- Review company TEKYHOLDINGS (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam)
Review Company AvePoint Vietnam Company Limited (Vietnam) Name: Công ty AvePoint Vietnam Company Limited
Recent Comments
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Cớt (pm quèn)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Người qua đường (Dev)
Review company Công ty TNHH MetaCrew (Vietnam)
2025-08-04 by Dev (Đã nghỉ) (Dev)
công ty trả lương thiếu, báo lên trên cũng k giải quyết. cộng tác viên bị cắt bớt lớp, cho nghỉ, dồn cho pt dạy, giảm chi phí. Né công ty ch* rách này ra nếu k muốn bị trả lương dưới công sức của mình. Bạn dạy tốt, dạy hay thì lương cũng ko tăng thêm, không có review lương lại
Tui nhớ là giáo viên có nhiều bậc dựa theo số giờ dạy mà
Rất đúng rất đúng đúng
Đúng r rất dúng đúng
Bộ m thèm lương lắm hả
Nghe đâu trong SG còn share mặt bằng với CodeGym cho đỡ tiền , phòng trái CodeGym phòng phải Teky , xài chung một cơ sở , loạn loạn r tiền đâu mà trả cho huynh :))))
Mình đã nghỉ ở đây. Review của mình khen có, chê có. Chứ đọc review các bạn dưới chê thì kinh quá với có vẻ cũng hơi phiến diện.
1- Khen
– Môi trường nói chung là hợp với cá nhân mình, ít nhất là bộ phận mình. Cách làm việc trẻ, khá thoải mái và có sự hỗ trợ nhau. Team vui
– Lương và bảo hiểm thì cả năm nay k chậm hay thiếu gì cả, trước đó có đợt chậm lương mất đâu đó 2-3 tuần gì đó.
– Đo lường hiệu quả công việc khá minh bạch, có hệ thống khá ổn
2- Chê
– Công ty các phúc lợi thì gọi là tối thiểu thôi, k đc thu hút. Từ lúc ra trường mình làm 3 cty thì Teky kém nhất. Thưởng tết 200k :)) rồi mấy ngày gì 20/11 8/3 này kia thì 50k. Lương tháng 13 là hệ số 0,5. Lúc nào cty cũng kêu khó khăn dù lên báo ầm ầm nào là gọi vốn thành công nào là mở học viện mới, k biết lỗ lãi ntn mình k biết. Chứ hồi mới ra trường đi làm mình vô cty bé bé quy mô chưa tới 70 người nhưng thưởng tết dương đã là 1tr rồi.
– Phải tự mang máy tính đi làm mà phụ cấp 80k :))) quá sốc
– Tiếp là cái quỹ tinh hội, tháng nào cũng trừ mà chả thấy chi bao giờ. Không biết ai ốm đau cưới xin gì đc đồng nào chưa? Chứ mình thì k đc gì mà cũng k thấy ai thông báo thu chi ntn, rất thiếu minh bạch.
– Vượt KPI k đc thưởng nhưng k đạt thì trừ lương.
– Mới vào có nói là review đá*h giá tăng lương định kỳ nhưng tới kỳ dù đủ điều kiện nhưng cty báo cty khó khăn nên k tăng, mà có tăng thì cũng có mấy trăm k thôi.
– Các sếp thì người đc người không, trước có sếp Hiệu lúc làm thấy tính thì Ki bo kiệt sỉ lại vô duyên, nhưng ít ra cũng ra dáng sếp. Sếp Hương thì chưa đc làm việc cùng bao giờ nên mấy bạn mày review hẳn quả sếp Hương thì chắc cỡ manager trở lên rồi :)), sếp Tuấn Lê thì vừa ngang mà vừa …, nghe rất nhiều người chê về chuyên môn, lại còn lật mặt hơn trở bàn tay và cũng siêu ki bo kiệt sỉ. Nói chung ở đây xuyên suốt là sự ki no kiệt sỉ.
– Làm việc với các bên khác thì cũng có bên ok có bên như hạch :)))
Chê thì viết dài 3 sớ, à có bà chị tuyển dụng khá nice, vui tính + nhiệt tình, trước mới vào mình nghĩ chắc kpi tuyển dụng nên bả ý vậy nhưng kể cả lúc mình nghỉ rồi hỏi xin chứng từ thuế bả vẫn support tận tình dù sau biết là k phải việc bả phụ trách. Bà chị gì già già tính lương thì vcc, cọc cằn hạch sách chắc các bạn làm ở đây ăn hành của bả k ít chứ chả riêng mình :)) nhưng cũng chả làm việc liên quan mấy nên cũng k sao.
Nói chung nếu mấy vụ đảm bảo tăng lương rồi có lộ trình rõ ràng như đã vẽ khi vào chắc mình vẫn làm. Mọi thứ k phải tuyệt nhưng vẫn trong tầm cho phép.
Chứ mình thấy cty nào cũng có phốt cả thôi, k hợp thì sẽ ra phốt. Mình thích nghi đc thì sống, k hợp nữa thì tìm chỗ mới, họ tuyển người mới. K khuyên ai chạy ngay đi hay là tốt lắm vào đi cả 🙂
con mụ thuý HCNS đko bạn. Vừa già vừa hãm còn cọc cằn bảo sao quá tuổi còn ế lòi hãm vl
Thề quả công ty mang tiếng shark, cơ sở nào được quản lý tốt thì còn đỡ, không thì lương chỉ có trừ theo KPI
làm căng lắm 1 là quá KPI, không thì max được tầm 70-80% lương
OK! LÀ 1 NGƯỜI ĐI LÀM LÂU NĂM + CÓ NHỮNG TRẢI NGHIỆM KHÁ SỚM THÌ MÌNH CÓ CÁI NHÌN NHƯ SAU VỀ CTY NHÉ *ĐIỂM MẠNH: – Cty có quy trình tuyển dụng rõ ràng và khá là khắt khe – train khá ổn – mình train 3 tuần mới vô được cty – Đối với ai chứ đối với mình 80 – 100k/1h dạy là khá cao so với mặt bằng chung nếu các bạn đi làm chân tay hoặc làm ở các nơi khác mà mức lương đc trả là 25k/1h nhé – Flexible về địa điểm + thời gian làm việc :))) ( tại sao flexible vì mình làm ở teky mình vẫn làm hành chính ở cty khác đc nên mình thấy việc này đối với mình là ok ) – Phù hợp cho các bạn SV từ năm 2 – 4 nếu muốn làm đẹp CV + dấu thực tập *ĐIỂM YẾU: NHIỀU THÔI RỒI KỂ MÃI ĐÉO HẾT – Quy trình tuyển dụng rõ ràng nma ? CV gom lung tung – cảm thấy các bạn HR bên này làm việc k có tâm là mấy khi chỉ lo chạy KPI tuyển dụng, vị trí GV tuyển liên tục quanh năm suốt tháng ? – Với mức lương 80k/1h part time các bạn chỉ đc dạy 2 tiếng nhưng mà phải chấm vân đầy đủ 8 buổi trên 1 tháng – sau buổi học phải làm rất nhiều công đoạn: up spham, nhận xét học sinh,.. nx nọ kia bla bla,.. ncl nhiều ? quên cái là claim qua mail – Có những hôm không phải làm gì nhưng do thiếu công ca vẫn phải lên chấm vân => rất mất thời gian ?)) thà thuê dạy Ptime nma đã có quy định rõ ràng rồi thì bỏ cái vụ chấm công này đi – hoặc là đi dạy hôm nào chấm hôm đó thì ok vãi lòn ? – Hở ra là cty thay đổi quy trình, thay đổi nội quy, QC bắt bẻ trừ lương như kiểu “thiếu tiền“ – “ thiếu nợ” ? claim mail lên xuống – cảm thấy bên này đang kiếm đủ mọi cách để cắt giảm nhân sự + nhân viên hoặc tiết kiệm chi phí vận hành ? – Đội sale ? hnhu chỉ quan tâm đến việc chốt khóa học, chốt gói chốt sale ? chứ có biết học sinh học ra sao – ntn – học đc cái j đâu :v => TỔNG QUÁT: BẠN NÀO MUỐN LÀM ĐẸP CV CÓ KINH NGHIỆM THÌ APPLY NHƯNG MÀ PHẢI THẬT SỰ CHÚ TÂM KHI LÀM VIỆC NẾU BẠN K MUỐN TRỪ LƯƠNG, MÌNH KHUYÊN LÀ NÊN DKI PTIME BẬC 2 NHÉ ? LÊN BẬC CÀNG CAO LÀM CÀNG NHIỀU
Tui làm bên Chuyên Môn đây, Tekeo mới vừa đổi chính sách từ tháng 5. Bảo là tăng cơ chế, tăng bậc giáo viên, tăng chất lượng giáo viên. Tăng kiểu j không thấy. Bây h 1 giờ dạy của Teky còn có 45k/h, giảm giờ OKR, tăng giờ dạy lên, bậc 1 đòi dạy 26h 1 tháng, lương 1tr5 đây
Bộ mày thèm lương lắm hả
Tôi bắt đầu ăn chocopie chờ lương , trả lương cho tao đi đừng bắt tao điền form nữa
– Môi trường làm việc năng động sáng tạo , phúc lợi tốt nhất Việt Nam , CM thân thiện làm việc rõ ràng , lương CAO,…. thôi nói tới đây mũi tao dài quá nên phải nói thật thôi .
****GỬI CÁC BẠN CÓ Ý ĐỊNH APPLY VỊ TRÍ GIÁO VIÊN****
– Dù các bạn có apply fulltime/partime thì quy trình dc gọi là TRAINING cũng như nhau cả training loằng ngoằng chỉ làm màu là chủ yếu nhưng tới lúc vào thực tế thì sẽ khác. Nếu bạn là sinh viên chưa có kinh nghiệm?? Không sao bạn cũng sẽ được training để trở thành giáo viên vippro chỉ cần bạn giỏi (giỏi ăn phốt , giỏi nói xạo PH,giỏi nịnh ) .
– CƠ SỞ VẬT CHẤT mang tiếng cơ sở holding đến các cục sạc laptop hư dây điện lòi cả ra vẫn để hs xài, HDMI thì thiếu hỏi tới thì đề xuất đề xuất r , laptop bật nửa năm trời mới lên một lớp mượn 3 lap thì xài chung 1 cục sạc đến những thứ cần được đầu tư để phát triển mà còn không nổi thì nghĩ gì tới việc trả lương cho nhân viên cao.
– QUY TRÌNH LÀM VIỆC, giáo viên ngoài giờ dạy ra còn phải làm rất rất nhiều chuyện khác nhau để done (done mới được tiền) lớp học các bạn dạy 1,2 lớp thì bình thường các bạn dạy >5 lớp thì sao ? Sẽ có mỗi đợt (tới tháng) thì cty sẽ đổi quy chế với lý do là phát triển (chứ thật ra hết tiền trả rồi , bị blame nhiều quá gom gom cắt lớp của các giáo viên được cho là tốn quá nhiều tiền cho họ không cần biết họ dạy như thế nào để cho những bạn giáo viên mới vào chưa biết gì nhiều về cty để dạy thay :)))) những bạn giáo viên này thường là PARTTIME cho dù có dạy 1000h thì lương các bạn vẫn thế ).
– GIÁO ÁN giáo án thì xài từ đời nhà Tống chưa thấy update giáo vên dạy thì phải thêm bớt, giáo viên tự thay đổi giáo án thì làm này làm nọ , thích là giữ lương , hệ thống LMS nhìn vào thì rất hoành tráng nhưng ở trong thì ối dồi ôi sập lên sập xuống , hệ thống bài tập của học sinh thì lỗi , sai kiến thức, giáo viên đã feedback nhưng vẫn chưa thấy sửa(chắc không đủ tiền trả bên IT) nhiều lúc học sinh trả lời đúng mà hệ thống báo sai rôi nó hỏi giáo viên sao sai vậy thầy/cô trả lời sao ?
– LƯƠNG ngắn gọn như sau chia ra làm các vị trí
Full-Time : Làm thiếu điều ăn ngủ ở cty luôn (giờ mới lên dc 9tr chưa trừ thuế)
Part-Time : Hiểu đơn giản là làm 1/2 FullTime những sẽ chia ra các bậc 2,3 ,4,5 tương ứng với lương là 2,3,4,5 tr (chưa tính thuế , tiền ngu,tiền phạt) mà hiện tại đang có xu hướng làm không khác gì fulltime
Cộng tác viên : vị trí này đang dần dần được thay thế , vị trí này thường dành cho các bạn đã tốt nghiệp kiểu làm freelancer lương rất OK dạy lớp nào ăn lớp đó MIN :180k/lớp MAX:300k/lớp nhưng do một số lý do gì đó mà vị trí này hiện tại đang được cty ưu ái cho khoản cắt lớp không cho dạy.
– ĐỒNG NGHIỆP chia bè chia phái + miêng lưỡi , thường thì sẽ diễn ra giữa Tư Vấn Tuyển Sinh và Giáo Viên các bạn phải hiểu giáo viên là người dạy còn tư vấn là người vẽ ra những viễn cảnh tươi sáng cho hs và PH. Thường thì sẽ có bộ phận TESTER sẽ test đầu vào cho học sinh nhưng lạ một chỗ là năng lực của học sinh ĐẠT hay CHƯA ĐẠT là do KPI của Sales quyết định mặc dù biết học sinh sẽ khó nếu theo học môn đó nhưng vẫn nói với PH con rất giỏi (chứ trong đầu là tháng này tao đói quá cứu tao) để PH có thể đóng tiền cứu đói. Tư vấn càn tư vấn bậy không có một chút chuyên môn nói học sinh sẽ đạt những thành tựu này thành tựu kia . Thành tựu gì ? (học sinh đóng nhiều tiền là được đóng khung treo hình ở ngay cơ sở :))) )
Thôi mũi tao đỡ dài rồi nên chỉ review sương sương tới đây thôi. CÁC BẠN NÊN CÂN NHẮC TRƯỚC KHI APPLY NHA .
Nói chuẩn vãi, đúng là người từng trải Teky
Quá đúng luôn. Mấy đứa sinh viên ứng tuyển vô đây thì nên đọc nha
Bác nói đúng vãi 1 tim
trước của Mập Bình còn đỡ. bây giờ chạy đua doanh số. giáo viên giỏi đi hết. toàn sinh viên vào dạy r bắt chúng nó làm việc nhưng k tính KPI chúng nó dạy hay đến mấy cũng chán bỏ mà thôi
Bữa trước có lên phỏng vấn tại công ty vị trí it helpdesk. Kế toán vô phỏng vấn mới sợ chứ. Ngồi cùng chú em giang sinh năm 96. Nói 2 ngày nữa có kết quả thông báo qua mail dù pass hay fail. Mà chờ hoài không thấy phản hồi. Chán thật sự
LƯƠNG CỦA BẠN LÀ 2tr max :)))
Nếu bạn đăng kí làm bậc 4, đạt đủ tất cả các Kpi trừ BẠN KO LÀM VƯỢT KPI ~140%, bạn sẽ bị trừ lương 🙂 đ*o cái này thì cái khác 🙂
KPI = giờ dạy * giờ sự kiện * chấm công
Giờ dạy = 64h
Giờ sự kiện =24h
Chấm công theo ca (từ 7h, từ 13h, từ 17h) mà lịch dạy của bạn sẽ thường bđ từ 9h, 14h, 16h, 18h.
Đấy cái lương 4tr của bạn phải bỏ ra cho hơn 90h cuộc đời. Nhưng bạn sẽ vẫn bị trừ lương!! Trừ khi bạn làm đúng ra phải 5tr thì bạn sẽ đc thực nhận 4tr :))
Không ai tính cái trừ tiền thuế đâu. Cứ vào làm thì biết :)))
T tuyển đây. Bậc 4 64h làm j có 24h sự kiện. Phốt thì phốt cho đúng chứ
Cty nào chấm công từ 7h ????
Ở đâu bắt đầu dạy từ 9h???
Làm sao lên đc 90h làm??????/
Xưa mình cũng apply thử may mà cty không nhận =))
Cái công ty gì mà HÃM .
Lợi dụng gv mới ra trường ko tiếp xúc nhiều nên bóc lột. Lương thì tính theo giờ, trung bình thấp so với bên ngoài (cụ thể là max 4tr part-time) mà bắt kiêm nhiệm rồi nhận xét hs, gửi video,call họp,… ngoài giờ làm việc, tổng chắc công thực là 2tr5 vs đống thời gian phải bỏ ra, chưa kể ai ko pass phải làm lại.
Hệ thống giáo viên quản lí chất lượng thì làm việc trẻ con, thiếu chuyên nghiệp. Gọi họp zoom sự kiện thì hết mẹ 30p các gv quản lí ngồi nói chuyện ngoài lề với nhau mà 21h đêm mẹ rồi!!
Công ty thì mới tháng 11/2023 mới có file KPI công khai. Mẹ đ bít trc đó tính lương cho mình ntn. Nhìn file thì TOÀN MIỀN BẮC KHÔNG AI ĐẠT ĐÚNG BẬC LƯƠNG. Đều bị trừ lương từ 1tr hoặc hơn vì thiếu KPI :)))) Những người đạt đủ là vượt KPI 140% trở lên
Tỉnh lại đi mn :))) đi làm lấy kinh nghiệm mà lương thấp lè tè rồi bị trừ lương xây xẩm mặt mày, thà nói mẹ Giáo viên part-time max 2tr mẹ đi :)) mà làm cả CN T7 hùng hục chứ rảnh đâu
Chấm công thì quá hãm, giá o viên 9h mới có ca dạy nhưng phải đến cty chấm công từ 7h :))) t quá KPI rồi mà t phải dậy sớm phi đến ngồi rảnh rang 2h cuộc đời, mà buổi tối trong tuần vs ngày nghỉ cuối tuần mới được chấm nha :)))) Đăng kí chiều tối nhưng tối muốn về ko trực?(nghĩa là ko có lớp phải dạy chỉ đến chấm công) Đ* BẠN BỊ TRỪ LƯƠNG ! :)))) vì 5h là kết thcus chiều và cx bắt đầu ca tối luôn, đ quan tâm là bạn có lớp dạy hay ko, và việc bạn về sớm như thế đ ảnh hưởng đến ai :))
LƯƠNG: Mỗi tháng trừ 1 loại tiền, miễn là lương bạn đ đc 4tr là niềm hp của cty
PHÍ ĐỒNG PHỤC 120k
PHÍ ĐÀO TẠO 560k ( nếu làm trên 9 tháng mới hoàn)
d*me, bạn lói đúng vl :)))
các bạn nào mong muốn vào đây thì cố gắng làm nhé, công ty đại ngộ dất tốt và nhân viên như member gia đình vậy vì thế hãy hy sinh, cống hiến cho cty nhiều nhất có thể, sếp là bố & quản lý là anh chị, sau này có bị vắt chanh bỏ vỏ còn có cái để tự hào vì đã cống hiến cho cty, cty par*y Hà lội như cuối đầu bài.
cháu tôi bị ép đấy nó bị tư bản tẩy não rồi
Ko nên vào, nếu vào sẽ học được bài học nhớ đời. Không nên tin PR của Teky từ chủ tịch tới CEO ban lãnh đạo đều PR bịp cả. Hay nợ lương cuối năm, và cho nghỉ tết dài, nghỉ trước tết. Đây là sự thật bạn có thể hỏi nhân viên cũ của Teky.
:((( thấy mô hình làm việc cũng chuyên nghiệp mà nghe v rén ngang huhu
Chạy ngay đi các bạn chẻ ơi, please đừng đâm đầu vào (tui trải nghiệm HN) Cơ chế, đãi ngộ tệ ối dồi ôi (lắm lương năng suất, đẻ ra cũng chỉ để trừ với những kpi…) + Quản lý 9/10 cơ sở HN ko phốt về trình độ kém thì cũng phốt về thái độ như c. mẹ thiên hạ + NV thì tùy nơi, chỗ nghe bảo kỳ cựu thì chảnh như kiểu chức vụ cao sang lắm (lương thì phèn còn ảo tưởng) Tóm lại lương 5 chẹo mà mtr tồi thì biến luôn cho lẹ
Chạy ngay đi các bạn chẻ ơi, please đừng đâm đầu vào (tui trải nghiệm HN)
Cơ chế, đãi ngộ tệ ối dồi ôi (lắm lương năng suất, đẻ ra cũng chỉ để trừ với những kpi…) + Quản lý 9/10 cơ sở HN ko phốt về trình độ kém thì cũng phốt về thái độ như c. mẹ thiên hạ + NV thì tùy nơi, chỗ nghe bảo kỳ cựu thì chảnh như kiểu chức vụ cao sang lắm (lương thì phèn còn ảo tưởng)
Tóm lại lương 5 chẹo mà mtr tồi thì biến luôn cho lẹ
Xin chào, mình ở đây để điểm danh hội những người Tết chết đói vì nợ lương :))
nợ lương đâu ra thế
đ* cái công ty này m10 trả lương thì m9 đổi quy chế xong trừ hết mẹ lương nhân viên.Đến ngày nhận lương thì mới ngã ngửa bị trừ như nào cũng đ biết. Nch cty như lz né lẹ đi,ai có ý định nghỉ thì đợi nhận lương rồi nghỉ chứ k bị quỵt hết mẹ lương đấy nhé
Công ty tốt thí sao chặn ko cho truy cập
Rác vcl, trại mùa thì 4 mùa để thu tiền PH mà cắt giảm giáo viên dạy lớp. Gom hỗn tạp các lớp lại k cùng trình để ăn thêm tiền PH cùng lúc trả bớt tiền cho gv. Đồ phục vụ giảng dạy thiếu k đi sửa, phụ huynh ý kiến đòi trả tiền thì mới chịu đi sửa. Laptop hư thì để chất đống k sửa, đi đầu tư thay công tắc điện cảm ứng trong khi công tắc nút còn đang xài rất ổn =)))) Công sức và chất xám dạy của GV thì coi như nghĩa vụ phải bị bào, vấn đề về hs thì k xử lý trc đổ hết lên đầu gv. Khuyên bạn nào HS muốn vào suy nghĩ trc. mỗi tháng trên 2 triệu đều trừ 10% thuế cá nhân. Cuối năm tự chật vật đi hoàn chứ k uỷ quyền cty hoàn giúp. Công việc thì rườm rà , đủ lý do để trừ tiền nv. Nợ lương thì k có văn bản nói trc, trừ trước rồi ra quyết định hoàn sau. Không phản ánh lên chắc đợi đợt lương sau mới hoàn lại thêm =))))) Giáo án thì lởm chởm, dùng chất xám của GV để sửa đổi. Chúc các bạn sớm tỉnh táo =)))
=))) tin chuẩn thế bro
Đúng, tin chuẩn nhé
Công ty nghèo đến nỗi không có tiền mua laptop/PC và các trang thiết bị cho người lao động làm việc luôn hả?!!!
Mọi người né xa mấy cái công ty yêu cầu laptop cá nhân nha. Lao động ở VN đã là lao động giá rẻ rồi mà tụi doanh nghiệp còn yêu cầu người lao động sử dụng laptop cá nhân mà không khấu hao chi phí cho người lao động, thấy chỗ nào yêu cầu laptop/thiết bị/dụng cụ cá nhân để làm việc thì từ chối hết, ĐỪNG ĐỂ VIỆC NÀY TRỞ THÀNH THÔNG LỆ.
mọi người cho em review về việc phỏng vấn trợ giảng với ạ
Vào làm từ tháng 6/2022 công ty trả lương đều đến tháng 1/2023 thì mất hút. Lúc nghỉ từ tháng 6/2023 đến giờ vẫn chưa trả hết lương và có lẽ là không trả nữa :)))