Review company Tekmedi (Vietnam)

TEKME*** – Công ty tệ hại
Nhân viên đi làm chết mẹ mà không được ghi nhận, 1 năm không thấy tăng lương lần nào.
Khi nhiều việc thì không thấy thưởng, lễ tết không có quà.
Khi ít việc thì tìm cớ đuổi sa thải không đền bù, nhân viên chết sống kệ tụi nhân viên.
Nợ lương day dẳn tháng này sang tháng khác.
Thanh toán lương trễ kì đều đều mỗi tháng.
Lãnh đạo thì không tâm lý, chứng tỏ chủ cả, tao nói mày phải nghe, cấm trình bày, cấm giải thích. Mặc dù mấy ông lãnh đạo ko biết con mẹ gì, mà cứ cho mình đúng.
Quản lý phần mềm thì hay thích chứng ôm hết, rồi lính dev làm chết mẹ, để mấy ổng được tiếng thơm, quản lý giỏi, làm sản phẩm hay.

Có mới nói nè!
Quy trình quản lý thì rối ren, không thống nhất.
Lãnh đạo thì nhiều quá, nhân viên không biết nghe theo ý kiến của ai.
HR không chuyên nghiệp, không hỗ trợ tốt, truyền đạt thông tin không tốt. 1 số người HR cần được đào tạo lại. Nếu không thì không nên đảm nhận làm HR.
Lãnh đạo ki bo, bủn xỉn, ko dám chi tiêu mặc dù chuyện hợp lý.
Công ty phúc lợi không tốt, lễ tết không thấy tặng nhân viên 1 gói bánh. Thấy mắc cỡ dùm công ty luôn.
Thành lập công ty, team building, du lịch công ty: cả 3 gom lại 1 lần hành xá* chứ không được hưởng thụ, nghĩ dưỡng.

Đây là những gì mình nói ra từ tận đáy lòng sâu sắc mong cty thấy để cải thiện và mọi người thấy để né tránh !!!
1. Bộ phận HR : thiếu chuyên nghiệp, không tương tác, nhân viên cảm thấy hụt hẫng không được coi trọng. Điều tối thiểu nhất khi gửi mail không biết bận cỡ nào nhưng không được đáp trả chờ đợi trong mòn mỏi….. mà mình nghĩ đây là điều tối thiểu trước khi tốt nghiệp ra trường các bạn phải biết chứ nhỉ ????
2. Leader : tuổi trẻ chưa trải sự đời, nói chuyện với nhân viên không có chủ ngữ, vị ngữ, tâm sinh lý bất ổn là vào cục súc với nhân viên. Cùng làm công như nhao thôi mà ( nói tới này là đao cả đầu ý ). Sếp họ hứa, hứa từ mùa chuối này sang mùa chuối khác, câu nói châm ngôn của mí sếp là : mấy đứa đừng bỏ anh trong giai đoạn này, anh hứa và anh hứa…., mí đứa làm vậy anh nhảy lầu mất…., anh sure với mí đứa …. ( oải )
3. Quy trình làm việc: không rõ ràng, đụng đâu bạ đó, đầu tháng nhận hợp đồng cuối tháng triển khai, trong khi đó chưa có gì cả, không triển kha i được thì quy tội lên nhân viên làm không có chất lượng…..
4. Môi trường: vui vẻ, trẻ trung, năng động tại vì nhân viên ra vô thường xuyên( cty có mỗi môi trường mình chấm 100 điểm )
>>>> Còn nhiều lắm mình chỉ nêu vài ý chính =))
Chuyện gì cũng đã qua, mình chỉ mong cty nhìn lại, cty chúng ta là startup là bước khó khăn, nhưng khó khăn nhất mình thấy cty cần làm đó là tôn trọng nhân viên, cần có tình người, nhân viên thông cảm cho mình thì mình nên biết điều lại chỉ vậy thôi .

Chỉ có 2 từ : Như cứt!