- Review company Thành Thành Công | TTC Group (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
Lại tới đợt sắp tết công ty lại thanh trừng như thường lệ =))
TTC land có nha, cắt ns và giảm lương,,, cắt HĐLĐ ép NLĐ đền bù ko xứng đáng nha… cân nhắc trc khi vào.
Bên TTC Land có tốt không ạ, có cho nghỉ nhiều không ạ
Nghe nói mảng du lịch cho nghỉ nhiều do khó khăn á, bên LAND nựa thì phải. bạn bên đơn vị nào của TTC group thế. Tui bên ngành khác, hên vẫn còn sống sót.
Bạn vào đây nếu giỏi bạn sẽ là trái chanh đúng nghĩa:
1. Trái chanh biết nịnh nọt manager thì ít nước cũng sẽ ở lại lâu và chà đạp vắt kiệt tụi “nhiều nước”
2. Ko biết nịnh thì bào cả vỏ xong bạn sẽ ra đường thế thôi.
Phúc lợi lương thưởng tầm trung bình yếu so với các đơn vị tương đương khác và lương ai hơi nhỉnh hơn mặt bằng mà không có chống lưng thì chấp nhận gần tết ra chuồng gà.
COCC đầy rẫy từ thượng tần tới nằm vùng (để ý đứa nào làm ít mà ngồi lại hoài là hiểu)
=> Hợp với các bạn vào rèn luyện sức chịu đựng và thích nghi để lấy background nhảy nơi cao hơn.
_ Mình tham gia phỏng vấn vào mảng thực phẩm của công ty, HR thì thao mai , tiếp theo người phỏng vấn có vẻ không có tầm, thích thể hiện và vòng vo. Khi đang chốt đến phần deal lương, không biết anh chàng này đọc được cuốn sách nào về phỏng vấn mà khi mình hỏi basic salary range của vị trí này là bao nhiêu thì lại không nói. Cứ bảo em cứ deal theo khả năng của em. wtf ?
_ Anh có cần dạy về phỏng vấn không, nó đơn giản chỉ là cái range lương , anh thấy em ít kinh nghiệm 7 củ, anh thấy kinh nghiệm em có cần học hỏi thêm 9 củ, ví dụ vậy. Thế thôi, sao cứ phải vòng vo, còn không muốn tuyển thì chỉ cần thông báo , rồi hẹn trả kết quả. Cố thể hiện cái qq gì ?
mảng thực phẩm phải chỗ imex food ko bạn? thằng ku HR bạn nói chắc tên V pk? mà bạn né chỗ tầng 4 đó ra đi, toàn cocc ẩn thân nhân viên trong đó, ban lãnh đạo thì…. thôi, đếch nói tới nữa.
Thấy web đăng tuyển KIỂM TOAN NỌI BỘ, mà TTC là công ty lớn có tiếng từ lâu nữa củng nghe thích vì sẽ học được nhiều….. nhưng mà mình nghe nói công ty gia đình vậy KTNB làm ở đây có phải kiêng nễ ai không thế? có COCC nhiều trong đây không mọi người nhĩ?
Gửi bạn trợ lý cũ:
Cảm ơn cmt từ bạn. ý mình hỏi là cty gia đình thế này, mỗi người con đứng đầu 1 cty pk ạ? rồi COCC là ẩn mình dưới chức danh là nhân viên hay gì ko, và toàn đc gửi gắm nên là nếu mà làm KTNB đi chăng nữa chắc cũng ko dám “đụng” vào, đúng ko bạn?
1. Kiểm toán nội bộ: Vẫn làm công tác như bạn học & biết nhưng theo định hướng chỉ đạo của lãnh đạo, tập đoàn có đôi lúc quy trình mập mờ, thông tin không rõ ràng càng tốt. Vì mỗi công ty đều có sự cố, tố giác trong công ty rồi tập đoàn với nhau để biết tình hình để ứng xử bên ngoài.
2. COCC: rất nhiều, không phủ nhận trong TTC nhiều người giỏi nhưng đồng nghĩa người giỏi sẽ gánh team cho dàn COCC .
Công ty tốt, mình ng* chết mẹ Excel còn không rành nhờ là cháu hàng xóm của Madam Ngọc ở Bên Tre, quan hệ đại bác bắn ko tới cũng được làm chức trưởng phòng, phó giám đốc các kiểu.
Đồng nghiệp khinh ra mặt luôn, nhưng mình nịnh tốt nên vẫn sống.
Rồi làm gì nhau. Haha
Tưởng vô làm cho tập đoàn tư nhân hàng đầu Việt Nam nhưng vô rồi thì thấy như công ty nhà nước. Ai đời trainning lịch sử tập đoàn giới thiệu cả buổi gia đình Đặng Văn Thành ngày tháng năm sinh, câu nói các kiểu. Rồi hình chân dung, rồi gia đình Đặng Huỳnh từa la từa lưa. Trước đây mình cũng rất kính nể bác Thành đã xây dựng thương hiệu Sacombank nhưng từ khi vô đây thì không còn tí nào kính nể, cứ như là đang ăn mày quá khứ. Nói quá nhiều về những thứ đã làm được.
Vài năm trước cũng ngon lắm, phúc lợi tương đối tốt, lễ lộc đều có quà, tập đoàn cũng gọi là có fame (mặc dù chưa thực sự xứng đáng với tầm cỡ của tập đoàn –> lỗi của đám quản lý thương hiệu yếu kém, chỉ giỏi xu nịnh, bợ đỡ, chứ ko có thực lực).
Giờ thì tệ hại.
– Sếp: Dàn quản lý cấp cao thay đổi liên tục, người có khả năng lãnh đạo thì ra đi hết tìm chỗ ngon hơn, dàn quản lý yếu kém thì ngồi quài, hóa thần hóa quỷ trong tập đoàn (đa phần các quỷ thần là con cháu, họ hàng hoặc bà con lối xóm xa gần có mối quan hệ với Madam Chủ tịch). Tập đoàn là cái đấu trường quyền lực còn, đâm sau lưng, ch*m trước mặt gì cũng có. Sếp có sở thích chửi và mạt sát nhân viên, càng chức cao thì càng tỏ vẻ “quàng thượng” đòi trảm nhân viên như cơm bữa. Đây là lý do khiến nhân viên ko chịu nổi áp bức mà ra đi trong uất ức.
– Công việc: việc nhiều, khó, thách thức, nhưng đa phần toàn việc của sếp và đồng nghiệp “nhờ làm giúp”. OT thường xuyên, đặc biệt khi chạy dự án thì toàn ở lại đến đêm ho ặc rạng sáng nhưng vẫn ko có thêm 1 xu. Cuối dự án hay có thưởng, nhưng cấp nhân viên thì hưởng thưởng cho có thôi chứ sếp chia chác nhau hết rồi.
– Lương, thưởng, phúc lợi: Mức lương thấp so với mặt bằng chung nhưng đặt ra tiêu chuẩn rất cao, đóng bảo hiểm trên lương tượng trưng. Thưởng tháng 13, thưởng KPI từ 1-2 tháng lương. Phúc lợi trước đây khá ổn (sinh nhật, trung thu, 8/3, 20/10, thành lập tập đoàn, cưới…) còn bây giờ thì cắt hết sạch, lương cũng chơi chiêu để cắt giảm nhưng vẫn muốn nhân viên cày như con trâu con bò. Trong đợt dịch cắt giảm còn bấm bụng làm, nhưng hết dịch rồi công ty vẫn lợi dụng dịch bệnh để cắt giảm lương, phúc lợi và tiện thể lọc máu nhân sự lun.
– Đồng nghiệp tài giỏi, chính trực thì tự nghỉ hoặc bị ép nghỉ. Đồng nghiệp kém cỏi thì hạch sách, làm vua “con”, đá việc còn giỏi hơn Quảng Hải đá bóng, xong giựt công sức không 1 chút liêm sỉ nào.
– Môi trường như nhà nước, thiết bị cấp cho nhân viên tạm ổn, không quá dỏm nhưng cũng ko xịn, làm việc tèn tèn thì cũng ổn.
Quản lý tòa nhà kém, hạch sách khách thuê
Công ty không chuyên nghiệp. Phỏng vấn xong đậu rớt cũng không thấy báo, email thì không trả lời, mặc dù lúc mời phỏng vấn thì nhiệt tình lắm. Nghe một người bạn làm ở đây và nói là tối họp đến 8pm là bt nha.
Nếu dùng ngôn từ để đá*h giá thì chắc chắn không có bút mực nào viết hết được. Một công ty lớn như vậy, nhưng bên trong thối nát, nhân viên chia bè phái, người này thọc gậy người kia. Trước mặt hòa nhã vui cười, sau lưng nịnh hót cấp cao dồn người khác vào đường cùng. Còn bộ phận nhân sự thì thiếu hiểu biết và không chuyên nghiệp, nói chuyện với người lao động thái độ cha chú, chưa hết lúc xảy ra dịch “Cô ấy” thống nhất cấp nhân viên không bị hạ lương, ấy vậy mà khi ép người ta nghỉ việc lại trừ 30% san sẻ với công ty. Thế cho hỏi khi không kím cớ đuổi việc người ta rồi thì còn san sẻ làm quái gì?! Chưa hết dàn quản lý thiếu chuyên môn, nghiệp vụ. Già hai thứ tóc đi hơn thua với nhân viên, đâm chọt hết người này người kia để mọi người ruồng bỏ, suy nghĩ sai lệch sự thật. Vô công ty làm, việc công không lo, ngồi lê đôi mách từ 8h-9, 10h mới bắt đầu vào văn phòng làm việc, cà phê cà pháo các thứ. Chiều 3, 4h là biến mất dạng. Quy trình làm việc thì rối tung rối mù, chả chuyên nghiệp. Soạ n 1 cái văn bản lỗi chính tả, văn phong, format sai trên chục lỗi. Ấy vậy mà việc mình lo không xong dành thời gian rãnh rỗi đi lo chuyện người khác. Thấy người ta làm được việc thế là chèn ép, nói xấu, đặt điều. Nếu như bản thân mình giỏi ngại gì sợ người khác hơn mình?! Dàn nhân sự thối nát, nịnh hót thì được giữ lại, ngay thẳng chính trực thì cho lên đường. Cho hỏi vậy còn ai dám vào làm nữa?!
Chính xác. Toàn thể loại trình độ thấp mà nghĩ mình ngon, ra ngoài thì bị các đối tác chê cười. Phong cách quản lý & nhân sự thối nát
1 chữ thôi: BỰA.
Môi trường ngon
Mình đã từng ăn cơm ở đây 4 năm có 1 số nhận xét chung như sau:
1. Lúc thiếu người thì tuyển ào ào vào, gần cuối năm xét thưởng là cắt định biên, qua năm tuyển tiếp đó là văn hóa của TTC, chỉ có con cháu hoặc người thân gửi vào là ổn định, mình ngồi 4 năm vì công việc đặc thù nên không cắt được.
2. Vào đây phải chịu Nịn và dạ vâng thì sống thọ còn không thì tự hiểu, vì đa số trưởng phòng hoặc sếp cấp cao là con cháu hoặc thân cận với Ông/ Bà Chủ Tịch.
3. Đá*h giá xét thưởng cuối năm thì theo cảm tính, ai gần gửi phục vụ, chịu nịn xếp mặc định lá xuất sắc,
4. Chế độ đã cắt gần hết.
– Ngày thành lập tập đoàn trước kia tiền mặt giờ đổi thành quà sản phẩm của hệ thống tập đoàn. 2019 không có 1k luôn.
– Sinh nhật bậc tất cả đều bị giảm,
– Khám sức khỏe của Phòng khám DHA (con ông chủ tịch) Khám cho có để đối phó, không cần khám cũng có kết quả.
– Ngày đầu năm trước kia được đi chúc tết nhận lì xì gọi là vui đầu năm. 2020 cấm không cho đi đâu. Làm như đ i xin tiền không bằng.
Vài thông tin cho các bạn muốn hội nhập TĐ TTC, vào lấy kinh nghiệm thì ok, chứ còn lâu dài thì ko có.
Mang tiếng công ty mẹ (hạt nhân) mà nhìn mấy công ty F1 trực thuộc có đầy đủ thưởng; phúc lợi cao hơn cả cty mẹ (vdu vẫn còn cho đi du lịch hàng năm, mức thưởng tết cao hơn, quà tết xịn xò hơn,…). Mới đây bên TTCS nông nghiệp đang cho 50-50 work from home mà vẫn hưởng 100% lương.
Cty mẹ toàn ôm bế, rót vốn vô cho mấy cty trong group hết rồi.
Ngta chỉ nói sự thật
Mình thấy bác Đời làm cu li phân tích đúng mà. Công ty trả lương vẫn đúng ngày (chưa bao giờ trễ), cái này mình công nhận nhưng lương và sự công nhận so với những gì mình làm được thì chẳng xứng tầm, sao không gọi bốc lột hả bạn. Việc người này, người kia phải ôm, phải làm thế, 1 lúc gánh 2 vị trí mà lãnh lương của 1 vị trí trong nhiều thì bạn gọi đó là bốc lột không? Còn cuối tuần đi công tác thì không được tính lương hay tăng ca, chỉ có phụ cấp cơm 200k. Thời gian 2 ngày của nhân viên k đáng tiền hay sao, hay lương nhân viên 2 cọc 3 đồng nên k cần trả. Vậy theo bạn gọi cty trong trường hợp này là sao?
Còn thẳng thắn gặp Chủ Tịch để nói rõ thì gặp kiểu gì, ai cho gặp? Chủ Tịch đi thang máy mà mọi người đều phải nhường, muốn gặp là gặp à bạn.
Ai cũng muốn đóng góp để công ty ngày 1 phát triển, công ty tốt thì mình sẽ tốt theo. Nhưng đã có ai lắng nghe ý kiến, đóng góp, mong muốn của những nhân viên bé nhỏ này chưa hay đã nghe mà xem như không biết??
Bạn nhận lương TTC 4 năm. Nói dễ nghe là TTC làm để có lợi nhuận trả lương cho bạn_ nuôi sống bạn 4 năm , còn nói khó nghe là bạn “ăn cơm” nhà TTC4 năm… vậy mà bạn lên đây nói công ty như vậy.
Bạn bức xúc hok chịu dc thì bạn nghỉ,… công ty có áp bức bạn hok? Có bóc lột bạn hok? Có hok trả lương bạn hok? Bạn dám lên mạng nói sao bạn hok thẳng thắn lên gặp Chủ tịch chỉ rõ đích danh? Bạn làm dc mới gọi là a hùng! Đừng đem ý kiến chủ quan của bạn đầu độc cảm quan của người khác.
Còn lại, mỗi công ty đều sẽ phải đi qua nhiều giai đoạn thăng trầm.. lúc khó khăn phải thắt giảm, các chế độ từ đó cũng phải cân đối theo. Cần những con người cống hiến hok cần những kẻ trục lợi, dạ vâng để được tồn tại rồi sau lưng đi bêu xấu người ta.
Bạn nói và tôi hình dung bạn đi bào lợi ích hơn là đi cống hiến và đóng góp cho công ty. Bạn nói công việc đặc thù nên giữ bạn lại tức là bạn đang tự nghĩ rằng bạn quan trọng nên đuọce giữ lại? Sao bạn hok nghĩ rằng bạn cugx là 1 trong những con người đi dạ vâng để dc giữ lại và nhận lương của Ngta suốt 4 năm?
TÔI nghỉ TTC nếu biết rõ tên bạn nên từ chối nhận bạn.
Đối vớ bạn nào đọc cmt này .. cần nhìn nhận rõ 2 mặt vấn đề. Tổ chức nào/ đơn vị nào cũng có tốt có điều chưa hay… nên đóng góp xây dựng. Nếu bạn đã đóng góp hết mình chắc chắn nhận dc kết quá như mong đợi.
Mục đích các bạn đi làm là gì? Các bạn muốn gì? Cần gì? Và quan trọng các bạn có gì để doanh nghiệp lựa chọn các bạn
Công ty này cũng là công ty gia đình thôi, vào làm nịnh nọt bợ đít may ra tồn tại
Share vài benifit như sau:
Thời gian làm việc từ : 7h30 – 5h ( Trưa 11h30 – 13h)–> vcl sớm -> tùy ngành đc nghỉ thứ 7.
Tiền cơm : 35k/ngày
Sinh nhật : lúc trước 500k giờ tuộc xuống 300k với nv =))
Khám sức khỏe định kỳ : có ( khám của DHA cty của con ông chủ tịch)
BH sức khỏe: Cấp phó phòng mới có, nv muốn có thì tự mua
BH Tai nạn: 50k mới vào là có =))
Tiền kết hôn, sinh con, có : khởi điểm 500k với staff
Thưởng : T13 tính theo bình quân ko phải cái kiểu theo ngày vào chắc chắn ko tròn lương đâu :))
Thưởng thi đua: XS 2 tháng, giỏi 1.5, khá 1 tháng/lương.
Thưởng hiệu quả công việc : vài triệu tối đa ko quá 5 tr
Đồng phục: lúc trước ký HĐLĐ mới có , giờ thì mặc tự do.
Cuối cùng hết sức quan trọng: dễ bị mất việc nếu lương quá cao :)), ai từ 20tr thì cẩn thận chút =))). Từ PTGD có thể xuống làm nhân viên =))))
Tại sao mình biết ? Đọc ở trên là các bạn đã có câu trả lời nhé =)))))
C* hồn , ma quỷ , người tốt lẫn lộn trong đó rất dễ bị nhằm =)))
Chúc bạn khám phá thành công ở TTC
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ty anh kkkkk
Đúng luôn anh, lương cao dễ mất việc, em là nạn nhân đây, tuy chỉ là chuyên viên quèn thôi á
Thanks for sharing, bro
Review về vòg phỏng vấn đc k bn
Viết cho ai đang làm và cả những người có ý định xin vào. Ngày trước mới ra trường chưa kinh nghiệm nên vào lấy kinh nghiệm, Sếp cũ ko phải hoàn hảo nhưng không tệ. Sau tái cấu trúc thì người giỏi Sếp có tâm đi hết rồi, nên nếu bạn vô đây để làm sếp thì hả vô (lý do sếp ở đây lương cao mà méo phải làm gì nhiều lại dc ưu ái lắm), tư nhân nhưng quản lý kiểu gđinh hơn nhà nước nữa. Có tiếng chứ ko có miếng nào đâu.
Thanks for sharing, too
Cho mình hỏi lương, phúc lợi, đãi ngộ ở đây có ok không bạn ?
công ty này đấu đá dữ lắm, giữa phe này với phe kia, tốt nhất là không nên vô
lãnh đạo như lờ
cty tư nhân mô hình nhà nước
đầy các thành phần o bế, dây nhợ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói đúng vãi, Lại suốt ngày tổ chức chương trình nịnh nọt sếp
Ai lam o day chua? Cho e xin y kien!!!
Sếp hòa đồng , vui vẻ , lương OT ko có, cần nâng cấp trang bị
OT ko tính lương , địa điểm làm việc hơi xa so với mặt bằng chung