- Review company Thẩm mỹ viện LG Clinic (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review quy trình tuyển dụng:
– Vừa vào phải điền 1 tờ như sơ yếu lý lịch với các thông tin như: mã CCCD, số nhà, mức lương, vị trí làm việc ở cty cũ…. Lật ra mặt sau t mới thấy dòng chữ xinh xinh: trong trường hợp nhân sự nghỉ ngang trong quá trình thử việc thì cty sẽ ko chi lương. Trường hợp thông tin sai, cty có quyền kỷ luật sa thải nhân viên =)).
– Phải sử dụng Laptop cá nhân.
– Không đề cập tới lương OT hay chi phí khấu hao thiết bị hằng tháng.
– Thời gian làm việc từ thứ 2 – 7, phải mặc sơ mi quần tây.
– Range lương cao nhưng ko thơm đâu quý vị, nó chia làm 4 mức KPI =)), đóng bảo hiểm trên lương cơ bản.
Tóm lại là cũng khá redflag á mn.
Thấy các job mức lương toàn hơn 20tr – 45tr là có thật không vậy? Hay là để vậy rồi offer lại 11tr
sao rồi bạn ơi, mới thấy range lương trên vietnamwork cao vãi, nhưng ko biết lương thực tế thế nào bạn nhỉ
với mức đó thì chắc tính KPI vào rồi, chứ ko dễ ăn lương cứng vậy đâu
Ừ mình cũng thấy lương hơi cao quá so với mặt bằng chung cũng hơi lo, không biết như thế nào
3 tháng thực tập ở đây thấy môi trường năng động ok lắm
Bạn vào được chính thức chưa, sao thực tập 3 tháng dữ
1 sao cho LG clinic nha, lúc trước tên là Little Garden, nay đổi thành LG clinic đó mọi người, chưa bao giờ mình lãnh được trọn lương ở đây. tháng nào đi làm cũng bị trừ tiền, công ty gì mà cho bộ phận CSKH giám sát chi nhánh làm việc, ngày nào CSKH cũng bắt các lỗi, chưa kịp mở cửa cho khách phạt 200 ngàn, chưa kịp mời nước uống phạt 200k, mặc dù mình luôn đạt KPI nhưng không bao giờ đc trọn lương, tìm đủ mọi cách để trừ lương nhân viên, 3-4 ngày ra 1 quy định, ai mà đạt mà tìm 1 lý do để trừ tiền, người ta đi làm cũng vì tiền, thà không thưởng thì thôi, đến khi đạt thưởng thì lấy lại, nhiêu đó thôi đã không huy tính rồi, đừng nói chuyện cho người ta nghỉ ngang. thích thì đuổi, mặc dù ngta đã ký hợp đồng. nên ký hợp đồng cũng không bảo vệ đc quyền lợi của nhân viên
Công ty đúng hãm nha. Lương thì tầm trung bình, nhưng cứ 7 ngày lại ra 1 biên bản mới bắt ép phạt tiền nhân viên. Gần Tết là kiếm chuyện đủ thứ để phạt tiền. Làm đạt KPI nhưng lại trừ tiền của nhân viên theo chỉ số đo đạc của bộ phận khác. Thật là vớ vẩn và thề suốt đời không quay lại LG Clinic làm nữa.
Huhu em vừa apply vô vị trí sale bên đây, nghe mng review cũng rén quá