Review company Thế Giới Di Động (Vietnam)

-Phân tầng bố trí bộ phận:*G: Có The cf house + Laha + Lễ tân + các Phòng họp nội bộ nhỏ*1,2,3,4: Khối kế toán + hậu cần các công ty + Khối ECom + Ngành hàng An Khang*5,6: Đa phần các khối Điện máy + 1 vài bp Như Market…*7: Hành chính, HR, Đào tạo + BHXH*8: HĐQT + IT + Pháp chế*9: IT + DEV + Help desk*10: Khối phòng họp lớn + hội trường*11: Nhà ăn (ĐKý thường xuyên ngày 30k, ăn dạng buffet, ăn lẻ mắc hơn ~40k)*M: Phòng server + Y tế-Các bộ phận cơ bản:* Branding: Nhận định làm tốt công tác tuyên truyền, nhưng chưa có gout khi Design + Marketing + SEO (1) vì công ty tuyển theo chuyên môn nhưng nhồi thêm nhiều việc như trên (1) cho các bạn => Nền tảng chưa ổn về quản trị + mức chi trả* HR: Oke, trên đe dưới búa, các bạn buộc phải làm theo rule khi trả mức lương thấp so với kl công việc + hay nói đạo lý + chưa thực tế. Nhưng fair lương, dù bèo (nếu đồng ý thì làm)* Kế toán+BHXH: Tiền chi trả sòng phẳng đối với khối BO* IT: Chuyên môn + tư duy lập trình còn kém từ các app nội bộ tới giao diện web * Đào tạo: Nói đạo lý quá nhiều, chủ yếu nhồi sọ, có các lớp kỹ năng hữu ích nhưng chưa ứng dụng cho nhân viên tốt. EX, suggest nên có các chính sách thưởng thúc đẩy khi nhân viên có các chứng chỉ ngoại ngữ từ các tổ chức uy tín khi làm việc + tạo điều kiện cho nv đi học (đi kèm cam kết)* Pháp chế: Hay tỏ ra nguy hiểm,dù là nv như bao người* HĐQT (BOD): Tư duy thuần tư bản đỏ, hay nói đạo lý nhưng chính sách tệ và chưa công bằng. Không thưởng vào các dịp lễ lớn, năm 2023 giảm lương toàn công ty, gồng gánh vì nhận định thị trường non nớt và đầu tư bừa bãi thông qua các công ty con nhằm trốn thuế + kêu gọi đầu tư. Đã đóng rất nhiều cửa hàng, kể cả chuỗi (Ava sport + ava fashi) – Mình không trách các bạn nhân viên + chuyên viên, vì lỗi do hệ thống quản lý từ BOD chứ không phải do các bạn. Mình tin các bạn đủ nhận thức nhưng vì chén cơm nên phải làm, mình chứng kiến rất nhiều bạn trẻ với Mindset cực hay bị hòa tan chính tại MWG-Lời khuyên cho các bạn trẻ: Tại MWG trả lương cho bạn rất thấp vì che mắt bạn bằng cái mác, nếu bạn không tỉnh (nhận diện thương hiệu tôi tốt, anh làm cho tôi a nên biết điều), các bạn sẽ bị bắt buộc làm quá giờ thường xuyên mà không có chấm công + extra thêm lương tăng ca + môi trường rất Việt Nam do tư duy BOD cố ý chưa tới + có tình trạng tiêu cực thuần VN (Bao che, nịnh, quen biết…)- Còn mình đã out, hiện làm cho 1 DN đa quốc gia và rất hài lòng. Khuyên các bạn nên làm khối DN đến từ Mỹ + Bắc Âu để hiểu như nào là quan hệ hợp tác đôi bên (không có tư duy xin-cho, ví dụ XIN VIỆC), môi trường làm việc tốt và đãi ngộ công bằng

Công ty TGDĐ LÀ CÔNG TY MẤT DẬY NHẤT VIỆT NAM. Ứng tuyển phỏng vấn xong xuôi, thuê trọ và bắt đầu làm việc tại chi nhánh Lâm Hà Lâm Đồng. Thì thèn trưởng nhóm bẩn bựa Phan Văn Phúc bảo k cần nhận việc nữa. Trong khi đó người ta từ Đà Nẵng vô Lâm Đồng đi làm. Đéo hiểu bộ máy nhân sự và trưởng phòng tận tâm lại dung túng cho một trưởng nhóm mất dạy còn làm việc đên thế. Lần thứ 2 ứng tuyển thì k thấy một tin nhắn gửi mời phỏng vấn hay gọi điện để báo phỏng vấn. Một ngày nọ phòng nhân sự báo trưởng nhóm bên Dak lak k liên hệ được, nên hồ sơ của a bị cancel. Xem thường ứng viên đến thế là cùng. Tởn tới già với cty TGDĐ mất dạy lẫn đội ngũ nhân sự.

Chuẩn bị có 1 đợt sa thải nhé. Hiện tại thì dùng “chiêu” để nghỉ bớt khỏi đền bù HDLD

Vào đây nếu bạn muốn biết review chân thật nhất từ công ty này.Mình đã có một thời gian khá dài đồng hành cùng MWG ( gần 7 năm ) cho đến thời gian gần đây mình quyết định rời bỏ nó. Những năm đầu từ 2015 đến 2018 là thời gian công ty mở rộng phát triển mạnh, họ ưu tiên những nhân viên làm lâu, có kinh nghiệm, có ngoại hình, biết tâm lý khách hàng, được lòng đồng đội, có mối quan hệ tốt đặc biệt là với quản lý và AM. Họ khá khắt khe trong vấn đề phục vụ và thái độ của nhân viên đối với khách hàng, họ đặt khách hàng làm trọng tâm vì khách là người mang lại lợi nhuận từ đó mới có cái để trả lương nhân viên. Họ đặt vị trí hàng đầu là khách hàng xong đến nhân viên mới đến công ty, và lý thuyết như vậy tương đối ổn. Thời gian đó họ khá quan tâm đến nhân viên với các chế độ thưởng, tham quan du lịch, thăng tiến với bộ phận bên trong khá tốt. Tuy nhiên khi xã hội phát triển hơn, và các đối thủ khác đua nhau cạnh tranh, cộng với dịch bệnh căng thẳng họ buộc phải thay đổi. Họ tập trung nhiều vào lớp trẻ, sức trẻ, đặt nặng áp lực lên nhân viên. Họ cắt giảm lương thưởng, chế độ du lịch thay vào đó họ tìm lỗi, hoặc điều chuyển những nhân viên cũ đã khá lớn tuổi sang những shop doanh thu thấp để đưa người trẻ lên ( vì ko thể để một nv già mãi đứng ngoài tiếp khách đc ). Ở những shop doanh thu thấp nếu người ql đó ko thể nâng cao doanh thu họ sẽ đánh họ rớt xuống nhân viên và tìm cách đào thải ( ko sa thải nhưng sẽ đào thải nha ). Với lớp trẻ họ đào tạo cách chiều chuộng, nâng niu khách, họ ko còn quan tâm nhiều đến vấn đề tôn trọng yêu thương những người đồng đội cũ. Nhân viên và quản lý thì chia phe phái soi mói đời tư, nói xấu nhau đủ kiểu. Quản lý trẻ thì nghĩ mình giỏi nên kiêu căng, lạm quyền, chỉ cần nhân viên nào ko vừa mắt là tập trung vạch lá tìm sâu, vùi dập đủ kiểu chủ yếu là dựa vào quy trình. Giờ làm thì họ sẽ quy định giờ làm chính thức và ko chính thức. Giờ chính thức sẽ đc tính lương, nhưng ko chính thức ( phát tờ rơi, treo baner, thay quảng cáo… ) thì cũng làm nhưng ko có lương đâu nha các bạn, thông thường giờ làm ko chính thức của các bạn sẽ tầm 1-2 tiếng thôi, ko quá nhiều đâu. Về thăng tiến thì giờ họ chọn tự động thăng tiến chứ ko tập trung nhiều vào năng lực như trước, bạn nào đủ điểm thì thực tập ql, trẻ thì có thể đưa lên, già thì tìm lý do đánh rớt, nói chung cơ hội cho bạn trẻ khá cao. Về bộ phận bên ngoài thì họ tuyển đa phần những chú lớn tuổi để khách hàng thương, vẫn có tuyển người trẻ nhưng phải ngoan, ko đc khó chịu, năng nổ nhiệt tình chấp nhận bán 1 ngày tuổi trẻ lấy 250k tuỳ khu vực, đặc biệt bộ phận này ko có thăng tiến nha. Về cấp cao thì một số bạn lợi dụng chức vụ tìm cách chăn rau hiệu quả, và nếu có lỡ bể ra thì công ty sẽ tìm hướng xử lý êm đẹp, nhưng người tài thì tật có một chút cũng ko sao đâu.Nói riêng thì còn nhiều vấn đề lắm, nhưng kết lại là ngày xưa khá tốt, bây giờ nhiều áp lực, áp lực khách hàng, áp lực công ty, áp lực đồng đội. Chế độ cắt giảm, giờ làm ko chính thức ngày càng nhiều, cấp trên thì ngày càng trẻ hoá nên giao tiếp kém dẫn đến tập thể ko gắn kết. Nhân viên phải phục vụ kiểu Nhật, nhưng lương trả theo kiểu Việt. Ko còn là môi trường đáng để gắn bó nữa.