Review company Tek Experts (Vietnam)

trong đám này có bao thằng đang ngồi làm việc mà dám viết dăm ba cái review. hay toàn một lũ loser như thằng nào nói phía dưới ý.Để tao nói bọn mày nghe, trong này có “FBI” theo dõi đấy. chúng mày chạy nhanh đi. ý tao nói mấy thằng gì mà leading với cả tek lo-ve-er ý. tao chả có gì để nói về cái cty này cả . vì công ty này toàn nghệ sĩ lộn xào. từ thằng lớn đến thằng bé. à mà thôi thằng nào thằng ý tự biết. Dăm ba cái thói láu cá ăn cắp vặt nên bỏ dần đi chúng mày ạ. thế nhé . gửi nhưng thằng nghệ sĩ lộn xào đang làm tại tek.

Mình muốn chia sẻ 1 số quan điểm cá nhân khi review công ty vì thấy các bạn đang đi hơi quá:1. Thứ nhất, công ty là người trả lương cho các bạn > đừng đạp đổ chén cơm của mình cũng như đồng nghiệp.2. Thứ 2, vui lòng không công kích cá nhân.3. Review lề trái là tốt, tuy nhiên nên nhớ bạn là một phần của Tek. Hãy làm nó tốt hơn và tốt nhất là làm tốt việc của mình. 4. Ở Tek, các bạn được ru ngủ bởi comfort zone, cố gắng học thêm và đi phỏng vấn thêm để biết mình là ai và đang ở đâu.5. Công ty nào cũng có vấn đề của riêng mình. Các bạn chê cho lắm thì cũng chính đạp đổ công việc tiếp theo của các bạn trong tương lai. Trân trọng,TVD

Chương 1: BUỒN NÀO RỒI CŨNG SẼ QUACHỈ CÓ BUỒN NGỦ ĐẾCH THA NGÀY NÀOCác bạn nghĩ các bạn lên đây nói xấu công ty là hay lắm sao? Các bạn có chút liêm sĩ gì nữa không? Các bạn nhận lương đủ, tối về ngủ ở nhà không phải lo nghĩ, lên công ty các bạn trốn ra pantry, phòng họp, mother room ngủ tiếp, thế mà vẫn lên đây chê công ty là cớ làm sao? Trong 4 cái tứ khoái đời người bao gồm Ăn – Đ* – Ngủ – Ỉa thì công ty đã tạo điều kiện cho các bạn 3/4 trong số ấy rồi, còn cái mục số 2 thì tổng tài hưởng – các bạn còn muốn cái gì?Ký tên: VÔ LIÊM SĨChương 2: Tek BotĐếch hiểu thằng nào nghĩ ra món check-in bằng con bot này. Đã thế bot ngu vãi cả hàng. Riêng mỗi công đoạn kiểm soát người ra vào đã tốn một mớ tiền của của quốc dân đồng bào. UẤT HẬN.Chương 3: Nhân chi sơ, tính cà khịaLuật đời, công ty lớn bé nào rồi cũng sẽ có những vấn đề nội bộ. Ăn nhau ở tâm tầm ông tổng tài, nó mịa ra là The Wall và The Mụn, chứ còn hội Global thì thích nghe số thôi chứ quan tâm đếch gì đời sống anh em. Mà khốn thật, tổng tài lại mắc bệnh ngọng níu ngọng nô, làm ăn tủn mủn, kiếm chác dăm ba đồng vớ vẩn cùng con bé gì HR cũ. Lìu tìu thật.Sau vụ việc bị khui ra, con bé nghỉ việc mua hẳn được Mẹc, còn tổng tài nhận thêm chức bên Wize sống đời đày ải tầng 13.

Tôi thấy các bạn review nhiệt tình quá nên cũng đi tìm thêm thông tin. Quả thực đây là tiếng kêu toàn vùng luôn. Thật bi ai, oán thán. Hỡi những người nô lệ, hãy đứng lên vì mình. https://www.glassdoor.co.in/Reviews/Tek-Experts-low-salary-Reviews-EI_IE985594.0,11_KH12,22.htm

Đến với Tek để có drama hít hàng ngày. Bạn đã buồn chán ở các cty khác, bạn muốn tìm kiếm công việc trong IT scope mà không có IT background? Đừng ngại, Tek nhận bạn. Bạn đừng ngại nếu cảm thấy bản thân không tự tin với các kỹ năng làm việc, Tek không yêu cầu quá cao chỉ cần bạn biết hôm nay nên hack hộp sữa nào từ đống sữa không phải của bạn trong tủ lạnh chung để lấy pha cafe mời các sếp to to là được.Nếu bạn có chút nhan sắc, hãy tự tin apply Tek vì biết đâu bạn có thể lọt vào mắt của tổng tài Tek để là người tiếp theo ngồi lên ghế manager. Bạn không biết chút nào về scope làm việc của mình? Đừng lo nếu bạn kĩ năng trong tối thì mấy chuyện ngoài sáng không cần quá để tâm. Ở Tek mọi người hay nói nhân viên và sếp thân thiện như người nhà vậy. Đúng thế thật, họ là người nhà mà vì Tek là công ty gia đình. Bạn đừng quá ngạc nhiên nếu thấy HR sao trông giống receptionist thế, hôm qua là receptionist thôi hôm nay khác rồi vì COCC làm lễ tân mãi sao được.Tek được đánh giá là 1 công ty khá lớn với nhiều site trên toàn cầu. Nhưng văn hoá của Tek thì không bị phân biệt vùng miền chút nào nên bạn đừng quá lo lắng khi join Tek. Vấn đề bạn gặp phải là vấn đề mà ai cũng gặp và site nào cũng thế. Bạn không được tăng hoặc được tăng lương không đáng kể, chúc mừng bạn đã hoà nhập được với tập thể Teker toàn cầu. Nếu bạn phân vân khi thấy năng lực của manager hình như hơi kém, đừng quá lo lắng nhé. Đứa ngồi cạnh bạn, đứa ngồi mấy chỗ xa xa mà bạn còn không quen và cả những đứa ngồi ở Tek site khác có khi cũng nghĩ giống hệt bạn thôi. Bạn không hề cô đơn ở Tek đâu nè. Nếu bạn có ý định làm việc cho Tek, việc đầu tiên bạn cần làm là chuẩn bị cho mình đầy đủ kiến thức về Luật Lao Động. Bạn sẽ thấy mình học Luật thật không uổng khi nói chuyện với HR và các sếp về những điều kì diệu của Tek liên quan đến hợp đồng nè, ngày nghỉ nè, các benefit được quy định rõ trong Luật mà công ty nào cũng có trừ Tek nè. Ở Tek bạn cũng có thể học được nhiều skill kết bạn khác giới, đập chậu cướp bông, … và những kỹ năng cần thiết khác mà không thể học được ở đâu tốt hơn Tek khi Tek đã mai mối cho rất nhiều couple dù đã có gia đình vẫn có thể tìm được tình yêu đích thực của đời mình. Tek là môi trường tốt để các bạn có thể trải nghiệm và có những kinh nghiệm thực tế trước khi bước sang những công ty khác ít drama và làm ăn chỉnh chu hơn 1 chút.Chúc các bạn có khoảng thời gian hít drama vui vẻ ở Tek.

Công ty có thằng ml đầu dựng Tú Peo gì đó halo phết. Ko biết trình QA đến đâu nhưng đm tư duy thích thể hiện, hay thích mách bợ đít mẹ nuôi là chị Phan Ni. *** khuyết tật.

Những người hay nói đạo lý,… source: vozOld 19-06-2014, 15:06hieppg Junior Member Join Date: 11-2008Posts: 2Re: Có thím nào biết hoặc làm trong Tek Experts không vào tư vấn giúpKhiếp chém ghê quá!Thông tin chính xác hơn nhé:1. Đúng là hỗ trợ kỹ thuật, dùng tiếng Anh.2. Công việc: Vất vả. Ai mong nhàn hạ, làm chơi ăn thật thì nên tránh xa. Quan hệ hay nịnh nọt ở cái cty này chả có giá trị gì hết. Mọi thứ thẳng tưng! Không lừa lọc, không luồn lách, không cửa sau — Ồ THẬT VẬY SAO ? XIAOLONE KHÔNG CÓ GÌ VUI, CHÚNG TA KHÔNG NÊN XIAOLONE3. Giờ giấc: Tuần 40 tiếng/5 ngày, chia ca, vào ban ngày. Phải tham gia cả các ca cuối tuần và ngày lễ. Ai làm ca chiều tối (không có ca đêm) thì được thỏa thuận ngay khi phỏng vấn. 4. Lương lậu: Không có lậu, chỉ có lương và thưởng. Lương: thỏa thuận. Ai giỏi hơn, kinh nghiệm hơn thì sẽ làm việc khó hơn, và lương cao hơn. Nhân sự làm ca tối lương cao hơn nhân sự ca ngày. SV mới ra trường đương nhiên chỉ có lương mức khởi điểm – cũng đã là rất tốt với SV mới ra trường. Thưởng: có “cây 5 trái” thì có thưởng thêm – dư tiền trà lá chém gió. — CÀNG NGÀY 5 TRÁI CÀNG GIỐNG LEO CỘT MỠ5. Khả năng phát triển: Chỉ có con đường kỹ thuật và quản lý kỹ thuật. Ai thích bán hàng hay marketing bỏ qua cho nhanh. Kỹ năng mềm: sẽ chỉ thạo làm việc với người nước ngoài bằng tiếng Anh. Không có đất để học các mánh khóe luồn lách trong xã hội VN hiện nay. — QUẢN LÝ KỸ THUẬT MÀ KHÔNG BIẾT GÌ VỀ KĨ THUẬT THÌ VẠCH QUẦN RA QUẢN LÝ À ?6. Benefit: Khi đã ký hợp đồng lao động: đóng các loại BH theo đúng luật VN, không ăn bớt kiểu lương chia ra lương cứng để tính bảo hiểm và và lương mềm. Bảo Việt Healthcare cho nhân viên.7. Tuyển liên tục vì khối lượng công việc tăng liên tục! HAY LÀ VÌ CHÚNG NÓ TÉ CMN HẾT RỒI :shame:

Lười!Căn bệnh cố hữu của các em gái DAV, FTU, HANU, NN. Đã non-tech ấy thế lại còn lười, lười từ cách làm việc đến thái độ. Đi làm muộn, tác phong nông nghiệp, trốn làm ra pantry chim chuột… Không hiểu sao cty lại tuyển dụng ồ ạt kiểu chạy số rồi ép số từ trên khiến các em trai em gái bắt đầu dùng cheat hết sức thành thạo, mỗi tội hỏi về tech thì ù ù cạc cạc. Buồn lắm thay.

Khen- Môi trương làm việc cực năng động, ko cạnh tranh bửn như một số chỗ khác, các đồng nghiệp luôn giúp đỡ hỗ trợ nhau nhiệt tình- lương dành cho các bé mới ra trường là khá ổn. Chăm chỉ kiếm thêm survey thì ngon lành. – xếp thỏai mái, mỗi tội hơi dê gái =))- chỗ ăn uống vui chơi ngủ nghỉ đẹp mà pải nói quá đẹp :))). – thờigian làm việc thoải máiChê:- tăng lương theo chu kì cũng ok nhưng một số người bứt phá thì ko tăng mạnh. Làm mãi lương k cao hơn nhiều nên chán. – một số thành phần làm ko bằng ng khác lương vẫn cao hơn =))). cả về kĩ năng lẫn english- gái già có chồng con hết r. Mấy e trẻ thì cũng có ny gần hết- chính sách giữ ng có tài là k có :))) cứ ai giỏi giỏi tý thường té để tìm chỗ khác lương cao hơn. Kiểu trong team chỉ cần 1 ng cứng để đỡ các ng còn lại- làm việc cả tết >.< mỗi tội được thưởng x3

Là một trong những người gia nhập Tek-Experts từ sớm, mặc dù không phải là những người đầu tiên, nhưng tôi tin rằng tôi sẽ là người cuối cùng .Tek-Experts thực sự đã có những bước chuyển mình lớn lao kể từ khi thành lập, liên tục gia tăng về số lượng nhân viên, đi kèm theo đó là chất lượng cũng rất tương đương nhưng theo chiều ngược lại.Bạn sẽ làm gì khi nhân viên dưới quyền đã cover gần như hết các công việc hàng ngày ? Room for development ? Training plan ? Review performance and benefit ? No ! Bạn sai rồi. Thay vì những việc đó, với vị trí là người quản lý cấp cao, đội ngũ lao công tòa nhà quá kém, tôi sẽ đi rình soi xem nhân viên rửa bát xong có lau dọn lavabo sạch sẽ không ? Bát đũa sẽ được úp vào đâu ? Screenshot and broadcast email, like a watchdog. Surprise ? Một điểm mà tôi rất yêu thích nữa là các ngoài happy minutes, các team thường tự mua đồ ăn về liên hoan. Với tinh thần chia sẻ, thân thiện và welcome tất cả mọi người, bạn chỉ cần đi ngang qua và nói câu thần chú “Ơ, bánh mì này”, hệt như Alibaba nói “vừng ơi mở ra”, thế là cả team sẽ mời bạn vào ăn cùng dù bạn chả liên quan con mẹ gì đến họ.Một điều không thể thiếu khi có nhiều thời gian đó là dành những phút giây đó để đi nói đạo lý. Những người hay nói đạo lý, sẽ rất quyến rũ và là sự thèm khát của tất cả các chàng trai, vì đơn giản, người hay nói đạo lý…Hơn thế nữa, để quản lý công ty hiệu quả, chia để trị là 1 cách rất hữu hiệu. Các quản lý tầm trung hầu như không có kinh nghiệm về kĩ thuật, thay vào đó là các technical lead, backline đã mài đũng quần, gánh team oằn cả vai mới là người có tiếng nói thực sự trong team,… Bạn thấy đấy, ở 1 công ty thuần túy về kĩ thuật như chúng tôi, việc những người chuyên môn bằng zero review chất lượng công việc của những người senior thì quá là điều bình thường nuôn. Lí do duy nhất các manager tầm trung được cất nhắc là vì ngoan + ngu + lương thấp. Đừng lấy làm bất ngờ khi 1-2 cô/cậu bé level 1 hàng ngày ngu hơn ông lợn bỗng dưng 1 ngày chỉ mặt vào backline của họ và hắng giọng “thế mày định làm hay nghỉ?” dù mới chỉ vài hôm trước còn quỳ xuống “anh/chị ơi giúp em case này với”.Điều tôi thích nhất là trong số những managers/leads làm được việc và biết nghĩ cho nhân viên, không ngại đấu tranh thì họ đã quit the job mất gần hết rồi.Lợi ích nhóm, tôi phải thẳng thắn thừa nhận rằng đây là 1 khu rừng rất nhiều củi. Đốt phát này thì có mà cháy từ tầng 16 lên đến tận Skyview tầng 65. Sếp nói xấu nhân viên, xì đểu bảo nhân viên đừng chơi với nhau nữa ? Blame nhân viên kĩ năng kém, hỏi kém ở đâu thì ú ớ à lâu rồi, anh quên ? Surprise ? Don’t surprise, it’s a management style.Công ty liên tục có training về anti-corruption. Nhưng bạn nghe câu này chưa, luật là bố, bố là luật ? Ăn cắp từ trên xuống dưới. Bé thì bắt gà, lớn trộm chó, dậy thì đi fake survey, lớn tí nữa thì ăn trộm bút surface, lên thần thì rút ruột công ty tiền headhunt, hoặc tiền tham quan nghỉ mát, đi biển và đãi nhân viên cá đồng + thịt rang cháy cạnh. Thật tuyệt phải không ?Và cũng đừng lấy làm bất ngờ khi bạn nhận được câu trả lời “Ơ thế à” khi remind về việc tăng lương, dù trước đó bạn và sếp của bạn đã đồng ý là đến ngày này tháng này thì bạn sẽ được tăng xyz vnđ. Anh ấy sẽ gọi bạn vào, nhếch 1 nụ cười với biên độ khoảng 30%, chiếc mụn thịt rung rung trên mép và nói, XYZ này, thực sự,…Một nơi tuyệt vời như vậy, tại sao bạn lại không đến và trải nghiệm ? We need you !♪ ♫ ♫ ♫ ♪ ♪ ♪ ♪ ♫Tuổi trẻ này mình cùng nhau Khoác vai đi từ sáng tới đêm Hát lên như chưa từng được hátVui nay thôi ai biết mai sau (em ơi)Đời loài người này ngắn lắmTứ chi ai ôm hết âu loSống như ta chưa từng được sống