Review company TIKI CORPORATION (Vietnam)

HR gọi rồi email đòi accept interview như mẹ người ta. Vô pv gặp thằng oắt con xưng là lead nhưng phỏng vấn thì đào sâu vô cái nó đang làm chứ nó không hỏi mình đã làm gì. Kiểu bọn tao làm cái này mày có kinh nghiệm không, phỏng vấn kiểu vặn vẹo.

Để xem đến ngày thằng này nó đi pv cty khác coi bị hỏi vậy nó thấy sao. Kệch cỡm.

Đặt caia bình nước nóng, giá bán bao gồm vận chuyển và lắp đặt. Giao trễ 3 lần, đến khi nhận thì nhân viên giao hàng nói chỉ biết việc giao, ai ráp thì chịu. Mình gọi cskh, bên đó nói a cứ nhận đi, tuần sau có người tới ráp, còn ko thì a huỷ đi.

Má, nó thách mình, ko thích thì huỷ, nên mình nhẹ nhàng xoá app, viết bài review thê GB thì mất nick sau 24 tiếng!!!!

Ở đâu ra thể loại du côn mất dậy dữ trời

1. Sếp thì yếu, không riêng gì mấy em trẻ tuổi đâu, mấy người lớn tuổi mở miệng ra bảo hơn chục năm kinh nghiệm ở cty khác cũng yếu như nhau à.
2. Các bộ phận phòng ban k có connect với nhau, hỏi tới cái gì cũng k biết.
3. Đưa ra mấy cái chính sách, chiến lược kiểu gì mà đến ngày start hỏi tới mục nào cũng trả lời “cái này có trong plan”. Ủa rồi plan tới khi nào?
4. Cái phong PO k hiểu làm ăn kiểu gì, nhân viên nghỉ như lá mùa thu, mỗi lần liên hệ là mỗi em khác nhau.
5. Tạo ra cái hộp mail bhxh mục đích hỗ trợ nhanh chóng mà gửi email tới 1 tuần k ai trả lời.
6. Nghỉ việc k ai hướng dẫn thủ tục rõ ràng, k tự chủ động liên hệ hỏi thì khỏi được chốt sổ bhxh luôn. Còn hỏi thì phải qua lại 1800 email, đồng thời liên hệ cơ quan bảo hiểm, trích luật đính kèm, chỉ còn thiếu là chưa kêu luật sư đại diện lên nói chuyện nữa thôi mới được chốt sổ.
7. Nhỏ đồng nghiệp sắp đẻ tới nơi rồi còn chưa nhận được hướng dẫn nào từ C&B để hưởng quyền lợi. Đã vậy còn nhận được email trả lời “không biết chị đang có thai”. Mặc dù trong email ghi rõ “thai sản”.

Sau 1 thời gian mình làm ở đay, rút ra được 1 số nhận định sau:
Chế độ nói chung cũng tạm,đây là công ty đầu tiên mình làm chưa bao giờ được đi teambuilding :))).
Suốt ngày bắt làm thêm thứ 7( mặc dù trong hợp đồng chỉ làm từ t2-t6) tăng ca cũng k có OT( thậm chí nhiều hôm chả có việc gì cũng bắt lên công ty ngồi vào thứ 7, sale có thể làm gì thì tùy, miễn ngồi hết t7, để checkin để quản lý lấy số liệu báo cáo cấp trên là nhân viên yêu công ty đòi tăng ca) quản lý thì năng lực có hạn, suốt ngày chỉ biết vắt sức sale, làm không có định hướng, bắt làm, làm sai rồi sửa, sửa r làm lại, 1 vòng luẩn quẩn không hồi kết.
Mình nói thêm về bonus, bonus ở tiki này chả có gì là chắc chắn cả, thích là cắt, và cắt cũng k cần mail thông báo gì hết.
…..
Nói chung là TIKi muốn thay đổi thì phải xem lại đội ngũ quản lý, nếu không có năng lực chỉ biết bợ đít và nói hay thì không nên làm quản lý làm gì.
Còn về việc có nên làm tại tiki hay không, mình vẫn nghĩ là có.
Vào đây các bạ n sẽ được cảm giác chờ đợi bonus như chờ đợi kết quả lúc 6h chiều và được trải nghiệm cách làm việc trong môi trường hơi “hãm ” 1 chút, để sau này bạn đên môi trường mới, càng trân trọng vị trí của mình hơn.Tóm lại là TIKI không Hãm- Hãm do người đại diện TIKi thôi 😀
Về

Ngạc nhiên là phỏng vấn với mấy bạn nữ HR rất trẻ trung qua điện thoại, đậu được mời đi phỏng vấn….chỉ một điều thôi: cư xử rất ư là chảnh chọe, bất lịch sự, nói chuyện không có tí gì là có kỹ năng tuyển dụng dù người được tuyển là level quản lý, đã có kinh nghiệm.
Thằng Trưởng phòng kiểm soát nội bộ gì đó thì ăn nói vô duyên, hay nhảy vô họng người ta nói, làm như ta đây giỏi, trình bày là tao đóng góp nhiều cho công ty lắm, đã được BOD khen ngợi….có 1 mình mày đấy, giỏi thì làm 1 mình luôn đi thằng to mồm.

Mới trao đổi với mụ Thúy phòng Nhân sự bên TikiNow ở Nguyễn Văn Linh LB được gần 2 tuần. Phỏng vấn ok, sau đó khoảng 4 ngày mình có nhắn lại zalo hỏi lại về tình trạng process. Mình nhận lại được là toàn câu trả lời cộc lốc, không chủ ngữ, mình hỏi rất cặn kẽ, tử tế, đàng hoàng đến câu thứ 5 là theo kế hoạch và quy trình của TikiNow thì mình sẽ nhận được kết quả dự kiến sau mấy ngày nữa. Lúc này thì nhắn lại bên chị không nhắn lại kết quả với các ứng viên fail bao giờ và block mình???
Cảm giác khó hiểu thực sự, mình gọi lại thì bảo chị đang cho con ngủ, ko nói chuyện được với em. Vậy hóa ra cho con ngủ thì block ứng viên đang quan tâm đến job??
Khi mình hỏi tại sao chị lại phải block em và tại sao chị ko nhắn ngay từ đầu là fail để ứng viên đỡ phải chờ, thậm chí nếu chị bận chị hoàn toàn có thể nhắn em ngày mai trao đổi tiếp?? Mình vừa nói dứt câu thì mụ ngắt cụp máy luôn??
Thực sự không hiểu cách làm việc và thái độ ứng xử của 1 HRBP Manager như vậy là thế nào? Đối xử với ứng viên quan tâm, thiện chí với công ty và nhất là đang ứng tuyển HRBP như vậy? Cách làm, thái độ và suy nghĩ rất coi thường ứng viên, vô đạo đức nghề nghiệp và mất dạ*

Chân thành khuyên anh/chị/em không nên ứng tuyển vào bất kể vị trí nào tại TikiNow (cty con của Tiki) tại Long Biên. Rồi mụ đó sẽ nhận được quả báo thôi, với thái độ và tâm làm nghề như vậy, chỉ làm thối nát công ty!