- Review company Tekmedi (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Ai muốn vô mà trễ 1 tháng lương thì vô, hiện tại vẫn chưa có lương tháo 10 đau khổ vl tiền mình làm ra phải đi năn nỉ
Chúng m tuyển người vô được thì phải lương được nha, đéo có cái chuyện nợ lương tháng 11 mà trả tháng 9 đâu đcm phạm thanh thọ, đcm tekmedi giờ tháng 11 rồi chưa có lương tháng 10
Chúng m làm mấy cái trò con nít, nhắm mà tuyển được thì phải trả lương được nha con trai thọ và tekmedi lz đkm tháng 11 đưa lương tháng 9 bố vợ chúng mày
Công ty nợ lương day dẳn tù tháng này qua tháng khác, lãnh đạo không có phương án giải quyết lương. Tối ngày HR chỉ biết nói cty nợ lương, nhân viên tự thu xếp cá nhân.Ủa, đã đi làm đã mệt còn nghĩ đến không có tiền chi tiêu, lo vay lo mượn, ko có tiền tiêu mà còn cộng thêm tiền lãi.
Có mới nói nè!Quy trình quản lý thì rối ren, không thống nhất.Lãnh đạo thì nhiều quá, nhân viên không biết nghe theo ý kiến của ai.HR không chuyên nghiệp, không hỗ trợ tốt, truyền đạt thông tin không tốt. 1 số người HR cần được đào tạo lại. Nếu không thì không nên đảm nhận làm HR.Lãnh đạo ki bo, bủn xỉn, ko dám chi tiêu mặc dù chuyện hợp lý.Công ty phúc lợi không tốt, lễ tết không thấy tặng nhân viên 1 gói bánh. Thấy mắc cỡ dùm công ty luôn.Thành lập công ty, team building, du lịch công ty: cả 3 gom lại 1 lần hành xác chứ không được hưởng thụ, nghĩ dưỡng.
Chúng nó không có lương tâm, lương tâm chúng nó bị cắn rồi lương thì đéo trả cho chấm dứt hđlđ, đéo muốn đền hợp đồng nên có đơn tự nguyện xin nghỉ bà mẹ chúng nó khôn bây giờ còn tuyển người thêm đm tụi mày trả lương cho tao đi rồi tuyển ai thì tuyển đkm chúng mày công ty như cái con *** từ những thằng leader nguu quản lý đéo khác gì đi làm thợ hồ chuyên môn kém tới giờ app release đéo được cũng hiểu đi hơ cho tới thằng sếp điếm chó lũ chúng m sẽ trả cái giá cho việc chúng m đã làm
TEKME*** – Công ty tệ hạiNhân viên đi làm chết mẹ mà không được ghi nhận, 1 năm không thấy tăng lương lần nào.Khi nhiều việc thì không thấy thưởng, lễ tết không có quà. Khi ít việc thì tìm cớ đuổi sa thải không đền bù, nhân viên chết sống kệ tụi nhân viên. Nợ lương day dẳn tháng này sang tháng khác. Thanh toán lương trễ kì đều đều mỗi tháng. Lãnh đạo thì không tâm lý, chứng tỏ chủ cả, tao nói mày phải nghe, cấm trình bày, cấm giải thích. Mặc dù mấy ông lãnh đạo ko biết con mẹ gì, mà cứ cho mình đúng. Quản lý phần mềm thì hay thích chứng ôm hết, rồi lính dev làm chết mẹ, để mấy ổng được tiếng thơm, quản lý giỏi, làm sản phẩm hay.
A đã cố gắng không để cho mọi người nghỉ qua tết mọi người nghỉ, má đạo lý mọi người thiếu tiền a cho mượn đạo lý nữa atm hả, tụi e làm như vậy mà đòi nhận lương công ty nói chung là quản lý như cái cc suốt ngày đạo lý mõm thôi quản lý ngu như 1 con c hó thêm thằng e nữa 2 anh em hợp rơ vờ lờ thằng tung thằng hứng thằng e thì chat với thằng anh mỗi lần deal gì không được xong đập bàn ra vẻ là giỏi mà cũng ngu vãi linh hồn quản lý cũng ngu nốt luôn với hay chi chê leader team khác và nói là đối thủ vì tụi nó ngu mà nên sợ người ta thay thế tài liệu thì không sharing cho các leader còn lại sợ người ta nắm phần mềm không còn được thằng thọ trọng dụng nữa cũng là *** đi làm thuê như nhau thôi suốt ngày hơn thua với người này người kia luôn cho là mình đúng 2 cái loại này mà layoff chắc ra ngoài đéo biết làm cho ai đâu
Công ty Startup nên quy trình chưa rõ ràng tuy nhiên vẫn ở mức chấp nhận đượcQuản lý trực tiếp chuyên môn kỹ thuật rất tốtMọi người hỗ trợ rất nhiệt tình, vui vẻHR hỗ trợ rất nhiệt tình
Đây là những gì mình nói ra từ tận đáy lòng sâu sắc mong cty thấy để cải thiện và mọi người thấy để né tránh !!!1. Bộ phận HR : thiếu chuyên nghiệp, không tương tác, nhân viên cảm thấy hụt hẫng không được coi trọng. Điều tối thiểu nhất khi gửi mail không biết bận cỡ nào nhưng không được đáp trả chờ đợi trong mòn mỏi….. mà mình nghĩ đây là điều tối thiểu trước khi tốt nghiệp ra trường các bạn phải biết chứ nhỉ ????2. Leader : tuổi trẻ chưa trải sự đời, nói chuyện với nhân viên không có chủ ngữ, vị ngữ, tâm sinh lý bất ổn là vào cục súc với nhân viên. Cùng làm công như nhao thôi mà ( nói tới này là đao cả đầu ý ). Sếp họ hứa, hứa từ mùa chuối này sang mùa chuối khác, câu nói châm ngôn của mí sếp là : mấy đứa đừng bỏ anh trong giai đoạn này, anh hứa và anh hứa…., mí đứa làm vậy anh nhảy lầu mất…., anh sure với mí đứa …. ( oải )3. Quy trình làm việc: không rõ ràng, đụng đâu bạ đó, đầu tháng nhận hợp đồng cuối tháng triển khai, trong khi đó chưa có gì cả, không triển khai được thì quy tội lên nhân viên làm không có chất lượng…..4. Môi trường: vui vẻ, trẻ trung, năng động tại vì nhân viên ra vô thường xuyên( cty có mỗi môi trường mình chấm 100 điểm )>>>> Còn nhiều lắm mình chỉ nêu vài ý chính =))Chuyện gì cũng đã qua, mình chỉ mong cty nhìn lại, cty chúng ta là startup là bước khó khăn, nhưng khó khăn nhất mình thấy cty cần làm đó là tôn trọng nhân viên, cần có tình người, nhân viên thông cảm cho mình thì mình nên biết điều lại chỉ vậy thôi .
Cái loại như này mà đi tuyển người cố vào đi anh em layoff , anh em vô cứ nghe lời thằng ngọng tâm với thằng mập tuấn anh nguu l nha quản lý rất là tốt, hay đến độ đưa phần mềm ra người ta kêu cho thì lấy chứ trả tiền thì không, hhhh best phần mềm
để cái th ngọng đi ngoại giao thì dự án treo là đúng, t thì t thấy thương cái đội ở viện K, lương thì delay. mẹ nghĩ nó chán
Thằng già này thì khỏi nói láo l vc ai làm chung với nó nổi, đang làm mà toàn tính đẩy người cũ ra vô tuyển ng mới lương thì 8->9tr mà đòi tuyển junior thà phụ hồ ngày 300k vô làm đỡ stress hơn thằng già này mà bị layoff chắc đi phụ hồ rồi quản lý khác gì 2 thằng nhóc kia đâu
Nó đi Chê Mấy người khác để cho mấy thg đệ nghe lời chê người ta theo kéo mình lên đạp người ta xuống mà trong đó là đi làm thuê mà tưởng đi làm nhà nước,fullstack overflow nên hay vl
Hulk thì khỏi nói mỗi ngày 1 requiment theo status, để thg ngọng lên bv nó k biết j rồi thay đổi liên tục design cũng thay nốt luôn mỗi ngày 1 design, 1 reqiment thích thì làm lead mà dev chết kệ mẹ luôn ưng làm j làm tới hồi release đéo được đổ lỗi tại dev không biết là từ lò TMA không đổ lỗi kinh vc làm lead thì ng nhận trách nhiệm đầu tiên phải là mình rồi mới suy xét lỗi ai đời tất cả là tại dev dev dỡ nó giỏi nhất m Tuấn Anh
Thanos thì khỏi nói làm KING được đào tạo từ lò TMA quản lý rất hay gần release đè đầu test cho ra bug chơi k có plan cụ thể dùng zira như k dùng, quản lý branch ngu, quản lý task nguu, quản lý requirement ngu, quản lý mọi thứ đều ng* quản lý con người cũng ng* nốt
Hai thằng đó vẫn ám thế à, 2 thằng đó hâm doạ nghỉ mấy lần rồi mà vẫn chưa nghỉ luôn. À chắc ko dám nghỉ, nghỉ đi chỗ khác méo xạo l dc.
Với lại lãnh đạo Tekmedi cũng sợ tụi nó nghỉ lắm, nghỉ thì cái phần mềm méo ai biết source code mà sửa, do có dc quản lý source chuyen nghiệp đâu.
A đã cố gắng không để cho mọi người nghỉ qua tết mọi người nghỉ, má đạo lý mọi người thiếu tiền a cho mượn đạo lý nữa atm hả, tụi e làm như vậy mà đòi nhận lương công ty nói chung là quản lý như cái cc suốt ngày đạo lý mõm thôi quản lý ng* như 1 con c h* thêm thằng e nữa 2 anh em hợp rơ vờ lờ thằng tung thằng hứng thằng e thì chat với thằng anh mỗi lần deal gì không được xong đập bàn ra vẻ là giỏi mà cũng ng* vãi linh hồn quản lý cũng ng* nốt luôn với hay chi chê leader team khác và nói là đối thủ vì tụi nó ng* mà nên sợ người ta thay thế tài liệu thì không sharing cho các leader còn lại sợ người ta nắm phần mềm không còn được thằng thọ trọng dụng nữa cũng là *** đi làm thuê như nhau thôi suốt ngày hơn thua với người này người kia luôn cho là mình đúng 2 cái loại này mà layoff chắc ra ngoài đéo biết làm cho ai đâu
Một lũ đạo lý giả thôi. Nhìn ra hết mấy thằng quản lý đang còn ở lại Tekmedi thì thôi thấy tương lại Tekmedi mịt mờ không thể phát triển đâu.
Thằng quản lý già và 2 thằng quản lý trẻ con.
Với cách quản lý và cách sống của tụi nó thì ra ngoài ko thể tìm việc nên bợ đít nâng bi lãnh đạo, chơi đểu, ra vẻ thể hiện mới dc thằng lãnh đạo ng* trọng dụng.
Những quản lý tốt thì ngao ngán cách quản lý điều hành vận hành dỏm từ lãnh đạo đi xuống.