- Review company Tek Experts (Vietnam)
Most Commented Posts
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company FPT Software (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company APAX English Việt Nam (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company Robert Bosch Engineering And Business Solutions (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review company CMC Global (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam)
Review Company NashTech (Vietnam) Name: Công ty TNHH Harvey Nash Việt Nam
Recent Comments
Mình rời Tek khi lương mình 27 mil và đc offer thêm 30% khi rời. Công nhận một điều là nhờ Tek mà hiện tại mình đang có một cuộc sống huy hoàng với nghề IT.
Tuy nhiên, mình vẫn phải oánh giá 1 sao vì khi mình muốn cống hiến cho Tek, dồn toàn lực làm việc thì dàn lãnh đạo lại coi mình như cái gai trong mắt và cho rằng mình quá tham vọng. Khi mà mình muốn thay đổi những vấn đề còn tồn tại ở Tek. Cuối cùng thì những đứa làm case ẩu thì lại được cất nhắc thay vì người chuẩn chỉ đúng quy trình, hiểu khách hàng và chưa bao giờ có case thối. Cũng may mắn vì mình rời Tek khi danh tiếng của Tek còn tốt, chứ hiện tại danh tiếng Tek bầy hầy ra rồi, nhìn CV cũng chán chứ đừng nói chuyện phỏng vấn.
Khuyên các em mới vào nghề nếu không muốn chôn vùi tương lai thì nên làm ở Tek dưới 1 năm, và hay luôn tìm việc khác chứ đừng hy vọng nhiều. Dàn TM có đứa lương còn chưa tới đầu 2.
Mình bỏ Tek đi làm lập trình nhé, dành cho các bạn tò mò.
Làm gì cũng ra nhiều tiền nếu bạn thể hiện là bạn làm được việc!
80% sự thành công quyết định ở thái độ làm việc còn 20% từ kỹ năng 🙂
Mấy thằng loz thái độ như cc xong suốt ngày drama thì mãi mãi là loser thôi 🙂
Cho hỏi các bác nghỉ Tek xong làm việc gì mà lương cao vậy ạ
Còn nếu là MS Agent thì thôi nhé =)))
Hello anh, em đồng ý với ý kiến của anh 😀 (gọi là anh vì ở MF lương 27 thì chắc chắn là thuộc đời đầu rồi :)) )
Rời Tek 2 năm trước em chỉ 1x thôi nhưng bh x3 x4 rồi 🙂 Cảm ơn Tek đã cho em có ngày hôm nay ^__^
Hãy kể chuyện về MF sau Tết nhé:
Công việc chả khác mịe gì bần nông, đi soi lỗi của thằng sales rồi in hoá đơn. Bảo sao sau Tết anh em nghỉ nhiều, HR phải liên tục gọi nhân viên vừa đuổi bên MS quay trở lại với giá rẻ mạt hơn công nhân 7 củ.
Đ* từ khi rời Tek tương lai sáng hẳn, ra khỏi safe zone cài bluezone 1 phát lên ngàn đô.
Ghẻ rách Tek!!!!
Đùa chứ, đuổi người xong giờ gọi điện cầu xin vào làm MF mà không thấy nhục à. Gọi như là bọn cò đất mà giả lương có 7 củ. Đ*, đứa nào mà đồng ý cái thể loại HR này chắc cũng loại chả có tương lai :))
Haha, MS Consumer toang rồi sao. Anh em hãy tiếp tục đá*h phá Lotte nhé. Gì chứ Lotte cũng sắp bay màu nay mai thôi.
1. PSV tỉ lệ vào ra kinh hoàng. Anh em gaọ cội đi gần hết, bọn sales thì vớ vẩn, nếu không có khả năng lâng bi của Tường thì chắc cũng sập nâu rồi.
2. MF là đồ tể của drama ngầm, tháng 9/2021 cũng bay nốt.
3. Bộ phận HR tuyển em Lan Phương sửa mặt nhìn kinh vãi lòn.
4. Beng.
Bên MS chứng tỏ nhiều vấn đề chứ bên MF khác hoàn toàn. Tôi chửa thấy cty nào mà chế độ, môi trường thoải mái như MF cả.
Bớt hết được drama, tạm biệt đội TNR
22/2/2021: Consumer lên trả máy, tạm biệt bọn drama haha 😀
mai trả rồi mày hóng còn trượt
Lên trả đồ hôm đầu thì mất mấy cái tai nghe ko cánh mà bay, chúc anh em đền bù may mắn và những ai lấy được tai nghe thì hạnh phúc với nó.
Suy cho cùng thì, hạnh phúc rất cần thiết cho những người không có nó, khổ thân họ.
Hi mọi người,
Tek-Experts cũng cho nhiều người một công việc khá ổn để nuôi gia đình. Bạn thử xem bạn ra ngoài liệu có kiếm được việc và môi trường tương tự không? Rất nhiều người toxic trên này nhưng ở ngoài không dám lên tiếng… Ở Tek vẫn còn người làm và đó có thể là bạn của bạn nên nếu có muốn phá Tek thì nên suy nghĩ cho họ nữa nhé.
Nói về chuyên môn công việc. Mình không biết người khác thế nào nhưng mình và nhiều bạn khác làm rất dầy đủ và không manipulate survey như comment dưới nói… CSAT vẫn ổn nhưng tuy nhiên có lúc cao và có lúc meet thôi. Nếu các bạn mà cố gắng học hỏi và tìm hiểu thì cũng không cần phải cheat đâu. Đọc nhiều comment mà thấy toàn suy nghĩ tiêu cực.
Năm mới rồi suy nghĩ tích cực lên nhé các ace trẻ già. Lơn rồi nên suy nghĩ tích cực lên. Ai cũng có cái khó khăn của họ thôi, từ Advocate đến Manager. Không lẽ các bạn nghĩ TM các bạn không đấu tranh cho các bạn? Con Ji thì mình tin là cũng đấu tránh cho mọi người mà thôi.
Còn chuyện chuyển từ Hà Nội sang Lagos thì cũng là chiến lược của công ty thôi, cũng dễ hiểu mà.
Cố gắng tìm được việc mới suôn sẻ nhé 500 ACE.
Ji chạy seeding à :)) ĐM thằng màu mè.
Công nhận công ty rất nhiều ng trẻ và có ng này ng kia. Nói chung là mình đang làm ở một cty khác và thấy tek có rất nhiểu điểm tốt. Thấy mắng anh Ji nhưng mình đã tận mắt thấy anh Ji đã đấu tranh cho mọi người đấy… Vì ngoài ra đâu có phải mỗi Ji là quyết đâu. Còn lại mình cũng không tiếp xúc với anh Ji nhiều.
Cựu Windows Advocate.
Đã là công ty thứ 2 sau Tek, nhưng ngày tháng ấy vẫn nhớ thực sự, có chỗ nào chỉ chat nhàn nhàn mà trả 20tr đâu? Có chỗ nào đóng full bảo hiểm đâu? Mình tin a Ji cũng cố lắm vì mn rồi đó
Vừa ra khỏi Tek hồi tháng 7, thấy đây là thiên đường đúng nghĩa. Bảo hiểm full lương, việc nhẹ, không làm ngoài giờ, liệu chỗ này cho bạn điều đó? Đ có đâu nha
Chả hiểu sao mấy người lương cao làm ít thì đồ từng tí quyền lợi một lúc consumer sập, lúc công ty hưng thịnh thì chả thấy bóng dáng đâu? Chat trên sàn toàn nhờ chat h, h thì đòi quyền lợi nọ kia
—-
Thân ái, và post này không nhắm vào c He*** ở Office đâu nha
Lần đầu viết review công ty sau 1 thời gian theo dõi. Cá nhân với việc làm ở Tek nhiều hơn 4 năm có 1 vài điểm sau
*Điểm tốt:
1. Văn phòng đẹp, không gian thoải mái
2. Sạch sẽ, bảo hiểm y tế tuyệt vời
3. Chơi đúng luật của việt nam.
4. Full thuế
5. Nhiều ebook trong LMS
6. Trong sạch, lên lương thăng chức, năng lực được đề cao
*Điểm xấu:
1. Vấn đề con người: Quá trẻ
1a. Do cviec cần tiếng anh nên đa phần các bạn trẻ gia đình có điều kiện, 1 số khá vô học vd như bàn luận con gái kiểu vô liêm sỉ như thread dưới.
1b. Thị phi: do các e trẻ và hoang dã nên việc review công ty mang tính đả kích cá nhân và kích động bạo loạn
1c. Nghĩ mình đi 2 chân nhưng là giống bò 4 chân: không dám góp ý những sai lầm thiếu xót với Tm, Sm hoặc Om
2. Đặc thù công việc: khá tay chân và bí bức do ko thể làm vc riêng trong khi làm. Gây ra sự nhàm chán, mệt mõi.
3. TM office khá hoang dã kéo đến 1 quần thể 4 chân cắn xé khá dữ
4. Windows ổn hơn, chững chạc hơn
5. Các Managers có vẻ hơi màu mè, mặc dù đặc thù công việc là vậy, tuy nhiên do sai lầm về communication giữa TM agent, sm tm, om tm nên gây ra 1 số hiểu lầm không đáng có
Nhận xét:
– Anh khuyên các em agent nên đầu tư học thêm, hiểu thêm đặc thù từng vị trí để hiểu áp lực của họ
– đầu tư phát triển bản thân hơn nữa, bỏ tính hèn và tự ti đi. Đừng làm đàn ch* bên đường của những ng thành công
– Công ty đóng cửa 1 phần do tgian cover nhưng cũng 1 phần của mng. Mọi người có làm hẳn hỏi 8h/1 ngày, không dùng thủ đoạn để đạt survey?
– công ty dành cho mọi ng môi trường phát triển nhất nhưng mọi người chỉ chửi rủa và không làm gì cả, điều đó có xứng đáng với mức lương của mọi người không
Cuối cùng, mong các em bản lĩnh và trưởng thành hơn, mình được nhắc đến trong đây vài lần nhưng mình hiểu, các bạn cần thời gian để đứng vững được như người 🙂
Review nhảm nhí, dislike. Anh em cần né gấp.
Tina ơi, ấy cái đi, còn mỗi 1 tuần thôi mà là xa nhau r
Cuối năm rồi tổng kết cho ae cái rồi mình thanh lý nhau nhỉ?
1. Biến to nhất: Consumer sập – Lý do: có 2 lý do lớn nhất
1.1. Consumer của Việt Nam không cover được 24/7.
> Tại sao không cover được 24/7? Vì HR, aka Hương Tô: muốn tuyển thêm ca đêm nhưng không kèm benefits, thông thường ca đêm ít nhất là x2 nhưng ở Tek chỉ cho thêm một chút, không biết mặc cả có khi còn không có gì (có khi làm ca đêm lương còn không bằng mấy đứa người quen của bà này offer lương siêu cao, muốn làm ca nào cũng được).
1.2. Dân châu phi rẻ hơn và ng* hơn tội gì không chuyển business sang đó.
> Cái này không thể đổ hết lên đầu Tek vn được, tuy nhiên có một điều phải nói là nhiều đứa quen HR (đã nói bên trên), hoặc khéo mặc cả lúc offer, cho nên dù không tạo ra hiệu quả nhưng vẫn ngốn một lượng tiền không hề nhỏ khiến cost của Tek vn quá cao.
2. Châu phi cũng đã có Commercial rồi, tương lai xa thì tôi không biết, các anh thượng đẳng Commercial tự tìm hiểu, nhưng tôi thấy rằng Commercia l Việt Nam cũng đang có những điều mà Consumer mắc phải (đã nói bên trên).
3. Hậu quả là gì:
3.1. Đóng cửa Consumer thì toàn bộ agent phải chấm dứt hợp đồng, nhưng do Covid nên tỉ lệ turn over là rất thấp vượt quá cái khả năng tính toán hạn hẹp của Giang Ji và HR. Đồng thời với một lượng không hề nhỏ Agent được offer những mức lương cao (quen biết HR hoặc do lúc offer HR bị dẩm) nên đền hợp đồng cho tụi này hết cũng mất một đống.
3.2. Bộ xậu ở phía trên cũng biết sắp không còn đào tiền ở đây được nữa nên đang cố đào bằng được nốt và tìm cách chuồn (điểm hình là Giang Ji đi học Scum Master để chuẩn bị cho việc lượn).
3.3. Từ hai điều trên > do tiền không còn nên con dân Consumer hưởng một mức thưởng tết rất hài, giải trí.
4. Phải làm gì tiếp theo?
4.1. Thực ra không nên ném đá công ty quá nhiều vì mác Tek Experts là công ty quốc tế, do bộ sậu ở vn hl mà thôi, nên ít nhất giữ cái title nhìn sạch vì đối với nhiều bác đây cũng là nơi chôn chân vài năm, nên có cái gì đó ghi vào CV và không để nó là điểm đen.
4.2. Nếu thực sự cảm thấy không chịu nổi cách lãnh đạo của manager Tek vn thì chỉ nên ném đá cá nhân, nếu có quan hệ thì đừng cho chúng chui vào các vị trí mới một cách dễ dàng. Đặc biệt là những kẻ còn tuổi để đi lao động cho các công ty khác. Còn mấy kẻ già rồi thì chúng cứ bòn rút nốt thôi, vì ra khỏi Tek chúng đâu còn gì?
Kết quả comment của bác “quân thua thì chém tướng”. Công nhận ở Tek nếu LoB mà đi xuống thì đèo có thằng Manager nào bị trảm cả, toàn thấy trảm dân đen mà số lượng manager thì ngày càng tăng. Cái đkm!
Giang Ji xưa làm lon ton cu li ở Fsoft, sang Tek cũng làm công nhân như bao anh chị em khác. Team có mình nó con gái (hồi ấy chưa lắp cu) nên anh em nhường cho làm manager, vì trình độ thua xa nhiều người khác, vị trí manager ngày đó chuyên đi bợ đít và lạy lục khách hàng, loanh quanh mấy cái pivot table, thống kê số liệu vớ va vớ vẩn mà bất cứ anh công nhân IT nào cũng đều làm được. Được nhường nhưng ko biết điều, ngày càng bossy và cho kẻ khác ở chiếu dưới. Cũng có vài vụ sút nhau vì hận thù cá nhân ở MF mà các anh em Tek đời đầu biết. Đừng tin mấy bài 3 xạo trên spiderum hay mấy cái cuốn sách vớ vẩn mà Tek hợp tác/tài trợ, toàn tự xóc cho nhau mà thôi. Ji riêng cái khoản ăn nói thì như đấm vào tai người nghe, xấc, đúng hơn là không biết mình là ai và luôn tạo cho người nghe cảm giác thằng/con này bố đời. Như kiểu các vị trí manager mà Ji đảm nhận đúng kiểu con ốc đang mang cái vỏ quá to và nặng vậy, câu chuyện thì nhạt nhẽo, sáo rỗng và nặng về khẩu hiệu, giải pháp đa phần là tạm b ợ, giật gấu vá vai, không có kế hoạch lâu dài, rõ ràng và minh bạch.
Manager tốt hay không thì nhìn vào con người team đó là biết chứ đừng nhìn vào KPI hay mấy cái số liệu ma vẽ nửa tiếng là ra. Các doanh nghiệp khác, quân thua thì chém tướng, nhưng riêng Tek ngược lại, đầu người ở đây có vẻ rẻ nên toàn đưa lính ra cắt tiết.
Tek những năm về trước thì đúng là một trong những môi trường làm việc tốt và có rất nhiều anh tài theo đúng nghĩa, nhưng thật tiếc, ngày hôm nay là kết quả của việc đưa những người không có chuyên môn, giỏi xạo lolz lên làm nãnh đạo.
Tết đến nơi rồi ôi dồi ôi các anh mình ơi
Các review thành phần trong năm của mình đều thuộc dạng Good Performer, đ3’0 hiểu sao cuối năm lại bị tính thành Performer wtf!?!? Kiểu trung bình kì I 8′, kì II 8′, tổng kết 7′. Hài hước vcl =))
Đi hỏi thì, ôi chết cái này nhầm, để anh hỏi lại. Hôm sau nhận được thông báo là cái này có barem rồi em ạ, bao nhiêu % Outstanding, bao nhiêu % GP, bao nhiêu % P,… nó như cái hình tam giác của kim tự tháp ấy, giờ sửa lại là phải gửi lên tận global cơ mất công lắm, thôi chịu khó rồi trong năm nay công ty sẽ bù đắp cho em.
Gớm, vài triệu của chúng mày nó to lắm cơ, đéo bằng 1 bữa tao đi PG. Bố mày cần sửa rank cho bố chứ mấy đồng bonus đó tao tuyên bố rồi đấy, nếu có nhận được thì tao donate hết cho cả team đi nhậu.
Lêu lêu bọn TNR. Top của Consumer ko bằng rate Bot của Commercial. Đúng là để 1 thằng có tâm hồn đàn bà nó drama vkl.
Hôm này cày được 21 cái key Visio và Project
Cày xong té thôi.
Mình cày được 1 cái. Xin bí kíp ko ăn gậy anh gì êy?
Ôi vl con chồn.
Giờ này còn chưa có thông báo rate bonus, vlon 🙂
Lương cao hay thấp rồi cũng bay :))
Camelia ngon đó nhưng Tina còn đặc sắc hơn 🙂
Đ* các ông e này e nọ, link fb đê!