao nhiêu nhân viên phải nghỉ việc vì “Người ấy” của sếp. Nói chuyện hách dịch, phải chi nó giỏi thì không nói =)). Nồi nào úp vung nấy đúng là có thật.
– Chưa thấy giám đốc nào chui vô cái buồng ngủ của nhân viên nữ nằm bao giờ – trừ ở đây.
– “Người ấy” của sếp không có sếp bên đó thì đóng cửa nằm trỏng, thấy có sếp qua thì làm việc tỏ vẻ rất chăm chỉ. Nhân viên tới làm việc, tới sớm đứng chờ “người ấy” ngủ dậy để mở cửa -> mở cửa trễ -> bị chấm công đi trễ -> Trừ lương
– Tuyển nhân viên thường xuyên chắc cũng có lý do tại làm có ai làm được đâu mà chả tuyển. Tuyển bao nhiêu gặp “người ấy” của sếp thì cũng cút hết. Lương cao thì ráng cố gắng, lương 1 Jack thì …… =)))
– Nhân viên ở đây phải giỏi, thạo việc, đa năng cũng như phải biết im ồm cắm đầu làm thì mới may ra có lương đúng hoặc trễ ít ngày =)). À tuyển nhân viên vị trí A nhưng phải biết làm luôn các công việc của vị trí B C D thì may ra hơn 1 Jack chút xíu.
Nói chung né vội né vội né vội. Cái gì quan trọng nhắc 3 lằn
nói chung là nên né, Boss như cc không có tầm nhìn… đã vậy còn ăn chặng tiền của nhân viên cũ… khi làm có nghe là ông Boss thiếu tiền hoa hồng của nhân viên , xong nhân viên đó nghỉ cái ổng bùng kèo không trả tiền
Khi phỏng vấn nói thử việc 1-2 tháng nhưng vào làm đến tháng thứ 3, thứ 4 vẫn không ký hợp đồng. Thử việc lương chỉ 85% và không được hưởng hoa hồng nên cứ thử việc hoài ai chịu nổi.
Công ty vào dễ ra khó. Thử việc cũng phải báo trước 30 ngày mới được nghỉ.
Ngay từ khi phỏng vấn đã không rõ ràng, hỏi mức hoa hồng là bao nhiêu thì sếp nói không thể tiết lộ, sau khi ký hợp đồng mới nói được nhưng thưởng cao lắm cứ yên tâm. Vào làm thì mãi không ký HĐ nên tới khi nghỉ cũng ko biết thưởng ra sao.
Đồng nghiệp thì cũng toàn là người mới, cũng thử việc như mih nên chẳng ai biết.
Cty lúc nào cũng trong tình trạng thiếu người, quá tải, 1 nhân vien phải kiêm nhiều việc, có gì xảy ra sếp cũng đổ lỗi cho nhân viên, bắt đền này nọ.
Đi làm trễ 1ph trừ 20% lương, còn phải làm thêm giờ thì không tính.
/>Nói chung là môi trường quá tệ không nên làm.
Mình vào được 2 tháng và phải xử lý các trường hợp anh/chị nhân viên cũ đi lừa dối khách hàng, thiếu trung thực với công ty.
Sao mấy anh/chị lợi dụng hàng tặng cty cho khách hàng để làm của riêng và bán lại để chuộc lợi bản thân. Mấy anh/chị như vậy thì ai mà tin những lời nói anh/chị về cty trong khi mấy anh/chị là những người ko trung thực.
Mình vào cty được 2 tháng và giờ được ký hợp đồng. trong thời gian thử việc thì ko có thưởng nhưng sếp vẫn thưởng.
mình thấy ở đây mọi người đều hoà đồng và hỗ trợ nhau trong công việc khá tốt.
Công ty tuyển liên tục, vào làm toàn là nhân viên mới, nhân viên nghỉ một loạt là chắc chắn không ổn rồi. Một người phải làm rất nhiều việc, lương thấp và môi trường làm việc tệ. Sếp hay trách móc đổ lỗi cho nhân viên.
Ai muốn vào làm nên cân nhắc kỹ.
mình làm gần cả năm ở laptopnew rồi. mình hiểu được công việc được giao nên cũng làm chủ công việc và sếp cũng hướng dẫn 1 chút thôi. Còn lại tự xoay sở, tự chủ động và giao quyền khá nhiều cho mình. bản thân mình thấy sếp nhiệt tình hướng dẫn, chỉ dẫn cho các bạn mới nhưng cũng thấy nhiều bạn ko muốn tiếp thu, ko chịu làm.
mình thấy công ty rất công bằng người làm được việc thì chắc chắn cty sẽ gìn giữ, còn những bạn ko làm được việc mà còn toả thái độ thì khó mà chấp nhận được
Tuy thời gian t làm ko lâu nhưng t thấy đây là nơi ko nên vào. Trên thang điểm 10 thì công ty này chỉ xứng đáng nhận 3 điểm thôi ._. Lý do:
-Sếp bảo thủ, mindset cũ kỹ nhưng ko bao giờ chịu lắng nghe, luôn bắt nhân viên làm theo đúng ý của mình. Khi có vấn đề xảy ra thì lại bắt nv chịu trách nhiệm :v
-Sếp thích liên lạc với nv lúc nghỉ trưa hoặc tối muộn để giải quyết cv :v
-Lúc phỏng vấn sếp có hứa hẹn hoa hồng sẽ “rất cao”. Sau đó lại tìm mọi cách để cắt giảm hoa hồng. Nên lương khá thấp.
-Hay đổi ý, lúc thì thế này lúc thế khác. Cảm giác sếp không thực sự biết mình muốn gì, thấy chỗ nào làm hay thì đua theo nhưng budget thì ko tới, thành ra không hiệu quả. Lúc đấy thì lại bắt đầu màn đổ cho nv :v
Chỗ này được mỗi cái là môi trường đồng nghiệp thân thiện vui vẻ.
bác nói không sai, haha
mình làm được cả năm ở cty rồi. là ở cấp NV thì mình thấy hợp lý nhưng khi đứng vị trí cấp trên thì mình còn nhiều sai xót và chưa chặt chẽ.
mình vào cty cũng học hỏi được nhiều điều ở đây. từ chân ướt chân ráo giờ cũng biết nhiều về IT, kinh doanh và thị trường đủ thứ để tìm hiểu, để học và để làm.
Mình cũng vừa kết thúc thời gian thử việc và chuẩn bị ký hợp đồng chính thức. Trước đây mình ko biết mọi người làm việc như thế nào nhưng hiện tại mình thấy được tự do, được sáng tạo, được làm việc bản thân yêu thích đúng với mô tả công việc trong JD ban đầu.
Sếp thì thỉnh thoảng mua Phuclong cho uống, thưởng khuyến khích dù mình đang trong thời gian thử việc ko được chế độ như các anh/chị chính thức vì mình phải học việc cơ mà.
Nói chung mình đánh giá đúng bản thân của mình trước đã. Mình chưa làm tốt thì cũng đừng yêu cầu có chính sách đãi ngộ tốt được.
Công việc thực tế phải làm khác hẳn với JD ban đầu khi pv
Lương thấp
– Mọi thứ đều theo ý sếp, sai là tại nhân viên.
– KPI + Thưởng không rõ ràng.
– Lúc ở công ty sếp sẽ không trao đổi công việc đợi tối khuya sếp mới nhắn tin, gọi điện trao đổi công việc.
– Lương thấp và đừng hi vọng quá nhiều vào tiền thưởng vì đằng nào cũng bị trừ.
– Bù lại đồng nghiệp vui vẻ.