- Review company Thế Giới Di Động (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
ae cho mình hỏi, mình đi ngang, hay dừng đèn đỏ là hay nhìn vô TGDĐ hoặc ĐMX, và có thắc mắc là tại sao các em này mặc váy ngắn, em nào body cũng ngon hết, mình thực sự thích mắt lắm. Chỉ ước được … mấy emnày.
Nghe nói là các quản lý vùng ‘xơi’ mấy em ngon ngẻ này hết rồi hả ?
Không đá*h giá tốt vì giờ ăn chỉ có 30p trong khi thời gian làm việc là 8.5h. Không biết giờ thế nào?
Có bác nào làm công việc cộng tác viên Tổng đài bảo hành điện máy xanh chưa ạ cho em xin review với em tính làm tạm để tìm công việc khác
Áp dụng lương khoán cho ngành tgdd/dmx xong giờ áp dụng lương khoán cho An Khang, mà nhà thuốc rồi bán mấy đồ vặt của bhx, điện gia dụng, gia vị luôn, vcl
Lúc Đmx bắt đầu mở rộng quy mô mình có xin vô làm, mọi thứ ok tuốt tuồn tuột cho tới 1 hôm thằng trưởng nhóm quản lý mình nó nói kháy mình kiểu làm ko được thì nghỉ (lý do là vì mình làm sai quy trình, nhưng mà vì quy trình này nó ko triển khai cho mình – đại ý là vì mình ko biết nên mới làm như vậy, chưa gây ra hậu quả gì). Nó gọi mình lên gặp riêng và nch kiểu đó, mình thì đó giờ chưa để thằng nào ngồi lên đầu. Mình khùng lên nói lại nó: tao có thể nghỉ ngay ngày mai, nhưng nói luôn là tao mà nghỉ thì mày chắc chắn cũng ko làm ở đây được nữa. Mày cảm thấy oke thì tao với mày làm cái kèo, mày nên nhớ mày là sếp, tao là lính, sếp thì sợ mất việc hơn lính, với lại mày có gđ rồi, tao thì chưa, kiểu đéo gì mày cũng sợ mất việc hơn tao. Sau đó thì nó chuyển mình qua chi nhánh khác kkkk. Ae đi làm nhớ là thằng nào ngon thì mình ngon lại với nó, đéo ok thì cứ thẳng tay, ra khỏi cty rồi thì muốn sao chả được, sợ méo gì ai. À cty thì oke con dê, phúc lợi tốt, mà mình làm 1 2 năm mình nghỉ ra ngoài làm riêng rồi
sao mà bạn ác thế
Bạn là kẻ vô học, vô văn hoá, rác rưởi.
Vô học, vô văn hoá, rác rưởi
Nghe nói công ty đang khó khăn buộc phải cắt giảm nhân sự và giờ công, sự thật có phải vậy không mọi người?
Thấy quá nhiều người comment bên dưới, comment có tâm không thiếu nhỉ, nhìn vào chỉ nghĩ : Bên ngoài đẹp và lịch sự, rất chuyên và tạo nhiều nghiệp, kết quả thì vẫn thúi rửa nát từ từ bên trong. Oải.
Dạo này chính sách chăm sóc và dịch vụ bán hàng ngày càng giảm rõ rệt, không như thời huy hoàng 2019.
-Phân tầng bố trí bộ phận:
*G: Có The cf house + Laha + Lễ tân + các Phòng họp nội bộ nhỏ
*1,2,3,4: Khối kế toán + hậu cần các công ty + Khối ECom + Ngành hàng An Khang
*5,6: Đa phần các khối Điện máy + 1 vài bp Như Market…
*7: Hành chính, HR, Đào tạo + BHXH
*8: HĐQT + IT + Pháp chế
*9: IT + DEV + Help desk
*10: Khối phòng họp lớn + hội trường
*11: Nhà ăn (ĐKý thường xuyên ngày 30k, ăn dạng buffet, ăn lẻ mắc hơn ~40k)
*M: Phòng server + Y tế
-Các bộ phận cơ bản:
* Branding: Nhận định làm tốt công tác tuyên truyền, nhưng chưa có gout khi Design + Marketing + SEO (1) vì công ty tuyển theo chuyên môn nhưng nhồi thêm nhiều việc như trên (1) cho các bạn => Nền tảng chưa ổn về quản trị + mức chi trả
* HR: Oke, trên đe dưới búa, các bạn buộc phải làm theo rule khi trả mức lương thấp so với kl công việc + hay nói đạo lý + chưa thực tế. Nhưng fair lương, dù bèo (nếu đồng ý thì làm)
* Kế toán+BHXH: Tiền chi trả sòng phẳng đối với khối BO
* IT: C huyên môn + tư duy lập trình còn kém từ các app nội bộ tới giao diện web
* Đào tạo: Nói đạo lý quá nhiều, chủ yếu nhồi sọ, có các lớp kỹ năng hữu ích nhưng chưa ứng dụng cho nhân viên tốt. EX, suggest nên có các chính sách thưởng thúc đẩy khi nhân viên có các chứng chỉ ngoại ngữ từ các tổ chức uy tín khi làm việc + tạo điều kiện cho nv đi học (đi kèm cam kết)
* Pháp chế: Hay tỏ ra nguy hiểm,dù là nv như bao người
* HĐQT (BOD): Tư duy thuần tư bản đỏ, hay nói đạo lý nhưng chính sách tệ và chưa công bằng. Không thưởng vào các dịp lễ lớn, năm 2023 giảm lương toàn công ty, gồng gánh vì nhận định thị trường non nớt và đầu tư bừa bãi thông qua các công ty con nhằm trốn thuế + kêu gọi đầu tư. Đã đóng rất nhiều cửa hàng, kể cả chuỗi (Ava sport + ava fashi)
– Mình không trách các bạn nhân viên + chuyên viên, vì lỗi do hệ thống quản lý từ BOD chứ không phải do các bạn. Mình tin các bạn đủ nhận thức nhưng vì chén cơm nên phải làm, mình chứng kiến rất nhiều bạn trẻ với Mindset cực hay bị hòa tan chính tại MWG
-Lời khuyên cho các bạn trẻ: Tại MWG trả lương cho bạn rất thấp vì che mắt bạn bằng cái mác, nếu bạn không tỉnh (nhận diện thương hiệu tôi tốt, anh làm cho tôi a nên biết điều), các bạn sẽ bị bắt buộc làm quá giờ thường xuyên mà không có chấm công + extra thêm lương tăng ca + môi trường rất Việt Nam do tư duy BOD cố ý chưa tới + có tình trạng tiêu cực thuần VN (Bao che, nịnh, quen biết…)
– Còn mình đã out, hiện làm cho 1 DN đa quốc gia và rất hài lòng. Khuyên các bạn nên làm khối DN đến từ Mỹ + Bắc Âu để hiểu như nào là quan hệ hợp tác đôi bên (không có tư duy xin-cho, ví dụ XIN VIỆC), môi trường làm việc tốt và đãi ngộ công bằng
Ở MWG không bao giờ biết cảm giác:
– 30 ngày phép/năm
– Nghỉ full lễ Việt Nam
– Nghỉ mùa Đông, Thu
BẮT BUỘC NGHỈ XẢ HƠI, KHÔNG LÀM VIỆC KHI NGHỈ, TÔN TRỌNG CUỘC SỐNG CÁ NHÂN CỦA BẠN
– Thưởng Lễ Tết
– Bảo hiểm Nhân thọ cho bản thân và gia đình
– Chế độ du lịch EU hằng năm
– CẤP MCBOOK MỚI MỖI NĂM
– Cấp 100$/1 tháng đi lại trên app Grab
– Thanh/Quyết toán ăn uống cứ trình là cty duyệt, tin tưởng vào ý thức Insiders
Review công tâm và thẳng, có căn cứ + k công kích bẩn
chỉ khuyên các bạn là sớm nhận ra trước khi quá muộn 🙂
Mình có 1 thắc mắc là NV bên TGDĐ toàn trai xinh gái đẹp v thì những ac làm lâu năm thì qua đâu nhỉ, VD tầm 35-40 tuổi thì TGDD sẽ điều chuyển qua đâu làm
Thị trường lao động là vậy. Nhân viên biết mình đang làm gì, định hướng nghề nghiệp sau 30-40 ra sau. Đối với một số ngành nghề, khi qua 30-40 sẽ thuộc dạng dễ dàng layoff (ngay cả công ty công nghệ lớn). Nên nếu không đủ năng lực, định hướng làm quản lí thì tìm việc khác thôi
Tốp zôn không có đùi đẹp muốn đùi đẹp vào thế giới đùi đẹp nhé ae
Năm nay nghe nói giảm lương.
Không biết các anh chị có thông tin gì không?
Giờ hết tiền rồi sao mà macbook chưa về cả tháng nay trong khi đó tgdd là đại lý nhập về nhiều nhất :)) trong khi đó các đại lý nhỏ hơn thì có hàng hết rồi
Làm trợ lý lương 7tr bắt làm từ 7h sáng đến 2h đêm vẫn bắt phải báo cáo. Cái gì cũng phải làm từ bán hàng, kiểm kê, …. không có số giải trình tại sao không có số với AM, ngày giải trình 4 5 lần nếu cả ngày chết số. Nói chung đừng vào mwg làm gì. Nghỉ trước thời hạn còn truy thu lại thưởng tết 2023 kìa.
Công ty TGDĐ LÀ CÔNG TY MẤT DẬY NHẤT VIỆT NAM. Ứng tuyển phỏng vấn xong xuôi, thuê trọ và bắt đầu làm việc tại chi nhánh Lâm Hà Lâm Đồng. Thì thèn trưởng nhóm bẩn bựa Phan Văn Phúc bảo k cần nhận việc nữa. Trong khi đó người ta từ Đà Nẵng vô Lâm Đồng đi làm. Đéo hiểu bộ máy nhân sự và trưởng phòng tận tâm lại dung túng cho một trưởng nhóm mất dạ* còn làm việc đên thế. Lần thứ 2 ứng tuyển thì k thấy một tin nhắn gửi mời phỏng vấn hay gọi điện để báo phỏng vấn. Một ngày nọ phòng nhân sự báo trưởng nhóm bên Dak lak k liên hệ được, nên hồ sơ của a bị cancel. Xem thường ứng viên đến thế là cùng. Tởn tới già với cty TGDĐ mất dạ* lẫn đội ngũ nhân sự.
mình từng ứng tuyển và cũng khá bất ngờ + thất vọng về cách làm việc của HR bên này.
1 năm làm 363 ngày, làm quên mặt người yêu, tag tên là phải hiện lên bất kể sáng trưa chiều tối nửa đêm, 12h đêm hay 3h sáng gì cũng như nhau.
Văn hóa bưng bô nịnh nọt, em gái chủ tịch cậy quyền cậy thế, ai theo thì sống, chống thì chết.
Sếp thì hãm ;))
Ai muốn trải nghiệm thì thử, không thì né gấp.
Mọi người cho mình xin ít thông tin về công việc nhân viên sản xuất media với.
_ Không biết thằng HR Nguyễn Anh Tuấn bóng lụa còn làm không nhỉ?
_ Ai phỏng vấn với thằng bóng lụa này thì tốt nhất nên từ chối trước đi nha chứ không lên cơn điên đập nó đó. Làm xấu mặt LGBT quá Tuấn bóng lụa à…!
Không đá*h đồng nhưng HR rất thiếu chuyên nghiệp, bộ máy nhân sự thế thì sao kiếm người tốt cho cty, pv xong và tui không muốn quay lại lần sau
deal lương ổn không bạn
Bạn HR nge nhầm hay sao mà mình deal lương net bạn lấy mức đó đi deal với sếp của bạn ấy là lương gross luôn =]]. Chuyên nghiệp.
bạn hr tên gì thế để mình né