Review company Tek Experts (Vietnam)

Ông TườngKhai quốc công thần cho Tek Experts từ 6 năm về trước, mãi về sau ông dính nhiều scandals quá liên quan đến nói ngọng, bồ bịch, môi giới nhân viên nhận hoa hồng, và khá nhiều trò khá bẩn bựa với nhân viên kể cả managers. Nói chung là tâm tầm và tư duy kém. Làm ở đây thì nên té sớm vì không có tương lai, đấu đá nội bộ, không nâng bi lãnh đạo thì sớm muộn cũng bị bay màu.

Vâng, mình đã làm tại công ty này lên tận L3. Và cuối cùng mình vẫn ra đi vì mức mà Tek trả cho nhân viên quá bất công. L3 là kỹ sư cấp cao nhất mảng Micro Focus rồi. Nhưng lương mình không bằng kỹ sư cấp thấp nhất mảng Microsoft. Công ty cũng trả lương theo dạng vô tội vạ, cùng cấp độ, cùng tính chất công việc, đứa A kpi kém hơn cả đứa B, nhưng A lương lại cao hơn nên là cứ mạnh mồm deal lương lúc mới vào đi, vì sau đó sẽ không bao giờ có chuyện tăng đâu.Review lương hàng năm, =)) làm gì có chuyện đó. Khi bạn rời khỏi công ty, công ty mới lật đật offer thêm 600k, rồi tăng 10% cứ như là bố thí.Công ty này coi nhân viên là rác các bạn nhé, 3 đồng một mớ nhân viên. Cứ xác định vào làm và tức tưởi ra đi thôi. Thưởng chắc chắn là không có. Lương tháng 13 tính theo 4 cấp độ A B C D dựa theo KPI, đa phần là cấp C và chỉ đc hưởng 55% lương theo như năm 2019.Khi mà nhân viên thay máu liên tục thì việc training và làm ticket sẽ dồn lên L2 L3. Tuy nhiên, có một sự thật vớ vẩn ở Tek, đó là Tek rất hay promote kỹ sư L1 lên làm Delivery Manager/ Team manager, và khi đó, bọn L1 này lại có quyền đánh giá L2 L3. Thế mới vãi, đương nhiên là từ L1 lên làm manager cũng đc cộng thêm 200$ trách nhiệm. Nhưng rất ức chế khi bọn không có khả năng nắm đầu mình.Nghỉ việc thì Anual leave cũng ko đc trả nhé, bonus cũng cắt luôn. Bạn nào muốn làm ở đây thì cố gắng sang mảng Microsoft ấy. À quên, nếu làm Microsoft Consumer thì bạn còn phải bán license khi đang support, đương nhiên là ko có % hoa hồng đâu. Có ca từ 1h chiều đến 10h tối, nhưng ko đc tính là ca đặc biệt và có phụ cấp nhé, đừng mơ.Năm nay có phốt thằng béo Thế Anh IT trộm đồ của cty nên sếp tổng ở nước ngoài cắt chi phí mạnh. Năm nay công ty không có du lịch, chỉ đi Flamingo để team building trong ngày.Xét theo hướng tích cực thì các bạn sẽ được improve khả năng tiếng Anh và technical, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ đc trả ngay 9tr. Lương phải nói là ổn và cao hơn các cty khác. Tuy nhiên sẽ không có thưởng, chỉ có lương và lương thôi.

Cty này giờ nát rồi nhé anh em, khuyến cáo đéo nên vào, chỉ được cái chém gió là giỏi đm cty

Vừa xong cái “Own your future”, toàn một mớ lý thuyết ba lăng nhăng xạo ke, xa rời thực tiễn. Cái một người trẻ cần định hướng là nghề nghiệp, kĩ năng, chuyên môn, thu nhập, cơ hội học hỏi. Chả thấy nói ở Tek được gì về mấy thứ đó ra sao, như thế nào hay thực sự toàn kiểu chạy đua theo số. Cứ đặt chỉ số thật cao xong bắt bên dưới theo, từ MF đến MS. Client yêu cầu 90% thì mình tự vống lên 96-98% xong đè đầu kĩ sư ra chạy. Training thì quăng cho mớ documents chả đầu đuôi gì bắt đọc xong làm. Thu nhập thì lãnh đạo toàn lấy cớ delay review lương và chả có barem rõ ràng gì. Thiếu 5 cái ở trên, tôi đố người đi làm thuê nào thấy happy, successful với chả confident,…đó. Bày ra loè thiên hạ ah.

Tôi sẽ hưởng lương hưu tại Tek.5 điểm cho Tek

Lẽ phải thuộc về người chiến thắng. Và với việc làm cho AUs và đi sang Aus Vic đã hơn hẳn cả đội Store. Nếu không làm những điều ghê gớm đó, làm sao Vic từ nhân viên thường (mà o Tek nhân viên thường khó thăng tiến được) lên thành đại biểu Việt Nam dùng điện thoại và máy tính xịn, ăn lương cao, làm nhàn. Nghiêm cứu stress quá thì vào đây chém gió xả stress đó. Có đám con gái đội Store ngu. Nịnh Anthony bằng cả tình cảm lẫn nhảy múa lẫn nói lẫn kia mà bị sa thải quá nhiều. Vì Anthony cũng chỉ là chó con đâu có khả năng bao ai hay cất nhắc ai đâu. Chính ra ban đầu Vic định tạo quan hệ tốt với phó TGĐ lúc đó nhưng thôi, không tiếc, nhất là sau khi nghe về chế độ làm việc của Tek. Anthony tán Vic hồi đó thật, tin hay không thì tuỳ, thậm chí còn ghen tuông khi thấy Vic thân với sếp trên (so bệnh hoạn), mắng Vic như kiểu chồng mắng vợ (bệnh hoạn tập 2). Vic ghét Anthony vì vốn cô được hứa hẹn là TM mà Anthony lại được là TM còn đem bạn bè vào nên Vic ức phải phá cho bằng được đội Store. Giờ Vic cực thỏa mãn khi biết Anthony bị thất sủng, bị đày vào lãnh cũng và bị vợ bỏ, lover cũng bỏ nốt. Gọi là đã trị xong kẻ thù.

https://www.***/KhoaPound >>>>> FB TM sáng láng nhé các bácCác bạn team Dynamic cẩn thận :v

Để mình kể các bạn nghe nhé, gian lận và bố láo ở Tek thì từ ngày đầu tiên luôn, từ cái lúc chỉ có HP, HPE , chưa thành MF và chưa có MS, chưa sang Lotte và TNR, vẫn còn đang ở Detech 8C tôn thất thuyết ấy. Vài ví dụ nhé:- Công ty có chế độ, bảm hiểm như lol, mấy chục con người khiếu nại ầm ĩ lên, tạo cả email tek speaker để gửi thư khắp nơi, xong cty chém 2 ông đầu lĩnh, tiếc là 2 ông ý mới là người cứng về tech và đc nể về cách sống.- nhân viên tự sửa email khách hàng, 1 là để tránh bad survey, 2 là tự điền best survey cho chính mình, nên đã có lúc có những cháu đc 30 40 con 5T 1 tháng, mấy bạn vùng khác sang, nhìn thấy lác cm mẹ mắt luôn. Sau vụ đấy, đuổi gần chục người- tiếp đến là nv đéo fake email nữa, nhưng kết thân với k.hàng ruột, case đéo nào cũng nhận về làm , làm lần đéo nào cũng bắt khách điền 5T, bất kể có làm đc hay không, dần dần hình thành nhóm cộng sinh support-client, khách dí cc mở case nữa, contact mẹ support cho nhanh, xong đâu đấy support tự mở case hàng loạt, 1 issue đẻ mẹ ra thành 3 4 con 5T. Giai đoạn này tuy số lượng 5T ko còn đc 30 40 nữa nhưng trên dưới 20 là chắc chắn. Sau vụ này, công ty quy định 1 support ko đc làm quá 5 case 1 khách/tháng- nhiều Delivery Manager, nói thẳng ra năng lực chả có con cc gì, nhưng ngoan và ngu, được đề bạt lên chức. DeM thì có mỗi việc là export báo cáo ra Excel và show lên màn hình, đéo bao h có tí đóng góp nào khi gặp case khó, ngoài việc giục elevate hoặc raise SWAT- công ty nhiều bố rượu bia, cần cỏ như thần, cứ vài hôm lại thấy 1 nhóm mặt đỏ tia tai, mồm đầy mùi hồng xiêm lên văn phòng sau giờ ăn trưa, có bố thì nôn đầy ra nhà vs, nhiều bố ngủ ngáy o o như chỗ không người- quy định phải udate khách thường xuyên, tối đa là 2 3 hôm/update, mà có bố 7 ngày cũng đéo thèm update, đến lúc bị nhắc thì vào . con mẹ 1 cái trong spark là xong. DeM đi review, như đã nói là đéo có năng lực gì, nên chỉ biết update là : mày update đi, chứ chả dám đóng góp con cc gì vào case

Mai-kì pạt 2Pạt trước có nhắc vụ bóp băng thông của anh, anh nhả băng thông ra nhằm đẩy các case Technical siêu khó dành cho level 2 và thậm chí còn phải lên T3 nhờ hỗ trợ để diệt trừ các phần tử chống đối anh, anh dùng cách khốn nạn đó để dìm và dồn ngta vào chỗ chết nhưng rất tiếc anh đã…thất bại thảm hại, và anh cố tình nhả các case UR dễ ợt để team anh dễ lên tóp mỡ và hạn chế cổng Technical nên tđn team anh vẫn 90% case UR và chỉ 1 phần nhỏ TS chui dzô để hãm case thốn, anh làm tm mà éo có tí kiến thức pháp lý nào, bịa ra cho lũ agent lơ ngơ k biết check quyền lợi ở đâu, đm nhà nó chả ai cho làm 10h/day mà nó cho chạy cả hơn năm trời, ae k kêu gào thì éo đc đổi sang 8h/ngày luôn, rồi anh nghĩ ra cái trò toàn team phấn đấu 5* để đc đổi ca.Anh cũng là TM thuộc dạng nhân cách rẻ rách nhưng anh vẫn chễm chệ ngồi làm Cứt-tồm-mờ Service ms ghê, anh chọc ngoáy rủa bố mẹ ngta chết sớm trong sàn trong khi đang mất kiểm soát, anh nói chết vẫn hoàn chết nên vc có OT triền miên hay làm đêm làm ngày cũng ko có gì thay đổi, ng nhà ốm đau nằm viện anh ko có tí nào giúp đỡ tạo điều kiện mà anh nói những câu nt các bạn nghe đc ko? :(Anh dọa tạm ngưng hợp đồng của agent trong team do ngta phản ứng phải đi đêm đi hôm ko benefit, nhà còn con nhỏ ko ai chăm lo, anh cố tình approved leave của nhân viên muộn đi khi ng nhà ngta nằm viện để bị trừ tiền.Anh thù ngta thông thạo luật lao động nên anh đi đặt điều bôi nhọ xui team ko đc quan hệ hay nói chuyện vs bạn đó, nếu thấy anh sẽ report lên làm ngta hỏng luôn con đường sự nghiệp tại cty, ae đang happy hour anh hò hét vào chat trong khi thức ăn còn đầy và nhiều khi còn chưa đc miếng nào vào mồm, mail văn hoa bay bướm điên khùng, ojt dùng tiền để ae cày kpi = mọi thủ đoạn và làm 1 lố form bắt mn điền vào trong khi 2 tay 2 chat đã éo có thời gian, ko làm thì anh xén luôn kinh tế ngta mà nói đúng ra chỉ có issue ms cần report.Và tiếp theo đây là góc lúng liếng của anh vs team LL =))Local Language team – nơi chứa chấp những cá thể “khó ưa” hoác các thành phần bị cô lập của các team Office + Wins, nơi các bợn đc thoái mái nói TV, làm double queue cả phone + chat, cả 2 lines Office + Wins mà ko đc xu mịa nào, cũng do Mai- kì đề xuất mẫu thân thành lập, chúng mày vẫn đi làm 8h, vẫn là agent, tuổi lol gì đc tăng lương cũng do anh tung hô, đm anh! Rồi các sếp sẽ nhìn các bợn = 1 con mắt khác, ép làm cả Volume Licensing và “chỉ có 1 tí thoy có gì nhiều đâu”. Và xin thưa lại 1 lần nữa con người thúc đuýt Tép khô ko tang benefit cho dù các bạn cày gấp 3 ng bth và cần kĩ thuật chuyên môn gấp 3 thiên hạ – vâng ạ anh Mai-kì yêu vấu của cta ạ, anh tâu mẫu hậu rằng để tiết kiệm ngân sách cho công ty thì 1 agent 2 lines là quốc sách, ko trả them $$$, ko tang benefit trừ vc đc làm ngày + nghỉ lễ ra thì éo có clg, rồi anh còn nói tương lai 1 agent sẽ gánh cả Office + Windows, trừ Xbox ra, em thấy lo sợ cho tương lai các supporter lắm cả nhà ạ.Ôi thế á? Vâng, nhìn khác thì $$$ khác, nghĩ sao cho khuyến mãi to thế, VL cơ đấy, và là team duy nhất thành thần cày cuốc tân 4.97 trong 1 tháng éo chích choác, TM bù nhìn Lick đã phải phanh lại xuống 4.5 ?Team này monthly check out khi 3 tháng liên tiếp có người bỏ team tìm bến đáp mới, nội bộ ko ai thèm, may ra là ko phải làm đêm thì sang, tuyển người ngoài thì đồng lương chết đói, nên lung lay, chỉ tự hào ko chích choác điểm vẫn chót vót.Chốt lại là hãy trải nghiệm cho biết mùi nếu các bạn muốn, nhưng để con đường sự nghiệp lên hương thì đây ko phải là bến đỗ lý tưởng gì đâu, còn các bạn ở lại nếu tính cam chịu thì ko sao cả, quyền lợi của các bạn các bạn ko lên tiếng thì ko ai giúp đc các bạn, còn yên tâm là món bánh vẽ đó ăn ko đc, ngắm ko xong, hoặc là cứ mãi cam chịu thử độ lầy và tàn phá sức khỏe, xem mình chịu được bao lâu thì gục, hoặc là tự đứng lên cứu vớt bản thân và vạch ra lối đi cho mình – all is up to you! Từ nay cho tớ xin đổi tên từ Tek Experts thành Take Experts, vì các cạ cứng thì bay sạch cho đời lên hương, và chiến lược thay máu + giữ chân nhân viên xem chừng đang nghiêng ngả, 1 ng ra đi cty ko chết, 10ng ra đi cty ko lo, mặt trời vẫn mọc đều đặn nhưng 100ng ra đi sẽ là vấn đề, sàn ko còn ai thì TM lãnh đạo đất thôi. Và 1 câu chất phát ngất từ lãnh đạo cao quý: “Chả có gì ở đây là rõ ràng cả, tất cả mọi thứ!!!”Sau bài này nảy sóng gió gì, hoặc comments phản ứng, ai bênh anh ủng hộ ko mấy quan trọng vì tớ dù gì cũng đã thoát tù tránh xa bể khổ, chỉ là muốn rõ ràng mọi thứ, mâu thuẫn lao động ko đâu ko có, ko thế này thì thế khác, nhưng sự thật vẫn là sự thật, lấp liếm đc tới đâu thì lấp liếm, còn làm kĩ thuật thì đừng mong phất lên đc nếu ko có gốc, mà hoa tiêu thì Big Zero trong khi đáng lẽ kẻ dẫn đường – Leader nên là ng “to não” có trình độ ra tay can thiệp và hỗ trợ nhân viên những lúc nc sôi lửa bỏng. Còn tiếp nữa á…

7. Vẻ ngoài bậc nhất HN dành cho sàn Lotte với Xì kai Garden đẹp như mộng nhưng thực sự bên trong đó là 1 thứ hỗn tạp sóng gió thêm phần sến sẩm của các agent + cấp trên, team dev cày 3 ca như công nhân luôn, các chị Admin mồm 5 miệng 10 và cuộc đua tẩy não, các bạn ms ra trường bị mờ mắt bởi cái đồng lương rẻ mạt hơn những gì thực tế bạn phải gánh trên vai, nếu các bạn chỉ tham $$$ và cần ấm mông đẹp CV thôi, ko thể sống lâu lên lão ở đây vì chả có tương lai gì đâu, ra ngoài sẽ thành cá mắc cạn, thử đi rồi biết, chat 2 cases 1 lần, 2 cases cùng thốn thì tha hồ đau não nhé. Rồi luân chuyển tháng làm tối, tháng làm ngày “rồi các bạn sẽ quen thôi” -Mai-kì said. Đội SME với T2 thì gọi là nhỉnh hơn và chạy khắp sàn, nhưng cũng chả hơn t1 là mấy đâu, trừ Justin to tay chăm chỉ và trợ lực nhiệt huyết ra thì còn Steve Khánh, Tracy + No-da anh hùng. Còn lại chỉ gọi là account quyền năng có thể giúp sức cho công cuộc lĩnh sh*t thì t1. Tracy hơi nóng nảy và dễ cáu gắt khi bị quá tải nhưng tay nghề cứng cáp nên chuẩn chỉnh là đi kiếm Tracy ngay tắp lự để cứu nguy lúc hấp hối là tối thượng, Steve thường chỉ lo w2 nên các team khác có vẻ nhãng nhãng đi xíu, thành phần này có rất nhiều chiêu chuyển bại thành thắng, biến hố sâu thành đường phẳng trừ vc ko thích gian lận ra thôi. Còn nói về agent xuất sắc nhất thì phải nhắc đầu tiên là bác Victor của O365 W2, cứng tay và cày như trâu bằng 2-3 ng bth ý, ai cần giúp bác giúp, ăn 15-20 mins lại vào cày hùng hục, phục bác thật sự luôn ý.Còn ăn hại nhất của team SME là Jimmy bé bỏng, nhờ nịnh dzái Mai-kì nên anh đã đc lên ngồi ấm mông, mang tiếng SME nhưng cậu chàng lại éo biết gì về Outlook, Technical Skills = 0, nhiệm vụ của anh là “khuyên” các new hires lẫn ng cũ deliver hard message, ko giúp đc thì ngồi cười như Thị Nở, lâu ko chat anh quên mịa hết policies lẫn KB các thứ nên thà hỏi agent lâu năm còn hơn ? (may quá nghỉ rùi)Ăn hại nhất nhì của đội QA là cây sậy ko não Xô-phi, nhảy từ Store sang biết clg âu, QA ngu vcđ, có lần QA phải bác Victor bác chửi cho sml, đã ngu còn hay quy chụp, nghe đồn là cháu anh Wally ạ, sau này giữ chức QA Language chuyên soi lỗi chính tả chấm phẩy trong khi TA cung ngu nốt ?À còn về useless position nữa cần phải nhắc là Giang Ji, tên này luôn on behalf of JC đàn bà, cũng chả biết clg và đi liếm bi cà leo lên cái chức Section Manager hãm tài luôn nghĩ ta đây giỏi, và là thánh soi mói trong sàn, ai mà vào team Wins muốn sống yên thì phải nắn bi nó, quà cáp các kiểu ko thì đời thăng lúc nào chả biết đâu nhá há há há. Kiểu thách thức “Mày chứng minh đc ko chứng minh đi…” vs “mày dựa vào đâu mà nói?”, mng còn gọi là sex cunt manager ?Alex Tú dzẩu mỏ vô dụng background FTU trc đó là cò đất bđs, cặp kè vs QA rồi đá và chuyên đi soi máy pha cà phê nịnh mẫu hậu Tép khô h giữ chức IT Manager vs exp = 0, đhs đưa nó vào khéo sập cmn server mất ?Stephen Language coaching = lang chạ cốt cho mất trinh, đi ve gái bằng mấy câu TA bập bõm nên đáng lý phải đầu quân cho porn producer bên UK, đc bạn mình trc đó giúp cho vào làm đây và đã bị nó sút cho vỡ mõm vì cái tội dám bế nó vào bedroom để redeem!!! ?Còn tin giật gân tiếp theo sau, hãy gắng chờ nhe các tềnh êu