- Review Company Thiên Long Group (Vietnam)
- Name: Công Ty CP Tập Đoàn Thiên Long – Thien Long Group
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Bữa kia thì một con ngáo thì kêu ” Sếp tao nói tao không thèm chấp mấy tin vịt này”
Tưởng HR ngoan nghe lời sếp lắm chứ
Nay thêm con ngáo Ròm lên viết văn dài như sớ, kêu người ta văn minh lên, đừng chửi nữa rồi biện minh đủ kiểu.
Làm việc không đồng nhất quan điểm gì hết vậy mấy mẹ HR ơi
Để nghe chửi rồi mới nuốt cơm ngon hay sau vậy ta.
Ai có gì nóng hỏi thì show tý tý lên cho vui đi ạ.
Sếp tui cũng nói câu này mà ngày nào sếp cũng vào xem có ai nói xấu mình nữa không.
Văn minh lên dô thẳng vấn đề nào các cuồn cuộn. Toàn to mồm nói xàm xàm chớ hỏi vô vấn đề là đố ai trả lời được đúng hơm nà.Hở cái tăng lương tăng lương vì biết có 3 cái tin lương cũ rích hồi còn làm đúng hơm nè nên chỉ nói được nhiêu đó thôi đúng hơm nè.Ba cái chưởi đổng bữa giờ nghe riết nhàm rồi.Nếu đủ cơ thì dô nói chuyện hay gọi Chủ Tịch CGT tố cáo mới là ngon chớ đâu phải cứ giãy đạp trên ba cái tus rẻ tiền câu view này. Còn có comment nói nhất định không cho vụ này chìm.Vụ này vụ gì dạ quý dị. giỏi thì cho nó nổi coi nà. Làm đi coi nà. Đừng có chưởi nữa.Văn minh lên nà.
Mày Oanh hay là Quyên hả Ròm? Mày nói không ai quan tâm? Vậy mày lên đây bàn làm gì?
Ôi giời 3 cái đám bị cho nghỉ lên nói lung tung. 3 cái bảng lương cũ rích up tới up lui hoài mà to mồm nổ có nguyên bảng lương TL. CT, CEO nào đi nghe ba cái tin vịt này. Nhiêu đó là lòi đuôi HR chế độ cũ đang chơi bẩn để hạ bệ HR giờ phải hơm nè. Văn minh lên, ngon thì up cái lương của hiện tại để chứng minh mình thạo tin thứ thiệt nà. Up chi 3 cái mớ cũ rí cũ rích đó. Leo lên được cái ghế CEO xác định luôn chả thằng nào ng* mà đi di duyệt cái gì vô căn cứ. Nịnh nịnh mà nên thì mí bạn chắc dô bđh hết trơn rồi bha nha nha. CEO người ta làm chuyện lớn, 3 cái nhăng nhít này cần thì kiu bên thứ 3 dô kiểm toán làcra cái rẹc. Mấy bạn số má nào mà có cơ bàn mấy này. Tóm tắt là tin dịt tin dịt tin dịt mấy fen
không quan tâm vậy mày vô đây chi hả con quỷ
Thắc mắc tại sao TLG lại Holding làm chi? Rồi tuyển cả đám dô, để rồi chi trả lương lung tung phèo, cho người ta bứt xúc, người ta chửi, hóa ra anh Thọ dư tiền à, tuyển người dô, rồi người ta quay lại chửi, bó tay
Thắc mắc làm gì! Cty gia đình, xài luật rừng
Hiện đang có rất nhiều ý kiến chê bai, chửi réo CEO hiện tại và phòng nhân sự. Đột nhiên ngay sau đó lại xuất hiện ý kiến chê bai phòng R&D và Anh Tâm (CEO cũ – người đang bị gọi là A Hói).
-> Một âm mưu rất rõ ràng là chị CEO sợ bị rớt đài nên cho lính chê bai phòng R&D, vì phòng R&D là do CEO tiền nhiệm đang lead.
Giờ bọn tui tỉnh lắm rồi, thấy rõ chân tướng, đừng chơi trò mưu mô và bài ca tình cảm này với bọn tui nữa nha. Ớn lạnh.
T đã nghỉ việc thời điểm anh HÓI còn làm CEO đây, chả có CEO nào mà đi xuống xưởng sản xuất canh coi nhân viên có sử dụng điện thoại hay không, cũng chả thấy công ty nào lại cắt wifi không cho nhân viên sử dụng hết, mặt thì lúc nào cũng như đưa đám, làm như ai ăn hết của nhà ông không bằng.
T chả biết hiện tại cách làm việc của bà Nga như thế nào. Tuy nhiên, level của anh Hói chả bao giờ đủ để làm CEO hết. Ổng là CEO tệ nhất trong tất cả các CEO của TLG. Thầy NGHĨA mới là CEO tốt nhất về chuyên môn lẫn kinh nghiệm, đức độ.
Cái việc mà post quyết định tăng lương của HR chỉ làm cho link này nó viral và nhiều người biết đến thôi bạn à. Từ đó, nhiều phòng ban khác vào nói lên nỗi lòng của mình mà thôi.
Tăng lương vô tội vạ, chả đúng với scope công việc, với kinh nghiệm và chuyên môn, chỉ qua vài dòng đánh giá sơ sài thì tăng lương 10% 15%, còn những nhân viên phòng ban khác làm việc thấy mẹ thì méo được tăng hoặc tăng 100k 200k.
Anh Thọ nên xem những thông tin này mới đúng nè, tiếng nói của chính nhân viên công ty mình, chứ đừng nghe qua lời của HR của cấp quản lý.
CT nghe hay ko kệ ổng, liên quan lol gì m mà m ý kiến, hay m là 1 trong những đứa HR bị leak lương :))))))))))))))
Thấy thật vui nhộn
Kế toán kiêm 2 nhà máy
Giám đốc kiêm 2 nhà máy
Thấy đã có TP. MH 2 nhà máy
TP.KD 2 nhà máy, rồi TP.SX, TP.KT …….
Vậy mà vẫn không bằng HR có tới mấy TP.DTNS, dưới còn thêm mấy tay QL.DTNS nữa
Nên ae cố gắng để dồn hết lương vào cho HR nhé!
Chỉ có ở TLG, quá đỉnh
Ếch ngồi đáy giếng mới viết được mấy cái review dở hơi này. Cái group từ đầu tới cuối toàn nhắm vô HR vậy thì đủ hiểu chủ mấy tus này là HR bị out. CEO với HR ở đây cho mấy khứa này out thiệt là nước đi đúng bài. Bị đuổi xong quay qua cắn càn đúng hơm nè.
Nên để tên thật để tiện xưng hô nha HR. Quang minh chính đại mà sợ hả. Ăn ở sao mà để cả thiên hạ chửi mình. Vậy mà còn dám commeng lung tung.
Trả lời comt HR trên…bài post trên thì kêu người ta ếch ngồi đáy giếng…vậy bạn là Rắn ngồi trên miệng giếng à. thừa sơ hở là cắn người ta cho chết…ăn ở sao để người ta kêu mình ra mà chửi..đâu phải ko lý do…
Chời đất cơi HR có gì đáng tự hào mà mẻ nc như tự hào lắm vậy, bởi bị dân tình đem tế sống là phải với cái nết này, mang tiếng làm HR mà phát ngôn coi thường NLĐ nv đủ hiểu thứ nhất là ko có đạo đức nghề nghiệp, thứ 2 là nói ngta ếch ngồi đáy giếng còn má là ếch dưới địa ngục.
Ngày xưa cho lao công nghỉ hết, bắt nhân viên tự lau dọn văn phòng hóa ra để có tiền cho HR ăn à. Nghỉ rồi mà vẫn thấy cay. Gần cả thanh xuân làm cho Thiên long, không bằng bọn ba hoa nịnh hót sao :((
Đúng rồi, có một thời mạ ơi chiều nào cũng thay nhau đi cầm chổi quét vs cây lau nhà lau phòng. Cứ như đi học tiểu học ấy
Cái này anh Hói nghĩ ra, mình đã từng lau bên khu A đây.
Hồi mình làm cũng thế .
Các phòng ban khác có chế độ cho nhân viên đi học những khoá học ngoài nâng cao chuyên môn mà sếp không cho đi không nhỉ .
rất là công bằng có gì đáng trách cả..ai cũng vui vẽ
nói nhăn nói cụi gì vậy ba??? uống thuốc chưa???
Mình thấy mn đang bàn luận sôi nổi về HR Holding. Vậy còn HR ở NTL thì sao nhỉ =))
Mình nghe đồn HR NTL có 1 chị T mới tốt nghiệp lớp 9 nhưng sau nhiều năm làm việc + thêm làm cty gia đình nên được đôn lên HR nhỉ ai biết vụ này k bình luận thử với mình nào
là con bé QC chuyển lên pk
Con T.Ú chứ gi? chị bà con bạn dì của nó là bà Như Hương HRM cũ, còn muốn biết bà Hương này như thế nào thì cứ hỏi team HR là ra :)))))
Còn cách nào nó từ QC chuyển HR của NTL thì t chịu thua kkkk
Nghe đâu 31/12 này TLG sẽ có 1 đợt “sổ lồng, bay xa” à anh em? Giờ này HR chắc có list danh sách rồi :)))
Thiên Long không cần nhiều nhân viên, tập đoàn chỉ cần bộ phận HR là đủ. Họ sẽ lo luôn việc kinh doanh và vận hành nhé. Các bộ phận còn lại không có cũng không sao. Bạn hiểu điều trên qua bảng tăng lương của HR rồi phải không? Họ còn nói: “thiếu mợ mợ vẫn đông”. Nên mọi người đồng loạt xin nghỉ hết để giảm bớt chi phí cho công ty nha. Hihi
Hoá ra bao lâu nay bị lừa bởi anh chị lãnh đạo cao nhất, và tin tưởng nhất. Bị dụ rằng Anh em hãy cố gắng hy sinh để cùng nhau vượt qua khó khăn này. Công ty rất nhiều điều cần phải thắt lưng buộc bụng. Đắng cay.
Tệ vậy sao, những lời nói hoa mỹ được vẽ lên bởi những cái miệng tài pa
Các bạn la lối làm gì, trước khi vào cty các bạn đã thương lượng lương và đồng ý các chính sách rồi mà. Nếu các bạn cảm thấy không hài lòng thì mời các bạn đi. Thị trường không có thiếu người cần việc vắng mợ chợ vẫn đông.
Bạn nhân sự trên nói đúng rồi nha. Thương lượng ban đầu ra sao thì cứ giữ mức đó đến cuối đời, và không được tăng lương. Thiêu mợ, chợ vẫn đồng – nên toàn bộ nhân viên đồng loạt nộp đơn xin nghỉ sau tết nhé. Công ty không cần các bạn đâu. Còn lại cứ để bộ phận cao quý nhất công ty lo (phòng nhân sự).
Xin các cao nhân đi ngang ai có thì để lại ít drama của bộ phận Chớt lượng
Bộ phận này không có tai tiếng nhé, tha cho em
Đọc xong quyết định tăng lương của HR thấy câu nói”muốn sẽ tìm cách,không muốn tìm lý do” luôn đúng 🙂 vô tình đẩy các quản lý phòng ban khác năm nay vào tình thế KHÓ nói chuyện vs nhân viên mình về việc tăng lương thấp hay “thông cảm”cho Công Ty rồi! Tất cả đều trở nên sáo rỗng! Các bộ phận khác làm tốt thì coi như đó là “nghĩa vụ”, còn HR làm đúng nghĩa vụ thì được coi là “xuất sắc”, nhân viên bình thường chưa đầy 2 năm tăng 8 triệu thì chưa lý giải nỗi luôm đó cả nhà
Chỉ biết khóc thương cho số phận…
Sau đại dịch Covid, chúng ta bước vào muôn vàn khó khăn và thử thách, chúng ta (nlđ) cùng chung tay, góp sức để cùng công ty vượt qua khó khăn gian khổ. Thế nên năm nay, tỉ lệ tăng lương hàng năm sẽ thấp hơn so với mọi năm. Dạ, vâng, tăng lương hàng năm thì thấp như nhau, chứ tăng lương đột biến giữa năm thì coi như không biết. Thật là không có từ ngữ nào cho cảm xúc lúc này
Do sếp em yếu sinh lý quá thôi, sếp em mà mạnh mẽ như HR thì 1 năm e được tăng 2 lần, mỗi lần đc 50% luôn nhá
Chốt hạ: Do em xui thôi :)))))
Team khác thì tìm cách hạ bệ cắt giảm, thậm chí đem lại doanh số hay tiết kiệm cho công ty cũng bị sa thải. Mà chị CEO lời vàng ý đẹp chúng ta cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn, thế mà khó khăn với team khác thôi chứ ai nịnh thì sau lưng chị vẫn duyệt tăng đều như vắt chanh thế kia. Chị làm thế chúng em sống sao.
Nghỉ việc cả năm bên RD rồi nay vô tình đọc được link này thấy đúng từng chi tiết. Team này cũng này nọ lắm. May mà out sớm.
Bài viết này mình xin phép đá*h giá 5S, ai ghét hay chửi gì mình cũng đều chấp nhận hết.
Vì điều mình sắp nói sẽ có nhiều bạn không thích đâu.
Nhưng mình thấy hào hứng vì nhờ các bạn mà mình biết NVTV = 15, TP=70, GĐ=170 chưa tính thêm bớt
Nên là các bạn cứ gửi thoải mái để mình có động lực nhé.
Đúng rồi, mà chỉ tính cho HR thôi nhé. Các bộ phận còn lại mặc định giảm 30-60%.
Trên đời này không có cái gì bằng cái bằng lòng hết, các bạn phải như HR thì mới được tăng lương 10% 15% 20% chứ, các bạn không làm cho CEO vui thì sao CEO ký, đúng ko?
Còn chuyện HR có làm được việc hay không thì hơn 3000 con người trong tập đoàn này điều rõ.
Những bạn HR vào mới 3 4 năm kinh nghiệm, đi bằng mối quan hệ mà lương gần 20 củ (ví dụ bạn Q cnb, sinh 94, học đại học tại buổi tối, ban ngày làm công nhân ở pouyuen, ra trường năm 2021 là được nhận làm cnb ngay, nay là 3 năm kinh nghiệm), thì những nhân viên của phòng ban khác nên tự trách mình thôi, tại sếp các bạn dở, ko đề xuất cho các bạn. Còn tiền thì cty ko thiếu chủ yếu các bạn nịnh như thế nào thôi.
Đơn giản!!!
Sếp mình nói là á, CEO nói là kinh tế suy thoái sau đại dịch, thắt lưng buộc bụng nên là mỗi người lao động chia sẻ khó khăn với tập đoàn, nên là mình tăng lương được mấy trăm ngàn thôi bạn à
Buộc bụng ai thì không biết, chứ HR là no căng bụng
Vậy chắc chắn những bộ phận không được tăng lưng chính là Lưng và Bụng của công ty; còn BĐH thì là não, còn HR là trái tim nên không thắt được.
Thôi mọi người đừng công kích nhau nữa. Tập trung vào công việc và bản thân nha. Chuyện gì qua thì cũng đã rồi. Bước tiếp và sống tốt thôi. Buồn và vui là chuyện thường tình trong cuộc sống mà nhỉ? Còn nhiều thứ phải lo toan mà phải không?
PS: Mình không thuộc phòng nhân sự đâu nhé. Trung lập thôi. Dù gì đây cũng là nơi đã hoặc đang trả lương cho mình mà.
M ở Thuỵ sĩ hay gi mà trung lập ???
Mình không ở Thuỵ Sĩ. Người Việt Nam, mình nêu quan điểm bản thân, không xúc phạm ai cả. Bình tĩnh bạn ơi. Tự dưng bị chửi ngang à 🫣
Nhìn bảng lương bị lộ ra mà tự nhiên thấy thương cho chính bản thân mình cũng như là những bạn vào trước thời chị Oanh zô. Thực ra lương ở đây không thấp đâu mấy fen, lý do là mấy fen yếu thôi, mấy fen yếu thì nín chứ khóc lóc cái giề. Nếu như mà có sự quan tâm của cấp quản lý trực tiếp thì các bạn nhân viên 2k cũng có mức lương đáng nể như đã bị leak rồi đó chứ.
Tôi làm HR 7 năm, trong đó tôi cũng thâm niên HR TLG, lương còn thua bạn C&B mới dô 2 năm nữa, ôi cuộc đời :)))))))) đúng là yếu thì đừng ý kiến.
P/s: Tôi đã nghỉ việc lâu rồi
mấy bạn cứ review linh tinh, 1 CEO phải tài năng như nào mới dám đặt bút ký cái bảng lương vầy cho nhân sự chứ =))) nhân sự phân nhánh nhỏ mà lương cao hơn cả bọn marketing :v.
À, chị Nga còn mặc đồ đẹp nữa, năm bờ oăn thời trang…fashionista giới CEO
Công ty khốn đến thế là cùng. Ko hơn đuoc nữa