- Review company Thương mại Thiên Thủy Mộc (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Lương chậm k hồi kết. OT k tính, làm lễ trả lương NLĐ như ngày thường. Quy trình làm việc thì như chợ
Các bạn nên cân nhắc kỹ trước khi apply
Làm thêm giờ thì không được tính OT nhưng nếu không làm thêm thì bị nói là thiếu trách nghiệm không hỗ trợ team, chưa bao giờ được về đúng giờ cả
Tháng 5 chưa trả lương tháng 3, không có thông báo nào
may quá suýt thì apply cty này =)))
Trời ơi tôi thật sự sợ cái công ty này. Lương thì ngâm sắp hết tháng luông rồi trả được mấy trăm ngàn??? Trời ơi chị HR nào đó ở HCM ơi, lúc pv chị ngọt ngào, kể lể đủ đường mà sao lúc tụi em hỏi tiền lương là chị lật như bánh tráng vậy. Tui sợ con người của chị rồi á =))) Sai lầm của tôi là lúc vừa biết tin công ty nợ lương không chịu xin nghỉ liền mà cố đu thêm mấy tháng. Người ta đi làm để cần lương mà kêu thiếu mấy tháng có chết đâu? Cạp đất ăn để sống hay gì? Sinh viên mới ra trường như mình gặp ngay công ty này thì đúng là xui thật đấy. Cứ hỏi tới là khi nào có thông báo thì chị nhắn. Vậy cho em hỏi khi nào là khi nào????????
MÁ CÁI CÔNG TY KHÔNG CHỊU TRẢ LƯƠNG, HỎI TỚI THÌ IM KHÔNG TRẢ LỜI, CHƯA BAO GIỜ BỰC NHƯ DỊ. NGẬM LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN TỪ 15 TỚI GIỜ (24) CÒN NÓI CHUYỆN RẤT LÁO
Công ty này rất tệ nha, nhìn vào lượt đá*h giá thì mấy bạn nên tin và né nhanh dùm, Lương của nhân viên thì trả chậm, hôm nay 23 vẫn chưa thấy, thông tin chậm lương thì không hề báo, đợi hỏi nài nỉ với chịu đưa bảng lương. Rồi thưởng tết, lễ này kia thì là coupon mua hàng, đi làm mà phải nịnh sếp mới được. Ai có ý định vào thì chạy nhanh đi
Chị ơi bữa em cũng hỏi lương mà cũng kêu em ráng đợi. Giờ ráng đợi đến khi nào trời, làm thì OT liên tục, với trên này em thấy có 2 cái MEnard lận á chị
Chạy. Đọc hết rồi đừng phân vân gì nữa mấy bà. Tui chưa bao giờ review cho bất kì cty nào nhưng hôm nay phải viết mấy dòng này. Sáng suốt lên nha mấy bà!!!!!!!!!
Chị được nhận lương chưa ạ. Chứ công ty không chịu trả lương ạ
Chưa bao giờ làm ở nơi nào mà trả lương, giam lương đến tận gần 20 ngày. Bây giờ đã là ngày 21 rồi mà 1 mống lương đ có. Hỏi đến bảo là có trong tháng, ý là sao là đến 31 vẫn là trong tháng hay sao. Phận nghèo mà còn gặp cty như này né gấp đi các bạn. Pv, đăng tin dám ghi câu trả lương đúng hạn, đúng cl t.
Dạ chị ơi, em cũng hỏi lương nè mà cũng trả lời qua loa lắm chị. Mà cũng bắt em đợi nữa không biết đến khi nào có lương nữa, khóc thật sự luôn
Chưa bao giờ thấy công ty nào trả lương trễ như công ty này. Trả lương thì trễ mà ăn cứ bắt phạt nhân viên thu tiền lặt vặt thì nhiều. Tới ngày 19 rồi mà còn chưa có đồng nào nữa.
Ưu điểm: Công ty c*̃ng có tiếng
Nhược điểm:
+Hợp đồng thì làm giờ hành chính, nhưng thích bào thêm giờ mà không lương OT
+ Chạy sự kiện ngày lễ, thứ 7, chủ nhật thì tính như lương thường ngày không thì đổi thành ngày nghỉ phép.
+ 1 năm có 12 ngày phép nhưng mỗi khi xin là nó cực hơn đi tây thiên thỉnh kinh.
+ Phúc lợi thì không có gì hết ngoài mấy cái voucher đổi hàng công ty. Mà muốn đổi c*̃ng phải làm 7749 bước, sau đó đợi hơn 1 tháng để được nhận hàng đổi.
+ Nhân viên complain thì không quan tâm là mấy. À có cái hứa hẹn nào là du lịch, tất niên, khai xuân đầu năm,… Nhưng thực tế không có nếu có thì chỉ dành cho nhân viên làm lâu dài điển hình là từ 10 đến 15 năm.
+ Công ty được cái đánh bóng vẻ ngoài, chứ bên trong thật sự thấy …
+ Lương thì kêu từ ngày 5 đến ngày 15 sẽ trả nhưng thực tế quá ngày 15 vẫn chưa thấy lương, mà c*̃ng không 1 cái thông báo.
+ Còn kêu xét lương hàng năm, thì c*̃ng có đó nhưng 5 năm 10 năm sau mới tăng nha, còn lại chỉ là hình thức, và sẽ trả lời kiểu mn đã thấy nổ lực c*̉a em, hãy sang năm cố gắng hơn nhé.
+ Về môi trường thì SẾP luôn đúng, là nhất. Nhân viên góp ý, nêu ra quan điểm, nếu ra khó khăn thì bác bỏ, còn không là thái độ giống ” em biết gì mà ý kiến” bảo thủ. Làm việc thì nhiều mà lúc nào c*̃ng đòi hỏi, hối dealine hơn là mẹ hối ăn cơm. Lương thì không trả chứ việc cứ hối, bắt làm .
♥ chân thành nếu tính vô làm thì né gấp, công ty được cái đánh bóng vẻ ngoài
+
Công ty trả lương trễ nha, thà trả lương trễ nhưng có thông báo thì không nói đằng này đã trễ lương nhưng không một thông báo. Đã vậy đi làm cũng phải nịnh sếp, sếp nói gì cũng đúng, có lúc mình bận vì lý do chính đáng thì bà sếp khó chịu,… Làm việc trong này thật sự luôn là không có cơ hội thăng tiến gì đâu, nêu trong hợp đồng offer là xét lương 1 năm nhưng thực tế cũng có đó, nhưng chỉ mang tính hình thức. Đã vậy lúc làm việc thì không thống nhất với nhau, nếu ai có ý định làm 1 2 tháng cầm chừng thì ok, chứ thấy 10 người vô thì 1 tháng, 2 tháng sau đi hết công ty bào hơn máy bào, phúc lợi thì kém, được cái đá*h bóng vẻ ngoài
Né càng sớm càng tốt, nhiều lúc có sự kiện công ty vào thứ 7 với Chủ Nhật, ngày lễ thì không được nghỉ, chạy sự kiện sấp mặt nhưng lại tính lương giống như ngày thường không thì được đổi thành ngày nghỉ. Phép là 12 ngày/năm nhưng khi xin nghỉ làm rất mệt, xin từ người này đến người khác. Chưa kể lễ tết thưởng đa số toàn phiếu cuopon mua hàng công ty, mà mỗi lần đổi hàng cũng khó nữa làm đơn rồi đợi duyệt các kiểu, nói chung rườm rà. Né càng sớm càng tốt
Né…né…né gấp 👎🏻 Điều gì quan trọng nói lại 3 lần
Môi trường tốt, đồng nghiệp vui vẻ hỗ trợ nhau
Lương thưởng cũng cao so với các đơn vị khác cùng ngành
Được đào tạo tay nghề chuyên nghiệp luôn
Mình mong bạn không phải phòng HR của công ty, nếu HR trả lời như vậy thì cũng nên xem lại bản thân mình, có thể bạn có điều kiện kinh tế hơn nhưng bao nhiêu người ở dưới chỉ cần chậm lương 1 tuần là người ta đã thiếu ăn thiếu mặc. Bạn làm công ty nào nợ lương 4 tháng là chuyện của bạn, ở đây chuyện cơ bản là phải trả lương đúng hạn, trả trễ hạn phải có trách nhiệm thông báo cho nhân sự, vì đó là chuyện cơ bản nhất.
Tui thấy bình thường. Gọi báo chậm chứ không trả đâu.
Trước tui làm công ty đùng cái cắt giảm nợ 4 tháng lương không trả kia kìa.
Chậm nhưng báo sẽ trả đủ thì tui vẫn đi làm, tiêu ít đi chút chả sao
Bà còn làm hông bà thơ ?
chị nói thiệt á hả, em không biết chị làm bên bộ phận nào chứ em thấy công ty không ổn nha chị. trả lương thì không có ngày cố định cứ quy định từ ngày 5 đến ngày 15, có khi tới ngày 15 mà còn chưa trả lương, đã vậy cũng không có 1 cái thông báo nào. Làm việc thì phải nịnh sếp, rồi nào là sếp chưa về thì nhân viên cũng không được về sớm. Tăng ca thì cũng không được tính lương tăng ca, mà tính lương như ngày thường đi làm. Là môi trường tốt, lương thưởng cao dữ chưa bà thơ
Bà nói thiệt hả bà thơ :))))
Ưu điểm: công ty có vẻ là thương hiệu lớn, văn phòng máy móc đầy đủ.
Nhược điểm: phúc lợi gần như không có. Quỹ công đoàn cao nhưng lễ tết chỉ nhận được voucher mua hàng công ty. Không có du lịch hay hoạt động cho nhân viên( nhân viên lâu năm mới được đi du lịch kèm làm việc nước ngoài cùng sếp)
Công ty chế độ quyền lợi lấp liếm không rõ ràng, Quy định nhiều nhưng không có công bố. Tăng ca nhiều nhưng gây khó dễ. Quản lý làm việc cảm tính ưa nịnh.
Nói chung là làm công ty phúc lợi kém. Không nên cống hiến.
T đã phải chạy khỏi công ty này gấp. Khi pv thì báo lm ca hành chính, nhưng khi đi lm thì lại bắt linh hoạt ca, OT k lương. Pv ca trưởng nhưng thực tế lại là KTV, hứa hẹn thử việc 2 tháng xong mới đc lên ca trưởng và thực tế cũng kp vậy. Ngày nào cx đi lm 10-12 tiếng mà vẫn k vừa lòng sếp. Lương t13 thì pv kêu năm nào cũng có cũng đủ, mà gđoc vận hành lại bảo cty k có nghĩa vụ trả, ai muốn nghỉ thì lập danh sách cho nghỉ luôn. Sếp ưa nịnh, quản lý vùng yếu kém, có vấn đề là đẩy ngc lại bắt nv chịu trách nhiệm. Lm đây k phát triển đc năng lực cũng như gia tăng các kỹ năng. Tốt nhất k nên vàoooo
Chế độ tệ
Công việc không phát triển chuyên môn nổi
Văn hoá cực tệ, đi làm như ăn xin
HR là 1 phòng đại diện cho bộ mặt công ty ở khâu tuyển dụng nguồn nhân lực. Một công ty mạnh là cty thu hút được nhân tài, một phần cũng là hr mạnh. Nhưng Hr manager bên này hãm thôi rồi. Hãm sao mời cả nhà đi pv nhé. Mình pv ở TPHCM. Và 1 đi không trở lại. HR bên này thuyết phục mình trái ngành, và có nói review hồ sơ bên mình rất kỹ nên mới hẹn phỏng vấn. Đến khi pv thì chê bai CV một người, và ép họ xuống vị trí thấp hơn nhiều level. Thái độ chảnh chẹ khinh người và ăn nói như nhét chữ vào mồm người khác. Thối kinh
HR ở đây làm việc rất chán, người mới đến nhận việc không hề có bất cứ giới thiệu hay giúp cho nhân viên mới hoà nhập tốt với công ty. Nhân viên mới đến đẩy thẳng xuống nhận việc và kệ nhân viên không hề có màn giới thiệu chào hỏi mọi người khi xong xuôi thì đánh giá là không phù hợp với công ty
Chánnnnn
Chế độ chán lắm mí bà ơi. Công ty khác mỗi lần sửa chế độ là điều chỉnh để tăng lương cho nhân viên, riêng cái cty này điều chỉnh chia mức để bóp % hoa hồng xuống. Đặt kpi thưởng du lịch nước ngoài nhưng ít nhân viên đạt cái “cố tình” quên luôn. Có lần thì cho đi nhưng nhân viên tự lo thêm tiền ăn? đúng như 1 chị chỗ mình nói “công ty này như cái cống, đậy lại thì cũng bớt được mùi đấy nhưng hè đến nó lại bốc lên liền”.
Thưởng thì ối dồi ôi lắm. Cứ bảo có năng lực mới được thưởng, nhưng duma “năng lực” kiểu trụ 5 10 năm rồi mới đủ mức được thưởng thì từ nhân viên mới đến nhân viên bình thường 1-3 năm nhịn thưởng hết. Trừ tết ra thì các dịp lễ khác không có quà, không có thưởng, chỉ có coupon mua hàng của công ty aka Menard?
Công ty nhiều shop nhiều phân khúc, mình được kinh qua 2 khúc thì thấy môi trường làm việc hên xui tuỳ shop.
Shop đầu tiên tệ qtqđ, sếp sồn, nhân viên bạn dễ thương bạn không, làm được 1 thời gian shop khác tuyển người là mình xin chuyển luôn. Nghe mn bảo 1 2 tháng sau nhân viên đình công cái cty đuổi hết mấy người shop cũ đó luôn :((
Shop 2 thì môi trường lành hơn shop 1, nhưng dần dần cũng lọc được vài người khó ưa ngang bà sếp shop 1, may bà này nhân viên bình thường chứ có chức như bà kia chắc mình chạy tiếp. Sếp giỏi, kiên nhẫn, thỉnh thoảng hơi bùng nổ tí nhưng thông cảm được. Chỉ không chịu nổi 1 điểm vì sếp tốt sếp giỏi, lại đam mê cống hiến nên mn đi làm rất khó xin nghỉ, nghỉ cuối tuần hay nghỉ nhiều phải nặn đủ lí do xin. Thời gian làm việc gần 10 tiếng 1 ngày nhưng chỉ có 30p ăn trưa/tối, không được nghỉ trưa, hợp đồng tính lương là 8 tiếng – 27 ngày nhưng tháng nào cũng chỉ được nghỉ 3 ngày trong khi ngày nào cũng làm 9 10 tiếng. Nghỉ phép là quyền lợi nhưng muốn nghỉ thì phải “xin xỏ”.
Nói chung để học hỏi CSKH thì làm ở shop 2 cũng khá ổn, học được nhiều mẹo giao tiếp hay giữ chân khách hàng, sửa lời ăn tiếng nói khá nhiều nhưng làm cực quá, phát lao lực luôn mà gần đây công ty còn bóp lương, đồng nghiệp thì mùa đông không sao, mùa hè trời nóng cái người cũng bị bốc hoả thích là chửi nên thôi, mình chuồn rồi.
Công ty chỉ nhăm nhe thu tiền linh tinh, công thức tính lương thì theo giờ công. Trung bình 1 tháng làm có 22-23 công nhưng bắt đủ 192h công là 24 công mới được đủ lương tháng. thành ra tháng nào cũng bị hụt lương. thu quỹ công đoàn thì thu trên tổng thu nhập nhưng bảo hiểm lại đóng mức cơ bản. Khôn dữ trời. đi làm muộn 5p thì trừ 1/3 ngày lương lận. Công ty gia đình hoạt động như phường trộm cướp v
đúng Hãm nhất bà sếp H, đi làm mà tưởng đâu người hầu của bả không á trời, cơm bưng nước rót tận miệng, nhiều khi bả ăn trong văn phòng thì được còn nhân viên thì không, vậy để cái bếp trong văn phòng công ty chi. Giong kiểu chị làm thì được các em thì không á trời
Hãm nhất bà sếp H